華正商旅航空考勤管理制度和供應(yīng)商調(diào)查管理制度

華正商旅航空考勤管理制度總則第一條目的為了規(guī)范員工日常出勤規(guī)范，維護(hù)員工正常的作息安排，方便考勤、薪資核算，加強(qiáng)管理，樹(shù)立公司良好形象，特制定本制度。第二章

適用范圍

華正商旅航空服務(wù)全體員工出勤、請(qǐng)假、薪資核算。注：1.公司除高級(jí)職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。2.特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三章

內(nèi)容第一條

工作時(shí)間規(guī)定（一）標(biāo)準(zhǔn)工作日為每周六天，即周一至周六，工作時(shí)間為上午9：00－12:00,下午13:00－18:00；

（二）午餐休息時(shí)間為中午12:00－13:00；（三）客服員以每日安排為準(zhǔn)。第二條

考勤打卡管理（一）公司實(shí)行上下班打卡制度。員工必須按規(guī)定時(shí)間上下班，員工在規(guī)定上班時(shí)間后到達(dá)公司視為遲到，在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離開(kāi)公司為早退；（二）員工必須本人打卡。（三）所有人員在正常工作日到公司均應(yīng)按規(guī)定打卡。人力資源部每月計(jì)算員工工作時(shí)間將以員工打卡記錄為基本依據(jù)；（四）如上班中途請(qǐng)假，應(yīng)按實(shí)際上下班時(shí)間打上下班卡；（五）送票人員早上或下午外出送單不能直接回公司打上班卡，必須在第二天內(nèi)補(bǔ)填《簽卡申請(qǐng)單》由部門(mén)經(jīng)理簽名后，由人事部登記備案，第二天內(nèi)無(wú)補(bǔ)單視為曠工.（六）外出登記：?jiǎn)T工因公外出時(shí)，須經(jīng)部門(mén)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)并登記后方可離開(kāi)。員工如有特殊情況，須上午在外辦公或下午下班前不能返回公司，須于事前經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，并在外出辦公前，在外出登記簿上登記備案（次日早上外出辦公的，需于前一天晚上下班前登記）。于次日必須填寫(xiě)《因公外出單》并由其部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)方視為出勤；凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

（七）如上班或下班忘記刷卡，由經(jīng)理證明其確實(shí)有出勤后，填寫(xiě)《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》后必須得第二天在人力資源部人工補(bǔ)卡，過(guò)期不給予補(bǔ)卡并給予警告處分/次，每人每月人工補(bǔ)打卡不得超過(guò)三次；超過(guò)三次以后每次給予警告處分一次處理。如遲到后故意不打卡者，且上級(jí)主管故意包庇簽字后，發(fā)現(xiàn)一次給予當(dāng)事人記小過(guò)一次，給予上級(jí)主管記大過(guò)一次。第三條

補(bǔ)休員工申請(qǐng)補(bǔ)休必須提前申請(qǐng)并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并經(jīng)公司總經(jīng)理事前書(shū)面同意及在人力資源部備案后方可休假。未經(jīng)正式手續(xù)批準(zhǔn)，擅自不到公司上班，均被視為曠工。第四條

曠工（一）公司嚴(yán)格禁止員工無(wú)故曠工行為。對(duì)于員工無(wú)正當(dāng)理由或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，擅自不到公司上班，無(wú)故遲到（或無(wú)故早退）1小時(shí)以上，均被視為曠工；

（二）曠工半天扣除一天半基本工資，曠工一天扣除三天基本工資，并扣減相應(yīng)的各項(xiàng)補(bǔ)助；（三）一月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天（含）以上，一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)7天（含）以上，公司根據(jù)情況將予以解聘或開(kāi)除處理；（四）下列情況不視為缺勤：

1、工作時(shí)間內(nèi)因工負(fù)傷；

2、按本公司規(guī)定審核批準(zhǔn)的休假。第五條

休假

（一）法定假日1、所有員工享受下列國(guó)家法定假日，一年共十一天：（1）元旦一天；（2）春節(jié)三天；

（3）勞動(dòng)節(jié)一天；（4）清明節(jié)一天；（5）端午節(jié)一天；（6）中秋節(jié)一天；（7）國(guó)慶節(jié)三天；2、法定假日休假期間享有所有本薪，津貼和補(bǔ)助。（二）年假

1、年假按2023年最新出臺(tái)的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。如果已經(jīng)休完當(dāng)年的年假，則超出天數(shù)按缺勤處理；職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：

累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（2）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（3）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。2、員工應(yīng)于每年的

12月31日前休完當(dāng)年的年假，為便于工作安排，應(yīng)最少提前

1個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)休年假，并向人力資源部備案后方視為準(zhǔn)假；

3、員工當(dāng)年內(nèi)病假及事假累計(jì)達(dá)

30天的，則自動(dòng)放棄該年度原可享有的全部年假，如果已經(jīng)休完當(dāng)年的年假，則超出天數(shù)按缺勤處理；4、除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層特殊批準(zhǔn)外，員工未休完年假天數(shù)不得抵減離職通知時(shí)間（具體依離職管理制度規(guī)定）；5、年假期間享有所有本薪，津貼和補(bǔ)助。第七條

請(qǐng)假

本公司員工請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假，其給假規(guī)定為:（一）事假

1、員工因個(gè)人事務(wù)不能上班為事假，事假不發(fā)工資和各項(xiàng)補(bǔ)助；

2、員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自不到公司上班的，按曠工處理；

3、員工應(yīng)盡量利用年假處理私人事務(wù)。員工休事假應(yīng)至少提前1天以書(shū)面形式提出，并經(jīng)正式批準(zhǔn)后方視為準(zhǔn)假。如遇特殊情況，無(wú)法事前請(qǐng)假的員工應(yīng)在事假當(dāng)天上班后

2小時(shí)內(nèi)用請(qǐng)假，不按規(guī)定辦理的員工，公司按曠工處理。4、事假可按小時(shí)累計(jì)，請(qǐng)假最少時(shí)數(shù)為0.5小時(shí),不足0.5小時(shí)按0.5小時(shí)計(jì)算,累計(jì)5小時(shí)以上為1個(gè)工作日.凡屬本公司正式聘用員工每年享有事假天數(shù)累計(jì)不得超過(guò)30天，每次事假最長(zhǎng)不超過(guò)7天。

5、因特殊原因超天數(shù)申請(qǐng)被核準(zhǔn)者,則列入年度操行考核，并扣除考核成績(jī).事假期間不給付薪資。6、事假不享有任何薪津補(bǔ)助。

（二）病假

1、員工因病或非因公而受傷的休假為病假；

2、員工請(qǐng)病假要提前通知公司人事部和部門(mén)經(jīng)理；

3、員工請(qǐng)病假必須有縣區(qū)以上級(jí)別醫(yī)院的病假單，不能出示病假單及不按規(guī)定通知的，按曠工處理；

4、凡屬本公司正式聘用的員工休病假，無(wú)特殊原因每月不得超過(guò)5天，年累計(jì)不超過(guò)30天；因特殊原因超天數(shù)申請(qǐng)延假時(shí),所超天數(shù)按事假論處，超過(guò)1個(gè)月，辦理辭退手續(xù)。并列入年度操行考核，且扣除考核成績(jī)。

5、病假出示縣區(qū)以上級(jí)別醫(yī)院證明者，享有基本工資的

60%，但不享有任何津貼和補(bǔ)助。

（三）婚假

1、達(dá)到國(guó)家法定結(jié)婚年齡時(shí)，可享有連續(xù)3天婚假；達(dá)到國(guó)家規(guī)定晚婚年齡的可享有連續(xù)13天婚假。員工申請(qǐng)婚假應(yīng)提前

30天提出申請(qǐng)并由公司總經(jīng)理最終審批；且應(yīng)一次性申請(qǐng)完畢；

2、因特殊原因超天數(shù)申請(qǐng)被核準(zhǔn)者,所超天數(shù)按事假論處，并列入年度操行考核。

3、婚假出示政府頒發(fā)的結(jié)婚證書(shū)者，以登記注冊(cè)日起有效期一年內(nèi)休完，婚假期間只享有基本工資，但不享有任何津貼和補(bǔ)助。

（四）喪假

1、凡屬本公司正試錄用員工在直系親屬

(父母、夫婦雙方父母、子女、配偶

)不幸死亡時(shí)，公司將給予該員工3天連續(xù)喪假

(不含公休日和節(jié)假日

)；直系外關(guān)系不幸死亡的，準(zhǔn)予

1天喪假，喪假期間員工享有本薪，申請(qǐng)喪假須出示政府出具的死亡證明及戶口文件，喪假應(yīng)一次性申請(qǐng)完畢；

2、因特殊原因超天數(shù)申請(qǐng)被核準(zhǔn)者,所超天數(shù)按事假論處，并列入年度操行考核。

3、喪假出示政府出具的死亡證明及戶口文件者，享有基本工資，但不享有任何津貼和補(bǔ)助。（五）產(chǎn)假

1、凡屬本公司正式聘用的女性員工,于分娩前后可申請(qǐng)休產(chǎn)假,假期為90天；即產(chǎn)前假１５天，產(chǎn)后假７５天，申請(qǐng)產(chǎn)假須出示政府簽發(fā)之出生證明；懷孕3個(gè)月至7個(gè)月而流產(chǎn)者，給予流產(chǎn)假4星期；懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予流產(chǎn)假

6星期；未滿

3個(gè)月流產(chǎn)者，給予流產(chǎn)假

1星期；人工流產(chǎn)者按一般病假處理。申請(qǐng)流產(chǎn)假者須向人力資源部出示相關(guān)醫(yī)院病歷證明；

2、受聘未滿一年的女性員工不能享受有薪產(chǎn)假。產(chǎn)假應(yīng)一次性申請(qǐng)完畢，一年內(nèi)休假不得超過(guò)一次,超過(guò)一次以事假處理；

3、因特殊原因超天數(shù)申請(qǐng)被核準(zhǔn)者,所超天數(shù)按事假論處，并列入年度操行考核，且扣除考核成績(jī)。

4、產(chǎn)假期間員工可享有全部本薪，但不享受任何津貼和補(bǔ)助。（六）工傷假

1、員工因公受傷請(qǐng)假需具有關(guān)證明(醫(yī)院),根據(jù)醫(yī)生建議之休假期限填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，人力資源部予以認(rèn)定.員工工傷的核準(zhǔn)范圍按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

2、工傷工資按國(guó)家

/當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定報(bào)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定后執(zhí)行；

3、員工在工作時(shí)間內(nèi)處理與工作無(wú)關(guān)的事務(wù)所發(fā)生的傷害事故不屬于工傷；

4、請(qǐng)假逾期而未經(jīng)批準(zhǔn)者，除因工受傷按法定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈,經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者,可視其病況與在本公司的資歷及服務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總部總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假；

5、經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定為工傷者在治療期間享有所有工資、津貼和補(bǔ)助。

（七）除國(guó)定假日的任何形式的假期申請(qǐng)，員工均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)正式批準(zhǔn)，并報(bào)送人力資源部備案后方可視為準(zhǔn)假。凡未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除因臨時(shí)大病或重大事故經(jīng)證明屬實(shí)并于事后3天內(nèi)依規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)外，一律按曠工處理。

（八）員工請(qǐng)假應(yīng)依下列流程辦理呈請(qǐng)批核手續(xù):

1、請(qǐng)假人員到人力資源部領(lǐng)取請(qǐng)假單，依《請(qǐng)假單》內(nèi)容按要求認(rèn)真填寫(xiě)好后呈報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；

2、如疾病或意外狀況,無(wú)法于事先請(qǐng)假者,應(yīng)于請(qǐng)假當(dāng)日用向直接主管報(bào)備征得同意,委托他人代辦手續(xù),銷假上班后應(yīng)出示有關(guān)證明,否則以事假處理；

3、請(qǐng)假人應(yīng)將簽核完畢的請(qǐng)假單交至人力資源部,返還時(shí)應(yīng)到人力資源部進(jìn)行銷假.人力資源部以銷假日期為準(zhǔn)結(jié)算請(qǐng)假人的實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)；

4、員工請(qǐng)假2天(含)由直接上級(jí)批準(zhǔn),3天(含)以上由直接上級(jí)審批后交上一級(jí)主管批準(zhǔn).；第八條

公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。（一）上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。（二）

員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

第九條

考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)

（一）

行政主管負(fù)責(zé)每月填寫(xiě)月度考勤統(tǒng)計(jì)表。

（二）

公司通過(guò)統(tǒng)計(jì)法綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。

（三）

公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。獎(jiǎng)勵(lì)：當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金100元。

處罰：1.遲到或早退。員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退一次扣十元，兩次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)三次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并給予警告處分。2.曠工。員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資及福利待遇，并給予記過(guò)一次處分，無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理，。3.上班時(shí)間外出辦私事者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。

4.請(qǐng)假超期。超期一天扣除當(dāng)天工資,并給予一次警告處分。注：（一）各部門(mén)需嚴(yán)格執(zhí)行本制度，并由總部行政中心人力資源部監(jiān)督執(zhí)行。（二）違反本流程處罰規(guī)定事項(xiàng)的，處罰責(zé)任人警告處分/人/次。（三）未按權(quán)限審批、越權(quán)審批的處以小過(guò)一次處分。（四）本制度的解釋和修訂責(zé)任部門(mén)為總部行政中心人力資源部。第四章

執(zhí)行及生效時(shí)間

公司行政部、同人事部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行，頒行之日生效。

第五章附件

附件1《請(qǐng)假單》附件2《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》附件3《因公外出單華正商旅航空服務(wù)人事部二0二三年十一月一日

供應(yīng)商調(diào)查管理制度總則1．1制定目的為了解供應(yīng)商之制程能力、品管功能，確認(rèn)其是否有提供符合成本、交期、品質(zhì)之物料的能力，特制定本規(guī)章。1．2適用范圍對(duì)擬開(kāi)發(fā)供應(yīng)商之調(diào)查，及本公司合格供應(yīng)商之年度復(fù)查，除另有規(guī)定外，悉依本規(guī)章辦理。1．3權(quán)責(zé)單位采購(gòu)部負(fù)責(zé)本規(guī)章制定、修改、廢止之起草工作?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)本規(guī)章制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。供應(yīng)商調(diào)查作業(yè)規(guī)定2．1供應(yīng)商調(diào)查程序采購(gòu)部實(shí)施采購(gòu)前，應(yīng)對(duì)擬開(kāi)發(fā)之廠商組織供應(yīng)商調(diào)查工作，目的是了解供應(yīng)商之各項(xiàng)管理能力，以確定其可否列為合格供應(yīng)商名列。由采購(gòu)、生技、品管、生管人員組成供應(yīng)商調(diào)查小組，對(duì)供應(yīng)商實(shí)施調(diào)查評(píng)核，并填寫(xiě)《供應(yīng)商調(diào)查表》。評(píng)核之結(jié)果由各單位作出建議，供總經(jīng)理核定是否準(zhǔn)予成為本公司之合格供應(yīng)商。未經(jīng)供應(yīng)商調(diào)查認(rèn)可之廠商，除總經(jīng)理特準(zhǔn)外，不可成為本公司之供應(yīng)商。2．2供應(yīng)商調(diào)查評(píng)核2．2．1價(jià)格評(píng)核對(duì)供應(yīng)商所提供之物料價(jià)格，由采購(gòu)部依下列因素作評(píng)核：原料價(jià)格。加工費(fèi)用。估價(jià)方法。付款方式。2．2．2技術(shù)評(píng)核對(duì)供應(yīng)商之生產(chǎn)技術(shù)，由生技部依下列因素作評(píng)核：技術(shù)水準(zhǔn)。技術(shù)資料管理。設(shè)備狀況。工藝流程與作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2．2．3品質(zhì)評(píng)核對(duì)供應(yīng)商之品質(zhì)，由品管部依下列因素作評(píng)核：品管組織與體系。品質(zhì)規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)。檢驗(yàn)之方法與記錄。糾正與預(yù)防措施。2．2．4生管評(píng)核對(duì)供應(yīng)商之生產(chǎn)管理，由生管部依下列因素作主核：生產(chǎn)計(jì)劃體系。最短及最長(zhǎng)之交貨期限。進(jìn)度控制方法。異常排除能力。2．3供應(yīng)商復(fù)查規(guī)定經(jīng)調(diào)查認(rèn)可之合格供應(yīng)商，原則上每年復(fù)查一次。復(fù)查流程類同首次調(diào)查評(píng)核。復(fù)查不合格之供應(yīng)商，除經(jīng)本公司總經(jīng)理特準(zhǔn)外，不可列入次年合格供應(yīng)商之列。若供應(yīng)商之交期、品質(zhì)、價(jià)格或服務(wù)產(chǎn)生重大變異時(shí)，可于一年中，隨時(shí)對(duì)供應(yīng)商作必要之復(fù)查。附件[附件]GA02-1《供應(yīng)商調(diào)查表（范例）》

供應(yīng)商調(diào)查表（范例）