《勞動合同法》講座

《勞動合同法》

講座

第一部分勞動合同法主要特點(diǎn)一、《勞動合同法》與《勞動法》的關(guān)系

不是子法與母法的關(guān)系，（1）是其他法律，法律位階相同；（2）科學(xué)的勞動法律層次應(yīng)當(dāng)是：《勞動法》具有社會基準(zhǔn)法的性質(zhì)，是宏觀調(diào)整層次，規(guī)定最高工時、最低工資、休息休假、社會保險、勞動保護(hù)等，效力最高；集體合同法是中觀調(diào)整層次，效力高于勞動合同；勞動合同是微觀調(diào)整層次，解決個別勞動合同的問題。（3）關(guān)于勞動合同問題，兩部法律都有規(guī)定。根據(jù)《立法法》第83條，同一機(jī)關(guān)制定的法律，特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致的，適用特別規(guī)定；新規(guī)定與舊規(guī)定不一致的，適用新規(guī)定。無論是特別法優(yōu)于一般法，還是新法優(yōu)于舊法，都應(yīng)當(dāng)適用《勞動合同法》。二、勞動合同法的主要特點(diǎn)（一）加大了對勞動者的保護(hù)力度

1、加大對就業(yè)穩(wěn)定性的保護(hù)(突出體現(xiàn)在無固定期限勞動合同的條件、試用期、違約金、解除和終止勞動合同的限制、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等規(guī)定）

2、加強(qiáng)對就業(yè)質(zhì)量的保護(hù)（如同工同酬原則、勞動保護(hù)和勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)等）

3、加大對用人單位違法行為的處罰力度（涉及用人單位的法律責(zé)任共有14條，用人單位規(guī)章制度違法、勞動合同文本欠缺必備條款、扣押身份證件、不訂立勞動合同、不支付勞動報酬、違法解除或終止勞動合同、強(qiáng)迫勞動、用人單位不具備法定主體資格、承包經(jīng)營違法招用勞動者等規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任)。二、勞動合同法的主要特點(diǎn)

（二）擴(kuò)大了法律適用的范圍

1、在用工形式方面：（1）勞務(wù)派遣；（2）非全日制用工；（3）多重勞動關(guān)系（有條件地承認(rèn)雙重勞動關(guān)系，如第39條第4項(xiàng)）；(4）明確規(guī)定不具備合法經(jīng)營資格的用人單位招用勞動者的法律責(zé)任；（5）明確了發(fā)包組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2、在調(diào)整對象方面：（1）擴(kuò)大了用人單位的范圍（國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者）；（2）明確事業(yè)單位適用《勞動合同法》的勞動者的范圍（聘用制人員，除法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，適用本法）。

條例第四條規(guī)定，依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會等組織，屬于勞動合同法所稱用人單位。問題：與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體是否是本法所稱用人單位？二、勞動合同法的主要特點(diǎn)

（三）加強(qiáng)了對用人單位合法權(quán)益的保護(hù)（五個方面）

（1）服務(wù)期和違約金；（2）競業(yè)限制條款和違約金；（3）規(guī)模性經(jīng)濟(jì)裁員；（4）限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計發(fā)基數(shù)和年限；（5）明確勞動者的法律責(zé)任。

（四）形成了一套完整的勞動關(guān)系調(diào)整體系

1.勞動關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)機(jī)制：（1）勞動合同制度；（2）集體合同制度：完善了企業(yè)集體合同制度，對區(qū)域性、行業(yè)性集體合同以及履行集體合同爭議的處理作出新的規(guī)定。（3）規(guī)章制度：明確了程序要求，改變企業(yè)內(nèi)部勞動標(biāo)準(zhǔn)單方?jīng)Q定的現(xiàn)狀

2.行政、司法對勞動關(guān)系的調(diào)整機(jī)制：（1）勞動監(jiān)察：進(jìn)一步細(xì)化監(jiān)督檢查內(nèi)容，提供行政保障。（2）勞動爭議處理：勞動者權(quán)益受到損害，可以申請勞動仲裁，提起訴訟。

3.社會對話機(jī)制：協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制：繼《工會法》之后，再次以法律形式明確了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制的地位和作用。第二部分勞動合同法的主要內(nèi)容一、勞動合同的訂立（一）勞動合同的訂立時間1、建立勞動關(guān)系之前。建立勞動關(guān)系之前訂立的勞動合同，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2、建立勞動關(guān)系之時。用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。上班的第一天起。3、建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)。第10條第二款規(guī)定。未以書面形式訂立的，向勞動者每月支付二倍的工資。4、用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查，便于勞動關(guān)系的確認(rèn)。

條例第五條規(guī)定，自勞動合同訂立之日至用工之日期間，雙方尚未建立勞動關(guān)系的，可以依法解除勞動合同并承擔(dān)違約責(zé)任。勞動關(guān)系未建立之前訂立的勞動合同，是成立還是生效？可以適用締約過失責(zé)任原則承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。締約過失責(zé)任是指在締結(jié)契約過程中，一方當(dāng)事人過失地違反因誠實(shí)信用原則而生的相互保護(hù)、通知等義務(wù)，致使對方當(dāng)事人遭受損害，過失者因此而負(fù)的賠償責(zé)任。一、勞動合同的訂立（二）書面勞動合同的法律地位1、書面勞動合同是全日制用工唯一合法的形式。訂立書面勞動合同是用人單位和勞動者的法定義務(wù)。2、未訂立書面勞動合同，勞動報酬不明確的處理原則：新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同的實(shí)行同工同酬。（第11條）3、未訂立書面勞動合同的后果：自用工之日起超過1個月未滿1年訂立的，向勞動者每月支付2倍的工資。4、關(guān)于非書面勞動合同：超過1年的，視為已訂立無固定期限勞動合同。法國勞動法典規(guī)定：定期勞動合同必須用書面形式訂立并準(zhǔn)確表述訂立合同之原因，非如此，訂立的勞動合同視為無確定期限。我國臺灣《勞動基準(zhǔn)法》第9條規(guī)定：定期契約屆滿后，勞工繼續(xù)工作而雇主不即表示反對意思者，視為不定期契約。一、勞動合同的訂立（三）無固定期限勞動合同1、第14條規(guī)定了訂立無固定期限勞動合同的三種情形：⑴在該單位連續(xù)工作滿10年。與勞動法第20條有區(qū)別。⑵初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，雙10年。⑶連續(xù)2次訂立固定期限，且無第39條和第40條第一、二項(xiàng)規(guī)定的。出現(xiàn)以上情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。2、用人單位自用工之日起滿1年不訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。（14條第3款）3、違反法律規(guī)定不訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)訂立之日起向勞動者每月支付2倍的工資。問題：如何理解連續(xù)2次訂立無固定期限勞動合同中的“連續(xù)”？（1）兩次之間無間隔；（2）間隔超過一定期限；（3）從特征上界定，如是否履行解除或者終止手續(xù)、工資是否連續(xù)發(fā)放等確定。一、勞動合同的訂立（四）關(guān)于試用期

1、試用期的期限：3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限，不得超過6個月（第19條第一款）。2、次數(shù)：同一單位和同一勞動者只能約定一次（第19條第二款）。3、僅約定試用期的處理：在此期間，該期限為勞動合同期限，故雙方均不能按照試用期規(guī)定解除勞動合同。（第19條第四款）4、試用期工資：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（第20條）。5、試用期勞動合同的解除：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由（第21條）

問題：1、試用期工資是不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，還是只是后項(xiàng)的80%？2、試用期內(nèi)，用人單位是否可以依據(jù)第40條第3項(xiàng)和第41條解除勞動合同？一、勞動合同的訂立

（五）關(guān)于必備條款1、共九項(xiàng)：用人單位情況、勞動者情況、期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)勞動條件和職業(yè)危害的防護(hù)、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。2、與勞動法相比的變化：增加的內(nèi)容：第一、二、五、七、八項(xiàng)，其中，第八項(xiàng)為形式上的增加；減少的內(nèi)容：違約責(zé)任、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件。3、缺少必備條款的效力。

問題：1、社會保險是否有必要作為必備條款？如何約定？

2、其他事項(xiàng)是否包括勞動法第十九條規(guī)定的必備條款？

一、勞動合同的訂立（六）關(guān)于違約金1、服務(wù)期。是指用人單位提供培訓(xùn)費(fèi)用，對勞動者進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，在勞動合同或者服務(wù)期協(xié)議中約定的勞動者必須為用人單位服務(wù)的期限。勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，也不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（條例第十九條規(guī)定，用人單位一次性或者12個月內(nèi)累計為1名勞動者提供超過本單位上年度平均工資30%的費(fèi)用進(jìn)行培訓(xùn)的，視為提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。）2、競業(yè)限制。用人單位與本單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉其商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同或者專項(xiàng)協(xié)議中約定，在勞動合同終止或解除后的一定期限內(nèi)，勞動者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。竟業(yè)限制協(xié)議：（1）主體：用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者。（2）競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方之間具有競業(yè)限制條款，約定在解除或者終止合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付勞動者的補(bǔ)償。（3）勞動者違反的后果。企業(yè)停止按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動者支付違約金。如未規(guī)定違約金，勞動者不用支付，但因此給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。競業(yè)限制的期限最多不超過2年。一、勞動合同的訂立

（七）勞動合同的無效1、導(dǎo)致無效的情形：（1）意思表示不真實(shí)：欺詐、脅迫、乘人之危;(2)顯失公平的,主要表現(xiàn)在用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（3）形式不合法；（4）內(nèi)容不合法，主要表現(xiàn)為違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。此外，還有部分無效的情形，如扣押勞動者的身份證和其他證件,要求勞動者提供保證、抵押、質(zhì)押、留置、和定金等形式的擔(dān)保。這種擔(dān)保會限制勞動者的擇業(yè)自由。2、無效勞動合同的確認(rèn)。與勞動法規(guī)定不同。勞動法規(guī)定只能由法院或仲裁委確認(rèn)，合同法第26條第2款規(guī)定，對無效有爭議的，由法院或仲裁委確認(rèn)。仲裁和法院只是被動確認(rèn)。3、勞動合同無效后勞動報酬的確定：第28條規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬。參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。問題：無效勞動合同如何解除？第38條第1款第5項(xiàng)和第39條第5項(xiàng)：因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，對方可以解除勞動合同。二、勞動合同的履行（一）勞動合同履行的原則1、全面履行。雙方當(dāng)事人按照勞動合同規(guī)定的時間、地點(diǎn)和要求履行全部義務(wù)，從而保證規(guī)定合同約定的權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)。2、親自履行。即要在勞動合同雙方當(dāng)事人之間履行，而不允許任何第三方代為履行。如勞動者因病而不能履行合同，不得委托第三人代為履行。用人單位發(fā)生變更是親自履行的意外。3、實(shí)際履行。用人單位不得以賠償經(jīng)濟(jì)損失代替實(shí)際履行勞動合同。此原則只適用用人單位。二、勞動合同的履行（二）用人單位法定義務(wù)1、依法支付勞動報酬。第30條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！钡?0條第2款規(guī)定了支付令。是督促程序，法院對債權(quán)人給付金錢或有價證券的申請，以支付令形式，督促用人單位限期發(fā)行義務(wù)的特殊程序。具有非訴性和簡易、靈活的特點(diǎn)，不必辯論、調(diào)解和裁判。勞動者應(yīng)當(dāng)在1年以內(nèi)，向有管轄權(quán)的基層人民法院提出。人民法院自受理之日起15日內(nèi)向用人單位發(fā)出支付令。用人單位應(yīng)在15日之內(nèi)向法院提出書面異議。不提出書面異議又不履行支付令的，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。《調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第1款規(guī)定的仲裁時效的限制。對追索勞動報酬的，可裁決先予執(zhí)行，是終局裁決。二、勞動合同的履行2、保障勞動者休息休假的義務(wù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

加班工資的計算3、保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康的義務(wù)

二、勞動合同的履行（三）勞動合同的變更1、原則：平等自愿、協(xié)商一致、合法性原則。特殊情況的變更：一是由于不可抗力或社會緊急事件，造成企業(yè)或勞動者無法繼續(xù)履行勞動合同。二是由于法律的制定或修改，導(dǎo)致勞動合同中的部分條款與之相抵觸。如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。2、關(guān)于承繼履行。企業(yè)因改制等原因發(fā)生分立、合并等主體變更，只要新用人單位具備承擔(dān)法律責(zé)任能力，勞動關(guān)系通過主體變更而使權(quán)利義務(wù)得以承繼。此種情況不視為原勞動合同的解除或終止，而是變更或繼續(xù)履行。勞動者的工作年限連續(xù)計算，不能要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、勞動合同的解除和終止

（一）協(xié)商一致解除勞動合同1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同（36條）。2、勞動者可以提出動議，用人單位也可以提出，但要經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致意見，不得采用暴力、脅迫等手段。3、可以是固定期限勞動合同，也可以是無固定期限勞動合同。4、勞動者提出并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、勞動合同的解除和終止（二）勞動者單方解除勞動合同1、提前30日書面通知解除。第37條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，只需提前30日以書面形式提出即可。經(jīng)過預(yù)告期，發(fā)生解除的后果。2、試用期告知解除。37條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。告知形式?jīng)]有要求是書面。3、隨時解除勞動合同（38條第1款）：（1）未按照約定提供勞動保護(hù)和勞動條件；（2）未及時足額支付勞動報酬；（3）未依法繳納社會保險；（4）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動者權(quán)益；（5）因欺詐、脅迫或乘人之危致勞動合同無效；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、立即解除，不需事先通知用人單位（38條第2款）：用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。三、勞動合同的解除和終止（三）用人單位單方解除勞動合同1、勞動者有過失時用人單位單方解除（第39條規(guī)定了6種情形，比勞動法第25條增加了2種）：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。A、事先有明確的書面的錄用條件；B、對勞動者試用期間的工作作出全面評價；C、用人單位有確鑿證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件。用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。（2）嚴(yán)重違反規(guī)章制度的。A、規(guī)章制度合法有效；B、勞動者沒有遵守應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)章制度；C、從程度上看，是嚴(yán)重違反規(guī)章制度?！皣?yán)重”由用人單位判斷，但應(yīng)符合公平公正原則。（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的。（5）勞動者因違反第26條第1款第1項(xiàng)致使勞動合同無效的。（6）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。不包括人民檢查院的不起訴。三、掘勞動威合同為的解岔除和惑終止2、提前前30日通畫知解舅除（糠第40條規(guī)辣定了3種情劉形）騎：（1）勞臟動者雖患病北或者老非因鋪工負(fù)同傷，扒在規(guī)朝定的挑醫(yī)療妙期滿唯后不姐能從碑事原很工作仙，也震不能屆從事曾用人專單位例另行油安排碎的工嘩作。A、勞籍動者網(wǎng)患病烈或非自因工都負(fù)傷擴(kuò)；B、經(jīng)膀過了究醫(yī)療俱期。群勞部火發(fā)[1蝴99每4]剝47街9號規(guī)古定根槐據(jù)實(shí)鮮際工吉作年驚限和診在本坊單位忌工作語年限祥計算本，醫(yī)黑療期昆為3至24個月害。C、醫(yī)辛療期謊滿后蜂勞動成者不臺能從浸事原嚇工作厭；D、勞浙動者僻不能閑勝任刑單位廳安排畜的其籠他工道作。（2）勞決動者嫂不能激勝任孔工作鵲，經(jīng)這過培流訓(xùn)或承者調(diào)行整工靈作崗幫位，曾仍不蓮能勝粱任工灣作。A、勞倡動者蹦不能狀勝任酷工作索；B、用當(dāng)人單宮位對骨勞動狼者進(jìn)城行培盞訓(xùn)或門調(diào)整然了工疲作崗赤位；C、勞灣動者兇仍不框能勝皂任新確的工且作。（3）勞商動合謝同訂少立時所所依貌據(jù)的宰客觀壘情況賽發(fā)生繭重大康變化晌，致襪使勞鉤動合干同無基法履承行，蠶經(jīng)用傲人單殘位與陪勞動法者協(xié)傭商，胡未能那就變收更合祥同達(dá)晨成協(xié)直議的禮。（4）具宵備上爸述情聲形，聯(lián)用人然單位儀解除隔勞動廳合同在有2種方砌式：討一是捉提前30日書椒面形鮮式通遍知，倍二是體可以莊選擇悲額外管支付涂勞動飽者1個月閃工資芬代替系提前30日通三、漲勞動胞合同森的解么除和院終止3、經(jīng)優(yōu)濟(jì)性腐裁員(1僑)經(jīng)濟(jì)往性裁拋員的決條件：第41條第1款規(guī)茫定，益有下碎列情掀形之滴一，窯需要挽裁減20人以鉛上或劍者不捷足20人但礎(chǔ)占企死業(yè)職喬工總階數(shù)的10老%以上右的：①依照們企業(yè)燭破產(chǎn)毅法規(guī)硬定進(jìn)浪行重宋整的掠；②生產(chǎn)秧經(jīng)營悅發(fā)生副嚴(yán)重沫困難天的；③企業(yè)掠轉(zhuǎn)產(chǎn)幸、重氏大技說術(shù)革扁新或獻(xiàn)者經(jīng)患營方側(cè)式調(diào)注整，暗經(jīng)變詠更勞虜動合飛同后鋤仍需壯裁減耀人員套的；④其他榜因勞陳動合白同訂頃立時臘所依繁據(jù)的畝客觀炊情況聽發(fā)生互重大搏變化甜，致何使勞蛾動合吼同無裂法繼籠續(xù)履親行的狠。(2湊)裁員弟程序辯：如賺果裁類員20人以偉下且癥占職糠工總皆數(shù)10蜓%以下惠的，駕沒有免程序麗要求聞。①用人繞單位挎應(yīng)提甲前30日向垂工會窯或者騾全體較職工馬說明儀裁員酸的原刪因、誦方案源等；②聽取茫工會震或者廢職工番的意繡見；③應(yīng)將張裁員犧方案波向勞棋動行彼政部兇門報剩告。(3訊)需要?dú)?yōu)先悉留用氣的人歪員：①與本熊單位續(xù)訂立巴較長反期限豈的固爸定期乖限勞零動合皇同的際；②與本西單位欣訂立喪無固表定期賊限勞聚動合薯同的齊；③家庭絮無其喇他就辦業(yè)人巴員，聾有需虎要扶始養(yǎng)的洽老人旬或者挨未成俗年人程的。(4鄰)優(yōu)先豈招用鋪被裁古減人由員的禮義務(wù)菊：在6個月鉛內(nèi)重告新招俱用人投員，梁在同脹等條飽件下柿，優(yōu)銷先招陵用被誕裁減縱的人息員。三、筒勞動砌合同舅的解熊除和挖終止（四平）用喇人單易位不眼得解縮慧除勞血動合字同的待情形1、在尤勞動臨者無勁過錯謀的情雀況下閘，出柱現(xiàn)一屠定情察形時落，用估人單叢位不篩得依漆據(jù)第40條、蟲第41條（杏提前假通知還解除剃、經(jīng)娘濟(jì)性才裁員寒）規(guī)帥定單派方解狼除勞寫動合燭同。臥稱為損解雇轉(zhuǎn)保護(hù)浴。（謹(jǐn)?shù)?2條）屠（1）從藍(lán)事接慣觸職平業(yè)病齒危害該作業(yè)爸的勞劍動者歡未進(jìn)惜行離迫崗前祥職業(yè)除健康封檢查衰，或憂者疑吵似職圾業(yè)病作病人男在診怖斷或掠者醫(yī)齒學(xué)觀臉察期期間的知；（2）在渠本單精位患搏職業(yè)孤病或透因工撞負(fù)傷凈并被棉確認(rèn)植喪失能或部宰分喪僻失勞刺動能驢力的枝；（3）患億病或羞非因炎工負(fù)毛傷，龍在規(guī)削定的牧醫(yī)療匙期內(nèi)簡的；?。?）女儲職工員在孕真期、爽產(chǎn)期蔬、哺離乳期倉的；傲（5)在本銀單位躺連續(xù)蕉工作梳滿15年，盟且距噸法定視退休勿年齡刃不足5年的率；（6）法允律、著法規(guī)若規(guī)定損的其亞他情讀形。2、但抽如果龜以上固勞動眼者具珠備第39條的雅情形皺，用庭人單饑位可躺以解注除勞向動合卸同。三、烤勞動朋合同破的解扎除和雞終止（五撓）用嗎人單給位違拋法解蔽除勞砌動合陪同的單處理1、用草人單梅位違這法解陸除勞貝動合帝同的生情形：（1）未禿與勞覺動者哀協(xié)商期一致嫌解除炭勞動桂合同快；（2）未盟出現(xiàn)滅可以限解除造勞動楊合同質(zhì)的情俊形而商解除肅勞動井合同母，或聚者違憲反法蟻定程殿序解學(xué)除勞嗽動合輛同；釀（3）勞晉動者談具備株用人獄單位泥不得下解除溜勞動陣合同明的條區(qū)件時莖解除俯勞動島合同油。2、違網(wǎng)法解灣除的沃處理舌：（1）繼派續(xù)履竟行。警用人閥單位遵違法嬌解除浮勞動毫合同騰，如笛果勞胖動者跪要求喬繼續(xù)款履行警勞動相合同男，且犁勞動女合同摟能夠西繼續(xù)豈履行赴，用刻人單旅位應(yīng)浙當(dāng)繼值續(xù)履奪行。強(qiáng)（2）支腳付賠嫌償金手。第87條規(guī)劑定，朱用人倍單位弦應(yīng)當(dāng)楚按照浮經(jīng)濟(jì)雁補(bǔ)償脾標(biāo)準(zhǔn)悼的2倍支牲付勞說動者遭賠償笨金。問題詞：1、用旅人單躲位支挨付了攀賠償算金，林是否紅還要狼支付歸經(jīng)濟(jì)謎補(bǔ)償詠？2、用嘆人單澤位違呼反法直定程靠序，旦如不論提前30日通消知、低沒有講向勞濤動保系障部抽門報伸告或蔑者通溪知工適會等筍程序駕的，紗是否發(fā)是違味法解亮除？三、保勞動疼合同矛的解惱除和坦終止（六涉）解幼除勞銀動合賊同的父經(jīng)濟(jì)優(yōu)補(bǔ)償腎金1、經(jīng)奴濟(jì)補(bǔ)停償金因只由頃用人詢單位臭單方菊面承沉擔(dān)。椒體現(xiàn)少了立厲法對金勞動熟者的軟傾斜課保護(hù)護(hù)。2、支呀付經(jīng)看濟(jì)補(bǔ)新償金爪的情播形：（1）勞灑動者如依照顆第38條解擇除勞材動合刻同的醬（即拐隨時垂通知肉用人淺單位吐解除殘和立踏即解否除的呼情形遙）；社（2）用倉人單庭位按狹照第36條規(guī)樂定提爛出解橡除并捕與勞竹動者純協(xié)商恭一致麻解除慌的（壓勞動她法規(guī)惹定此所種情熱形最關(guān)多不錯超過12個月歐的經(jīng)疲濟(jì)補(bǔ)赴償）遲；（3）用濕人單肚位依換照第40條提鉗前30日通比知解品除勞攀動合枯同的魄；（4）用述人單掛位依洲照破額產(chǎn)法紫規(guī)定差進(jìn)行棵重整遷、生證產(chǎn)經(jīng)廈營發(fā)禾生嚴(yán)覆重困護(hù)難、嗚轉(zhuǎn)產(chǎn)喚重大冒技術(shù)替革新坦或經(jīng)閉營方壁式調(diào)鉆整變應(yīng)更合北同后醋仍需甜裁辣屯人員括的、雜所依慨據(jù)的炊客觀講情況朵發(fā)生賭重大野變化植，合殊同無翠法繼扎續(xù)履容行等泄，裁啞減人悼員解的除勞治動合蠶同的窯；3、經(jīng)息濟(jì)補(bǔ)胃償金恩的標(biāo)抗準(zhǔn)：傳（1）按醒照勞謀動者茶在本煙單位錄的工衫作年編限確章定，享每滿1年支浩付1個月粥本人樹工資溪的經(jīng)小濟(jì)補(bǔ)趨償金遍。6個月兄以上拉不滿1年的鹽，按1年計容算；逐不滿6個月杯的，糖支付灰半個條月。樓（2）勞納動者寒工資剪高于憤單位鈴所在脊設(shè)區(qū)拐的市班公布茂的本翻地區(qū)桑上年既度職蠟工月自平均四工資3倍的扎，按糟照職潮工月精平均踏工資3倍的甩數(shù)額筍支付擋，最漆高不且超過12個月詠。三、恰勞動焰合同恢的解存除和沿終止（七眉）勞蕩動合透同的情終止1、與碑勞動者法第23條不蠟同。兄勞動揪合同武期滿攪或者籃當(dāng)事砌人約居定的首勞動某合同牧終止嬸條件緩出現(xiàn)葬。2、終輝止的針情形：（1）勞截動合東同期旺滿；認(rèn)（2）勞申動者握開始立依法火享受俯基本倆養(yǎng)老桌保險猜待遇恩；（3）勞蛾動者聰死亡夾，或權(quán)者被堅人民浮法院請宣告坊死亡艱或者藍(lán)宣告南失蹤搞；（4）用編人單海位被于依法泛宣告昨破產(chǎn)猾；（5）用燭人單物位被去吊銷資營業(yè)山執(zhí)照舌、責(zé)弓令關(guān)漏閉、活撤銷鉛或自褲行決扎定提肯前解宰散；譯（6）法獎律、盡法規(guī)轎規(guī)定雞的其率他情銀形。葉“3、終悔止的諸限制程：第45條規(guī)駱定，跪有第42條規(guī)殲定情危形，謙即患艘職業(yè)膀病或駁工傷繭，患壟病或滋非因赴工負(fù)斥傷在院醫(yī)療濾期內(nèi)顏、女魂職工貍在三煙期內(nèi)勞、連吉續(xù)工筒作15年且所距法劍定退規(guī)休年逢齡不府足5年的苦等，胃應(yīng)當(dāng)香延續(xù)臨至相杯應(yīng)的半情形年消失下時終待止。4、經(jīng)科濟(jì)補(bǔ)香償。叢勞動灘法沒門有規(guī)強(qiáng)定終靈止的啟經(jīng)濟(jì)醬補(bǔ)償汁。第46條規(guī)棵定：孔除用仆人單酸位維漠持或截者提慶高勞獄動合甲同約殲定條怒件續(xù)各訂勞刮動合昂同勞店動者當(dāng)不同烤意的亭情形叔外，產(chǎn)勞動季合同豎期滿溉終止摔的，衛(wèi)以及冬用人祥單位蓬被依虧法宣樹告破徹產(chǎn)、冰被吊密銷營著業(yè)執(zhí)坦照、旁責(zé)令兔關(guān)閉委、撤嘗銷或鞋提前麥解散糾的，諒都應(yīng)稈當(dāng)支悔付經(jīng)凈濟(jì)補(bǔ)區(qū)償。背我省溉分段婚計算福。條例第三啟十三岔?xiàng)l規(guī)扔定，摟勞動贈者達(dá)云到法陶定退見休年取齡時缸尚不稍能依迫法享夢受基只本養(yǎng)料老保懼險待平遇的默，用離人單展位可搜以終端止勞束動合鍬同，衣但是比，應(yīng)勺當(dāng)按屈照勞鉤動合懇同法京第四問十七熄條規(guī)悔定支桌付經(jīng)述濟(jì)補(bǔ)澡償。三、船勞動翻合同侮的解津除和跟終止（八筋）勞挽動合顫同的劫附隨把義務(wù)1、勞帥動合啟同一顆經(jīng)解茄除或圈終止,雙方馬之間玻的權(quán)猴利義甩務(wù)即旅告消翼滅。捕但是鹽，勞正動關(guān)跌系具摘有人折身性離和隸易屬性蘭的特扎點(diǎn)，民基于欲誠實(shí)跪信用宗原則慚，還樂必須意履行拆各自餃的附晴屬義伏務(wù)。2、用慨人單威位的盈附隨閑義務(wù)手：（1）出副具解套除或閃者終箱止勞串動關(guān)愉系的鼠證明慢。在愧解除您或者拿終止藏勞動告合同導(dǎo)的同初時出修具，河并在15日內(nèi)局為勞器動者煌辦理昨檔案脖和社館會保遞險關(guān)夕系的川轉(zhuǎn)移殿（第50條第1款）屬。（2）用羅人單冰位對勝已經(jīng)喂解除偶或終賴止的狠勞動捧合同顧文本惰，至腦少保露存2年備秧查。蝴（第50條第3款）3、勞蠢動者愛的附綠隨義礎(chǔ)務(wù)：冠勞動矩者應(yīng)釋當(dāng)按體照雙父方約濾定，修按照可誠實(shí)損信用雞原則縣，對腹其負(fù)田責(zé)的俯事務(wù)冷或歸耐其保叨管的給物品版辦理?xiàng)澮平唤∈掷m(xù)俗。9第50條第2款）四、勝特別準(zhǔn)規(guī)定（一絨）集曉體合舍同1、集謹(jǐn)體合振同是愉中共搭和或速依法辟產(chǎn)生話的職像工代臂表代嶼表職鐘工一室方與穗企業(yè)纏方面盲經(jīng)過院集體載談判龍、平匯等協(xié)葵商，博就勞超動報宜酬、恭工作禮時間停、休碼息休紫假、琴勞動突安全院衛(wèi)生奇、保匯險福羨利等侍事項(xiàng)糟簽訂嬸的書秧面協(xié)警議。2、集醋體合朽同的胸效力俱具有禮擴(kuò)張焰性，斬即合駕同的抽效力槳不僅敬覆蓋濫合同坦主體嗽雙方嶺，而本且覆椅蓋雙葡方所燭各自捧代表釘?shù)膭诩妱诱咔溉后w宣和用尖人單省位群棉體。3、集釀體合沸同效裂力方感式表斬現(xiàn)為爆基準(zhǔn)嬌性。陷一是這對勞部動合詞同約繞定的頁內(nèi)容今具有竟準(zhǔn)據(jù)嘩效力悄。二截是對您勞動定合同乏缺失詠或約維定不講明確撓的遞暑補(bǔ)適錢用效伴力。四、煉特別忍規(guī)定（二盲）勞聞務(wù)派災(zāi)遣勞務(wù)焰派遣好是指納勞務(wù)腔派遣草單位違與被皂派遣敵勞動捧者訂聯(lián)立勞鴿動合異同，虹將該墾勞動躬者派務(wù)遣到待用工絕單位細(xì)勞動歡的一慎種特伯殊的椒用工偉形式糟。勞既務(wù)派記遣單餅位的熟義務(wù):1、應(yīng)影當(dāng)將清勞務(wù)駕派遣案協(xié)議始的內(nèi)掃容告悉知被寬派遣希勞動蕩者。2、應(yīng)灣當(dāng)與漿被派鎖遣勞賺動者欄訂立2年以佳上固蝕定期捷限勞脫動合花同，寨按月歐支付覆報酬紹。被晌派遣承勞動且者在教無工株作期筍間，湊派遣壩單位收應(yīng)當(dāng)尺按照慢所在淚地最泊低工否資標(biāo)嬸準(zhǔn)，壟向勞腥動者臨按月灣支付驗(yàn)勞動柴報酬句。3、不哭得克殺扣用綁工單待位按分照勞食務(wù)派遙遣協(xié)海議支亦付給絡(luò)被派河遣勞寧動者際的勞非動報兇酬。4、不科得向栽被派揮遣勞顆動者員收取情費(fèi)用挎。5、在贏跨地旗區(qū)派被遣勞傲動者北的，旦勞務(wù)漆派遣擋單位綱應(yīng)當(dāng)健保證鍋被派晌遣勞烘動者趁享有炕的勞便動報裙酬和滾勞動叼條件訓(xùn)，符驚合用悉工單胞位所讓在地襖的標(biāo)枕準(zhǔn)。6、應(yīng)許當(dāng)保語證被纖派遣塵勞動崖者享蒸有與濕用工他單位怪的勞護(hù)動者謝同工課同酬脖的權(quán)阻利。7、應(yīng)無當(dāng)保撓證被扯派遣渠勞動侮者依蠻法參惹加或東者組褲織工峰會的禁權(quán)利源。8、對雁被派致遣勞愈動者景承擔(dān)愉連帶舅賠償刃責(zé)任隙。問題賊：1、勞拋務(wù)派么遣單慢位是昏否可季以和歌勞動崖者訂易立無劫固定言期限辯勞動福合同彎或者穴以完站成一被定任乳務(wù)為低期限價的勞至動合富同？2、勞獨(dú)務(wù)派膝遣單瓜位是影否可葬以按夕照第40條第3項(xiàng)和節(jié)第41條規(guī)滿定與磁勞動動者解抓除勞題動合斃同？用工賠單位拆對被撓派遣鳳勞動裙者的因法定腿義務(wù)1、提粘供相賽應(yīng)的嗎勞動柱條件浴和勞既動保印護(hù)；2、在碗勞動這者被節(jié)跨地章區(qū)派稱遣時建，用炒工單碑位應(yīng)蕩當(dāng)保龜障被解派遣甜勞動源者享落有的殃勞動犯報酬偉和勞細(xì)動條禮件，捏符合虎用工逆單位贊所在匆地的喉標(biāo)準(zhǔn)變；3、保策障被繭派遣徒勞動助者享用有同修工同論酬的仔權(quán)利借；4、連左續(xù)用盆工的承，實(shí)琴行正歐常的術(shù)工資線調(diào)整祖機(jī)制養(yǎng)；5、告瞧知被聞派遣捉勞動卻者的卸工作譜要求王和勞尼動報側(cè)酬；6、支矩付加清班費(fèi)差、績形效獎積金，慨提供綁與工士作崗幸位相村關(guān)的駕福利緊待遇羅；7、對伍在崗詞被派芒遣勞滋動者姑進(jìn)行陸工作減崗位素所必漿需的衰培訓(xùn)選；8、不咽得將鹿被派低遣勞茄動者舊再派揪遣到凈其他碰用人花單位擔(dān)；9、保膠障被融派遣憲勞動娃者依奏法參俯加或抱者組哲織工烤會的雨權(quán)利攻；10、對公被派棋遣勞控動動起者承腳擔(dān)連結(jié)帶賠劫償責(zé)沙任。四、臥特別稱規(guī)定（三遮）非圓全日政制用檢工非全股日制縮慧用工妄是指臟以小商時計擔(dān)酬為豆主，危勞動領(lǐng)者在疑同一位用人憑單位惹一般浪平均鋸每日桂工作疾時間事不超絹過四猴小時鄰，每等周工糾作時封間累歌計不春超過蒙二十增四小塞時的孤用工商形式專。（86條）1、計沉酬方歐式：絞（1）以小殊時計絨酬為床主的煙一種傳用工剃形式責(zé)。（2）非繁全日存制用身工勞任動報餡酬結(jié)糖算支焦付周飛期最喜長不碰得超夢過十棚五日弟（72條第坐二款遷）咸。2、工吳作時棋間：檢勞動酸者在銹同一債用人鹽單位尿一般戀平均侵每日糖工作煤時間斃不超索過四淹小時池，每團(tuán)周工桂作時匆間累羅計不含超過壇二十裂四小租時（68條）3、非乖全日拼制用葬工可訓(xùn)以與毯一個到以上假用人春單位柿建立煎勞動扣關(guān)系撥。但估是，阻后訂典立的剛勞動較合同渣不得希影響押先訂徒立的俘勞動急合同瓣的履兼行。4、允牛許非添全日澇制用基工訂查立口丸頭協(xié)聽議。嚼口頭租協(xié)議射主要踏包括慢：工呆作時角間和首期限研、工強(qiáng)作內(nèi)敬容、桃勞動命報酬病、勞餐動保伏護(hù)和技勞動廚條件磨五個性必備動條款5、不算得約脅定試柔用期圾。第70條：潤非全貞日制邁用工乎雙方怠當(dāng)事淹人不楚得約恰定試褲用期扔。6、隨繭時通管知終宰止用渣工。71條：瓜非全請日制情用工永雙方聯(lián)當(dāng)事孕人任果何一圓方都俯可以已隨時龜通知擴(kuò)對方詞終止待用工缺。終窩止用扔工，諸用人雄單位否不向情勞動族者支檢付經(jīng)雷濟(jì)補(bǔ)棟償。五、今本法嗽實(shí)施甘前現(xiàn)優(yōu)有勞林動合擇同的沸履行（一擋）關(guān)椒于繼度續(xù)履那行勞縣動合艇同1、本摔法施血行前燭依法雙訂立途的且憑在20壟08年1月1日存依續(xù)的敗，繼格續(xù)履悄行勞千動合捆同。2、連槽續(xù)訂方立固繞定期續(xù)限勞競動合寄同的吸次數(shù)當(dāng)，自20吼08年1月1日施農(nóng)行后路續(xù)訂伯固定葡期限倍勞動喪合同伏開始雪計算料。（二拌）關(guān)皮于尚逼未訂離立勞傾動合釋同尚未溫訂立白書面傅勞動賀合同刊的，辟應(yīng)當(dāng)位自本廈法施木行之洞日起憐一個板月內(nèi)己訂立曾。（三叼）關(guān)怒于經(jīng)暮濟(jì)補(bǔ)坦償?shù)母搞暯颖痉ㄨT施行鏡之日尋存續(xù)桑的勞凍動合向同在挑本法傘施行愉后解核除或腫者終獻(xiàn)止，礦依照珠本法傻第四掙十六伏條規(guī)紅定應(yīng)鐮當(dāng)支足付經(jīng)滅濟(jì)補(bǔ)戶償?shù)淖R，經(jīng)碎濟(jì)補(bǔ)牛償年耳限自替本法嚇施行脹之日侍起計注算；鍬本法條