企業(yè)員工勞動合同書標準范本4100字

企業(yè)員工勞動合同書標準范本4100字

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。廚房、涂料施工、舞蹈隊、舞臺藝術總監(jiān)、餐飲業(yè)、采掘業(yè)、建筑業(yè)、出租汽車駕駛員、建筑企業(yè)等不同類型的勞動合同書，為企業(yè)制定員工的勞動合同書提供參考。勞動合同書甲方乙方簽訂日期年月日甲方：法定代表人乙方：姓名性別身份證號碼出生日期年月日家庭住址郵政編碼戶口所在地區(qū)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。一、勞動合同期限本合同于其中試用期自______月_______日至年月日止。本合同于_______年月日終止，有效年。二、工作安排甲方有權根據(jù)經(jīng)營和工作需要以及乙方的能力和表現(xiàn)，安排和調(diào)整乙方工作，乙方須服從甲方的管理和安排，并按照本崗位職責完成甲方指派的任務。三、教育與培訓乙方任職期間，甲方應對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能、安全生產(chǎn)、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育與培訓。四、勞動保護甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并為乙方提供必要的勞動工具，制訂操作規(guī)程、安全衛(wèi)生制度。五、勞動報酬甲方按本企業(yè)規(guī)定的工資發(fā)放形式和考核辦法，每月15日(把現(xiàn)金人民幣打到乙方建設銀行的帳號)支付乙方勞動報酬，并按規(guī)定支付乙方有關補貼，乙方取得勞動報酬后，應按規(guī)定繳納個人所得稅。六、有關福利待遇乙方在本企業(yè)滿工作一年以上，可享受帶薪年假。七、勞動紀律甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定勞動紀律和規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除勞動合同。八、勞動合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：1、甲乙雙方協(xié)商一致的；2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行的；3、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。九、勞動合同的解除1、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前10天以書面形式通知乙方：（1）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（2）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。2、乙方解除合同，應提前15日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關手續(xù)，但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。3、有下列情形之一的，任何一方可隨時解除本合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方未按合同約定支付乙方勞動報酬的，乙方可以解除本合同；（3）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除本合同；（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，甲方可以解除本合同；（5）乙方被依法追究刑事責任的，甲方可以解除本合同。十、勞動合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：1、合同期限屆滿的；2、合同約定的終止條件出現(xiàn)的；3、甲方依法破產(chǎn)、解散的。十一、勞動合同的續(xù)訂本合同期限屆滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)。十二、解除、終止合同的幾點說明1、乙方調(diào)離甲方時，乙方將被免除在甲方聘用期間的職務。此外，乙方應向甲方交回甲方發(fā)放的證件，歸還甲方交其使用的生活用品、工作設備、物品（包括辦公用品、資料、鑰匙、工服等）、勞動合同書及其它物品。2、乙方調(diào)離甲方時，自批準之日起3日內(nèi)乙方如不辦理調(diào)出手續(xù)，甲方有權按乙方自動離職處理。3、合同終止、解除后，三個月內(nèi)，乙方必須將各項社會保險等關系從甲方名下轉走，否則甲方將按有關規(guī)定處理。十三、違約責任1、甲方違約合同期內(nèi)，若甲方無故解聘乙方，屬甲方違約，對此造成的乙方經(jīng)濟損失，甲方應按規(guī)定給予乙方違約金元。2、乙方違約合同期內(nèi)，若乙方無故中止合同，乙方應向甲方繳納違約金元，并返還在甲方工作期間由甲方出資參加專業(yè)培訓的培訓費。十四、當事人約定的其它內(nèi)容甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容十五、其他1、本合同未盡事宜雙方應協(xié)商解決。.2、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化時，按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同解釋權在人力資源部。甲方（公章）乙方（簽章）法定代表人或委托代理人（簽章）簽訂日期年月日勞動合同續(xù)訂書勞動合同變更書勞動合同制實施細則第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《北京市實施勞動合同制度的若干規(guī)定》及其它有關勞動法規(guī)、政策，結合本企業(yè)的實際情況制定本實施細則。第二條本企業(yè)實行勞動合同制，全體員工與本企業(yè)在平等、自愿、協(xié)商的基礎上簽訂勞動合同，明確雙方的責任、權力和利益，用法律的形式規(guī)范雙方的勞動關系。第三條本企業(yè)在勞動合同制的基礎上實行崗位責任制，做到員工能上能下能進能出。第二章勞動合同的簽訂第四條總經(jīng)理與各部門經(jīng)理，簽訂勞動合同，部門經(jīng)理受總經(jīng)理的委托與部門員工簽訂勞動合同。第五條不愿與企業(yè)簽訂勞動合同的員工，由本人提出書面申請，自勞動合同簽訂之日起，限期一個月內(nèi)自找接收單位調(diào)離本企業(yè)。第三章合同期限第六條合同期限的確定以勞動法規(guī)及本企業(yè)的實際情況而定。第七條新到本企業(yè)工作的員工，本企業(yè)實行試用期制度，試用期為一個月。第八條自簽訂勞動合同之日起，在企業(yè)已轉正的員工不再實行試用期制度，尚未轉正的員工其試用期自到本企業(yè)之日算起。第九條試用期內(nèi)待遇按本企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。第四章勞動合同的終止、續(xù)訂、變更與解除第十條勞動合同屆滿前，應提前30天通知對方。根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)訂勞動合同。第十一條由于國家政策調(diào)整，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動發(fā)生變化或因工作需要經(jīng)雙方協(xié)商同意后可以變更勞動合同中相關內(nèi)容，并簽訂《勞動合同變更書》。第十二條以下情況之一時，企業(yè)可與員工解除勞動合同。1、在試用期內(nèi)被證明不附合錄用條件的；2、按照《獎懲條例》，屬于應予解除勞動合同的；3、病事假（包括醫(yī)療期）期間，本人或為他人或親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務活動的；4、員工不能勝任工作，經(jīng)調(diào)整崗位后或經(jīng)過培訓考核仍不能勝任工作的；5、員工因患病或非因工致傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事本企業(yè)另行安排的工作的；6、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；7、員工被開除、除名或因違法犯罪被勞教、判刑的，勞動合同自行解除。第十三條下列情況企業(yè)不能與員工解除勞動合同。1、勞動合同期限未滿，又不附合第十二條的；2、員工患病或非因工致傷在本細則規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；第十四條下列情況，員工可與企業(yè)解除勞動合同。1、試用期內(nèi)；2、企業(yè)不能按勞動合同支付報酬的；3、企業(yè)違反法律法規(guī)，侵害員工合法權益的；4、符合國家有關規(guī)定，員工要求辭職的；5、經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害員工身體健康且長期得不到改善的。第十五條任何一方提出解除勞動合同，應提前30天書面通知對方。從接到通知之日起，30日內(nèi)作出明確答復，逾期不作答復的視為同意。第十六條按照《員工獎懲條例》，屬于應解除合同的違紀員工企業(yè)可以直接解除勞動合同，不需要提前30天通知本人，但在解除合同的原因中，應說明因違紀而解除勞動合同。試用期內(nèi)任何一方解除勞動合同，不需要提前30天通知對方。第五章員工合同期內(nèi)享受的待遇第十七條員工享受企業(yè)根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)內(nèi)部分配制度所支付的勞動報酬以及各種勞動保險待遇，企業(yè)每月15日以現(xiàn)金方式向職工發(fā)放工資。第十八條根據(jù)國家有關規(guī)定，合同期內(nèi)員工可享受婚假、產(chǎn)假?；榧佟a(chǎn)假期間的工資待遇按國家及本企業(yè)的相關規(guī)定執(zhí)行。第十九條醫(yī)療期的規(guī)定1、員工因患病或非因工致傷，需要停止工作進行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和本企業(yè)工作年限，給予一個月到二個月的醫(yī)療期。2、醫(yī)療期滿后，員工因病確需繼續(xù)治療的，經(jīng)企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準，醫(yī)療期可適當延長。3、醫(yī)療期滿必須持指定醫(yī)院的診斷證明才能上崗或重新安排工作。4、確定醫(yī)療期必須以指定醫(yī)院的診斷證明為依據(jù)。第六章違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)诙粭l任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小予以賠償，并向對方繳納違約金。第二十二條員工違約提前解除合同，須向本企業(yè)繳納違約金及培訓費，違約金為合同未執(zhí)行年限乘以300元。第七章附則第二十三條雙方在履行合同中發(fā)生的勞動爭議，應按《中華人民共和國勞動法》及《企業(yè)勞動爭議處理條例》執(zhí)行。第二十四條本企業(yè)制定的《員工獎懲條例》及企業(yè)規(guī)章制度作為本細則的附件，具有同樣的法律效力。第二十五條釋和管理。第二十六條本細則遇有與國家法規(guī)相矛盾以及本細則未盡事宜，按國家法規(guī)執(zhí)行。

第二篇：隨州市勞動合同書標準樣本4300字勞動合同編號：_______________勞動合同書用人單位：____________________________勞動者：______________________________隨縣人力資源和社會保障局印制-1-用人單位名稱：___________________________（以下稱“甲方”）住所:___________________________通訊地址：___________________________郵政編碼：□□□□□□法定代表人或主要負責人：_______________勞動者姓名：______________________________（以下稱“乙方”）身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：_______________________郵政編碼：□□□□□□戶籍所在地：_____________________郵政編碼：□□□□□□聯(lián)系方式：____________（固定電話）____________（移動電話）緊急聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），確定勞動關系。-2-一、合同的類型與期限（一）甲、乙雙方選擇合同類型為（_______________）。A.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年（個月）。B.無固定期限，自_____年_____月_____日起至本合同第七條的終止情形出現(xiàn)時即行終止。C.以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。（二）試用期甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。二、工作內(nèi)容與工作地點（一）甲方聘用乙方從事______________工作，具體任務或職責是:_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________；（二）乙方的工作地點為____________________________。（三）乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。三、工作時間與休息休假-3-（一）乙方所在崗位執(zhí)行工時制度（_______________）。A.標準工時制。B.不定時工時制。C.綜合計算工時制。（二）甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節(jié)假日加班。（三）乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。四、勞動報酬（一）乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。乙方所在崗位執(zhí)行工資計發(fā)形式（__________）。A.計時形式：乙方的月工資為：__________。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為__________元/小時，事假扣除標準為__________元/小時，病假扣除標準為__________元/小時。B.計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。C.其他工資形式：________________________________________________________________________________________。（二）甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前到最近的工作日支付。（三）甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇。（四）甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工-4-作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據(jù)國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。(二)乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育，其有關保險福利待遇，按照國家法律規(guī)定和當?shù)赜嘘P政策規(guī)定執(zhí)行。(三)甲方為乙方提供以下福利待遇：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一)甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。(二)甲方為乙方提供符合國家及當?shù)匾?guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。(三)甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。-5-七、勞動合同的變更、解除和終止(一)訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，甲方與乙方代表協(xié)商簽訂的集體合同有新的約定，合同應變更相關內(nèi)容。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關內(nèi)容或解除合同。(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除合同。(三)有關解除或者終止勞動合同的事項，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。八、經(jīng)濟補償(一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的，甲方應在乙方辦結工作交接后支付乙方當月工資。(二)凡屬法律規(guī)定應給予經(jīng)濟補償金的，甲方應按規(guī)定的標準和時間向乙方支付。九、培訓服務期與競業(yè)限制(一)乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方服務的期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部分服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。雙方可另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，約定具體服務期、賠償標準等并執(zhí)行。-6-(二)乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術秘密和經(jīng)營信息。乙方的競業(yè)限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日或者__________________________________。競業(yè)限制的范圍為______________________________________，地域為_______________________________________________。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為______________，支付方式為___________________________。若乙方違反上述約定的，應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。雙方亦可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制的范圍、期限、補償標準和違約責任。十、勞動爭議處理甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。十一、其他規(guī)定（一）甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等）均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。（二）本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變化而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。-7-（三）本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方?jīng)]有約定的，依照法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（四）本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準。（五）乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領、簽收相關文書的權限。（六）甲、乙雙方另行約定條款：_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。-8-本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字或蓋章）簽訂日期：簽訂地點：鑒證機構蓋章：鑒證編號：鑒證日期：簽訂日期：簽訂地點：-9-＋企業(yè)員工勞動合同書標準范本發(fā)表于：2023.1.23來自：字數(shù)：4160手機看范文勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。廚房、涂料施工、舞蹈隊、舞臺藝術總監(jiān)、餐飲業(yè)、采掘業(yè)、建筑業(yè)、出租汽車駕駛員、建筑企業(yè)等不同類型的勞動合同書，為企業(yè)制定員工的勞動合同書提供參考。勞動合同書甲方乙方簽訂日期年月日甲方：法定代表人乙方：姓名性別身份證號碼出生日期年月日家庭住址郵政編碼戶口所在地區(qū)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。一、勞動合同期限本合同于其中試用期自______月_______日至年月日止。本合同于_______年月日終止，有效年。二、工作安排甲方有權根據(jù)經(jīng)營和工作需要以及乙方的能力和表現(xiàn)，安排和調(diào)整乙方工作，乙方須服從甲方的管理和安排，并按照本崗位職責完成甲方指派的任務。三、教育與培訓乙方任職期間，甲方應對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能、安全生產(chǎn)、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育與培訓。四、勞動保護甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并為乙方提供必要的勞動工具，制訂操作規(guī)程、安全衛(wèi)生制度。五、勞動報酬甲方按本企業(yè)規(guī)定的工資發(fā)放形式和考核辦法，每月15日(把現(xiàn)金人民幣打到乙方建設銀行的帳號)支付乙方勞動報酬，并按規(guī)定支付乙方有關補貼，乙方取得勞動報酬后，應按規(guī)定繳納個人所得稅。六、有關福利待遇乙方在本企業(yè)滿工作一年以上，可享受帶薪年假。七、勞動紀律甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定勞動紀律和規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除勞動合同。八、勞動合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：1、甲乙雙方協(xié)商一致的；2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行的；3、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。九、勞動合同的解除1、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前10天以書面形式通知乙方：（1）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（2）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。2、乙方解除合同，應提前15日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關手續(xù)，但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。3、有下列情形之一的，任何一方可隨時解除本合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方未按合同約定支付乙方勞動報酬的，乙方可以解除本合同；（3）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除本合同；（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，甲方可以解除本合同；（5）乙方被依法追究刑事責任的，甲方可以解除本合同。十、勞動合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：1、合同期限屆滿的；2、合同約定的終止條件出現(xiàn)的；3、甲方依法破產(chǎn)、解散的。十一、勞動合同的續(xù)訂本合同期限屆滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)。十二、解除、終止合同的幾點說明1、乙方調(diào)離甲方時，乙方將被免除在甲方聘用期間的職務。此外，乙方應向甲方交回甲方發(fā)放的證件，歸還甲方交其使用的生活用品、工作設備、物品（包括辦公用品、資料、鑰匙、工服等）、勞動合同書及其它物品。2、乙方調(diào)離甲方時，自批準之日起3日內(nèi)乙方如不辦理調(diào)出手續(xù)，甲方有權按乙方自動離職處理。3、合同終止、解除后，三個月內(nèi)，乙方必須將各項社會保險等關系從甲方名下轉走，否則甲方將按有關規(guī)定處理。十三、違約責任1、甲方違約合同期內(nèi)，若甲方無故解聘乙方，屬甲方違約，對此造成的乙方經(jīng)濟損失，甲方應按規(guī)定給予乙方違約金元。2、乙方違約合同期內(nèi)，若乙方無故中止合同，乙方應向甲方繳納違約金元，并返還在甲方工作期間由甲方出資參加專業(yè)培訓的培訓費。十四、當事人約定的其它內(nèi)容甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容十五、其他1、本合同未盡事宜雙方應協(xié)商解決。.2、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化時，按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同解釋權在人力資源部。甲方（公章）乙方（簽章）法定代表人或委托代理人（簽章）簽訂日期年月日勞動合同續(xù)訂書勞動合同變更書勞動合同制實施細則第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《北京市實施勞動合同制度的若干規(guī)定》及其它有關勞動法規(guī)、政策，結合本企業(yè)的實際情況制定本實施細則。第二條本企業(yè)實行勞動合同制，全體員工與本企業(yè)在平等、自愿、協(xié)商的基礎上簽訂勞動合同，明確雙方的責任、權力和利益，用法律的形式規(guī)范雙方的勞動關系。第三條本企業(yè)在勞動合同制的基礎上實行崗位責任制，做到員工能上能下能進能出。第二章勞動合同的簽訂第四條總經(jīng)理與各部門經(jīng)理，簽訂勞動合同，部門經(jīng)理受總經(jīng)理的委托與部門員工簽訂勞動合同。第五條不愿與企業(yè)簽訂勞動合同的員工，由本人提出書面申請，自勞動合同簽訂之日起，限期一個月內(nèi)自找接收單位調(diào)離本企業(yè)。第三章合同期限第六條合同期限的確定以勞動法規(guī)及本企業(yè)的實際情況而定。第七條新到本企業(yè)工作的員工，本企業(yè)實行試用期制度，試用期為一個月。第八條自簽訂勞動合同之日起，在企業(yè)已轉正的員工不再實行試用期制度，尚未轉正的員工其試用期自到本企業(yè)之日算起。第九條試用期內(nèi)待遇按本企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。第四章勞動合同的終止、續(xù)訂、變更與解除第十條勞動合同屆滿前，應提前30天通知對方。根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)訂勞動合同。第十一條由于國家政策調(diào)整，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動發(fā)生變化或因工作需要經(jīng)雙方協(xié)商同意后可以變更勞動合同中相關內(nèi)容，并簽訂《勞動合同變更書》。第十二條以下情況之一時，企業(yè)可與員工解除勞動合同。1、在試用期內(nèi)被證明不附合錄用條件的；2、按照《獎懲條例》，屬于應予解除勞動合同的；3、病事假（包括醫(yī)療期）期間，本人或為他人或親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務活動的；4、員工不能勝任工作，經(jīng)調(diào)整崗位后或經(jīng)過培訓考核仍不能勝任工作的；5、員工因患病或非因工致傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事本企業(yè)另行安排的工作的；6、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；7、員工被開除、除名或因違法犯罪被勞教、判刑的，勞動合同自行解除。第十三條下列情況企業(yè)不能與員工解除勞動合同。1、勞動合同期限未滿，又不附合第十二條的；2、員工患病或非因工致傷在本細則規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；第十四條下列情況，員工可與企業(yè)解除勞動合同。1、試用期內(nèi)；2、企業(yè)不能按勞動合同支付報酬的；3、企業(yè)違反法律法規(guī)，侵害員工合法權益的；4、符合國家有關規(guī)定，員工要求辭職的；5、經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害員工身體健康且長期得不到改善的。第十五條任何一方提出解除勞動合同，應提前30天書面通知對方。從接到通知之日起，30日內(nèi)作出明確答復，逾期不作答復的視為同意。第十六條按照《員工獎懲條例》，屬于應解除合同的違紀員工企業(yè)可以直接解除勞動合同，不需要提前30天通知本人，但在解除合同的原因中，應說明因違紀而解除勞動合同。試用期內(nèi)任何一方解除勞動合同，不需要提前30天通知對方。第五章員工合同期內(nèi)享受的待遇第十七條員工享受企業(yè)根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)內(nèi)部分配制度所支付的勞動報酬以及各種勞動保險待遇，企業(yè)每月15日以現(xiàn)金方式向職工發(fā)放工資。第十八條根據(jù)國家有關規(guī)定，合同期內(nèi)員工可享受婚假、產(chǎn)假?；榧佟a(chǎn)假期間的工資待遇按國家及本企業(yè)的相關規(guī)定執(zhí)行。第十九條醫(yī)療期的規(guī)定1、員工因患病或非因工致傷，需要停止工作進行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和本企業(yè)工作年限，給予一個月到二個月的醫(yī)療期。2、醫(yī)療期滿后，員工因病確需繼續(xù)治療的，經(jīng)企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準，醫(yī)療期可適當延長。3、醫(yī)療期滿必須持指定醫(yī)院的診斷證明才能上崗或重新安排工作。4、確定醫(yī)療期必須以指定醫(yī)院的診斷證明為依據(jù)。第六章違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)诙粭l任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小予以賠償，并向對方繳納違約金。第二十二條員工違約提前解除合同，須向本企業(yè)繳納違約金及培訓費，違約金為合同未執(zhí)行年限乘以300元。第七章附則第二十三條雙方在履行合同中發(fā)生的勞動爭議，應按《中華人民共和國勞動法》及《企業(yè)勞動爭議處理條例》執(zhí)行。第二十四條本企業(yè)制定的《員工獎懲條例》及企業(yè)規(guī)章制度作為本細則的附件，具有同樣的法律效力。第二十五條釋和管理。第二十六條本細則遇有與國家法規(guī)相矛盾以及本細則未盡事宜，按國家法規(guī)執(zhí)行。

第二篇：隨州市勞動合同書標準樣本4300字勞動合同編號：_______________勞動合同書用人單位：____________________________勞動者：______________________________隨縣人力資源和社會保障局印制-1-用人單位名稱：___________________________（以下稱“甲方”）住所:___________________________通訊地址：___________________________郵政編碼：□□□□□□法定代表人或主要負責人：_______________勞動者姓名：______________________________（以下稱“乙方”）身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：_______________________郵政編碼：□□□□□□戶籍所在地：_____________________郵政編碼：□□□□□□聯(lián)系方式：____________（固定電話）____________（移動電話）緊急聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），確定勞動關系。-2-一、合同的類型與期限（一）甲、乙雙方選擇合同類型為（_______________）。A.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年（個月）。B.無固定期限，自_____年_____月_____日起至本合同第七條的終止情形出現(xiàn)時即行終止。C.以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。（二）試用期甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。二、工作內(nèi)容與工作地點（一）甲方聘用乙方從事______________工作，具體任務或職責是:_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________；（二）乙方的工作地點為____________________________。（三）乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。三、工作時間與休息休假-3-（一）乙方所在崗位執(zhí)行工時制度（_______________）。A.標準工時制。B.不定時工時制。C.綜合計算工時制。（二）甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節(jié)假日加班。（三）乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。四、勞動報酬（一）乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。乙方所在崗位執(zhí)行工資計發(fā)形式（__________）。A.計時形式：乙方的月工資為：__________。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為__________元/小時，事假扣除標準為__________元/小時，病假扣除標準為__________元/小時。B.計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。C.其他工資形式：________________________________________________________________________________________。（二）甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前到最近的工作日支付。（三）甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇。（四）甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工-4-作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據(jù)國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。(二)乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育，其有關保險福利待遇，按照國家法律規(guī)定和當?shù)赜嘘P政策規(guī)定執(zhí)行。(三)甲方為乙方提供以下福利待遇：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一)甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。(二)甲方為乙方提供符合國家及當?shù)匾?guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。(三)甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。-5-七、勞動合同的變更、解除和終止(一)訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，甲方與乙方代表協(xié)商簽訂的集體合同有新的約定，合同應變更相關內(nèi)容。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關內(nèi)容或解除合同。(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除合同。(三)有關解除或者終止勞動合同的事項，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。八、經(jīng)濟補償(一)乙方