2023年大學(xué)試題(法學(xué))-勞動(dòng)合同法考試參考題庫(kù)（含答案）

2023年大學(xué)試題(法學(xué))-勞動(dòng)合同法考試參考題庫(kù)（含答案）（圖片大小可任意調(diào)節(jié)）第I卷一.全考點(diǎn)試題庫(kù)(共20題)1.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定（）。

正確答案:公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者2.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

正確答案:十五3.以下哪些事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定？（）

A、有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬

B、有關(guān)工作時(shí)間

C、有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生

D、以上答案都包括

正確答案:D4.企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員有何規(guī)定？?

正確答案:

企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法第二十七條和勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]447號(hào)）第四條的規(guī)定以及省勞動(dòng)廳（浙勞辦[1995]2號(hào)）的規(guī)定，用人單位確需裁減人員的，應(yīng)遵循以下條件和程序進(jìn)行：

（一）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難而裁員的，其參考標(biāo)準(zhǔn)為：由于市場(chǎng)原因，連續(xù)兩年年生產(chǎn)任務(wù)不足六個(gè)月，造成半停產(chǎn)扭轉(zhuǎn)無(wú)望的。具體由市（地）政府確定。

（二）裁減人員的具體程序：

（1）提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的資料；

（2）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定的集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；

（3）將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；

（4）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門的意見(jiàn)；

勞動(dòng)行政部門收到用人單位裁減人員的方案后，應(yīng)及時(shí)了解情況，于15日內(nèi)提出意見(jiàn)或建議，15日內(nèi)未予答復(fù)的視作同意。

（5）用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付辦法按勞動(dòng)部勞部發(fā)[1994]481號(hào)第九條的規(guī)定執(zhí)行），并出具裁減人員證明書(shū)。5.訂立勞動(dòng)合同的程序是怎樣的？

正確答案:

勞動(dòng)合同訂立的程序，是指簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程。依照現(xiàn)行有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同的程序是：

（1）公布招工簡(jiǎn)章。企業(yè)在招用合同制工人前，應(yīng)先公布招工簡(jiǎn)章。招工簡(jiǎn)章包括兩部分：一是招工條件；二是錄用后的權(quán)利、義務(wù)。招工條件主要是所招收工人的工種或崗位，招工名額、對(duì)象及條件，招工地區(qū)范圍等。錄用后的權(quán)利、義務(wù)，主要是工資、福利待遇，勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)，應(yīng)遵守的規(guī)章制度等。

（2）自愿報(bào)名。符合條件的應(yīng)招人員，可以結(jié)合自身?xiàng)l件和志愿，有選擇地自愿報(bào)名。我國(guó)現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定，應(yīng)招人員，必須年滿16周歲，身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好。

（3）全面考核。企業(yè)招用合同制工人，要進(jìn)行德、智、體全面考核。考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，可以根據(jù)生產(chǎn)、工作需要有所側(cè)重。招用學(xué)徒人員，側(cè)重文化考核；招用技術(shù)工人，側(cè)重專業(yè)知識(shí)和技能的考核；招用繁重體力勞動(dòng)工人，側(cè)重身體條件的考核。對(duì)重新就業(yè)的工人，應(yīng)注重實(shí)際技能的考核。

（4）擇優(yōu)錄用。企業(yè)對(duì)參加考核者，依據(jù)其考核成績(jī)，擇優(yōu)錄用，并張榜公布。同時(shí)在勞動(dòng)部門辦理有關(guān)錄用手續(xù)。

（5）簽訂勞動(dòng)合同。在平等自愿的基礎(chǔ)上，雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同條款經(jīng)協(xié)商一致后，正式簽訂勞動(dòng)合同。雙方的勞動(dòng)法律關(guān)系也因簽訂勞動(dòng)合同的生效而確立。

（6）勞動(dòng)合同鑒證。在當(dāng)前人們法制觀念不強(qiáng)，勞動(dòng)合同制實(shí)行不久的情況下，許多人不知道該怎樣簽訂勞動(dòng)合同。為了保證勞動(dòng)合同法律效力的實(shí)現(xiàn)，有關(guān)部門規(guī)定對(duì)勞動(dòng)合同實(shí)行鑒證制度。因此，訂立勞動(dòng)合同后應(yīng)送勞動(dòng)行政部門進(jìn)行鑒證。

以上簽訂勞動(dòng)合同的程序，一般也適用于集體企業(yè)、“三資”企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶招用、雇用勞動(dòng)者時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的程序。6.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

正確答案:307.勞動(dòng)者有下列哪些情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的

B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

C、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

D、以上答案都包括

正確答案:D8.職工有下列情形不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（）

A、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的

B、員工休年假期間，在外旅游期間受到意外或疾病傷害的

C、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的

D、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的

正確答案:B9.勞動(dòng)合同與一般的民事合同有哪些區(qū)別（）

A、勞動(dòng)合同是在國(guó)家干預(yù)下的當(dāng)事人的意思自治

B、民事合同是沒(méi)有國(guó)家干預(yù)的，體現(xiàn)的是當(dāng)事人之間的意思自治

C、在民事合同中，當(dāng)事人之間基本上沒(méi)有強(qiáng)弱之分，而勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人之間強(qiáng)弱對(duì)比則比較懸殊

D、以上說(shuō)法都正確

正確答案:D10.什么叫開(kāi)除？開(kāi)除的條件、程序有哪些？

正確答案:

開(kāi)除，是指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最高行政處分。

構(gòu)成開(kāi)除的主要條件有：

（一）職工違法犯罪被判刑的

勞動(dòng)人事部《關(guān)于〈企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例〉若干問(wèn)題的解答意見(jiàn)》（勞人勞[1983]2號(hào)）第八條規(guī)定：“企業(yè)職工中被判刑的犯罪分子，可予開(kāi)除。依照刑法處以管制以及宣告緩刑者，一般可不予開(kāi)除”。勞動(dòng)人事部干部局的勞人干函（1983）101號(hào)文也指出：“對(duì)于在緩刑期間表現(xiàn)不好或重犯錯(cuò)誤的人在緩刑期滿后，可以辦理開(kāi)除手續(xù)”。

（二）職工違法被送勞動(dòng)教養(yǎng)并注銷城市戶口的

公安部、司法部、勞動(dòng)人事部關(guān)于對(duì)職工中被收容勞動(dòng)教養(yǎng)并注銷城市戶口的人員是否開(kāi)除公職問(wèn)題的答復(fù)（1983年公發(fā)[研]161號(hào)）中規(guī)定：“勞教人員解除教養(yǎng)后三年內(nèi)犯罪、逃跑后五年內(nèi)犯罪的，從重處罰，并且注銷本人城市戶口，期滿后除確實(shí)改造好的以外，一律留場(chǎng)就業(yè)，不得回原大中城市”。因此，對(duì)這一類勞動(dòng)教養(yǎng)人員應(yīng)予開(kāi)除公職。

（三）在留用察看期間表現(xiàn)仍不好的大會(huì)有權(quán)通過(guò)或否決廠長(zhǎng)（經(jīng)理）的提案。

（4）開(kāi)除決定要與本人見(jiàn)面，允許本人申辯。

（5）作出開(kāi)除職工的決定后，報(bào)企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動(dòng)行政部門備案。

開(kāi)除處分的時(shí)限問(wèn)題。根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第二十條規(guī)定，“應(yīng)從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，不得超過(guò)五個(gè)月。由于有些案情復(fù)雜，在五個(gè)月內(nèi)不能審批完的，可以報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，適當(dāng)延長(zhǎng)開(kāi)除處分的時(shí)間?！钡霞?jí)主管部門的批示，必須有文字依據(jù)。這里所說(shuō)的“證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日”，是指企業(yè)對(duì)于職工所犯錯(cuò)誤經(jīng)過(guò)調(diào)查、弄清事實(shí)、取得證據(jù)，并通過(guò)一定程序正式認(rèn)定的時(shí)間。審批職工開(kāi)除處分的時(shí)間，應(yīng)從此時(shí)開(kāi)始計(jì)算。違反上述法定程序和時(shí)限的開(kāi)除處分無(wú)效。11.用人單位非法使用童工應(yīng)負(fù)哪些責(zé)任？?

正確答案:

用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品服務(wù)業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和住宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。

用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。

單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動(dòng)保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。

用人單位未按規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動(dòng)保障行政部門處1萬(wàn)元的罰款。

童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。

童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分；用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對(duì)傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。

拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動(dòng)，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴(yán)重傷殘的，依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任。12.簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位不一致，這種情況如何處理？

正確答案:根據(jù)《浙江省勞動(dòng)合同辦法》規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位不一致的，用人單位可以與實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位約定，由實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)合同約定的義務(wù)。實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位末按照約定承擔(dān)義務(wù)的，由用人單位承擔(dān)。13.煤礦決定招收井下作業(yè)工人50名，其中有20名尚未與原單位解除勞動(dòng)合同。用人單位拿出事先印好的勞動(dòng)合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括：

（1）婚喪假期間不支付工資。

（2）每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。

（3）職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。

（4）職工可以自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。

（5）連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。

雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。

該份勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定？為什么？

正確答案:不符合。表現(xiàn)：婚喪假期間不支付工資，應(yīng)支付工資；每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)，不得超過(guò)36小時(shí)；職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位，提前30天；職工可以自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，需強(qiáng)制。14.用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。

正確答案:正確15.用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，但重新入職或換崗的勞動(dòng)者除外。

正確答案:錯(cuò)誤16.國(guó)家對(duì)禁止使用童工有何規(guī)定？?

正確答案:國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。?禁止不滿16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育。用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。17.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

正確答案:高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員18.以下哪種情況下，勞動(dòng)者不可以單方面解除合同（）

A、用人單