勞動(dòng)合同管理制度

勞動(dòng)合同管理制度目錄一、制定目的二、適用范圍三、制度內(nèi)容3.1勞動(dòng)合同簽訂3.2勞動(dòng)合同變更3.3勞動(dòng)合同解除3.4合同期滿重新簽訂四、制度執(zhí)行五、附則一、制定目的為了準(zhǔn)確規(guī)定公司內(nèi)部勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除等基本原則，明確公司與員工之間的權(quán)利義務(wù)，以保障公司與員工共同的勞動(dòng)權(quán)益，制定本管理制度。二、適用范圍本管理制度適用于公司內(nèi)所有勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除等事宜。三、制度內(nèi)容3.1勞動(dòng)合同簽訂根據(jù)公司的招聘計(jì)劃以及員工需求確定崗位空缺和需求。員工應(yīng)在正式錄用之前，向公司提供必要的身份證明、學(xué)歷證明等材料，經(jīng)公司人力資源部門進(jìn)行審核后，方可簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用公司正式版式的印章蓋章。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作條件、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、工作期限、違約責(zé)任等事項(xiàng)，同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。3.2勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同變更應(yīng)經(jīng)務(wù)部門主管的批準(zhǔn)，并經(jīng)過雙方的協(xié)商達(dá)成一致。勞動(dòng)合同變更主要涉及到工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作條件、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、工作期限、違約責(zé)任等事項(xiàng)，同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。3.3勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同雙方均有權(quán)解除，但需在執(zhí)行中先相關(guān)法律法規(guī)。解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商達(dá)成一致，并書面通知對(duì)方，應(yīng)當(dāng)保證達(dá)成協(xié)議的公正、公平、合理。勞動(dòng)合同解除雙方需履行法定程序，如勞動(dòng)仲裁。3.4合同期滿重新簽訂合同期滿之前必須重新簽訂，如員工不需要繼續(xù)合作，應(yīng)在合同期滿后7天內(nèi)通知公司。雙方在合同期滿前應(yīng)當(dāng)考慮是否續(xù)簽合同，并經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致，重新簽訂勞動(dòng)合同。四、制度執(zhí)行公司相關(guān)部門對(duì)本制度的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督、檢查和確認(rèn)。如有員工違反本制度的規(guī)定，由公司人事部門進(jìn)行相關(guān)處罰。五、附則本管理制度由公司人事部門負(fù)責(zé)發(fā)布、解釋和管理。本管理制度的解釋權(quán)歸公司人事部門所有。以上就是我對(duì)《勞動(dòng)合同管理制度》的文檔輸出，總計(jì)1259字。通過本文檔，我們可以清晰地了解公司制定的勞動(dòng)合同管理制度，其基本原則