勞務(wù)派遣合作方案

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)務(wù)負(fù)責(zé)人不得擔(dān)任監(jiān)事。第二十四條設(shè)立公司經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)項(xiàng)決議，負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)公司的日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。(一)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議；(二)組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案；(三)擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；(四)擬訂公司的基本管理制度；(五)制定公司的具體規(guī)章；(六)提請(qǐng)聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；(七)聘任或者解聘除應(yīng)由股東會(huì)聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員；經(jīng)理列席股東會(huì)議。（八）干名，由總經(jīng)理提名，董事會(huì)決定聘任。董事長、董事可以兼任公司總經(jīng)理或者副總經(jīng)理職務(wù)。（九）公司設(shè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人一名，由總經(jīng)理提名，董事會(huì)聘任。部機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。3（十二）公司高級(jí)職員的任職應(yīng)符合《公司法》和公司章程的要求。第四部分項(xiàng)目運(yùn)行方案根據(jù)前期收集走訪相關(guān)負(fù)責(zé)人以及聘用人員特點(diǎn)及用工要求，操作如下：一、針對(duì)2014年3月1日施行《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的合理措施和建議針對(duì)人社部公布3月1動(dòng)者外包崗位名稱適度變化，降低技術(shù)含量。代發(fā)協(xié)議等）。1、事業(yè)性崗位工作人員：機(jī)關(guān)、事業(yè)性單位不在編的專業(yè)技術(shù)人2、輔助性崗位工作人員：司機(jī)、維修工、廚師、會(huì)務(wù)人員等，根據(jù)政府指導(dǎo)線工資制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。3、可替代性崗位工作人員：保潔、保安、綠化工、服務(wù)員、下水道工等，參照根據(jù)政府指導(dǎo)線工資制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。二、人力資源服務(wù)方案理，我們?yōu)閱T工及用工方提供一站式服務(wù)。1、根據(jù)外包服務(wù)要求，可辦理或代辦社會(huì)保險(xiǎn)（醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）登記及用工增、減、繳費(fèi)手續(xù)。2、公司將在*******市社保局開戶建立社會(huì)保險(xiǎn)賬戶。3、公司可為各省區(qū)的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，即：（1）本地戶籍為員工繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。（2）外地戶籍為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)和進(jìn)城（3）我公司為臨時(shí)聘用外雇人員（農(nóng)業(yè)戶口、非全日制）參加外雇工工傷保險(xiǎn)和進(jìn)城務(wù)工住院醫(yī)療（根據(jù)*******當(dāng)?shù)貙?shí)際情況繳4、核算員工社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)及申報(bào)相關(guān)報(bào)表。5、員工社會(huì)保險(xiǎn)變更、轉(zhuǎn)移手續(xù)的辦理，為員工正常繳費(fèi)，可為符合條件的員工辦理養(yǎng)老等保險(xiǎn)的接續(xù)、轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)。6、員工醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、外地藥費(fèi)審批處理。我公司為長期和臨時(shí)在外地工作的員工辦理報(bào)銷備案、藥費(fèi)審批、報(bào)銷工作。7、員工失業(yè)保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)，為因我公司或發(fā)包方的原因離職的員工辦理領(lǐng)取失業(yè)金的業(yè)務(wù)。8、員工生育津貼申報(bào)和支取、無工作員工家屬的生育藥費(fèi)（懷孕檢查及生產(chǎn)住院）報(bào)銷。9、員工工傷認(rèn)定、鑒定、工傷（亡）待遇領(lǐng)取發(fā)放。協(xié)助發(fā)包方處理事故善后事宜、家屬撫慰、賠償事宜等。10、員工的退休手續(xù)辦理（因病提前、特殊工種、正常）。社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)的事項(xiàng)12、員工符合《*******市戶籍遷入管理辦法》落戶條件，為員戶手續(xù)。1、在*******住房公積金管理中心設(shè)立住房公積金賬戶。2、員工公積金基數(shù)核定、匯繳、封存、開戶、轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)的辦理。3、員工購房貸款證明的出具（為無住房公積金的員工出具人事及財(cái)務(wù)證明，為有住房公積金的員工出具住房公積金證明）。4、其他與公積金有關(guān)事項(xiàng)1、按照被服務(wù)方提供的員工花名冊(cè)及考勤，核算工資明細(xì)，按照發(fā)包方要求，及時(shí)足額發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、津貼等。1）代發(fā)工資款發(fā)包方應(yīng)與每月約定日前，按員工花名冊(cè)工資總額將代發(fā)工資款以（支票，銀行轉(zhuǎn)賬）方式足額支付給我公司，我公司收到此款后與每月日前將員工工資足額發(fā)放到員工工資卡中。司收到此款后及時(shí)出具稅務(wù)發(fā)票。3、如被服務(wù)方資金困難或其他原因公司可墊付員工1個(gè)月工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。始證據(jù)、法律文件和財(cái)物妥善保管，盡最大努力維護(hù)發(fā)包方利益。5、我公司對(duì)其獲知的商業(yè)秘密負(fù)有保密責(zé)任，非由法律規(guī)定或者發(fā)包方同意，不得向任何第三方披露。1、具有有效快捷的招聘信息發(fā)布渠道，可為發(fā)包方招聘合適的員工。2、組織員工崗前培訓(xùn)體系健全。排健康體檢、崗前體檢和特殊工種離崗體檢服務(wù)。（五）黨工團(tuán)組織服務(wù)：成立黨工團(tuán)組織1、員工黨組織關(guān)系的接續(xù)、轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理。2、員工黨員、團(tuán)員的發(fā)展、培養(yǎng)工作。3、工會(huì)會(huì)員的發(fā)展，活動(dòng)的組織開展。4、對(duì)個(gè)別違反規(guī)章制度的員工進(jìn)行思想教育及教育跟進(jìn)。（六）勞動(dòng)關(guān)系服務(wù)1、及時(shí)到勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)力備案。2、員工勞動(dòng)合同的簽訂、解除手續(xù)的辦理。3、員工信息的系統(tǒng)化管理，可快捷的為發(fā)包方提供員工信息。4、員工咨詢各種勞動(dòng)關(guān)系問題的解答，涉及合同期限、試用期、薪酬、體檢、培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)等。5、協(xié)助處理員工與用工方的糾紛，突發(fā)事件根據(jù)公司應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行處理。1、育齡員工《生育服務(wù)證》的辦理。2、已育員工《獨(dú)生子女光榮證的辦理。3、婚育狀況證明的開具。第五部分風(fēng)險(xiǎn)控制（應(yīng)急預(yù)案）（一）針對(duì)突發(fā)狀況，雙方及時(shí)溝通為了更好地管理人力資源，增強(qiáng)員工的滿意度，政府內(nèi)部必須配人員而需要政府各部門及時(shí)提供信息作為開展業(yè)務(wù)的依據(jù)。面對(duì)突發(fā)狀況時(shí)，及時(shí)有效地溝通便會(huì)顯得尤其的重要。在重大的溝通。這個(gè)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)突發(fā)狀況的實(shí)際發(fā)生情況，雙方意見、現(xiàn)有資源以及事件解決進(jìn)行等各個(gè)環(huán)節(jié)的信息的溝通。設(shè)置客服服務(wù)電話，問題進(jìn)行及時(shí)的解答，消除誤會(huì)的出現(xiàn)。（二）面對(duì)雇員抵制，做好安撫工作要以及個(gè)人的興趣愛好為他們制定個(gè)性化的發(fā)展方案以幫助他們能的正面意義并積極投入相應(yīng)的資源，采取措施打消員工的顧慮。況發(fā)生時(shí)，可以采取的措施可以有以下幾種。首先，由于可能帶來的保險(xiǎn)。這兩種措施都可以對(duì)雇員的抵制起到一定的緩和作用。證派遣工作不會(huì)對(duì)其造成不良的影響，同時(shí)表示對(duì)這些雇員的信任，以