測(cè)繪聯(lián)系制度(2篇)

測(cè)繪聯(lián)系制度1、各種采掘工程設(shè)計(jì)，必須在施工前的_____天內(nèi)下達(dá)給測(cè)繪人員，以便做好施工前的各項(xiàng)測(cè)量準(zhǔn)備工作。2、在巷道施工前及在施工過(guò)程中，要做好廣泛收集圖紙資料工作，對(duì)巷道前進(jìn)方向，可能遇到的火區(qū)、積水區(qū)、舊巷、舊采跡、冒頂?shù)任ｋU(xiǎn)區(qū)域，按規(guī)定的安全距離，用聯(lián)系單通知施工單位和安全部門(mén)。并向井（區(qū)）主任工程師報(bào)告。3、對(duì)設(shè)計(jì)巷道的幾何關(guān)系要進(jìn)行驗(yàn)算，經(jīng)驗(yàn)算無(wú)誤后方可施工，否則發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)問(wèn)題要及時(shí)用聯(lián)系單通知設(shè)計(jì)人員和井（區(qū)）主任工程師。4、巷道貫通前距離_____米時(shí)，由測(cè)量人員向掘進(jìn)段，通風(fēng)段下測(cè)量聯(lián)系單，停掘及停采線的位置要用聯(lián)系單通知施工單位。5、巷道施工時(shí)坡度和方向的變換，要及時(shí)下聯(lián)系單與施工單位聯(lián)系。6、監(jiān)督巷道施工的質(zhì)量，當(dāng)發(fā)現(xiàn)有不按設(shè)計(jì)施工（沒(méi)按中、腰線作業(yè)）的巷道時(shí)，要及時(shí)用聯(lián)系單通知施工單位。7、聯(lián)系單要圖文字并茂，文字工整，一式三份。敘述要流暢、明了，略圖要畫(huà)清。8、設(shè)計(jì)部門(mén)需要地質(zhì)測(cè)量部門(mén)提供資料時(shí)，必須事先聯(lián)系，提交委托書(shū)，由總工程師簽字后執(zhí)行。測(cè)繪聯(lián)系制度（二）為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本公司管理制度大綱：一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品質(zhì)。二、招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。三、工作時(shí)間：正常情況時(shí)間安排員工每日工作__小時(shí)。每日上午:7:30-11:30下午1:30-5:30為工作時(shí)間。測(cè)繪行業(yè)由于特殊的性質(zhì)，與工程項(xiàng)目交付日期的限制，工作時(shí)間依據(jù)當(dāng)時(shí)所處情況隨時(shí)調(diào)整。四、考勤：所有專(zhuān)職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度。遲到、早退、曠工:遲到或早退分鐘以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金元。分鐘以上小時(shí)以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金__元。超過(guò)__小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一月薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。五、工資待遇：試用期員工工資待遇____元/月。(試用期三個(gè)月如果工作努力，在外業(yè)采集結(jié)束后同時(shí)處理內(nèi)業(yè)加班工作可享受正式員工保底工資待遇，但是不享有三險(xiǎn)一金)。正式員工工資待遇保底元/月，享受三險(xiǎn)一金。六、獎(jiǎng)懲：獎(jiǎng)懲種類(lèi):獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類(lèi)。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng)、記功、記大功、升職或晉級(jí)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)勵(lì)條件、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者、研究創(chuàng)造成果突出，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者、積極參與公司集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?、遇有突變，勇于?fù)責(zé)，處理得當(dāng)者、以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者、為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者、具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過(guò)者懲罰條件、違法犯罪，觸犯刑律者、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者、貪污____公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者、虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類(lèi)報(bào)表、資料者、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全規(guī)定措施、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者、談天嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情者、工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)者、對(duì)有期限的指令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成者、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者、無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽(tīng)之任之者、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為。七、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定：行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象：參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)職務(wù)晉升、加薪?！陜?nèi)功過(guò)相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過(guò)?？上嗷サ窒墓^(guò)如下：大過(guò)一次與大功一次記過(guò)一次與記功一次警告一次與表?yè)P(yáng)一次表?yè)P(yáng)三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過(guò)三次等于大過(guò)一次。各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件，需書(shū)面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績(jī)效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在____個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式向上級(jí)申訴，經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工