飛正科技績效考核獎懲制度

飛正科技績效考核獎懲制度1.背景隨著市場競爭的日益激烈，企業(yè)對員工的績效要求越來越高?？冃Э己瞬粌H能夠促進員工的積極性，還可以提高企業(yè)的效益。因此，針對飛正科技，我們設(shè)計了一套績效考核獎懲制度。2.目的飛正科技績效考核獎懲制度的目的主要是為了：-通過正面激勵和負面懲罰，促進員工達成公司的目標；-鼓勵員工持續(xù)提升自身能力，推動事業(yè)的發(fā)展；-促進員工之間的合作和溝通，提高團隊效能。3.考核周期飛正科技的績效考核周期為一年。每年的績效考核分為兩個階段：上半年和下半年。每個階段結(jié)束后，都會有一次績效評估。4.績效考核內(nèi)容飛正科技的績效考核分為兩個層面：年度目標考核和個人表現(xiàn)考核。4.1年度目標考核年度目標考核主要是評估員工完成公司年度目標的情況。公司年度目標主要包括以下幾個方面：-營業(yè)額-利潤率-客戶滿意度-市場占有率-新產(chǎn)品開發(fā)4.2個人表現(xiàn)考核個人表現(xiàn)考核主要評估員工在工作中的表現(xiàn)?？己藰藴拾ㄒ韵聨讉€方面：-工作質(zhì)量-工作能力-工作交流-工作態(tài)度-工作成果5.績效考核標準績效考核標準分為五個等級：優(yōu)秀、良好、合格、不合格和辭退。具體標準如下：級別得分通知時間定級時間通知方式優(yōu)秀90分及以上年度考核結(jié)果公布后次年1月31日前書面通知良好80分至89分年度考核結(jié)果公布后次年1月31日前書面通知合格70分至79分年度考核結(jié)果公布后次年1月31日前書面通知不合格60分至69分年度考核結(jié)果公布后次年1月31日前書面通知辭退60分以下年度考核結(jié)果公布后次年1月31日前口頭通知6.獎懲辦法6.1獎勵根據(jù)員工的績效考核結(jié)果，公司將給予以下獎勵：-優(yōu)秀員工：獎勵5000元人民幣；-良好員工：獎勵3000元人民幣；-合格員工：獎勵1000元人民幣。6.2懲罰根據(jù)員工的績效考核結(jié)果，公司將給予以下懲罰：-不合格員工：不能參加公司年度晚宴，并需進行公司指定的培訓(xùn)；-辭退員工：解除勞動合同。7.注意事項7.1公正性飛正科技績效考核獎懲制度是基于公正原則設(shè)計的。評估員工的績效數(shù)據(jù)、審批過程和結(jié)果都應(yīng)該基于客觀事實和公正性原則，保障每個員工的權(quán)益。7.2具體實施公司在制定具體人員績效考核時，要依據(jù)任務(wù)量、任務(wù)難易程度，配合公司整體績效考核做出合理的人際績效考核，切勿拿績效考核當(dāng)作打壓工具，真正做到獎?wù)叩脛?、罰者自省。7.3員工權(quán)利員工對