勞動合同法問整理版完全版

勞動協(xié)議法200問（完全版）目錄勞動協(xié)議綜述 61、對于公司和勞動者雙方來說，《勞動協(xié)議法》更側(cè)重保護(hù)誰的權(quán)益呢？ 62、《勞動協(xié)議法》的合用范圍是什么？ 63、什么是“民辦非公司單位”？ 64、事業(yè)單位在編制外招用勞動者，必須簽勞動協(xié)議嗎？ 67、訂立勞動協(xié)議的原則是什么？ 616、勞動協(xié)議分為哪幾種類型？ 621、勞動協(xié)議該由誰持有？ 722、勞動協(xié)議必須具有什么條款？根據(jù)《勞動協(xié)議法》第17條規(guī)定，勞動協(xié)議應(yīng)當(dāng)具有以下基本條款： 723、與《勞動法》相比，《勞動協(xié)議法》規(guī)定的勞動協(xié)議必備條款增長了哪些內(nèi)容？ 724、除了《勞動協(xié)議法》規(guī)定的勞動協(xié)議必備條款，雙方還可以在勞動協(xié)議中約定哪些事項？ 725、與《勞動法》相比，《勞動協(xié)議法》規(guī)定的勞動協(xié)議必備條款刪除了哪些內(nèi)容？ 7190、事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員合用《勞動協(xié)議法》規(guī)定嗎？ 8192、明年面臨退休，可合用《勞動協(xié)議法》維權(quán)嗎？ 8193、職工現(xiàn)在已有勞動協(xié)議，明年新法實行后會有變化嗎？ 8198、勞動協(xié)議法會增長公司成本嗎？ 8199、勞動協(xié)議法出臺的兩大目的是什么？ 8200、勞動協(xié)議法與現(xiàn)行法律、政策中的條款沖突怎么辦？ 9協(xié)議期限規(guī)定 96、勞動者到新單位后，什么時候開始簽勞動協(xié)議？ 99、單位在新職工到崗后一個月內(nèi)簽訂勞動協(xié)議可以嗎？ 910、用人單位自用工之日起超過一年仍未與勞動者簽勞動協(xié)議怎么辦？ 914、大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動協(xié)議，勞動關(guān)系從何時起算？ 917、在單位連續(xù)工作滿2023可簽無固定期協(xié)議嗎？ 918、連續(xù)訂立兩次固定期勞動協(xié)議，第三次就可簽無固定期協(xié)議嗎？ 919、“第三次簽協(xié)議即可簽無固定期協(xié)議”的規(guī)定是否限制用人單位的自主權(quán)？ 1020、單位一年不簽勞動協(xié)議，就視為與勞動者訂立無固定期協(xié)議嗎？ 1027、單位只簽一年勞動協(xié)議，試用期三個月可以嗎？ 1028、試用期是否包含在勞動協(xié)議期限內(nèi)？ 10191、單位未與職工簽訂勞動協(xié)議，新法實行后怎么辦？ 10薪酬管理 1015、勞動協(xié)議中未約定勞動報酬怎么辦？ 1026勞動協(xié)議中對勞動報酬約定不清怎么辦？ 1029、勞動者試用期的工資有最低標(biāo)準(zhǔn)嗎？ 1153、欠薪單位收到支付令后提出異議怎么辦？ 1154、假如欠薪單位收到支付令既不提出異議又不履行怎么辦？ 11社保、福利管理 1131、試用期期間單位應(yīng)當(dāng)給職工繳納社會保險嗎？ 1193、什么是醫(yī)療期？ 11加班規(guī)定 1156、單位能逼迫勞動者加班嗎？ 1157、加班費(fèi)怎么計算？ 1158、補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎？ 1259、加班費(fèi)應(yīng)以什么為基數(shù)計算？ 1260、未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班能索要加班費(fèi)嗎？ 1261、加班工資年終扎堆結(jié)算行嗎？ 1262、職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)能包含加班費(fèi)嗎？ 12違約、補(bǔ)償、補(bǔ)償 1236、勞動者違反服務(wù)期約定要支付違約金嗎？ 1243、勞動者在哪些情況下需要承擔(dān)違約責(zé)任？ 1263、對于管理人員違章指揮，勞動者有權(quán)拒絕嗎？ 1264、對于口頭違章指揮行為如何舉證？ 1365、用人單位有逼迫勞動等行為要承擔(dān)什么后果？ 1366、被逼迫勞動，勞動者可以立即解除勞動協(xié)議嗎？ 1380、用人單位辭退職工，哪些情形下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 1391、哪些情形下用人單位辭退職工要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 1392、勞動者病愈后不能工作，單位解除勞動協(xié)議給補(bǔ)償嗎？ 1494、醫(yī)療期期滿被辭退，單位除給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還給醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)嗎？ 1495、勞動者不能勝任工作被辭退，單位給補(bǔ)償嗎？ 1496、員工不能完畢工作定額，單位炒人要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 1499、客觀情況發(fā)生重大變化雙方不能協(xié)商變更，單位解除協(xié)議給補(bǔ)償嗎？ 14100、協(xié)商一致解除勞動協(xié)議，單位還支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？ 14106、協(xié)議到期單位不續(xù)簽，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 14107、公司破產(chǎn)或倒閉，單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 15108、單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？ 15109、用人單位違法解除或終止協(xié)議，需要向勞動者支付補(bǔ)償金嗎？ 15118、公司重整裁人，單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 15167.用人單位終止用工，可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 15173、單位與勞動者約定的試用期違反法律規(guī)定，將會受到哪些處罰？ 15174、單位不與勞動者簽訂書面勞動協(xié)議，會受到什么處罰？ 15177、單位的規(guī)章制度給勞動者導(dǎo)致了損害，勞動者可以規(guī)定補(bǔ)償嗎？ 15178、單位扣押勞動者的身份證等證件，將受到什么處罰？ 15179、單位不按規(guī)定向勞動者發(fā)薪或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要加付補(bǔ)償金嗎？ 16180、勞動協(xié)議被確認(rèn)無效后，是否需要補(bǔ)償給勞動者導(dǎo)致的損害？ 16181、單位違法解除或終止勞動協(xié)議應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？ 16188、勞動者違反保密條款或者競業(yè)限制條款給單位導(dǎo)致?lián)p失，承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任嗎？ 16189、單位招用了有工作的勞動者，給其他單位導(dǎo)致?lián)p害怎么辦？ 16195、單位現(xiàn)在突擊裁人要給勞動者補(bǔ)償嗎？ 16196、明年勞動協(xié)議到期后，假如單位不續(xù)簽，要給勞動者補(bǔ)償嗎？ 16197、勞動關(guān)系跨越新舊法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計算？ 16勞動協(xié)議解除、終止 1730、在試用期內(nèi)，用人單位能隨意解除勞動協(xié)議嗎？ 1770、什么是“勞動協(xié)議的解除”？ 1771、協(xié)商解除勞動協(xié)議，由誰先提出？ 1772、勞動者有辭職自主權(quán)嗎？ 1773、試用期內(nèi)可以隨時“走人”嗎？ 1774、勞動者行使辭職自由權(quán)時，如何保存證據(jù)？ 1775、強(qiáng)行給員工“放假”不發(fā)工資，勞動者可以辭職嗎？ 1876、單位拖欠工資，勞動者可以辭職嗎？ 1877、單位不繳社保，勞動者可以辭職嗎？ 1878、單位規(guī)章制度損害勞動者權(quán)益，勞動者可以辭職嗎？ 1879、單位欺詐導(dǎo)致協(xié)議無效，勞動者可以辭職嗎？ 1881、在試用期間不符合錄用條件，單位可以解除協(xié)議嗎? 1882、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，單位可以解除協(xié)議嗎? 1883、違反公司規(guī)章，情節(jié)輕微能被“炒”嗎？ 1884、職工嚴(yán)重違紀(jì)時，無固定期勞動協(xié)議也可以被解除嗎? 1985、嚴(yán)重失職給單位導(dǎo)致重大損害，單位可以解除勞動協(xié)議嗎？ 1986、勞動者“兼職”，單位可以解除勞動協(xié)議嗎？ 1987、勞動者提供虛假資料，用人單位可以解除勞動協(xié)議嗎？ 1988、勞動者被判刑，單位可以解除勞動協(xié)議嗎？ 1989、解除勞動協(xié)議的起始時間如何計算？ 1998、單位與職工約定“業(yè)績不好協(xié)議就終止”，該約定有效嗎？ 19101、哪些情形下，用人單位不能解除勞動協(xié)議？ 20102、女職工在孕期嚴(yán)重違紀(jì)，單位可以解除勞動協(xié)議嗎？ 20103、哪些情形下勞動協(xié)議終止？ 20104、哪些情形下，單位終止勞動協(xié)議得“延時”？ 20105、“終止”與“解除”勞動協(xié)議同樣嗎？ 20111、辦理解除或者終止勞動協(xié)議的相關(guān)手續(xù)時，雙方各有什么義務(wù)？ 20112、單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動協(xié)議文本至少保存幾年？ 20113、單位在哪些情形下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁人？ 21114、裁人多少人以上要提前30日公告？ 21115、勞動者在何種情形下不能被列為裁人對象？ 21116、用人單位通過如何的程序才干實行經(jīng)濟(jì)性裁人？ 21117、用人單位必須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁人時，哪些人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用？ 21119、被淘汰人員有哪些權(quán)利？ 21182、單位侵害勞動者人身權(quán)益應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？ 21184、單位解除勞動協(xié)議不出具書面證明行嗎？ 21勞動協(xié)議變更 2269、協(xié)商一致可以變更勞動協(xié)議內(nèi)容嗎？ 22無效協(xié)議 2244、什么樣的勞動協(xié)議無效？ 2245、協(xié)議期內(nèi)“不得結(jié)婚、不得生育”的約定有效嗎？ 2246、與《協(xié)議法》相比，《勞動協(xié)議法》在對勞動協(xié)議的無效或者部分無效的認(rèn)定方面有哪些不同？ 2247、勞動協(xié)議無效后，單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬嗎？ 2248、無效勞動協(xié)議由誰確認(rèn)？ 22培訓(xùn)規(guī)定 2332、什么是勞動者的服務(wù)期？ 2333、服務(wù)期的年限如何擬定？ 2334、單位提供什么樣的培訓(xùn)才干與職工簽訂服務(wù)期條款？ 2335、單位對職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)可以約定服務(wù)期嗎？ 23保密類 2337、什么是商業(yè)秘密？用人單位可以與勞動者簽訂“保密協(xié)議”嗎？ 2338、什么是“競業(yè)限制”？ 2339、用人單位規(guī)定勞動者簽訂“競業(yè)限制”的相關(guān)協(xié)議，必須給予補(bǔ)償嗎？ 2340、勞動者違反“競業(yè)限制”約定要支付違約金嗎？ 2441、什么人可以簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議？ 2442、“競業(yè)限制”的期限最長幾年？ 24公司制度與管理 245、用人單位訂立哪些規(guī)章制度必須要與職工協(xié)商？ 248、單位的規(guī)章制度必須公示才有效嗎？ 2412、勞動者在應(yīng)聘到一家用人單位時，有哪些知情權(quán)？ 2413、用人單位能扣押勞動者的身份證嗎？ 2497、單位規(guī)定“末位淘汰”合法嗎？ 24110、單位不為勞動者轉(zhuǎn)移檔案怎么辦？ 25175、勞動協(xié)議是否必須由單位保管？ 25工會規(guī)定 25011、工會在簽訂勞動協(xié)議中能起到什么作用？ 25090、單位解除勞動協(xié)議應(yīng)當(dāng)事先告知工會嗎？ 25129、工會的地位和作用是什么？ 25130、工會有哪些權(quán)利和職責(zé)？ 25131、工會可以代表職工簽訂集體協(xié)議嗎？ 25132、職工個人與單位簽勞動協(xié)議，工會能起什么作用？ 25133、職工申請仲裁或打官司，工會能幫忙嗎？ 26134、公司有違法行為，工會可以干預(yù)嗎？ 26135、在碰到緊急情況時，工會可以起什么作用？ 26136、單位“炒人”必須事先告知工會嗎？ 26137、工會經(jīng)費(fèi)的來源和用途是什么？ 26138、公司拖欠工會經(jīng)費(fèi)怎么辦？ 26176、工會有權(quán)監(jiān)督嗎？ 26勞務(wù)派遣 26139、什么是勞務(wù)派遣？ 26140、成立勞務(wù)派遣公司注冊資本最低是多少？ 27141、勞務(wù)派遣協(xié)議最低簽多少年？ 27142、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定什么內(nèi)容？ 27143、用工單位應(yīng)當(dāng)對派遣員工履行什么義務(wù)？ 27144、誰該為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險？ 27145、勞務(wù)派遣公司克扣用工單位付給勞務(wù)人員的工資合法嗎? 27146、勞務(wù)派遣公司轉(zhuǎn)包勞務(wù)人員合法嗎？ 27147、被派遣勞動者權(quán)益受損時由誰承擔(dān)責(zé)任？ 28148、何種情形下被派遣勞動者可以解除勞動協(xié)議？ 28149、何種情形下用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位？ 28150、用工單位能開除所接受的派遣員工嗎？ 28151、被派遣員工與用工單位的勞動者同工同酬嗎？ 29152、被派遣員工有權(quán)參與工會嗎？ 29153、哪些崗位適合勞務(wù)派遣用工方式？ 29154、勞務(wù)派遣與勞務(wù)中介的區(qū)別是什么？ 29155、針對假派遣現(xiàn)象，勞動者如何保護(hù)自己？ 29186、勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定將受何處罰？ 29集體協(xié)議 29120、什么是集體協(xié)議？ 29121、集體協(xié)議與勞動協(xié)議有哪些不同？ 29122、集體協(xié)議和勞動協(xié)議，哪個效力更高？ 30123、集體協(xié)議必須通過集體協(xié)商才干簽訂嗎？ 30124、什么叫做專項集體協(xié)議？ 30125、什么是區(qū)域性集體協(xié)議？ 30126、集體協(xié)議訂立程序是什么？ 30127、集體協(xié)議中的勞動報酬和勞動條件有最低標(biāo)準(zhǔn)嗎？ 30128、集體協(xié)議出現(xiàn)爭議如何解決？ 30非全日制用工 31156、什么叫非全日制用工？ 31157、“小時工”與用工單位之間是勞動關(guān)系嗎？ 31158、“小時工”可以兼職嗎？ 31159、“小時工”可以與其他單位建立全日制用工關(guān)系嗎？ 31160、“小時工”訂立口頭協(xié)議行嗎？ 31161、“小時工”有試用期嗎？ 31162、“小時工”的工傷保險由誰繳費(fèi)？ 31163、本市“小時工”的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？ 31164、“小時工”的養(yǎng)老和醫(yī)療保險由誰繳費(fèi)？ 31165、“小時工”加班有加班費(fèi)嗎？ 32166、“小時工”工作期間，出了意外事故怎么辦？ 32168、“小時工”勞動報酬結(jié)算，支付周期最長是多少天？ 32勞動仲裁與監(jiān)察 3249、勞動者遭欠薪有快速解決途徑嗎？ 3250、什么是“支付令”？ 3251、支付令申請書向誰提交？ 3252、支付令多長時間能“送達(dá)”欠薪單位？ 3255、支付令失效后勞動者可以直接起訴到法院嗎？ 3267、單位名稱變更影響勞動協(xié)議繼續(xù)履行嗎？ 3368、單位合并或者分立，勞動協(xié)議能繼續(xù)履行嗎？ 33169、勞動行政部門如何進(jìn)行監(jiān)督檢查？ 33170、勞動行政部門監(jiān)督該法實行，應(yīng)當(dāng)聽取工會意見嗎？ 33171、勞動行政部門監(jiān)督檢查的內(nèi)容是什么？ 33172、勞動行政部門監(jiān)督檢查工作對勞動者有何意義 33183、勞動行政部門及其工作人員玩忽職守怎么辦？ 33185、勞動者在沒有經(jīng)營資格的單位付出勞動怎么辦？ 34187、個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定，由誰擔(dān)責(zé)？ 34勞動協(xié)議綜述1、對于公司和勞動者雙方來說，《勞動協(xié)議法》更側(cè)重保護(hù)誰的權(quán)益呢？《勞動協(xié)議法》是應(yīng)當(dāng)向勞動者傾斜，還是應(yīng)當(dāng)對勞動者和用人單位雙方的權(quán)益并重平等保護(hù)，一直是充斥于立法整個過程的問題。最終，《勞動協(xié)議法》與《勞動法》相比，在“保護(hù)勞動者的合法權(quán)益”的地位表述順序上稍有改變。

《勞動法》第1條為：“為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法?！?/p>

《勞動協(xié)議法》第1條規(guī)定：“為了完善勞動協(xié)議制度，明確勞動協(xié)議雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法?！?/p>

由此可見，《勞動協(xié)議法》在明確勞動者和用人單位雙方的權(quán)利義務(wù)并重規(guī)范基礎(chǔ)上，又特別提出了對勞動者的合法權(quán)益予以保護(hù)。可以說，相對于《勞動法》來說，《勞動協(xié)議法》作了“有限度的讓步”。2、《勞動協(xié)議法》的合用范圍是什么？《勞動協(xié)議法》第2條規(guī)定了該法的合用范圍：即與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動協(xié)議的用人單位涉及以下4種類型：

（1）中國境內(nèi)的公司；（2）個體經(jīng)濟(jì)組織；（3）民辦非公司單位；（4）與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)隊。

而《勞動法》的合用范圍僅涉及3種類型：1、中國境內(nèi)的公司；2、個體經(jīng)濟(jì)組織；3、與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)隊。

可見，在用人單位的合用范圍上，《勞動協(xié)議法》比《勞動法》多了一個“民辦非公司單位”，顯然又比《勞動法》前進(jìn)了一步。

因此，不管是國家機(jī)關(guān)還是事業(yè)單位，不管是以營利為目的的公司、個體經(jīng)濟(jì)組織，還是以非營利為目的的社會團(tuán)隊、民辦非公司單位，只要與勞動者建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽定勞動協(xié)議。而只要簽定勞動協(xié)議，都要依照《勞動協(xié)議法》執(zhí)行。3、什么是“民辦非公司單位”？所謂“民辦非公司單位”，根據(jù)國務(wù)院頒布的《民辦非公司單位登記管理暫行條例》規(guī)定，它是指公司、事業(yè)單位、社會團(tuán)隊和其他社會力量以及公民個人運(yùn)用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織。在我國現(xiàn)行體制下，民辦非公司單位和社會團(tuán)隊、基金會同樣，其實質(zhì)均為民間組織的一種形式。

因此，《勞動協(xié)議法》實行以后，作為民間組織的民辦非公司單位與其聘用的員工建立勞動關(guān)系后，必須依照《勞動協(xié)議法》的規(guī)定簽訂勞動協(xié)議。4、事業(yè)單位在編制外招用勞動者，必須簽勞動協(xié)議嗎？現(xiàn)實生活中，一些事業(yè)單位在編制外招用勞動者，經(jīng)常不與招用的勞動者訂立勞動協(xié)議或者聘用協(xié)議。因此，這些勞動者往往既不能享受國家有關(guān)人事管理政策規(guī)定的權(quán)利，也很難依據(jù)《勞動法》維護(hù)自身權(quán)益。

《勞動協(xié)議法》第2條第2款規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)隊和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動協(xié)議，依照本法執(zhí)行。

也就是說，此后，只要上述單位與勞動者建立了勞動關(guān)系，就得依照本法簽訂勞動協(xié)議。7、訂立勞動協(xié)議的原則是什么？《勞動協(xié)議法》第3條明確了訂立勞動協(xié)議的原則涉及以下5方面內(nèi)容：1.合法；2.公平；3.平等自愿；4.協(xié)商一致；5.誠實信用。而在《勞動法》第17條，確立的勞動協(xié)議的訂立原則僅有以下3方面內(nèi)容：1.平等自愿；2.協(xié)商一致；3.不得違法。

兩者相比，《勞動協(xié)議法》增長了“公平”、“誠實信用”的規(guī)定。這樣規(guī)定體現(xiàn)了“公平”對于勞動者的現(xiàn)實意義，而“誠實信用”對于提倡誠實美德，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的建立也起到了積極作用。16、勞動協(xié)議分為哪幾種類型？勞動協(xié)議分為固定期限勞動協(xié)議、無固定期限勞動協(xié)議和以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動協(xié)議。固定期限勞動協(xié)議，是指用人單位與勞動者約定協(xié)議終止時間的勞動協(xié)議。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動協(xié)議，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完畢為協(xié)議期限的勞動協(xié)議。這種協(xié)議在工程建設(shè)方面比較多，工程結(jié)束協(xié)議也就結(jié)束了。無固定期限勞動協(xié)議，是指用人單位與勞動者約定無擬定終止時間的勞動協(xié)議。這里需要說明，“無固定期限勞動協(xié)議”并不是“鐵飯碗”、“終身制”。有些用人單位不樂意簽無固定期限勞動協(xié)議，認(rèn)為一旦簽了，就要對勞動者長期、終身負(fù)責(zé)，假如勞動者偷懶，用人單位毫無辦法；有的勞動者也認(rèn)為無固定期限勞動協(xié)議就意味著終身捆綁在公司中，喪失了選擇的機(jī)會，事實上這是一種誤解。只要出現(xiàn)《勞動協(xié)議法》規(guī)定的情形，不管用人單位還是勞動者，都有權(quán)依法解除勞動協(xié)議。訂立無固定期限勞動協(xié)議，可以更有助于促進(jìn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定。21、勞動協(xié)議該由誰持有？《勞動協(xié)議法》第16條規(guī)定：“勞動協(xié)議由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動協(xié)議文本上簽字或者蓋章生效。勞動協(xié)議文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！?/p>

值得一提的是，在現(xiàn)實生活中，很多單位與勞動者簽訂勞動協(xié)議后，將所簽署的兩份勞動協(xié)議所有收回用人單位保存，甚至只簽訂一份勞動協(xié)議，《勞動協(xié)議法》用法律的形式明確了勞動協(xié)議文本應(yīng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。22、勞動協(xié)議必須具有什么條款？根據(jù)《勞動協(xié)議法》第17條規(guī)定，勞動協(xié)議應(yīng)當(dāng)具有以下基本條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者重要負(fù)責(zé)人；

勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

勞動協(xié)議期限；

工作內(nèi)容和工作地點；

工作時間和休息休假；

勞動報酬；

社會保險；

勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動協(xié)議的其他事項。23、與《勞動法》相比，《勞動協(xié)議法》規(guī)定的勞動協(xié)議必備條款增長了哪些內(nèi)容？《勞動協(xié)議法》規(guī)定的勞動協(xié)議必備條款與《勞動法》相比，增長了以下內(nèi)容：

增長了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者重要負(fù)責(zé)人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等條款。這些內(nèi)容是勞動關(guān)系雙方主體的基本情況，應(yīng)當(dāng)在勞動協(xié)議中明確。

增長了工作地點條款。因素是實踐中勞動者的工作地點也許與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動協(xié)議時予以明確。

增長了工作時間和休息休假條款。因素是為了在法定標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確該勞動者具體的工作時間和休息休假安排。

增長了社會保險條款。強(qiáng)化了用人單位和勞動者的社會保險權(quán)利義務(wù)意識。

增長了職業(yè)危害防護(hù)的條款?！堵殬I(yè)病防治法》規(guī)定：用人單位與勞動者訂立勞動協(xié)議時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中也許產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動協(xié)議中寫明，不得隱瞞或者欺騙?！秳趧訁f(xié)議法》增長職業(yè)危害防護(hù)的必備條款與《職業(yè)病防治法》以上規(guī)定有效銜接。

在現(xiàn)實生活中，勞動者相比用人單位來說是弱勢，在簽訂協(xié)議時供勞動者表達(dá)意見、進(jìn)行選擇的空間非常小。從這個角度來說，《勞動協(xié)議法》增長必備條款的內(nèi)容更有助于保護(hù)勞動者的利益。24、除了《勞動協(xié)議法》規(guī)定的勞動協(xié)議必備條款，雙方還可以在勞動協(xié)議中約定哪些事項？在用人單位與勞動者之間簽署的勞動協(xié)議中，除了《勞動協(xié)議法》規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者還可以在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，在不違反法律規(guī)定的前提下，就試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等事項進(jìn)行自主約定。25、與《勞動法》相比，《勞動協(xié)議法》規(guī)定的勞動協(xié)議必備條款刪除了哪些內(nèi)容？1.取消了勞動紀(jì)律條款。因素是勞動紀(jì)律屬于用人單位規(guī)章制度，《勞動協(xié)議法》第4條已經(jīng)對用人單位制定、修改勞動紀(jì)律等規(guī)章制度的程序作出了規(guī)定，沒有必要在勞動協(xié)議中由用人單位與勞動者個別約定。

2.取消了勞動協(xié)議終止的條件條款。因素是為了防止用人單位規(guī)避勞動協(xié)議期限約束，隨意終止勞動協(xié)議，《勞動協(xié)議法》取消了《勞動法》中有關(guān)用人單位與勞動者可以約定終止勞動協(xié)議的規(guī)定，明確勞動協(xié)議終止是法定行為，只有符合法定情形的，勞動協(xié)議才干終止。

3.取消了違反勞動協(xié)議的責(zé)任條款。因素是為了防止用人單位濫用違約責(zé)任條款，《勞動協(xié)議法》規(guī)定只有在依法約定的培訓(xùn)服務(wù)期以及競業(yè)限制條款中，用人單位才干與勞動者約定違約金。190、事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員合用《勞動協(xié)議法》規(guī)定嗎？解答：老姜是某事業(yè)單位的聘用制工作人員，協(xié)議是一年一簽。今年9月，他在該事業(yè)單位工作了3年后，單位告知他不再續(xù)聘，讓他辦理離崗手續(xù)。老姜規(guī)定續(xù)聘或由單位支付補(bǔ)償金，單位不批準(zhǔn)。

老姜想問：像他這樣在事業(yè)單位工作的人合用《勞動協(xié)議法》嗎？

根據(jù)《勞動協(xié)議法》第96條規(guī)定，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動協(xié)議，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？梢姡话闱闆r下，老姜這樣的事業(yè)單位聘用人員是合用該法的。

在《勞動協(xié)議法》實行前，協(xié)議到期雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動協(xié)議的，勞動協(xié)議終止，單位可以不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以老姜現(xiàn)在不能索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但《勞動協(xié)議法》實行后，因勞動協(xié)議期滿導(dǎo)致勞動協(xié)議終止，單位終止勞動協(xié)議關(guān)系不再續(xù)簽的，要給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。192、明年面臨退休，可合用《勞動協(xié)議法》維權(quán)嗎？解答：讀者老李給本報來信稱：他在一個事業(yè)單位工作了近30年，單位一直沒有給他簽訂過勞動協(xié)議，也沒有上過任何保險（單位說他不在編）。明年老李面臨退休，他能否用《勞動協(xié)議法》維權(quán)？

像老李這種情況是不能合用《勞動協(xié)議法》的。由于按照法不溯及既往的原則，《勞動協(xié)議法》僅合用于明年1月1日以后開始履行的勞動協(xié)議或建立的勞動關(guān)系，對之前已經(jīng)履行的勞動協(xié)議或事實勞動關(guān)系，只能按現(xiàn)行的勞動法或現(xiàn)行的部門規(guī)章、相關(guān)政策來執(zhí)行。

從老李所述情況看，他已經(jīng)和這個用人單位形成了比較穩(wěn)定的事實勞動關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》第17條規(guī)定：用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關(guān)系，而用人單位故意遲延不訂立勞動協(xié)議，勞動行政部門應(yīng)予以糾正。

用人單位因此給勞動者導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)按《違反<勞動法>有關(guān)勞動協(xié)議規(guī)定的補(bǔ)償辦法》的規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。193、職工現(xiàn)在已有勞動協(xié)議，明年新法實行后會有變化嗎？解答：根據(jù)法不溯及既往的原則，《勞動協(xié)議法》第97條規(guī)定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動協(xié)議，繼續(xù)履行。

這一規(guī)定意味著，《勞動協(xié)議法》實行之前訂立的勞動協(xié)議，即便其條款與新法相違反，只要訂立時不違反當(dāng)時的法律，均應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

這是《勞動協(xié)議法》規(guī)定的過渡性條款，重要是為了防止新法的實行對用人單位的勞動用工導(dǎo)致較大沖擊。因此，公司經(jīng)營者不必表現(xiàn)出過度憂慮。194、連續(xù)訂立固定期限勞動協(xié)議的次數(shù)，從何時起算？

解答：根據(jù)勞動協(xié)議法第14條的規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動協(xié)議，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，再續(xù)訂勞動協(xié)議，用人單位與勞動者就可以簽訂無固定期限勞動協(xié)議。

這里所提到的“連續(xù)訂立固定期限勞動協(xié)議的次數(shù)”十分重要，由于在勞動協(xié)議法施行之前，勞資雙方也許已經(jīng)數(shù)次連續(xù)訂立了固定期限勞動協(xié)議。

鑒于此，勞動協(xié)議法特別規(guī)定，連續(xù)訂立固定期限勞動協(xié)議的次數(shù)，自新法施行后再次續(xù)訂固定期限勞動協(xié)議起開始計算。198、勞動協(xié)議法會增長公司成本嗎？解答：勞動協(xié)議法有效保護(hù)勞動者權(quán)益，有助于公司長期發(fā)展。對于一個守法、有誠信、有創(chuàng)新力的公司來講，不會增長公司成本，反而會有助于為這樣的公司發(fā)明一個公平的競爭環(huán)境，為公司發(fā)展提供更加有力的法律保障。

當(dāng)然，對于違法用工的公司來說，勞動協(xié)議法的出臺規(guī)范了公司用工，并增長了違法用工的代價，從這個意義上說，也許是增大了“公司成本”。199、勞動協(xié)議法出臺的兩大目的是什么？解答：據(jù)有關(guān)部門記錄，目前我國的固定期限協(xié)議簽訂率非常低，大約不到三成，而此外超過七成的勞動協(xié)議都是有限期的協(xié)議，且大多數(shù)為不超過1年的協(xié)議。這樣的勞動協(xié)議簽訂狀況與西方國家相比完全相反，對維護(hù)整個社會和諧穩(wěn)定的勞動用工也十分不利。

勞動協(xié)議法出臺的兩大目的便是解決勞動協(xié)議簽訂率低和勞動協(xié)議期限短的問題，從這個意義上來講，的確有著改變勞資雙方“強(qiáng)資本、弱勞工”狀況的作用。200、勞動協(xié)議法與現(xiàn)行法律、政策中的條款沖突怎么辦？解答：勞動協(xié)議法的頒布施行標(biāo)志著我國勞動保障法律體系更加完善。

勞動協(xié)議法和勞動法都是由全國人民代表大會制定的法律，效力同等。

但根據(jù)后法優(yōu)于前法的原則，假如某些條款有沖突，應(yīng)合用勞動協(xié)議法的相關(guān)規(guī)定。

勞動協(xié)議法與現(xiàn)行的國家行政部門制定的行政法規(guī)和部門規(guī)章、政策相比，前者的效力更高，因此假如某些條款有沖突的地方，應(yīng)以勞動協(xié)議法為準(zhǔn)。協(xié)議期限規(guī)定6、勞動者到新單位后，什么時候開始簽勞動協(xié)議？《勞動協(xié)議法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！钡?0條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動協(xié)議。”

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動關(guān)系的建立以訂立勞動協(xié)議為重要標(biāo)志。但是，在實踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動者訂立勞動協(xié)議的現(xiàn)象。

在總結(jié)實踐的基礎(chǔ)上，《勞動協(xié)議法》調(diào)整了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，規(guī)定用人單位自實際用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，并特意強(qiáng)調(diào)該勞動協(xié)議的形式應(yīng)為“書面”的，這樣規(guī)定有助于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。9、單位在新職工到崗后一個月內(nèi)簽訂勞動協(xié)議可以嗎？《勞動協(xié)議法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動協(xié)議。

上述條款強(qiáng)制性地規(guī)定：單位在建立勞動關(guān)系之日起最遲應(yīng)在“一個月”內(nèi)訂立書面勞動協(xié)議。因此，這事實上是有限度地放寬了訂立勞動協(xié)議的時間規(guī)定，規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動協(xié)議的，假如在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動協(xié)議，其行為即不違法。

但假如用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的，則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資（《勞動協(xié)議法》第82條）。這是對用人單位在自用工之日一個月內(nèi)未訂立書面勞動協(xié)議的處罰措施。10、用人單位自用工之日起超過一年仍未與勞動者簽勞動協(xié)議怎么辦？針對不少用工單位不與勞動者訂立勞動協(xié)議的問題，《勞動協(xié)議法》第14條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的，視為用人單位已與勞動者訂立無固定期限勞動協(xié)議，并應(yīng)在此前的11個月中向勞動者每月支付二倍的工資。這是對未在“一年”內(nèi)與職工訂立書面勞動協(xié)議的用人單位的嚴(yán)厲處罰措施，是《勞動協(xié)議法》的一大亮點，《勞動協(xié)議法》也因此有更強(qiáng)、更實用的操作性。14、大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動協(xié)議，勞動關(guān)系從何時起算？根據(jù)《勞動協(xié)議法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動協(xié)議的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。這種規(guī)定在一定限度上減少了在現(xiàn)實生活中爭議和糾紛的發(fā)生。比如，即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動協(xié)議，其勞動關(guān)系也只能從其正式上班之日起計算。17、在單位連續(xù)工作滿2023可簽無固定期協(xié)議嗎？《勞動協(xié)議法》規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年后，勞動者提出或者批準(zhǔn)續(xù)訂、訂立勞動協(xié)議的，除勞動者提出訂立固定期限勞動協(xié)議外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動協(xié)議。

同一單位連續(xù)工作十年以上具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動協(xié)議的期限不間斷達(dá)成十年。如有的勞動者在用人單位工作五年后，離職到別的單位去工作了兩年，然后又回到這個單位工作五年。雖然累計時間達(dá)成了十年，但是期限有所間斷，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件。

此外《勞動協(xié)議法》還規(guī)定，用人單位初次實行勞動協(xié)議制度或者國有公司改制重新訂立勞動協(xié)議時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡局限性十年，可以簽訂無固定期限勞動協(xié)議。18、連續(xù)訂立兩次固定期勞動協(xié)議，第三次就可簽無固定期協(xié)議嗎？《勞動協(xié)議法》規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動協(xié)議，且勞動者沒有下列情形發(fā)生，再續(xù)訂勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動協(xié)議：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位導(dǎo)致重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的情況下訂立或者變更勞動協(xié)議的情形致使勞動協(xié)議無效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的；

（7）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（8）勞動者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。19、“第三次簽協(xié)議即可簽無固定期協(xié)議”的規(guī)定是否限制用人單位的自主權(quán)？根據(jù)上述（第18條）規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂一次固定期限勞動協(xié)議后，再次簽訂固定期限的勞動協(xié)議時，就意味著下一次只要勞動者提出或者批準(zhǔn)續(xù)訂勞動協(xié)議，就必須簽訂無固定期限的勞動協(xié)議。

公司為了避免簽訂無固定期限的勞動協(xié)議，但又能同時保持用工的穩(wěn)定性，防止因頻繁更換勞動力而加大用工成本，就會延長每一次固定期限勞動協(xié)議的期限，從而解決了協(xié)議短期化的問題。

有人認(rèn)為，這一項規(guī)定限制了用人單位的用工自主權(quán)。這種結(jié)識是錯誤的。由于勞動協(xié)議是由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致訂立的，勞動協(xié)議的期限長短、訂立次數(shù)都由雙方協(xié)商一致擬定，選擇什么樣的勞動者的決定權(quán)仍掌握在公司手中。

無固定期勞動協(xié)議也不是“終身制”的，在法律規(guī)定的條件或是雙方協(xié)商約定的條件出現(xiàn)時，用人單位可以解除勞動協(xié)議。20、單位一年不簽勞動協(xié)議，就視為與勞動者訂立無固定期協(xié)議嗎？在現(xiàn)實中，一些用人單位為逃避義務(wù)經(jīng)常有不訂立書面勞動協(xié)議的情況發(fā)生。因此《勞動協(xié)議法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動協(xié)議。

需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動協(xié)議，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了勞動協(xié)議。實踐中很多用人單位無視法律的規(guī)定，仍然不與勞動者訂立勞動協(xié)議。

對于這種情況本法第81條第2款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。”27、單位只簽一年勞動協(xié)議，試用期三個月可以嗎？解答：這是不對的，假如單位只簽一年勞動協(xié)議，試用期不能超過二個月。

根據(jù)《勞動協(xié)議法》第19條規(guī)定，勞動協(xié)議期限不同，試用期的長短也不同：勞動協(xié)議期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動協(xié)議，試用期不得超過半年。

《勞動協(xié)議法》同時規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。并且在以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動協(xié)議中或者勞動協(xié)議期限不滿三個月的，不得約定試用期。28、試用期是否包含在勞動協(xié)議期限內(nèi)？解答：試用期包含在勞動協(xié)議期限內(nèi)。

勞動協(xié)議僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動協(xié)議期限。

現(xiàn)實生活中，有些用人單位往往對于試用期內(nèi)的勞動者不簽訂正式的勞動協(xié)議，而經(jīng)常會等到勞動者“轉(zhuǎn)正”以后，再簽訂勞動協(xié)議。

一方面，用人單位的這種做法是錯誤的；另一方面，即使在試用期內(nèi)不簽訂勞動協(xié)議，試用期的期限仍然是計入勞動協(xié)議期限內(nèi)的。191、單位未與職工簽訂勞動協(xié)議，新法實行后怎么辦？解答：根據(jù)《勞動協(xié)議法》規(guī)定，本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。這一規(guī)定明確了，新法實行前已經(jīng)存在事實勞動關(guān)系的雙方應(yīng)在新法實行后及時補(bǔ)簽書面勞動協(xié)議，最遲應(yīng)在新法實行之日起1個月內(nèi)補(bǔ)簽書面的勞動協(xié)議。

也就是說，從2023年1月1日開始到2月1日之前，所有未與勞動者簽訂勞動協(xié)議的用人單位，必須抓緊時間簽訂勞動協(xié)議，否則將受到相應(yīng)的處罰，即向勞動者每月支付兩倍的工資。薪酬管理15、勞動協(xié)議中未約定勞動報酬怎么辦？用人單位未在用工的同時與勞動者訂立書面勞動協(xié)議，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體協(xié)議或者集體協(xié)議未規(guī)定的，按照同工同酬的原則對勞動者發(fā)放勞動報酬。26勞動協(xié)議中對勞動報酬約定不清怎么辦？《勞動協(xié)議法》第18條規(guī)定：“勞動協(xié)議對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，合用集體協(xié)議規(guī)定；沒有集體協(xié)議或者集體協(xié)議未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體協(xié)議或者集體協(xié)議未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，合用國家有關(guān)規(guī)定?！?/p>

由此可以看出，假如因勞動協(xié)議的關(guān)鍵條款約定不明引發(fā)了爭議，《勞動協(xié)議法》還提出了指引性的解決辦法。這在一定限度上也減少勞動爭議的仲裁、訴訟解決壓力，無論對于勞動者權(quán)益的保障，還是緩解司法部門因訟累導(dǎo)致的工作壓力方面，都是大有裨益的。29、勞動者試用期的工資有最低標(biāo)準(zhǔn)嗎？解答：《勞動協(xié)議法》初次對試用期的工資進(jìn)行了規(guī)范：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動協(xié)議約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。53、欠薪單位收到支付令后提出異議怎么辦？解答：按照民事訴訟法規(guī)定：債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起15日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。

人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效。至此，關(guān)于通過支付令償還債務(wù)的督促程序所有結(jié)束，債權(quán)人只能通過另行向法院起訴，來維護(hù)自己的權(quán)益。

“書面異議”是否合理法院并沒有審查義務(wù)，只要債務(wù)人從“形式”上提出了書面異議，法院就必須裁定終結(jié)督促程序，此前簽發(fā)的支付令也就自行失效。54、假如欠薪單位收到支付令既不提出異議又不履行怎么辦？解答：如債務(wù)人收到支付令超過15日，既不提出異議也不履行支付令的，債權(quán)人則可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行（關(guān)于申請強(qiáng)制執(zhí)行的規(guī)定，參照我國《民事訴訟法》關(guān)于執(zhí)行程序的規(guī)定）。

同樣，假如欠薪單位收到支付令既不提出異議又不履行，勞動者就可以向法院申請執(zhí)行。社保、福利管理31、試用期期間單位應(yīng)當(dāng)給職工繳納社會保險嗎？解答：單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動者繳納社會保險。

根據(jù)《勞動協(xié)議法》規(guī)定，試用期包含在勞動協(xié)議期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動協(xié)議期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等。

假如單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動協(xié)議之后為職工補(bǔ)繳。93、什么是醫(yī)療期？解答：根據(jù)《公司職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指公司職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動協(xié)議的時限。

職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參與工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

1．實際工作年限2023以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

2．實際工作年限2023以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上2023以下的為9個月；2023以上2023以下的為12個月；2023以上2023以下的為18個月；2023以上的為24個月。加班規(guī)定56、單位能逼迫勞動者加班嗎？解答：《勞動協(xié)議法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得逼迫或者變相逼迫勞動者加班。

此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。

因特殊因素需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

對公司違反法律、法規(guī)逼迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。57、加班費(fèi)怎么計算？解答：《勞動協(xié)議法》第31條規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

《北京市工資支付規(guī)定》第14條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資：

1.在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150％支付加班工資；

2.在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200％支付加班工資；

3.在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300％支付加班工資。58、補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎？解答：職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。

《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬。

由此可見，休息日安排勞動者工作，公司可以一方面安排補(bǔ)休。

在無法安排補(bǔ)休時，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般是指雙休日。

當(dāng)公司可以安排職工補(bǔ)休時，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復(fù)體力投入新的工作，有助于安全生產(chǎn)。

法定節(jié)假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數(shù)的300％支付加班工資。59、加班費(fèi)應(yīng)以什么為基數(shù)計算？解答：根據(jù)規(guī)定，加班費(fèi)應(yīng)以在崗職工的工資總額為基數(shù)計算。有些單位僅以職工基本工資來計算加班費(fèi)是不對的的。

工資總額涉及基本工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等所有勞動者的收入。60、未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班能索要加班費(fèi)嗎？解答：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，公司可以制訂與國家法律不相