學校“四風”問題自查報告

齊河縣第四中學“四風”問題自查報告為認真貫徹落實上級文件精神與我縣開展“四風”重點領(lǐng)域整治專項行動的活動，根據(jù)相關(guān)要求，結(jié)合我校實際，特作如下工作自查報告：一、成立工作領(lǐng)導小組組長：王峰 校長、黨支部書記副組長：郭兆勤 李和宏 柴慶新 柴慶杰 副校長成員：各科室部門正職主任黨支部小組成員各年級部主任及各班班主任二、組織學習1、組織全校教師學習上級主管部門相關(guān)會議文件精神。2、深入學習“四風”1）形式主義2）官僚主義3）享樂主義4）奢靡之風三、存在不足：1、在形式主義方面，我校領(lǐng)導班子及成員在理論思想學習上，雖能自覺學習黨的政治理論和先進教育思想， 但存在著思考問題浮于表面的毛病，理論和實踐不能深入的結(jié)合。2、在官僚主義方面，我校領(lǐng)導部分班子及成員辦事不穩(wěn)重，從精選文檔，供參考！早到晚，忙忙碌碌，工作計劃不明確，盲目單干，不辨方向，犯了迷失方向的官僚主義錯誤。3、我校領(lǐng)導班子及成員杜絕了享樂主義方面的主要問題，但個別教師滿足于現(xiàn)狀，陶醉于已經(jīng)取得的成績，不立新目標，缺乏新動力。4、我校領(lǐng)導班子及成員能抑制奢靡之風，能避免鋪張浪費。5、我校個別教職工工作意識不強、對學生態(tài)度生硬、教學方法簡單粗暴、無亂收費、無教師有償辦班補課、無亂訂教輔資料、個別任課教師出現(xiàn)體罰或變相體罰學生現(xiàn)象。四、努力方向及改進措施1、進一步加強理論學習，增強理論基礎(chǔ)。從實際出發(fā)，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效，注在理論聯(lián)系實際，達到理論與實踐相統(tǒng)一。為此我校結(jié)合上級文件精神， 我校以四月份為學校工作。2、進一步改進工作作風，樹立無私奉獻的精神。把維護集體和全校的利益放在首位。要保持思想道德的純潔性，正確對待權(quán)力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受。3、進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。在金錢等誘惑面前經(jīng)得起考驗，做到自制、自勵、自潔，堅決反對享樂主義和奢靡之風；堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭盡心盡力把教學工作做好。4、進一步務(wù)實創(chuàng)新，增強工作實效。不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，精選文檔，供參考！提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)教學工作新局面。5、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責做好各項工作。精選文檔，供參考！附：齊河四中三月“規(guī)范”主題活動月總結(jié)暨四月“提升”主題活動月實施方案為提升學校的管理水平，提高教育教學質(zhì)量，扎實整體推進學校各項工作健康有序的發(fā)展，全面提升學校整體辦學水平，學校將2018年定為“領(lǐng)導干部工作作風轉(zhuǎn)變年”，新學期緊緊圍繞“規(guī)范、提升、深化、展示”四個主題活動月開展工作，三月為“規(guī)范月”，四月為“提升月”，五月為“深化月”，六月為“展示月”，三月份的“規(guī)范”主題活動月已結(jié)束，下面我就“規(guī)范月”活動做一簡要總結(jié)和宣讀四月“提升”主題活動月實施方案。一、三月“規(guī)范”主題活動月總結(jié)3月6日召開由全體領(lǐng)導干部、班主任、教研組長、備課組長參加的“齊河四中領(lǐng)導干部工作作風轉(zhuǎn)變年”專題工作會議，會上柴慶新校長做了“安全工作報告”，李和宏校長做了“學生管理工作報告”，滕延波主任做了“藝體工作報告”，柴慶杰校長做了“教學工作報告”，王校長就新學期工作作了重點要求。3月份我校緊緊圍繞“規(guī)范”開展各項活動，取得明顯成效。但在活動過程中也存在一些問題。1、個別領(lǐng)導干部存有僥幸、應(yīng)付心理，老好人主義，甚至不作為行為，工作落實不到位。如：抽查教職工考勤時，存有老好人主義；校門口、值班室值班到崗不及時；不能按指定時間到指定地點值班（尤精選文檔，供參考！其晚自習期間操場及東南角廁所）；臨時出門教職工自己填寫時間等。2、發(fā)現(xiàn)問題不及時通報、不監(jiān)督落實。如：就餐站隊無值班教師；抽查勞動紀律時發(fā)現(xiàn)空堂現(xiàn)象；發(fā)現(xiàn)體罰變相體罰學生現(xiàn)象；發(fā)現(xiàn)違紀學生等，不能及時向有關(guān)部門和領(lǐng)導反映， 致使這些現(xiàn)象不能從根本上杜絕。3、工作安排不科學、不合理。個別同志的工作態(tài)度沒問題，但不能科學、合理的安排所轄工作，主次不分，眉毛胡子一把抓，往往抓了芝麻丟了西瓜，導致工作效率不高。4、政令不暢，律己不嚴。執(zhí)行學校政策不到位，工作部署不堅決、不及時，有令不行，有禁不止；上下班遲到早退，臨時外出私自填寫出門條，在辦公室談?wù)撆c教學無關(guān)的閑雜事情，上網(wǎng)娛樂，個別教師有空堂現(xiàn)象，特別是晚自習等。5、工作不力，履職怠慢。遇到困難繞道而行；思想安于現(xiàn)狀，工作因循守舊；目標不明確，管理不精細，方法不科學，督察不深入，執(zhí)行不到位。不認真履行崗位要求，工作作風散漫，敷衍塞責，消極怠慢，缺乏進取意識、責任意識和求精意識。比如學生管理松散，班主任要求不嚴格，一日常規(guī)執(zhí)行不好（鈴聲就是命令的意識、說臟話現(xiàn)象、無語餐廳的打造、衛(wèi)生環(huán)境問題、經(jīng)典誦讀不規(guī)范、安全教育平臺的登錄等）。6、個人至上。不比奉獻比待遇，不比工作比享受；對學校正當?shù)墓ぷ靼才磐迫杷?，對個人利益的追逐爭先恐后； 教學工作漂浮應(yīng)付、流于形式。比如課堂教學改革，我校的“小組合作” 、分層教學、精選文檔，供參考！“堂堂清”、“智慧課堂中學樂云教學軟件的使用”等工作落實不到位，遠遠達不到要求（通過聽課發(fā)現(xiàn)）。7、方法粗暴。不認真研究學生特點，不認真探求學生身心發(fā)展規(guī)律，工作簡單粗暴。諷刺挖苦學生，體罰、變相體罰學生等。二、四月“提升”主題活動月實施方案在3月“規(guī)范”主題活動月的基礎(chǔ)上，進一步鞏固在活動月中已取得的成績，結(jié)合領(lǐng)導干部和教職工工作作風中存在的個別問題，我校決定，2018年4月份為“提升”主題活動月，方案安排如下：（一）活動時間：2018年4月（二）活動內(nèi)容及整改措施1、3月30日下午第四節(jié)課召開全校教職工大會，總結(jié)三月主題活動中存在的問題，宣讀四月主題活動實施方案。由校委會成員根據(jù)三月“規(guī)范”主題活動月啟動儀式上的工作方案進行述職總結(jié)和通報四月“提升”主題活動月實施方案。2、各分管的領(lǐng)導干部和教職工要結(jié)合自身工作實際，認真查找“規(guī)范月”活動中存在的問題，做到有方法、有措施、有效果。針對查找出的問題進行認真分析研究，多從主觀上查找存在問題的原因，真正解決思想上的問題，從而改進自身行為。制定整改方案，逐條研究整改措施，落實整改辦法。3、突出教學為中心的地位，全體任課教師要進一步增強質(zhì)量意識、危機意識、發(fā)展意識。嚴格按我校“自主 合作探究”高效課堂教學模式組織教學，充分利用智慧課堂中學樂云教學軟件， 分層教學，精選文檔，供參考！落實“小組合作”、“堂堂清”，使我們的課堂達到真正意義上的“高效”（不會操作不是理由，要抓緊學會）。4、加強師德師風專題教育。開展“為人師表樹形象，愛崗敬業(yè)作奉獻”為主題的師德師風教育活動， 把師德師風建設(shè)專題教育作為加強教師隊伍建設(shè)的重點，努力增強教育的針對性和實效性。 開展一次師德師風民意調(diào)查，根據(jù)調(diào)查及時發(fā)現(xiàn)學校與教師教育教學工作中存在的問題，制定有效的措施加以整改。5、完善工作責任追究制，對因責任不落實而發(fā)生重大問題的。從嚴追究相關(guān)責任人責任。6、嚴格勞動紀律，提高工作效率。針對在三月份勞動紀律方面?zhèn)€別教職工存在的突出問題， 如：正常上班時間發(fā)送或轉(zhuǎn)發(fā)與教育教學無關(guān)的微信；簽到后私自外出；私自填寫出門條、請假條,時間不符；上班期間隨意在他人辦公室談?wù)撆c教育教學無關(guān)的閑雜事情；門衛(wèi)處不履行職責，無出門條教職工隨意放行；夜間值班領(lǐng)導、班主任不履行夜間值班任務(wù)，而出現(xiàn)一人值班，一人回家等現(xiàn)象，做如下規(guī)定：1）禁止發(fā)送或轉(zhuǎn)發(fā)與教育教學無關(guān)的微信時間：上午：8：00—11：30，下午：14：00—17：20（正常上班時間）。晚：22:00——早6:00（休息時間），三個時間段。屬于個人之間的聯(lián)系，單獨溝通，不允許在群里發(fā)送，以免影響他人工作或休息。2）因無視學?？记谝?guī)定私自外出者，一律按曠工計。在校外出現(xiàn)的一切事情，均有自己負責，學校不承擔責任、不出具證明。精選文檔，供參考！3）當天值班領(lǐng)導抽查考勤時，未抽查到的老師必須當面向值班領(lǐng)導說明原因，凡在微信群中或電話說明者，一律視為無效。4）出門條、請假條的時間只能由當天值班領(lǐng)導填寫，凡自己隨意填寫或無當天值班領(lǐng)導簽字的按照無效假條處理，計曠工半天。5）對上班期間隨意在他人辦公室談?wù)撆c教育教學無關(guān)的閑雜事情者。當天值班領(lǐng)導在每天抽查兩次勞動紀律時，發(fā)現(xiàn)問題隨即通報。6）返崗的教職工一定按時上下班，對不請假空崗的，上級檢查后果自負。7）門衛(wèi)處不履行職責，無出門條教職工隨意放行，綜治辦召開相關(guān)專題會議，對隨意放行行為，給予一人次扣款50元的處罰。8）對夜間值班領(lǐng)導、班主任的值班情況，學校將安排相關(guān)人員或調(diào)取監(jiān)控進行不定期抽查。若發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)一人值班，一人回家，將給予通報批評。并在年度考核中扣分處理。7、建立學校作風提升工作的長效機制。學校將“提升月”的工作經(jīng)驗及時進行總結(jié)、整理、提高，形成系統(tǒng)的、科學的、有效的工作長效機制。對本次作風提升月活動進行總結(jié)，形成書面材料?！疤嵘钡亩x：使位置、程度、水平、數(shù)量、質(zhì)量等方面比原來高。四月“提升”主題活動月，我校緊緊圍繞“提升”開展各項