路橋人資制度

XX路橋項(xiàng)目人員管理辦法

（試行版）

總則

第一條為規(guī)范公司的人力資源管理，做到有章可循，制訂本制度。

第二條本公司員工的招聘、試用和報(bào)到、職務(wù)任免和崗位管理、

考勤和休假、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)、薪酬和福利、考核和獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)，均按本

規(guī)定辦理。

第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱(chēng)為本公司員工。

第四條本公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本度。

招聘管理

第五條本公司各部門(mén)所需員工，均實(shí)行公開(kāi)招聘。

第六條本公司聘用各崗位員工的依據(jù)是各部門(mén)規(guī)定的崗位計(jì)劃

中所規(guī)定的任職資格；包括性別、年齡、身體素質(zhì)、性格特征、專(zhuān)業(yè)

知識(shí)、操作技能、企業(yè)文化認(rèn)同、道德品質(zhì)等各項(xiàng)要求做為測(cè)評(píng)指標(biāo)。

通過(guò)招聘部門(mén)測(cè)評(píng)的人員方可成為公司員工。

第七條外聯(lián)部及測(cè)量、試驗(yàn)是公司員工聘用的主管部門(mén)，一并

負(fù)責(zé)人力資源需求調(diào)查、招聘計(jì)劃的擬定、招聘渠道的選擇、招聘信

息的發(fā)布、應(yīng)聘者的聯(lián)系和測(cè)試、薪酬福利洽談、確定聘用、力、理上

崗手續(xù)以及相關(guān)的呈報(bào)審批等工作。

第八條本公司的招聘渠道的選擇，包括但不限于獵頭服務(wù)、現(xiàn)

場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)、媒體廣告、推薦、委托招聘等方式，公司根據(jù)需要選

擇合理的、有效的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，實(shí)施招聘。

第九條根據(jù)業(yè)務(wù)需要，各部門(mén)需要增補(bǔ)人員時(shí)，填寫(xiě)《人力需

求計(jì)劃單》，交由主管招聘部門(mén)，進(jìn)行招聘工作。

第十條招聘部門(mén)在收到招聘計(jì)劃任務(wù)后，應(yīng)在不超過(guò)30個(gè)工作

日之內(nèi)完成招聘任務(wù)。不能完成招聘任務(wù)的，要說(shuō)明原因。

第十一條招聘部門(mén)根據(jù)所招聘崗位的崗位職責(zé)、任職資格，進(jìn)

行關(guān)鍵勝任指標(biāo)進(jìn)行測(cè)評(píng)，建立各個(gè)崗位的《面談測(cè)評(píng)記錄表》，運(yùn)

用專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)技術(shù)和手段進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)后做出測(cè)評(píng)結(jié)論。確定是否錄

用。

第十二條應(yīng)聘人員須填寫(xiě)《員工入職登記表》，并提供：身份

證、學(xué)歷證、職稱(chēng)證、資格證等證件原件、復(fù)印件及近期免冠一寸照

片二張，招聘部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)真實(shí)性進(jìn)行審核，并在復(fù)印件上簽寫(xiě)“原件

已核”字樣。

第十三條應(yīng)聘人員的測(cè)評(píng)由招聘主管部門(mén)和專(zhuān)業(yè)部門(mén)共同負(fù)

責(zé)。招聘主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者的任職資格、從業(yè)經(jīng)歷、教育狀況、

個(gè)人信息等進(jìn)行初試審查（中層副職以上人員和財(cái)務(wù)崗位人員需要做

背景調(diào)查），初試合格后由專(zhuān)業(yè)部門(mén)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能復(fù)試。

第十四條通過(guò)初試、復(fù)試的應(yīng)聘人員，由招聘主管部門(mén)統(tǒng)一呈

報(bào)總經(jīng)理（或授權(quán)人）批準(zhǔn)，通知報(bào)到，辦理入取手續(xù)。

第十五條特殊情況下，各項(xiàng)目部自行招聘的人員，應(yīng)填寫(xiě)《員

工入職登記表》，提供證件資料，報(bào)公司總部備案。

試用和報(bào)到管理

第十六條新員工實(shí)行試用制度，試用期一般員工為1個(gè)月，中

層以上崗位員工為3個(gè)月，試用期滿考核合格后錄用為公司正式員

工。

第十七條新員工報(bào)到后，由人力資源部通知項(xiàng)目綜合部辦理

（食）宿、領(lǐng)用辦公用品等事宜，組織新員工進(jìn)行公司（項(xiàng)目）介紹、

制度學(xué)習(xí)、崗位職責(zé)、法律教育等崗前培訓(xùn)。

第十八條新員工培訓(xùn)完畢后，安排到具體崗位，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要介

紹同事，進(jìn)行崗位職責(zé)說(shuō)明，安排具體工作，并給予生活和工作上的

幫助。

第十九條在試用期內(nèi)，公司和員工雙方均可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)

系，但需提前3天告知對(duì)方。新員工在試用期內(nèi)由人力資源部進(jìn)行跟

蹤考察，填寫(xiě)《新上崗員工崗位跟蹤表》了解試崗情況、適應(yīng)環(huán)境情

況以及對(duì)公司各方面的管理意見(jiàn)。

第二十條新員工試用期滿后，填寫(xiě)并向人力資源部考核主管提

交《轉(zhuǎn)正考核表》和具體的《業(yè)績(jī)報(bào)告表》，由人力資源部組織進(jìn)行

轉(zhuǎn)正考核，考核合格的予以定崗定薪；不合格的予以延期試用，若試

用者不同意延期的，予以勸退。

崗位管理

第二十一條新員工正式錄用后，根據(jù)綜合考核結(jié)果和公司需

要，予以確定崗位。

第二十二條公司的崗位分為總部序列和項(xiàng)目序列2類(lèi)。

第二十三條崗位設(shè)置和編制的確定

由職能部門(mén)或項(xiàng)目部根據(jù)部門(mén)職能、工程（作）量、工程（作）

難度、工期要求、項(xiàng)目特征等擬定人員編制方案，進(jìn)行“定崗位、定

職責(zé)、定編制”，對(duì)口專(zhuān)業(yè)部門(mén)審核，并呈報(bào)主管副總批準(zhǔn)后由總工

辦組織進(jìn)行配備。

第二十四條崗位編制的補(bǔ)充

當(dāng)崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，招聘主管部門(mén)按照先內(nèi)部調(diào)配，后外部招聘

的原則進(jìn)行補(bǔ)充或進(jìn)行招聘。

補(bǔ)充人員未到任前，由上一級(jí)人員暫行代理其職責(zé)。

條件成熟的崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，采用提名競(jìng)聘上崗或自由報(bào)名競(jìng)聘

上崗的辦法，確定合適人選進(jìn)行補(bǔ)充。

第二十五條人員的任免

各項(xiàng)目經(jīng)理、副經(jīng)理、總工和職能部門(mén)負(fù)責(zé)人的任免由總經(jīng)理（或

授權(quán)人）核準(zhǔn)后下發(fā)任免通知。

各項(xiàng)目部門(mén)負(fù)責(zé)人由主管副總核準(zhǔn)后進(jìn)行任免。

第二十六條晉職管理

1、公司為員工提供發(fā)展計(jì)劃和空間，出現(xiàn)崗位缺編時(shí)，優(yōu)先對(duì)

符合崗位規(guī)章制度規(guī)定的任職資格的人員進(jìn)行內(nèi)部晉升。

2、內(nèi)部晉升的人員按照“公布空缺崗位信息-一部門(mén)提名（報(bào)名）

--招聘主管部門(mén)--主管副總審批”的程序執(zhí)行。

第二十七條崗位調(diào)動(dòng)

按照崗位職責(zé)和任職資格要求，對(duì)符合條件的可以進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)

和調(diào)整。

1、各部門(mén)經(jīng)理有權(quán)提出所屬員工的任免申請(qǐng)，填寫(xiě)《調(diào)崗審批

單》，總工辦崗位主管負(fù)責(zé)呈報(bào)和承辦。

2、員工個(gè)人也可直接填寫(xiě)《調(diào)崗審批單》向總工辦崗位主管提

出崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)。

3、公司可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的工作崗位和工作地點(diǎn)，被調(diào)員工

不得以任何借口推諉。

4、所有員工跨項(xiàng)目的調(diào)動(dòng)均由人力資源部崗位主管開(kāi)具《崗位

調(diào)動(dòng)通知單》到新崗位報(bào)到，不得擅自變換工作崗位和工作地點(diǎn)。

5、員工接到調(diào)動(dòng)通知后，應(yīng)于7日內(nèi)辦理完移交手續(xù)，填寫(xiě)《工

作交接單》，然后到新的崗位報(bào)到，不能按時(shí)交接完畢時(shí)，應(yīng)說(shuō)明原

因，不得交接不清。

6、各項(xiàng)目之間可以進(jìn)行臨時(shí)借調(diào)員工，處理臨時(shí)性的緊急工作，

由人力資源部崗位主管和專(zhuān)業(yè)職能部門(mén)協(xié)調(diào)后，通知被調(diào)員工。

第二十八條公司建立人員檔案，進(jìn)行分類(lèi)管理，按照所屬部門(mén)

進(jìn)行對(duì)口歸屬管理。

1、總部各職能部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)目對(duì)口業(yè)務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和

工作檢查，進(jìn)行技能培訓(xùn)，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試和考核，確定最佳崗位,

不斷提高所屬員工的素質(zhì)。

2、總工辦主辦，其他部門(mén)及項(xiàng)目部配合建立完善個(gè)項(xiàng)目人員臺(tái)

賬，為人員履約及人員間互調(diào)做準(zhǔn)備。

第二十九條各部門(mén)、各項(xiàng)目部對(duì)配備的各崗位人力資源進(jìn)行以

下管理。

1、負(fù)責(zé)所配備的人力資源進(jìn)行日常使用，擁有使用權(quán)，督促完

成工作任務(wù)。

2、負(fù)責(zé)所配備的人力資源的實(shí)際工作狀況的考核，評(píng)判工作的

優(yōu)劣。

3、負(fù)責(zé)所配備的人力資源勞動(dòng)紀(jì)律、考勤休假、勞動(dòng)保護(hù)和安

全管理。

4、對(duì)不稱(chēng)職人員或不服從指揮、管理的人員向人力資源部提出

調(diào)配或撤換。

5、負(fù)責(zé)所配備人員的教育和培訓(xùn)管理。

第三十條待崗和勸退管理

員工在工作中，被有關(guān)部門(mén)和項(xiàng)目部退回公司，招聘主管部門(mén)根

據(jù)編制情況進(jìn)行調(diào)配，暫時(shí)不能調(diào)配的，給予15個(gè)工作日的待崗期，

無(wú)法安置的，予以勸退。待崗期間按照30元/日給予生活費(fèi)。

長(zhǎng)期休假人員休假結(jié)束無(wú)崗的，參照此條執(zhí)行。

第三十一條辭職管理

員工提出辭職的，試用期員工應(yīng)提前3日，轉(zhuǎn)正員工應(yīng)提前30

日以《員工辭職申請(qǐng)表》書(shū)面形式報(bào)人力資源部，辦理交接手續(xù)，填

寫(xiě)《工作交接單》；未辦理交接手續(xù)的，工資予以待發(fā)。

員工離職總工辦要進(jìn)行離職原因的調(diào)查，了解員工離職原因，留

下員工聯(lián)系方式，收集匯總相關(guān)信息，提交政策修改建議。

員工離職后，應(yīng)保持職業(yè)操守，不得泄露企業(yè)秘密，散布企業(yè)負(fù)

面言論，拉攏其他員工離職。造成損失或不良影響的，企業(yè)有追償?shù)?/p>

權(quán)利。

第三十二條解職管理

員工因身體、年齡等原因不適合繼續(xù)在公司工作的，公司根據(jù)工

作年限和對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，辦理解職手續(xù)。

考勤和休假管理

第三十三條項(xiàng)目部工作具體時(shí)間由項(xiàng)目根據(jù)工程情況安排，考

勤由各項(xiàng)目綜合辦進(jìn)行統(tǒng)一管理，并每月上報(bào)公司人力部及總工辦進(jìn)

行備案。

第三十四條公休假

因?yàn)楦咚傩袠I(yè)的特殊性，對(duì)于項(xiàng)目休假管理不做統(tǒng)一要求，由各

項(xiàng)目根據(jù)工程需要自行安排。具體詳見(jiàn)如下：

（―）國(guó)家法定休假日（具體時(shí)間隨政府放假安排執(zhí)行。）

1、元旦1天（1月1日）；

2、春節(jié)3天（除夕、農(nóng)歷初一、農(nóng)歷初二）；

3、清明節(jié)1天（清明）;

4、五一勞動(dòng)節(jié)1天（5月1日）；

5、端午節(jié)1天（農(nóng)歷五月初五）;

6、中秋節(jié)1天（農(nóng)歷八月十五）;

7、國(guó)慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）。

（二）其他經(jīng)公司、項(xiàng)目決定的休假日。

（三