公司入職引導(dǎo)人工作指引表

Word文檔僅限參考親愛的同事：您好！首先感謝您承擔(dān)了作為新員工入職引導(dǎo)人這樣一項艱巨的工作,同時又要祝賀您成為新員工入職引導(dǎo)人,這意味著您即將成為梵天精神、文化的傳道者,這顆種子首先將由您播撒在新員工的心間。一、入職引導(dǎo)人的要求作為新員工踏入梵天公司后的第一位指導(dǎo)老師,請您牢記：1,您的一舉一動將直接影響到新員工是否接納梵天,您需要毅力和熱誠。隨著梵天在行業(yè)中的知名度越來越高,大多數(shù)的員工是帶著對梵天的無限向往和憧憬進入梵天的,您的規(guī)范化、您的職業(yè)操守將會加大梵天對他的吸引。2,對被引導(dǎo)人要及時關(guān)心,,根據(jù)不同的人調(diào)整自己的指導(dǎo)方法與內(nèi)容。并且,多反省自己的自我啟發(fā)與教授方法。3,要將指導(dǎo)被引導(dǎo)人的工作以及需要付出的時間考慮到工作計劃當(dāng)中,以保證有時間與被引導(dǎo)人進行溝通,同時也要高效地完成本職工作。二、入職引導(dǎo)人的工作內(nèi)容公司既定的規(guī)章制度即便再正確,要付之于行動也需要相當(dāng)?shù)呐?。新員工一般會觀察先進員工的日常行動,1、介紹公司組織架構(gòu)、本部門組織架構(gòu)、各部門職能及主管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人及同事。2、引領(lǐng)新員工到各部門拜訪,讓新員工盡快與其他員工熟悉彼此。Word文檔僅限參考Word文檔僅限參考3、指導(dǎo)新員工崗位要求、職責(zé)和注意事項及如何按部就班地工作。4、關(guān)注新員工的表現(xiàn)（著裝、儀態(tài)、適應(yīng)情況等）,適時加以引導(dǎo),并及時反饋給直屬領(lǐng)導(dǎo)。5,如解釋不了一定要及時與直屬領(lǐng)導(dǎo)或行政發(fā)展中心聯(lián)系。6、行政發(fā)展中心將給您提供《入職引導(dǎo)人工作指引表》,以協(xié)助您的工作。新員工入職引導(dǎo)貫穿整個試用期,請認(rèn)真填寫《入職引導(dǎo)人工作指引表》,用作新員工轉(zhuǎn)正時參考。三、入職引導(dǎo)人補貼及標(biāo)準(zhǔn)公司將向您提供相應(yīng)的補貼,以感謝您對新員工盡心盡責(zé)的輔導(dǎo),對梵天企業(yè)文化的宣傳以及對梵天團隊建設(shè)所作出的努力。具體如下。1、每月向您發(fā)放300元的引導(dǎo)補貼,三個月試用期共計900元。2、如新員工因表現(xiàn)突出提前轉(zhuǎn)正,按900元的總金額發(fā)放。3、如新員工因工作能力不足未能轉(zhuǎn)正或因個人原因提出離職,每滿一個月,按每月300元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補貼。4、,無法領(lǐng)取補貼。5、如您未按時提供《入職引導(dǎo)人工作指引表》,不發(fā)放補貼。重慶***企業(yè)管理有限公司行政發(fā)展中心Word文檔僅限參考Word文檔僅限參考入職引導(dǎo)人工作指引表新員工入職引導(dǎo)人入職