超星爾雅大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)章節(jié)測(cè)試答案

#5【推斷題】制作簡(jiǎn)歷中要體現(xiàn)我們對(duì)該行業(yè)的了解和熱忱。我的答案：面試前的預(yù)備1【多選題】面試心態(tài)該如何自我調(diào)整？A、 寧?kù)o看待對(duì)求職中的起起伏伏，求職挫折很正常，不要都?xì)w于自己不行B、 充分的預(yù)備和演練C、 帶著緊急去溝通，不要過(guò)度關(guān)注緊急本身，慢慢就放松了D、 帶著雙向選擇的真誠(chéng)意態(tài)我的答案：ABCD2【推斷題】面試時(shí)緊急是正常的，我們要做到克服緊急，不被緊急戰(zhàn)勝。我的答案：3【推斷題】面試前最關(guān)鍵的預(yù)備是著裝和形象。我的答案：4【推斷題】面試時(shí)假如感到緊急，就應(yīng)當(dāng)不停地跟自己說(shuō)"不要緊急，緊急就壞事兒了”。我的答案:5【推斷題】面試是雙向選擇，企業(yè)沒(méi)有選擇我我還可以有機(jī)會(huì)去查找更適合我的工作。我的答案：面試形式之多對(duì)一1【單選題】引領(lǐng)整個(gè)爭(zhēng)辯進(jìn)行，不斷進(jìn)行總結(jié)和升華，經(jīng)常透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，不斷分析他人的觀點(diǎn)，不斷將大家的觀點(diǎn)整合成新的觀點(diǎn)，形成完整的、有規(guī)律的體系。這是對(duì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組爭(zhēng)辯中哪個(gè)角色的行為要求？A、 破冰者B、 領(lǐng)導(dǎo)者C、 組織者D、 總結(jié)者我的答案：B2【單選題】一道無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組爭(zhēng)辯題目是這樣的：某單位經(jīng)費(fèi)緊急，現(xiàn)只有20萬(wàn)元，要辦的事情有下列幾項(xiàng)：（略），很明顯20萬(wàn)元無(wú)法將這四件事情都辦圓滿，假如你是這個(gè)單位的分管領(lǐng)導(dǎo)，將如何使用這筆錢。請(qǐng)問(wèn)這道題是哪種類型的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組爭(zhēng)辯題目？A、兩難問(wèn)題B、多項(xiàng)選擇問(wèn)題C、 操作性問(wèn)題D、 資源爭(zhēng)奪問(wèn)題我的答案：D3【推斷題】行動(dòng)+思考是我們提升求職力氣的最重要的手段。我的答案：4【推斷題】為了給HR留下很好的印象，我們可以臨時(shí)熬煉自己某一方面的力氣，盡量在面試中擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者或者組織者的角色。我的答案：5【推斷題】無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組爭(zhēng)辯的本質(zhì)是創(chuàng)設(shè)一個(gè)有確定壓力的任務(wù)情境，讓被選拔者在其中自然地表現(xiàn)和互動(dòng)，為HR在短時(shí)間內(nèi)供應(yīng)多樣化的觀看角度和豐富的觀看素材。我的答案：面試常見(jiàn)問(wèn)題應(yīng)對(duì)小技巧共享1【單選題】HR問(wèn)我有什么缺點(diǎn)時(shí)，我應(yīng)當(dāng)：A、說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)B、拿一個(gè)明顯是優(yōu)點(diǎn)的特點(diǎn)說(shuō)成是缺點(diǎn)，實(shí)際上是變相表?yè)P(yáng)自己C、 不加選擇地說(shuō)出自己的最大缺點(diǎn)，顯得特別真誠(chéng)D、 說(shuō)出自己的一個(gè)真實(shí)的缺點(diǎn)，但要是可以彌補(bǔ)的，并且要說(shuō)說(shuō)自己如何思考、轉(zhuǎn)變，且這個(gè)缺點(diǎn)對(duì)于這個(gè)崗位不能是致命的缺點(diǎn)我的答案：D2【多選題】面試快結(jié)束時(shí)，HR問(wèn)我還有什么想問(wèn)他們的，我不應(yīng)當(dāng)問(wèn)什么？A、 我多快能轉(zhuǎn)另一個(gè)職位？B、 你還供應(yīng)其他職位嗎？C、 什么時(shí)候能漲工資？D、 我什么時(shí)候可以得到面試結(jié)果的回復(fù)？我的答案：ABC3【推斷題】當(dāng)HR問(wèn)及我的業(yè)余愛(ài)好的時(shí)候，我需要知道這不是在閑聊，我應(yīng)當(dāng)從愛(ài)好中傳達(dá)隨和的共性、較強(qiáng)的團(tuán)