基于計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的人力資源信息系統(tǒng)構(gòu)建的論文

第頁共頁基于計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的人力資信息系統(tǒng)構(gòu)建的論文基于計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的人力資信息系統(tǒng)構(gòu)建的論文企業(yè)信息系統(tǒng)利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)作為根底，搭建一個(gè)信息平臺(tái)，用于管理人力資方面的相關(guān)事宜。它在對企業(yè)內(nèi)部員工的管理方面以及企業(yè)客戶資的管理方面都起著重要的作用。隨著經(jīng)營管理程度的進(jìn)步，企業(yè)能更好地順應(yīng)行業(yè)開展動(dòng)態(tài)，使企業(yè)在電子商貿(mào)的開展方面更上一層樓。但是，目前國內(nèi)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)人力資信息系統(tǒng)的構(gòu)建方面還缺乏一套科學(xué)的體系指導(dǎo)，在系統(tǒng)擴(kuò)建、規(guī)劃方面還缺少相關(guān)經(jīng)歷，信息平安問題得不到足夠的保障。1我國企業(yè)在人力資信息系統(tǒng)構(gòu)建方面的現(xiàn)狀在人力資信息系統(tǒng)的構(gòu)建方面，我國與興旺國家相比還相差甚遠(yuǎn)。一方面因?yàn)樵谄髽I(yè)起步方面，我國的大局部企業(yè)起步較晚。再那么，我國的信息化開展整體來說都滯后于興旺國家，信息化的理念也不夠先進(jìn)。因?yàn)閲鴥?nèi)企業(yè)的大環(huán)境的不重視，構(gòu)建信息系統(tǒng)相應(yīng)的人才也存在著匱乏的現(xiàn)象。人才的匱乏使那些想要順應(yīng)潮流、進(jìn)展改革的企業(yè)在實(shí)操的過程中缺乏專業(yè)人才的助力，層層困難導(dǎo)致方案的擱淺。而信息化過程中遇到的困難打擊了企業(yè)改革的積極性，反過來又阻礙了信息化人才的培養(yǎng)，形成了一個(gè)惡性循環(huán)。2建立人力資信息系統(tǒng)的重要性現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭其實(shí)就是人才的競爭，誰能掌握核心人才，誰就能掌握核心科技，在市場上擁有自己的一席之地。所以說人力資管理在企業(yè)中的地位不容小覷。一個(gè)企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化，首先就應(yīng)該建立一套高效的人力資管理系統(tǒng)。不僅可以減少在人力資管理方面的人力支出，將人才安排到更重要的部門中去，還能大大進(jìn)步工作效率。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)開展的需要，分析^p社會(huì)人才需求，研究高等職業(yè)教育的人才培養(yǎng)規(guī)律，依托電子信息產(chǎn)業(yè)，建立人力資信息系統(tǒng)。深度交融典型企業(yè)，聘請資深企業(yè)專家，共同研究資系統(tǒng)的以典型工作任務(wù)為主線的人才資培養(yǎng)形式。圍繞地區(qū)經(jīng)濟(jì)，依托行業(yè)企業(yè)，分析^p人才資方面的詳細(xì)的需求，確定計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)的人才培養(yǎng)目的。根據(jù)職業(yè)崗位方面的才能分析^p，確定計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)人才的才能培養(yǎng)要求以及素質(zhì)規(guī)格。使專業(yè)能較寬范圍地就業(yè)于單位計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)相關(guān)崗位。以計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)為龍頭，帶動(dòng)網(wǎng)站規(guī)劃與開發(fā)技術(shù)專業(yè)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)等專業(yè)群的建立。適應(yīng)市場需求，改造和創(chuàng)辦新專業(yè)，為地區(qū)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)、行業(yè)的開展效勞。3構(gòu)建人力資信息系統(tǒng)的主要方法3、1準(zhǔn)備所需的硬件資準(zhǔn)備好充足的預(yù)算，購置計(jì)算機(jī)人力資系統(tǒng)構(gòu)建的相關(guān)硬件，創(chuàng)立系統(tǒng)硬件所需環(huán)境，進(jìn)展客戶端站點(diǎn)確實(shí)認(rèn)，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的配置、調(diào)試等，然后安裝相關(guān)軟件。3、2挑選、匯總企業(yè)員工和企業(yè)客戶的相關(guān)資料員工從進(jìn)入企業(yè)開場就會(huì)自帶大量的資料，比方戶籍信息、學(xué)歷信息、工作經(jīng)歷信息等，在錄取員工之后還要增加他的職位信息、奉獻(xiàn)信息、工資信息、福利信息等大量的信息，對這些信息進(jìn)展匯總、挑選，并統(tǒng)一化信息的編輯方式然后進(jìn)展校對、輸入。另外還有企業(yè)的客戶信息，比方客戶的根本資料、與本企業(yè)的合作資料、工程跟進(jìn)情況、支出以及收入方面也都要進(jìn)展一定的挑選、分析^p、匯總。3、3理解企業(yè)需求，明確企業(yè)開展程度，科學(xué)規(guī)劃建立過程有的企業(yè)處于剛剛起步階段，正是大量招收人才的時(shí)期，這個(gè)時(shí)期的人力資管理的主要任務(wù)就是對所收簡歷的挑選，對員工根本信息、學(xué)歷信息的整合，對已經(jīng)招收的員工的入崗培訓(xùn)，對員工薪資福利的分配等。有的企業(yè)處于開展中階段，既要招收新人，對新人的根本信息進(jìn)展匯總整合，又要對老員工的信息進(jìn)展管理。有的企業(yè)處于成熟階段，這時(shí)候信息管理的側(cè)重點(diǎn)就在于對老員工的才能管理。根據(jù)企業(yè)的開展階段不同，信息系統(tǒng)的構(gòu)建方式也存在著一定的差異，并且隨著企業(yè)開展階段的轉(zhuǎn)變，對信息管理的系統(tǒng)構(gòu)架也要發(fā)生相應(yīng)的改變。同時(shí)，也要根據(jù)企業(yè)詳細(xì)需求的不同，對信息平臺(tái)的構(gòu)建也要做出相應(yīng)的調(diào)整。前瞻性的目光也很重要，在明確企業(yè)需求的根底之上，合理設(shè)計(jì)方案，對設(shè)備、人員進(jìn)展配置。3、4依托企業(yè)現(xiàn)有的'手段優(yōu)勢，拓展建立空間如今企業(yè)相對開展成熟的手段是電子商貿(mào)手段，企業(yè)可以整理電子商貿(mào)平臺(tái)搭建成功的經(jīng)歷，將這些經(jīng)歷、方法運(yùn)用到人力資信息系統(tǒng)的搭建當(dāng)中去，合理分配建立投入，更可以汲取之前搭建電子商貿(mào)平臺(tái)中的失敗教訓(xùn)，有效防止人力資信息建立中可能會(huì)出現(xiàn)的錯(cuò)誤。3、2大多數(shù)患者經(jīng)過宣教后還是能理解臨終關(guān)心并愿意承受通過本調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)患者經(jīng)過宣教后還是能理解臨終關(guān)心并愿意承受，需求率有所進(jìn)步，雖然前后比擬無統(tǒng)計(jì)學(xué)差異，可能與本次調(diào)查的樣本量偏少有關(guān)，但仍然可以說明臨終關(guān)心對于患者來說，是一種相對較好的臨終方式，說明醫(yī)院能先向患者解釋臨終關(guān)心的含義，讓他們知道有這樣一種人性化的方式去安置他們的親人，相信很多家屬都樂意去做這樣一件事。同時(shí)也告訴我們要加強(qiáng)臨終關(guān)心效勞宣教工作。3、3醫(yī)院是施行臨終關(guān)心的主要場所影響臨終關(guān)心的因素也有很多，并不是患者愿意承受臨終關(guān)心，這項(xiàng)效勞就能完美呈現(xiàn)出來的，每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)采用不同的方式來實(shí)行?；颊咦约阂灿袡?quán)利來選擇是否承受臨終關(guān)心。這項(xiàng)臨終效勞對醫(yī)院自身整體素質(zhì)要求在進(jìn)步，一級(jí)醫(yī)院〔鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院〕由于人力物力有限制，可能不能完美地去落實(shí)這樣的效勞。從患者提交上來的問卷調(diào)查分析^p來看，大局部患者選擇醫(yī)院來進(jìn)展臨終關(guān)心，三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)醫(yī)院患者選擇率分別是10%、8%、4%，而選擇家庭、社區(qū)、單獨(dú)的專業(yè)機(jī)構(gòu)均低于2%，甚至為零。提示患者還是相對信任醫(yī)院，可能由于病人住在醫(yī)院相對來說，家屬和病人都比擬安心。但對醫(yī)護(hù)人員的壓力也會(huì)增大，因?yàn)榕R終關(guān)心需要樂觀、有強(qiáng)大內(nèi)心的醫(yī)護(hù)人員，醫(yī)護(hù)工作者心態(tài)將會(huì)很大程度影響患者的心情?！緟⒖嘉墨I(xiàn)】：^p：［1］陳詩，李惠玲，劉璐，等。醫(yī)院等級(jí)與醫(yī)護(hù)人員對臨終關(guān)心的認(rèn)識(shí)和態(tài)度的關(guān)系［J］。中國實(shí)用護(hù)理雜志，2023，32〔6〕：429—434。［2］黃曉蕾，張亞茹。臨終癌癥患者家屬需求的研究進(jìn)展［J］。中國臨床康復(fù)，2023，8〔32〕：7268—7269。［3］趙曉婕，楊逸，吳啊萍。晚期癌癥患者對臨終關(guān)心需求的調(diào)查分析^p［J］。護(hù)理學(xué)雜志，2023，30〔9〕：27—30。［4］孫瑛瑩，芳。淺談對老