2023-2024年大學試題(法學)-勞動法考試題庫（含答案）

2023-2024年大學試題(法學)-勞動法考試題庫（含答案）（圖片大小可任意調節(jié)）第I卷一.全考點試題庫(共15題)1.勞動部門對用人單位進行檢查工資支付情況時，用人單位應如實報告情況。

正確答案:正確2.簡述我國勞動者基本權利。

正確答案:

根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國勞動者享有以下基本權利：

（1）就業(yè)權。

（2）勞動報酬權。

（3）休息權。

（4）職業(yè)安全權。

（5）接受職業(yè)技能培訓權。

（6）生活保障權。

（7）結社權和集體協(xié)商權。

（8）合法權益保護權。3.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，最低工資標準應按以下程序制定（）

A、省、自治區(qū)、直轄市人民政府統(tǒng)一制定，報國務院備案

B、省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報國務院批準執(zhí)行

C、國務院統(tǒng)一制定

D、省、自治區(qū)、直轄市人大常委會制定

正確答案:A4.下列關于勞動仲裁時效的表述，錯誤的是（）

A、勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年

B、仲裁時效期間有中斷和中止情形

C、仲裁時效期間從事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算

D、勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁時效期間為知道或應當知道其權利被侵害之日起1年

正確答案:D5.試述勞動爭議處理的原則。

正確答案:

（1）合法原則。合法原則是指勞動爭議處理機構處理勞動爭議的所有活動和決定都要符合法律規(guī)定。這里的“法律”包括程序法和實體法，從立法層次上包括法律、法規(guī)、地方性法規(guī)和有關政策。

（2）公正原則。公正原則是指勞動爭議處理機構在處理勞動爭議時必須保證爭議雙方當事人處于平等的法律地位，具有平等的權利和有義務，不得袒護任何一方。在勞動爭議裁決過程中，勞動爭議處理機構應本著以事實為依據(jù)、以法律為準繩的原則，對勞動爭議進行公正、客觀地裁決，不受任何外界因素的影響和干擾。

（3）調解原則。調解是指在第三者主持下，依法勸說爭議雙方當事人通過民主協(xié)商，在互諒互讓的基礎上達成協(xié)議，從而消除爭議的一種方法。調解作為解決勞動爭議的基本手段，貫穿于勞動爭議處理的全過程。

（4）及時處理原則。及時處理原則是勞動爭議機構在處理勞動爭議時，應本著一個“快”字，最低限度應當在法律、法規(guī)規(guī)定的時限內(nèi)受理、審理和結案。

（5）三方原則。三方原則，是指各類勞動爭議處理機構的組織原則，即在勞動爭議處理機構中，應當由雇主、職工和政府主管部門三方的代表參加處理勞動爭議。6.勞動者在法定工作時間依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資，下列屬于該社會活動的有（）

A、依法行使選舉權和被選舉權

B、當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議

C、出任人民法院證明人

D、出席勞動模范、先進工作者大會

E、《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間

正確答案:A,B,C,D,E7.甲公司與李某簽訂一份2年期勞動合同。雙方在勞動合同中約定：試用期3個月，試用期間李某的工資按約定工資（月薪1600元）的60%執(zhí)行。如在勞動合同履行期間甲公司發(fā)生經(jīng)營方式調整，則勞動合同即行終止，甲公司無需向李某支付經(jīng)濟補償。假定雙方在合同中同時約定：如雙方發(fā)生勞動爭議只能向甲公司所在地的人民法院提起訴訟。該約定是否合法，為什么？

正確答案:該約定不合法。勞動爭議仲裁是必經(jīng)程序。8.下列關于勞動權利能力和勞動行為能力的表述，錯誤的是（）

A、我國勞動法規(guī)定，勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力開始于16周歲

B、勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實現(xiàn)

C、根據(jù)勞動法的規(guī)定，未成年人和婦女的勞動權利能力和勞動行為能力受到一定的限制

D、勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力是可以分割的，如退休人員

正確答案:D9.下列屬于勞動合同成立的要件是（）

A、合同的主體資格合法

B、當事人的意思表示一致

C、訂立合同的程序合法

D、當事人的意思表示真實

正確答案:B10.《中華人民共和國勞動合同法開始》開始施行的時間是（）

A、2007年6月29日

B、2007年7月1日

C、2008年1月1日

D、2008年5月1日

正確答案:C11.簡述自由資本主義時期勞動立法的內(nèi)容。

正確答案:

（1）進一步縮短了勞動時間并擴大了適用范圍。

（2）增加了改善勞動條件的一些規(guī)定。

（3）出現(xiàn)了工資保障法律。

（4）有了承認工會組織合法地位的法律。

（5）出現(xiàn)了社會保險法。

（6）出現(xiàn)了解決勞資糾紛的法律。12.簡述勞動合同的作用。

正確答案:

（1）勞動合是勞動者和用人單位確立勞動關系的基本法律形式。

（2）勞動合同是用人單位有效實現(xiàn)人力資源管理的重要手段。

（3）勞動合同有利于防止和減少糾紛。13.下列選項中關于工資基準的表達不正確的是（）

A、工資基準是確定工資的法律途徑之一

B、工資基準是勞動基準的組成部分

C、工資基準反映的是國家與用人單位、勞動者之間的物質利益關系

D、工資基準的內(nèi)容包括最低工資制度、工資支付保障制度、工資集體協(xié)商制度

正確答案:D14.下列屬于我國失業(yè)保險基金構成的有（）

A、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位繳納的失業(yè)保險費

B、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費

C、失業(yè)保