人員聘用合同10篇

第第頁人員聘用合同10篇在國家的法律與地方法規(guī)有沖突的地方，以國家的法律為準。若此合同與法律及地方法規(guī)有沖突或不一致的地方，以國家法律或地方法律為準。2.合同雙方為：a、(以下簡稱甲方)地址:企業(yè)類型：企業(yè)負責(zé)人：b、雇員(以下簡稱乙方)姓名：性別：年齡：身份證號碼：戶口所在地：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：二﹑合同期限本合同有效期限為一年，由年月日至年月日為止。三﹑工作崗位及職責(zé)1.在本合同期限內(nèi)，乙方從事甲方崗位工作。2.若甲方在此期間由于乙方的能力問題或公司的需要而調(diào)動或轉(zhuǎn)變乙方的工作性質(zhì)或地點，乙方有權(quán)向管理層提出異議。除此之外，乙方應(yīng)當(dāng)聽從公司的安排和指示。甲方職責(zé)：1.對乙方進行企業(yè)法規(guī)、平安守則，各項（規(guī)章制度）的（教育）;2.對乙方進行適當(dāng)?shù)募寄芘嘤?xùn);3.在法律的范圍內(nèi)，遵守乙方的合法權(quán)利，保護職工在政策、法規(guī)范圍的切身利益。乙方職責(zé)：1.聽從甲方安排和管理，遵守甲方的一切規(guī)章制度及政府法律;2.在工作時間發(fā)揮主觀能動性，有效的完成公司交付的任務(wù)，并在工作中不斷提高業(yè)務(wù)水平;3.在甲方授權(quán)下利用公司的資金、設(shè)施、設(shè)備及技術(shù)資料為公司創(chuàng)利，乙方不得擅自向外泄露或?qū)⒅脼樽杂谢蛴靡灾\利;4.如甲方要求，乙方要隨時向甲方交還在合同期內(nèi)因業(yè)務(wù)而獲得的有關(guān)工作、服務(wù)、談判過程的成果或全部記錄、筆記、復(fù)印件和一切有關(guān)資料等;愛惜甲方財產(chǎn)，確保財產(chǎn)和人身平安。四﹑勞動酬勞1.工資乙方的稅前每月底薪為人民幣元,如有提成，則按公司提成制度執(zhí)行。2.社會（保險）甲方將依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻，工齡至少在一年以上者，將給予供應(yīng)其人身保險及相應(yīng)的福利。五﹑工作時間、固定假期和（其它）假期1.固定假期乙方享受在勞動法上所規(guī)定的一切法定假期及休息日。甲方有權(quán)因應(yīng)業(yè)務(wù)需要或運作轉(zhuǎn)變而要求乙方于法定假期及休息日工作。2.年假乙方工齡滿一年以上者可享受7天的帶薪年假。六﹑勞動關(guān)系的解除和終止1.當(dāng)合同期滿，此（勞動合同）自行終止，即雇傭關(guān)系解除，雙方不再具有任何權(quán)利和義務(wù)。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期滿之前隨時解除勞動合同，而不需對乙方作任何經(jīng)濟補償：a.試用期內(nèi)，不能達到甲方所期望的工作水準;b.嚴峻違反勞動紀律、國家法規(guī)或甲方所制定的規(guī)章制度;c.由于嚴峻失職和營私舞弊而給甲方造成重大損失的;d.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后，仍不能勝任工作的;e.乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的。3.有下列情形之一的，甲方可以提前解除勞動合同，但需以書面形式提前30天通知乙方，或支付相當(dāng)乙方一個月的工資作為賠償金。a.甲方由于公司內(nèi)部的變化或運作上的問題，不得不裁員的;b.聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(如業(yè)務(wù)狀況發(fā)生變化等)，致使原勞動合同無法履行的。4.乙方如要解除勞動合同，必需提前30天以書面形式通知甲方，否則甲方有權(quán)扣除乙方本月的工資。5.下列情況之一的：乙方可以隨時提出終止合同，甲方應(yīng)支付賠償金，賠償金為乙方一個月的工資;a.甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由等手段強迫乙方勞動;b.甲方不能按雇傭合同支付和兌現(xiàn)勞動酬勞和其他待遇;七、違約責(zé)任：1.甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金為乙方一個月的工資;2.甲方若出資培訓(xùn)乙方(包括送外地學(xué)習(xí))，培訓(xùn)后為甲方工作未滿2年的，乙方應(yīng)退回培訓(xùn)所產(chǎn)生的全部費用;3.乙方遵守本公司商定的保密事項及本公司規(guī)定的各項制度，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，按公司有關(guān)規(guī)定制度支付甲方賠償費用，情節(jié)嚴峻者，將追究其法律責(zé)任八﹑勞動爭議甲乙雙方就勞動關(guān)系有關(guān)事項發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商的途徑尋求解決。協(xié)商不能解決時，雙方都有權(quán)利向當(dāng)?shù)卣僭詸C構(gòu)申請仲栽，以尋求有法律效應(yīng)的解決方案。人員聘用合同模板2甲方：乙方(駕駛員)：身份證號：丙方(押運員)：身份證號：依據(jù)中華人民共和國合同法等相關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定，甲乙丙方三方在公平自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合作協(xié)議，共同遵守：一、甲方托付運輸貨物，派遣車牌號為車輛負責(zé)運輸，乙方和丙方分別作為鼎順物流的駕駛員押運員負責(zé)全程運輸事宜。二、乙丙應(yīng)保證自己所供應(yīng)的車輛及駕駛員押運員信息資料和各類資格證書(身份證、駕駛執(zhí)照、從業(yè)資格證、押運員證等)真實有效。三、乙方必需嚴格遵守甲方規(guī)定的運輸計劃把貨物完好送達甲方指定地點，因運輸過程產(chǎn)生的貨損應(yīng)當(dāng)賠償甲方。四、乙方丙方應(yīng)當(dāng)平安駕駛，丙方應(yīng)當(dāng)恪守押運員職責(zé)。車輛主動違章由駕駛員個人負責(zé)，若發(fā)生事故，一切責(zé)任(包括個人平安、經(jīng)濟損失、違章罰款)甲方不予承擔(dān)。五、裝卸過程監(jiān)督清點責(zé)任：1、乙方丙方對運輸全過程進行監(jiān)管;2、在裝貨及卸貨過程中，駕駛員、押運員應(yīng)當(dāng)對貨物進行清點，假如與貨運單不一致(包括但不限于數(shù)量、型號、規(guī)格、質(zhì)量標準、外包裝完好)，乙方駕駛員、押運員應(yīng)當(dāng)即時通知甲方。六、違約責(zé)任：駕駛員、押運員監(jiān)管責(zé)任不到位，導(dǎo)致貨物消失數(shù)量、規(guī)格、質(zhì)量等與運單記載不一致的情況，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方。七、因發(fā)生不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行的，本合同終止，雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任。八、本合同未盡事宜，由三方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以到甲方所在地人民法院起訴。九、本合同一式三份，甲、乙丙方各執(zhí)一份。自簽署之日起生效。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：丙方(簽字)：簽署時間：年月日簽署地點:人員聘用合同模板3依據(jù)《邊路危險貨物運輸管理規(guī)定》和《中華人民共和國交通行業(yè)標準》，結(jié)合我公司實際（平安生產(chǎn)）的情況，為確保無平安事故的發(fā)生，特制定本合同。1、危險運輸?shù)难哼\員應(yīng)持有效證件上崗，如不按規(guī)定持證上崗，發(fā)覺一次罰款200元。2、配備駕駛員對車輛的例行保養(yǎng)。3、押運人員應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)危險貨物運輸?shù)姆?、法?guī)。4、熟記（崗位職責(zé)）、作業(yè)流程、應(yīng)急處理預(yù)案。5、了解所運載的危險貨物的性質(zhì)、危害性和發(fā)生意外時的應(yīng)急（措施）。6、把握通訊工具和消防設(shè)施，應(yīng)急處理設(shè)施的使用方法。7、車卸過程中要嚴格清查貨物數(shù)量，發(fā)覺數(shù)據(jù)不符，應(yīng)立刻向領(lǐng)導(dǎo)匯報。8、車押運過程中嚴禁吸煙及攜帶易燃、易爆、危險物品。9、定期進行平安學(xué)習(xí)，不得無故遲到、早退違者一律按曠工處理。10、押運員工資月定為3000元/月。11、本合同一式兩份，公司與所聘押運員各執(zhí)一份，本合同簽訂之日生效。12、本合同有效期為年月日起至年月日止。車隊：押運員：年月日年月日人員聘用合同模板4乙方是退休人員，已經(jīng)依法享受國家基本養(yǎng)老保險待遇(含已達到國家規(guī)定的退休年齡的人員)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》和地方有關(guān)法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方公平協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，并共同遵照執(zhí)行。第一條本協(xié)議期限自年月日起至年月日止。試用的日期為月，自年月日起至年月日止。第二條甲方聘用乙方在甲方公司工作，乙方的工作崗位工作地點。協(xié)議期內(nèi)，乙方應(yīng)當(dāng)聽從甲方的工作調(diào)動和工作職責(zé)的要求，遵守甲方制定的各種規(guī)章制度，盡職盡責(zé)完成工作任務(wù)。第三條工作時間按國家規(guī)定執(zhí)行。如遇公司工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批安排的加班、加點工作，實行替換補休，不能補休的按8.91元/小時作為計發(fā)加班工資的基數(shù)。第四條甲方支付乙方勞動酬勞月標準為1550元/月，每月25日前以貨幣方式或通過銀行卡代為發(fā)放;甲方依法代為扣繳個人工資所得稅等。試用期工資標準為1550元/月。第五條乙方負有保護甲方商業(yè)隱秘或工作隱秘的義務(wù)。第六條乙方承諾其無遺傳性疾病及不能正常完成每天八小時工作任務(wù)的疾病;聘用期間若乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療費用自行承擔(dān)，醫(yī)療期間甲方不支付乙方工資;乙方在受聘期間，甲方為乙方繳納商業(yè)保險，用于乙方在為甲方工作過程中發(fā)生意外傷害的補償，保險公司不予賠償?shù)牟糠?，由乙方自?其所享受的待遇均根據(jù)《保險法》和其所參與的商業(yè)保險合同商定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。第七條甲、乙雙方若單方面解除該協(xié)議，均應(yīng)提前三十天以書面形勢通知另一方。第八條協(xié)議期滿，本協(xié)議終止;若乙方在聘用期間患病或負傷，不能連續(xù)勝任工作的，協(xié)議終止。第九條乙方有下列情形之一，甲方可以立刻解除本協(xié)議且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責(zé)任：1.嚴峻違反甲方的規(guī)章制度的;2.嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;3.被依法追究刑事責(zé)任的。第十條在本協(xié)議中止或解除時，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求在3天內(nèi)做好工作交接并辦好書面交接手續(xù)。若乙方給甲方造成損失的，應(yīng)依據(jù)甲方的規(guī)章制度或法律法規(guī)予以賠償。第十一條雙方若發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決;若協(xié)商不成，依法申請仲裁或提起訴訟。第十二條本協(xié)議未盡的商定事項，雙方應(yīng)友好協(xié)商確定，聽從其國家、地方勞動法律法規(guī)，并訂立書面補充協(xié)議。第十三條本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具備同等法律效力。甲方的各項《規(guī)章制度》，乙方已閱讀知曉并認可。甲方(用人單位名稱)：(蓋章)乙方(退休人員)姓名：聯(lián)系電話：住所地：居民身份證號碼：法定代表人(負責(zé)人)：聯(lián)系電話：住址(通訊地址)：甲方聯(lián)系人：聯(lián)系電話：年月日年月日人員聘用合同模板5甲方：(單位名稱)_______________________________________________________單位性質(zhì)乙方：(員工姓名)員工家庭住址_____________________________________________________員工身份證號碼_____________________________________________________甲、乙雙方依據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在公平自愿何協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：一、乙方的工作崗位為;二、本合同期限采取下列的()幾種形勢：1、有固定期限。合同為年，即從____年____月____日起質(zhì)至____年____月____日止，其中包括試用期____個月[續(xù)訂合同不轉(zhuǎn)變乙方工種(崗位)的不包括試用期，試用期時間從合同生效日起開始計算]。2、無固定期限。合同期為年，即從_____年____月___日起開始計算，試用期為___個月(采取此種形式應(yīng)在本合同第十五條規(guī)定勞動合同的終止條件)。3、以完成_______________(生產(chǎn)工作)為期限。三、乙方在法定時間內(nèi)供應(yīng)正常勞動的試用期工資為元。月工資包括：基礎(chǔ)(標準)工資元;津貼補貼元;其他元;獎金按甲方的規(guī)定執(zhí)行;加班加點工資按法律規(guī)定執(zhí)行，乙方工資不得低于市政府每年7月1日公布的最低工資標準。實行計件工資(應(yīng)明確乙方計件訂額和計件單位)或提成工資等工資形成的，必需進行合理的折算。經(jīng)甲乙雙方協(xié)定勞動酬勞。甲方依據(jù)乙方貢獻大少、技術(shù)水平的提高及生產(chǎn)經(jīng)營情況變化、內(nèi)部工資的調(diào)整適時地確定乙方的工資水平。乙方的勞動酬勞隨崗位的變化而變化。甲方發(fā)放工資的日期為每個月_____日。乙方每月將個人所得勞動酬勞5%交由甲方作為勞動保證金。合同期滿時，甲方可依據(jù)當(dāng)時國家銀行利率本金連帶利率一次性交付與乙方。四、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定參與社會保險，繳納社會保險費，五、甲方應(yīng)按國家規(guī)定供應(yīng)平安衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護。乙方在勞動過程中，必需嚴格遵守國家或甲方制定在平安生產(chǎn)造作規(guī)程。六、在勞動合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律、法規(guī)、規(guī)章制度，甲方可依據(jù)情節(jié)輕重，給予不同的處分，直到開除，七、甲、乙雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動合同，八、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同。(一)在使用期被證明不符合錄用條件的;(二)嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;(三)嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的;(五)有、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的;(六)犯有其他嚴峻錯誤的。九、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方;(一)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立的所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。十、甲方頻臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或經(jīng)營者情況發(fā)生嚴峻困難，確定裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前前三十日內(nèi)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門（報告）后，可以裁減乙方。十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同;(一)在使用期內(nèi)的;(二)甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)甲方未根據(jù)勞動合同的商定支付乙方勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的;(四)甲方違反勞動合同，嚴峻侵害乙方合法權(quán)益的。十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同;(一)患有職業(yè)病或因公負傷并確認丟失勞動能力的;(二)患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療其內(nèi)的;(三)符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的;(四)其他不可抗力的事情，使乙方不能履行合同的;(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十三、本合同訂明的補充件、附件和甲方雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同是本合同的組成部分。十四、一方違反勞動合同，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)損害后果和責(zé)任大小承擔(dān)違約責(zé)任(違約金數(shù)額在本合同第十五條中訂明)。十五、雙方認為需要規(guī)定的其他事項：十六、其他事項本合同沒有訂明的，協(xié)商一致的原則，本合同訂明的事項，與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。十七、本合同簽訂后，應(yīng)報勞動部門備案、簽訂、鑒證。雙方必需嚴格履行。本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份交勞動部門備案，均具有同等效力。甲方(蓋章)乙方(簽章)法定代表人(簽章)20_年x月x日20年月日附議：經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)定以下勞動酬勞。服務(wù)個體顧客所產(chǎn)生的服務(wù)費用流水：10000元以下：生客24%;點名指顧客30%10000元以上—20000以下：生客26%;點名指顧客32%20000元以上—30000以下：生客28%;點名指顧客35%30000元以上—40000以下：生客30%;點名指顧客38%40000元以上生客32%;點名指顧客40%人員聘用合同模板6甲方：_小學(xué)乙方：(姓名)宿舍是學(xué)生生活的重地。為了進一步加強學(xué)校學(xué)生宿舍的管理，根據(jù)國家教育部有關(guān)宿舍管理的規(guī)定，把學(xué)生宿舍建成培養(yǎng)學(xué)生良好行為習(xí)慣的場所，為全體住宿生創(chuàng)設(shè)一個整齊、舒適、平安、溫馨的生活環(huán)境，宿舍管理員肩負著光榮、艱巨而繁重的任務(wù)。要有序做好宿舍管理工作，為學(xué)生制造一個良好的生活、學(xué)習(xí)環(huán)境，特制定本協(xié)議，望共同遵守。一、聘用合同期限本合同期限自______年____月____日至____年____月____日止，依據(jù)學(xué)校所規(guī)定的考核辦法實行履職考核，當(dāng)月考核合格者續(xù)聘，考核不合格者則解聘，自解聘之日起，本合同失效。二、協(xié)議內(nèi)容乙方需履行以下職責(zé)：1、以一切為了學(xué)生為宗旨，熱忱為學(xué)生排憂解難，竭誠為學(xué)生服務(wù)。生活老師負責(zé)住宿生的平安、紀律、衛(wèi)生、物品擺放、量化工作。宿管員解決不了的問題報告給值班領(lǐng)導(dǎo)協(xié)同解決。2、嚴格執(zhí)行學(xué)校學(xué)生宿舍管理制度，忠于職守，不擅自脫崗，并做好查寢登記。3、按時開關(guān)宿舍大門，學(xué)生未經(jīng)政教處批準不得在上課或自習(xí)課期間進入宿舍。禁止男同志進入女生宿舍，女同學(xué)進入男生宿舍。進入宿舍的家長必需遵守宿舍管理規(guī)定，聽從管理，未經(jīng)政教處批準不得讓生人進入宿舍或讓學(xué)生留宿校外人員。上學(xué)期間學(xué)生若要回家，需有政教處和班主任批的（請假條）。4、負責(zé)督促學(xué)生完成宿舍樓道、走廊、衛(wèi)生間等公共區(qū)域的清潔打掃和保潔工作。做到無污水，無塵土，無垃圾。墻壁無塵土，無蜘蛛網(wǎng)，無污跡。無亂堆亂放現(xiàn)象，保管好衛(wèi)生工具。5、督促學(xué)生搞好每天的內(nèi)務(wù)整理、室內(nèi)衛(wèi)生和個人衛(wèi)生，統(tǒng)一折疊被褥，將物品擺放整齊。對違犯就寢紀律和不合整齊要求的寢室準時進行量化。檢查和督促學(xué)生遵守作息制度，確保學(xué)生準時起床作息、就寢，嚴格執(zhí)行學(xué)校作息制度。6、了解把握學(xué)生宿舍基本規(guī)范中的違紀現(xiàn)象，如：任憑出入宿舍區(qū)，將飯菜帶入宿舍，在宿舍內(nèi)怪叫、起哄、吵架、亂倒亂潑、挪用他人物品及點明火等舉動，要給予正面教育，準時勸阻和制止，方法要得當(dāng)并準時進行量化。密切同班主任老師的聯(lián)系，準時向政教處反映學(xué)生宿舍情況。主動、樂觀向?qū)W校提出改進宿舍管理的意見和建議。7、宿舍開放時間內(nèi)，管理員需常常在宿舍樓內(nèi)巡視檢查，督促學(xué)生保持好衛(wèi)生，鎖好門，制止違紀行為。晚上熄燈后，應(yīng)對宿舍四周及內(nèi)部各樓層檢查巡視，發(fā)覺問題準時反映，然后鎖上大門，管好鑰匙。鎖門后，夜間無特別情況做到不開門。8、教育并督促住宿生做好平安保衛(wèi)工作，專心做好防偷、防火、防電(觸電等)和防止其他意外事故的發(fā)生。若發(fā)生如：失火、丟盜、觸電等意外事故，應(yīng)準時采取措施，并向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)報告情況，如屬個人責(zé)任事故，按有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。9、準時督查學(xué)生宿舍門窗開關(guān)情況，確保門窗等公物無損壞和學(xué)生室內(nèi)平安。10、工作職責(zé)需嚴格履行，若消失私自缺勤等情況，值班領(lǐng)導(dǎo)發(fā)覺后分別登記，月月量化結(jié)算，并承擔(dān)相應(yīng)平安責(zé)任。特別情況需預(yù)先向政教處請假，并安排人員替換，則當(dāng)晚工資有替換者領(lǐng)取。11、依據(jù)季節(jié)和天氣變化準時對學(xué)生的被褥更換、著裝等予以指導(dǎo)。12、做好住校生的防病、防疫衛(wèi)生工作。關(guān)心生病同學(xué)。發(fā)覺有學(xué)生身體不適，馬上打電話聯(lián)系學(xué)生家長把學(xué)生接走。若有學(xué)生突發(fā)嚴峻病情，必需立刻把學(xué)生送往衛(wèi)生院，同時聯(lián)系學(xué)生家長和值班領(lǐng)導(dǎo)。13、宿舍管理員在職期間，以自身緣由身體不適，本人自己負責(zé)與學(xué)校無關(guān)。若緣由工傷學(xué)校會依據(jù)情況適當(dāng)給予補償。14、宿舍管理員負責(zé)晚上熄燈后教學(xué)樓學(xué)生清空，負責(zé)教學(xué)樓、餐廳、廁所、茶爐水電門的關(guān)閉。負責(zé)第二天早上的打開。15、宿舍管理員負責(zé)每天早上6：50組織學(xué)生排隊到餐廳有序就餐，負責(zé)管理學(xué)生紀律、平安。監(jiān)督學(xué)生是否鋪張。16、宿舍管理員每周四晚上公布住宿生個人量化積分，每月匯總一次，交到政教處。每月評選宿舍人數(shù)的五分之一為優(yōu)秀住宿生，并嘉獎每人星星卡一張。每月評選優(yōu)秀宿舍長8人，每人嘉獎星星卡一張。甲方需向乙方供應(yīng)以下條件：1、由學(xué)校和宿管員簽訂聘用合同，宿管員必需遵守學(xué)校的規(guī)章制度。2、在崗期間，宿管員的基本工資是__每晚補助20元∕晚，按天計算，獎金50元/月(學(xué)校依據(jù)宿舍管理員量化結(jié)果及領(lǐng)導(dǎo)班子值班檢查結(jié)果，酌情獎罰)3、宿管員必需認證履行崗位職責(zé)，體衛(wèi)處宿管科每月對宿管員工作進行考核，當(dāng)月考核不合格者，學(xué)校將責(zé)呈政教處給與解聘。4、聘用期限為_年。5、本協(xié)議自簽字之日起執(zhí)行并生效。本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各一份，學(xué)校體衛(wèi)處存檔一份。甲方：_中心小學(xué)乙方：_______________20_年2月26日人員聘用合同模板7甲方(聘用單位)名稱：法定代表人或托付代理人：職務(wù)：地址：郵政編碼：聯(lián)系電話：乙方(受聘人員)姓名：性別：民族：出生20_年x月x：學(xué)歷：專業(yè)：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：一、聘用合同期限?本合同期限按下列第項執(zhí)行：(一)本合同期限為年，自年月日起，至年月日止。試用期為個月，自年月日起，至年月日止。(二)本合同期限自年月日起，至乙方達到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。二、聘用崗位及職責(zé)要求(一)甲方聘用乙方在部門從事崗位的工作。(二)由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求，詳細內(nèi)容如下：。三、崗位紀律四、崗位工作條件五、工資福利和社會保險待遇(一)甲方依據(jù)國家、省和市的政策及單位的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構(gòu)成和標準如下：六、聘用合同的變更七、聘用合同的解除八、聘用合同的終止九、聘用合同的續(xù)簽十、違反聘用合同的責(zé)任(一)甲方違約責(zé)任甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;(2)解除本合同后，未依照有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?。支付賠償金的標準為：(二)乙方違約責(zé)任乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，原商定的服務(wù)期未滿而提出解除本合同的，應(yīng)當(dāng)向甲方賠償培訓(xùn)費，計算方式為：(三)雙方商定的其他違約責(zé)任條款：十一、爭議處理十二、甲乙雙方商定的其他事項甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日人員聘用合同模板8甲方：________________乙方：________________甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過公平協(xié)商，彼此同意商定下述條款以共同遵守。一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)（員工手冊）辦理之。二、乙方這職務(wù)或工種為__________。三、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)依據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé)：(一)甲方公司總部;(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;(三)甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu);(四)應(yīng)出差服務(wù)之場所。四、乙方之工作職責(zé)、事項由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。六、甲方依據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予協(xié)作，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理之。七、甲方按國安規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。八、甲方應(yīng)按月支付乙方酬勞，乙方的工資待遇每月元人民幣。九、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。十一、甲方對乙方嘉獎，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(chǎn)(工作)者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上嘉獎及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。嘉獎及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。十二、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權(quán)終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發(fā)乙方1個月的工資。十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月工資。十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，同意遵守各項規(guī)定。十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于年月日起生效。十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特殊?????聲明，本合同保持持續(xù)有效。十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭吵，同意以市勞動局為第一仲裁機關(guān)。甲方簽約代表人：________________(簽字)乙方(姓名)：________________(簽字)人員聘用合同模板9甲方：________________乙方：________________甲乙雙方依據(jù)司法部《基層法律工管理辦法》，經(jīng)公平協(xié)商，自愿訂立如下協(xié)議：一、應(yīng)甲方聘請，乙方自____年__月__日起至____年__月__日止，指派法律工_______同志擔(dān)當(dāng)甲方的法律顧問;二、法律顧問的任務(wù)和職責(zé)范圍是：為甲方供應(yīng)法律咨詢，擬制、審查法律合同以及其他法律文本。為甲方內(nèi)、外糾紛的調(diào)處供應(yīng)法律咨詢與幫忙，為甲方重大決策供應(yīng)法律依據(jù)等;三、依據(jù)工作需要，法律顧問有權(quán)查閱甲方的相關(guān)文件、資料及其報表等。在辦理法律事務(wù)期間，法律顧問還有權(quán)向有關(guān)單位或個人調(diào)查了解情況、收集證據(jù);四、在顧問工作中，甲方應(yīng)照實陳述案情或托付事項所涉及到的事實，不得隱瞞或者捏造事實。法律顧問應(yīng)遵守相關(guān)法律、法規(guī)，恪守職業(yè)道德，忠于職守，努力工作，依法維護甲方的合法權(quán)益，保守甲方的商業(yè)隱秘;五、依照商定，甲方每年應(yīng)向乙方支付聘金_______元，付款方式為：_______;六、本合同簽定后，雙方均應(yīng)自覺共同遵守，不得違反或單方終止合同。甲方如遇法律事務(wù)時，在無特別情況下，法律顧問還應(yīng)保證隨叫隨到，為此所產(chǎn)生的一切費用由甲方全額據(jù)實報銷;七、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期限為_______年;八、補充事項：九、本合同書一式二份，雙方分執(zhí)，具有同等的法律效力。甲方(蓋章)________________法人代表：________________乙方(蓋章)________________法人代表：________________聘用合同模板3甲方(聘用單位)________________乙方(受聘人)________________甲乙雙方依據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，根據(jù)自愿、公平、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止(其中____年__月___日至____年__月___日為見習(xí)期，試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再依據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位1、甲方依據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的詳細工作崗位及職責(zé)。2、甲方依據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作條件和勞動保護1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。2、甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3、甲方依據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方供應(yīng)必要的勞動保護用品。4、甲方可依據(jù)工作需要組織乙方參與必要的業(yè)務(wù)學(xué)問培訓(xùn)。第四條工作酬勞1、依據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為____元人民幣。2、甲方依據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。第五條工作紀律、嘉獎和懲處1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺聽從甲方的管理、教育。3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予嘉獎。4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予懲罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同連續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方商定的合同終止條件消失時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;(2)嚴峻違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;(3)有意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴峻損失的;(4)嚴峻失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;(5)被依法追究刑事責(zé)任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;(4)乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方未根據(jù)聘用合同商定支付工作酬勞或者供應(yīng)工作條件的。9、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習(xí)期)，甲方應(yīng)