關(guān)于2023大學(xué)生村官調(diào)研報(bào)告（10篇）

第第頁(yè)關(guān)于2023大學(xué)生村官調(diào)研報(bào)告（10篇）2023大學(xué)生村官調(diào)研報(bào)告模板篇1我叫某某，__年x月，我榮幸地選派到折橋鎮(zhèn)__村擔(dān)當(dāng)黨支部副書記。到村任職一年來(lái)，我時(shí)刻立足村情，了解民情，堅(jiān)持不懈地向村干部學(xué)習(xí)，向村民學(xué)習(xí)，進(jìn)行了實(shí)地走訪和調(diào)查，對(duì)__村的發(fā)展?fàn)顩r有了初步了解，并在此基礎(chǔ)上，對(duì)一些制約__村發(fā)展的因素提出了幾點(diǎn)建議。現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：一、村情概況__村位于臨夏市東北角，是個(gè)典型的城鄉(xiāng)結(jié)合部村。全村共有4個(gè)村民組，13個(gè)合作社，606戶，總?cè)丝?219人(戶籍人口2679人，流淌人口2540人)，有黨員67名，耕地面積約1158畝。農(nóng)夫收入來(lái)源主要為農(nóng)作物種植、家畜養(yǎng)殖、土地、房屋出租和勞務(wù)輸出，主要農(nóng)作物以小麥、玉米、蔬菜為主，冬季以簡(jiǎn)易大棚菜為主;養(yǎng)殖主要以養(yǎng)豬、養(yǎng)牛為主;勞務(wù)輸出主要是臨夏市的建筑隊(duì)，各飯館等服務(wù)行業(yè)為主。二、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況1、經(jīng)濟(jì)發(fā)呈現(xiàn)狀經(jīng)過(guò)走訪了解，__村村民的生活來(lái)源主要有以下三種渠道：最主要的是種植糧食和蔬菜，主要包括小麥、玉米等作物和一些季節(jié)性蔬菜;其次是依靠勞務(wù)輸出，村民在市區(qū)建筑隊(duì)、餐館打工掙錢;還有是依靠出租土地、房屋，賺取租金，利用城鄉(xiāng)結(jié)合部的有利條件，將閑置的土地和房屋給有需要的人出租。據(jù)統(tǒng)計(jì)，__村20__年外出打工的人數(shù)達(dá)到1500多人，占總?cè)丝诘?/3以上。2、農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)農(nóng)業(yè)方面。__村人多地少，全村人均耕地0.4畝，隨著近年來(lái)城市化的進(jìn)程不斷加快，__村的耕地被占用的情況加劇，這使得農(nóng)業(yè)發(fā)展更加困難。與此同時(shí)，農(nóng)業(yè)發(fā)展方式也比較落后，主要是種植小麥、玉米等經(jīng)濟(jì)效益較低的傳統(tǒng)農(nóng)產(chǎn)品，發(fā)展集約型、高效農(nóng)業(yè)尚需一個(gè)引導(dǎo)和幫忙的過(guò)程。20__年成立了農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社一個(gè)。養(yǎng)殖方面。全村主要以養(yǎng)殖豬、養(yǎng)牛為主，有規(guī)模養(yǎng)牛場(chǎng)一個(gè)，小規(guī)模養(yǎng)豬廠3個(gè)，更多的是農(nóng)戶以家庭養(yǎng)殖家畜為主，零散養(yǎng)殖方式占主體，還沒(méi)有成立專業(yè)合作社。三、基層組織建設(shè)和基層設(shè)施建設(shè)村兩委成員在黨支部耿玉芬書記的帶領(lǐng)下，在鎮(zhèn)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持學(xué)習(xí)政治理論和經(jīng)濟(jì)、科學(xué)等方面的學(xué)問(wèn)，不斷加強(qiáng)和完善基層組織建設(shè)，取得了肯定的成果。全村共有黨員67人，入黨樂(lè)觀分子1人，村兩委成員7人，其中大學(xué)生村官2人。村兩委班子團(tuán)結(jié)協(xié)作，分工明確，各負(fù)其責(zé)，嚴(yán)格根據(jù)上級(jí)的工作要求，圓滿完成了村里的各項(xiàng)工作。村兩委班子年初有工作計(jì)劃，年中有檢查制度，每年春節(jié)過(guò)后的第一次大會(huì)，組織全村十三個(gè)合作社社長(zhǎng)及群眾代表，由支部提議，大家共同商議新一年的工作準(zhǔn)備，承諾年內(nèi)要辦的幾件實(shí)事，讓每個(gè)人都參與村務(wù)及重大事項(xiàng)的討論，讓每個(gè)代表都能領(lǐng)會(huì)村兩委班子的意圖，對(duì)村班子的計(jì)劃是否可行提出意見(jiàn)，監(jiān)督和參與各項(xiàng)工作的檢查。四、_穩(wěn)定加強(qiáng)農(nóng)村_綜治工作，是促進(jìn)農(nóng)村社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要環(huán)節(jié)。近年來(lái)，__村由于租住人員比較多，治安管理任務(wù)比較繁重。鄰里間的抵觸糾紛、婆媳間的抵觸，社員相互間的土地、宅基地、地埂抵觸糾紛，年內(nèi)發(fā)生11起，調(diào)解11起，做到件件都有答復(fù)和解決，近幾年中，由于__村兩委班子的共同努力，__村始終被市上、州上評(píng)為綜合治理先進(jìn)村，__村黨支部連續(xù)11年被鎮(zhèn)上評(píng)為優(yōu)秀黨支部。全村_綜治工作的開(kāi)展，得益于村兩委班子的不懈努力。村干部本著公平、公正、客觀的原則，常常深化農(nóng)戶，樂(lè)觀幫忙廣闊群眾消退糾紛，化解抵觸，準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺(jué)不穩(wěn)定因素，從根本上毀滅一切可能引起上訪的不良因素，實(shí)現(xiàn)小事不出組，大事不出村，確保村子和諧穩(wěn)定。五、調(diào)查結(jié)論和建議總體而言，__村在鎮(zhèn)黨委、__村兩委班子的帶領(lǐng)下，在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、農(nóng)村基層組織建設(shè)、村容村貌整治和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等方面，都取得了肯定的成果。但是，為了使__村能取得更大的發(fā)展，使我的工作能更有目的性，特提出以下幾點(diǎn)建議：1、加大投資力度，加強(qiáng)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，樂(lè)觀發(fā)展溫室大棚種植產(chǎn)業(yè)__村因?yàn)楦厣?，人口稠密，無(wú)法大規(guī)模發(fā)展糧食種植業(yè)。然而，__村因?yàn)榈靥幊青l(xiāng)結(jié)合部，更適合發(fā)展集約型高效農(nóng)業(yè)。蔬菜種植業(yè)能夠帶來(lái)更好的經(jīng)濟(jì)效益。因此，必需想方設(shè)法加大資金投入，為集約型農(nóng)業(yè)發(fā)展供應(yīng)條件，以前我村在這方面重視不夠，前幾年在村口很不簡(jiǎn)單搞起來(lái)的20畝溫室大棚，最終因?yàn)橘Y金緣由而經(jīng)營(yíng)困難，最終不得不荒廢，既鋪張了土地，又白白耗費(fèi)了群眾的勞力。本村沒(méi)有集體經(jīng)濟(jì)收入，村級(jí)財(cái)政比較緊急，直接影響到我村的發(fā)展，許多基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的開(kāi)展和公用事業(yè)的進(jìn)行都因資金不足而無(wú)法順利實(shí)施。建議在原來(lái)__城小學(xué)的地方建設(shè)集體經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目，比如鋼鐵鑄造、溫室農(nóng)家樂(lè)等，由村委會(huì)和村民共同參入股份，這樣既可以增加本村的財(cái)政收入，也可讓廣闊村民共享發(fā)展成果，走共同富有之路。2、充分利用遠(yuǎn)程教育平臺(tái)，提高農(nóng)夫素質(zhì)提高村民素質(zhì)，培養(yǎng)新農(nóng)村的新型農(nóng)夫，是提高農(nóng)夫收入的根本途徑。我們村的農(nóng)夫因?yàn)檫M(jìn)城務(wù)工的比較多，所以，比純粹務(wù)農(nóng)的農(nóng)夫需要更多的學(xué)問(wèn)和社會(huì)閱歷。對(duì)于這一點(diǎn)，我們要充分利用好現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育平臺(tái)，組織本村黨員干部和群眾定期收看遠(yuǎn)程教育供應(yīng)的各類節(jié)目。我們村常常利用村里開(kāi)會(huì)的時(shí)間以及黨員冬訓(xùn)等，為黨員群眾播放視頻，提高黨員干部綜合素質(zhì)，加強(qiáng)其對(duì)農(nóng)業(yè)科技、法律法規(guī)等學(xué)問(wèn)的學(xué)習(xí);指導(dǎo)農(nóng)夫觀看種植、養(yǎng)殖科教視頻，用科學(xué)學(xué)問(wèn)與“土”閱歷結(jié)合發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，促進(jìn)農(nóng)夫增收。3、落實(shí)黨的農(nóng)村政策，不斷深化農(nóng)村改革。這幾年以來(lái)，黨中央非常關(guān)心農(nóng)村的發(fā)展，連續(xù)幾年以中央一號(hào)文件的形式，強(qiáng)調(diào)農(nóng)村工作的重要性。所以，連續(xù)落實(shí)好黨在農(nóng)村的各項(xiàng)優(yōu)待政策，對(duì)于農(nóng)村發(fā)展是非常有利的事情。一是連續(xù)落實(shí)好農(nóng)村合作醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，通過(guò)村干部的入戶宣傳、急躁講解，把看病補(bǔ)貼、養(yǎng)老補(bǔ)貼等優(yōu)待政策落實(shí)到千家萬(wàn)戶，切實(shí)解決群眾老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)的問(wèn)題;二是進(jìn)一步深化抓好農(nóng)村糧食直補(bǔ)等惠農(nóng)政策的落實(shí)，抓好春耕中的農(nóng)藥、種子發(fā)放，準(zhǔn)時(shí)將糧食直補(bǔ)等資金發(fā)放給農(nóng)夫，切實(shí)維護(hù)好、保護(hù)好、發(fā)揮好廣闊農(nóng)夫的生產(chǎn)樂(lè)觀性。4、抓好農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)樂(lè)觀爭(zhēng)取資金，全面完成村部建設(shè)欠賬、道路建設(shè)欠賬，連續(xù)根據(jù)新農(nóng)村建設(shè)的20字方針要求，搞好村容村貌治理，爭(zhēng)取完成村級(jí)道路硬化、水渠管網(wǎng)改造。全面完成黨委、政府交給的工作任務(wù)。目前，在上級(jí)黨委政府的親切關(guān)懷下，在__村兩委班子的幫忙指導(dǎo)下，在全體村民的共同努力下，村兩委正在努力探究一條適合本村實(shí)際情況的的發(fā)展道路。作為_(kāi)_村的大學(xué)生村干部，今后，我將連續(xù)扎根農(nóng)村，努力作好國(guó)家政策法規(guī)的宣傳員、村情民意的調(diào)查員、群眾事務(wù)的服務(wù)員和遠(yuǎn)程教育的操作員，與__村的干部群眾一起，制造__村的社會(huì)主義新農(nóng)村跨越式發(fā)展!2023大學(xué)生村官調(diào)研報(bào)告模板篇2選聘高校畢業(yè)生到村任職，是黨中央著眼于推動(dòng)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，培養(yǎng)造就經(jīng)過(guò)基層實(shí)踐熬煉、對(duì)人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才作出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略決策，是新時(shí)期黨的建設(shè)和組織工作的一項(xiàng)重要?jiǎng)?chuàng)新舉措。__8年以來(lái)，__市先后選聘5批共__名高校畢業(yè)生到村任職，目前在崗大學(xué)生村官140人。為全面把握這支隊(duì)伍的思想、生活和工作狀況，進(jìn)一步改進(jìn)大學(xué)生村官教育管理工作，近期，__市委組織部成立特地課題組，采取集中座談、實(shí)地走訪、問(wèn)卷調(diào)查等方式，對(duì)全市大學(xué)生村官工作進(jìn)行了專題調(diào)研，現(xiàn)形成報(bào)告如下。一、做法和成效為讓大學(xué)生村官來(lái)有奔頭、干有舞臺(tái)、留有期望、走有收獲，五年來(lái)，__市不斷完善政策措施，創(chuàng)新方法途徑，推動(dòng)了大學(xué)生村官工作的健康有序開(kāi)展。1.嚴(yán)格管理加壓力，確保村官“下得去”。參照公務(wù)員管理的有關(guān)規(guī)定，對(duì)大學(xué)生村官實(shí)行嚴(yán)格管理，確保了大學(xué)生村官在村工作的時(shí)間。一是明確職責(zé)任務(wù)。市委組織部明確規(guī)定大學(xué)生村官為“村級(jí)組織特設(shè)崗位”人員，為他們量身定制崗位職責(zé)，要求著重發(fā)揮好政策法規(guī)宣傳員、村情民意調(diào)查員、群眾事務(wù)代辦員、市場(chǎng)信息收集員、抵觸糾紛調(diào)解員、遠(yuǎn)程教育輔導(dǎo)員等“六員”作用。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合實(shí)際，進(jìn)一步細(xì)化了大學(xué)生村官的詳細(xì)職責(zé)和工作任務(wù)，并與大學(xué)生村官簽訂了目標(biāo)管理責(zé)任書。二是加強(qiáng)崗位管理。制定出臺(tái)了《大學(xué)生村官日常管理十條規(guī)定》，要求大學(xué)生村官周一至周五必需在村上班，每周住鄉(xiāng)村的時(shí)間不得少于4晚，并填寫好《履崗日志》。特別情況必需書面請(qǐng)假，請(qǐng)假1至3天的須經(jīng)村黨組織書記審批同意，請(qǐng)假4至7天的須經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審批同意，請(qǐng)假8至15天的須經(jīng)市委組織部審批同意。詳細(xì)出勤情況由村黨組織每天進(jìn)行一次登記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每周進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)、市委組織部每月進(jìn)行一次督查，發(fā)覺(jué)問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)糾正、嚴(yán)厲?處理。三是規(guī)范考核辦法。建立完善了市、鄉(xiāng)、村三級(jí)百分制量化測(cè)評(píng)考核辦法，對(duì)大學(xué)生村官的年度考核和聘期考核均由市委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和任職村共同實(shí)施，根據(jù)任職村占50%、鄉(xiāng)鎮(zhèn)占25%、市委組織部占25%的比例折算最終得分，考核方式采取個(gè)人述職、黨員和村民代表測(cè)評(píng)、村“兩委”班子評(píng)價(jià)等形式進(jìn)行，考核結(jié)果作為大學(xué)生村官續(xù)聘、獎(jiǎng)懲、提拔任用的重要依據(jù)。2.強(qiáng)化保障增動(dòng)力，確保村官“待得住”。針對(duì)大學(xué)生村官工作和生活所面臨的實(shí)際困難，著力從三個(gè)方面解決大學(xué)生村官的生活難題和后顧之憂。一是注重人文關(guān)懷。市委組織部堅(jiān)持優(yōu)先將大學(xué)生村官安排到離鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)較近、交通便利的村任職，并協(xié)調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、任職村準(zhǔn)時(shí)妥當(dāng)幫忙解決大學(xué)生村官的食宿問(wèn)題。同時(shí)，定期組織開(kāi)展工作例會(huì)、文體交流、聯(lián)合調(diào)研等各種形式的交流、聯(lián)誼活動(dòng)，不斷豐富大學(xué)生村官的精神文化生活。近兩年，__市委組織部召展大學(xué)生村例會(huì)31次，組織大學(xué)生官參與的調(diào)研活動(dòng)6次、文體活動(dòng)8次。二是落實(shí)待遇保障。根據(jù)財(cái)政部提出的“大學(xué)生村官待遇每年不低于2.2萬(wàn)元”的標(biāo)準(zhǔn)，全面落實(shí)大學(xué)生村官的工資待遇，并為全體大學(xué)生村官統(tǒng)一辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五類保險(xiǎn)，全部相關(guān)政策_(dá)_市堅(jiān)持領(lǐng)先落實(shí)、頂格到位。目前，全市大學(xué)生村官的年工資待遇人均超過(guò)了2.5萬(wàn)元。三是強(qiáng)化政治激勵(lì)。對(duì)工作精彩的優(yōu)秀大學(xué)生村官，在同等條件下，實(shí)行“三個(gè)優(yōu)先”政策，即：優(yōu)先發(fā)展為黨員、優(yōu)先推舉為后備干部、優(yōu)先評(píng)先評(píng)優(yōu)。對(duì)成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾信任且自愿在基層工作的，鼓勵(lì)通過(guò)法定程序進(jìn)入村“兩委”班子。目前，全市在崗的140名大學(xué)生村官中，黨員有64人，已進(jìn)入村“兩委”班子的有41人。3.盡心培養(yǎng)提能力，確保村官“干得好”。始終堅(jiān)持把大學(xué)生村官當(dāng)作后備干部來(lái)培養(yǎng)，當(dāng)作優(yōu)秀人才來(lái)重用，當(dāng)作自家孩子來(lái)關(guān)愛(ài)。一是健全幫帶制度。建立完善了市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對(duì)聯(lián)系、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對(duì)指導(dǎo)、村干部結(jié)對(duì)幫教的三級(jí)幫帶機(jī)制，通過(guò)工作上手把手傳、行動(dòng)上實(shí)打?qū)崕?、思想上面?duì)面帶，有效促進(jìn)了大學(xué)生村官的成長(zhǎng)。該市明文規(guī)定，市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下鄉(xiāng)進(jìn)村，必需探望所聯(lián)系的大學(xué)生村官，了解工作生活情況，幫忙解決實(shí)際問(wèn)題;鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處黨(工)委書記每季度必需主持召開(kāi)一次大學(xué)生村官座談會(huì)，交流情況、釋疑解惑。二是創(chuàng)設(shè)實(shí)踐機(jī)會(huì)。定期給大學(xué)生村官交任務(wù)、壓擔(dān)子，有計(jì)劃地安排大學(xué)生村官參與中心工作和急難險(xiǎn)重任務(wù)，分批組織大學(xué)生村官到_、綜治部門跟班學(xué)習(xí)，提高了大學(xué)生村官處理簡(jiǎn)單問(wèn)題的能力。從__1年開(kāi)始，該市先后安排6批次30名大學(xué)生村官到市_局跟見(jiàn)習(xí)，讓大學(xué)生參與接訪處訪、經(jīng)受熬煉。三是搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。市委組織部協(xié)調(diào)信貸、勞動(dòng)、農(nóng)業(yè)、科技等相關(guān)職能部門和金融機(jī)構(gòu)，出臺(tái)了一系列扶持大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)富民的優(yōu)待政策，鼓勵(lì)和引導(dǎo)大學(xué)生村官在創(chuàng)業(yè)富民的生動(dòng)實(shí)踐中歷練本領(lǐng)、增長(zhǎng)才干、積累閱歷。馬水鄉(xiāng)湖德村村官肖志龍?jiān)讷@得10萬(wàn)元信貸支持后，自己帶頭種植烤煙100畝，并帶領(lǐng)村里的群眾種植烤煙800余畝，年創(chuàng)收入230多萬(wàn)元，被評(píng)為“湖南省創(chuàng)業(yè)富民之星”。4.拓寬出口激活力，確保村官“流得動(dòng)”。在引導(dǎo)服務(wù)期滿大學(xué)生村官通過(guò)中央提出的“五條出路”有序流淌的基礎(chǔ)上，結(jié)合本市實(shí)際，進(jìn)一步拓寬了大學(xué)生村官的出口。一是定向招考一批。從__2年開(kāi)始，__市委、市政府每年拿出5個(gè)全額事業(yè)單位編制名額，面對(duì)服務(wù)期滿大學(xué)生村官進(jìn)行定向招考，同時(shí)硬性規(guī)定，凡事業(yè)單位缺額補(bǔ)員時(shí)，優(yōu)先從大學(xué)生村官中錄用。目前，全市事業(yè)單位工作人員中，具有大學(xué)生村官經(jīng)歷的共12名。二是擇優(yōu)選拔一批。今年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府班子換屆時(shí)，__市堅(jiān)持用好用足有關(guān)政策，通過(guò)定向選拔方式，擇優(yōu)選拔了2名大學(xué)生村官作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府班子的提名人選，開(kāi)啟了大學(xué)生村官直接進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的先例，全市大學(xué)生村官備感興奮，深受鼓舞。三是留村任職一批。對(duì)服務(wù)期滿但沒(méi)能通過(guò)其他方式準(zhǔn)時(shí)流淌的大學(xué)生村官，準(zhǔn)時(shí)與他們簽訂續(xù)聘合同，樂(lè)觀為他們連續(xù)留村任職制造條件，緩解他們二次就業(yè)的壓力。目前，全市__8、__9年選聘的41名服務(wù)期滿的大學(xué)生村官，已有29人考錄為公務(wù)員，6人進(jìn)入企事業(yè)單位，1人另行擇業(yè)，其余的5人全部簽訂了續(xù)聘合同，連續(xù)留村任職，基本形成了有序流淌、多元發(fā)展的局面。二、問(wèn)題及緣由總體上看，__市在對(duì)大學(xué)生村官的管理、考核、培養(yǎng)和使用上，做了大量工作，取得了肯定成效，但客觀地看，仍舊存在一些問(wèn)題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.聘用制度還不夠完善。當(dāng)前，__市委組織部與大學(xué)生村官簽訂的聘用合同中，都是3年一個(gè)聘期，但對(duì)大學(xué)生村官是否要到服務(wù)期滿后才能參與公務(wù)員考試及相關(guān)企事業(yè)單位組織的聘請(qǐng)考試，因未能找到相關(guān)的政策依據(jù)而沒(méi)有作出明確規(guī)定，致使部分村官任職不到兩年甚至一年就考錄到了其他崗位。調(diào)查中發(fā)覺(jué)，__市__8至__1年選聘的129名大學(xué)生村官中，任職不到兩年考錄到其他崗位的達(dá)42人，占總數(shù)的33%，其中，任職不到一年考錄到其他崗位的達(dá)13人，占總數(shù)的10%。根據(jù)一般規(guī)律，一個(gè)大學(xué)生村官到村任職后，第一年基本上處于熟悉情況的階段，至少要到第二年才能真正融入工作、發(fā)揮作用，這些任職不到兩年甚至一年就考錄到其他崗位的大學(xué)生村官，基本上是平白領(lǐng)取了一段時(shí)間的工資，沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有作用或者說(shuō)發(fā)揮的作用不大，完全背離了選聘大學(xué)生到村任職的初衷，不僅打亂了大學(xué)生村官的選聘計(jì)劃，而且從肯定程度上造成了公共財(cái)政的鋪張，引起了基層干部群眾的不滿。2.管理職責(zé)還不夠明晰。__市對(duì)大學(xué)生村官的管理，實(shí)行的是市、鄉(xiāng)、村三級(jí)共同管理模式，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村詳細(xì)應(yīng)承擔(dān)什么樣的管理職責(zé)，沒(méi)有詳細(xì)的實(shí)施細(xì)則，沒(méi)有統(tǒng)一的工作標(biāo)準(zhǔn)，更無(wú)行之有效的考核辦法，少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村對(duì)大學(xué)生村官的管理顯得比較隨便、比較粗放、比較松散，不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、不同村之間，對(duì)大學(xué)生村官的管理、培養(yǎng)、使用力度和保障、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)還不平衡。此外，雖然為每個(gè)大學(xué)生村官明確了一名市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)聯(lián)系、一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、一名村干部負(fù)責(zé)幫帶，但對(duì)市、鄉(xiāng)、村三級(jí)負(fù)責(zé)幫帶的領(lǐng)導(dǎo)，究竟應(yīng)盡到什么樣的幫帶責(zé)任，幫帶效果如何考核，考核結(jié)果如何運(yùn)用等，也沒(méi)有作出明確的規(guī)定，個(gè)別地方的三級(jí)幫帶工作實(shí)際落入了“市領(lǐng)導(dǎo)鞭長(zhǎng)莫及較少管，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)精力有限不常管，村干部因嫌麻煩不想管”的局面。從對(duì)120名大學(xué)生村官調(diào)查反饋的情況看，認(rèn)為負(fù)責(zé)幫帶的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和村干部常常與大學(xué)生村官聯(lián)系的僅占65%，認(rèn)為只是間或聯(lián)系的占22.5%，認(rèn)為平?；旧喜宦劜粏?wèn)的達(dá)到了12.5%。3.流淌渠道還不夠暢通。對(duì)大學(xué)生村官服務(wù)期滿后的出路問(wèn)題，目前設(shè)計(jì)的出路主要是五條，即：留村任職、考錄公務(wù)員、自主創(chuàng)業(yè)、另行擇業(yè)和連續(xù)學(xué)習(xí)深造。但在與大學(xué)生村官的座談中，多數(shù)大學(xué)生村官反映：“五條出路”中，最抱負(fù)的是考錄公務(wù)員;其次是留村任職，期望任期滿兩屆后能解決全額事業(yè)編制;自主創(chuàng)業(yè)由于需要肯定的啟動(dòng)資金和必要的技術(shù)支持，能夠創(chuàng)業(yè)勝利的實(shí)屬鳳毛麟角，對(duì)多數(shù)人來(lái)講并不實(shí)際;而對(duì)自行擇業(yè)和連續(xù)學(xué)習(xí)深造，許多大學(xué)生村官直言，報(bào)考大學(xué)生村官崗位的本意就不是如此，若有這樣的準(zhǔn)備當(dāng)時(shí)可能就不會(huì)報(bào)考村官崗位。從__0至__2年選聘的3批大學(xué)生村官的調(diào)查問(wèn)卷中，我們發(fā)覺(jué)，期望考錄為公務(wù)員的高達(dá)72%，期望留村任職的占15%，期望自主創(chuàng)業(yè)的占7%，期望連續(xù)學(xué)習(xí)深造的僅占4%，而同意另行擇業(yè)的不到2%。因此可以說(shuō)，絕大多數(shù)大學(xué)生村官實(shí)際上都在擠“考錄公務(wù)員”這根獨(dú)木橋，而近年來(lái)，由于大學(xué)生村官的基數(shù)越來(lái)越大，但針對(duì)大學(xué)生村官選拔的崗位并沒(méi)有相應(yīng)增加，不少大學(xué)生村官表示壓力很大，對(duì)前途比較擔(dān)憂。4.作用發(fā)揮還不夠突出。調(diào)查中發(fā)覺(jué)，一些大學(xué)生村官由于所學(xué)專業(yè)不對(duì)口，加之剛剛走出校門，對(duì)農(nóng)村工作不熟悉，對(duì)農(nóng)村政策不了解，一時(shí)很難勝任自己的角色，開(kāi)展工作時(shí)往往感到無(wú)所適從、無(wú)處著力，沒(méi)有發(fā)揮出應(yīng)有的作用。此外，一些大學(xué)生村官的“跳板”意識(shí)較濃，僅僅是把村官崗位作為一個(gè)過(guò)渡，作為撈取一些特設(shè)崗位報(bào)考資格和加分條件的手段，沒(méi)能真正把身子沉到農(nóng)村基層、把心思用到服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)上，而且，現(xiàn)行的各種聘請(qǐng)和錄用考試中，考試內(nèi)容多是一些純理論性的學(xué)問(wèn)，大部分村官認(rèn)為，在農(nóng)村實(shí)際工作中學(xué)到的、用到的往往不會(huì)考，因此，把相當(dāng)一部分時(shí)間和精力用在了看書和背資料上，特殊?????是個(gè)別“逢考必考”的大學(xué)生村官，基本上處于“備考—參考—再備考—再參考”的循環(huán)當(dāng)中，鮮少把時(shí)間和精力放在本職工作上，作用發(fā)揮自然無(wú)從談起。從對(duì)部分村“兩委”干部和黨員群眾的調(diào)查問(wèn)卷中發(fā)覺(jué)，認(rèn)為大學(xué)生村官作用發(fā)揮特殊?????突出的只有24%，認(rèn)為作用發(fā)揮比較突出的占36%，認(rèn)為作用發(fā)揮一般的占31%，認(rèn)為沒(méi)發(fā)揮什么作用的達(dá)到了9%。三、思路與對(duì)策針對(duì)上述問(wèn)題，我們依據(jù)調(diào)研了解的情況，就進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生村官工作提出如下對(duì)策與建議：1.進(jìn)一步完善選聘錄用機(jī)制，力求專業(yè)對(duì)口、人崗相適。一方面，要進(jìn)一步完善選聘機(jī)制。實(shí)踐證明，在出生地任職的村官比異地任職的大學(xué)生村官融入工作要快;涉農(nóng)專業(yè)的大學(xué)生村官比其他專業(yè)的大學(xué)生村官發(fā)揮的作用要大。因此，在選聘大學(xué)生村官時(shí)，要進(jìn)一步細(xì)化選拔條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持優(yōu)先錄用本籍大學(xué)生、所學(xué)專業(yè)與農(nóng)村工作相關(guān)聯(lián)的大學(xué)生、有農(nóng)村生活經(jīng)歷和農(nóng)村工作熱忱的大學(xué)生，力求選聘的大學(xué)生村官“本土化”、“適用化”，盡量避開(kāi)到村任職后消失“水土不服”或“學(xué)非所用”的現(xiàn)象。上級(jí)組織部門在制定選聘計(jì)劃時(shí)，要加強(qiáng)與地方的協(xié)調(diào)溝通，由地方依據(jù)本地產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展規(guī)劃、資源優(yōu)勢(shì)等，形成并報(bào)送選聘意向，客觀準(zhǔn)確敲定人數(shù)、細(xì)化專業(yè)、明確標(biāo)準(zhǔn)。另一方面，要進(jìn)一步完善聘用機(jī)制。在與大學(xué)生村官簽訂聘用合同時(shí)，必需明確界定大學(xué)生村官的服務(wù)期限，在服務(wù)期未滿之前，原則上不允許大學(xué)生村官報(bào)考公務(wù)員或其他企事業(yè)單位，否則，視為違約處理，避開(kāi)大學(xué)生村官“當(dāng)年來(lái)、當(dāng)年走”的無(wú)序流淌現(xiàn)象，力爭(zhēng)多一些“永久牌”大學(xué)生村官，少一些“飛鴿牌”大學(xué)生村官。2.進(jìn)一步完善三級(jí)聯(lián)管機(jī)制，力求上下聯(lián)動(dòng)、形成合力。對(duì)大學(xué)生村官的管理和培養(yǎng)，需要市、鄉(xiāng)、村三級(jí)協(xié)同協(xié)作、共同發(fā)力，任何一級(jí)消失“缺位”，都會(huì)導(dǎo)致整個(gè)管理鏈的斷裂，必需進(jìn)一步明確各級(jí)的管理職責(zé)，落實(shí)各級(jí)的管理責(zé)任。在對(duì)大學(xué)生村官的履職情況進(jìn)行考核的同時(shí)，也要與之相應(yīng)地對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和村干部履行管理職責(zé)的情況進(jìn)行考核，并把大學(xué)生村官的考核結(jié)果作為考量鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和村干部履行管理職責(zé)情況的重要依據(jù)，促使鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和村干部真正根據(jù)市里的要求，貼心管理好大學(xué)生村官、細(xì)心服務(wù)好大學(xué)生村官、真心使用好大學(xué)生村官、盡心培養(yǎng)好大學(xué)生村官，努力為大學(xué)生村官當(dāng)好工作上的“導(dǎo)師”和生活上的“保姆”。要強(qiáng)化考核結(jié)果的實(shí)際運(yùn)用，對(duì)在培養(yǎng)管理大學(xué)生村官工作中履職到位、成效明顯的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和村干部，要給予肯定的物資嘉獎(jiǎng)和精神鼓勵(lì)，反之，則要提出批判教育，作出組織處理，以此增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和村干部的自覺(jué)性和主動(dòng)性，形成上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的工作合力。3.進(jìn)一步完善教育培養(yǎng)機(jī)制，力求以用促學(xué)、學(xué)用相長(zhǎng)。抓好教育培訓(xùn)，是確保大學(xué)生村官盡快融入農(nóng)村、適應(yīng)崗位要求的前提。要在現(xiàn)有培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步探究完善教育、管理、培養(yǎng)、使用和服務(wù)相結(jié)合的大學(xué)生村官教育培訓(xùn)機(jī)制。根據(jù)學(xué)以致用、按需施教、講求實(shí)效的原則，有針對(duì)性地定期開(kāi)展教育培訓(xùn)。在培訓(xùn)內(nèi)容上，要特殊?????注重傳授開(kāi)展農(nóng)村工作的基本閱歷、方法，幫忙大學(xué)生村官把握與農(nóng)夫打交道、做群眾工作的本領(lǐng)。在培訓(xùn)方式上，要堅(jiān)持把培訓(xùn)與實(shí)踐相結(jié)合、培養(yǎng)與使用相促進(jìn)、管理與服務(wù)相并行的原則，圍繞社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，通過(guò)邀請(qǐng)專家學(xué)者集中授課，請(qǐng)大學(xué)生村官先進(jìn)分子和優(yōu)秀人物介紹工作體會(huì)，請(qǐng)從基層成長(zhǎng)起來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)身說(shuō)法、傳授閱歷，組織大學(xué)生村官進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)觀摩和實(shí)地考察等方式，對(duì)大學(xué)生村官開(kāi)展崗前培訓(xùn)、集中輪訓(xùn)和特地調(diào)訓(xùn)，確保把使用和服務(wù)相結(jié)合的培養(yǎng)機(jī)制貫穿于大學(xué)生村官工作的始終。4.進(jìn)一步完善保障激勵(lì)機(jī)制，力求人盡其才、才盡其用。要進(jìn)一步形成“人才到一線去，干部從一線來(lái)”的用人導(dǎo)向，逐年增加面對(duì)服務(wù)期滿大學(xué)生村官招考錄用的崗位總量，激勵(lì)大學(xué)生村官扎根農(nóng)村建功立業(yè)、熬煉成才。在定向選拔和考錄大學(xué)生村官時(shí)，可探究試行先考核、再考試的辦法。在考核辦法的制定上，要突出“重實(shí)績(jī)、重民意、重公論”的導(dǎo)向，使那些干出實(shí)實(shí)在在的成果、得到任職村干部群眾普遍認(rèn)可的大學(xué)生村官優(yōu)先獲得參與選拔或錄用考試的入場(chǎng)券;在考試內(nèi)容的設(shè)計(jì)上，要緊貼農(nóng)村工作實(shí)際，力求讓“干得好”的大學(xué)生村官“考得好”，真正讓扎根農(nóng)村、艱苦創(chuàng)業(yè)、帶民致富的大學(xué)生村官領(lǐng)先嘗到政策扶持的甜頭，把更多的大學(xué)生村官引導(dǎo)到干好本職工作、服務(wù)農(nóng)夫群眾上來(lái)。要進(jìn)一步暢通大學(xué)生村官的出口，著力為大學(xué)生村官在留村任職、自主創(chuàng)業(yè)、自行擇業(yè)、連續(xù)深造等方面制造條件、供應(yīng)幫忙，減輕大學(xué)生村官千軍萬(wàn)馬擠“考錄公務(wù)員”這根獨(dú)木橋的壓力。特殊?????是對(duì)自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生村官，要簡(jiǎn)化項(xiàng)目審批程序、降低小額貸款門檻、加大技術(shù)支持力度，真正把有志自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生村官“扶上馬、送一程”。2023大學(xué)生村官調(diào)研報(bào)告模板篇3我叫__，是__鄉(xiāng)__村的一名大學(xué)生村官。通過(guò)開(kāi)展“村官六個(gè)一”活動(dòng)，走村入戶三個(gè)月，我對(duì)__村的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r有了更深一步的了解，并對(duì)制約村子發(fā)展的因素提出了幾點(diǎn)建議?，F(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：一、村情概況__村是黎城縣的古村之一，位于縣城東北5公里處，地處平川，勇進(jìn)渠流經(jīng)村東。因村所處地勢(shì)較高，且在下臺(tái)北村之下，故名__。全村轄5個(gè)村民小組，315戶，997口人，耕地面積2270畝，共有勞動(dòng)力556人，耕地多且集中連片，是以農(nóng)業(yè)為主要經(jīng)濟(jì)收入的村。主要農(nóng)作物為玉米、小麥。村中無(wú)任何礦產(chǎn)資源。二、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展1、經(jīng)濟(jì)發(fā)呈現(xiàn)狀__村算是全鄉(xiāng)的落后村，__年人均收入2300元，遠(yuǎn)低于全鄉(xiāng)平均水平。經(jīng)過(guò)調(diào)查，__村村民的生活來(lái)源主要有以下兩種渠道：一是靠傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)，種植小麥、玉米等糧食作物，除此之外，畜牧業(yè)以養(yǎng)豬、雞、羊等幾個(gè)傳統(tǒng)養(yǎng)殖類為主，種植業(yè)還有果樹(shù)、核桃樹(shù)，但由于結(jié)構(gòu)、資金、銷售等因素制約，沒(méi)有形成規(guī)模。其次就是外出打工。據(jù)統(tǒng)計(jì)，__年，外出打工人數(shù)達(dá)到335人，占總?cè)藬?shù)的1/3。2、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整農(nóng)業(yè)方面。以前村民是靠天吃飯，糧食留下自己吃的，多余的就拿去賣?，F(xiàn)在一部分農(nóng)夫在支村兩委干部的帶領(lǐng)下，種植果樹(shù)、核桃樹(shù)、柿樹(shù)、大棚等特色產(chǎn)業(yè)，大力推動(dòng)中高效作物規(guī)模種植。為提高耕地畝產(chǎn)量，灌溉便利，村自籌資金鋪設(shè)水泥路、修理支渠。另外，今年又樂(lè)觀籌劃200畝高效農(nóng)田，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)模式，增加農(nóng)夫的收入。種養(yǎng)殖方面。__村的產(chǎn)業(yè)主要以種植、養(yǎng)殖和林果業(yè)為主。村北主要是以養(yǎng)豬為主的養(yǎng)殖業(yè)，村四周是以果樹(shù)、核桃樹(shù)為主。三、基層組織建設(shè)和基層設(shè)施建設(shè)全村共有黨員36名，入黨樂(lè)觀分子6名，支村兩委成員6名，大學(xué)生村官1名。支村兩委干部堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，采取多項(xiàng)措施，研究新情況、解決新問(wèn)題、進(jìn)行新探究、總結(jié)新閱歷，努力為實(shí)現(xiàn)“加快發(fā)展、富民興村”的目標(biāo)供應(yīng)堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。1、完善了村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)，豐富了村民的.精神生活。2、鋪好東峪道路，便利村民種地。3、修理舊自來(lái)水管道，解決人畜飲水平安。4、重修了關(guān)帝廟，保護(hù)了村里的古跡。5、修理改造了老爺廟池，緩解了汛期排水問(wèn)題，消退了平安隱患。6、健全干部管理機(jī)制。在村干部的管理上，進(jìn)一步規(guī)范了黨員培養(yǎng)制度、干部包隊(duì)、黨員包戶等制度，使村組干部的管理進(jìn)一步制度化、科學(xué)化、規(guī)范化。四、_穩(wěn)定支村兩委干部本著公平、公正、客觀的原則，常常深化組戶，樂(lè)觀幫忙廣闊群眾消退糾紛，化解抵觸，準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺(jué)不穩(wěn)定因素，從根本上消退了一切可能引起上訪的不良因素，實(shí)現(xiàn)小事不出組，大事不出村，確保村子和諧穩(wěn)定。五、目前存在的問(wèn)題雖然我村建設(shè)取得了可喜成果，與過(guò)去相比有了很大變化，但是經(jīng)過(guò)這次走訪村民后，還有下列因素制約著我村的經(jīng)濟(jì)富強(qiáng)和社會(huì)穩(wěn)定：1、農(nóng)夫整體素質(zhì)較低，不能適應(yīng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的要求?，F(xiàn)在具有肯定文化基礎(chǔ)和勞動(dòng)技能的青壯勞動(dòng)力都外出打工，留守村中大部分是老、弱、病、殘、婦、幼，這部分人整體素質(zhì)偏低，思想觀念陳舊，習(xí)慣于傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)，對(duì)效益農(nóng)業(yè)接受程度低。目前效益農(nóng)業(yè)雖有所發(fā)展，但規(guī)模較小，技術(shù)含量不高，而且隨著扶持效益農(nóng)業(yè)補(bǔ)助資金的削減，效益農(nóng)業(yè)發(fā)展的步伐將會(huì)減慢，這些嚴(yán)峻影響了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的進(jìn)一步提升。2、村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展缺乏財(cái)源，村級(jí)組織戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。__村無(wú)第三產(chǎn)業(yè)，村民收入多為玉米、果樹(shù)、核桃樹(shù)種植。村集體無(wú)任何經(jīng)濟(jì)來(lái)源，鄉(xiāng)村兩級(jí)自身建設(shè)資金投入嚴(yán)峻不足，村公益事業(yè)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)難度增大。同時(shí)，隨著勞動(dòng)力外出的增多，在家黨員年齡偏大，發(fā)展新黨員后備力氣不足，造成村黨組織相對(duì)薄弱，后備干部嚴(yán)峻缺乏，缺少致富奔小康的帶頭人。3、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模過(guò)小，生產(chǎn)效率低。目前我村人均耕地僅有2.3畝，加上農(nóng)戶生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地塊零碎、分散，難以形成規(guī)模效益。這不僅給科技推廣、澆灌、排澇、病蟲害防治、土地開(kāi)發(fā)等帶來(lái)了很大困難，而且農(nóng)業(yè)生產(chǎn)相對(duì)成本高。同時(shí)由于缺少投入，治理粗放，組織化程度低，導(dǎo)致生產(chǎn)效率低下，直接影響了村民的收入。4、農(nóng)田水利等基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，抵御自然災(zāi)難能力差。近年來(lái)，雖然本村對(duì)各方面建設(shè)加大了資金投入，但一些農(nóng)田水利等基礎(chǔ)設(shè)施仍舊比較落后，抵御自然災(zāi)害的能力差。5、由于地理環(huán)境制約，本村道路狹窄。這使第三產(chǎn)業(yè)缺少了發(fā)展空間，農(nóng)村城鄉(xiāng)化進(jìn)程緩慢。6、遠(yuǎn)程教育收看效果不佳。盡管村委對(duì)遠(yuǎn)程教育做了大量宣傳工作，配備了特地的遠(yuǎn)程教育設(shè)備，并定期播放遠(yuǎn)程教育節(jié)目，但是收看運(yùn)用效率仍舊不佳。通過(guò)調(diào)查了解主要緣由有：一是村民文化水平普遍偏低，沒(méi)有自發(fā)的學(xué)習(xí)意識(shí);二是本村一直以種植玉米、果樹(shù)、核桃樹(shù)為主，對(duì)其它技術(shù)村，民們沒(méi)有興趣，因此也影響了遠(yuǎn)程教育的播放收看質(zhì)量。六、加快本村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的對(duì)策1、要想擺脫貧困，實(shí)現(xiàn)小康致富，轉(zhuǎn)變落后的思想觀念至關(guān)重要。政府在加大資金、技術(shù)幫扶力度同時(shí)，要不斷提高廣闊群眾的思想意識(shí)和科學(xué)素質(zhì)，提高群眾的“造血”功能，進(jìn)一步激活農(nóng)夫群眾要求致富的劇烈愿望。組織推廣普及農(nóng)業(yè)新技術(shù)，引導(dǎo)和發(fā)展農(nóng)夫合作經(jīng)濟(jì)組織與致富項(xiàng)目，為有創(chuàng)業(yè)能力的村民供應(yīng)貸款辦理服務(wù)，業(yè)務(wù)指導(dǎo)，努力為村民供應(yīng)多種形式的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，千方百計(jì)培養(yǎng)一批致富典型。2、堅(jiān)持從本村實(shí)際出發(fā)，因地制宜，發(fā)揮資源、區(qū)域優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，培育主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。__村接近縣城，耕地寬闊且集中連片，充分利用地緣優(yōu)勢(shì)，引進(jìn)適合本地的新產(chǎn)業(yè)。利用蔬菜大棚可發(fā)展生態(tài)高效農(nóng)業(yè)，也可以進(jìn)一步發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)。發(fā)展傳統(tǒng)手工業(yè)既能解決婦女就業(yè)問(wèn)題，又增加了村集體的收入。3、加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的投入，確實(shí)改善貧困鄉(xiāng)村生產(chǎn)生活條件，是解決溫飽的基礎(chǔ)，也是鞏固脫貧致富的基礎(chǔ)。為此連續(xù)幫忙村民進(jìn)一步加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，結(jié)合村莊整治，加大環(huán)境衛(wèi)生整治力度，改善居住環(huán)境。通過(guò)政府扶持，加快地區(qū)的農(nóng)田水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，增加抗災(zāi)能力。不斷改善醫(yī)療衛(wèi)生條件和交通條件，解決群眾看病難和出行難的問(wèn)題，樂(lè)觀穩(wěn)妥地推動(dòng)新型農(nóng)村合作醫(yī)療，實(shí)行大病統(tǒng)籌，杜絕因病致貧。4、加強(qiáng)勞動(dòng)力就業(yè)培訓(xùn)，提高市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)意識(shí)。提高勞動(dòng)者的素質(zhì)是加快地方發(fā)展經(jīng)濟(jì)，增加收入，脫貧致富的基礎(chǔ)。以實(shí)施“農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)培訓(xùn)”工程為契機(jī)，圍繞本村特色農(nóng)業(yè)的發(fā)展和市場(chǎng)勞務(wù)的需求，開(kāi)展各種形式的實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)和勞動(dòng)力技能培訓(xùn)，讓廣闊農(nóng)夫把握基本的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)學(xué)問(wèn)和實(shí)用技術(shù)，提高農(nóng)夫就業(yè)和創(chuàng)收能力。同時(shí)通過(guò)加強(qiáng)宣傳教育引導(dǎo)，增加市場(chǎng)意識(shí)和適應(yīng)能力，使廣闊農(nóng)夫能夠自覺(jué)根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的要求，來(lái)組織農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，以最小的投入獲得最大的收益。5、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，為發(fā)展供應(yīng)組織保證。發(fā)展經(jīng)濟(jì)，必需精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，凝集合力，個(gè)人素質(zhì)再?gòu)?qiáng)，但假如各吹各的調(diào)，只能是一盤散沙，最終一事難成。要始終緊扣發(fā)展“第一要?jiǎng)?wù)”，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，踐行群眾路線。不斷加大對(duì)年青干部的培養(yǎng)力度，不斷提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，建設(shè)一支想干事、會(huì)干事、干成事的干部隊(duì)伍，為加快本村經(jīng)濟(jì)發(fā)展供應(yīng)組織保證。6、遠(yuǎn)程教育工作是一項(xiàng)特別重要的系統(tǒng)工程，作為大學(xué)生村官要當(dāng)好遠(yuǎn)程教育的管理員。要想搞好遠(yuǎn)程教育工作就必需加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)與修養(yǎng)，當(dāng)好農(nóng)夫群眾的信息傳播員，農(nóng)業(yè)技術(shù)的指導(dǎo)員，群眾放心的服務(wù)員;重視并做好宣傳工作，農(nóng)夫認(rèn)識(shí)不足，就是我們宣傳不充分、不到位，只有宣傳到位，調(diào)動(dòng)起農(nóng)夫的興趣樂(lè)觀性才能很好的開(kāi)展遠(yuǎn)程教育工作。要做到有計(jì)劃性、針對(duì)性，張貼或廣播遠(yuǎn)程教育播放內(nèi)容，讓農(nóng)夫?qū)h(yuǎn)程教育了然于胸，只有做好計(jì)劃和安排，才能達(dá)到事半功倍的效果。七、調(diào)研感悟這次的“六個(gè)一”走訪活動(dòng)，使我受益匪淺。大學(xué)生村官進(jìn)行調(diào)研實(shí)踐，對(duì)于引導(dǎo)我們把書本學(xué)問(wèn)與投身于社會(huì)實(shí)踐統(tǒng)一起來(lái)，提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力，具有非常重要的意義。走出象牙塔，融入農(nóng)夫大眾，才會(huì)真切感受到耕耘的艱辛，收獲的喜悅，才會(huì)真正把成長(zhǎng)的根深深植入祖國(guó)的沃土。大學(xué)生村官進(jìn)行調(diào)研實(shí)踐，有利于自身成長(zhǎng)。調(diào)研實(shí)踐是學(xué)問(wèn)創(chuàng)新的源泉，是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)。其實(shí)，在調(diào)查中我發(fā)覺(jué)，農(nóng)村真的很需要高素質(zhì)的人才去建設(shè)，需要科技的支撐，更需要更多的有志青年學(xué)生到這里來(lái)實(shí)踐。農(nóng)村，并不僅僅代表著貧困和落后，更代表著潛力和市場(chǎng)。農(nóng)村是磨練和鍛造人才的地方，越是艱苦的地方越能更好的激發(fā)人的潛力。農(nóng)村在召喚著我們當(dāng)代大學(xué)生，農(nóng)村也同樣期盼我們?yōu)樗陌l(fā)展做貢獻(xiàn)，加入到農(nóng)村的建設(shè)中來(lái)吧!新農(nóng)村建設(shè)就像一顆花，需要不斷的滋養(yǎng)，只要付出，就會(huì)看到越來(lái)越多的燦爛之花的開(kāi)放。2023大學(xué)生村官調(diào)研報(bào)告模板篇4為進(jìn)一步了解村情民情，傾聽(tīng)農(nóng)夫的心聲，摸清農(nóng)夫的需要，根據(jù)鄉(xiāng)黨委的要求，我于3月下旬開(kāi)始，歷時(shí)3個(gè)月對(duì)__村進(jìn)行了廣泛深化的調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下：一、基本情況__村位于__鄉(xiāng)西北部，由__、北腦、張家、原家、紅嶺5個(gè)自然村組成，全村共有271戶，932口人，現(xiàn)有黨員28名，其中女黨員3名?？偢孛娣e約1685畝，農(nóng)作物以馬鈴薯為主，有少量的玉米、蔬菜，中藥材(黃芩)種植面積達(dá)200畝左右。__村人均收入3400元左右，村內(nèi)無(wú)企業(yè)，主要經(jīng)濟(jì)來(lái)源是農(nóng)作物的種植，經(jīng)濟(jì)收入單一、偏低。去年__參與了街巷道硬化工程，完成了主村的巷道硬化，自然村的街道鋪設(shè)，改善了村民出行困難的問(wèn)題。二、村民的困難和問(wèn)題(一)致富路途難。目前，__村的絕大部分村民仍以種地為主要收入來(lái)源，只有一小部分外出務(wù)工或者經(jīng)營(yíng)其他副業(yè)。1、種地收入僅僅解決吃飯問(wèn)題。民以食為天，民以土為本。村民主要是靠那一畝三分地維持基本生活，由于__村大都是山地，土地比較貧瘠，向土地要收入太難。其次耕種成本過(guò)高，村民王喜龍?jiān)氵^(guò)這樣一筆賬：拿馬鈴薯來(lái)說(shuō)，種一畝，需化肥約150元，農(nóng)藥70元，還有農(nóng)膜、種子等雜費(fèi)，保守估算需付出成本300元。在風(fēng)調(diào)雨順的情況下，土豆畝產(chǎn)平均為1600斤，收入為1100元，減去成本，純收益為800元。假如遇到天災(zāi)，必定引起減產(chǎn)減收，村民們辛辛苦苦忙一年，只能落個(gè)油鹽錢。農(nóng)夫之所以種地，用他們的話說(shuō)“就是為了混點(diǎn)口糧”。三是生產(chǎn)手段落后，科技含量低。村民種地仍舊是以人畜力為主，機(jī)械化水平不高，對(duì)農(nóng)作物新品種的應(yīng)用、種植、病蟲害有效防治等技術(shù)的把握仍舊很欠缺。2、外出打工受到限制。外出打工的農(nóng)夫首先要有一技之長(zhǎng)，而對(duì)于大多數(shù)村民來(lái)說(shuō)，缺乏技術(shù)，素質(zhì)比較低，向外轉(zhuǎn)移很困難，尤其近兩年受到金融危機(jī)的影響，就業(yè)機(jī)會(huì)更是大幅萎縮。其次，是農(nóng)夫的觀念問(wèn)題,有些農(nóng)夫?qū)幵甘卦谕恋厣希陨娇?，也不愿另謀出路。對(duì)于村上45歲—60歲的村民，他們沒(méi)有一技之長(zhǎng)，技術(shù)活干不來(lái)，重體力活又做不了，不好找工作。3、信息閉塞，農(nóng)夫創(chuàng)富無(wú)門。受到條件所限，農(nóng)夫所得到的市場(chǎng)信息、技術(shù)信息等致富信息短缺、滯后，有時(shí)甚至失真，使得農(nóng)夫在創(chuàng)富時(shí)難以找到合適門路。資金也是困擾村民的一個(gè)重要問(wèn)題。走訪過(guò)程中許多村民反映搞種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)缺乏資金，而許多人又受中國(guó)傳統(tǒng)思想束縛，不敢貸款，因缺乏資金而擱置。(二)子女上學(xué)難。走訪調(diào)查中得知，有40%的家庭表示教育消費(fèi)占到了家庭收入的50%，有30%的表示占到了家庭收入的51%以上，也就是說(shuō)，教育消費(fèi)是一些家庭的最大負(fù)擔(dān)。1、上學(xué)遠(yuǎn)。在__村有一所小學(xué)，但隨著近年陵川教育改革，生源逐年削減，目前全校只有3名學(xué)生，1名老師。村里的孩子一旦升入四班級(jí)就必需到離家二三十里的冶頭寄小或縣城上學(xué)，為了讓自己的孩子能夠得到好的教育，大多數(shù)村民從一班級(jí)就將自己的孩子送到縣城上學(xué)。雖然國(guó)家有“兩免一補(bǔ)”政策，但一年的房租、生活費(fèi)、車費(fèi)仍舊需要1000到2000元，對(duì)于人均收入只有千元的農(nóng)夫來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一個(gè)很大的負(fù)擔(dān)。2、上學(xué)貴。高中教育的花銷對(duì)于農(nóng)夫家庭來(lái)說(shuō)，是一筆相當(dāng)大的開(kāi)支，更不必說(shuō)大學(xué)教育。教育成本之高，已使一部分農(nóng)家子弟望而卻步，使大部分農(nóng)家不堪重負(fù)。在__村初中畢業(yè)后就放棄學(xué)業(yè)的孩子占到了同齡人的65%。(三)就醫(yī)養(yǎng)老難。由于環(huán)境衛(wèi)生狀況差，__村不少村民，特殊?????是50歲以上的老年人，患有高血壓、風(fēng)濕關(guān)節(jié)炎、胃病等常見(jiàn)疾病，主要表現(xiàn)在以下幾方面：1、小病熬著、大病扛著。農(nóng)夫收入特殊?????是現(xiàn)金收入增長(zhǎng)緩慢，醫(yī)療費(fèi)用特殊?????是住院費(fèi)用大多超過(guò)了農(nóng)夫的承受能力。村民無(wú)錢出去醫(yī)治，就任憑買些止痛片、消炎藥來(lái)吃，小病拖成大病，才去縣城醫(yī)院診治。家里有病人，除了有醫(yī)藥費(fèi)支出外，還損失了一個(gè)勞動(dòng)力，這樣的家庭將滑向更為貧困的深淵。2、什么時(shí)候倒下，什么時(shí)候退休。__村有將近17名孤寡老人，30余戶夫妻倆獨(dú)自居住的老人。這些老人中，最大的84歲，最小的53歲，幾乎人人都有不同程度的疾病，只要還能動(dòng)，老人們都會(huì)不同程度地下田勞作。村民王小丑，今年65歲，患有高血壓、關(guān)節(jié)炎，妻子王滿英今年56歲，患有腦梗塞、高血壓，去年秋天左半身癱瘓，兒子一家在高平打工，很少寄錢回來(lái)，老人舍不得也沒(méi)錢買菜吃，日常吃的都是自己解決的，生活的艱辛可想而知。(四)男青年結(jié)婚難。在走訪過(guò)程中我留意到，該村的未婚大齡男子比較多，__村的王秦龍，40歲左右，兄弟4人全是單身。初步統(tǒng)計(jì)，目前該村30歲以上的男性，未婚的達(dá)16人，其中30-40歲未婚的達(dá)9人。1、貧困是造成結(jié)婚難問(wèn)題的首要緣由。__村居住環(huán)境與生存條件落后，經(jīng)濟(jì)發(fā)展薄弱，群眾生活并不富有，無(wú)論群眾的生活環(huán)境還是生活質(zhì)量都處于偏低狀態(tài)。2、地理環(huán)境差。據(jù)村民們講自從學(xué)校撤并后，為了讓孩子上學(xué)，好多村民特殊?????是中青年人都到村以外的其他地方定居，不分男女都不同意再回本村居住，沒(méi)有本領(lǐng)外遷的，在本村結(jié)婚也很難。照這樣的發(fā)展形勢(shì)，__村的將來(lái)誰(shuí)也不敢想象，惡性循環(huán)，貧困將是這里無(wú)法擺脫的桎梏。3、男性本身的素質(zhì)問(wèn)題。當(dāng)我與幾位大齡單身漢交談問(wèn)及為什么不出去打工掙錢時(shí)，有位過(guò)路村民插嘴訓(xùn)斥他們太懶，有些男子連平凡話都不會(huì)說(shuō)，出去打工有困難。三、村民的努力和意愿為轉(zhuǎn)變__村的現(xiàn)狀，村民們挖井引水，遠(yuǎn)走他鄉(xiāng)務(wù)工，學(xué)學(xué)問(wèn)、學(xué)技能，為這個(gè)貧困的山村帶回了新的理念和文化。同時(shí)他們深感許多事情是他們一個(gè)村無(wú)力解決的，需要政府和社會(huì)更多的理解和關(guān)注、幫忙。(一)期望政府能將各項(xiàng)惠農(nóng)政策宣傳和落實(shí)到位。我所到之處，所接觸到的農(nóng)夫，絕大部分都知道中央一號(hào)文件精神，如取消農(nóng)業(yè)稅、兩免一補(bǔ)等政策，不清楚的還主動(dòng)打聽(tīng)。一位村民說(shuō)：“這幾年國(guó)家的政策是最好的，我們老百姓有了真正的奔頭，期望能長(zhǎng)期堅(jiān)持下去?！?二)社會(huì)及有關(guān)部門對(duì)農(nóng)村的文化教育事業(yè)應(yīng)當(dāng)高度重視。解決入學(xué)難和留住老師難的問(wèn)題，加強(qiáng)村級(jí)小學(xué)教育和學(xué)前教育已經(jīng)成為農(nóng)村的頭等大事，希望有關(guān)部門給予村級(jí)小學(xué)更多的關(guān)注。(三)農(nóng)夫?qū)r(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)產(chǎn)品銷售和農(nóng)資市場(chǎng)行情等信息需求量越來(lái)越多。期望政府及有關(guān)部門能多給予關(guān)心和支持，多在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)學(xué)問(wèn)的普及、農(nóng)產(chǎn)品銷路的擴(kuò)大和順暢上下功夫。四、思考及建議近幾年黨中央始終把三農(nóng)問(wèn)題作為重要的戰(zhàn)略部署，老百姓都有深刻的體會(huì)?？v觀上學(xué)難、看病難、就醫(yī)難、養(yǎng)老難這些問(wèn)題，歸根結(jié)底就是窮，這些都是窮造成的，針對(duì)此次調(diào)查走訪，提出幾點(diǎn)思考與建議：(一)精心打造致富信息平臺(tái)。調(diào)查中發(fā)覺(jué)，農(nóng)夫最渴望的就是信息，缺乏信息的農(nóng)夫在選擇外出就業(yè)與項(xiàng)目投入方面往往舉棋不定，心中沒(méi)底，簡(jiǎn)單由于推斷失誤而走彎路。市場(chǎng)信息、科技信息對(duì)農(nóng)夫就業(yè)與增收至關(guān)重要，我們要想農(nóng)夫所想，急農(nóng)夫所急，組織相關(guān)涉農(nóng)單位準(zhǔn)時(shí)搜集與地方實(shí)情相符的農(nóng)業(yè)科技信息，并通過(guò)宣傳，使農(nóng)夫了解了勞動(dòng)力市場(chǎng)，提高務(wù)工收入。(二)更加注重民生工程建設(shè)。從群眾最關(guān)心、最希望實(shí)事入手，連續(xù)加大村村通工程實(shí)施力度，改善我村小學(xué)辦學(xué)條件，連續(xù)做好飲水平安工程，鞏固和擴(kuò)大我村新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作，加強(qiáng)和完善我村_工作。(三)重點(diǎn)支持發(fā)展種養(yǎng)殖業(yè)。以增加人均收入為中心，進(jìn)一步做大做強(qiáng)種養(yǎng)殖業(yè)，集中力氣幫忙發(fā)展有特色、有市場(chǎng)的種養(yǎng)項(xiàng)目。針對(duì)好的致富項(xiàng)目，應(yīng)加以鼓勵(lì)并給予支持，在農(nóng)村小額貸款方面給有致富項(xiàng)目的農(nóng)戶加以支持，使農(nóng)夫更快的富起來(lái)。(四)注重新型農(nóng)夫培育。通過(guò)農(nóng)業(yè)科技下鄉(xiāng)活動(dòng)，利用遠(yuǎn)程教育設(shè)備，開(kāi)展農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，打造現(xiàn)代新型農(nóng)夫，切實(shí)提高群眾素質(zhì)，推動(dòng)農(nóng)村全面進(jìn)步。2023大學(xué)生村官調(diào)研報(bào)告模板篇5大學(xué)生做村官是近年來(lái)各地為搭建農(nóng)村人才高地、促進(jìn)城鄉(xiāng)人才雙向流淌、推動(dòng)新農(nóng)村建設(shè)進(jìn)行的探究性課題，為了使首批大學(xué)生村官能夠真正走進(jìn)農(nóng)村，更快適應(yīng)農(nóng)村，更好服務(wù)農(nóng)村，邯鄲縣委辦公室結(jié)合全縣一村一名大學(xué)生村干部工程的開(kāi)展，組織了專題調(diào)研。質(zhì)疑天下無(wú)馬從北京、河南、沈陽(yáng)等地的實(shí)踐活動(dòng)來(lái)看，大學(xué)生做村官，有勝利更有失敗。有一部分人看到嘗摸索索階段的幾個(gè)失敗案例，就先自消弭了信念，認(rèn)為大學(xué)生村官要不得，不可行，理由是大學(xué)生對(duì)農(nóng)村工作不熟悉，到農(nóng)村不能發(fā)揮其應(yīng)有的作用，是一種人才資源的鋪張，大學(xué)生會(huì)給農(nóng)夫增加負(fù)擔(dān)，一村一名大學(xué)生的時(shí)機(jī)還不成熟等。正如韓愈在《馬說(shuō)》中指出：策之不以其道，食之不能盡其材，鳴之而不能通其意，執(zhí)策而臨之，曰：天下無(wú)馬!在一些改革實(shí)踐中，其諸多抵觸的孕育、顯露、發(fā)展、斗爭(zhēng)、轉(zhuǎn)化直至最終解決，需要較長(zhǎng)時(shí)間，過(guò)早和輕易地下結(jié)論都是不嚴(yán)厲?的。大學(xué)生當(dāng)村官，無(wú)論從年齡、學(xué)問(wèn)結(jié)構(gòu)、專業(yè)技能方面來(lái)講，還是從新農(nóng)村建設(shè)對(duì)社會(huì)發(fā)展提出的生產(chǎn)生活方式轉(zhuǎn)變要求來(lái)講，都有不可替代的素質(zhì)優(yōu)勢(shì)，而且極有可能就是拉動(dòng)新農(nóng)村建設(shè)全盤工作的千里馬。對(duì)于大學(xué)生村官，不作深化細(xì)致的分析，而只是空空地執(zhí)策而臨，大呼天下無(wú)馬，這種態(tài)度將會(huì)扼殺眾多千里馬的奔跑能力和期望。對(duì)于大學(xué)生村官，我們?cè)趯?duì)農(nóng)村發(fā)展需要和基層人才訴求的歸納基礎(chǔ)上，鎖定了四大目標(biāo)，即是否促進(jìn)了基層班子的團(tuán)結(jié)、激發(fā)了基層班子的活力，是否影響和提升了群眾的生活方式和質(zhì)量，是否形成了生動(dòng)鮮活和有效實(shí)用的實(shí)踐閱歷，是否使村里的政治經(jīng)濟(jì)取得了較快發(fā)展。在四大目標(biāo)的宏觀覆罩之下，大學(xué)生村干部工程的推動(dòng)過(guò)程成了一個(gè)布滿變數(shù)但也決不缺少勝利期望的學(xué)習(xí)和制造工程。對(duì)此，我們分析如下：——大學(xué)生村官工程的成敗取決于多種因素。在已有的大學(xué)生村干部實(shí)踐活動(dòng)中，縣鄉(xiāng)政府的重視和支持力度，村干部與村民的歡迎與協(xié)作態(tài)度，大學(xué)生待遇的落實(shí)程度，專業(yè)素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力與村子發(fā)展實(shí)際的對(duì)接狀況，村子里各種力氣的此消彼長(zhǎng)給大學(xué)生村官作用發(fā)揮供應(yīng)的空間，凡此種種，這些從不同側(cè)面指出了影響和決定大學(xué)生村官取得勝利與否的多種因素。——大學(xué)生村官工程的勝利規(guī)律具有一種不平衡的特征。在某一個(gè)現(xiàn)實(shí)的實(shí)踐場(chǎng)中，常常會(huì)由于某一制勝規(guī)律的突出作用，引起工作中某個(gè)節(jié)點(diǎn)或某一環(huán)節(jié)的變化，山重水復(fù)而后柳暗花明，從而鎖定勝利的路徑。比如，一個(gè)好的人緣和處事態(tài)度，一種有益于當(dāng)?shù)匕l(fā)展的農(nóng)用技術(shù)，一次用努力和韌性把握住了的政策機(jī)會(huì)，一個(gè)適合本地發(fā)展的農(nóng)業(yè)項(xiàng)目，一次有理有據(jù)、依紀(jì)依法排解的鄰間糾紛，都可能會(huì)在不知不覺(jué)中埋下勝利的種子?！髮W(xué)生村官工程的勝利規(guī)律為主觀能動(dòng)性發(fā)揮預(yù)留了較大空間，調(diào)查報(bào)告自身基礎(chǔ)與各種困難間的比例關(guān)系當(dāng)然重要，但畢竟不是影響事情結(jié)果的決定性因素。事物發(fā)展的多樣性和不平衡性，使大學(xué)生村官的順利推動(dòng)成為主客觀多種因素交互作用的簡(jiǎn)單過(guò)程，勝利的可能存在于人們將可能變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)性的自覺(jué)努力之中。解讀千里馬邯鄲縣第一批大學(xué)生村干部報(bào)名自20__年8月1日始，到8月31日截止，報(bào)名人數(shù)463人，符合報(bào)名條件的為344人，?？?78人，本科40人，其中有26人為在職人員。經(jīng)過(guò)資格審查、筆試、面試和上崗培訓(xùn)的層層選拔，100名優(yōu)秀大學(xué)生將于月日走上基層工作崗位。調(diào)研組以問(wèn)卷、走訪、座談和介入選拔程序等方式在全縣展開(kāi)調(diào)查，共組織座談會(huì)5次，并針對(duì)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委記、村支和應(yīng)聘大學(xué)生三種人群設(shè)計(jì)了三類問(wèn)卷，下發(fā)問(wèn)卷165份，收回165份。調(diào)查組在進(jìn)行了細(xì)致的整理后，將問(wèn)卷中顯示的主要問(wèn)題歸納為三個(gè)不可低估、三個(gè)不容樂(lè)觀從調(diào)查情況來(lái)看，三年后，選擇連續(xù)留在農(nóng)村的大學(xué)生村官只占微小比例。相當(dāng)一部分大學(xué)生村官只是將村官作為一個(gè)比較有保障的過(guò)渡，內(nèi)心深處期盼著跳農(nóng)門。不少基層干部也認(rèn)為，人往高出走，水往低處流，大學(xué)生村官留不住，遲早是要走的，有的甚至還因此對(duì)他們不放手、不壓擔(dān)。我們認(rèn)為，從大學(xué)生村官個(gè)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，期望他們留在農(nóng)村不太現(xiàn)實(shí)，也不可能，而要根據(jù)中央的有關(guān)政策規(guī)定，讓大學(xué)生村官合理有序地流淌，從而建立起大學(xué)生村官既下得去又流得動(dòng)的機(jī)制，使選聘大學(xué)生到農(nóng)村任職工作能夠健康地進(jìn)行下去。關(guān)心眼前，還是謀劃長(zhǎng)遠(yuǎn)?當(dāng)人才使用，當(dāng)子女關(guān)愛(ài)，是泰州市鎮(zhèn)村干部關(guān)心大學(xué)生村官的真實(shí)寫照。大學(xué)生村官到村任職前，對(duì)農(nóng)村情況缺乏了解，對(duì)農(nóng)村工作的方式方法更是知之甚少甚至一無(wú)所知。為了讓大學(xué)生村官飛快成長(zhǎng)成才，擔(dān)當(dāng)重任，泰州市各市(區(qū))采取多種形式，對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行幫帶培養(yǎng)。一是創(chuàng)新機(jī)制多幫扶。各地建立了三帶一導(dǎo)師培養(yǎng)制度或者4+1幫扶機(jī)制，從思想、工作、學(xué)習(xí)和生活等多個(gè)方面予以指導(dǎo)幫帶，促其健康、快速成長(zhǎng)。二是交辦任務(wù)多壓擔(dān)。各地均適時(shí)地安排大學(xué)生村官參與到一些中心工作，讓他們接受錘煉，積累閱歷。三是組織培訓(xùn)增見(jiàn)識(shí)。多渠道樂(lè)觀組織大學(xué)生村官參與教育培訓(xùn)，增長(zhǎng)學(xué)問(wèn)、拓寬視野、增加本領(lǐng)。鎮(zhèn)村干部及四周群眾對(duì)大學(xué)生村官的關(guān)心也從問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果中得到了很好的印證。對(duì)各級(jí)部門以及四周干部群眾對(duì)大學(xué)生村官關(guān)心程度問(wèn)題的回答中，認(rèn)為很關(guān)心和比較關(guān)心的占到91.9%。但是，尚有6.9%的人認(rèn)為各級(jí)部門和干部群眾對(duì)大學(xué)生村官只是表面上關(guān)心，沒(méi)有關(guān)心到實(shí)處。那么，大學(xué)生村官究竟面臨哪些實(shí)際困難需要關(guān)心幫忙呢?調(diào)查顯示，缺少創(chuàng)業(yè)資金、與本地群眾溝通困難、工資待遇問(wèn)題、戀愛(ài)婚姻問(wèn)題等是眼前大學(xué)生村官們遇到的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題(見(jiàn)圖5)。在其他一欄中，部分大學(xué)生村官填寫的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題有：基層問(wèn)題比較簡(jiǎn)單、對(duì)村民村情了解不夠、缺少創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、缺少處理基層簡(jiǎn)單問(wèn)題的能力;部分干部群眾填寫的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題有：缺少創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、缺乏基層工作閱歷、與群眾缺乏真情實(shí)感等。2023大學(xué)生村官調(diào)研報(bào)告模板篇6根據(jù)縣委組織部“六個(gè)一”活動(dòng)的要求，我在四、五月份兩個(gè)月對(duì)__村在村的41戶村民進(jìn)行了集中走訪。在村里，我和村民同吃同住，經(jīng)過(guò)兩個(gè)月的零距離接觸，增進(jìn)了對(duì)村情民意的進(jìn)一步了解，對(duì)制約和有利于本村發(fā)展的因素進(jìn)行了歸納整理。一、基本情況__村位于__鎮(zhèn)西南10公里處。全村現(xiàn)有71戶、216口人，其中黨員15名，村民代表7名，兩委干部5名?，F(xiàn)有耕地520畝，有林地3800畝，宜林荒山1100畝，退耕地165畝。我村地處偏遠(yuǎn)，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱，自然條件較差，村民農(nóng)業(yè)收入以種植玉米為主，青壯年大多外出務(wù)工。本次走訪活動(dòng)之所以沒(méi)有涵蓋全部村民，正是因?yàn)橥獬鰟?wù)工人員長(zhǎng)期在外居住，甚至有的基本上已經(jīng)變成了“城里人”。二、村民普遍關(guān)注的話題(一)上學(xué)方面“撤點(diǎn)并?！苯o村上適齡上學(xué)的孩子帶來(lái)諸多不便，老人們講，原來(lái)的村子，每天喧鬧特別，婦女的閑聊聲、孩子的讀書聲交織在一起，而現(xiàn)在只能看到幾個(gè)老年人間或坐在街邊的情景。由于__村離鎮(zhèn)上縣里路途較遠(yuǎn)，孩子上學(xué)給家里增加了太多的負(fù)擔(dān)，為節(jié)省開(kāi)支，家長(zhǎng)不得不隨孩子到鎮(zhèn)上、城里做飯、打工，孩子在城里的學(xué)校面對(duì)城里孩子先天的優(yōu)越感而感到自卑，反而不利于他們的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。雖然全部的孩子都享受到國(guó)家農(nóng)村九年義務(wù)教育“兩免一補(bǔ)”的優(yōu)待政策，九年義務(wù)教育在這里已經(jīng)得到普及，貧困家庭的孩子也能背起書包上學(xué)堂，但孩子中途退學(xué)的狀況仍舊存在。(二)就業(yè)方面__村沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)，農(nóng)夫還是依靠種地為生，在村中種田，雖然分到的耕地不少，但種植品種單一，以種植玉米為主，輔以經(jīng)濟(jì)作物土豆，也只是為了家里蔬菜供應(yīng)，村民沒(méi)有足夠的本錢將耕地進(jìn)行科學(xué)的種植和管理。大部分的村民都在家務(wù)農(nóng)，家中的主要?jiǎng)趧?dòng)力會(huì)在農(nóng)閑時(shí)外出進(jìn)城打工。而外出打工人員，因?yàn)楸旧頉](méi)有文化、技術(shù)，只能選擇一些臨時(shí)性的建筑工或高風(fēng)險(xiǎn)的煤礦工，到農(nóng)忙時(shí)還需回家照看耕地。(三)就醫(yī)方面主要是針對(duì)老年人，農(nóng)村的老年人最感不便，他們?cè)诖遄永锲鹪缲澓趭^斗一生，到老了落了一身疾病，還沒(méi)個(gè)依靠，在走訪中，老人們普遍反映患有高血壓、心臟病。村上基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)跟不上村民的需要，村民日常用藥、急病治療，因?yàn)榇迳蠜](méi)有衛(wèi)生所，缺醫(yī)少藥。遇到大病，又因?yàn)樽≡褐委熧M(fèi)用昂揚(yáng)而無(wú)力承擔(dān)，以致消失“小病拖著，大病等著”的現(xiàn)象。盡管政府和衛(wèi)生部門推出種種醫(yī)療改革措施，擴(kuò)寬了大病救助范圍，增加了藥品補(bǔ)助品種，并為多名患者辦理了慢性病卡，但看病難、看病貴現(xiàn)象依舊存在。究竟是什么緣由使得農(nóng)村“上學(xué)難、就業(yè)難、看病難”?我?guī)е@些問(wèn)題走訪了不同階層的群眾，大家的普遍反映是經(jīng)濟(jì)落后，我想，造成他們“上學(xué)難、就業(yè)難、看病難”或許就是經(jīng)濟(jì)落后產(chǎn)生的現(xiàn)象，這是個(gè)根本性的問(wèn)題。三、制約本村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的因素那么，本村的經(jīng)濟(jì)情況如何呢?近年來(lái)，全村的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展雖然在原有基礎(chǔ)上取得了明顯進(jìn)步，但是，從經(jīng)濟(jì)發(fā)展的情況來(lái)看，我村經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平仍舊很低，農(nóng)夫增收的速度仍舊很慢，村集體基本無(wú)可支配收入。__年底，人均純收入在3000元以下。由于多種因素制約，面臨的問(wèn)題還許多。產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸問(wèn)題在今后相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)仍舊是困擾我村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一個(gè)突出問(wèn)題。(一)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化程度太低，農(nóng)產(chǎn)品附加值不高，推動(dòng)農(nóng)夫增收困難。__年以來(lái)，我村抓住市縣優(yōu)先扶持__發(fā)展的大好機(jī)遇，根據(jù)全鎮(zhèn)“5萬(wàn)畝連翹野生撫育基地”的總體規(guī)劃，結(jié)合自身實(shí)際，先后種植荒山連翹300畝、大田中藥材100余畝，中藥材種植已為廣闊村民所認(rèn)識(shí)。但由于農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程太慢，農(nóng)夫的組織化程度太低，不能與市場(chǎng)有效對(duì)接，產(chǎn)品沒(méi)有形成有力的拳頭，產(chǎn)業(yè)沒(méi)有形成帶動(dòng)農(nóng)夫增收的龍頭，產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)難以轉(zhuǎn)化為商品優(yōu)勢(shì)和經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)，造成農(nóng)夫收入很難提高。(二)村級(jí)債務(wù)負(fù)擔(dān)沉重，無(wú)力興辦村級(jí)事業(yè)。發(fā)展對(duì)于我們的村干部來(lái)說(shuō)不乏信念與士氣，但是，面對(duì)沉重的債務(wù)負(fù)擔(dān)，發(fā)展只能是一個(gè)愿望。截止目前，我村村級(jí)債務(wù)共計(jì)14萬(wàn)元，其中，街巷硬化工程欠賬11萬(wàn)元，環(huán)境整治欠賬3萬(wàn)元。對(duì)于一個(gè)集體無(wú)收入，只有71戶的小村、窮村，相比之下村級(jí)負(fù)債已嚴(yán)峻制約了我村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。(三)農(nóng)夫群眾思想不夠解放，參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)不強(qiáng)。農(nóng)村的發(fā)展，農(nóng)夫是主體。但是農(nóng)夫思想不夠解放，小農(nóng)意識(shí)深厚，多數(shù)群眾對(duì)政府提出的產(chǎn)業(yè)發(fā)展思路認(rèn)識(shí)不深、理解不透，在生產(chǎn)實(shí)踐中，表現(xiàn)為漠不關(guān)心、我行我素。部分農(nóng)夫缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，一度消失過(guò)毀林種糧的現(xiàn)象，致使我村近年來(lái)的部分調(diào)產(chǎn)成果受到肯定程度的破壞。四、促進(jìn)本村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)找到一條發(fā)展經(jīng)濟(jì)的路徑是當(dāng)務(wù)之急，經(jīng)過(guò)調(diào)研，我認(rèn)為，發(fā)展中藥材產(chǎn)業(yè)就目前來(lái)說(shuō)有肯定優(yōu)勢(shì)。__村山大坡廣，生態(tài)良好。全村平均海拔1500米，年平均氣溫7.9℃。簡(jiǎn)單多變的地形地貌、多種多樣的土壤資源和溫差明顯的自然條件，孕育了連翹、黃芩、黨參、柴胡等豐富的野生中草藥資源，野生藥材采摘?dú)v來(lái)是當(dāng)?shù)厝罕娹r(nóng)閑時(shí)間的一項(xiàng)主要副業(yè)和家庭收入來(lái)源。近年來(lái)，中藥材產(chǎn)業(yè)獲得良好的經(jīng)濟(jì)效益，催生了一批產(chǎn)業(yè)大戶和合作組織。__年，我村第一個(gè)農(nóng)夫?qū)I(yè)合作組織“陵川縣穗豐種植專業(yè)合作社”應(yīng)運(yùn)而生。健康運(yùn)營(yíng)3年來(lái)，已建成示范基地50畝，吸納社員20余人，在農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了肯定作用。我們現(xiàn)在應(yīng)當(dāng)抓住市縣幫扶之天時(shí)，山大坡廣之地利，群眾認(rèn)識(shí)之人和。確立“從荒山找出路，向土地要效益，靠藥材求增收”的發(fā)展理念，堅(jiān)持以現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ)，以基地建設(shè)為載體，以強(qiáng)化服務(wù)為保障，采用“合作組織+農(nóng)戶”的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式，逐步建立內(nèi)聯(lián)群眾、外接市場(chǎng)的中藥材產(chǎn)業(yè)體系。真正把中藥材產(chǎn)業(yè)發(fā)展成為全村的一項(xiàng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。五、幾點(diǎn)建議(一)加大對(duì)中藥材產(chǎn)業(yè)的資金投入力度。樂(lè)觀向上級(jí)部門申請(qǐng)資金，通過(guò)村合作社吸納農(nóng)戶入股，鼓勵(lì)非本村閑散資金介入，招商引資，制造優(yōu)待政策和環(huán)境吸引外資，加大對(duì)我村中藥材產(chǎn)業(yè)的資金投入力度，使更多有種植中藥材意向的農(nóng)戶最大限度地參與，提高農(nóng)夫群眾創(chuàng)業(yè)就業(yè)的主動(dòng)性。(二)加大對(duì)農(nóng)夫群眾的技術(shù)服務(wù)指導(dǎo)力度。農(nóng)夫群眾在產(chǎn)業(yè)發(fā)展過(guò)程中，在技術(shù)、市場(chǎng)、信息等方面，最需要幫忙指導(dǎo)和培訓(xùn),只有這樣才能使農(nóng)夫在許多方面少走彎路，求得更快發(fā)展。作為大學(xué)生村官，又是上級(jí)確定的農(nóng)村科技特派員，要不斷發(fā)揮自身學(xué)問(wèn)優(yōu)勢(shì)，義不容辭擔(dān)負(fù)起指導(dǎo)和培訓(xùn)的重任。(三)加大對(duì)農(nóng)夫群眾的培訓(xùn)力度。農(nóng)夫由于種種緣由，可能在產(chǎn)業(yè)政策、技術(shù)要求、市場(chǎng)把握等方面有更多要求，因此，需要加大對(duì)農(nóng)夫的培訓(xùn)力度，使農(nóng)夫培訓(xùn)緊密結(jié)合農(nóng)業(yè)生產(chǎn)新技術(shù)、新品種的推廣和應(yīng)用。開(kāi)辦“田間學(xué)?！?、“田間課堂”，在田頭開(kāi)展培訓(xùn)、指導(dǎo)、服務(wù)。農(nóng)業(yè)規(guī)模經(jīng)營(yíng)者要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并持證上崗。(四)引導(dǎo)廣闊村民利用自身優(yōu)勢(shì)擴(kuò)展就業(yè)空間。立足我村產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)，我村計(jì)劃在五年內(nèi)中藥材種植面積達(dá)到1300畝，其中荒山種植連翹1000畝，大田種植黃芩300畝。中藥材產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值達(dá)到500萬(wàn)元，其中農(nóng)夫從中藥產(chǎn)業(yè)中獲得的總收入達(dá)到80萬(wàn)元以上;吸納本村勞動(dòng)力成為中藥材種植的主力軍，村民種植、管護(hù)中藥材基地水平進(jìn)一步提升，從而進(jìn)一步促進(jìn)農(nóng)夫增收。只有本村經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，才能從根本上解決農(nóng)村生產(chǎn)、生活中存在的一系列問(wèn)題。這樣失業(yè)率會(huì)逐步下降、就業(yè)率逐年上升、百姓分到的紅利越來(lái)越多、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)得到大幅提升、社會(huì)保障體系不斷建立并得以完善，人民生活水平日益提高，到那時(shí)，“上學(xué)難、就業(yè)難、看病難”的問(wèn)題便會(huì)逐步解決。2023大學(xué)生村官調(diào)研報(bào)告模板篇7選聘高校畢業(yè)生到村任職是黨中央培養(yǎng)社會(huì)主義事業(yè)接班人的戰(zhàn)略舉措，是推動(dòng)新農(nóng)村建設(shè)的有效措施。為全面了解我縣大學(xué)生村官在基層工作和管理現(xiàn)狀，我們對(duì)在__縣基層工作的37名大學(xué)生村官的工作、生活和管理情況進(jìn)行了全面調(diào)查，并對(duì)其工作和管理中存在的問(wèn)題加以歸納，提出一些意見(jiàn)建議，供管理單位、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和村官參考。一、全縣大學(xué)生村官的基本情況自20__年開(kāi)展選拔優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到新農(nóng)村建設(shè)一線工作試點(diǎn)以來(lái)，到__縣的大學(xué)生村官共有42名。其中：20__年選派5名、20__年1名、20__年17名、20__年19名，聘用期均為3年。在20__年縣鄉(xiāng)集中換屆時(shí)，從20__年選派的大學(xué)生村官中提拔進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子的3名，考上省、州公務(wù)員或選聘到事業(yè)單位工作的2名。截止目前，還有37名大學(xué)生村官在基層工作，均為20__年以來(lái)選派人員，年齡最小的22歲，最大的28歲，平均年齡25.4歲。其中：男性23人、女性14人，少數(shù)民族9人，中共黨員23名，任村黨支部副書記的23人、任村委會(huì)主任助理的14人。這些大學(xué)生村官在提高村級(jí)組織辦公水平、推動(dòng)新農(nóng)村建設(shè)方面起到了肯定的作用，為農(nóng)村基層組織注入了新的活力。二、大學(xué)生村官隊(duì)伍建設(shè)存在問(wèn)題及緣由1、大學(xué)生村官的崗位職責(zé)和任務(wù)分工不夠明確。大部分大學(xué)生村官主要承擔(dān)遠(yuǎn)程教育設(shè)備管理和幫助計(jì)生、新農(nóng)合參保、整理材料、開(kāi)會(huì)通知等幫助性工作，還有部分人員被留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)充當(dāng)打字員和內(nèi)勤人員。2、大學(xué)生村官農(nóng)村工作閱歷缺乏。大多數(shù)人所學(xué)專業(yè)與現(xiàn)在的工作并不是很對(duì)口，沒(méi)能充分發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)。大學(xué)生村官中具有農(nóng)學(xué)專業(yè)學(xué)問(wèn)的比例特別少，大多缺乏農(nóng)村工作的學(xué)問(wèn)背景和農(nóng)夫迫切需要的實(shí)用技術(shù)，大學(xué)生村官的能力與農(nóng)夫群眾的要求還有肯定的差距。3、大學(xué)生村官“非官非農(nóng)”，身份尷尬。農(nóng)村需要的是帶領(lǐng)農(nóng)夫致富的領(lǐng)頭人，大學(xué)生村官“非官非農(nóng)”的尷尬身份，使其很難融入當(dāng)?shù)丨h(huán)境，提出意見(jiàn)或建議的時(shí)候，常常得不到村“兩委”的重視。忙于應(yīng)付村里各種簡(jiǎn)單情況和簡(jiǎn)單人際關(guān)系，難以理出工作思路，群眾對(duì)他們?nèi)狈φJ(rèn)同感，絕大多數(shù)人在工作上有挫折感。而且，對(duì)在基層工作期滿后的管理問(wèn)題、出路安置問(wèn)題，普遍表示出極大的擔(dān)憂，情緒不穩(wěn)定。4、管理制度不健全，管理存在盲點(diǎn)。由于大學(xué)生村官的身份特別，雖然出臺(tái)了《大學(xué)生“村官”選派管理辦法》，但管理和考核機(jī)制并未真正落實(shí)到位，特殊?????是工作考核、業(yè)績(jī)嘉獎(jiǎng)、晉升方向、培訓(xùn)教育等還不完善。大學(xué)生村官由組織人社部門負(fù)責(zé)選派，縣人社局與他們簽訂《到村任職合同書》，每年不定期召開(kāi)1—2次座談會(huì)，年底進(jìn)行考核，但是，大多只是上交一份工作總結(jié)，對(duì)考核沒(méi)有引起雙方面的重視，考核主體不明確，考核流于形式。大學(xué)生村官雖由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理，但由于身份特別，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府既不能以一名平凡鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部去管理和要求，又不能以一名農(nóng)村干部去對(duì)待和使用，在管理方法和管理制度上大多無(wú)“法”可依、無(wú)章可循，也不利于他們沉下身子、靜下心來(lái)工作，造成了工作樂(lè)觀性不高、工作勁頭不足。同時(shí)大學(xué)生村官檔案管理沒(méi)有規(guī)范，許多人的檔案都成了“壓箱貨”，與科學(xué)化、規(guī)范化、制度化管理要求還有很大距離。另外大學(xué)生村官培訓(xùn)和扶持創(chuàng)業(yè)的機(jī)制還沒(méi)有形成。大學(xué)生村官的教育培訓(xùn)還沒(méi)有納入全縣的總體《規(guī)劃》，培訓(xùn)模式和方式方法有待進(jìn)一步探究。三、對(duì)大學(xué)生村官工作的幾點(diǎn)意見(jiàn)和建議大學(xué)生村官?gòu)母咝．厴I(yè)到農(nóng)村工作，從學(xué)生的身份轉(zhuǎn)變?yōu)榛鶎庸ぃ且粋€(gè)自我適應(yīng)和群眾認(rèn)可的過(guò)程，需要各級(jí)組織和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予更多的關(guān)心和幫忙，需要各級(jí)干部特殊?????是村干部的真誠(chéng)幫帶、用心培養(yǎng)。同時(shí)，大學(xué)生村官們也應(yīng)努力提升自身能力以便能在農(nóng)村工作中健康成長(zhǎng)。1、逐步建立和完善管理體系。一是進(jìn)一步加強(qiáng)管理，落實(shí)組織部長(zhǎng)為第一責(zé)任人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記為詳細(xì)負(fù)責(zé)人的管理責(zé)任，借鑒鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員管理辦法強(qiáng)化日常管理。二是加強(qiáng)聯(lián)系和服務(wù)引導(dǎo)。組織部應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)大學(xué)生村官的聯(lián)系服務(wù)，加強(qiáng)了解溝通，準(zhǔn)時(shí)幫忙解決工作、生活中存在的困難和問(wèn)題。三是健全考核機(jī)制，樂(lè)觀探究管理使用方面的新方法，研究激勵(lì)機(jī)制，制定切實(shí)可行的管理辦法?？梢越梃b公務(wù)員考核的方式，對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行定期考核，年終總評(píng)，對(duì)優(yōu)秀大學(xué)生村官給予相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)。四是規(guī)范檔案管理。將大學(xué)生村官人事檔案全部納入到縣人社局管理，各種歸檔材料準(zhǔn)時(shí)入檔，確保檔案的齊全。2、加強(qiáng)大學(xué)生村官的教育培訓(xùn)，提高綜合能力。要將大學(xué)生村官的培訓(xùn)納入大規(guī)模培訓(xùn)干部計(jì)劃，除了崗前培訓(xùn)外，每年至少要開(kāi)展一次集中培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容上要突出基層組織建設(shè)、黨的農(nóng)村政策、農(nóng)村工作方法、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)、農(nóng)村實(shí)用法律法規(guī)等。條件許可的情況下，組織外出考察學(xué)習(xí)促使大學(xué)生村官開(kāi)闊眼界、轉(zhuǎn)變觀念。建立大學(xué)生村官傳幫帶制度，采取鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員“一對(duì)一”幫、村干部“一對(duì)一”帶等方式，進(jìn)行結(jié)對(duì)幫帶，面對(duì)面進(jìn)行幫忙指導(dǎo)，提高大學(xué)生村官能力素質(zhì)，了解把握思想工作狀況，留意做好心理疏導(dǎo)，幫忙解決實(shí)際困難。引導(dǎo)其盡快熟悉環(huán)境、努力開(kāi)展工作、發(fā)揮作用，切實(shí)為農(nóng)村留住優(yōu)秀人才，帶動(dòng)更多的大學(xué)生到農(nóng)村工作。3、大學(xué)生村官自身要轉(zhuǎn)變思想觀念，給自己準(zhǔn)確定位。一是要激發(fā)自己服務(wù)于農(nóng)村的熱忱與責(zé)任，背負(fù)起興農(nóng)的歷史使命，樹(shù)立用學(xué)問(wèn)回報(bào)社會(huì)、服務(wù)農(nóng)村的志向，立足長(zhǎng)遠(yuǎn)熬煉自己，扎根農(nóng)村，腳踏實(shí)地地工作，虛心謹(jǐn)慎地待人，專心做好農(nóng)村的每一項(xiàng)工作。二是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增加實(shí)踐能力的熬煉。多向村干部包括村民學(xué)習(xí)，培養(yǎng)自己的交流溝通能力，提高分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。三是要腳踏實(shí)地、虛心謹(jǐn)慎。農(nóng)村工作很簡(jiǎn)單也很繁瑣，不能急于求成，要擺正好心態(tài)，少一些浮躁，多一些務(wù)實(shí)，從小事做起，踏踏實(shí)實(shí)、勤勤懇懇，樹(shù)立村民意識(shí)，融入農(nóng)村生活。4、加強(qiáng)交流培養(yǎng)。結(jié)合當(dāng)前開(kāi)展的農(nóng)村基層組織建設(shè)年活動(dòng)和“雙聯(lián)”活動(dòng)，有計(jì)劃地安排大學(xué)生村官到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)相關(guān)職能科室、辦公室進(jìn)行輪崗熬煉;或者采取“上午在村、下午在鄉(xiāng)鎮(zhèn)”的模式，讓他們充分了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作的特點(diǎn)與有關(guān)科室業(yè)務(wù)。落實(shí)村干部駐村制度，通過(guò)壓擔(dān)子、定任務(wù)和參與一線工作的形式，比如詳細(xì)從事征地拆遷、材料寫作、科技扶貧、_、綜治_等工作，不斷增加分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力，提高實(shí)踐工作能力。同時(shí)，對(duì)工作樂(lè)觀、成果突出的大學(xué)生村官準(zhǔn)時(shí)給予表彰和嘉獎(jiǎng)，提高大學(xué)生村官的工作樂(lè)觀性和工作實(shí)效。組織、人社部門要定期召開(kāi)大學(xué)生村官座談會(huì)，開(kāi)通大學(xué)生村官交流園地、編寫村官信息，準(zhǔn)時(shí)宣傳大學(xué)生村官有關(guān)政策及工作閱歷，樂(lè)觀為他們搭建相互交流平臺(tái)。依據(jù)所學(xué)專業(yè)，有計(jì)劃地開(kāi)展橫向交流，加強(qiáng)培養(yǎng)培訓(xùn)力度，鼓勵(lì)開(kāi)展相互間的合作，支持開(kāi)展村官創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，使其能更快成長(zhǎng)起來(lái)。通過(guò)加強(qiáng)教育管理、開(kāi)展培訓(xùn)培養(yǎng)等，幫忙他們盡快熟悉把握基層工作方式，增加服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)的本領(lǐng)，準(zhǔn)確找到自身定位，盡快融入農(nóng)村工作，努力成為新農(nóng)村建設(shè)的新生力氣。2023大學(xué)生村官調(diào)研報(bào)告模板篇8為響應(yīng)區(qū)委組織部要求，我于20__年8月20日至20__年9月30日，對(duì)我所任職的潘集鎮(zhèn)潘集村進(jìn)行了專題調(diào)研，結(jié)合我入村工作一個(gè)多月來(lái)所看、所想，寫下此份調(diào)研報(bào)告，做一個(gè)系統(tǒng)的整理和歸結(jié)。一、基本情況一)村情村貌潘集鎮(zhèn)潘集村位于潘集區(qū)潘集鎮(zhèn)中心地區(qū)，西鄰張圩村，北接茨淮新河，土地面積3373余畝，其中塌陷地210多畝，被占地287畝。轄4個(gè)自然村，14個(gè)村民小組?？?cè)丝?684人，63名黨員，其中女性黨員12名，農(nóng)夫人居純收入達(dá)到4250元。潘集村礦產(chǎn)資源豐富，被潘一、三，朱集，潘北4個(gè)礦區(qū)所掩蓋，交通也比較便利，屬于潘集鎮(zhèn)下屬條件較好的村。二)經(jīng)濟(jì)發(fā)展1)潘集村為典型的皖中農(nóng)業(yè)村，這里氣候溫柔，四季宜人，土質(zhì)肥沃，雨量充足，生產(chǎn)稻、麥、雜糧。2)潘集村經(jīng)濟(jì)作物比如各類蔬菜、瓜果。尤其是是酥瓜種的比較多。今年潘集村已種植了近百畝的酥瓜。3)村民養(yǎng)殖雞、鴨，牛、羊養(yǎng)殖比較普遍，不過(guò)未成規(guī)模，只有第6生產(chǎn)組有個(gè)比較大的生豬養(yǎng)殖場(chǎng)。4)村里年輕人一部分外出打工，同時(shí)由于毗鄰幾個(gè)大型礦區(qū)，也有一百多人選擇進(jìn)礦務(wù)工。二、基層黨組織情況潘集村兩委在村支書潘冠力、村主任潘明德的帶領(lǐng)下，努力學(xué)習(xí)貫徹_，不斷加強(qiáng)和完善基層組織建設(shè)，成果斐然。全村共有黨員63人，村兩委成員7人，潘集村也成為新農(nóng)村建設(shè)重點(diǎn)村。村雙委班子精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，齊心協(xié)力，努力做好村里的各項(xiàng)工作。潘集村兩委堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，采取多項(xiàng)措施，以改革創(chuàng)新精神研究新情況、解決新問(wèn)題、進(jìn)行新探究、總結(jié)新閱歷，全面、深化、扎實(shí)、長(zhǎng)久地推動(dòng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，不斷提高農(nóng)村基層組織建設(shè)水平，加快基層組織建設(shè)步伐，努力為實(shí)現(xiàn)“加快發(fā)展，富民興村”的目標(biāo)供應(yīng)堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。1)全面深化了本村的“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)。2)扎實(shí)推動(dòng)了村級(jí)組織辦公活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)。3)健全村干部管理機(jī)制。在干部的管理上，潘集進(jìn)一步規(guī)范了黨支部“三會(huì)一課”制度、黨員培養(yǎng)發(fā)展制度、黨費(fèi)收繳制度、坐班督查等制度，使村組干部的管理進(jìn)一步制度化、科學(xué)化、規(guī)范化。4)以老百姓的利益為重，堅(jiān)持以人為本、和諧為重地解決村內(nèi)抵觸，極大的促進(jìn)了村內(nèi)的平安和穩(wěn)定，從而較好的推動(dòng)村子的發(fā)展。5)潘集村的基層機(jī)構(gòu)①建立了《村民自治章程》、《村規(guī)民約》各崗位工作職責(zé)等規(guī)章制度，設(shè)有簡(jiǎn)易的村務(wù)公開(kāi)欄，通過(guò)該窗口欄目基本能做到不定期在向村民公布村務(wù)、財(cái)務(wù)收支及_工作等情況。②隨著市場(chǎng)的進(jìn)一步開(kāi)放，農(nóng)副產(chǎn)品價(jià)格不斷上升，群眾收入也隨之提高，而且各村民小組建立了一支巡防隊(duì)伍，讓群眾加入到社會(huì)治安綜合治理中去，保一方平安，為脫貧致富奔小康營(yíng)造一個(gè)安定的社會(huì)環(huán)境。三、本村存在的問(wèn)題一)特色經(jīng)濟(jì)不成規(guī)模(1)雖然潘集村的養(yǎng)殖戶比較多，可以說(shuō)家家戶戶都有，但是形成規(guī)模的只有6組有個(gè)生豬養(yǎng)殖場(chǎng)，遠(yuǎn)未達(dá)到集中式長(zhǎng)期發(fā)展的目的。(2)潘集村的經(jīng)濟(jì)作物也是比較分散，除了這兩年新建了特色酥瓜種植園，而且規(guī)模也不大，其他的經(jīng)濟(jì)作物都是自種自銷，沒(méi)人組織，想種就種，不想種就不種。二)交通問(wèn)題今年上半年，我們村在鎮(zhèn)政府的支持下和村兩委的努力下，為了解決本村一隊(duì)，二隊(duì)，三隊(duì)，四隊(duì)，六隊(duì)，七隊(duì)，八隊(duì)、九隊(duì)和黃莊群眾出行難等實(shí)際問(wèn)題，鋪修了用于生產(chǎn)和生活的4000多米長(zhǎng)的矸石路，但是由于資金不足，矸石路路況不盡人意，特殊?????是我村的經(jīng)濟(jì)作物遇到天氣不好的時(shí)候，運(yùn)輸并不便利，造成經(jīng)濟(jì)損失。三)水利設(shè)施薄弱我村北部毗鄰茨淮新河，有自然?形成加人工開(kāi)鑿的三條溝匯聚而成的大漯河流經(jīng)村里，但因農(nóng)田水利設(shè)施年久失修，原本的4條水渠現(xiàn)只有2條可用，對(duì)灌溉需求與設(shè)施跟不上的抵觸仍是讓村民頭疼的問(wèn)題。四)空巢老人和留守兒童問(wèn)題這兩年國(guó)家宣傳新農(nóng)村的力度加大，我們總以為農(nóng)夫的生活都富有了，其實(shí)農(nóng)夫還有許多地方是需要我們?nèi)リP(guān)注與關(guān)心的。有許多人鼓勵(lì)農(nóng)夫去城市創(chuàng)業(yè)，我卻不贊成這么做。城里人口壓力已經(jīng)夠大了，假如再有更多的農(nóng)村人涌進(jìn)城里，只會(huì)更多的給城里造成的人口壓力。而且大多數(shù)外出務(wù)工人員都會(huì)把孩子留在家里，這樣會(huì)消失大批“留守兒童”。孩子是將來(lái)和期望，所以我們要把更多的關(guān)心放在孩子的身上，與此同時(shí)，留守老人的問(wèn)題也很突出，許多老人在家?guī)е⒆?，但是這就消失了許多問(wèn)題，比如小孩教育不好，老人一般都是溺愛(ài)孩子的，還有的老人身體不好，沒(méi)人照看。通過(guò)這次調(diào)研我認(rèn)識(shí)到農(nóng)村的現(xiàn)狀，認(rèn)識(shí)到農(nóng)村存在的問(wèn)題和潛在的深層次抵觸。四、針對(duì)我村存在的問(wèn)題，我的看法與建議一)解決我村的民生問(wèn)題(1)修路：要致富先修路，這是全部經(jīng)濟(jì)富有村的閱歷，也是想要發(fā)展必不可少的先提條件。要連續(xù)加大村公路的掩蓋范圍，也要將原有矸石路拓寬，修整。(2)飲水工程：雖然我村因?yàn)榭拷?zhèn)里，利用優(yōu)勢(shì)領(lǐng)先完成了農(nóng)村平安飲水工程，計(jì)劃供水600戶，現(xiàn)在已有400多戶使用受益，但是這只解決了我村的村民吃水問(wèn)題，讓他們用上自來(lái)水，想要發(fā)展就還要新建一個(gè)排灌站，修復(fù)原本廢棄的水渠，解決我村的養(yǎng)殖業(yè)和經(jīng)濟(jì)作物的用水問(wèn)題。(3)在力所能及的情況下，建筑一座文化大院。盡快籌建文化大院，樂(lè)觀引導(dǎo)和豐富群眾的精神文化生活除了電視、電腦以及遠(yuǎn)程教育平臺(tái)外，村里基本上沒(méi)有其他的文化基礎(chǔ)設(shè)施和文化載體，文化消遣和圖書科普等方面的設(shè)施或載體，以及健身場(chǎng)所和設(shè)施。村民勞作之余，精神文化生活極為單調(diào)，給消極文化活動(dòng)留下了可乘之機(jī)。建議想方設(shè)法籌集資金，盡快籌建文化大院，開(kāi)拓村精神文明活動(dòng)室，結(jié)合遠(yuǎn)程教育平臺(tái)，既可以豐富群眾的精神文化生活，又能增長(zhǎng)他們的科技文化學(xué)問(wèn)，提高身體素質(zhì)，遠(yuǎn)離不良風(fēng)氣，促進(jìn)村風(fēng)文明。(4)著重關(guān)心留守兒童和老人工作①堅(jiān)持開(kāi)展家庭教育工作、青少年維權(quán)工作和調(diào)查研究。②貼近實(shí)際，創(chuàng)新活動(dòng)載體，協(xié)作學(xué)校開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)。③連續(xù)開(kāi)展對(duì)青少年的扶貧助學(xué)活動(dòng)，搞好留守兒童和貧困兒童的幫扶救助。④組建關(guān)愛(ài)團(tuán)，樂(lè)觀做好預(yù)防青少年犯罪工作。⑤建立完善的老年人組織，為留守老人建立一個(gè)溫暖的大家庭。⑥加大農(nóng)村保障力度，為老人編織一張牢固的平安網(wǎng)安度晚年。⑦依法養(yǎng)老，對(duì)少數(shù)虐待、遺棄老人的子女，要以包括司法、道德、社會(huì)、政府等多部門、多渠道懲處他們的行為，保護(hù)老人的權(quán)益。二)大力發(fā)展特色經(jīng)濟(jì)(1)加大招商引資力度：村里的招商引資工作始終沒(méi)有起色。建議連續(xù)加大招商引資力度，力爭(zhēng)將有意向的項(xiàng)目盡快落實(shí)，帶動(dòng)本村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)。(2)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)展特色經(jīng)濟(jì)①以占街頭和潘北礦為依托，樂(lè)觀引導(dǎo)群眾圍繞特