勞動力需求的自身彈性

勞動需求自身工資彈性談?wù)勛畹凸べY法對就業(yè)的作用傳統(tǒng)的微觀分析告訴我們,聯(lián)邦政府強制最低工資法將會導(dǎo)致失業(yè)增加自從最低工資高于均衡工資會導(dǎo)致超額供給的員工,那是失業(yè)。勞動需求自身工資彈性wmw0SD剩余勞動力L1L0L2勞動需求自身工資彈性重要的問題是如何應(yīng)對勞動力的需求？確定最低工資的大幅度增加會降低雇傭水平，但是最低工資小幅度上升會對雇傭水平產(chǎn)生什么樣的影響呢？勞動力需求對于工資變化的響應(yīng)，一般用彈性來測量。勞動需求自身工資彈性彈性表示兩個經(jīng)濟變量變化的關(guān)系。彈性系數(shù)＝因變量的變動比例/自變量的變動比例勞動需求自身工資彈性勞動力需求彈性：工資率和勞動力需求量函數(shù)關(guān)系敏感度的尺度，即工資率變化1%，勞動力需求量變化百分之幾。勞動需求自身工資彈性O(shè)LE=∞WE=0E=1E=0，勞動力需求完全無彈性E=∞，勞動力需求彈性無窮大E=1，勞動力需求的單位彈性勞動力需求彈性的5種形態(tài)勞動需求自身工資彈性wOLE>1E<1E>1，勞動力需求富有彈性E<1，勞動力需求無彈性勞動力需求彈性的5種形態(tài)勞動需求自身工資彈性一條直線式的勞動力需求曲線是否具有一種彈性？勞動需求自身工資彈性勞動力需求曲線上彈性差異L（人.時）W（元/時）024681012102030405060勞動需求自身工資彈性

工資從8元將至6元，下降了25%而企業(yè)的雇工數(shù)量從20人升至40人，上升了100%，則勞動力需求彈性為：E=100%÷25%=4

如果工資的初始水平是3元并由3元降至1元，下降了67%，企業(yè)的雇傭數(shù)量相應(yīng)的70人升至90人，上升了28.6%，則勞動力需求彈性：E=28.6%÷67%=0.427勞動需求自身工資彈性L（人.時）W（元/時）FEG勞動力需求曲線上彈性差異勞動需求自身工資彈性勞動力需求工資彈性：是指當工資率變化一個百分率所引起的勞動需求變化的百分率的比值。勞動需求自身工資彈性舉例：勞動需求自身工資彈性工資率是5元/小時，勞動需求量是1000人；工資率是6元/小時，勞動需求量下降到800元，則勞動力需求的工資彈性是：工資率變動的%：△W/W=（6-5）/5×100%=20%勞動力需求量變動的%：△D/D=（800-1000）1000×100%=-20%勞動力需求的自身工資彈性Ed=△D/D÷△W/W=20%÷-20%=-1，其絕對值是|-1|=1.（1）需求無彈性，即Ed＝0。（2）需求有無限彈性，即Ed趨向于無窮大。（3）單位需求彈性，即Ed＝1。（4）需求富有彈性，即Ed＞1。（5）需求缺乏彈性，即Ed＜1。需求的工資彈性類型勞動需求自身工資彈性勞動力需求工資彈性值為負，其絕對值越大，反映了工資增長的一定百分比所導(dǎo)致的的就業(yè)量下降的百分比越大。IEdI>1,彈性需求曲線，工資報酬總量下降IEdI=1,彈性需求曲線，工資報酬總量不變IEdI<1,彈性需求曲線，工資報酬總量上升勞動需求自身工資彈性wOLDL1DL2212845勞動需求自身工資彈性

工資增長率=*100%=40%

勞動需求量下降率=*100%=86%

工資變化率=*100%=40%

勞動需求量下降率=*100%=22%勞動力需求富有彈性勞動力需求缺乏彈性勞動需求自身工資彈性對勞動力需求的自身工資彈性的估計規(guī)模效應(yīng)：保持生產(chǎn)技術(shù)（資金和其他投入）不變的條件，既定百分比的工資率變化所導(dǎo)致的雇