反違章考核管理制度

反違章考核管理制度一、制度目的為加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理，規(guī)范員工行為，提高員工安全意識(shí)，減少或消除違章行為，保障員工安全生產(chǎn)和公司財(cái)產(chǎn)安全，特制定此反違章考核管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部員工，包括生產(chǎn)部門(mén)、管理部門(mén)、安全部門(mén)等。三、考核范圍本考核制度主要考核員工違章行為及其影響，重點(diǎn)考核以下行為：違章用電、使用電動(dòng)工具不按規(guī)定使用；私拉亂接電線、私拉亂用電；不戴安全帽、不穿安全鞋、不系安全帶，有飲食等安全不規(guī)范行為；違反安全操作規(guī)程，操作不規(guī)范等行為。四、考核方法考核周期：每個(gè)月考核一次，考核時(shí)間為每月最后一個(gè)工作日；考核流程：安全員按考核范圍，對(duì)各部門(mén)員工在本月內(nèi)的違章行為情況進(jìn)行考核，逐人逐項(xiàng)進(jìn)行記錄，計(jì)分；考核標(biāo)準(zhǔn)：按月考核，每項(xiàng)違章行為記1分。當(dāng)月總分?jǐn)?shù)低于80分，安全員需向部門(mén)經(jīng)理匯報(bào)該部門(mén)員工安全生產(chǎn)狀況；當(dāng)月總分?jǐn)?shù)低于60分，安全員需向公司安全管理部門(mén)匯報(bào)該部門(mén)員工安全生產(chǎn)狀況，并進(jìn)行約談；當(dāng)月總分?jǐn)?shù)低于40分，該員工將被通報(bào)批評(píng)；考核結(jié)果使用：考核結(jié)果將作為考核員工年終績(jī)效考核的重要依據(jù)之一，低于一定標(biāo)準(zhǔn)將無(wú)法評(píng)優(yōu)。應(yīng)急搶險(xiǎn)能力測(cè)試：每半年一次，測(cè)試員工對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)急搶險(xiǎn)能力，低于一定標(biāo)準(zhǔn)將進(jìn)行培訓(xùn)。五、考核處罰公司將對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的違章行為給予相應(yīng)的懲罰措施，具體如下：第一次違規(guī)：警告；第二次違規(guī)：口頭警告并登記；第三次違規(guī)：登記扣分，并進(jìn)行整改；第四次違規(guī)：停職檢查，并通報(bào)其主管部門(mén)；第五次違規(guī)：辭退。六、工作保障公司將為員工提供必要的安全防護(hù)裝備、安全教育培訓(xùn)、應(yīng)急救援措施等。同時(shí)，公司也要求員工積極參加各種安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高員工安全意識(shí)和應(yīng)急處置能力。七、制度改進(jìn)公司將根據(jù)考核結(jié)果不斷優(yōu)化本制度，完善考核標(biāo)準(zhǔn)和考核流程，提高對(duì)違章行為的管理水平，為員工創(chuàng)造更安全的工作環(huán)境。八、結(jié)論反違章考核管理制度是保障企業(yè)安全生產(chǎn)，提高員工安全意識(shí)的有效手段。公司將認(rèn)真