員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)

職業(yè)化素養(yǎng)1第一頁，共三十八頁。

Open——開放的心態(tài)，積極參與、勇于發(fā)問

Close——封閉的環(huán)境，不要受外界干擾，請 把手機(jī)、BB機(jī)及衛(wèi)星電話（如果有的話）調(diào)至靜音狀態(tài)

還有……

謝謝合作！課程要求2第二頁，共三十八頁?！粽n程意義：

在中國企業(yè)搞人力資源管理，我們不得不面對一個現(xiàn)實(shí)——中國企業(yè)的員工職業(yè)化素質(zhì)普遍較差。對于廣大國內(nèi)企業(yè)來說，面對來自國外企業(yè)強(qiáng)大的競爭壓力，首先在人才方面就存在很大的差距，員工職業(yè)化的工作技巧、營銷技能、項(xiàng)目管理和企業(yè)管理等方面都需要通過不斷地培訓(xùn)來提高。本課程旨在幫助企業(yè)培養(yǎng)員工職業(yè)化素質(zhì)，提高企業(yè)員工的團(tuán)隊(duì)精神、合作能力、學(xué)習(xí)能力、職業(yè)道德修養(yǎng)等職業(yè)素養(yǎng)。

職業(yè)化素養(yǎng)3第三頁，共三十八頁。職業(yè)化素養(yǎng)背景1：WTO與中國4第四頁，共三十八頁。朱鎔基總理曾說：

中國入世，我很憂愁！職業(yè)化素養(yǎng)5第五頁，共三十八頁。憂愁什么？為什么還要堅(jiān)持入世？（鯰魚效應(yīng)）

職業(yè)化素養(yǎng)6第六頁，共三十八頁。背景2：國內(nèi)環(huán)境

1、國有資本退出一般競爭性行業(yè)，抓大放??；職業(yè)化素養(yǎng)7第七頁，共三十八頁。2、精簡機(jī)構(gòu)，分流人員；職業(yè)化素養(yǎng)8第八頁，共三十八頁。1998年：

國有企業(yè)（含國有聯(lián)營企業(yè)、國有獨(dú)資公司）下崗職工610萬人。1999年：

國有企業(yè)（含國有聯(lián)營企業(yè)、國有獨(dú)資公司）有下崗職工652萬人。2000年：

國有企業(yè)（含國有聯(lián)營企業(yè)、國有獨(dú)資公司）下崗職工657萬人。2001年：

國有企業(yè)（含國有聯(lián)營企業(yè)、國有獨(dú)資公司）下崗職工515萬人。2002年：國有企業(yè)（含國有聯(lián)營企業(yè)、國有獨(dú)資公司）下崗職工410萬人。一組數(shù)據(jù)職業(yè)化素養(yǎng)9第九頁，共三十八頁。3、事業(yè)單位改革：一場涉及2900萬人變革拉開大幕職業(yè)化素養(yǎng)10第十頁，共三十八頁。4、農(nóng)村尚有1.2億剩余勞動力急需解決就業(yè)問題；職業(yè)化素養(yǎng)11第十一頁，共三十八頁。5、民營企業(yè)崛起，市場經(jīng)濟(jì)成份多元化；職業(yè)化素養(yǎng)12第十二頁，共三十八頁。有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示：中國企業(yè)壽命短，平均只有6—7年，而民營企業(yè)壽命更短，平均只有2．9年。職業(yè)化素養(yǎng)13第十三頁，共三十八頁。職業(yè)化素養(yǎng)市場競爭日趨激烈14第十四頁，共三十八頁。企業(yè)競爭靠什么？職業(yè)化素養(yǎng)15第十五頁，共三十八頁。人職業(yè)化素養(yǎng)16第十六頁，共三十八頁。職業(yè)化的人職業(yè)化素養(yǎng)17第十七頁，共三十八頁。企業(yè)的興衰，關(guān)系最密切的是人，企業(yè)能否發(fā)展，關(guān)鍵在于是否具備一支高素質(zhì)的職業(yè)化員工隊(duì)伍。臺灣"經(jīng)營之神"王永慶說過：要提高工作品質(zhì)之前必須先提高人員的素質(zhì)，提高企業(yè)員工素質(zhì)，必須從員工職業(yè)化入手。

職業(yè)化素養(yǎng)18第十八頁，共三十八頁。一、均衡發(fā)展，就是抓短的一塊木板職業(yè)化素養(yǎng)據(jù)調(diào)查資料顯示：90%的公司認(rèn)為，制約企業(yè)發(fā)展的最大因素是缺乏高素質(zhì)的職業(yè)化員工。著名管理專家呼吁："職業(yè)化是中國企業(yè)發(fā)展的核心競爭力"。

19第十九頁，共三十八頁。一、均衡發(fā)展，就是抓短的一塊木板何謂職業(yè)化？職業(yè)化素養(yǎng)20第二十頁，共三十八頁。一、均衡發(fā)展，就是抓短的一塊木板職業(yè)化素養(yǎng)職業(yè)化人---善于經(jīng)營自我的人21第二十一頁，共三十八頁。規(guī)模較小的公司的用人標(biāo)準(zhǔn)：◆金山公司——肯學(xué)、肯干、會干、忠誠、協(xié)調(diào)◆大洋公司——能力與協(xié)作、專業(yè)、敬業(yè)、敬人職業(yè)化素養(yǎng)22第二十二頁，共三十八頁。人才評價標(biāo)準(zhǔn)：一是態(tài)度，二是能力。職業(yè)化素養(yǎng)23第二十三頁，共三十八頁。職業(yè)化素養(yǎng)24第二十四頁，共三十八頁。職業(yè)化特點(diǎn)？職業(yè)化素養(yǎng)25第二十五頁，共三十八頁。職業(yè)化素養(yǎng)一、專業(yè)；26第二十六頁，共三十八頁。職業(yè)化素養(yǎng)二、敬業(yè)；27第二十七頁，共三十八頁。職業(yè)化素養(yǎng)三、忠誠；28第二十八頁，共三十八頁。職業(yè)化素養(yǎng)四、規(guī)則；29第二十九頁，共三十八頁。職業(yè)化素養(yǎng)五、創(chuàng)新；30第三十頁，共三十八頁。職業(yè)化素養(yǎng)六、團(tuán)隊(duì)；31第三十一頁，共三十八頁。職業(yè)化素養(yǎng)七、學(xué)習(xí)；32第三十二頁，共三十八頁。職業(yè)化素養(yǎng)八、價值；33第三十三頁，共三十八頁。職業(yè)化素養(yǎng)九、客戶；34第三十四頁，共三十八頁。職業(yè)化素養(yǎng)十、危機(jī)；35第三十五頁，共三十八頁。職業(yè)化素養(yǎng)態(tài)度決定一切！36第三十六頁，共三十八頁。職業(yè)化素養(yǎng)謝謝各位！37第三十七頁，共三十八頁。內(nèi)容總結(jié)職業(yè)化素養(yǎng)。Open——開放的心態(tài)，積極參與、勇于發(fā)問。Close——封閉的環(huán)境，不要受外界干擾，請。在中國企業(yè)搞人力資源管理，我們不得不面對一個現(xiàn)實(shí)——中國企業(yè)的員工職業(yè)化素質(zhì)普遍較差。對于廣大國內(nèi)企業(yè)來說，面對來自國外企業(yè)強(qiáng)大的競爭壓力，首先在人才方面就存在很大的差距，員工職業(yè)化的工作技巧、營銷技能、項(xiàng)目管理和企業(yè)管理等方面都需要通過不斷地培訓(xùn)來提高。本課程旨在幫助企業(yè)培養(yǎng)員工職業(yè)化素質(zhì)，提高