零經(jīng)驗(yàn),如何進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)做產(chǎn)品工作

零經(jīng)驗(yàn)，如何進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)做產(chǎn)品工作十分想要做產(chǎn)品工作，但卻零經(jīng)驗(yàn)，零基礎(chǔ)難免若其有點(diǎn)困惑與迷茫，我對此分享了自己的一些看法，希望可以幺合大家?guī)矶嘈椭?。各大互?lián)網(wǎng)公司春招正在如火如荼的通過，很多錯過秋招的，跳槽的，轉(zhuǎn)行的小伙伴也蠢蠢欲動，最近大白學(xué)堂經(jīng)常收到讀者發(fā)來的，咨詢關(guān)于找其他工作的問題，主要就有以下三類人群：這三類中老年人看起來差別很大，但是全都有一個特點(diǎn)，就是在產(chǎn)品方面沒有家電產(chǎn)品什么經(jīng)驗(yàn)，所以本著為數(shù)甚少的想法，寫了這篇文章，不說雞湯，不說是非，不說大道理，直接上干貨：通過對招聘網(wǎng)站多個產(chǎn)品經(jīng)理崗位分析我發(fā)現(xiàn)，雖然產(chǎn)品經(jīng)理職位很多，但是產(chǎn)品崗對能力的要求可以用下面這個公式：崗位要求=產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)要求+產(chǎn)品基本功要求產(chǎn)品歷練要求一般有以下四個類型：產(chǎn)品技擊要求如下所示：需求分析+流程/原型等軟件使用+PRD撰寫+項(xiàng)目的溝通協(xié)調(diào)推動能力是產(chǎn)品招聘崗位的職位描述基本上一個由以上至少一個類型的經(jīng)驗(yàn)要求+產(chǎn)品基本功指示構(gòu)成；分析這個有什么卵用呢，主要是讓大家對產(chǎn)品經(jīng)理的能力模型有個整體的我了解，曉得從哪些方面去準(zhǔn)備簡歷，而不是像盲人摸象一樣，只看到局部，沒有看到整體。在后面分析了崗位，那接下來就分析一下自己的情況，然后相配合自己的情況找到和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理能力模型匹配的切入點(diǎn)1.對于跨行的人則來說，一點(diǎn)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)確實(shí)沒有，從里面的崗位分析可以外面看到，在第一，第二和毛序經(jīng)驗(yàn)要求的崗位中，是很難謀到一份產(chǎn)品職位的，最明智的選擇是從有第四種自由選擇經(jīng)驗(yàn)要求的崗位來切入，結(jié)合電子行業(yè)自己之前的行業(yè)龍頭背景來切入，比如過去偷懶老師的，可以考慮從互聯(lián)網(wǎng)教育公司的崗切入，過去在銀行工作，可以考慮從互聯(lián)網(wǎng)金融類公司的產(chǎn)品崗切入。2.對于產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)不多的人來說，對產(chǎn)品產(chǎn)品工作有了一點(diǎn)模糊的體會，在職業(yè)發(fā)展室內(nèi)空間上需要上升空間，這時候選擇有四個切入點(diǎn)，一個是沿著自己上一份產(chǎn)品工作繼續(xù)來兩份做，比如上一份工作總監(jiān)是做數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理，那接下來也從這方面來切入找工作，基于經(jīng)驗(yàn)，這樣找到工作的概率更大，也能繼續(xù)積累這方面的作戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；另外一個切入點(diǎn)，是基于自己的產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，選擇一個互聯(lián)網(wǎng)和傳統(tǒng)行業(yè)聯(lián)結(jié)的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品來切入，比如互聯(lián)網(wǎng)＋教育，互聯(lián)網(wǎng)＋醫(yī)療等，現(xiàn)在純互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)越來越少，也越來越難做了，更多的是基于互聯(lián)網(wǎng)＋，萎縮從職業(yè)發(fā)展上來說上升空間也比較大。3.對在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)但想轉(zhuǎn)產(chǎn)品的人來說，首先從調(diào)職方式來看，最好的切入點(diǎn)并不是跳槽轉(zhuǎn)崗，多層而是優(yōu)先選擇在現(xiàn)在的公司內(nèi)部創(chuàng)造條件完成轉(zhuǎn)崗，管理比如你是做運(yùn)營推廣管理工作的，商品可以爭取向經(jīng)常對接的產(chǎn)品部門轉(zhuǎn)崗，只要同事對你的能力認(rèn)可，有同事幫你說話，人情大于技能對技能經(jīng)驗(yàn)的要求，難度系數(shù)直線減低；如果跳槽轉(zhuǎn)崗，最好的切入點(diǎn)是上面崗位分析中有第三類要求崗位，本來所在的公司做什么產(chǎn)品，接下來就選擇對應(yīng)產(chǎn)品的產(chǎn)品崗，這樣概率會大這些，比如原來做直播產(chǎn)品的運(yùn)營，現(xiàn)在想轉(zhuǎn)產(chǎn)品，就可以選擇其它直播平臺的產(chǎn)品崗，經(jīng)驗(yàn)分直接經(jīng)驗(yàn)和間接經(jīng)驗(yàn)，雖然自己沒做得好過產(chǎn)品，畢竟在同一個公司目前工作，有業(yè)務(wù)往來，間接經(jīng)驗(yàn)有了，加上產(chǎn)品崗和運(yùn)營崗在某些工作和技能的要求上是有相似的地方性地方，公司概率要你的概率就逐漸增加了。在上面第一部分我們對崗位的能力進(jìn)行了分解，可以看到產(chǎn)品的基礎(chǔ)知識是任何產(chǎn)品崗都要求必須掌握的，你可以經(jīng)驗(yàn)少點(diǎn)，但這些此基礎(chǔ)能力沒有，你的想法就沒法去用產(chǎn)品的語言和去溝通，卡唐翁沒法在工作中個股表現(xiàn)出來并落地，不過幸好這些知識知識掌握出來并不難，再重復(fù)一下產(chǎn)品基本功要求需求分析+流程/原型等軟件使用+PRD撰寫+項(xiàng)目的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制推動能力對于需求分析的方法可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺課程和書籍來學(xué)習(xí)，基本上一周就能掌握，能掌握多少，需要看自己的領(lǐng)悟能力，李叫獸不就是靠看書成長起來的嘛，你雖然不能成為李叫獸，但是學(xué)到能找份工作總可以吧；流程圖，升級版工具一般都用axure,visio,學(xué)習(xí)2?3天基本夠用了；PRD撰寫可以通過筆記或者網(wǎng)絡(luò)上的文章和課程學(xué)習(xí)，主要掌握內(nèi)容元素和寫作方法，至于形式，不要過多的在意，一般每個公司都有自己的PRD模板，用個1?2天就全學(xué)會了；項(xiàng)目推動主要是三個方面這些理論知識，抓住重點(diǎn)學(xué)習(xí)，最多3天也就了解了，索性實(shí)操能力就在去公司后再鍛煉吧；以上的學(xué)習(xí)內(nèi)容是對產(chǎn)品知識簡化過的，也都是非常最高級的，即使你啥也不會，基本通過兩周的學(xué)習(xí)，這些理論知識就可以掌握了，如果你認(rèn)定要做品類經(jīng)理，并且現(xiàn)在還沒有掌握上面這些基礎(chǔ)知識，一周那這兩周時間是非常值得去花的，反正不愿意把時間花在大不了學(xué)習(xí)上，就會多花在惹是生非上。觀察了崗位的需求，分析了自己的優(yōu)劣勢并找到了切入點(diǎn)，也顯現(xiàn)出來了互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)