團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)方案

團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)方案沒有一支好的團(tuán)隊(duì)，公司就會(huì)成為一盤散沙，更談不上公司的發(fā)展與員工的進(jìn)步。團(tuán)隊(duì)文化的核心是強(qiáng)調(diào)協(xié)作，團(tuán)結(jié)協(xié)作才能成就共同事業(yè)，從而才能實(shí)現(xiàn)和滿足團(tuán)隊(duì)成員的各自需求，然而有效的團(tuán)隊(duì)文化是獲得成功的切實(shí)保障。“共同的目標(biāo)”是團(tuán)隊(duì)的凝聚力，“相互的信任”是團(tuán)隊(duì)的基石，“積極性”是團(tuán)隊(duì)前進(jìn)的力量源泉。一、營造愉快和諧的工作環(huán)境營造愉快的工作氛圍，是搞好團(tuán)隊(duì)建設(shè)的基礎(chǔ)。愉快和諧的工作環(huán)境使每個(gè)員工在企業(yè)中不但干得好，還干得開心，從而不斷增強(qiáng)部門的凝聚力。公司平時(shí)可以組織員工打球，爬山，拓展等集體活動(dòng)，既可以增進(jìn)同事之間的感情，也可以放松員工們的工作壓力。二、創(chuàng)建和諧團(tuán)隊(duì)1、有效溝通，相互尊重。有效的溝通可以使團(tuán)隊(duì)建設(shè)中上情下達(dá)、下情上達(dá)，促進(jìn)彼此間了解；可以消除員工內(nèi)心的緊張和隔閡，使大家心情舒暢，從而形成良好的工作氛圍。部門內(nèi)部的每個(gè)成員間必須相互尊重、彼此理解，否則，團(tuán)隊(duì)內(nèi)部都將無法有效溝通如何對(duì)其他部門進(jìn)行有效溝通呢？各部門之間也要相互尊重，對(duì)其它部門需要配合的工作積極配合。人們只有相互尊重，尊重彼此的技術(shù)和能力，尊重彼此的意見和觀點(diǎn)，尊重彼此對(duì)公司的貢獻(xiàn)，團(tuán)隊(duì)才能更加友好和諧相處，才能提高工作效率。2、確立目標(biāo)，分解計(jì)劃首先管理者要提出團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，然后將目標(biāo)分解，細(xì)化，同時(shí)通過組織討論、學(xué)習(xí)，將每個(gè)員工明確分工，并做好監(jiān)督管理工作，大家統(tǒng)一朝著目標(biāo)努力，從而更加容易達(dá)到目標(biāo)。3、明確規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行衡量一個(gè)公司管理是否走上正軌的一個(gè)重要標(biāo)志就是制度、流程是否被員工了解、熟悉、掌握和有效執(zhí)行，執(zhí)行過程中是否有監(jiān)督和保障措施。讓員工熟悉、掌握各類制度、流程、不但是保證工作質(zhì)量的需要，也是滿足公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和員工快速成長(zhǎng)的需要。4、加強(qiáng)培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)培訓(xùn)是企業(yè)經(jīng)營管理中是一種重要的管理手段，同時(shí)也是企業(yè)員工職場(chǎng)提升的推動(dòng)器，它能使員工對(duì)企業(yè)文化和企業(yè)目標(biāo)有深刻的體會(huì)和理解，能培養(yǎng)和增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，通過培訓(xùn)提高員工各方面的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)水平，從而達(dá)到任職資格要求使企業(yè)和個(gè)人雙方受益。5、建立公平的激勵(lì)機(jī)制，不斷激發(fā)員工進(jìn)步。激勵(lì)可以調(diào)動(dòng)員工的積極性，促進(jìn)員工成長(zhǎng)，讓員工在工作中表現(xiàn)地更加出色。每個(gè)員工都希望自己通過努力學(xué)習(xí)，工作能得到晉升的機(jī)會(huì)。三、人文關(guān)懷關(guān)愛員工，更要關(guān)愛員工家人。留意每個(gè)節(jié)日與員工的生日，節(jié)日慶祝與生日祝福不僅僅是對(duì)員工的祝福，還可以調(diào)節(jié)日常的工作氛圍。如春節(jié)的紅包；中國傳統(tǒng)節(jié)日送出的禮盒；還有兒童節(jié)送小孩禮物；父、母親節(jié)對(duì)員工的父母表示祝福等，將關(guān)懷一點(diǎn)一滴的送出。同時(shí)不要忘了員工的家屬，對(duì)員工家屬的關(guān)懷往往更能抓住員工的心，因?yàn)樵诠镜姆N種表現(xiàn)讓員工在家人面前很有成就感，滿足了他們的“面子”問題。例如：?jiǎn)T工的家庭成員生病，公司可以派代表予以探望；員工的婚姻大事更希望得到全體員工的祝賀，公司不妨把這當(dāng)作一次聚會(huì)的契機(jī)；員工的子女升學(xué)成功考取名校也可以給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)；定期邀請(qǐng)員工家屬參加公司各類活動(dòng)。任勞任怨一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，必然有一群優(yōu)秀的員工。員工在日常工作中不能計(jì)較個(gè)人的得失，以企業(yè)利益高于一切，如果沒有整體利益的存在，個(gè)人的利益就無從談起，也就是大河有水小河滿，大河無水小河干。每個(gè)優(yōu)秀的員工都能明白這個(gè)道理，他知道，只有默默的努力做好本職工作才能積累起團(tuán)隊(duì)的效益。同樣這個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)決不會(huì)放棄這樣的優(yōu)秀隊(duì)員。換位思考我們所有的人都一樣，不論是從事什么工作，不論他的地位如何，每天都離不開與人打交道。不管我們?nèi)プ鋈魏我患虑槎家袀€(gè)對(duì)方，要想完成任務(wù)達(dá)到目的，你就要換個(gè)角度去思考，想一想對(duì)方的得失，將心比心，才能達(dá)到共識(shí)共贏。所以我們做人做事都要充分利用好換位思考4敢于承擔(dān)作為一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的優(yōu)秀隊(duì)員，最重要的一點(diǎn)就是責(zé)任心。對(duì)工作中出現(xiàn)的問題、困難要敢于去承擔(dān)，要學(xué)會(huì)為團(tuán)隊(duì)整體去承擔(dān)困難，這才是合格的團(tuán)隊(duì)成員。紀(jì)律嚴(yán)明國有國法，家有家規(guī)，企業(yè)有企業(yè)的規(guī)章制度。作為企業(yè)的一員，就要遵守企業(yè)規(guī)矩。俗話說，沒有規(guī)矩不成方圓。我們本著有情的結(jié)合，無情的管理。一支有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)，嚴(yán)明的紀(jì)律是不可少的。每個(gè)隊(duì)員都要做到令行禁止、規(guī)不容情、律不容情，人有情，律無情。優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)決不能容忍任何一個(gè)不和諧的隊(duì)員存在，決不容納害群之馬。優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)成員一定是言出必果，步調(diào)一致，當(dāng)然團(tuán)隊(duì)也同樣能做到獎(jiǎng)罰分明。勇于奉獻(xiàn)一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)是由一批懂得奉獻(xiàn)的隊(duì)員而組成。無論何時(shí)何地，只要團(tuán)隊(duì)遇到困難，就會(huì)出現(xiàn)一個(gè)或一批優(yōu)秀隊(duì)員挺身而出，不計(jì)個(gè)人得失，不計(jì)任何后果，將盡自己全部能力無私的奉獻(xiàn)給團(tuán)隊(duì)，因?yàn)樗麄冎廊魏我粋€(gè)隊(duì)員的退縮雜念都會(huì)導(dǎo)致整體團(tuán)隊(duì)的失敗。團(tuán)隊(duì)也將他的優(yōu)秀隊(duì)員當(dāng)成自己的肢體一樣去愛惜、去保護(hù)。每個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)都具備這種無私的奉獻(xiàn)精神。業(yè)精于勤