企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃(最終)

企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃主講人：人事行政部胡德飛目前一頁\總數(shù)四十六頁\編于二十二點(diǎn)基本概念01分階段規(guī)劃02職業(yè)規(guī)劃的有效途徑03職業(yè)規(guī)劃方案舉例04制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃05CONTENTS目錄目前二頁\總數(shù)四十六頁\編于二十二點(diǎn)職業(yè)規(guī)劃的基本概念1目前三頁\總數(shù)四十六頁\編于二十二點(diǎn)職業(yè)規(guī)劃基本概念職業(yè)生涯規(guī)劃的定義職業(yè)生涯規(guī)劃的基本原則職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)具備的特性目前四頁\總數(shù)四十六頁\編于二十二點(diǎn)為什么要制定職業(yè)規(guī)劃？你是如何看待這個問題的呢？人們經(jīng)常為周末度假而規(guī)劃，為一次旅行而規(guī)劃，為一頓早餐而規(guī)劃。但是，卻很少思考一下自己的一生該如何度過，那么，人為什么要進(jìn)行人生規(guī)劃呢？你看，有的人說，“人生規(guī)劃真的有用嗎？計(jì)劃不如變化快，人生還是隨遇而安吧”。目前五頁\總數(shù)四十六頁\編于二十二點(diǎn)為什么要制定職業(yè)規(guī)劃？比利時(shí)的《老人》雜志曾在全國范圍內(nèi)，對60歲以上的老人開展了一次題為“你最后悔什么”的專題調(diào)查。調(diào)查結(jié)果十分有意思：72%的老人后悔年輕時(shí)努力不夠，以致事業(yè)無成；67%的老人后悔年輕時(shí)錯位選擇了職業(yè)；63%的老人后悔對子女教育不夠或方法不當(dāng)；58%的老人后悔鍛煉身體不夠；56%的老人后悔對伴侶不夠忠誠；47%的老人后悔對雙親盡孝不夠；41%的老人后悔自己未能周游世界；32%的老人后悔一生過得平淡，缺乏刺激；11%的老人后悔沒有賺到更多的金錢。目前六頁\總數(shù)四十六頁\編于二十二點(diǎn)職業(yè)規(guī)劃的定義作為獨(dú)立的個體，所謂的職業(yè)規(guī)劃，是對職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，就是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的、系統(tǒng)的計(jì)劃過程，它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定、通道設(shè)計(jì)三部份內(nèi)容。而作為組織中的個體，把個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對決定個人職業(yè)生涯的個人因素、組織因素等進(jìn)行分析，制定有關(guān)對個人在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想與計(jì)劃安排。即個人在組織中的發(fā)展計(jì)劃。目前七頁\總數(shù)四十六頁\編于二十二點(diǎn)職業(yè)生涯規(guī)劃的基本原則①擇己所愛。在設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯時(shí)，務(wù)必注意：考慮自己的特點(diǎn)，珍惜自己的興趣，擇己所愛，選擇自己所喜歡的職業(yè)。②擇己所長。在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)擇己所長，從而有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。運(yùn)用比較優(yōu)勢原理充分分析別人與自己，盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢行業(yè)。

目前八頁\總數(shù)四十六頁\編于二十二點(diǎn)職業(yè)生涯規(guī)劃的基本原則③擇世所需。社會的需求不斷演化著，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產(chǎn)生。新的職業(yè)也不斷產(chǎn)生。④擇己所利。職業(yè)是個人謀生的手段，其目的在于追求個人幸福。明智的選擇是在由收入、社會地位、成就感和工作付出等變量組成的函數(shù)中找出一個最大值。這就是選擇職業(yè)生涯中的收益最大化原則。目前九頁\總數(shù)四十六頁\編于二十二點(diǎn)職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)具備的特性

可行性：規(guī)劃要有事實(shí)依據(jù)，并非是美好幻想或不著邊的夢想，否則將會延誤職業(yè)發(fā)展機(jī)遇。適時(shí)性：規(guī)劃是預(yù)測未來的行動，確定將來的目標(biāo)，因此各項(xiàng)主要活動，何時(shí)實(shí)施、何時(shí)完成，都應(yīng)有時(shí)間和時(shí)序上的詳細(xì)安排，以作為檢查行動的依據(jù)。適應(yīng)性：規(guī)劃未來的職業(yè)目標(biāo)，牽涉到多種可變因素，因此規(guī)劃應(yīng)有彈性，應(yīng)留有余地，以增加其適應(yīng)性。持續(xù)性：人生每個發(fā)展階段應(yīng)能持續(xù)連貫銜接。

目前十頁\總數(shù)四十六頁\編于二十二點(diǎn)分階段規(guī)劃2目前十一頁\總數(shù)四十六頁\編于二十二點(diǎn)職業(yè)規(guī)劃的分類

類型定義及任務(wù)人生規(guī)劃整個職業(yè)生涯的規(guī)劃，時(shí)間長至40年左右，設(shè)定整個人生的發(fā)展目標(biāo)。如規(guī)劃成為一個有數(shù)億資產(chǎn)的公司董事。長期規(guī)劃5—10年的規(guī)劃，主要設(shè)定較長遠(yuǎn)的目標(biāo)。如規(guī)劃30歲時(shí)成為一家中型公司的部門經(jīng)理，規(guī)劃40歲時(shí)成為一家大型公司副總經(jīng)理等等。中期規(guī)劃一般為2～5年內(nèi)的目標(biāo)與任務(wù)。如規(guī)劃到不同業(yè)務(wù)部門做經(jīng)理，規(guī)劃從大型公司部門經(jīng)理到小公司做總經(jīng)理等等。短期規(guī)劃2年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標(biāo)，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。如對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，2年內(nèi)掌握哪些業(yè)務(wù)知識等等目前十二頁\總數(shù)四十六頁\編于二十二點(diǎn)職業(yè)規(guī)劃積累（量變——質(zhì)變）長期規(guī)劃中期規(guī)劃人生規(guī)劃短期規(guī)劃短期規(guī)劃短期規(guī)劃聚沙成塔目前十三頁\總數(shù)四十六頁\編于二十二點(diǎn)職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的階段與活動40歲年齡所得求學(xué)就業(yè)、換工作創(chuàng)業(yè)考慮期待退兼職走老運(yùn)高原期

沖刺期就業(yè)摸索期

學(xué)習(xí)期探索期職業(yè)前期職業(yè)中期職業(yè)后期50歲60歲22歲30歲目前十四頁\總數(shù)四十六頁\編于二十二點(diǎn)探索期（正式工作前）職業(yè)前期（工作3~5年，立業(yè)）：描述：學(xué)會自己做事、能夠被同事接受、能夠獲得成功和失敗的事例。任務(wù)：工作的挑戰(zhàn)性、在某個領(lǐng)域形成技能、開發(fā)創(chuàng)造力和革新精神。要求：學(xué)會面對失敗、處理混亂和競爭、處理工作家庭的沖突、學(xué)習(xí)自主。

目前十五頁\總數(shù)四十六頁\編于二十二點(diǎn)職業(yè)中期（30-50歲）描述：一般在30-50歲之間。個人績效可能提高、也可能不變或降低。任務(wù)：培訓(xùn)和指導(dǎo)的能力。轉(zhuǎn)入需要新技能的新工作、開發(fā)更廣闊的工作視野要求：表達(dá)中年的感受、重新思考自我與工作、家庭的關(guān)系，減少陶醉。目前十六頁\總數(shù)四十六頁\編于二十二點(diǎn)職業(yè)晚期（50-65歲甚至更晚）描述：中期繼續(xù)發(fā)展者可以安然處之，生涯開發(fā)停滯或衰退者將面臨困境。任務(wù)：計(jì)劃退休、從權(quán)力轉(zhuǎn)向咨詢角色確認(rèn)和培養(yǎng)繼承人、從事公司以外的活動。要求：看到自己的工作成為別人的平臺支持和咨詢、在公司外部的活動中找到自我的統(tǒng)一。目前十七頁\總數(shù)四十六頁\編于二十二點(diǎn)不同階段的職場危機(jī)接班人的危機(jī)找不到定位的危機(jī)企圖在人群中脫穎而出的危機(jī)事業(yè)高原時(shí)期的危機(jī)探索期職業(yè)前期職業(yè)中期職業(yè)晚期目前十八頁\總數(shù)四十六頁\編于二十二點(diǎn)職業(yè)規(guī)劃的有效途徑3目前十九頁\總數(shù)四十六頁\編于二十二點(diǎn)一、建立正確的心態(tài)1、突破設(shè)限、開放心胸2、規(guī)劃是投資，可降低個人風(fēng)險(xiǎn)3、放下身段，虛心學(xué)習(xí)4、了解他人專長目前二十頁\總數(shù)四十六頁\編于二十二點(diǎn)二、選擇學(xué)習(xí)的領(lǐng)域有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)有高附加值的行業(yè)從個人興趣出發(fā)與工作相關(guān)之跨業(yè)領(lǐng)域目前二十一頁\總數(shù)四十六頁\編于二十二點(diǎn)三、善用學(xué)習(xí)渠道1、同行2、有經(jīng)驗(yàn)的前輩3、利用資訊4、利用媒體5、參加社團(tuán)目前二十二頁\總數(shù)四十六頁\編于二十二點(diǎn)四、采取有效的方法善向優(yōu)秀者學(xué)習(xí)生涯規(guī)劃的檢查思考找出關(guān)鍵成功因素目前二十三頁\總數(shù)四十六頁\編于二十二點(diǎn)1、創(chuàng)新的思考模式2、善用逆向思考3、系統(tǒng)思考4、價(jià)值導(dǎo)向思考五、突破思考盲點(diǎn)目前二十四頁\總數(shù)四十六頁\編于二十二點(diǎn)職業(yè)規(guī)劃方案舉例4目前二十五頁\總數(shù)四十六頁\編于二十二點(diǎn)SWOT分析與職業(yè)規(guī)劃基于個人的職業(yè)規(guī)劃方案基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案目前二十六頁\總數(shù)四十六頁\編于二十二點(diǎn)SWOT分析與職業(yè)規(guī)劃

SWOT四個英文字母分別代表：

S---Strength強(qiáng)項(xiàng)、優(yōu)勢

W

---Weakness

弱項(xiàng)、劣勢

O---Opportunity

機(jī)會、機(jī)遇

T---Threat威脅、對手從整體上看，SWOT可以分為兩部分：

1、SW，主要用來分析內(nèi)部條件；

2、OT，主要用來分析外部條件。利用這種方法可以從中找出對自己有利的、值得發(fā)揚(yáng)的因素，以及對自己不利的、要避開的東西，發(fā)現(xiàn)存在的問題，找出解決辦法，并明確以后的發(fā)展方向。

目前二十七頁\總數(shù)四十六頁\編于二十二點(diǎn)SWOT分析與職業(yè)規(guī)劃

1.評估自己的長處和短處2.找出職業(yè)機(jī)會和威脅

3.列出今后5年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)4.列出一份今后5年的職業(yè)行動計(jì)劃

目前二十八頁\總數(shù)四十六頁\編于二十二點(diǎn)威脅（T）無法屈就低職位、低薪水；所學(xué)科系和熱門產(chǎn)業(yè)不符；熱門產(chǎn)業(yè)競爭者眾多機(jī)遇（O）就業(yè)市場愈來愈傾向高學(xué)歷者；現(xiàn)今高科技就業(yè)市場蓬勃發(fā)展，高級人才卻不足劣勢（W）過于理想化主觀意識過強(qiáng)優(yōu)勢（S）高學(xué)歷人際關(guān)系良好正確價(jià)值觀能獨(dú)立自主有專業(yè)知識內(nèi)部環(huán)境外部環(huán)境個人分析舉例目前二十九頁\總數(shù)四十六頁\編于二十二點(diǎn)基于個人的職業(yè)規(guī)劃方案1、基本資料姓名：王某；性別：男；出生地：河南；出生年月：1980年8月3日；學(xué)歷：本科。目前年齡：30歲（2010年）；停止工作預(yù)測：65歲（2045年）；尚余年限：35年。優(yōu)勢：①有較堅(jiān)實(shí)的制造企業(yè)管理理論基礎(chǔ)（但仍須不斷吸收新觀念、新知識）；②有3年基層技術(shù)及管理經(jīng)驗(yàn)和5年的中層管理經(jīng)驗(yàn)（但仍須充實(shí)這方面的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)）；③善于溝通，善于與人相處，適應(yīng)能力強(qiáng)；④分析問題時(shí)頭腦冷靜,善于發(fā)現(xiàn)和解決問題。弱勢：有時(shí)缺乏沖勁，做具體工作動作較慢（弱點(diǎn)）。機(jī)會與威脅：目前所處工廠屬于穩(wěn)定期，調(diào)薪較慢，升遷機(jī)會極小。應(yīng)抓緊時(shí)間多學(xué)習(xí)，打下基礎(chǔ)，為下一步突破蓄精養(yǎng)銳。

目前三十頁\總數(shù)四十六頁\編于二十二點(diǎn)基于個人的職業(yè)規(guī)劃方案2、整體生涯規(guī)劃整體事業(yè)生涯目標(biāo)——希望成為一家中型制造型企業(yè)的總經(jīng)理。階段目標(biāo)：

30～32歲，仍在現(xiàn)企業(yè)任職，爭取調(diào)換職位，熟悉制造、品管、工程、物料等部門的運(yùn)作；一邊自學(xué)MBA的主干課程。

33～35歲，跳槽應(yīng)聘制造業(yè)企業(yè)管生產(chǎn)的副總經(jīng)理等相關(guān)職務(wù)，從事工廠的全面管理工作，一邊自學(xué)營銷方面的課程。

35～39歲，從事制造業(yè)的高層管理。

40歲，應(yīng)聘一家中型制造型企業(yè)的總經(jīng)理。之后，一邊從事管理工作，一邊不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，逐步成為一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。家庭目標(biāo)：目前已婚。31歲開始以10年期供樓，32歲時(shí)育一子。健康目標(biāo)：人身保險(xiǎn)至少50萬，注意身體健康，不要成為家庭與事業(yè)的負(fù)擔(dān)。目前三十一頁\總數(shù)四十六頁\編于二十二點(diǎn)基于個人的職業(yè)規(guī)劃方案收入目標(biāo)：

2010～2012年，年薪8～10萬；2013～2015年，年薪10～15萬；2020年，年薪30萬，之后每年以5～10%增加。如果可能，自行創(chuàng)業(yè)（非絕對必須之目標(biāo)）學(xué)習(xí)目標(biāo)：

2010～2012年，自學(xué)完MBA主干課程；2013年～2015年，自學(xué)完?duì)I銷管理主干課程；2015年以后每月至少看10本以上相關(guān)管理書籍，并將學(xué)到知識用于管理工作之中。3、2010——2015年的生涯規(guī)劃①擁有更詳細(xì)，更具有實(shí)效性的工廠全面管理的專業(yè)知識。②對重要事件細(xì)節(jié)保持敏銳度。③對問題刨根問底的追溯精神、全面分析、判斷問題與解決問題的能力。④抓住機(jī)會，勇于行動。⑤保持對新事物的敏感、創(chuàng)新和創(chuàng)意力。⑥不斷改進(jìn)、追求完美。⑦均衡的學(xué)習(xí)技巧與習(xí)慣。目前三十二頁\總數(shù)四十六頁\編于二十二點(diǎn)基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案職業(yè)規(guī)劃書姓名：李某職務(wù)：前臺規(guī)劃階段：三年總目標(biāo)：行政部經(jīng)理發(fā)展路線：1、前臺（一年）——行政專員（一年）——行政主管（二年）——行政部經(jīng)理（三年）階段目標(biāo)：三年之內(nèi)達(dá)到行政主管之任職能力。2、自我分析優(yōu)勢：對公司業(yè)務(wù)等知識有了系統(tǒng)的認(rèn)識；性格外向、責(zé)任感強(qiáng)、喜歡與人溝通和交流、反應(yīng)敏捷、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、不怕吃苦和挫折。目前三十三頁\總數(shù)四十六頁\編于二十二點(diǎn)基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案劣勢：（1）缺乏行政方面經(jīng)驗(yàn)；（2）做事急躁、缺乏耐心及與人溝通的技巧。3、職場分析優(yōu)勢：（1）公司正處于高速擴(kuò)張階段，學(xué)習(xí)和提升機(jī)會較多。（2）中高層管理人員理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)都很豐富，是很好的職場導(dǎo)師。劣勢：（1）公司成立時(shí)間短，擴(kuò)張快，有些地方不是很完善。（2）公司各項(xiàng)管理規(guī)程尚未完善，很多問題靠個人既有的經(jīng)驗(yàn)解決，如不能很好的協(xié)調(diào)和溝通，將會事倍功半。目前三十四頁\總數(shù)四十六頁\編于二十二點(diǎn)基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案4、要達(dá)成目標(biāo)所需要的努力學(xué)習(xí)掌握人際溝通和協(xié)調(diào)技巧。5、執(zhí)行及反饋由本人將目標(biāo)細(xì)分到每月、每周，定期作出每周、每月工作小結(jié)，對照目標(biāo)找出差距進(jìn)行改善。按績效考核管理規(guī)定由行政部和人力資源部對本人的工作情況提出考評意見，本人參照考評意見進(jìn)行改善。積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，定期將個人的培訓(xùn)需求計(jì)劃提交人力資源部。目前三十五頁\總數(shù)四十六頁\編于二十二點(diǎn)制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃5目前三十六頁\總數(shù)四十六頁\編于二十二點(diǎn)制定自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃適合制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃

投注在工作上的時(shí)間，要比在其他的活動上更多。一份不適合的工作，會使人感到厭倦或筋疲力盡；或者即使功成名就，卻依然不滿足。目前三十七頁\總數(shù)四十六頁\編于二十二點(diǎn)職業(yè)規(guī)劃的影響因素職業(yè)規(guī)劃制定的步驟制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃目前三十八頁\總數(shù)四十六頁\編于二十二點(diǎn)職業(yè)規(guī)劃的影響因素個人因素

心理、體質(zhì)、性別、年齡、學(xué)歷、家庭背景等因素。組織因素

發(fā)展空間、工作的硬環(huán)境和軟環(huán)境等方面。社會因素

社會的職業(yè)需求、職業(yè)聲望、社會人際環(huán)境、社會制度和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r等。目前三十九頁\總數(shù)四十六頁\編于二十二點(diǎn)職業(yè)規(guī)劃制定的步驟第六步評估與回饋第五步制定行動計(jì)劃第四步確定目標(biāo)第三步機(jī)會評估第二步自我評估第一步確定志向職業(yè)規(guī)劃目前四十頁\總數(shù)四十六頁\編于二十二點(diǎn)職業(yè)規(guī)劃制定的步驟第一步：確定志向。

志向是事業(yè)成功的基本前提。沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起，立志是人生的起跑點(diǎn)，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀，影響著一個人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。第二步：自我評估。自