實習(xí)周記錦集9篇-1

第頁共頁實習(xí)周記錦集9篇【推薦】實習(xí)周記錦集9篇實習(xí)周記篇1這一周是我們在康復(fù)科實習(xí)的最后一個周，說起來還真有些舍不得。因為在短短的四個星期里，已不知不覺習(xí)慣了這里的氣氛，訓(xùn)練的口令、治療儀器的聲響仿佛仍環(huán)繞于耳旁。x月x日，按教學(xué)實習(xí)要求，我們每個實習(xí)生要各自進展一次護理查房，而且護士長要求我們“脫稿”查房。在教師們特意制造的輕松環(huán)境下，我開場進展了護理查房，偶然思維中斷時，是教師們那鼓勵的眼神讓我順利地完成了我的第一次查房工作。之后，教師們對我這次的護理查房效果給予了肯定，而且護士長還著重強調(diào)了疾病護理中的安康教育問題，希望今后揚優(yōu)補缺，表現(xiàn)更出色。實習(xí)周記篇2第四周。不知不覺,我已經(jīng)實習(xí)了快一個月了。在快快事業(yè)部實習(xí)的這一個月以來,我不僅學(xué)到許多珍貴的知識和技能,還感受到同事們的踏實勤奮的工作態(tài)度。我們的產(chǎn)品“快快游戲世界”是一個集合單機游戲,網(wǎng)絡(luò)游戲,FLASH游戲,FC模擬器游戲為一體的多功能游戲平臺。在這個游戲平臺上,玩家可以選擇自己喜歡的任意一款游戲,并且只用下載游戲的一局部,就能快速開場游戲。目前,我們發(fā)布的最新版本都是“快快游戲世界1.0Beta4”..如今的Beta4仍然有一些問題,每天,我們的測試人員都會上報程序中存在的各種bug,并由負責(zé)技術(shù)工作的同事對這些bug進展修復(fù)。在上報這些bug之前,測試經(jīng)理睬和測試部門的同事們將bug整理分類,并且用明晰的語言將bug描繪清楚。這為我們技術(shù)人員提供了極大的便利。在處理bug的時候,為了照顧我這個新手,程輝分給我的bug都是比擬容易處理的。那些高手程序員處理的bug,我連問題出在哪里都看不出來,他們竟然能在很短的時間內(nèi)解決?？梢娊鹕焦締T工的技術(shù)實力確實名不虛傳。實習(xí)周記篇3(第一周)實習(xí)內(nèi)容：在人力資處進展畢業(yè)實習(xí)，開場的一周主要是進展崗前培訓(xùn)，公司主管介紹了一下公司的規(guī)章制度，企業(yè)文化等內(nèi)容，接下來進展為期一周的培訓(xùn)，進展平安教育，期間重點熟悉人力資處的內(nèi)部____和人員編制方案，根據(jù)工作需要合理如何調(diào)配人力，如何開展職工的招聘，考核，獎懲，辭退工作，做好各類先進人物，各類獎勵人選和人才基金資助對象的推薦工作，如何開展職工轉(zhuǎn)正，定級，定職，和專業(yè)技術(shù)資格評審聘任的詳細組織工作，熟悉日常職工管理工作，包括考勤管理，出入境審批，職工攻讀在職研究生的選拔和管理;如何開展職工的工資，津貼，補貼和離退人員離退費的發(fā)放工作，審批加班費，酬金，探親路費等人員費用;人事檔案的管理過程等日常工作環(huán)節(jié)，力爭通過一周的培訓(xùn)盡快勝任工作崗位：今天是周六，挑一個晴朗的早晨記下我第一周來的實習(xí)，雖然不是真正的工作，但卻是我工作生涯的一個起點，也是從學(xué)生過渡到工作人士的一個不可或缺的必經(jīng)階段剛進入公司的第一天，一切都很生疏，也很新穎一張張生疏的面孔，不認識但是都面帶微笑很友善一周的時間很快就過去了，在這一周里，我盡量讓自己更快地去適應(yīng)環(huán)境，更快地融入這個大集體中，因為只有和上司、同事都處理好關(guān)系，才能有利于自己工作的展開(第二周)實習(xí)內(nèi)容：充實的崗前培訓(xùn)完畢了，迎來第二周的詳細工作，本周主要是接觸的是的人事檔案管理建立健全保管制度是對人事檔案進展有效保管的關(guān)鍵通過一周的時間我大致的經(jīng)歷以下過程：1、對人事材料的歸檔，首先要對材料進展鑒別，看其是否符合歸檔要求，其次，按照材料的屬性，內(nèi)容，確定其歸檔的詳細位置，再次在目錄上補登材料的名稱;最后將新材料放入檔案2檢查核對檔案，對人事檔案材料本身進展檢查，如查看有無霉?fàn)€，蟲蛀等，并對人事檔案保管的環(huán)境進展檢查，如查看庫房門窗是否完好，有無其他存放放錯誤等3人事檔案的傳遞，一般是由于工作變動引起的4人事檔案保密制度的學(xué)習(xí)作為專業(yè)人員不得擅自將人事檔案內(nèi)容泄露，嚴守機密5人事檔案的統(tǒng)計，主要包括對人事檔案的數(shù)量，材料搜集補充情況，檔案保管情況，利用情況庫房設(shè)備情況和人事檔案工作人員情況的統(tǒng)計心得體會：通過為期一周的人事檔案的接觸，使我明白了人事檔案是考慮理解干部的重要手段，是人事制度改革必不可少的根據(jù)，為人事制度改革提供了信息支持人事檔案是培養(yǎng)，考察，預(yù)測，人才的重要手段，是實現(xiàn)人力資的重要根據(jù)，能否建立一支知識化，年輕化，專業(yè)化的醫(yī)療隊伍，人才是根底，前提，關(guān)鍵一份人事檔案可以完好提供一個全面信息為發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才和使用人才提供準確可靠的根據(jù)(第三周)實習(xí)內(nèi)容：本周主要學(xué)習(xí)的人力資規(guī)劃流程的設(shè)計方案，目前對人力資配置，需求提出了五年開展規(guī)劃：1)臨床、醫(yī)技、護理、機關(guān)、后勤等各部門人員裝備齊全，人才梯隊建立、學(xué)歷層次、人才構(gòu)造、人才厚度明顯優(yōu)化2)爭取造就市內(nèi)乃至國內(nèi)一批具有影響力的學(xué)科帶頭人，創(chuàng)立一批知名的特色專業(yè)3)營造標(biāo)準有序、公平競爭、人才輩出的氣氛從體制、機制上創(chuàng)造有利于人才成長成功的良好環(huán)境心得體會：人力資規(guī)劃是人力資開發(fā)與管理的重要局部，是為到達戰(zhàn)略目的與戰(zhàn)術(shù)目的根據(jù)目前的人力資狀況，為了滿足將來一段時間內(nèi)的人力資質(zhì)量和數(shù)量方面的需要，決定引進、保持、進步、流出人力資所作的預(yù)測和相關(guān)事項(第四周)實習(xí)內(nèi)容：本周參與的招聘錄用環(huán)節(jié)，由于招聘崗位的不同、人力需求數(shù)量與人員要求的不同，的招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘內(nèi)部招聘管理者有相當(dāng)一局部是從內(nèi)部提拔的，這有利于進步員工士氣，培養(yǎng)員工積極進取的精神當(dāng)?shù)哪硞€部門出現(xiàn)空缺崗位時，人力資部門會及時地將空缺崗位的性質(zhì)、職責(zé)及其所要求的條件等在的院報、布告檔上以布告形式向廣闊員工公布，希望有才能的員工毛遂自薦，再召開內(nèi)部競聘會，競爭上崗，擇優(yōu)錄用，或者由臨床科室推薦其熟悉的人選，然后根據(jù)員工檔案理解員工教育、培訓(xùn)、經(jīng)歷、技能等方面的信息，經(jīng)過組織人事部門共同考核挑選，最終錄用內(nèi)部招聘有利于節(jié)約招聘本錢，同時由于內(nèi)部員工互相熟識，往往認同度較高，有利于今后工作的開展由于行業(yè)的特殊性，許多管理崗位必須是懂業(yè)務(wù)的，因此管理崗位內(nèi)部招聘比擬多外部招募因為醫(yī)務(wù)人員流動性較大，再加上自然減員，內(nèi)部的人力資無法隨時滿足的變化和開展，另外也需要補充一些學(xué)科帶頭人、技術(shù)骨干等高端人才來推動的開展，所以，的外部招聘主要是面向社會招收能擔(dān)當(dāng)重任的學(xué)科帶頭人，技術(shù)骨干或者是各大專院校的外部招聘的主要渠道有：通過人才招聘會，用報紙、網(wǎng)站等發(fā)布招聘信息;大中專畢業(yè)生自薦;在職員工介紹;參加一些學(xué)術(shù)會議等心得體會：招聘工作是的重中之重，錄用人員的好壞真接關(guān)系的開展，因此領(lǐng)導(dǎo)非常重視招聘工作，采取了一系列的措施，投入了大量的人力、物力和財力，但由于流程上存在以下缺陷，招聘工作離預(yù)期目的還有一定的間隔因此提出幾點優(yōu)化建議：首先臨床各科根據(jù)人力資規(guī)劃和工作分析^p數(shù)量和質(zhì)量要求，制定招聘方案，人力資部門對它進展審核，特別是對人員需求量、費用等工程進展嚴格復(fù)查，簽署意見后交院長審批其次擬定招聘方案時詳細內(nèi)容應(yīng)包括：崗位、需求量、各崗位詳細要求;招聘信息發(fā)布的時間、方式、渠道與范圍;招募對象的來與范圍;招募方法;招聘測試的施行部門;招聘預(yù)算;招聘完畢時間與新員工到位時間等工程再次人力資部根據(jù)招聘方案所確定的招聘信息發(fā)布的時間、方式、渠道與范圍落實詳細的發(fā)布工作再次對求職申請者進展資格審查，面試、人力資部門將符合要求的求職者與資料移交各臨床科室，經(jīng)臨床科室初選后，由人力資部門再進展復(fù)試、體檢在此過程中應(yīng)嚴格按照工作分析^p階段產(chǎn)生的職務(wù)說明書標(biāo)準進展選拔然后跟錄用人員簽訂試用合同并安排適宜的崗位試用合同應(yīng)詳細寫明試用的職位、試用期限、試用期的報酬與福利、員工在試用期的工作績效目的與應(yīng)承當(dāng)?shù)牧x務(wù)與責(zé)任、員工轉(zhuǎn)正的條件等內(nèi)容最后對招聘本錢、錄用人員數(shù)量、質(zhì)量等評估并以報告形式向院長反應(yīng)(第五周)實習(xí)內(nèi)容：實習(xí)已經(jīng)過半，本周主要接觸的是培訓(xùn)體系，在多年的理論中有一套自己的培訓(xùn)體系培訓(xùn)體系主要包括四個方面：1)新職工崗前培訓(xùn)2)醫(yī)生、技術(shù)人員的三基培訓(xùn)3)護理人員的培訓(xùn)4)中層以上管理人員的培訓(xùn)詳細流程要求如下：1.按需求制定培訓(xùn)方案各職能部門每年必須根據(jù)總體要求以及上級部門的要求，結(jié)合人力資現(xiàn)狀于年底報《培訓(xùn)需求調(diào)查表》，送人力資部人力資部負責(zé)人針對各部門上報的培訓(xùn)需求情況，結(jié)合開展的需要，在合理進展人力資配置的根底上，確定相應(yīng)的培訓(xùn)、考核方式，編制人力資年度教育培訓(xùn)方案2.培訓(xùn)內(nèi)容及詳細要求根據(jù)人員分類有針對性地制定培訓(xùn)方案，分別對1)新職工崗前培訓(xùn);2)在崗人員(包括醫(yī)生、護士、技術(shù)人員)崗位技能培訓(xùn);3)中層以上管理人員管理知識培訓(xùn)、4)特殊崗位資質(zhì)培訓(xùn)a)新職工崗前培訓(xùn)人力資部每年七月份新職工到崗，在簽訂勞動合同后，由院領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門、臨床各科間配合開展新職工崗前培訓(xùn)，主要內(nèi)容有院紀院規(guī)，平安教育、文化、規(guī)章制度等工程的培訓(xùn)，經(jīng)測試合格前方能上崗b)在崗人員崗位技能培訓(xùn)醫(yī)務(wù)處、護理部每年不定期對醫(yī)務(wù)人員進展一至二次全面的崗位技能培訓(xùn)，幫助醫(yī)務(wù)員工在理論知識、操作技能方面的復(fù)習(xí)和進步，考核合格前方能上崗c)中層以上管理人員培訓(xùn)所有中層以上管理人員都必須參加管理高級研修班，考核合格，獲結(jié)業(yè)證書前方能上任d)特殊崗位資質(zhì)培訓(xùn)是一個特殊的行業(yè)，對于很多崗位都有特殊的資質(zhì)要求，如醫(yī)生有醫(yī)師資格證、護士有護士資格證、操作ct及磁共振的人員有ct、磁共振上崗證、會計有會計上崗證等、還有許多工勤崗位也同樣需要上崗證，這些特殊崗位的人員必須持證才能上崗，人力資部門必須對這些崗位進展認真梳理，按要求對這些特殊崗位的人員進展培訓(xùn)，不定期進展抽查，沒有資質(zhì)人員一律不得上崗心得體會：在培訓(xùn)方面做得比擬到位，對培訓(xùn)工作投入了大量的資金，為加強培訓(xùn)力量，還專門指定科教處、醫(yī)務(wù)處、護理部、人力資部等多個部門對不同人員施行培訓(xùn)，充分考慮員工的職業(yè)開展規(guī)劃，將員工個人開展規(guī)劃與開展有機結(jié)合起來制定培訓(xùn)方案，使員工對培訓(xùn)積極性高昂，更加主動的參與到培訓(xùn)當(dāng)中來實習(xí)周記篇4這一周轉(zhuǎn)眼就過去了，事件過的真快。但是坐下來想想，這一周收獲頗豐。3月1號，到j(luò)xsd旅行社報道，因為之前已經(jīng)和H經(jīng)理談好了，我將在三月初號到4月中旬在sd旅行社實習(xí)。作為旅游管理專業(yè)畢業(yè)班的學(xué)生，我早就希望自己可以在旅游理論中去應(yīng)用自己的所學(xué)知識，進步自己的專業(yè)技能。以前拿到導(dǎo)游證后，由于課程緊張沒能及時到旅行社去實習(xí)，只是周末偶然在周末帶下學(xué)生團短程游，這并未能是我所學(xué)的專業(yè)知識得到真正的發(fā)揮。如今，我終于進入了一家正規(guī)的旅行社實習(xí)。jxsd旅行社，成立于20xx年，注冊資金150萬元人民幣。是經(jīng)國家旅游局批準，由江西省旅游局核準，南昌市工商行政管理局登記注冊具有法人資格的國內(nèi)旅行社。經(jīng)營江西境內(nèi)的各大線路，開通了多條國內(nèi)旅游線路，目前云南游線路做的很好。是一家不錯的旅行社。到了公司，H總就簡單給我介紹了公司的情況和目前旅行社主要經(jīng)營的幾條線路的情況，我的主要工作就是做導(dǎo)游去帶團。因為公司如今要帶的團還不是很多，H總就要求我先熟悉幾條線路的情況，并準備這些線路的導(dǎo)游詞，等真正帶團時又準備，不至于“臨時抱佛腳”。這一周除了每天到公司報道，在公司理解一些旅游操作流程，看旅游宣傳冊理解報價外，最主要的就是背導(dǎo)游詞。以前考導(dǎo)游證時記的導(dǎo)游詞如今都很難想起來了，所以根本上江西各大景點的導(dǎo)游詞都要重新背過。其實，帶好一個旅游團，光靠純熟的導(dǎo)游詞講解是不夠的。導(dǎo)游員還要在效勞細節(jié)、娛樂工程、應(yīng)變才能等許多的方面努力。我想自己要學(xué)的東西還很多，如今認真的背導(dǎo)游詞吧。在今后的每一天都要加油努力!實習(xí)周記篇5在這次的開發(fā)過程中，由于工程的前期我是與李總公司的同事直接的接觸獲取需求分析^p的，然而，或許是信息傳達和個人理解的差異的原因，第一次完成的游戲根本沒有符合李總的要求，而在接下來剩余的時間，我與李總直接面對面的交流獲取功能的需求，最終做的符合了李總的設(shè)想。通過這次的事件，給我在將來的工程開發(fā)中多了一次經(jīng)歷，在沒有完好的做好工程的需求分析^p之前不要急于的開場編寫我們的代碼，往往需求分析^p沒有完全做好而編寫的代碼到工程的后期幾乎都要重新編寫。所以，做好了需求分析^p和設(shè)計才開場我們程序的編碼。實習(xí)周記篇6實習(xí)的第一個星期新的認識在公司里和在學(xué)校里是完全不一樣了，每天緊張的工作狀態(tài)，完全沒有時間考慮其它事情。于是不知不覺的，就發(fā)現(xiàn)原來我短暫的2個月的事情就快要過去了。學(xué)到的了不少的東西，比方如何快速的適應(yīng)公司的環(huán)境，融入企業(yè)的團體，如何更好的跟同事溝通，更好的完成既定的任務(wù)。這些都不是信手拈來的。都需要一個逐步的從點到面的認識。展覽是個很泛的概念，包含了很多很多的行業(yè)，展覽最直系關(guān)系的是主辦，承辦，搭建〔分主場搭建和特裝搭建商〕。旁系關(guān)系的有媒體，酒店，交通，飲食，醫(yī)療，農(nóng)業(yè)，旅游等等。展覽的承辦單位也是多得數(shù)不勝數(shù)的，搭建商更是多如牛毛。之間的關(guān)系也是相當(dāng)復(fù)雜的。承辦的和搭建的聯(lián)盟，和酒店，媒體，交通等合作，而搭建的和農(nóng)業(yè)〔花卉〕，建材等行業(yè)合作。所以，在展覽中，有很多相關(guān)的行業(yè)，并不是我們在展會現(xiàn)場所看到的那一些相關(guān)的行業(yè)。在展覽現(xiàn)場看到的背后，還有很多的行業(yè)。實習(xí)的第二個星期小有收獲經(jīng)過一周的實習(xí)，對公司的運作流程也有了一些理解，雖然還沒有詳細的操作過，但是在接觸到新的事務(wù)不再不知所措，學(xué)會了如何去處理一些突發(fā)事件。比方在接到一些投訴的時候，懂得如何安撫客戶的情緒，如何進展前期的一個簡單處理等等。而且從工作地過程中明白了主動出擊的重要性，在你可以選擇的時候，就要把主動權(quán)握在自己手中。相信大家剛開場實習(xí)的時候，都做過類似復(fù)印打字、整理文檔等的雜活，因為剛開場對于公司的工作內(nèi)容、流程還不理解，所以做雜活成了實習(xí)工作必做的工作。雖然工作比擬繁雜但是從中也學(xué)到不少的東西。所以說事情是不分大小，只要積極學(xué)習(xí)積極辦事，做好份內(nèi)事，勤學(xué)、勤問、勤做，就會有意想不到的收獲。實習(xí)的第三個星期初試牛刀在經(jīng)歷了一周的打雜工作，讓我對公司的運作流程以及業(yè)務(wù)有了一個整體的理解，因此這一周我們的工作內(nèi)容也有了一個小變化，除了進展簡單的____整理，還開場負責(zé)對一些客戶的回訪工作，在這之前一直認為這是一個很簡單的工作，因為在學(xué)校的時候都已經(jīng)學(xué)習(xí)過營銷的技巧了，但是在真正操作的過程中，發(fā)現(xiàn)中間還是有很多小細節(jié)需要我們注意的，比方在初次的回訪中，盡量不要拖太長時間，一般控制在3—5分鐘，就應(yīng)該完畢談話，要不會讓客戶產(chǎn)生厭煩心理，同時在交談的過程中，如何自報家門，如何進展一個產(chǎn)品的推介等都是一個小技巧，因為只有你站在客戶的角度去考慮問題的時候，客戶才會愿意繼續(xù)下次的談話，如應(yīng)明確你為它帶來什么利益、做這件事對它有什么好處等，如有可能盡量約見見面的時間，因為很多時候，很多問題通過見面的交談效果會比僅僅通過的交談會好的多，一個可以通過面談理解到客戶的一個真實的想法，在一些問題的說明上更具說服力。實習(xí)的第四個星期現(xiàn)場操作一周的回訪，從生疏到純熟，從一個到N個的成長，每天來公司上班就是整理昨天的____，看哪些客戶的信息是需要繼續(xù)回訪的，哪些是今天重點客戶，要通知其別人員去實地拜訪的，接下來就要開場一個接一個不斷地回訪，回訪的過程是漫長的，結(jié)果是令人心寒的，也許你打了100個，只有一個客戶是正面的消息，其他的客戶都是委婉的在回絕，有的甚至是態(tài)度惡劣，而那一個正面的客戶也可能隨時的泡湯。終于開場理解前輩們了。經(jīng)過一周的洗禮耳膜開場有了職業(yè)病的征兆了，也同時對于產(chǎn)生了恐懼心理，相信這是每一個營銷人員在自己獨當(dāng)一面后，所要面臨的第一關(guān)吧！繁雜、枯燥的回訪，但是卻又是必須經(jīng)歷的。只有在克制這個經(jīng)歷后才有可能有更大的進步。實習(xí)的第五個星期意外的收獲時間飛逝而過，轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)實習(xí)一個多月了?；厥走^去的幾個星期，學(xué)到了很多，雖然中間有些小小的抱怨，但是功夫不負有心人，總算是沒有白白浪費過去的光陰。這要感謝在我最困難的時候同事給予的鼓勵和幫助，讓我克制了恐懼癥。在他們的幫助下，我學(xué)到了很多課本上所沒有知識，相信這會是我今后生活工作中的一塊寶藏。有了這一個多月的業(yè)務(wù)接觸，感覺在拿起來也比擬上手了，也比擬容易調(diào)整好心態(tài)了。根據(jù)每個月的工作任務(wù)，開場給自己制定周方案，開場按章執(zhí)行，對于自己的每一步都做出了一個明確的規(guī)劃?？此坪唵蔚墓ぷ鞣桨福瑓s涵蓋了很多內(nèi)容，一個工作方案必須是可施行的，每一個工作目的不是空話，必須是可實現(xiàn)的'，這不僅僅是做給上級看的，更是做給自己看的，只有在實現(xiàn)了一個個目的之后，工作才會更有動力。實習(xí)的第六個星期新的鍛煉經(jīng)過將近一個月的回訪工作后，除除了匯報之前的工作情況，以及對此的一些小結(jié)，這一周我們有更艱巨的任務(wù)跟老員工一起去拜訪客戶〔而這也就是我們下一個階段的工作重點了〕。在出發(fā)地前一天我們就要將材料準備好，不僅僅是書面上的材料更重要的是你腦袋里的材料，在理解清楚客戶背景資料后，要明確我們交談的內(nèi)容要點，這次我們交談所要到達的結(jié)果是什么等等都要在心里有一個簡單的規(guī)劃。當(dāng)然這些只是一些要點，更重要的是交談的技巧等等。當(dāng)然以上所談的那些，老員工是不會告訴你的，比方他這次要談什么之類的，要如何與客戶切開這個話題等等，只能通過幾次旁聽總結(jié)他們與客戶在交談時候的內(nèi)容要點。在做足功課后，最重要的也就是實戰(zhàn)的演練，因為只有通過不斷地演練才有可能有一個進步，要不就只是簡單的紙上談兵了。實習(xí)的第七個星期小的進步經(jīng)過一個月的鍛煉，發(fā)現(xiàn)自己進步還挺快的，這一周仍然做通過跟客戶溝通的事情。偶然也出去跟客戶面談。由于自己向來比擬內(nèi)斂的緣故，首次與客戶面談顯得比擬緊張，也不大順利，不過有了一次經(jīng)歷之后，進步了不少，再加上經(jīng)理和同事的鼓勵，自己嘗試大膽的去應(yīng)付，漸漸的好了許多。不再會在生疏的場合怯場。今天下來，面對經(jīng)歷比我豐富的閱歷比我深的多的多的客戶，也可以通過簡練明晰的表達讓對方熟悉我們的產(chǎn)品，讓他們對我們的產(chǎn)品產(chǎn)生更濃重的興趣。人往往都是這樣，沒有經(jīng)歷過的話，永遠都不知道事情到底是怎么一個樣子，是真的那么難，還是并非如此，所以，不管怎么樣，即使是自己完全生疏的事情，只要有時機，都一定要去嘗試，努力去做好。因為沒有經(jīng)歷，那么就需要做更多的準備工作。另外就是不要害怕失敗，只要用心去做就可以了。等到純熟了，那么成功將是水到渠成的事情。比方我的第一次跟客戶面談，雖然我做得不夠好，或者可以說失敗了，但通過這次的嘗試，卻令我獲益匪淺，對我之后的幾次任務(wù)的成功都起到了極大的推動作用。自己也通過不斷的經(jīng)歷和嘗試檢驗了自身的程度和適應(yīng)才能。只有通過不斷的努力，不斷的嘗試，不斷的積累經(jīng)歷，才可以發(fā)現(xiàn)自己的缺乏，然后在彌補缺乏的時候，我們便實實在在的進步了自己。所以，不管怎樣，努力去做吧，告訴自己，只要用心，就能做得更好！實習(xí)周記篇7緊張的實習(xí)馬上完畢了，在“xxxx店”實習(xí)的這段時間，我學(xué)到了很多的東西，包括專業(yè)知識和為人處事，房地產(chǎn)實習(xí)周記。房地產(chǎn)是一個很有爭議的行業(yè)，因為這一行的利潤很高，特別是在青島，真的可以說是寸土寸金，在市中心，一般95年以后的二手房都在一萬/平方以上。即使是很老的房子，也要賣到七八千一個平方。青島的房價在中國所有的城市中都是偏高的，但是即使政府進展宏觀調(diào)控，還是無法控制青島的房價一路飚升。青島的土地資是有限的，而青島的人口卻在不斷的增長，越來越多的外來人口涌進青島，房屋的租賃和買賣也非常的熱火。在我實習(xí)期間，我主要從事的是房屋租賃這一方面。如今青島有很多都是外來人員，而外來人員在青島工作都需要有住所，而外來人員因為對青島地形不熟，所以一般都會找中介公司幫助，因此房屋租賃確實也是一種商機。一般大的中介公司都是以一個月房租的50%作為中介費，房東方加客戶房，一個單子的中介費就是一個月的房租。而市中心一般的小套都在1000以上，普通的兩室一廳也要1500左右，更不說那些高檔的住宅，像很多單身公寓都在XX以上，酒店式公寓更是到達了4500/月。盛世管家最高的一單租賃收了將近四萬的傭金，這其中的利潤是凈利潤。在做租賃的過程中，我發(fā)現(xiàn)熟悉商圈真的很重要，只有對各地的商圈理解了，對市場行情理解了，才能給客戶正確的推薦，這樣才能增加成功的可能性，范文《房地產(chǎn)實習(xí)周記》。而且做租賃的話要求在房東跟客戶之間尋找平衡點，很多時候，明明約好了看房時間，可到了那個時間不是房東不來就是客戶不來，我們這個平衡點是兩頭難做，這也是我們在工作中需要注意與改善的，同時從事這個行業(yè)還需要很好的溝通協(xié)調(diào)才能，在很多時候，和房東客戶之間以一種比擬友好的姿態(tài)去相處，做業(yè)務(wù)會簡單的多，其實沒有必要把客戶的界限劃分的太過清楚，把客戶當(dāng)做朋友，同時要讓客戶也把你當(dāng)做朋友，這就是一種很強的交際才能，也是自我人格魅力的一鐘表達。同時團隊合作精神也很重要，我說的團隊合作，不僅僅是自己公司內(nèi)部的合作，而且包括與其他中介公司之間的合作，有很多大的公司內(nèi)部房很多，而我們有的時候往往是有客戶沒房，因此與其他中介公司進展合作，我們同樣也可以到達互惠互利?？偠灾?，在實習(xí)的這段期間，我學(xué)到了很多在學(xué)校沒有學(xué)到的東西，接觸了很多新的人和事，并且從中領(lǐng)悟到了一些做人的道理。也進步了自己的綜合素質(zhì)和管理程度，并且對一個新的行業(yè)有了初步的認識，進步了自己的溝通才能和會談技巧，感謝“青島21世紀不動產(chǎn)至慶加盟店”給了我一個展現(xiàn)自我才能的舞臺。實習(xí)周記篇8教育培訓(xùn)機構(gòu)實習(xí)周記第一周這一周剛剛到達廣西東興市，一切都很不適應(yīng)，床是木板床加一床草席，每天晚上睡得腰酸背痛，還咯吱咯吱的響這一周我們的教學(xué)任務(wù)是輔導(dǎo)小學(xué)生的暑期作業(yè)。算是一對一輔導(dǎo)。我負責(zé)的是一個三年級的小男生，黑黑瘦瘦的，性格也比擬文靜，作業(yè)還是完成的不錯。通過帶他我教育培訓(xùn)機構(gòu)實習(xí)周記第一次知道了當(dāng)教師的感覺，哈哈。有點小成就感。這里的飯菜也比擬奇特，菠蘿炒雞肉，教育培訓(xùn)機構(gòu)實習(xí)周記第一次吃還挺好吃。教育培訓(xùn)機構(gòu)實習(xí)周記第二周我?guī)У陌嗉壥切W(xué)的孩子，在剛開場他們還沒有放寒假的時候主要是在下午放學(xué)后輔導(dǎo)他們的家庭作業(yè)，以及課堂上沒有聽懂的內(nèi)容再幫他們疏導(dǎo)一下，還有教育培訓(xùn)機構(gòu)實習(xí)周記第二天要學(xué)習(xí)的新內(nèi)容提早預(yù)習(xí)等等。后面后主要是寒假作業(yè)的輔導(dǎo)，針對大家的實際情況單個輔導(dǎo)，共性問題就給他們在黑板上講解。我喜歡在課間時間和這些孩子聊天，一起做游戲。雖然只是相處了短短的一個月，但是我們之間建立了深沉的友誼，我們不僅使師生關(guān)系更是好朋友。有的孩子很頑皮，上課期間老愛交頭接耳，做小動作，動動這動動那，心思根本不在課堂上，剛開場對這些釘子戶我真的是沒法，不敢訓(xùn)更不敢打，有時候真的讓人哭笑不得，后來在一些有經(jīng)歷的教師的指導(dǎo)下，我漸漸地學(xué)會了與這些孩子相處，下課后我會找他們談心，主動地去關(guān)心他們，一朋友的語氣開導(dǎo)他們，幫助他們，給他們講一些道理，漸漸地他們上課也更加專心了，作業(yè)也完成的更好了，學(xué)習(xí)的積極性也有很大的進步?？吹竭@些我真的好開心好，有成就感。教育培訓(xùn)機構(gòu)實習(xí)周記第三周在這次社會理論期間，在我自己看來遇到的最棘手的事情不是應(yīng)對那些頑皮的學(xué)生也不是應(yīng)對那些難題，最困難的是和學(xué)生的家長和交流，由于我經(jīng)歷缺乏，以前也沒有接觸過這方面的人，在應(yīng)對家長的時候顯得言語有些青澀，有時候孩子的家長會來補習(xí)班詢問一下孩子的學(xué)習(xí)情況，近期的表現(xiàn)等，我每到這個時候就會有些緊張，因為我不太擅長與人交流，特別是有時候有的家長會問得很仔細，我都不知道該怎么說，每當(dāng)看著那些有經(jīng)歷的教師和家長們侃侃而談，我就會很羨慕很羨慕，不知道為什么自己就是感覺不敢說，放不開。這是我在這次理論中遇到的一個大問題，不過發(fā)現(xiàn)問題就是好的，我會在以后的學(xué)習(xí)生活工作中漸漸地改正自己的缺點，增強自己的交際才能，進步自己的語言表達才能。教育培訓(xùn)機構(gòu)實習(xí)周記第四周記得教師曾說過大學(xué)是一個小社會，但我總覺得校園里總少不了那份純真，那份真誠，盡管是大學(xué)高校，學(xué)生還終歸保持著學(xué)生的身份。而走進企業(yè)，單位，接觸各種各樣的客戶、同事、上司等等，關(guān)系復(fù)雜，但我得去面對我從未面對過的一切。回想一下，在這一個月里覺得自己真的很值，在這期間學(xué)到的東西是用多少錢也買不到的。短期的社會理論一晃而過，在這其中，讓我從中領(lǐng)悟到了很多東西，而這些東西都會讓我終身受用，回到家時爸媽也說我變得懂事多了，脾氣好多了。學(xué)校讓我們?nèi)ダ碚撜娴暮苡杏?，我們從中受益匪淺，社會理論讓我們知道了，掙錢真的很不容易，也明白工作的辛苦，以后也不會再浪費錢了。實習(xí)周記篇9一．研究動機：經(jīng)過一學(xué)期《物流根底》的學(xué)習(xí)，對物流的定義、根本功能、各個作業(yè)流程有了一定的理論根底，通過實習(xí)將這些理論與實際的操作相結(jié)合，在理論中進步運用知識的才能。二．研究目的：理解第三方物流效勞的特點、主要設(shè)備和作業(yè)流程，對其進展分析^p，并結(jié)合所學(xué)的理論提出改良意見。三．研究方法：訪問法、資料搜集法。資料搜集的方法：網(wǎng)上搜集。四．公司概況1。根本情況：上海商業(yè)物流中心位于曹楊路1500號，交于銅川路，比鄰武寧路，交通便捷，與上海西站及其鐵路沿線僅一步之遙；地處內(nèi)環(huán)線與外環(huán)線之間，間隔內(nèi)環(huán)線1。5公里，外環(huán)線3。5公里，并且間隔滬寧和滬嘉高速公路出口處分別僅為1。5公里和4公里。物流中心占地面積為26萬平方米，各類倉庫10萬平方米，擁有4條鐵路專用線和40輛箱式貨車。2。公司簡介：上海商業(yè)物流中心系上海商業(yè)儲運的子公司，隸屬上海一百集團。中心始建于1952年，是全國商業(yè)系統(tǒng)大型的社會化第三方物流企業(yè)。XX年初被國家經(jīng)貿(mào)委確定為全國開展商品配送重點單位。3。主要設(shè)施：鏟車，中心擁有1。5噸至3噸的汽、柴油叉車和干充式電瓶叉車以及前移式高位貨架庫專用干充式電瓶叉車多輛。手推平板車，擁有多輛手推平板車，手推液壓車和登高車6輛，以及國際標(biāo)準1m*1。2m地臺板。運輸車輛，中心擁有多輛10噸全封閉廂型貨車，8噸全封閉廂型貨車，5噸全封閉廂型貨車，及2噸以下的廂型貨車。同時擁有2個聯(lián)盟型車隊，可調(diào)動車輛近百輛。鐵路專用線，擁有4條共計長度為1654米鐵路專用線，是目前上海商業(yè)系統(tǒng)內(nèi)唯一擁有鐵路專用線的專業(yè)物流企業(yè)，具有100萬噸的鐵路運輸發(fā)運才能，以方便客戶的產(chǎn)品運輸方式有多種選擇余地。集裝箱場地，擁有1萬平方米集裝箱場地，龍門吊負載才能為10噸至20噸，合適金屬類商品以及集裝箱儲存業(yè)務(wù)。4。倉庫類型：