外地企業(yè)進(jìn)京備案項(xiàng)基礎(chǔ)制度

在京管理工作體系公司性質(zhì)：有限責(zé)任制二、公司組織形式 公司擬采用直線制的組織形式，如圖所示中鐵十九局集團(tuán)第五工程有限公司中鐵十九局集團(tuán)第五工程有限公司北京項(xiàng)目部工質(zhì)合財(cái)綜用勞合程量同務(wù)合工務(wù)同管安經(jīng)管管管分管理全營(yíng)理理理包理部管管部部部部 理 理 部 部在京公司組織結(jié)構(gòu)圖部門職責(zé)1、項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)負(fù)責(zé)牽頭本項(xiàng)目勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組工作，為領(lǐng)導(dǎo)小組第一負(fù)責(zé)人，對(duì)項(xiàng)目勞務(wù)管理工作負(fù)總責(zé)，組織召開(kāi)“項(xiàng)目勞務(wù)管理工作例會(huì)”。負(fù)責(zé)組織對(duì)進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)作業(yè)人員的安全、普法和維權(quán)培訓(xùn)。監(jiān)督檢查勞動(dòng)力管理員工作。定期做好協(xié)議外增減量、變更、洽商、施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)派工及停工、窩工等現(xiàn)象的簽認(rèn)、結(jié)算工作。協(xié)商解決勞務(wù)費(fèi)，積極配合市區(qū)建委對(duì)本項(xiàng)目勞務(wù)管理的監(jiān)督檢查檢查工作。2、項(xiàng)目部職責(zé)對(duì)項(xiàng)目協(xié)議進(jìn)行評(píng)審、交底。進(jìn)行項(xiàng)目成本預(yù)測(cè)、編制勞力、機(jī)械設(shè)備、資金周材計(jì)劃并負(fù)責(zé)組織貫徹。編制施工組織設(shè)計(jì)，針對(duì)質(zhì)量通病制定防止措施。及時(shí)掌握項(xiàng)目施工過(guò)程中管理動(dòng)態(tài)，對(duì)影響項(xiàng)目目的實(shí)現(xiàn)的細(xì)節(jié)及時(shí)采用措施。及時(shí)完畢項(xiàng)目決算審計(jì)，及項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)成果評(píng)估。組織各職能人員對(duì)項(xiàng)目管理過(guò)程進(jìn)行總結(jié)。3、用工管理部職責(zé)認(rèn)真執(zhí)行住房城鄉(xiāng)建設(shè)委及項(xiàng)目所在地區(qū)建委的各項(xiàng)規(guī)定；在本項(xiàng)目開(kāi)展各項(xiàng)勞動(dòng)力管理工作，保證不出現(xiàn)群體性事件，維護(hù)行業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。做好勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)場(chǎng)前依法簽訂《勞動(dòng)協(xié)議》工作，并留存《勞動(dòng)協(xié)議》原件一份備查。具體組織進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)作業(yè)人員的安全、普法和維權(quán)培訓(xùn)，培訓(xùn)考卷留存?zhèn)洳?。定期更新作業(yè)人員花名冊(cè)，并在住房城鄉(xiāng)建設(shè)委備案系統(tǒng)上記錄人員變更信息。對(duì)勞務(wù)作業(yè)人員考勤記錄及核算，定期核算人員工資發(fā)放情況，并將工資發(fā)放記錄留存?zhèn)洳?。?fù)責(zé)組織“項(xiàng)目勞務(wù)管理工作例會(huì)”，負(fù)責(zé)會(huì)議簽到、記錄會(huì)議內(nèi)容并留存?zhèn)洳椤?1\*GB2⑴勞動(dòng)協(xié)議管理職責(zé)：a.認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)協(xié)議的法律、法規(guī)和政策；b.依據(jù)勞務(wù)管理部門制度辦理勞動(dòng)協(xié)議的訂立、續(xù)訂、變更、解除以及終止等手續(xù)；c.加強(qiáng)勞動(dòng)協(xié)議管理的基礎(chǔ)工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理（與進(jìn)場(chǎng)、離場(chǎng)表一致），促進(jìn)勞動(dòng)協(xié)議管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化；d.負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)目部勞動(dòng)協(xié)議的檢查、存檔備案以及簽訂指導(dǎo)；e.負(fù)責(zé)配合其他部門做好勞動(dòng)協(xié)議管理工作。=2\*GB2⑵普法維權(quán)培訓(xùn)監(jiān)管職責(zé)：a負(fù)責(zé)監(jiān)督各施工隊(duì)組織所屬人員參與培訓(xùn)、考核、并留存所有書面培訓(xùn)記錄材料備查；b負(fù)責(zé)監(jiān)督各施工隊(duì)組織普法維權(quán)的培訓(xùn)內(nèi)容，監(jiān)督作業(yè)人員參與普法維權(quán)培訓(xùn)全過(guò)程；c負(fù)責(zé)監(jiān)督普法維權(quán)實(shí)行環(huán)節(jié)，監(jiān)督各施工隊(duì)普法維權(quán)培訓(xùn)全過(guò)程符合實(shí)行環(huán)節(jié)；d負(fù)責(zé)監(jiān)督普法維權(quán)培訓(xùn)考核、監(jiān)督各施工隊(duì)普法維權(quán)培訓(xùn)考核過(guò)程及結(jié)果，保證普法維權(quán)培訓(xùn)合格率達(dá)成100%。=3\*GB2⑶考勤記錄及核算職責(zé)：a負(fù)責(zé)指導(dǎo)各項(xiàng)目部做好考勤登記表；b負(fù)責(zé)每月20號(hào)收取各項(xiàng)目部的考勤登記表；c負(fù)責(zé)根據(jù)進(jìn)離場(chǎng)表、月施工花名冊(cè)以及工地施工實(shí)際情況核查各項(xiàng)目部月考勤登記表，做到規(guī)范，標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確；d負(fù)責(zé)將月考勤表裝訂成冊(cè)，形成考勤檔案，以便查詢；e負(fù)責(zé)每年一月十號(hào)作出上年度的《年度考勤分析》上報(bào)。=4\*GB2⑷工資發(fā)放記錄留存及核算職責(zé)：a負(fù)責(zé)細(xì)化勞動(dòng)工資管理制度，加強(qiáng)監(jiān)督、檢查；b負(fù)責(zé)指導(dǎo)、配合項(xiàng)目部做好工資發(fā)放表；c負(fù)責(zé)收取項(xiàng)目部工資發(fā)放表，建立好工資發(fā)放臺(tái)帳，留檔備查；d負(fù)責(zé)根據(jù)進(jìn)離場(chǎng)表、月花名冊(cè)、考勤記錄以及工地實(shí)際情況核查各項(xiàng)目部工資發(fā)放情況；e負(fù)責(zé)協(xié)助公司其他部門做好各項(xiàng)上報(bào)內(nèi)容。4、勞務(wù)分包協(xié)議管理部職責(zé)分包協(xié)議簽訂工作并留存原件一份備查。在協(xié)議批準(zhǔn)生效后監(jiān)督執(zhí)行情況，審核勞務(wù)公司報(bào)送的履約信息。定期規(guī)定勞務(wù)公司勞動(dòng)力管理員提交真實(shí)、有效的《人員變更情況月報(bào)表》、《工資發(fā)放表》、《考勤表》及新進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)人員的《勞動(dòng)協(xié)議》，并在項(xiàng)目部備案。與勞務(wù)分包公司勞務(wù)力管理員密切配合勞務(wù)管理及糾紛排查各項(xiàng)工作；每月將相關(guān)工作開(kāi)展情況提交用工管理部，在“項(xiàng)目勞務(wù)管理工作例會(huì)”上討論。1）負(fù)責(zé)貫徹貫徹國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，執(zhí)行公司工程施工分包管理制度，接受公司對(duì)工程施工分包協(xié)議的檢查工作；2）負(fù)責(zé)組織編制工程施工分包計(jì)劃，及分包方選擇計(jì)劃和分包方相關(guān)信息資料工作；3）負(fù)責(zé)勞務(wù)分包協(xié)議簽訂、履行、審核勞務(wù)公司報(bào)送的履約信息；4）負(fù)責(zé)監(jiān)督分包方用工管理和農(nóng)民工工資發(fā)放管理；5）負(fù)責(zé)向公司報(bào)送工程施工分包資料，對(duì)工程施工分包中出現(xiàn)的重大問(wèn)題及時(shí)報(bào)告工作。5、工程管理部職責(zé)負(fù)責(zé)貫徹貫徹各項(xiàng)有關(guān)工程建設(shè)的質(zhì)量技術(shù)的政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、制度等。制定公司管理系統(tǒng)、反事故措施，組織解決重大技術(shù)問(wèn)題。定期組織召開(kāi)建筑質(zhì)量技術(shù)工作會(huì)議，組織開(kāi)展技術(shù)交流與培訓(xùn)、新技術(shù)的開(kāi)發(fā)與推廣應(yīng)用。6、質(zhì)量安全管理部職責(zé)經(jīng)常組織開(kāi)展安全生產(chǎn)大檢查，制定、修改安全生產(chǎn)管理制度，并監(jiān)督檢查制度的貫徹執(zhí)行情況，參與審查新建、改建、擴(kuò)建、大修工程的設(shè)計(jì)和工程驗(yàn)收工作。協(xié)議經(jīng)營(yíng)管理部：參與工程招、投標(biāo)工作，編制送達(dá)投標(biāo)書。根據(jù)施工圖編制施工概、預(yù)算，施工重要機(jī)具、設(shè)備、材料數(shù)量、并提出產(chǎn)值計(jì)劃。簽訂各項(xiàng)工程承包、發(fā)包及增補(bǔ)類協(xié)議文書，并在協(xié)議批準(zhǔn)生效后監(jiān)督其執(zhí)行情況。配合有關(guān)部門增補(bǔ)洽商事宜。對(duì)經(jīng)營(yíng)文獻(xiàn)、臺(tái)帳單據(jù)及原始資料的歸檔管理?？⒐ず螅?fù)責(zé)與建設(shè)單位、審計(jì)單位決算審核工作。在公司領(lǐng)導(dǎo)下探索新的經(jīng)營(yíng)渠道、經(jīng)營(yíng)機(jī)制和發(fā)展新的經(jīng)營(yíng)理念，努力拓展建筑市場(chǎng)。7、財(cái)務(wù)管理部職責(zé)負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)工作，編制公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支計(jì)劃；審核各項(xiàng)資金的使用和費(fèi)用開(kāi)支；收回欠款，清理催收應(yīng)收款項(xiàng)；辦理平常鈔票支付、費(fèi)用報(bào)銷、稅收交納、銀行票據(jù)結(jié)算，每個(gè)財(cái)政年度末向總經(jīng)理報(bào)告本年財(cái)務(wù)情況并規(guī)劃下年財(cái)務(wù)計(jì)劃。8、綜合管理部職責(zé)負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上下溝通聯(lián)絡(luò)工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；搞好各部門互相配合，綜合協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)全公司平常行政事務(wù)管理。四、公司管理中鐵十九局集團(tuán)第五工程有限公司擁有一流管理團(tuán)隊(duì)。我們精通專業(yè)知識(shí)，并在建筑工程、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理、人力資源等各種崗位上具有豐富經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)管理理念。協(xié)議管理制度為了進(jìn)一步貫徹實(shí)行《協(xié)議法》，進(jìn)一步規(guī)范完善協(xié)議管理工作，增強(qiáng)公司是社會(huì)信譽(yù)，提高公司的競(jìng)爭(zhēng)力及經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合中翔建筑工程有限公司的實(shí)際情況，特制訂本辦法。工程協(xié)議管理l、協(xié)議管理工作是公司的經(jīng)濟(jì)命脈，搞好協(xié)議管理對(duì)提高公司社會(huì)知名度，取得更好的經(jīng)濟(jì)效益至關(guān)重要。2、公司法人代表、各分公司經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、造價(jià)人員及工程技術(shù)人員，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)《協(xié)議法》、《建筑法》。以《協(xié)議法》、《建筑法》為準(zhǔn)繩，以“重信譽(yù)守協(xié)議”為核心，認(rèn)真貫徹協(xié)議法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行本辦法。3、簽訂工程協(xié)議，應(yīng)遵守《協(xié)議法》、《建筑法》中的法規(guī)及省市有關(guān)規(guī)定，遵守平等互利，協(xié)商一致，等價(jià)有償?shù)脑竸t。4、簽訂工程協(xié)議，對(duì)承包范圍、雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任解決等規(guī)定，必須明確具體，文字表達(dá)清楚準(zhǔn)確。5、簽訂工程協(xié)議，對(duì)工程名稱、建筑面積、結(jié)構(gòu)形式、開(kāi)竣工日期、工程造價(jià)及雙方負(fù)責(zé)人，必須明確具體，文字表達(dá)清楚準(zhǔn)確。6、簽訂工程協(xié)議必須維護(hù)本公司的合法利益，對(duì)在簽訂工程協(xié)議時(shí)假公濟(jì)私、謀取私利者嚴(yán)懲，觸犯法律者追究法律責(zé)任。協(xié)議報(bào)批公司經(jīng)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)組織會(huì)同技術(shù)質(zhì)量管理部、財(cái)審部、人力資源部、生產(chǎn)及安所有門，對(duì)協(xié)議的合法性、嚴(yán)厲性、可行性進(jìn)行評(píng)價(jià)。1、協(xié)議的合法性：當(dāng)事人有無(wú)簽訂、履行該協(xié)議的權(quán)利能力和行為能力，協(xié)議內(nèi)容是否符合國(guó)家法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，當(dāng)事人的意思表達(dá)是否真實(shí)，權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)是是否平等。2、協(xié)議的嚴(yán)厲性：應(yīng)具有的條款是否齊全，雙方的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)是否明確，文字表達(dá)是否準(zhǔn)確。3、協(xié)議的可行性：協(xié)議雙方當(dāng)事人，特別是對(duì)方是否具有履行協(xié)議的條件和能力，預(yù)計(jì)取得的經(jīng)濟(jì)效益和也許承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，協(xié)議非正常履行時(shí)也許受到的經(jīng)濟(jì)損失的索賠。4、工程施工協(xié)議、勞務(wù)施工協(xié)議由公司經(jīng)營(yíng)管工理部起草，總經(jīng)濟(jì)師負(fù)責(zé)組織召開(kāi)評(píng)審會(huì)議，對(duì)協(xié)議草案進(jìn)行評(píng)審，各有關(guān)部門及單位對(duì)相關(guān)條款簽署意見(jiàn)，總經(jīng)濟(jì)師簽發(fā)指令。5、建設(shè)工程施工協(xié)議、勞務(wù)施工協(xié)議均應(yīng)采用國(guó)家統(tǒng)一制式文本，并呈報(bào)主管部門審批，登記備案。施工協(xié)議履約過(guò)程控制l、公司對(duì)工程施工協(xié)議實(shí)行一級(jí)管理制度，協(xié)議專用章制度及基礎(chǔ)管理制度。2、公司經(jīng)營(yíng)管理部是建設(shè)施工協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議的管理部門，協(xié)議專用章由公司專人管理，如丟失、濫用協(xié)議專用章應(yīng)追究有關(guān)人員的行政責(zé)任，并承擔(dān)所有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。3、公司生產(chǎn)部對(duì)施工協(xié)議中有關(guān)工期、安全生產(chǎn)、文明施工等方面的條款負(fù)責(zé)實(shí)行和履約。4、公司財(cái)審部對(duì)施工協(xié)議中有關(guān)工程價(jià)款的付款及結(jié)算條款負(fù)責(zé)實(shí)行和履約。5、公司技術(shù)質(zhì)量部對(duì)施工協(xié)議中有關(guān)工程技術(shù)、質(zhì)量條款負(fù)責(zé)實(shí)行和履約。6、公司人力資源部對(duì)施工協(xié)議中有關(guān)人力資源條款負(fù)責(zé)實(shí)行和履約。7、公司經(jīng)營(yíng)管理部對(duì)施工協(xié)議中有關(guān)經(jīng)濟(jì)條款，(工程預(yù)結(jié)算)條款負(fù)責(zé)實(shí)行和履約。協(xié)議檔案管理1、建立協(xié)議檔案及協(xié)議臺(tái)帳，每份協(xié)議檔案應(yīng)涉及協(xié)議正本及附件，簽收記錄、履約情況記錄、設(shè)計(jì)變更、修改、解除協(xié)議的協(xié)議等有關(guān)資料。2、協(xié)議臺(tái)帳重要內(nèi)容：協(xié)議號(hào)、項(xiàng)目名稱、履約日期、項(xiàng)目范圍、規(guī)模、對(duì)方單位名稱、簽約日期及相關(guān)事宜。3、協(xié)議臺(tái)帳設(shè)專人負(fù)責(zé)，填寫要及時(shí)、準(zhǔn)確、清楚、內(nèi)容完整。4、施工協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議簽訂后，協(xié)議文本及有關(guān)經(jīng)濟(jì)文獻(xiàn)交財(cái)審部一套做為會(huì)計(jì)憑證。協(xié)議糾紛解決在協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方自行協(xié)商解決，也可向有關(guān)行政主管部門申請(qǐng)調(diào)解；協(xié)商或調(diào)解不成的，應(yīng)根據(jù)勞務(wù)分包協(xié)議約定的爭(zhēng)議解決方式，向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴。勞務(wù)協(xié)議管理1、勞務(wù)清包協(xié)議對(duì)承包范圍、承包方式、工程質(zhì)量、開(kāi)竣工日期、承包標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲方式、雙方權(quán)利義務(wù)、雙方責(zé)任，必須明確具體，文字表達(dá)清楚準(zhǔn)確。2、勞務(wù)協(xié)議必須包死管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并且與施工協(xié)議中的工期、產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)、文明施工掛鉤。3、勞務(wù)協(xié)議必須標(biāo)明定額材料超量及結(jié)余獎(jiǎng)罰方式、標(biāo)準(zhǔn)，簽證用工的標(biāo)準(zhǔn)。4、勞務(wù)協(xié)議應(yīng)對(duì)施工人員安仝教育、特殊崗位培訓(xùn)、勞務(wù)所交的各項(xiàng)費(fèi)用必須明確具體，文字表達(dá)清楚準(zhǔn)確。勞務(wù)分包協(xié)議的訂立我公司勞務(wù)作業(yè)發(fā)包時(shí)，須與承包人依法訂立勞務(wù)分包協(xié)議。不得將勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給個(gè)人或者不具有與所承接工程相適應(yīng)的資質(zhì)等級(jí)以及未取得安全生產(chǎn)許可證的公司。承包人不得將所承接的勞務(wù)作業(yè)轉(zhuǎn)包或分包給其他公司或個(gè)人。承包人進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前依法訂立勞務(wù)分包協(xié)議。勞務(wù)分包協(xié)議訂立后，除依法變更外，甲、乙雙方不得再行訂立背離勞務(wù)分包協(xié)議實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的其他協(xié)議。勞務(wù)分包協(xié)議采用書面方式訂立。勞務(wù)分包協(xié)議由雙方公司法定代表人或授權(quán)委托人簽字并加蓋公司公章，不得使用分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部印章。勞務(wù)分包協(xié)議明確以下重要內(nèi)容：發(fā)包人、承包人的單位全稱；工程名稱、工程地點(diǎn)、勞務(wù)作業(yè)承包范圍及內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、勞務(wù)分包協(xié)議價(jià)款；協(xié)議工期以及調(diào)整的規(guī)定；勞務(wù)分包協(xié)議價(jià)款、人工費(fèi)、勞務(wù)工資結(jié)算和支付的方式、時(shí)限以及保證按期支付的相應(yīng)措施；勞務(wù)分包協(xié)議價(jià)款調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整依據(jù)及程序；勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容變更、洽商的形式和規(guī)定；施工現(xiàn)場(chǎng)及勞務(wù)作業(yè)人員的管理規(guī)定；臨時(shí)性用工、停工、窩工的確認(rèn)方式及補(bǔ)償，根據(jù)雙方施工現(xiàn)場(chǎng)管理約定進(jìn)行罰款的標(biāo)準(zhǔn)和確認(rèn)程序，材料保管責(zé)任；勞務(wù)作業(yè)驗(yàn)收的條件及程序；違約責(zé)任；爭(zhēng)議的解決方式；發(fā)包人、承包人聯(lián)系方式，以及發(fā)包人的項(xiàng)目經(jīng)理，承包人的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的相關(guān)信息；其他在勞務(wù)分包協(xié)議中明確約定的內(nèi)容。勞務(wù)分包協(xié)議應(yīng)使用建設(shè)行政主管部門與工商行政管理部門共同制定的勞務(wù)分包協(xié)議示范文本。勞務(wù)分包協(xié)議不得涉及大型機(jī)械、周轉(zhuǎn)性材料租賃和重要材料采購(gòu)內(nèi)容。勞務(wù)分包協(xié)議可規(guī)定低值易耗材料由勞務(wù)分包公司采購(gòu)。勞務(wù)分包協(xié)議中不得涉及維修保證金的內(nèi)容。勞務(wù)分包協(xié)議價(jià)款計(jì)算方式，可以選擇固定協(xié)議價(jià)款、建筑面積綜合單價(jià)、工種工日單價(jià)、綜合工日單價(jià)四種方式選擇其一計(jì)算。不得采用“暫估價(jià)”方式約定協(xié)議總價(jià)。采用建筑面積綜合單價(jià)方式計(jì)算的勞務(wù)分包協(xié)議時(shí)，在勞務(wù)分包協(xié)議中明確約定建筑面積計(jì)算規(guī)則、計(jì)價(jià)規(guī)范、工作內(nèi)容、調(diào)整因素等。勞務(wù)分包協(xié)議價(jià)款涉及工人工資、管理費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)、低值易耗材料費(fèi)、工具用品費(fèi)、文明施工及環(huán)保費(fèi)中的人工費(fèi)、利潤(rùn)、稅金等。勞務(wù)分包協(xié)議訂立時(shí)對(duì)下列有關(guān)協(xié)議價(jià)款內(nèi)容明確約定：將工程勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給一個(gè)承包人的，正負(fù)零以下工程、正負(fù)零以上結(jié)構(gòu)、裝修、設(shè)備安裝工程等應(yīng)分別約定；工人工資、管理費(fèi)、工具用品費(fèi)、低值易耗材料費(fèi)等應(yīng)分別約定；承包低值易耗材料的，明確材料費(fèi)總額，并明確材料費(fèi)的支付時(shí)間、方式；勞務(wù)分包協(xié)議價(jià)格風(fēng)險(xiǎn)幅度范圍應(yīng)明確約定，超過(guò)風(fēng)險(xiǎn)幅度范圍的，及時(shí)調(diào)整。勞務(wù)分包協(xié)議中應(yīng)明確約定施工過(guò)程中勞務(wù)作業(yè)工作量的審核時(shí)限和勞務(wù)分包協(xié)議價(jià)款的支付時(shí)限。審核時(shí)限從我方收到承包人報(bào)送的上月勞務(wù)作業(yè)量之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過(guò)3日；支付時(shí)限從完畢審核之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過(guò)5日。勞務(wù)分包協(xié)議中明確約定對(duì)勞務(wù)作業(yè)驗(yàn)收的時(shí)限，以及勞務(wù)協(xié)議價(jià)款結(jié)算和支付的時(shí)限。勞務(wù)分包協(xié)議的備案勞務(wù)分包協(xié)議訂立后7日內(nèi)，到市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委辦理勞務(wù)分包協(xié)議及在京施工人員備案。勞務(wù)分包協(xié)議及在京施工人員備案采用網(wǎng)上數(shù)據(jù)申報(bào)與書面勞務(wù)分包協(xié)議及在京施工人員備案相結(jié)合的方式進(jìn)行。

通過(guò)勞務(wù)分包協(xié)議管理信息系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上數(shù)據(jù)申報(bào)，申報(bào)內(nèi)容涉及工程名稱、地點(diǎn)、協(xié)議主體名稱、勞務(wù)作業(yè)承包范圍、工期、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、勞務(wù)分包協(xié)議價(jià)款及其支付方式和在京施工人員信息等。辦理書面勞務(wù)分包協(xié)議及在京施工人員備案時(shí)提交以下材料：勞務(wù)分包協(xié)議（正、副本）；在京施工人員項(xiàng)目用工備案花名冊(cè)；未進(jìn)行身份認(rèn)證人員的身份證復(fù)印件；實(shí)行勞務(wù)作業(yè)招標(biāo)的，提交中標(biāo)告知書；其他需要提交的材料。勞務(wù)分包協(xié)議中涉及勞務(wù)作業(yè)承包范圍、勞務(wù)分包協(xié)議工期、勞務(wù)分包協(xié)議價(jià)款、發(fā)包人項(xiàng)目經(jīng)理、承包人項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等發(fā)生變更的，及時(shí)確認(rèn)并簽訂變更協(xié)議。

自簽訂變更協(xié)議之日起7日內(nèi)，持變更協(xié)議到市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委辦理備案手續(xù)。

在京施工人員發(fā)生變更時(shí)，承包人于每月5日前通過(guò)勞務(wù)分包協(xié)議管理信息系統(tǒng)記錄變更人員信息。當(dāng)約定的協(xié)議解除條件成立時(shí)，雙方簽訂解除協(xié)議。我方自簽訂解除協(xié)議之日起7日內(nèi)持解除協(xié)議到市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委辦理備案手續(xù)。

解除協(xié)議簽訂前，不得允許其他承包人進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)對(duì)此范圍內(nèi)的勞務(wù)作業(yè)進(jìn)行施工。勞務(wù)分包協(xié)議的履行勞務(wù)分包協(xié)議管理部須建立健全勞務(wù)分包協(xié)議管理制度，明確勞務(wù)分包協(xié)議管理機(jī)構(gòu)和管理人員。勞務(wù)分包協(xié)議管理人員通過(guò)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，具有相應(yīng)的從業(yè)能力。勞務(wù)分包協(xié)議管理人員以工程項(xiàng)目為單位，設(shè)立，負(fù)責(zé)勞務(wù)分包協(xié)議的平常管理。自勞務(wù)分包協(xié)議備案之日起至該勞務(wù)作業(yè)驗(yàn)收合格并結(jié)算完畢之日止，我公司根據(jù)勞務(wù)分包協(xié)議履行進(jìn)度情況，于每月25日前在勞務(wù)分包協(xié)議管理信息系統(tǒng)上填報(bào)上個(gè)月勞務(wù)分包協(xié)議價(jià)款結(jié)算支付等協(xié)議履行數(shù)據(jù)。同時(shí)通過(guò)勞務(wù)分包協(xié)議管理信息系統(tǒng)對(duì)承包人填報(bào)的協(xié)議履行數(shù)據(jù)進(jìn)行查詢，如認(rèn)為存在異議，應(yīng)向承包人提出，承包人拒絕更正的，可向市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委據(jù)實(shí)反映。不得以工程款未結(jié)算、工程質(zhì)量糾紛等理由遲延支付勞務(wù)分包協(xié)議價(jià)款。承包人按照勞務(wù)分包協(xié)議的約定組織勞務(wù)作業(yè)人員完畢勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容并將工資發(fā)放情況書面報(bào)送勞務(wù)分包協(xié)議管理部。我方每月月底前對(duì)上月完畢勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)支付的勞務(wù)分包協(xié)議價(jià)款予以書面確認(rèn)，按照協(xié)議約定期限支付已確認(rèn)的勞務(wù)分包協(xié)議價(jià)款。對(duì)施工過(guò)程中發(fā)生工程變更及勞務(wù)分包協(xié)議約定允許調(diào)整的內(nèi)容，及時(shí)對(duì)工程變更事項(xiàng)及勞務(wù)分包協(xié)議約定允許調(diào)整的內(nèi)容如實(shí)記錄并履行書面簽證手續(xù)。履行書面簽證手續(xù)的人員應(yīng)為法定代表人或其授權(quán)人員。在工程變更及勞務(wù)分包協(xié)議約定允許調(diào)整的內(nèi)容擬定后，工程變更及勞務(wù)分包協(xié)議約定允許調(diào)整的內(nèi)容涉及勞務(wù)分包協(xié)議價(jià)款調(diào)整的，及時(shí)確認(rèn)相應(yīng)的勞務(wù)分包協(xié)議價(jià)款。經(jīng)確認(rèn)的變更部分的價(jià)款按進(jìn)度與勞務(wù)分包協(xié)議價(jià)款一并支付。勞務(wù)分包協(xié)議中應(yīng)約定，一方當(dāng)事人拒絕履行書面簽證手續(xù)的，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向協(xié)議中約定的對(duì)方通訊地址送達(dá)書面資料；收到書面材料的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)給予書面答復(fù)，逾期不答復(fù)的視為批準(zhǔn)。勞務(wù)分包協(xié)議中關(guān)于停工、窩工、臨時(shí)性用工、現(xiàn)場(chǎng)罰款等的確認(rèn)程序及支付方式按照上述規(guī)定執(zhí)行。不得在未簽訂書面勞務(wù)分包協(xié)議并備案的情況下規(guī)定或允許承包人進(jìn)場(chǎng)施工。承包人完畢勞務(wù)分包協(xié)議約定的勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容后，書面告知我方驗(yàn)收勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容，我立在收到告知后3日內(nèi)組織人員對(duì)勞務(wù)作業(yè)進(jìn)行驗(yàn)收。驗(yàn)收合格后，承包人應(yīng)當(dāng)及時(shí)遞交書面結(jié)算資料，我方自收到結(jié)算資料之日起28日內(nèi)完畢審核并書面答復(fù)承包人；逾期不答復(fù)的，視為我方批準(zhǔn)承包人提交的結(jié)算資料。雙方的結(jié)算程序完畢后，自結(jié)算完畢之日起28日內(nèi)支付所有結(jié)算價(jià)款。就同一勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容另行訂立的勞務(wù)分包協(xié)議與經(jīng)備案的勞務(wù)分包協(xié)議實(shí)質(zhì)性內(nèi)容不一致的，應(yīng)當(dāng)以備案的勞務(wù)分包協(xié)議作為結(jié)算勞務(wù)分包協(xié)議價(jià)款的依據(jù)。勞務(wù)作業(yè)所有內(nèi)容經(jīng)驗(yàn)收合格后，承包人應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)分包協(xié)議的約定及時(shí)將該勞務(wù)作業(yè)交付我方，不得以雙方存在爭(zhēng)議為理由拒絕將該勞務(wù)作業(yè)交付我方。在勞務(wù)分包協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方自行協(xié)商解決，也可向有關(guān)行政主管部門申請(qǐng)調(diào)解；協(xié)商或調(diào)解不成的，應(yīng)根據(jù)勞務(wù)分包協(xié)議約定的爭(zhēng)議解決方式，向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴。用工管理制度一、公司法定代表人是勞動(dòng)用工管理工作的第一負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)本公司勞務(wù)用工管理部、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)兩機(jī)構(gòu)的組建工作，并擔(dān)任第一負(fù)責(zé)人職務(wù)，組織和領(lǐng)導(dǎo)勞動(dòng)用工管理工作。制定勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付糾紛和突發(fā)性事件的協(xié)調(diào)解決預(yù)案；對(duì)勞務(wù)管理中出現(xiàn)的問(wèn)題和糾紛隱患，應(yīng)當(dāng)本著和諧協(xié)商的原則及時(shí)化解，一時(shí)難以主線解決的重大疑難問(wèn)題，要做好穩(wěn)控工作，同時(shí)及時(shí)上報(bào)市或區(qū)縣建委。二、用工管理部負(fù)責(zé)依法制定本公司勞務(wù)分包和勞動(dòng)用工管理辦法，并對(duì)其執(zhí)行貫徹情況進(jìn)行直接監(jiān)督，設(shè)立專職勞動(dòng)力管理員；公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)接待受理本公司民工投訴，解決用工糾紛等。施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)在明顯位置公開(kāi)相關(guān)負(fù)責(zé)人、聯(lián)系人的姓名和聯(lián)系方式。加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)分包公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)協(xié)議的監(jiān)督，不得允許勞務(wù)分包公司使用未簽訂勞動(dòng)協(xié)議的勞動(dòng)者。三、用工管理部應(yīng)建立由與其具有長(zhǎng)期穩(wěn)定合作關(guān)系的勞務(wù)分包公司組成的合格分供方名錄。直接發(fā)包勞務(wù)作業(yè)及勞務(wù)作業(yè)招標(biāo)發(fā)包的工程，應(yīng)選用品有相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)并取得有效安全生產(chǎn)許可證的勞務(wù)公司，外地進(jìn)京勞務(wù)公司須持有效《北京市建筑業(yè)公司檔案管理手冊(cè)》且年度信譽(yù)評(píng)價(jià)合格；不得向無(wú)資質(zhì)的公司、“包工頭”發(fā)包勞務(wù)作業(yè)，不得使用未在市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委登記并領(lǐng)取證書的勞務(wù)分包公司施工隊(duì)長(zhǎng)。后附勞務(wù)管理工作流程圖。

四、項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付承擔(dān)直接責(zé)任，對(duì)所使用的勞務(wù)分包公司平常用工管理、勞務(wù)作業(yè)人員實(shí)名制管理、勞務(wù)作業(yè)人員工資發(fā)放負(fù)有監(jiān)管責(zé)任。項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)牽頭本項(xiàng)目勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組工作，小組成員應(yīng)包含建設(shè)單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、施工總承包單位項(xiàng)目經(jīng)理、監(jiān)理單位負(fù)責(zé)人、專業(yè)分包單位項(xiàng)目經(jīng)理、勞務(wù)分包單位施工隊(duì)長(zhǎng)、各總分包單位專職勞動(dòng)力管理員。勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織做好勞務(wù)隊(duì)伍選用、進(jìn)場(chǎng)、協(xié)議履約、結(jié)算支付、隱患排查化解等各環(huán)節(jié)的工作。勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委及項(xiàng)目所在地區(qū)縣建委的各項(xiàng)規(guī)定；根據(jù)工程實(shí)際情況，制定本項(xiàng)目勞務(wù)管理制度并認(rèn)真執(zhí)行；監(jiān)督檢查總、分包單位勞動(dòng)力管理員工作開(kāi)展情況，防止和化解群體性事件，維護(hù)行業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)每月定期召開(kāi)“項(xiàng)目勞務(wù)管理工作例會(huì)”，審議各參建單位勞動(dòng)力管理員提交的本月勞務(wù)管理、矛盾隱患排查相關(guān)工作開(kāi)展情況，并對(duì)本項(xiàng)目協(xié)議履約、結(jié)算支付、工資發(fā)放、勞務(wù)作業(yè)人員變動(dòng)、資料歸檔等各項(xiàng)工作進(jìn)行總結(jié)、分析?？偝邪鼏挝回?fù)責(zé)會(huì)議簽到、記錄會(huì)議內(nèi)容并將會(huì)議記錄在項(xiàng)目部留存?zhèn)洳?。參?huì)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)本月發(fā)生的變更、洽商、協(xié)議外增減量進(jìn)行討論并及時(shí)確認(rèn)；對(duì)工程款、勞務(wù)費(fèi)支付情況參照協(xié)議約定進(jìn)行核對(duì)。駐地監(jiān)理單位對(duì)當(dāng)月進(jìn)度款的撥付及洽商變更的確認(rèn)負(fù)責(zé)；建設(shè)單位對(duì)直接發(fā)包的施工單位的工程款、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算及支付工作負(fù)責(zé)。參會(huì)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)管理工作存在的問(wèn)題制定整改方案；對(duì)糾紛、隱患制定化解方案；對(duì)上月例會(huì)提出的各項(xiàng)工作目的進(jìn)行貫徹，并制定下月的工作計(jì)劃。五、勞務(wù)分包單位施工人員進(jìn)場(chǎng)前，按照《北京市建設(shè)工程勞務(wù)管理若干規(guī)定》的規(guī)定辦理用工手續(xù)。需向項(xiàng)目勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組提供勞務(wù)人員資料，涉及：進(jìn)場(chǎng)施工人員花名冊(cè)、身份證復(fù)印件、合法有效的勞動(dòng)協(xié)議、勞務(wù)公司施工隊(duì)長(zhǎng)上崗證書和授權(quán)委托書以及普法維權(quán)培訓(xùn)情況核查記錄。勞動(dòng)協(xié)議中必須明確規(guī)定勞動(dòng)協(xié)議期限，工作內(nèi)容，工資支付的標(biāo)準(zhǔn)、項(xiàng)目、周期和日期，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件以及違約責(zé)任。以上資料經(jīng)項(xiàng)目勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組初步審察合格后上報(bào)公司用工管理部審核，通過(guò)審核后的施工人員才可進(jìn)場(chǎng)。不得使用市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委發(fā)布的信用警戒名單上的施工隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)和務(wù)工人員。不得使用零散工，不得允許未與公司簽訂勞動(dòng)協(xié)議的勞動(dòng)者在施工現(xiàn)場(chǎng)從事施工活動(dòng)。六、工程項(xiàng)目部應(yīng)建立項(xiàng)目用工臺(tái)帳，項(xiàng)目勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組需按月收集、審核提供的工資表、考勤表、人員流動(dòng)情況記錄。工程項(xiàng)目中的施工管理、作業(yè)人員勞務(wù)檔案中有關(guān)情況在《北京市建筑業(yè)公司信息管理系統(tǒng)》中按規(guī)定如實(shí)填報(bào)。人員發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)在變更后7個(gè)工作日內(nèi)，在建筑信息管理系統(tǒng)中作相應(yīng)變更。勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面掌握現(xiàn)場(chǎng)工作的所有工人上崗工作情況，適時(shí)進(jìn)行檢查、督促；建立健全培訓(xùn)考核制度，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員必須進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、法律法規(guī)等知識(shí)培訓(xùn)，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格考核。后附工資表、考勤表格式樣本（P37、P38）。七、進(jìn)場(chǎng)民工必須具有工作所規(guī)定的身體、技能條件；必須與用人單位依法建立勞動(dòng)協(xié)議用工關(guān)系；必須接受勞動(dòng)安全知識(shí)、公司和項(xiàng)目部規(guī)章制度、專業(yè)技術(shù)知識(shí)等培訓(xùn)，嚴(yán)禁未經(jīng)培訓(xùn)上崗作業(yè)。八、勞務(wù)分包糾紛解決程序：項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)組織協(xié)商→公司勞務(wù)用工管理部組織協(xié)商→依法向人民法院提起訴訟。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序：班組長(zhǎng)組織協(xié)商→項(xiàng)目經(jīng)理組織協(xié)商→公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解→依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁→依法向人民法院提起訴訟。十、用工糾紛必須依法按程序進(jìn)行解決，嚴(yán)禁任何一方采用違法手段解決糾紛。施工現(xiàn)場(chǎng)管理制度勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組的構(gòu)成各項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)牽頭建立本項(xiàng)目勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員應(yīng)包含：建設(shè)單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、施工總承包單位項(xiàng)目經(jīng)理、監(jiān)理單位負(fù)責(zé)人、專業(yè)分包單位項(xiàng)目經(jīng)理、勞務(wù)分包單位施工隊(duì)長(zhǎng)、各總分包單位專職勞動(dòng)力管理員。勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組的第一負(fù)責(zé)人為各項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理。勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織做好勞務(wù)隊(duì)伍選用、進(jìn)場(chǎng)、協(xié)議履約、結(jié)算支付、隱患排查化解等各環(huán)節(jié)的工作。勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委及項(xiàng)目所在地區(qū)縣建委的各項(xiàng)規(guī)定；根據(jù)工程實(shí)際情況，制定本項(xiàng)目勞務(wù)管理制度并認(rèn)真執(zhí)行；監(jiān)督檢查總、分包單位勞動(dòng)力管理員工作開(kāi)展情況，防止和化解群體性事件，維護(hù)行業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組重要成員的職責(zé)項(xiàng)目經(jīng)理工作職責(zé)負(fù)責(zé)牽頭本項(xiàng)目勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組工作，為領(lǐng)導(dǎo)小組第一負(fù)責(zé)人，對(duì)項(xiàng)目勞務(wù)管理工作負(fù)總責(zé)，組織召開(kāi)“項(xiàng)目勞務(wù)管理工作例會(huì)”。負(fù)責(zé)組織對(duì)進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)作業(yè)人員的安全、普法和維權(quán)培訓(xùn)。監(jiān)督檢查總包項(xiàng)目勞動(dòng)力管理員工作。定期做好協(xié)議外增減量、變更、洽商、施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)派工及停工、窩工等現(xiàn)象的簽認(rèn)、結(jié)算工作。積極與勞務(wù)分包公司協(xié)商解決雙方存在的勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付糾紛。積極配合市區(qū)建委對(duì)本項(xiàng)目勞務(wù)管理的監(jiān)督檢查工作。勞務(wù)分包公司施工隊(duì)長(zhǎng)工作職責(zé)勞務(wù)分包公司施工隊(duì)長(zhǎng)是勞務(wù)分包項(xiàng)目勞務(wù)管理工作的直接負(fù)責(zé)人，應(yīng)持證上崗。監(jiān)督檢查本勞務(wù)承包項(xiàng)目勞動(dòng)力管理員工作。發(fā)生協(xié)議外增減量、洽商、施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)派工、停工、窩工等現(xiàn)象時(shí)，應(yīng)及時(shí)提供相應(yīng)資料，積極與總承包項(xiàng)目經(jīng)理辦理簽認(rèn)、結(jié)算和支付等相關(guān)手續(xù)。積極與總承包項(xiàng)目部協(xié)商解決雙方存在的勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付糾紛。健全完善內(nèi)部管理制度，不得超越權(quán)限自行發(fā)放勞務(wù)作業(yè)人員工資，避免發(fā)生內(nèi)部勞資糾紛，保證不出現(xiàn)群體性事件，維護(hù)行業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。積極配合市、區(qū)建委對(duì)本項(xiàng)目勞務(wù)管理的監(jiān)督檢查工作。勞動(dòng)力管理員工作職責(zé)認(rèn)真執(zhí)行市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委及項(xiàng)目所在地區(qū)縣建委的各項(xiàng)規(guī)定；在本項(xiàng)目“勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組”領(lǐng)導(dǎo)下，開(kāi)展各項(xiàng)管理工作，保證不出現(xiàn)群體性事件，維護(hù)行業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。領(lǐng)導(dǎo)施工現(xiàn)場(chǎng)各分包公司勞動(dòng)力管理員開(kāi)展平常工作。將本項(xiàng)目《建設(shè)工程施工協(xié)議》和各《勞務(wù)(專業(yè))分包協(xié)議》留存項(xiàng)目部備查。督促、配合勞務(wù)分包公司勞動(dòng)力管理員在《勞務(wù)分包協(xié)議》簽訂后7日內(nèi)，辦理勞務(wù)分包協(xié)議和外地建筑業(yè)公司在京施工人員情況備案，并規(guī)定其提供備案手續(xù)復(fù)印件備查。規(guī)定勞務(wù)分包公司勞動(dòng)力管理員在《勞務(wù)分包協(xié)議》簽訂后3日內(nèi)，提交施工隊(duì)長(zhǎng)《授權(quán)委托書》。勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)場(chǎng)3日內(nèi)，檢查勞務(wù)分包公司是否依法與所有勞務(wù)作業(yè)人員簽訂《勞動(dòng)協(xié)議》；規(guī)定勞務(wù)分包公司勞動(dòng)力管理員提交《勞動(dòng)協(xié)議》原件一份，留存項(xiàng)目部備查。經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理授權(quán)，具體組織對(duì)進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)作業(yè)人員的安全、普法和維權(quán)培訓(xùn)，培訓(xùn)考卷留存?zhèn)洳?。每月定期?guī)定勞務(wù)及專業(yè)分包公司勞動(dòng)力管理員提交真實(shí)、有效的《人員變更情況月報(bào)表》、《工資發(fā)放表》、《考勤表》及新進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)作業(yè)人員的《勞動(dòng)協(xié)議》，并在項(xiàng)目部備案。定期參與項(xiàng)目勞務(wù)費(fèi)結(jié)算、支付工作；實(shí)時(shí)掌握勞務(wù)分包協(xié)議履約情況；定期監(jiān)督勞務(wù)分包公司發(fā)放勞務(wù)作業(yè)人員工資情況。與各勞務(wù)分包公司勞動(dòng)力管理員密切配合，開(kāi)展項(xiàng)目勞務(wù)管理及糾紛排查各項(xiàng)工作；每月將相關(guān)工作開(kāi)展情況提交“勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，在“項(xiàng)目勞務(wù)管理工作例會(huì)”上討論。經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理授權(quán)，每月負(fù)責(zé)組織“項(xiàng)目勞務(wù)管理工作例會(huì)”，負(fù)責(zé)會(huì)議簽到、記錄會(huì)議內(nèi)容并在項(xiàng)目部留存?zhèn)洳閯趧?wù)及專業(yè)分包公司勞動(dòng)力管理員工作職責(zé)認(rèn)真執(zhí)行市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委及屬地建委的各項(xiàng)規(guī)定；在本項(xiàng)目“勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組”領(lǐng)導(dǎo)下，開(kāi)展各項(xiàng)管理工作，保證不出現(xiàn)群體性事件，維護(hù)行業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。服從施工總承包項(xiàng)目部勞動(dòng)力管理員的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真開(kāi)展各項(xiàng)平常勞務(wù)管理工作。做好勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)場(chǎng)前依法簽訂《勞動(dòng)協(xié)議》工作，并向施工總承包項(xiàng)目部勞動(dòng)力管理員提交《勞動(dòng)協(xié)議》原件一份備查。在《勞務(wù)分包協(xié)議》簽訂后7日內(nèi)，辦理勞務(wù)分包協(xié)議和外地建筑業(yè)公司在京施工人員情況備案，并向施工總承包項(xiàng)目部勞動(dòng)力管理員提交備案手續(xù)復(fù)印件。在《勞務(wù)分包協(xié)議》簽訂后3日內(nèi)，向施工總承包項(xiàng)目部勞動(dòng)力管理員提交勞務(wù)公司施工隊(duì)長(zhǎng)《授權(quán)委托書》。每周更新作業(yè)人員花名冊(cè)，每月上報(bào)總包項(xiàng)目部人員變動(dòng)情況及新進(jìn)場(chǎng)人員《勞動(dòng)協(xié)議》備查，并于每月5日一10日在市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委勞務(wù)協(xié)議及人員備案系統(tǒng)上記錄人員變更信息。鼓勵(lì)和提倡公司定期足額將勞務(wù)作業(yè)人員工資通過(guò)銀行發(fā)放，嚴(yán)格記錄考勤，每月向施工總承包項(xiàng)目部勞動(dòng)力管理員提交真實(shí)、有效的《工資發(fā)放表》或銀行代發(fā)工資憑證、《考勤表》。定期參與項(xiàng)目勞務(wù)費(fèi)結(jié)算、支付工作；實(shí)時(shí)掌握《勞務(wù)分包協(xié)議》履約情況。與施工總承包項(xiàng)目部勞動(dòng)力管理員密切配合，開(kāi)展項(xiàng)目勞務(wù)管理及糾紛排查各項(xiàng)工作；每月將相關(guān)工作開(kāi)展情況提交“勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，在“項(xiàng)目勞務(wù)管理工作例會(huì)”上討論。除《勞動(dòng)協(xié)議》、《工資發(fā)放表》或銀行代發(fā)工資憑證、《考勤表》、施工隊(duì)長(zhǎng)《授權(quán)委托書》須向施工總承包項(xiàng)目部勞動(dòng)力管理員提交原件外，其余各項(xiàng)資料均可提供復(fù)印件，但須加蓋公司公章并由勞務(wù)公司施工隊(duì)長(zhǎng)簽字確認(rèn)。專業(yè)分包公司(含甲指、甲直分包)直接用工，按勞務(wù)分包公司規(guī)定執(zhí)行。項(xiàng)目勞務(wù)管理工作例會(huì)制度勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)每月定期召開(kāi)“項(xiàng)目勞務(wù)管理工作例會(huì)”，審議各參建單位勞動(dòng)力管理員提交的本月勞務(wù)管理、矛盾隱患排查相關(guān)工作開(kāi)展情況，并對(duì)本項(xiàng)目協(xié)議履約、結(jié)算支付、工資發(fā)放、勞務(wù)作業(yè)人員變動(dòng)、資料歸檔等各項(xiàng)工作進(jìn)行總結(jié)、分析?？偝邪鼏挝回?fù)責(zé)會(huì)議簽到、記錄會(huì)議內(nèi)容并將會(huì)議記錄在項(xiàng)目部留存?zhèn)洳?。四、勞?wù)作業(yè)人員培訓(xùn)制度1、各項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)場(chǎng)前，核算勞務(wù)作業(yè)人員培訓(xùn)、考核情況，應(yīng)當(dāng)保證本項(xiàng)目使用的勞務(wù)作業(yè)人員全員通過(guò)普法維權(quán)培訓(xùn)并考核合格。項(xiàng)目經(jīng)理是貫徹普法維權(quán)培訓(xùn)工作的第一負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)督促勞務(wù)公司上傳考核合格信息，加強(qiáng)對(duì)在施項(xiàng)目的監(jiān)督檢查。2、各項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)組織在本項(xiàng)目的施工作業(yè)人員參與普法維權(quán)培訓(xùn)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)作業(yè)人員的普法維權(quán)培訓(xùn)工作，保證勞務(wù)作業(yè)人員全員參與普法維權(quán)培訓(xùn)。3、培訓(xùn)的內(nèi)容為1）學(xué)一本書(《北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)教材》)2）看一張教學(xué)光盤(北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員務(wù)工常識(shí))4、培訓(xùn)結(jié)束后，在試題庫(kù)中抽取試卷對(duì)培訓(xùn)人員進(jìn)行考核，并留存試卷備查?？己撕细竦男畔浫搿笆凶》砍青l(xiāng)建設(shè)委勞務(wù)分包協(xié)議和人員實(shí)名制備案系統(tǒng)”?？己瞬缓细竦娜藛T，重新組織學(xué)習(xí)，直至其考核合格為止，否則不得上崗作業(yè)。5、勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)保證所屬人員全員參與培訓(xùn)、考核，同時(shí)結(jié)合市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委、各區(qū)縣建委、各省駐京建管處的階段性工作規(guī)定，每年組織不少于三次的集中普法維權(quán)培訓(xùn)。

五、勞務(wù)用工管理情況月度自查制度在項(xiàng)目勞務(wù)管理工作例會(huì)中參會(huì)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)本月發(fā)生的變更、洽商、協(xié)議外增減量進(jìn)行討論并及時(shí)確認(rèn)；對(duì)工程款、勞務(wù)費(fèi)支付情況參照協(xié)議約定進(jìn)行核對(duì)。駐地監(jiān)理單位對(duì)當(dāng)月進(jìn)度款的撥付及洽商變更的確認(rèn)負(fù)責(zé)；建設(shè)單位對(duì)直接發(fā)包的施工單位的工程款、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算及支付工作負(fù)責(zé)。參會(huì)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)管理工作存在的問(wèn)題制定整改方案；對(duì)糾紛、隱患制定化解方案；對(duì)上月例會(huì)提出的各項(xiàng)工作目的進(jìn)行貫徹，并制定下月的工作計(jì)劃。六、項(xiàng)目勞務(wù)保障體系施工人員進(jìn)場(chǎng)前，按照《北京市建設(shè)工程勞務(wù)管理若干規(guī)定》的規(guī)定辦理用工手續(xù)。需向項(xiàng)目勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組提供勞務(wù)人員資料，涉及：進(jìn)場(chǎng)施工人員花名冊(cè)、身份證復(fù)印件、合法有效的勞動(dòng)協(xié)議、勞務(wù)公司施工隊(duì)長(zhǎng)上崗證書和授權(quán)委托書以及普法維權(quán)培訓(xùn)情況核查記錄。勞動(dòng)協(xié)議中必須明確規(guī)定勞動(dòng)協(xié)議期限，工作內(nèi)容，工資支付的標(biāo)準(zhǔn)、項(xiàng)目、周期和日期，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件以及違約責(zé)任。勞動(dòng)協(xié)議采用北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、北京市建設(shè)委員會(huì)監(jiān)制的《勞動(dòng)協(xié)議書》示范文本，勞動(dòng)協(xié)議中約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)建立農(nóng)民工名冊(cè)，具體記錄農(nóng)民工出勤情況和完畢工作情況。勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組必須在農(nóng)民工進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前為農(nóng)民工辦理實(shí)名制人員備案，并向農(nóng)民工交付實(shí)名制IC卡，組織農(nóng)民工持卡進(jìn)場(chǎng)從事施工作業(yè)。建筑施工公司應(yīng)當(dāng)每月將農(nóng)民工出勤情況及工資表進(jìn)行公示，經(jīng)農(nóng)民工確認(rèn)無(wú)誤后，按照勞動(dòng)協(xié)議約定的日期將工資按月足額打入農(nóng)民工的實(shí)名制IC卡中。不得將工資發(fā)放給“包工頭”或其他不具有用工主體資格的組織和個(gè)人。勞動(dòng)協(xié)議書示范文本附后：項(xiàng)目經(jīng)理為項(xiàng)目勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組第一負(fù)責(zé)人，項(xiàng)目勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組需按月收集、審核提供的工資表、考勤表、人員流動(dòng)情況記錄。工程項(xiàng)目中的施工管理、作業(yè)人員勞務(wù)檔案中有關(guān)情況在《北京市建筑業(yè)公司信息管理系統(tǒng)》中按規(guī)定如實(shí)填報(bào)。人員發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)在變更后7個(gè)工作日內(nèi)，在建筑信息管理系統(tǒng)中作相應(yīng)變更。勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面掌握現(xiàn)場(chǎng)工作的所有工人上崗工作情況，適時(shí)進(jìn)行檢查、督促；建立健全培訓(xùn)考核制度，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員必須進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、法律法規(guī)等知識(shí)培訓(xùn)，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格考核。后附普法維權(quán)試卷、人員流動(dòng)記錄、考勤記錄、工資記錄。

北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)考試試卷A卷姓名：身份證號(hào)成績(jī)總承包單位勞務(wù)分包單位一、單項(xiàng)選擇題，將對(duì)的答案填在（）內(nèi)，每題4分，共40分1.不簽訂勞動(dòng)協(xié)議的公司須每月向勞動(dòng)者支付（）倍工資。A、1.5B、2C2．勞動(dòng)者要與用工單位解除勞動(dòng)協(xié)議需提前（）天以書面形式告知用工單位？A、10B、20C3.假如超過(guò)一年不簽訂勞動(dòng)協(xié)議，則視為用人單位已訂立（）勞動(dòng)協(xié)議。A、臨時(shí)B、無(wú)固定期限C、一年4.隧道和地下作業(yè)中，務(wù)工人員（）攜帶煙草進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)A、可以B、嚴(yán)禁C、經(jīng)批準(zhǔn)后可以5.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，務(wù)工人員應(yīng)當(dāng)采用協(xié)商、調(diào)解、仲裁、監(jiān)察舉報(bào)投訴、訴訟、（）的合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。A、信訪B、罷工C、游行6.在用人單位拖欠工資的情況下，可以先與用人單位協(xié)商，假如協(xié)商解決無(wú)效，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。A、30B、60C7.雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方工作地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起（）日內(nèi)向甲方工作地區(qū)人民法院起訴A、15B、20C、308.用人單位未按照勞動(dòng)協(xié)議的約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付工資，一方面應(yīng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資。假如用人單位逾期仍然不支付，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）%以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金。A、40B、50C、609.高處作業(yè)的人員，一般每年需要進(jìn)行（）體格檢查。A、一次B、二次C、三次10.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與務(wù)工人員訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日到補(bǔ)訂書面協(xié)議的前一日向務(wù)工人員每月支付（）倍工資，并與務(wù)工人員補(bǔ)訂書面協(xié)議。A、一B、二C、三二、判斷題，請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)填‘√’或‘×’每題4分，共40分（）1.用人單位招用務(wù)工人員可以訂立口頭勞動(dòng)協(xié)議，不必訂立書面勞動(dòng)協(xié)議。（）2.建筑施工公司應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資，且支付部分不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）3.訂立勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其它證件，不得規(guī)定勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）4.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位不可以解除勞動(dòng)協(xié)議。（）5.務(wù)工人員的書面出勤記錄是務(wù)工人員在現(xiàn)場(chǎng)務(wù)工時(shí)間的法定證據(jù)。（）6.務(wù)工人員可以穿拖鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。（）7.艾滋病不會(huì)經(jīng)馬桶圈、電話機(jī)、餐飲具、臥具、游泳池或浴池等公共設(shè)施傳播。（）8.務(wù)工人員遭遇用人單位的欠薪，應(yīng)通過(guò)合法手段來(lái)討要欠薪，不要以跳樓、堵路等過(guò)激行為威脅用人單位，否則一時(shí)沖動(dòng)也許危害生命，尚有也許因觸犯刑律被追究責(zé)任。（）9、勞務(wù)用工單位可以每月只發(fā)給務(wù)工人員300元生活費(fèi)，其余工資年終一次付清。（）10.用工單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，務(wù)工人員可以單方解除勞動(dòng)協(xié)議三、簡(jiǎn)答題每題10分，共20分1、當(dāng)務(wù)工人員與所屬公司發(fā)生勞資糾紛時(shí)，如何維護(hù)自身合法權(quán)益？2、勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)具有哪些內(nèi)容？

北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)考試試卷B卷姓名：身份證號(hào)成績(jī)總承包單位勞務(wù)分包單位一、單項(xiàng)選擇題將對(duì)的答案填在（）內(nèi)，每題4分，共40分1.勞動(dòng)者要與用工單位解除勞動(dòng)協(xié)議，需提前（）天，以書面形式告知用工單位A、10B、20C、302雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方工作地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起（）日內(nèi)向甲方工作地區(qū)人民法院起訴A、15B、20C、303用人單位未按照勞動(dòng)協(xié)議的約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付工資，一方面應(yīng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資。假如用人單位逾期仍然不支付，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）%以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金。A、40B、50C、604對(duì)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)作業(yè)工人的哪些規(guī)定是對(duì)的的？（）A、勞務(wù)公司必須與工人簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議B、勞務(wù)作業(yè)工人應(yīng)當(dāng)100％具有相應(yīng)工種崗位資格證書5．勞務(wù)作業(yè)人員入場(chǎng)前進(jìn)行安全培訓(xùn)的對(duì)的規(guī)定是（）A、可以先進(jìn)場(chǎng)施工后參與培訓(xùn)B、入場(chǎng)前必須參與安全培訓(xùn)考核合格后方可入場(chǎng)施工6務(wù)工人員維權(quán)的合法途徑不涉及（）A、協(xié)商、調(diào)節(jié)和仲裁B、訴訟、監(jiān)察舉報(bào)投訴和信訪C、采用聚眾鬧事、圍堵機(jī)關(guān)方式解決7.高處作業(yè)人員的衣著要符合規(guī)定，不可赤膊裸體。腳下要穿（）。A、拖鞋、硬底鞋B、軟底防滑鞋C、帶釘易滑的靴鞋8.對(duì)勞動(dòng)協(xié)議的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，應(yīng)由（）來(lái)確認(rèn)。A、單位領(lǐng)導(dǎo)B、單位工會(huì)C、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院9.雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方工作地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起（）日內(nèi)向甲方工作地區(qū)人民法院起訴A、15B、20C、3010.因務(wù)工人員不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用工公司應(yīng)當(dāng)提前（）日以書面形式告知?jiǎng)?wù)工人員或者額外支付一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)協(xié)議。A、15B、20C、30二、判斷題請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)填‘√’或‘×’每題4分，共40分（）1.建筑施工公司應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資，且支付部分不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每季度末結(jié)清勞動(dòng)者剩余應(yīng)得的工資。（）2.特殊工種人員必須經(jīng)專門安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后持證上崗，嚴(yán)禁無(wú)證上崗操作。。（）3.務(wù)工人員遭遇用人單位的欠薪，應(yīng)通過(guò)合法手段來(lái)討要欠薪，不要以跳樓、堵路等過(guò)激行為威脅用人單位，否則一時(shí)沖動(dòng)也許危害生命，尚有也許因觸犯刑律被追究責(zé)任。（）4.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議。（）5.建筑施工公司應(yīng)當(dāng)將工資直接發(fā)放給勞動(dòng)者本人，不得將工資發(fā)放給“包工頭”或者不具有用工主體資格的其他組織或個(gè)人。（）6.職業(yè)病是指公司、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。（）7.患病、非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用工單位支付補(bǔ)償后可以終止勞動(dòng)協(xié)議。（）8.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及務(wù)工人員人身安全的，務(wù)工人員可以單方解除勞動(dòng)協(xié)議。（）9.勞動(dòng)協(xié)議中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”、“工傷事故責(zé)任自負(fù)”等條款具有法律效力。（）10.對(duì)勞動(dòng)協(xié)議的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，應(yīng)由單位工會(huì)來(lái)確認(rèn)。三、簡(jiǎn)答題每題10分，共20分1．務(wù)工人員領(lǐng)取工資應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題？2．當(dāng)務(wù)工人員與所屬公司發(fā)生勞資糾紛時(shí)，如何維護(hù)自身合法權(quán)益？

北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)考試試卷C卷姓名：身份證號(hào)成績(jī)總承包單位勞務(wù)分包單位一、單項(xiàng)選擇題，將對(duì)的答案填在（）內(nèi)，每題4分，共40分1．對(duì)勞動(dòng)協(xié)議的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，應(yīng)由（）來(lái)確認(rèn)。A、單位領(lǐng)導(dǎo)B、單位工會(huì)C、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院2．因務(wù)工人員不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用工公司應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知?jiǎng)?wù)工人員或者額外支付（）個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)協(xié)議。A、一B、二C、三3．用人單位未按照勞動(dòng)協(xié)議的約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付工資，一方面應(yīng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資。假如用人單位逾期仍然不支付，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金。A、40B、50C、604．務(wù)工人員享受職業(yè)病待遇不涉及（）。A、工傷保險(xiǎn)待遇B、民事補(bǔ)償和其他待遇C、國(guó)家補(bǔ)償5.在用人單位拖欠工資的情況下，可以先與用人單位協(xié)商，假如協(xié)商解決無(wú)效，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。A、30B、60C6．勞動(dòng)者要與用工單位解除勞動(dòng)協(xié)議需提前（）天以書面形式告知用工單位？A、10B、20C7．務(wù)工人員維權(quán)的合法途徑不涉及（）A、協(xié)商、調(diào)節(jié)和仲裁B、訴訟、監(jiān)察舉報(bào)投訴和信訪C、采用聚眾鬧事、圍堵機(jī)關(guān)方式解決8．雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方工作地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起（）日內(nèi)向甲方工作地區(qū)人民法院起訴A、15B、20C、309．假如超過(guò)一年不簽訂勞動(dòng)協(xié)議，則視為用人單位已訂立（）勞動(dòng)協(xié)議。A、臨時(shí)B、無(wú)固定期限C、一年10．不簽訂勞動(dòng)協(xié)議的公司須每月向勞動(dòng)者支付（）倍工資。A、1.5B、2C二、判斷題，請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)填‘√’或‘×’每題4分，共40分（）1、勞務(wù)用工單位可以每月只發(fā)給務(wù)工人員300元生活費(fèi)，其余工資年終一次付清。（）2、當(dāng)發(fā)生拖欠工資時(shí)，務(wù)工人員可以采用爬塔吊、圍堵辦公場(chǎng)合和鬧事方法討要工資。（）3、勞務(wù)作業(yè)工人必須與勞務(wù)公司簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議。（）4、法律援助的形式重要有：法律征詢、代擬法律文獻(xiàn)、民事行政訴訟代理、刑事辯護(hù)和刑事代理；非訴訟法律事務(wù)；公證證明等法律服務(wù)。（）5、艾滋病病毒對(duì)外界環(huán)境的抵抗力較弱，離開(kāi)人體后，常溫下可存活數(shù)小時(shí)到數(shù)天。。（）6、用人單位招用務(wù)工人員可以訂立口頭勞動(dòng)協(xié)議，不必訂立書面勞動(dòng)協(xié)議。（）7、勞動(dòng)協(xié)議中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”、“工傷事故責(zé)任自負(fù)”等條款具有法律效力。（）8、建筑施工公司應(yīng)當(dāng)將工資直接發(fā)放給勞動(dòng)者本人，不得將工資發(fā)放給“包工頭”或者不具有用工主體資格的其他組織或個(gè)人。（）9、訂立勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其它證件，不得規(guī)定勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其它名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）10、建筑施工公司與務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)一式三份，雙方當(dāng)事人各持一份，務(wù)工人員所在工地保存一份備查。三、簡(jiǎn)答題每題10分，共20分1、當(dāng)務(wù)工人員與所屬公司發(fā)生勞資糾紛時(shí)，如何維護(hù)自身合法權(quán)益？2、請(qǐng)列舉出北京市及至少三個(gè)區(qū)縣的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心地址和聯(lián)系電話？

工資和勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付制度總則（一）合用范圍公司承接的所有項(xiàng)目凡進(jìn)行工程專業(yè)或勞務(wù)分包，成建制使用農(nóng)民工的單位，均合用本辦法。（二）制定目的為貫徹國(guó)務(wù)院“建立農(nóng)民工工資支付保障制度，保證農(nóng)民工工資準(zhǔn)時(shí)足額發(fā)放給本人，建立工資支付監(jiān)控制度和工資保證金制度，從主線上解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題”的政策規(guī)定，建立農(nóng)民工工資支付長(zhǎng)效機(jī)制，維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制度本暫行辦法。一、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付規(guī)定（一）按國(guó)務(wù)院政策規(guī)定，應(yīng)當(dāng)做到勞務(wù)費(fèi)月清月結(jié)或按分包協(xié)議約定執(zhí)行；同時(shí)應(yīng)監(jiān)督勞務(wù)分包隊(duì)對(duì)農(nóng)民工工資月清月結(jié)或按勞動(dòng)協(xié)議約定執(zhí)行，保證農(nóng)民工工資準(zhǔn)時(shí)足額發(fā)放給本人。（二）除協(xié)議另有約定，支付勞務(wù)費(fèi)應(yīng)當(dāng)保障勞務(wù)分包隊(duì)伍每月支付農(nóng)民工基本工資人均不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每年年終前做到100%支付。二、開(kāi)立勞務(wù)費(fèi)支付預(yù)留賬戶（一）開(kāi)立勞務(wù)費(fèi)支付預(yù)留賬戶，歸公司所有，按規(guī)定使用和分派，?？顚Ｓ?，不得挪用。（二）公司人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督和考核公司各項(xiàng)目部勞務(wù)費(fèi)和農(nóng)民工工資支付工資?！皠趧?wù)費(fèi)支付預(yù)留賬戶”設(shè)在公司財(cái)務(wù)部。財(cái)務(wù)部要保證資金安全，根據(jù)用工公司結(jié)算憑證，按規(guī)定程序及時(shí)支付。三、勞務(wù)費(fèi)預(yù)留標(biāo)準(zhǔn)（一）公司按產(chǎn)值的12%預(yù)留。（二）凡工程款回收后，公司財(cái)務(wù)部門應(yīng)按規(guī)定比例提取（并附包工隊(duì)支付明細(xì)憑證）并在預(yù)留戶中存放勞務(wù)費(fèi)，同時(shí)及時(shí)完畢勞務(wù)分包隊(duì)伍的勞務(wù)費(fèi)結(jié)算和支付工作。四、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算和支付工資程序（一）做好協(xié)議管理和結(jié)算的基礎(chǔ)工作1、協(xié)議是規(guī)定總分包雙方權(quán)、利的法律文獻(xiàn)，也是勞務(wù)費(fèi)兌付的依據(jù)。各項(xiàng)目部要及時(shí)簽訂勞務(wù)和專業(yè)分包協(xié)議，杜絕不簽訂分包協(xié)議就允許分包公司進(jìn)場(chǎng)施工現(xiàn)象。2、簽訂分包協(xié)議要執(zhí)行“工料分開(kāi)”原則，主材采購(gòu)、大型租賃、大型機(jī)械不得在勞務(wù)分包協(xié)議中約定；同時(shí)要嚴(yán)格區(qū)分、界定勞務(wù)費(fèi)與人工工資范圍，并在協(xié)議中注明。3、勞務(wù)費(fèi)是農(nóng)民工工資支付的來(lái)源。各單位要按月結(jié)算勞務(wù)費(fèi)，當(dāng)月完畢的工作量，應(yīng)在次月15個(gè)工作日內(nèi)完畢結(jié)算；協(xié)議執(zhí)行結(jié)束后，應(yīng)在56天內(nèi)完畢所有結(jié)算手續(xù)。施工總承包公司要加強(qiáng)勞務(wù)費(fèi)結(jié)算管理工作，做到總分包雙方底數(shù)清楚，避免出現(xiàn)因久拖不結(jié)發(fā)生爭(zhēng)議和因此引發(fā)的惡意討要。（二）勞務(wù)費(fèi)支付程序1、公司各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)進(jìn)場(chǎng)務(wù)工人員實(shí)名化管理，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)人員花名冊(cè)與工資發(fā)放表的核對(duì)，依據(jù)實(shí)際情況填報(bào)《中鐵十九局集團(tuán)第五工程有限公司勞務(wù)費(fèi)支付單》，附勞務(wù)分包公司農(nóng)民工工資發(fā)放表報(bào)公司審核。2、總經(jīng)辦負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)目部勞務(wù)分包協(xié)議的簽訂、備案情況，審核勞務(wù)費(fèi)結(jié)算情況；根據(jù)預(yù)留資金情況制定支付方案，決定支付額度，在《中鐵十九局集團(tuán)第五工程有限公司勞務(wù)費(fèi)支付單》簽署意見(jiàn)后報(bào)人事部。3、人事部負(fù)責(zé)審核《中鐵十九局集團(tuán)第五工程有限公司勞務(wù)費(fèi)支付單》以及分包公司工資發(fā)放表，擬定無(wú)誤并簽認(rèn)后，從勞務(wù)費(fèi)預(yù)留戶中按規(guī)定向分包公司支付勞務(wù)費(fèi)。4、當(dāng)勞務(wù)費(fèi)支付到勞務(wù)分包公司后，各單位項(xiàng)目部要監(jiān)督分包公司將工資發(fā)放到農(nóng)民工工人手中，限期收回農(nóng)民工本人簽字的工資發(fā)放表一份，報(bào)公司存檔備查。5、人事部應(yīng)對(duì)各項(xiàng)目部勞務(wù)費(fèi)發(fā)放過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)糾正和解決勞務(wù)費(fèi)發(fā)放中違規(guī)問(wèn)題，保證農(nóng)民工工資支付到位。6、各項(xiàng)目部每月月末向人事部報(bào)送勞務(wù)費(fèi)支付情況表，準(zhǔn)確反