勞動合同內(nèi)容與期限

勞動合同內(nèi)容與期限第二章入職管理《員工關(guān)系管理》課程勞動合同內(nèi)容與期限知識目標掌握勞動合同必備條款熟悉勞動合同約定條款熟記三類勞動合同期限能草擬勞動合同文本能辨析勞動合同缺陷能合理確定勞動合同期限能力目標《勞動法》內(nèi)容第一章總則第二章促進就業(yè)第三章勞動合同和集體合同第四章工作時間和休息休假第五章工資第六章勞動安全衛(wèi)生第七章女職工和未成年工特殊保護第八章職業(yè)培訓第九章社會保險和福利第十章勞動爭議第十一章監(jiān)督檢查第十二章法律責任第十三章附則第十九條勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任?！?995.1.1實施《勞動合同法》內(nèi)容第一章總則第二章勞動合同的訂立第三章勞動合同的履行和變更第四章勞動合同的解除和終止第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體合同第二節(jié)勞務(wù)派遣第三節(jié)非全日制用工第六章監(jiān)督檢查第七章法律責任第八章附則《勞動合同法》第十七條：勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?！?008.1.1實施2013.7.1修訂實施請于此處輸入標題必備條款：用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人勞動者的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證件號碼勞動合同期限工作內(nèi)容和工作地點工作時間和休息休假勞動報酬社會保險勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護勞動合同內(nèi)容一請于此處輸入標題約定條款：試用期培訓保密協(xié)議競業(yè)限制條款補充保險福利待遇其他一禁止夫妻或男女朋友在同一單位上班勞動合同期限二可長可短，協(xié)商確定。從事礦山井下及其他有害身體健康的崗位員工，合同期限最長不超過八年。沒有明確規(guī)定勞動合同期限，勞動關(guān)系在勞動者的法定年齡范圍內(nèi)和企業(yè)生存期限內(nèi)，只有符合法定的解除或終止條件時，勞動關(guān)系才終止。約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。例某一項建設(shè)項目承包、某期培訓項目、某技術(shù)開發(fā)項目為期限。固定期限無固定期限以完成一定工作任務(wù)為期限知識點名稱訂立無固定期限情形0102五種類型必須訂立或視為訂立無固定期限勞動合同1雙方協(xié)商一致，可訂立無固定期限勞動合同2勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年及以上。（不間斷）勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同，除勞動者本人提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。3用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的4連續(xù)兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的（各地有爭議）5用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。罰則用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付二倍的月工資。孫某與公司簽訂的勞動合同于2016年12月31日到期，公司未通知孫某勞動合同到期，但也沒有與孫某續(xù)簽勞動合同，孫某在原勞動崗位繼續(xù)工作，一年后，孫某提出與公司訂立無固定期限勞動合同，公司不同意，雙方發(fā)生爭議，該如何處理？案例續(xù)簽合同引發(fā)的沖突續(xù)簽合同引發(fā)的沖突第一個角度：1996年《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》14條指出，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)