2021年度工作人員考核工作實(shí)施方案

2021年度工作人員考核工作實(shí)施方案中心各部門：為切實(shí)做好2021年度工作人員考核工作，根據(jù)縣人社局《轉(zhuǎn)發(fā)市委組織部、市人社局〈關(guān)于開(kāi)展2021年度事業(yè)單位工作人員考核工作的通知〉的通知》（金人社［2022）15號(hào)）要求，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究決定，特制定如下方案。一、考核范圍和時(shí)間本次考核的范圍為中心在編在崗工作人員。其中，駐村扶貧工作隊(duì)、抽調(diào)在外單位工作半年以上人員不參加本次考核。2021年度工作人員考核工作擬定于3月上旬舉行，具體時(shí)間另行通知。二、考核等次和指標(biāo)劃分（一）考核等次公務(wù)員年度考核等次分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”。事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為“優(yōu)秀”“合格”“基本合格”“不合格”四個(gè)等次。（二）指標(biāo)劃分根據(jù)相關(guān)規(guī)定，優(yōu)秀等次比例一般不超過(guò)本單位參加年度考核工作人員人數(shù)的15%。金人社〔2022〕15號(hào)文件確定我中心優(yōu)秀指標(biāo)為6名。結(jié)合中心現(xiàn)狀和崗位設(shè)置、管理的原則要求，將參加考核人員按專業(yè)崗位設(shè)置情況劃分為兩塊進(jìn)行考核，并將6名優(yōu)秀指標(biāo)按比例進(jìn)行分配。具體是：辦公室、總編室、技術(shù)保障部、計(jì)財(cái)部15人（名單：劉芝勤、丁新、李濟(jì)深、朱玉華、湯春龍、夏長(zhǎng)軍、汪建國(guó)、浦兆兵、曾慶貴、汪潔、朱玉蘭、江純、劉創(chuàng)、高雅、劉萍），確定優(yōu)秀指標(biāo)2人；全媒體采編部、新媒體運(yùn)營(yíng)部、產(chǎn)業(yè)發(fā)展部、專題部27人（陳學(xué)杰、郭建宇、祝旻、汪曉倩、殷華、曹震、汪光蕊、吳超、張力、潘項(xiàng)南、李龍、閆燦、趙亮、占少帥、張曉鳴、方臨昕、周擁軍、何瀚、黃圓圓、王濤、陳敬畏、陳子君、童林、傅娟、萬(wàn)浩、龔成、方海峰），確定優(yōu)秀指標(biāo)4人。陳晨、陳瑞露于2021年10月錄用，處于試用期，2021年考核不定等次。三、考核方法和程序（一）考核方法中心2021年度工作人員考核工作按照規(guī)定程序進(jìn)行，結(jié)合單位實(shí)際，采用綜合分析、量化打分等符合崗位特點(diǎn)的方法。其中，干部職工互評(píng)分占總分值的60%,中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員評(píng)分占20%,中心主要領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占20%。（二）考核程序.個(gè)人總結(jié)。被考核人總結(jié)本年度德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)，根據(jù)崗位職責(zé)履行情況和工作任務(wù)完成情況撰寫個(gè)人總結(jié)或述職報(bào)告，填寫《年度考核登記表》；.述職測(cè)評(píng)。根據(jù)考核工作實(shí)際，組織被考核人員在一定范圍內(nèi)總結(jié)述職，在述職基礎(chǔ)上開(kāi)展定量測(cè)評(píng)；.分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒。分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)被考核人總結(jié)及平時(shí)考核情況提出考核等次初步意見(jiàn)；.中心考核小組對(duì)被考核人量化考核得分情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總并提交中心領(lǐng)導(dǎo)班子集體審議；.中心領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定考核等次，并在單位公示,公示時(shí)間為3-5個(gè)工作日。.考核結(jié)果以書面形式通知被考核人，年度考核登記表存入本人檔案。四、幾點(diǎn)要求.在年度考核中，被評(píng)為優(yōu)秀等次的，可以優(yōu)先給予嘉獎(jiǎng)；年度考核被確定為基本合格、不合格等次，或者年度考核不確定等次的，不增加薪級(jí)工資，不發(fā)放績(jī)效工資，本年度不計(jì)算為競(jìng)聘更高等級(jí)崗位的任職年限。.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員未完成2021年度繼續(xù)教育任務(wù)或考試考核不合格的，其年度考核不得定為優(yōu)秀等次。.在年度工作中違反黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)效能建設(shè)工作的不得評(píng)為優(yōu)秀等次。受黨