指揮部聘用臨時(shí)工勤人員管理辦法

指揮部聘用臨時(shí)工勤人員管理辦法一、引言隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和城市化的加速推進(jìn)，各行各業(yè)對于人才的需求也越來越大。而在某些情況下，公司或者企業(yè)需要臨時(shí)增加職工以滿足業(yè)務(wù)需求，這時(shí)就需要聘用一些臨時(shí)工勤人員來解決問題。為了保證臨時(shí)工勤人員的工作質(zhì)量和公司的運(yùn)營穩(wěn)定，指揮部必須制定一套科學(xué)合理的臨時(shí)工勤人員管理辦法。二、管理范圍本管理辦法適用于指揮部聘用的所有臨時(shí)工勤人員，主要包括以下工種：保潔員、搬運(yùn)工、臨時(shí)工、倉庫管理員、清洗工等。三、聘用條件1.資格要求具備中等及以上學(xué)歷或同等學(xué)歷；身體健康，能夠適應(yīng)所從事工作的環(huán)境要求；無傳染性疾病等嚴(yán)重疾病。2.面試筆試：主要對應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識和實(shí)際操作能力進(jìn)行測試；面試：主要考察面試者的綜合素質(zhì)、工作經(jīng)歷、職業(yè)規(guī)劃和未來發(fā)展方向等。3.聘用標(biāo)準(zhǔn)符合崗位要求；符合公司的相關(guān)規(guī)定，遵守各項(xiàng)制度；具有責(zé)任心，工作積極主動、認(rèn)真。4.聘用期限臨時(shí)工勤人員的聘用期限一般不超過6個(gè)月；根據(jù)業(yè)務(wù)需要，需要延長聘用期限的，需經(jīng)指揮部同意。四、薪資待遇指揮部把握市場變化，靈活制定臨時(shí)工勤人員薪資待遇；根據(jù)工種不同、工作內(nèi)容不同、工作難度不同，薪資待遇存在差異；臨時(shí)工勤人員還享有社會保障等權(quán)益。五、培訓(xùn)和考核1.培訓(xùn)臨時(shí)工勤人員入職后，應(yīng)按照《員工入職手冊》規(guī)定的程序進(jìn)行全員培訓(xùn)；指揮部還應(yīng)根據(jù)臨時(shí)工勤人員崗位需求和個(gè)人發(fā)展需求，制定崗位特殊培訓(xùn)計(jì)劃。2.考核指揮部應(yīng)每周對臨時(shí)工勤人員的工作情況進(jìn)行考核；考核指標(biāo)主要包括工作質(zhì)量、工作效率、衛(wèi)生和安全等。六、工作制度1.工作時(shí)間招募時(shí)根據(jù)工作需要制定，遵守國家規(guī)定的工作時(shí)間制度；臨時(shí)工勤人員需要個(gè)別調(diào)整工作時(shí)間的，需經(jīng)指揮部同意。2.請假制度臨時(shí)工勤人員享有法定假期及公司規(guī)定的帶薪年假和病假等；臨時(shí)工勤人員需要請假，應(yīng)填寫《請假條》，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后生效。3.獎(jiǎng)懲制度指揮部應(yīng)制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度，對優(yōu)秀的臨時(shí)工勤人員予以表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)；對不遵守公司規(guī)定、工作敷衍、違反紀(jì)律等臨時(shí)工勤人員，應(yīng)予以嚴(yán)肅的批評和處罰。七、離職管理1.辭職臨時(shí)工勤人員有辭職意愿應(yīng)提前3個(gè)工作日提交書面辭職申請；指揮部應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)對該申請做出審批決定；辭職手續(xù)辦理完畢，退還公司財(cái)產(chǎn)，離開公司。2.解除勞動合同當(dāng)臨時(shí)工勤人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，或者違反公司規(guī)章制度的情況下，指揮部可通過解除勞動合同的方式予以辭退。解除勞動合同應(yīng)采取書面形式，明確違反規(guī)定的具體事實(shí)和依據(jù)；指揮部應(yīng)為臨時(shí)工勤人員發(fā)放應(yīng)得的工資和福利補(bǔ)償。八、附則本管理辦法自發(fā)布之日起生效；管理辦法未涉及事項(xiàng)按照公司其他管理辦法進(jìn)行處理。以上便是指揮部聘用臨時(shí)工