辦公室崗位責任制及工作制度格式_第1頁
辦公室崗位責任制及工作制度格式_第2頁
辦公室崗位責任制及工作制度格式_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

辦公室崗位責任制及工作制度格式一、崗位責任制1.1職責明確辦公室的崗位職責需經(jīng)過明確，以保證工作的高效運轉(zhuǎn)。職責的明確應(yīng)包含內(nèi)容如下：比較精簡的工作描述，內(nèi)容涵蓋崗位職責和工作規(guī)范;詳盡的職責清單，列出任職者職責范圍和職責的細項;對職業(yè)素養(yǎng)和道德要求的介紹。1.2工作計劃崗位職責明確后，制定合理的工作計劃能有效提高員工工作效率及達成任務(wù)完成目標。以下內(nèi)容不可忽視：有效的時間預(yù)算和時間管理技巧;任務(wù)分配的簡單且清晰;在預(yù)設(shè)期限內(nèi)完成工作的可行性統(tǒng)籌。1.3績效測試和評估績效的評估和測試可精確地辨別出員工的優(yōu)點與缺點，以定位問題和解決方法。以下為相對重要的評估步驟：測試選擇：定制化測試應(yīng)對標準化測試的完善操作標準：工作符合規(guī)范的\黃金標準績效評估：比較公司總體業(yè)績和之前員工績效表現(xiàn)1.4績效反饋員工績效的反饋需準確、及時和積極?？冃Х答亼?yīng)包含以下信息：反饋員工績效總體情況;指出員工的優(yōu)點和缺陷，并給出建議;提供資源，幫助員工提高績效。二、工作制度格式2.1職業(yè)操守職業(yè)操守是辦公室工作的基石。明確了公司的價值觀和道德標準，可保證員工能夠遵守工作準則，以達成公司制定的目標。以下為簡要內(nèi)容要點：工作準則：工作生活習慣應(yīng)符合公司制定的準則，如著裝、禮節(jié)、紀律等;道德標準：客戶溝通或與同事的互動應(yīng)盡可能做到公正和誠實;自我管理：員工應(yīng)對自己的行為和態(tài)度負責，及時修正錯誤和缺點。2.2工作程序辦公室工作程序需通過標準化建立，以方便員工在工作中進行監(jiān)督、評估和改善。以下為具體的實施步驟：制定受控制的流程；定義流程角色和職責；文獻控制和最新流程修訂。2.3信息安全部署作為保證公司信息安全的一項重要措施，辦公室工作程序需具備下述信息安全保障標準：計算機密碼保護；文件保密級別的指定和保障；撤單和授權(quán)程序。2.4知識共享知識共享是確保信息高質(zhì)量運行的關(guān)鍵之一，它最大程度上將機構(gòu)內(nèi)部的知識和資源整合在一起，所有骨干人員都要遵循以下規(guī)定：打破工作孤島；為同事分享有價值的經(jīng)驗和資源；確保設(shè)備和文獻的共享?？傊?，辦公室的崗位責任制和工作制度規(guī)范的制定意義重大，

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論