人事科崗位職責(zé)

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人事的崗位職責(zé)篇一

1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)管理；

2、負(fù)責(zé)公司人事員工關(guān)系管理和員工培訓(xùn)組織管理

3、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括辦公用品選購、記下和辦公環(huán)境5S管理，日?？记诠ぷ?；

4、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作；

5、其他日常行政事務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交代下來的工作

公司人事工作職責(zé)篇二

1、舉行聘請渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)聘請信息的發(fā)布和更新；

2、根據(jù)各部門的聘請要求，舉行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；

3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；求職信息

4、日常辦公用品選購、發(fā)放、記下管理；考勤管理工作；

5、開展公司每月員工活動(dòng)等；

6、公司行政事務(wù)等工作；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。

人事崗位職責(zé)篇三

崗位職責(zé)：

1、跟進(jìn)員工考勤事宜；

2、負(fù)責(zé)完成員工薪酬、社保、公積金，報(bào)稅等事宜；求職信息

3、負(fù)責(zé)行政辦公用品選購、報(bào)銷流程；

4、跟進(jìn)各項(xiàng)行政人力報(bào)表填寫；

5、幫助上級(jí)組織各項(xiàng)員工活動(dòng)；求職信息

6、其他日常工作。

任職要求：

1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷；求職信息

2、2年以上人事行政工作閱歷，有互聯(lián)網(wǎng)工作閱歷優(yōu)先；求職信息

3、踏實(shí)精心，熱烈樂觀，交流良好。

人事科崗位職責(zé)篇四

1、負(fù)責(zé)區(qū)域培訓(xùn)、聘請工作，幫助團(tuán)隊(duì)成員提高工作能力。

2、負(fù)責(zé)區(qū)域團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工關(guān)系，打造優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)文化，在一線團(tuán)隊(duì)中宣貫和傳導(dǎo)企業(yè)文化。

3、幫助直屬上級(jí)及各業(yè)務(wù)單元高層在員工進(jìn)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。求職信息

4、負(fù)責(zé)區(qū)域員工的入職，離職等狀況舉行統(tǒng)計(jì)和分析，完美離職流程，匯總統(tǒng)計(jì)和分析離職數(shù)據(jù)，降低人員流失率。

5、完成其他日常人事工作，協(xié)調(diào)外部相關(guān)單位和公司內(nèi)部各部門之間的人事關(guān)系等

6、負(fù)責(zé)人事各個(gè)系統(tǒng)的維護(hù)，與薪資中心的數(shù)據(jù)提交及核對(duì)。

7、幫助并組織規(guī)劃公司的各項(xiàng)消遣活動(dòng)、外聯(lián)活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、年會(huì)活動(dòng)等。

人事部門工作職責(zé)篇五

1。制定公司人力資源進(jìn)展規(guī)劃、年度聘請方案和人事管理制度；

2。審核分支機(jī)構(gòu)的聘請方案，審批分支機(jī)構(gòu)員工的錄??；

3。負(fù)責(zé)公司各部門的定崗定編及員工聘請、甄選和錄取工作；

4。負(fù)責(zé)公司外部人才儲(chǔ)備體系及內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)，對(duì)人才任用提出建議；

5。負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)關(guān)系、人事檔案、獎(jiǎng)懲、考勤等人事管理工作；求職信息

6。負(fù)責(zé)公司薪酬、績效考核及激勵(lì)和福利制度的制定和完美，以及福利發(fā)放工作；

7。負(fù)責(zé)公司工資總額的核定和申報(bào)工作，以及幫助各控股企業(yè)做好工資總額的核定和申報(bào)工作；

8。組織實(shí)施公司績效考核評(píng)估及年度考評(píng)工作；求職信息

9。幫助控股企業(yè)制定績效考評(píng)計(jì)劃；

10。制定員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯進(jìn)展方案，并組織實(shí)施；

11。負(fù)責(zé)公司員工醫(yī)療保障、勞動(dòng)平安和勞動(dòng)衛(wèi)生管理；

12。負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)定申報(bào)管理和專業(yè)職務(wù)的聘任工作；

13。負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛處理工作；

14。承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事的主要工作職責(zé)篇六

1、聘請渠道的開發(fā)與維護(hù)，聘請方案的實(shí)施，儲(chǔ)備與汰換人才；

2、員工的入職、離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù)的辦理；

3、人事檔案、勞動(dòng)合同的管理；求職信息

4、員工社保、公積金、意外險(xiǎn)的購買與終止；

5、辦公用品及固定資產(chǎn)的管理，選購以及分發(fā)；

6、員工手機(jī)卡的管理及賬單統(tǒng)計(jì)；

7、員工宿舍管理以及辦公室衛(wèi)生管理；

8、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

人事部門工作職責(zé)篇七

1、按照公司進(jìn)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源方案；求職信息

2、負(fù)責(zé)參加公司重大人事決策研究；

3、負(fù)責(zé)制訂和督導(dǎo)部門按周期上交相關(guān)報(bào)表，為決策提供信息支持；

4、負(fù)責(zé)幫助上司組織、制訂公司各項(xiàng)規(guī)則管理制度及工作流程，指導(dǎo)實(shí)施并優(yōu)化完美；

5、負(fù)責(zé)幫助相關(guān)部門舉行內(nèi)部人力資源調(diào)配、監(jiān)督人員按方案和規(guī)范執(zhí)行；

6、負(fù)責(zé)督導(dǎo)落實(shí)公司的聘請工作，并參加相應(yīng)職位的面試篩選；

7、負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)和進(jìn)展方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；

8、負(fù)責(zé)公司員工的績效考核工作，按照考評(píng)結(jié)果執(zhí)行和調(diào)節(jié)；

9、負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作方案，并催促執(zhí)行；

10、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，人員的選拔、培訓(xùn)、考核、評(píng)估工作；

11、負(fù)責(zé)部門預(yù)算和執(zhí)行管控，合理控制費(fèi)用成本；

12、負(fù)責(zé)督導(dǎo)員工保險(xiǎn)管理工作，準(zhǔn)時(shí)跟進(jìn)增減員、出險(xiǎn)理賠事務(wù)；

13、負(fù)責(zé)督導(dǎo)員工關(guān)系管理工作的執(zhí)行，建立和睦勞動(dòng)關(guān)系；

14、負(fù)責(zé)推進(jìn)公司4D檢查工作及企業(yè)文化建設(shè)；

人事崗位職責(zé)篇八

1、負(fù)責(zé)公司人員聘請，開發(fā)并維護(hù)各聘請網(wǎng)站，完成簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復(fù)試跟進(jìn)等；

2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、合同手續(xù)辦理等工作；

3、負(fù)責(zé)終端員工薪酬核算，員工商保和對(duì)接外包服務(wù)的社保管理工作；求職信息

4、幫助員工培訓(xùn)的前、后期籌備工作；

5、完成上級(jí)交辦的其他人事事務(wù)性工作；求職信息

人事的崗位職責(zé)篇九

1、負(fù)責(zé)公司人事聘請及幫助相關(guān)的管理工作，幫助完成各類人力資源情況的統(tǒng)計(jì)、分析等工作；

2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；

3、人事檔案及勞動(dòng)合同的管理；

4、幫助開展人員培訓(xùn)、員工績效考核、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系等工作