《致加西亞的信》讀后感21篇

《致加西亞的信》讀后感（通用21篇）《致加西亞的信》讀后感（通用21篇）當看完一本著作后，信任大家都有很多值得共享的東西,需要寫一篇讀后感好好地作記錄了?，F(xiàn)在你是否對讀后感一籌莫展呢？以下是我為大家收集的《致加西亞的信》讀后感，僅供參考，歡迎大家閱讀?！吨录游鱽喌男拧纷x后感篇1《致加西亞的一封信》這本書，更正確的說它是一本小冊子，說實話在上大學之前父親專程為我買了這本書，當時沒有多大心思去看它。后來就背著它去上學了，由于是父親送的（長這么大我爸就送了我兩本書一本是《三字經(jīng)》）所以走到哪就帶到哪，這些年也讀過很多遍，當然每次讀的感受都是不一樣的。開頭重新批閱。工作對我來說是什么呢？說實話，一工作就是我謀生的手段，以及自己價值的體現(xiàn)。本以為一直以為自己是個思想境界比較高的人。這次開完會以后重新開頭熟悉工作一一更是我的責任，是一個重要的學習過程。它會熬煉我的個人能力，豐富我的.知識以及增加我的社會閱歷。工作不僅僅能夠給我?guī)硇剿?，更重要的是它能夠帶給我快樂和自信。從現(xiàn)在開頭，我會更加熱愛和珍惜自己的工作,全心全意地投入到本職工作中去并專心做好領導交代的每一項事情。我信任只要肯努力，我一定會變成這個集體中不行或缺的一份子。中國有句老話“千里馬常有而，伯樂不常有"，假如沒有阿瑟。瓦格納和麥金萊的信任，慧眼識英才，也不行能派羅文去送信，因此，美西戰(zhàn)爭從側(cè)面反映了用人的重要性，假如每個單位的相關部門和各級領導都清晰自已員工的優(yōu)勢方面和劣勢方面，讓每個人去做他最合適的，能發(fā)揮最大優(yōu)勢的工作，不難想象我們的任何一項事業(yè)都會蒸蒸日上?！吨录游鱽喌男拧纷x后感篇7寒假里，趁著媽媽休班的一天，與媽媽共同讀了她們單位上發(fā)的一本書，書的名字叫《致加西亞的信》，讀完這本書后，我從心里非常的敬佩主人公羅文的做事精神，他擁有一種堅貞不屈的執(zhí)著，為了把信送到，全身心的投入到自己的使命中去，最后完善的把任務完成。作為學生的我，在以后的學習中一定要養(yǎng)成勤奮學習的好習慣，只有做到勤奮的程度，學習才可能產(chǎn)生更好的成果。羅文能把信送到加西亞手中，靠的是一路上勤奮努力，靠的是克服很多的艱難險阻。還要養(yǎng)成自覺的好習慣。作為一名學生，學習中自覺的做到提前預習各門課程，自覺的聽從學校規(guī)章制度的要求，聽從老師的安排是最基本的道德要求。能自覺、主動地去學習，并把學習成果提高上去。羅文對上級的托付，立即實行行動，全心全意去完成任務。把信送給加西亞，就是就;的要有自覺性、主動性。他說:“主動就是沒有人要求你、強迫你，自覺而且出色地做好自己的事情不僅要對自己份內(nèi)的事盡職盡責，而且要更上一層樓，做到更主動、更卓越J所以，在以后的學習中，不僅要聽從、勤勉，更要自覺、主動的開展學習。還要養(yǎng)成團結(jié)互助的好習慣，在班級里要和同學們關系融洽，相互幫助，相互學習，向表現(xiàn)優(yōu)秀的同學多請教學習方法，從他們身上吸取好的閱歷，對學習有點差的.同學要幫助他們，激勵他們，共同把學習提高上去，做任何事都要有合作的。都需要發(fā)揮團結(jié)協(xié)作的集體精神。同學們一起讓我們班一直成為優(yōu)秀班級。羅文之所以能把信送到加西亞手中，得益于在整個送信過程中，他能夠與接應、護送、向?qū)娜嘶バ湃稳?、通力協(xié)作?？梢哉f，羅文是依靠大家的力氣來完成送信任務的。相反，假如羅文一路上逞個人英雄主義，他不行能達到目的地。通過這本書讓我更好體會到自己需要提高的地方還有很多。在以后的學習中，作為一名學生，我想只要是個有心的人，都應該知道，要想學習好，并不是一件容易的事，應該專心，沒有什么捷徑，必須擺正好學習的態(tài)度以羅文精神為榜樣，充分發(fā)揮自己的主觀自覺性，聽從老師的學習安排,專心完成各課老師布置的各項作業(yè)，保質(zhì)保量的完成?！吨录游鱽喌男拧纷x后感篇8讀完《致加西亞的信》，我并沒有想象中的激情澎湃，感慨萬分，由于書中所表達的精神我都懂，也常常經(jīng)意不經(jīng)意地這樣做，于是它對我來說只不過是將這種精神明朗化，系統(tǒng)化，并輔以例子為佐證,讓我感慨較深的不是書的內(nèi)容，也不是書中提倡的精神，而是讀書的人。聽從本是下屬該做的事，最基本的做人道理,就像子女要贍養(yǎng)父母，吃完代要洗碗一樣天經(jīng)地義的事，卻要值得如此大力的推行，竟有如此多的讀者，從側(cè)面說明白這是一個嚴重的人性問題，假如從這一點來說倒是讓我感慨萬分了。如今像羅文這樣的人少之又少，為什么呢？真正的原因并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有“瓶頸”。主管給他的任務有一個，他的疑問卻有十幾個，"我忙，沒空”“人少，沒方法做到””能做到這樣已經(jīng)不錯了，不要太理想化了”“我的下屬理念太差，我也沒方法””讓某某做可能會更好”等等堂而皇之的，而他提出這些問題不外乎有以下幾種目的.：（1）擺困難，讓你降低要求；（2）擺完困難，讓你覺得讓別人做會更好，那么他就可以偷閑了；（3）有言在先，萬一事情沒辦妥，不能完全怪他，你會體諒他的；（4）希望你幫他解決困難?；蛟S這時候有人要問：莫非上司給我們下達任務的時候我們只能說：“沒問題”，其他的什么都不能問嗎？。誠然不是，假如主管讓你到A城市送材料，而你不知如何到達A城市，順便問一下主管A城市在哪里，如何搭車,省得處處找處處問，如此可以提高工作效率，何樂而不為呢,可是假如連主管也不知道怎么辦呢，一切都得自己解決。假如你不能幫助主管解決一些難題的話，那要你何用？我們一直都在推崇羅文一一將信送給加西亞的人，卻忽視了兩個重要人物：派羅文去送信的人一一美國總統(tǒng)麥金萊和推舉羅文的人—情報局長阿瑟。瓦格納上校。千里馬不多，伯樂更少，假如沒有阿瑟。瓦格納和麥金萊的信任，慧眼識英才，也不行能派羅文去送信，因此，美西戰(zhàn)爭從側(cè)面反映了用人的重要性，而我們的企業(yè)是不是也該清晰每個主管，員工的優(yōu)劣，讓每個人去做他最合適的，能發(fā)揮最大優(yōu)勢的工作?！吨录游鱽喌男拧纷x后感篇9讀完了《致加西亞的信》，我被主人公羅文的精神感動了，故事很簡潔，100多年前，羅文中尉作為信使，忠于職守與承諾，經(jīng)歷各種困難最后把信平安送給加西亞，完成了上級交給的任務。他在送信過程中展現(xiàn)出來的敬業(yè)、忠誠、勤奮的精神，值得我們每個人去學習思考。主人公羅文接到任務后，沒有多問，對上級的托付，立即實行行動，全心全意地去完成任務——把信送給加西亞。作為一名公司員工，忠誠敬業(yè)才是我們應該具有的良好心態(tài),更是一種人生態(tài)度。我們應該樂觀的‘熱愛生活、熱愛工作，對事情專心對事業(yè)忠誠。樂觀主動的去做，對工作懷有一顆責任心，這也是我一直堅持的。我們每個人都要有責任、有義務、責無旁貸地去做好每一項工作，而不是推諉、埋怨?！吨录游鱽喌男拧防镉幸痪湓挘骸凹偃缒銥橐粋€人工作,以上帝的名義，為他干。假如他付給你薪水，讓你得以溫飽，為他工作一贊揚他、感謝他、支持他的立場，和他所代表的機構站在一起“，忠誠敬業(yè)的人才會更上進，面對困難，不是退縮，而是想方設法把工作干好，不計個人得失完成領導安排的每一項工作。還有一句話，讓我記憶深刻，“只有工作，才能讓自己精神煥發(fā)，在工作中不斷地思考，工作是件快樂的事，工作與快樂絕對密不行分。現(xiàn)在我們公司采納釘釘考勤，拍照簽到。就是這樣一個簡潔的拍照，拍照中的笑容指數(shù)，讓我感覺到我每日都很快樂?？鞓返耐度氲焦ぷ髦校覀兛梢酝ㄟ^工作提升能力，可以通過工作獲得閱歷，更可以通過工作獲得快樂。你對于工作投入的熱忱越大，信心就越大，工作的效率也就越大。當擁有工作熱忱時，上班就不再是一件苦差事，工作就變成了一種樂趣。假如我們能像所說的那樣，帶著熱忱工作，我們就不會覺得乏味枯燥?；蛟S生活會不盡人意，或許事業(yè)會常有挫折，但我會以羅文精神為榜樣，會深刻反思該如何激勵自己，如何轉(zhuǎn)變心態(tài)去迎接新的挑戰(zhàn)，會對自己有信心，會對工作有責任心和上進心，會信任一切困難都會迎刃而解，會懷著一顆感恩的心，出色的完成每一項任務?！吨录游鱽喌男拧纷x后感篇10聽從的魅力無所不在。軍人對于命令需要聽從，機關對于政策需要聽從，學生對于老師需要聽從，法律面前人人需要聽從。在我們公司里你更需要一種敬業(yè)的精神一一那就是聽從。敬業(yè)、忠誠、勤奮精神其實都是現(xiàn)實工作中的一種態(tài)度問題。態(tài)度決定一切，假如工作態(tài)度不端正，就會工作推諉塞責，劃地自封，以至于自己就總是在那個水平上來回波動,不自己省思，而以種種借口來遮掩自己缺乏責任心。整天埋怨說什么社會不公平了，埋怨自己沒有找到好工作之類的。其實在埋怨和埋怨的同時，為什么不能坐下來仔細地想想，為什么這些不幸會落在自己身上呢？這又回到了態(tài)度決定一切這句話上了，我覺得人生真正的不幸就是那些對自己不負責，工作態(tài)度不端正的人，特殊是那些有才華的人,由于自己有才華，所以覺得自己就應該被重用，被別人所注視，不愿意從小事做起。只有才華，沒有責任心，缺乏敬業(yè)精神，又有什么用呢，在現(xiàn)實世界里，處處看到的都是有才華的.窮人，為什么他們有才華但又是窮人呢？就是由于他們?nèi)狈礃I(yè)精神，不愿意多干活，不愿意從小事做起，年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是傾聽他人種種的指導，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付，立即實行行動，不要過多地去問為什么，而是全心全意地去完成自己的任務。讀完全文，感覺羅文敘述送信過程感覺很輕松，就像旅游一樣，這也正是他的偉大所在，其實我們可以想象的到，在那種環(huán)境下是隨時都有生命危險，而他的顧慮并不是自身平安，是信送到與否會給國家?guī)碓鯓拥拿\。現(xiàn)在雖然如羅文一樣的人并不是很多，但我想讀過此書的人都會有所領悟,而且在今后的工作中會加以利用。其實讀書都能在思想上有所觸動，在遇到困難或想為自己的懶散找借口時，腦海中就會浮現(xiàn)許多樂觀的思想，一次次的激勵自已克服困難、明確目標，實現(xiàn)自己的人生價值。而工作上也是經(jīng)濟以外的另一種追求，以前若聽到別人說這樣的話可能會嗤之以鼻，但我現(xiàn)在明白，這種感覺是真實存在的，而且當你真正體會時會感覺很充實、追求永無止境。《致加西亞的信》讀后感篇11讀完了寫給加西亞的信，我沒有想象中的活力和情感，由于我理解書中所表達的精神,并且常常在無意中這樣做。因此，對我來說，它只是澄清和系統(tǒng)化了這一精神，并輔以實例。讓我感慨最深的不是書中的材料，也不是書中提倡的精神，而是讀者的聽從是下屬應該做的事情。生活中最基本的真理是，孩子們應該贍養(yǎng)父母，飯后洗碗，但這項工作應該大力開展。有這么多的讀者，從側(cè)面說明這是一個嚴重的人性問題。假如是這樣，我會很難過。如今，像羅文這樣的人很少。為什么？真正的原因不是人們不想做事情或把事情做好，而是存在“瓶頸”，主管給了他一項任務，但他有十幾個問題，“我很忙，沒有時間。人很少，我做不到，能做到這一點很好?！安灰障搿蔽业南聦傧敕ú缓?，我不能“讓某某做可能更好”等等，他提出這些問題是為了以下目的:(1)制造困難，讓你降低要求；(2)設置困難是為了讓你覺得別人這樣做會更好，這樣他就可以偷走時間；(3)事先說一句話，假如事情做得不好，你不能完全責怪他，你會理解他的；(4)希望你幫助他解決困難。也許有人想問：當老板給我們一項任務時，我們只能說:“沒問題”，我們不能問其他問題嗎？事實并非如此。假如主管讓你把材料送到a市，而你不知道怎么去a市，順便問一下，a市在哪里負責，怎么坐公交車，在哪里找到，99,這可以提高工作效率。為什么不呢？但是，假如連主管都不知道該怎么辦，一切都必須由他自己解決假如你不能幫助主管解決一些問題，你有什么用？我們一直敬佩羅文派羅文去加西亞的人，但我們忽視了兩個重要的人：派羅文去送信的人美國總統(tǒng)麥金利和推舉羅文的‘人；情報總監(jiān)阿瑟?瓦格納上校假如沒有阿瑟?瓦格納和麥金利的信任、洞察力和才能，就不行能派羅文去送信,那么馬匹就不多，伯勒就更少了。因此，美西戰(zhàn)爭反映了雇傭來自西班牙的人的重要性《致加西亞的信》讀后感篇12“美國總統(tǒng)把信交給羅文后，羅文并沒有問：他在哪里J從故事中這樣一個細節(jié)描寫，我們可以看到從羅文身上所折射出的“忠誠”和“敬業(yè)”的光輝。書中這樣評價羅文一一“英雄就是做了自己應該做的工作的人”。每一個在平凡的崗位上做好自己本職工作的人都是英雄。環(huán)衛(wèi)工人打掃好自己負責范圍內(nèi)的衛(wèi)生，他們是英雄一般工人上好每一個班，他們是英雄老師上好每一節(jié)課，批改好每一份作業(yè)，他們是英雄……各行各業(yè)，做好自己應該做的人，他們都是英雄。喜歡書中這樣的一句話：“成功的背后是連續(xù)不斷的、一次接著一次的艱苦航程?！睕]有人是隨隨便便成功的，在邁向成功的道路上，必定會經(jīng)歷各種各樣的.挫折和磨難。泰戈爾曾經(jīng)說過這樣一段話：“只有流過血的手指，才能彈出世間的絕唱只有經(jīng)歷過地獄般的磨練，才能煉出制造天堂的力氣。”就像一?；孟腴L成參天大樹的種子，在最后沖破泥土之前，必會經(jīng)歷黑暗中絕望的掙扎，才能戰(zhàn)勝黑暗，破土而出。每一個微笑的背后，都有一個咬緊牙關的靈魂。成功的背后，可能還要付出更多的艱辛努力，靜下心來，像文中的羅文一樣去專注地做自己應該做的事?！凹偃缥覀儼研袨榭醋魇撬枷刖`放出的一朵花，那么快樂或者痛苦實在是思想結(jié)下的一顆果實?！焙玫男袨椋囟〞Q來好的結(jié)果。萬事有因必有果，付出與收獲必定成正比。工作在給予我們酬勞的同時，還帶給我們寶貴的閱歷、良好的培訓、才能的展現(xiàn)和品行的完善。一份工作給予我們的，要比我們?yōu)橹冻龅亩嗟枚?。將每一份工作看作學習閱歷的積累過程，那么，每一項工作中都包含著個人成長的機會?！罢l也無法搶走你擁有的無形資產(chǎn)一一你的品行、你的態(tài)度、你的技能、你的閱歷、你的決心和信心，而這一切最終都會帶給你豐富的回報。”上天不會辜負每一個努力的人?！叭松褪且粓鲂扌小保覀儾皇菫榱松鷣硐順?，當然也不應去當苦行僧，那不如根據(jù)心里的標尺活的精彩，這不僅是我工作的態(tài)度，也是我人生的態(tài)度。《致加西亞的信》讀后感篇13此書到我手中已有些時日了，但整天疲于生活、工作的種種，一直未能靜下心品讀。終于由于某個原因必須讀了，于是，花了三個晚上完成了任務。掩書思考，感概頗多。此書內(nèi)容實屬不多，上篇站在管理者的角度，深刻剖析了“忠誠、敬業(yè)、聽從、信用”等對于引起經(jīng)濟起飛所依靠的基本的商業(yè)精神；下篇則講訴了美西戰(zhàn)爭發(fā)生后，當時的美國總統(tǒng)為了聯(lián)系上能給這次戰(zhàn)爭帶來決定性勝利的古巴將軍加西亞，派羅文中尉給加西亞送信,羅文歷經(jīng)艱辛，把信圓滿送到加西亞手中的故事。這個送信的傳奇故事之所以在全世界廣為流傳，主要在于它提倡了一種偉大的精神：忠誠、敬業(yè)、勤奮，這正是人性中光輝的一面。出版家艾爾伯特?哈伯德在此書中提倡的觀點是：戰(zhàn)役中真正的英雄不是加西亞將軍，而是羅文中尉，那個把信帶給加西亞的人?！八托湃恕背蔀橹艺\、敬業(yè)、勤奮的代名詞。我們，作但是，我又該怎樣去努力工作呢？對我而言主要包含兩個方面：首先是敬業(yè)，也就是堅決的執(zhí)行力，果斷的行動力。當接到上級交付的任務時不應有絲毫的推諉和猶疑，要馬上實行行動，以出色地完成任務為目標。正如文中所說的那樣:主動，就是不用別人告知你怎么做，你就能出色地完成工作。在本質(zhì)上，敬業(yè)精神與主動性是完全全都的。所以在工作中，我要時刻保持主動性、樂觀性。其次就是勤奮，當你在執(zhí)行任務之前，要擁有良好的專業(yè)知識，這樣才能清晰地知道應該怎樣去完成任務。這就需要我們平時不斷地學習和積累，通過各種途徑提高自己的專業(yè)技能和文化素養(yǎng)。另外，工作中要擅長總結(jié)閱歷并熟悉自己工作的每一個環(huán)節(jié)，從而最終為出色完成任務打下堅實的基礎。以上寥寥數(shù)語，是我讀完《致加西亞的一封信》之后的一些感想，當然這本書帶給我的遠遠不止這些。最為重要的是它讓我懂得了，在今后的工作當中，我要處處以羅文為榜樣，為成為一個優(yōu)秀的工作人員而努力?！吨录游鱽喌男拧纷x后感篇2在這之前并沒有看過這本書，這次也是用了一天的時間看完了這本書?？赐暌院?，有了一個反思，或許是90后當?shù)腊?，現(xiàn)在已經(jīng)有一個普遍的現(xiàn)象，包括我的同學，大家都找不到工作，找到工作的也對于自己目前的工作都不滿意，總覺得別人的工作比自己好,然后就辭職去找那所謂的好工作，但等自己去做的時候，卻為戰(zhàn)斗在教育一線的老師。需要“送信人”的精神嗎？有“送信人”的精神嗎？回答自然是肯定的。常說我們所從事的職業(yè)是一種良心的職業(yè)，是塑造人的職業(yè)。何為為人師表？只有當我們老師自己對待教育事業(yè)忠誠、敬業(yè)、勤奮了，才能感染到學生，學生才能從我們身上學到人性最和善的‘品質(zhì)。而本人，在教育這片芳草地悄悄耕耘已近二十年，對待我所從事的這份神圣而艱難的工作，思想上也曾有過一些掙扎，但隨著時間的推移，自己的思想也漸漸積淀下來。做怎樣的人？教怎樣的書？目標越來越清晰，定位越來越明朗。于是，漸漸地，自己也在盡力成為“送信人”，一個能夠?qū)Υぷ魅娜?、盡職盡責的人。當然由于自身修為還不夠,偶爾還是會有埋怨，遇到困難仍然會有遲疑，但都會調(diào)整心態(tài)盡力而為。正如書中談到的：“當我們將敬業(yè)變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的閱歷，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂J“不要小看自己所做的每一件事，即便是最一般的事，也應該全力以赴、盡職盡責地去完成。小任務順利完成，有利于你對大任務的成功把握。一步一個腳印地向上攀登，便不會輕易跌落。通過工作獲得真正力氣的秘訣就蘊藏在其中J愿我們身邊有更多的能把信送給加西亞的人，那么我校的明天一定會更加和諧、美妙！《致加西亞的信》讀后感篇14在讀這本書的時候，我看到封面寫著“員工培訓”，我很煩躁，我為什么要看這本書，這是多么無聊的事，再說我現(xiàn)在還沒有工作，覺得自己沒這個必要去看這本書，順手那么一丟，每日走過來走過去,由于奇怪還是翻開看了看，原來只是粗略的翻翻，但看到這本書上有別人的筆記，內(nèi)心覺得是一本不錯的書。這本書主要解釋了，敬業(yè)，忠誠，行動和執(zhí)行。這對我們來說，特殊是當今現(xiàn)在這個現(xiàn)實世界來說，這是一條法貝一條人生的法則，決定了你以后生活過的怎么樣的法則，更是一輩子的法則。在這本書里我清晰的記得書里的一句話：“不找借口去落實任務的人，無論在哪一個行業(yè)，都會收到重視。對于上司來說，無論什么時候身邊最缺的始終是辦事主動，落實力強的員工，只有完全執(zhí)行任務的員工才能成為老板青睞的?員工?！贝_實，不管我們以后從事什么工作，這都是可遵循的規(guī)章。阿爾伯特，哈伯德在《致加西他的信》中寫到：“像羅文中尉這樣的人，我們應該給他塑像，放在全部的大學里，以表彰他的精神。年輕人所需要的不僅僅是從書本上學習來的只知識，也不僅是他人的一些教誨，而是要鑄就一種精神,忠于上級，迅速行動起來，全力以赴地完成任務一一把信送到加西亞。”樂觀主動，自動自發(fā)的精神，這是羅文的精神。在這本書里除了這兩句話以外我還喜歡這一段話：“成功永久不會屬于喜歡對他嘲諷，喜歡說三道四的人，同樣也不屬于喜歡顧忌和猜疑，膽小怕事的人，只有那些笑到最后的人，才可以笑得最好，一個精力高度集中，并能做到全心全意投入到工作中的人，世人會承認他的價值?！笨赐暾緯?，我又看了看封面，我看到書下寫著：“執(zhí)行，結(jié)果J短短四個字，包含了書里的內(nèi)容，忽然發(fā)現(xiàn)這本書并沒有我所想象的那么無聊?！吨录游鱽喌男拧纷x后感篇15在剛邁入工作的關鍵階段，《把信送給加西亞》給了我重要指導。讀完這本書，感慨萬分。我想這本書之所以暢銷不衰，風靡世界，正是由于它提倡的對工作的忠誠與信念打動了很多人。社會上有很多人埋怨選擇的工作不好，很多人對自己當前的狀態(tài)并不滿意。而他們只會在不滿意的工作崗位上碌碌無為，卻不想發(fā)自內(nèi)心的去接納，去轉(zhuǎn)變自己當前的狀態(tài),而被他們忽視的敬業(yè)精神卻恰恰是工作中最重要的精神。就像書中說的，“年輕人不僅需要是書本上的知識，不僅需要老師的諄諄教誨，更需要培育出忠于職守，時刻打算著投入戰(zhàn)斗和全力以赴去完成任務的.精神:無論是誰，大到一個領導，小到一個員工，他們的敬業(yè)精神一定程度決定著他們事業(yè)的進展和前進速度。無論是什么崗位，最需要的就是這樣的人，熱愛工作，不怕勞累，安排的任何的任務都能立即實行行動，想盡一切方法完成。要知道，一個人無論從事任何職業(yè)，都應該盡心盡責，盡自己最大的努力，求得不斷的進步。即便有一天自己不再從事這個崗位，離開時也能給自己交一份完善的答卷。一本好書就是一位導師，《把信送給加西亞》將會在我今后的職業(yè)生涯中不斷指引我前進的腳步。無論做何事，務必竭盡全力，由于他決定一個人日后事業(yè)上的成敗。能處處以主動盡職的態(tài)度工作，即使從事最平凡的職業(yè)也能增添個人榮耀。就讓我們不忘初心，帶著敬業(yè)精神，在職業(yè)生涯中闊步前行吧?！吨录游鱽喌男拧纷x后感篇16讀完了《致加西亞的信》以后，我很感動，心里也有一絲震撼，阿爾伯特?哈伯德，向我們闡明白當今社會人們所需要的忠誠、敬業(yè)、聽從、信用。書中敘述了這樣一個故事：19世紀美西戰(zhàn)爭中，美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中，可是加西亞正在古巴寬闊的崇山峻嶺中作戰(zhàn)，沒人知道他在什么地方。此時，一名年輕軍人羅文挺身而出，不講任何條件，歷盡艱險，徒步三周后，穿越危機四優(yōu)的國家，把那封信交給了加西亞。正常送信原來是一個簡潔不過的工作，但是在特定的環(huán)境和條件下，羅文中尉的忠誠和敬業(yè)顯示出了他的難能可貴。隨著《致加西亞的信》的廣泛流傳，如今羅文的送信行為，已經(jīng)提高到：象征忠于職守、信守承諾、敬業(yè)聽從的代言詞。在書中還提到這樣一個例子，一份英國報紙刊登一則聘請老師的廣告：“工作很輕松，但要全心全意，盡職盡責。”這說明老師必須敬業(yè)愛生，愛崗敬業(yè)。愛崗敬業(yè)是老師最高尚的.美德，也是老師最基本的道德規(guī)范。老師只有愛崗敬業(yè)，才能在教育活動中有所收獲；讓敬業(yè)愛生的精神照亮我們前進的道路！羅文式的敬業(yè)精神是我以后個人做好工作的標準：工作中腳踏實地，全心全意、樂觀行動，愛崗敬業(yè)、關愛學生，以陽光般的心態(tài)迎接一切！《致加西亞的信》讀后感篇17《把信送給加西亞》寫于1899年。故事中的英雄，就是安德魯?羅文，美國陸軍的一位年輕的中尉，一個送信人。當時美西戰(zhàn)爭爆發(fā)，美國總統(tǒng)麥金萊急需一名稱職的特使去完成一項極其重要的任務，軍事情報局向總統(tǒng)推舉了安德魯?羅文。羅文接受任務后，沒有問「加西亞在什么地方？”“到哪里能找到加西亞？”就立即動身，沒有任何人跟隨前往。直到他潛入古巴島，古巴的起義軍才給他派了幾名當?shù)氐南驅(qū)?，幾?jīng)冒險，或者用他自己謙虛幽默的.話來說，僅僅受到了幾名敵人的包圍，然后設法逃了出來，他終于把信送給了加西亞將軍，一個在戰(zhàn)爭中發(fā)揮著關鍵性作用的人。該書告知人們：我們絕大多數(shù)人都必須在社會組織中奠基事業(yè)生涯，只要你還是公司企業(yè)的一員，就應當拋開任何借口，投入自己的忠誠和責任，一榮俱榮，一損俱損！當你把身心徹底融入公司，盡職盡責，處處為公司著想，對投資人承擔風險的士氣極以敬佩，理解企業(yè)主的壓力，那么，任何一個老板都會視你為公司的支柱。忠誠帶來信任，你將被委以重任，獲得夢寐以求的廣闊舞臺。該書傳達的理念，影響力之大是不行想像的。正如阿爾伯特?哈伯德所說：“文明，就是布滿渴望地尋找這種人才的一個漫長的過程”。由于公司企業(yè)要想獲得成功，其員工的主動性、責任感和忠誠都是至關重要的，那“送信的人”是他們夢寐以求的棟梁之才?！吨录游鱽喌男拧纷x后感篇18懷著奇怪的心理，一氣讀完《把信送給加西亞》，內(nèi)心久久不能平靜。既為送信的羅文崇高的敬業(yè)精神而感動，又為他一路上經(jīng)受的風險與磨難而震動。文字不多，故事情節(jié)跌宕起伏，引人入勝，發(fā)人深思。對比現(xiàn)實生活，日常工作中的阿瑟瓦格納上校、送信的羅文、加西亞反戰(zhàn)將軍、羅文送信途中幫助他的人，都是那么難能可貴。只有反戰(zhàn)能力的加西亞將軍，沒有送信的羅文，是不行能取得美西戰(zhàn)爭勝利的；沒有阿瑟瓦格納上校的推舉，后史是沒有羅文的；途中沒有冒著生命危險相助的人，羅文是無法完成送信任務的。所以生在世間，我們每個人都不是孤立的。我們自身的素養(yǎng)、品質(zhì)，直接決定四周人對我們的態(tài)度，甚至影響我們整個人生。沒有阿瑟瓦格納這樣慧眼識英才的領導，就不會有自助自動自發(fā)不計較個人得失，甚至冒著生死送信的勇士羅文浮現(xiàn)；沒有那些敢于冒著生命危險幫助羅文的平凡英雄們，羅文就不行能勝利完成一個軍人神圣的使命。讀過《送給加西亞的信》，我認為，熱愛自己的工作非常重要。只有專心勤奮的'工作，我們才會從實踐當中收獲很多工作閱歷，甚至帶來無盡的快樂。工作可以讓我們的工作質(zhì)量與專業(yè)知識，得到良好的提升，更好的提現(xiàn)我們的才能,樹立勤奮的品行。所以我們每個人都要心向陽光，自律自信，和諧友善，開創(chuàng)美妙明天?！吨录游鱽喌男拧纷x后感篇19“少壯不努力，老大徒傷悲”這句古詩，很多人都懂，但是很多時候，大部分人是不會去理睬。到最后老是發(fā)牢騷說這個不行，那個不行。永久不會發(fā)現(xiàn)自己身上存在的問題，直到被別人點出來為止。做人要腳踏實地，做事情也一樣，要專心仔細，來不得半點馬虎?，F(xiàn)在很多誕生在城市，在城市長大的孩子都不能吃苦不能受一點點的苦和累。俗話說“不經(jīng)歷風雨，怎么見彩虹”。年輕人要多挑戰(zhàn)自己。突破自己的。充分發(fā)掘自身的潛力。不能看到一個高度就暗暗自喜。學習是一輩子的事情。不行能學的夠了就放了，這樣不好。現(xiàn)在社會要求的綜合素養(yǎng)高,團隊協(xié)作能力強，多元化的復合型人才。在這樣的條件下我們更應該多學習一些專業(yè)以外的東西，或者說更直觀的說是職責之外的東西。你的上司往往喜歡能干能提自己分擔的下屬，這樣你的表現(xiàn)機會就會很多?！叭∑渚A去其糟粕”在你的伴侶和很多的同事或者是你的‘社交的圈子里邊，多多發(fā)現(xiàn)別人身上的優(yōu)點，去努力學習。反而言之，要勇于承認自身的不足和缺點，要克服和改正。這樣久而久之，你就會漸漸的在人中間凸現(xiàn)出來，展現(xiàn)一個新的自己。把握現(xiàn)在，珍惜你過的每一天，給自己做一個美妙的前景。去為之奮斗，我信任知道你成功的那一天，也只有自己才能體會到那份快樂和喜悅?！吨录游鱽喌男拧纷x后感篇20孟夏正午，幸運偶然地收到一本《把信送給加西亞》，醉心捧讀！片刻，來自學生時代的凈土便在心中重現(xiàn)，驀然想起高爾基曾經(jīng)說過，書籍是人類進步的階梯?？梢婇喿x在生活中的重要性！初讀時，覺得文章的主旋律與現(xiàn)實生活混淆，如同象牙之塔。24個段落敘述了羅文精神和送信經(jīng)歷?？稍酵笞x,越能帶來新的人生啟迪。步入社會，我們喜歡攀比，為薪酬工作處于躲避和應付的態(tài)度。沒有遠大的人生目標，無論所得豐厚或微薄，皆忽視背后的成長，就這樣，一個人的‘希望和才華就此枯萎，成了最平凡的人。使命感是人的內(nèi)在的永恒的核心動力。羅文臨危受命，在時限內(nèi)把信送給加西亞。忠于使命就是送信成功的先決條件！聽從內(nèi)心的呼喚，實行樂觀的行動，在使命感的指導下，實現(xiàn)人生的價值！我們應該向羅文一樣忠于自己的使命！反省一下我們每日工作中的任務在不同人的面前是否呈現(xiàn)出不同狀態(tài)：在埋怨者面前他是絆腳石，在行動者面前是墊腳石！假如我們得過且過，將最終毀掉自己。其實，無論我們做的是什么工作，只要能擔負起這份責任，我們所做的就是有價值的。故事雖然簡潔，但它是永恒的，沖破了地域和時空的界限，使人產(chǎn)生共鳴?？梢哉f，具備這種精神，無論有什么樣的愿望都能夠達成。《致加西亞的信》讀后感篇21這幾天，我讀了媽媽曾經(jīng)時讀的書，這本書已經(jīng)有些舊了，書名是《把信送給加西亞》，它給了我很深的感受和啟發(fā)。這本書寫自1899年的一個晚上阿爾伯特-哈伯德一家人正談論美國和西班牙的戰(zhàn)爭，大家都對起義軍首領加西亞將軍贊不絕口，只有的兒子語出驚人：“真正的英雄是羅文中尉！”是啊，的兒子沒說錯，羅文中尉冒著生命危險，把美國總統(tǒng)的信隱秘送給了加西亞將軍。途中，他被敵人攻擊,被間諜謀算，在陌生危險的環(huán)境里，克服重重困難。他通過戰(zhàn)友的幫助，用自己的才智和士氣化險為夷，終于把信傳遞給了加西亞將軍，并帶來了大量的情報。這本書贊揚了羅文中尉的品質(zhì)。當總統(tǒng)把信交給他時，他并沒有問：“他是誰呀？他在那里？這是我的.工作嗎？”而是立即行動了?，F(xiàn)實生活中卻沒有幾個“羅文很多人做事情總是沒有集中精力，全力以赴，盡自己最大的努力去完成任務。其實我也是那樣。我寫作業(yè)的時候總是拖拖拉拉，三心二意。似乎已經(jīng)成為了習慣，有人說過:“習慣就像幼獅，一開頭是你培育它，可是后來就是它掌握你了！”現(xiàn)在，我身邊的“幼獅”已經(jīng)開頭掌握我了！這可不行!我要掌握它！我要改正我的壞習慣！這本書，讓我明白，做事情要主動，不要被動，要勇于承擔責任！我也要做一個“羅文”那樣的人！《致加西亞的信》讀后感發(fā)現(xiàn)還沒有原來的工作比較好，有些人還會眼高手低，覺得自己學歷高，該找一個什么樣的好工作。其實每一個職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點，沒有絕對的好壞之別，而且工作也不分貴賤，大家都是通過自己的付出，然后去收獲，可能是金錢，也可能是其他的，但收獲總是和付出成正比的，我記得書中有說：不要為薪水而工作，由于薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的。面對微薄的薪水，你應當懂得，雇主支付給你的工作酬勞雖然是金錢,但你在工作中給予自己的‘酬勞，乃是珍貴的閱歷，良好的訓練，才能的表現(xiàn)和品行的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍?？赡軇倧膶W校出來之時我不能理解，但現(xiàn)在我有一點簡潔的理解了，現(xiàn)在的工作能得到的不一定只是金錢，當然我不是說金錢不重要，不能否認上班都是為了工資，但同樣也不能否認除了工資以外可以收獲其他的東西，比如友誼，或者是成長的空間，或者是學到了其他的東西，讓自己也有所成長，我覺得這也是總要的一部分吧除此之外，在這本書了里我也看到了責任心、誠心。我覺得做人得有起碼的責任心，或許說不上做一行愛一行，但無論你做什么工作都得專心的去完成它就如書中的主人公——羅文，在送信的過程中，不知經(jīng)歷了多少危險，可他最終堅持了下來，不僅如此，他送去的信也并沒有絲毫的損傷。為什么呢？由于他在送信之前，做了一個動作，“羅文，拿了信，用油紙包裝好、打封、放在胸口藏好”，從這些細小的動作中可以看得出，他做這件看似簡潔事情時的責任心，正由于如此，他才得以漂亮的完成這次任務。我們應該學習羅文這樣是一個責任心，這是我么工作的一個基礎，對工作負責這也是對自己的一種負責，以后我也會根據(jù)這樣的標準來要求自己，對自己負責。《致加西亞的信》讀后感篇3前些日子翻閱了美國阿爾波特?哈伯特寫的一本執(zhí)行力培訓手冊《致加西亞的信》，故事中英雄羅文的行為著實感動著我。他只是一個年輕的中尉，但是他憑借著義無反顧的執(zhí)行力，克服重重困難與危險，最終以最快的速度達到了目標一一把信交給了加西亞將軍。在羅文的身上，我們可以看到他絕對的士氣和不屈不撓的精神。取得成功最重要的因素并不是由于他杰出的軍事才能，而是在于他優(yōu)良的道德品質(zhì)，事實上它更提倡的是一種執(zhí)行力和執(zhí)行文化。這種偉大的執(zhí)行力，這種毅力，這種精神正是我們提倡的執(zhí)行文化，值得延續(xù)。這本書中令我印象最深刻的是他對一個人主動性的詮釋:主動性就是沒被人告知卻在做著恰當?shù)氖虑?，就如我們的工作環(huán)境，我們要做的事情比較細碎要求比較高，臨時突擊的情況也很多，但是這些事情都是我們常規(guī)在做的，只是要求不同。假如我們能夠在上級領導要求下來之前主動完成，我想我們就不會為那些所謂的條框事情所煩惱，也不會有更多來自自己和領導的雙重壓力。作為中心的一名中層干部，我們所需要的不僅僅是理論層面的知識，更需要一種敬業(yè)的精神。對上級的托付，立即實行行動，全心全意去完成任務。完成任務的使命感讓我們無所畏懼。俗話說：“機會是留給有打算的人的！”假如沒有執(zhí)行的能力，那就等于沒有機會取得信任，更沒有機會挖掘自己內(nèi)在的.潛力，永久成為一個碌碌無為的人。信念促使人向成功邁步，有了信念并去執(zhí)行了，才有成果的出現(xiàn)。在工作中我們要立場堅定，是非分明，知道什么是我想要的，什么是我該做的，什么是我可以努力的，讓自己有一個反思消化的過程。看了這本書后，我覺得命運并非把握在別人手里，而是把握在我們自己手中，當上級有任務來臨的時候，不要考慮為什么，而是要聽從命令，自己激勵增加信心?！拔倚湃挝夷軌蜃龅絁這是我們所需要的信念。只有當我們承擔了某項任務的時候，我們才能成為勝任工作的人，珍惜時間提高效率，在單位內(nèi)做更多、更重要的事情，還要一次把事情做好做完。《致加西亞的信》讓我們意識到：執(zhí)行力真的很重要，一個人只有擁有了超強的執(zhí)行力，他才能戰(zhàn)勝自己，充分地展現(xiàn)自己，從而達到事業(yè)成功的顛峰?！吨录游鱽喌男拧纷x后感篇4有些書短到令人吃驚的程度，而它所發(fā)揮的作用卻并不小。美國作家阿爾伯特?哈伯雷的《致加西亞的信》，就是這樣一本書。什么東西使這本書布滿了魅力呢一看之下，情節(jié)簡潔到了極點：19世紀美西戰(zhàn)爭中，美方有一封具有戰(zhàn)略好處的書信，急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中，但是加西亞正在叢林作戰(zhàn)，沒人明白他在什么地方。此時，挺身而出的一名軍人一一羅文，不講任何條件，歷盡艱險，徒步三周后，走過危機四伏的國家，把那封信交給了加西亞。我想這本書之所以能暢銷不衰，風靡世界，正是它提倡了這種理念：對工作的忠誠與信念。此刻有這樣一個普遍的現(xiàn)象，很多人對于自己目前的.工作都不滿意，所謂的這山望著那山高，總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時，才發(fā)覺自己原先的工作有多好。我想每一個職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點，沒有絕對的好壞之別，而且一份付出一份收獲，收獲總是和付出成正比的，我為什么說收獲而沒用收入由于收入僅僅是收獲當中的一部分,正如書中所說：不要為薪水而工作，由于薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的……應對微薄的薪水，你應當懂得，雇主支付給你的工作酬勞雖然是金錢，但你在工作中給予自己的酬勞，乃是珍貴的閱歷，良好的訓練，才能的表現(xiàn)和品行的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。這段話對我的心靈有很大的觸動，在當今這個快餐時代，人們越來越急功近利，而忽視了一份工作對于人內(nèi)在品質(zhì)和素養(yǎng)的深遠影響。這不能不說是一個時代的悲哀。當然羅文的優(yōu)秀是不言而喻的，而麥金萊的舉重若輕,瓦格納的知人善任，格瓦西奧，里奧等人的團結(jié)協(xié)作以及雙方的共同價值目標，也同樣給我們以深刻的啟迪，這些優(yōu)秀的品質(zhì)和精神都是一個企業(yè)，一個領導，一個員工必不行少的。讀過一本好書，精神得到了一次升華，愿我們將《把信送給加西亞》所體現(xiàn)的精神落實到我們的本職工作中，原則做事，本色做人