勞務(wù)派遣管理規(guī)定

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，轉(zhuǎn)Word此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！《勞務(wù)派遣管理規(guī)定》重點(diǎn)解讀前屬于權(quán)威性政策。一、勞務(wù)派遣立法宗旨：規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為、維護(hù)勞動者的合法權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，特制定本辦法。工形式。于勞務(wù)派遣協(xié)議。履行用人單位對勞動者的義務(wù)。三、禁止性規(guī)定：勞務(wù)派遣單位不得從事職業(yè)中介服務(wù)活動。自然人和家庭。注：這里對用工單位的規(guī)定不規(guī)范，比如未取得營業(yè)執(zhí)照的分公司、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等。嚴(yán)格的規(guī)定應(yīng)當(dāng)是：除勞務(wù)派遣單位以外的其他用人單位。業(yè)技能，嚴(yán)格遵守勞務(wù)派遣單位和用工單位依法制定的勞動規(guī)章制度。四、下列情形屬于直接用工，不屬于勞務(wù)派遣：1、企業(yè)將本單位職工借調(diào)到其他企業(yè)勞動的行為；2、企業(yè)將本單位職工派到境外進(jìn)行勞動的行為；3、業(yè)務(wù)外包。注：對此做了排除性規(guī)定。由于當(dāng)前企業(yè)用工的基本類型多樣，包括直接用工、勞務(wù)派遣用工、個(gè)人承包和勞務(wù)用工、業(yè)務(wù)外包用工、人事代理用工等，進(jìn)一步明確有其道理。四、勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)1、注冊資本金的新規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的規(guī)定設(shè)立，注冊資本金不得低于50萬元。勞務(wù)派遣單位跨地市派遣的，注冊資本金不得低于100萬元；跨省派遣的，注冊資本金不得低于500萬元。勞務(wù)派遣單位應(yīng)根據(jù)勞務(wù)派遣人員規(guī)模適當(dāng)增加注冊資本金。其它忽略。五、注冊和備案勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自工商登記注冊成立后30日內(nèi)向登記注冊地單位所在地人力資源和社會保障部門備案。備案包括以下內(nèi)容：（1）公司資質(zhì)、公司基本架構(gòu)、人員崗位設(shè)置情況；（2）派遣員工的數(shù)量及工作崗位；（3）用工單位的名稱和使用數(shù)量；（4）基本勞動規(guī)章制度；（5）其他需要提供的材料。門報(bào)告勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)開展和遵守相關(guān)勞動法律法規(guī)的情況。注：將原來的行政前置，改為備案作為后置。六、勞務(wù)派遣使用范圍代性的工作崗位上實(shí)施勞務(wù)派遣。臨時(shí)性崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過二年的工作崗位?！c至少簽定兩年勞動合同的規(guī)定相銜接。輔助性崗位是指為用工單位主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位。具體崗位由用工單位和本單位工會或職工代表通過集體協(xié)商簽訂專項(xiàng)集體合同確定。——以人才的價(jià)值和稀缺性的差異為標(biāo)準(zhǔn)，可將人才劃分為輔助人才、通用人才、特殊人才和核心人才四類。具體勞務(wù)派遣的崗位是哪些，把權(quán)利交給了用工單位，這就有可能將三類人才都納入到勞務(wù)派遣中，當(dāng)然用工單位一般不會將核心人才作為勞務(wù)派遣使用，因?yàn)轱L(fēng)險(xiǎn)太大。替代性崗位是指用工單位的直接用工因休病假、產(chǎn)假或脫產(chǎn)培訓(xùn)、服兵役、工傷治療等情況不能從事勞動的工作崗位。動的派遣行為，不受臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位的限制?！乩?。備案制度關(guān)于輔助性崗位的專項(xiàng)集體合同簽訂后，用工單位應(yīng)當(dāng)于10日部門自收到專項(xiàng)集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，專項(xiàng)集體合同即行生效。違法后果遣勞動者的，其所使用的被派遣勞動者視為用工單位的直接用工。會保障行政部門備案，沒有備案視為直接用工。七、派遣員工勞動合同的簽訂、履行和解除勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自招用之日起依法與被派遣勞動者簽訂勞動合同，并明確告知該勞動者為勞務(wù)派遣用工形式。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬。同法第17條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位在派遣勞動者前應(yīng)當(dāng)向用工單位提供已簽訂勞動訂勞動合同情況。后果用工單位使用未與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同的被派遣勞動者，視為用工單位直接用工。訂勞動合同不適用勞動合同法第14條第2款規(guī)定的無固定期限勞動合同，但雙方協(xié)商一致可以簽訂無固定期限勞動合同。遣勞動者簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。形式招用被派遣勞動者，但可以安排其在用工單位從事非全日制工作。注：既然《勞動合同法》第58條規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞14條第2款關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定，在此做了明確，但并不禁止無固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動者約定試用期。試用期滿后，勞務(wù)派遣單位與新的用工單位約定的試崗期或試工期不屬于勞動合同約定的試用期?！?yàn)椴皇侵苯佑霉?，試用期如何試將成為?shí)際當(dāng)中的難題。八、勞動合同解除被派遣勞動者可以依照勞動合同法第36條、第37條、第38條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。用工單位因勞動合同法第39條和第40動合同法的規(guī)定與被派遣勞動者解除勞動合同。退回制度的安排：用工單位因勞動合同法第40條第三項(xiàng)、第41條規(guī)定的情形及勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的其他原因?qū)⒈慌汕矂趧诱咄藛挝?。按月支付?bào)酬，并按勞務(wù)派遣單位注冊地的規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)?！苯佑霉ぴ趧趧诱邿o工作期間只發(fā)70%的生活費(fèi)，看來使用勞務(wù)派遣的成本更高。我認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)做特殊規(guī)定，既然是用人單位，應(yīng)當(dāng)一視同仁。勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。動者的勞動報(bào)酬確定。同等的勞動報(bào)酬?！镉霉挝粦?yīng)當(dāng)對相同工作崗位上的直接用工與勞務(wù)派遣工實(shí)的權(quán)利?！陨弦?guī)定沒有新意，但作為強(qiáng)調(diào)也不為過。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！c上面含義有重復(fù)之嫌。九、與勞務(wù)派遣相關(guān)的社會保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)按照用工單位所在地的有關(guān)企業(yè)職工規(guī)定執(zhí)行。——目前大多數(shù)地方實(shí)行三險(xiǎn)或五險(xiǎn)捆綁式繳費(fèi)，如此規(guī)定看似合理，但實(shí)際操作非常困難。跨地區(qū)派遣的，勞務(wù)派遣單位不得將被派遣勞動者的各種社會保險(xiǎn)關(guān)系再轉(zhuǎn)包給其他勞務(wù)派遣單位。被派遣勞動者在用工單位發(fā)生工傷的，勞務(wù)派遣單位作為申請用工單位的工傷事故發(fā)生率。十、勞務(wù)派遣單位和用工單位責(zé)任派遣協(xié)議可以約定下列內(nèi)容：1、派遣崗位和工作地點(diǎn)2、派遣人員數(shù)量和期限3、有關(guān)勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用4、被派遣勞動者退回的條件5、工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)6、安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)7、勞動者工傷或患病期間的相關(guān)事項(xiàng)8、用工過程管理及勞動糾紛處理相關(guān)事項(xiàng)9、服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)10、解除勞務(wù)派遣協(xié)議條件及違約責(zé)任11、法律法規(guī)等規(guī)定的其他事項(xiàng)十一、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：1、明確告知勞動者就業(yè)的各項(xiàng)事項(xiàng)，告知各項(xiàng)依法制定的規(guī)章制度2、建立培訓(xùn)制度，向勞動者宣傳上崗知識，加強(qiáng)素質(zhì)教育，加強(qiáng)安全和技能培訓(xùn)3、與勞動者簽訂勞動合同并依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)4、按照有關(guān)規(guī)定及勞務(wù)派遣協(xié)議約定支付勞動者的勞動報(bào)酬、福利待遇5、督促用工單位改善勞動安全保護(hù)衛(wèi)生條件6、及時(shí)出具解除或終止勞動合同證明7、協(xié)調(diào)處理勞動者與用工單位的糾紛8、其他作為用人單位應(yīng)履行的法定義務(wù)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬等各項(xiàng)費(fèi)用。十二、用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：1、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)2、告示被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬3、支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇4、對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)5、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制6、法律、法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他相關(guān)內(nèi)容。用工單位在被派遣勞動者崗位上實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算批證明，并告知被派遣勞動者。勞動合同。用工單位不得將被派遣勞動者再派到其他用人單位。十三、廢話被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)為被派遣勞動者創(chuàng)造更好的職業(yè)發(fā)展空間，增強(qiáng)被派遣勞動者的工作積極性。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。十四、費(fèi)用列支和監(jiān)督管理用工單位支付給勞務(wù)派遣單位的被派遣勞動者的勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)列入用工單位的工資總額。等勞動者應(yīng)得的貨幣性收入，不列入勞務(wù)派遣單位繳納營業(yè)稅的基數(shù)。用工單位支付給勞務(wù)派遣單位的經(jīng)營性收入，統(tǒng)稱為服務(wù)費(fèi)。用工單位應(yīng)將支付給勞務(wù)派遣單位的涉及被派遣勞動者的勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葎趧訖?quán)益費(fèi)用與服務(wù)費(fèi)分開列支?！l歸皮條、小姐歸小姐。縣級以上人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣用工行為的監(jiān)督管理。在實(shí)施監(jiān)督額管理的過程中，應(yīng)當(dāng)聽取工會、企業(yè)方面代表的意見?？h級以上人民政府工商、稅務(wù)等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對勞務(wù)派遣行為進(jìn)行監(jiān)督管理。動合同、用工單位履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。各地可建立規(guī)范勞務(wù)派遣行為的行業(yè)協(xié)會，實(shí)行行業(yè)自律管理。行業(yè)協(xié)會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制的指導(dǎo)下開展工作。供勞務(wù)派遣單位的信用等級情況。十五、法律責(zé)任補(bǔ)償，依據(jù)勞動合同法第46條、第47條的規(guī)定執(zhí)行。勞動合