經(jīng)典簡(jiǎn)歷技巧總結(jié)

經(jīng)典簡(jiǎn)歷技巧總結(jié)醒目的突出自己的技能能讓人快速的了解到你與眾不同的特長(zhǎng)，技能使你在雇主腦海中快速畫(huà)出一幅"印象圖'。列出全部與求職有關(guān)的技能，還要留意說(shuō)明這個(gè)技能是"一般'還是"嫻熟'或"精通'。特殊是外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)技能，千萬(wàn)不要太虛心，這可是是加分的項(xiàng)目。另外，對(duì)于學(xué)歷不高的求職者更要突出自己的專(zhuān)業(yè)技能，要知道，不少專(zhuān)科生賽過(guò)本科生的緣由就是由于有過(guò)硬的"一技之長(zhǎng)'。

以下是yjbys我和大家共享的經(jīng)典簡(jiǎn)歷技巧總結(jié)，更多內(nèi)容請(qǐng)點(diǎn)擊(./jianli)。

簡(jiǎn)歷寫(xiě)作7要素

1、排版

對(duì)于缺乏工作閱歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，聘請(qǐng)單位關(guān)懷的是同學(xué)的學(xué)校和專(zhuān)業(yè)背景，以及社會(huì)實(shí)踐和個(gè)人成果、獲獎(jiǎng)狀況，所以簡(jiǎn)歷的排序應(yīng)依據(jù)聘請(qǐng)單位的側(cè)重來(lái)把重點(diǎn)放在前面，認(rèn)為合理的挨次應(yīng)當(dāng)是：個(gè)人信息求職意向?qū)W校背景和專(zhuān)業(yè)社會(huì)實(shí)踐或者在校的活動(dòng)個(gè)人成果或者獲獎(jiǎng)狀況所獲得的證書(shū)技能自我評(píng)價(jià)等。

對(duì)于有閱歷的職場(chǎng)人士，聘請(qǐng)單位關(guān)懷的更多的是工作閱歷和學(xué)歷。所以排序應(yīng)當(dāng)是：個(gè)人信息求職意向工作實(shí)踐訓(xùn)練經(jīng)受培訓(xùn)經(jīng)受所獲得的證書(shū)語(yǔ)言力量自我評(píng)價(jià)等。

2、篇幅

簡(jiǎn)歷不是寫(xiě)得越多越好，許多求職者的簡(jiǎn)歷洋洋灑灑幾千字甚至上萬(wàn)字，通常HR一看到這種小說(shuō)一樣的簡(jiǎn)歷便頭大，它不但不能吸引HR們的目光，反而讓他們提不起愛(ài)好而把簡(jiǎn)歷放到一邊去了。正如前文所說(shuō)，HR們只看有用的信息，所以把簡(jiǎn)歷的篇幅掌握在1頁(yè)，把重要的信息寫(xiě)上，如需要英文簡(jiǎn)歷的話(huà)再加上英文版1頁(yè)，共2頁(yè)足矣。筆者工作了10年，換了幾份工作，也只寫(xiě)了中英文各1頁(yè)。假如有一些特殊經(jīng)受需要重點(diǎn)描述，也頂多加至1頁(yè)半左右，即中英文共3頁(yè)就夠了。

假如求職者應(yīng)聘的是高級(jí)管理層，一般也不會(huì)通過(guò)網(wǎng)上投遞，而是由獵頭或者自己直接將簡(jiǎn)歷送到用人部門(mén)主管的手里，人事主管一般都會(huì)花時(shí)間仔細(xì)閱讀，那么他的簡(jiǎn)歷寫(xiě)到6-8頁(yè)都不為多。

3、字體

HR常常投訴的一個(gè)問(wèn)題是求職者的簡(jiǎn)歷的字體使用特別不規(guī)范。什么藝術(shù)字、宋體、黑體、TimesNewRoman體、彩色字、黑白字等都一股腦地堆在簡(jiǎn)歷上，并且字體的大小、顏色、外形等都完全不統(tǒng)一。這些對(duì)于每天要批閱幾百甚至上千份簡(jiǎn)歷的HR來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)直就是視覺(jué)污染和疲憊轟炸。一位做HR的伴侶稱(chēng)，對(duì)于正文里有太多稀奇奇怪字體的簡(jiǎn)歷是一律刪掉，連看都懶得去看。

比較正確的做法是：正文標(biāo)題可以用"三號(hào)'或者"小二號(hào)'字，可加粗。正文用"五號(hào)字'或"小四號(hào)'字，不要用到"四號(hào)'以上的字，否則會(huì)顯得字體過(guò)于肥大，不夠秀氣。正文要用"宋體'或者"新宋體'，這是大家的閱讀習(xí)慣。段落標(biāo)題用字可以比正文大一號(hào)，也可以只是加粗或者加下劃線(xiàn)。標(biāo)題可以用"黑體'來(lái)突出顯示。不要用"斜體'或者加框。

英文正文可以用"TimesNewRoman'，正文標(biāo)題和段落標(biāo)題也可以用"ArialBlack'，其他字體大小可參考中文版本。

4、字體顏色

簡(jiǎn)歷里全部的內(nèi)容都應(yīng)當(dāng)只有一種顏色，那就是黑色。HR只關(guān)懷內(nèi)容，特殊怕被過(guò)分花哨的東西分散了留意力。而且關(guān)鍵是HR往往會(huì)將初步篩選出來(lái)的簡(jiǎn)歷復(fù)印成多份，然后將復(fù)印件交給部門(mén)經(jīng)理，假如原件是彩色打印出來(lái)的，經(jīng)過(guò)復(fù)印后出來(lái)的是黑白效果，那么彩色部分，尤其是彩照部分會(huì)變成漆黑一團(tuán)，大大降低了簡(jiǎn)歷的美觀度。

5、工作經(jīng)受

在時(shí)間排列挨次上亦遵循由后至前這一規(guī)章，即從當(dāng)前的工作崗位寫(xiě)起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱(chēng)、自身的職位、技能寫(xiě)清楚。把工作細(xì)節(jié)和業(yè)績(jī)放在工作經(jīng)受中，這樣會(huì)填補(bǔ)工作閱歷少的缺陷。例如，您在做團(tuán)支書(shū)、同學(xué)會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么流淌，聯(lián)系過(guò)什么事，介入過(guò)什么都可以逐一排列。而作為高校生，雇主通常并不希望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然假如您有就更好了。

6、獎(jiǎng)項(xiàng)和作品

將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二，可以從另一方面證明自己的工作力量和取得的成果。書(shū)寫(xiě)上，獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外，大多數(shù)外企對(duì)英語(yǔ)(或其它語(yǔ)種)及計(jì)算機(jī)水平都有肯定的要求，個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明。

7、簡(jiǎn)歷封面

求職簡(jiǎn)歷不需要封面，直接把中英文簡(jiǎn)歷訂在一起給聘請(qǐng)單位就夠了。筆者常常觀察HR從聘請(qǐng)會(huì)回來(lái)的第一件事就是把那些多余的封面給扯掉，尤其是那些美麗的過(guò)膠封面，第一時(shí)間給扔進(jìn)垃圾筒。由于這些封面不便于HR直接掃瞄簡(jiǎn)歷。想想，HR要快速地從幾百份求職簡(jiǎn)歷中篩選出不超過(guò)30份的面試簡(jiǎn)歷，速度要有多快。所以那些多余的東西他們一概沒(méi)好感，弄不好，這些制作精良的作品反而成為簡(jiǎn)歷被放棄的緣由之一。

制作簡(jiǎn)歷需要避開(kāi)的問(wèn)題

1、錯(cuò)誤

千萬(wàn)不要忽視簡(jiǎn)歷中的錯(cuò)誤，如印刷錯(cuò)誤、語(yǔ)法錯(cuò)誤及標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤，要記住簡(jiǎn)歷是求職者的其次張面孔，雇主是從簡(jiǎn)歷上了解求職者的性格，做事的仔細(xì)程度和個(gè)人文化素養(yǎng)等。所以肯定要認(rèn)真推敲每一個(gè)詞，寫(xiě)個(gè)長(zhǎng)一點(diǎn)的初稿，然后刪改、刪改、再刪改。

2、寫(xiě)一些不相干的信息

很多人會(huì)在簡(jiǎn)歷中概括他們的愛(ài)好，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。假如這些內(nèi)容與你的目標(biāo)工作沒(méi)有關(guān)聯(lián)的話(huà)就刪除吧，為更有價(jià)值的內(nèi)容供應(yīng)空間。

3、太冗長(zhǎng)

許多人想增加簡(jiǎn)歷的重量，所以盡可能地往里面填充內(nèi)容，這是不行取的?？赡茉S多內(nèi)容會(huì)是聘請(qǐng)人員不關(guān)懷的信息，這樣他會(huì)覺(jué)得這份簡(jiǎn)歷不匹配聘請(qǐng)要求從而淘汰。除非你供應(yīng)的材料能強(qiáng)有力地說(shuō)明你適合聘請(qǐng)要求，你才可以大量供應(yīng)，比如應(yīng)聘記者，你把自己感到得意的以前發(fā)表的文章都裝訂到簡(jiǎn)歷中，這樣別人一看就知道你的確有這方面的功底。但是，假如是應(yīng)聘會(huì)計(jì)，你卻說(shuō)明你發(fā)表了許多文章而且供應(yīng)了一大堆散文稿件，明顯是不合適的。

4、篇幅過(guò)短

一般簡(jiǎn)歷要求一頁(yè)A4紙的篇幅，于是許多人就覺(jué)得簡(jiǎn)歷越簡(jiǎn)潔越好，也有一些人認(rèn)為沒(méi)有什么內(nèi)容可寫(xiě)，于是就干巴巴的列舉了一下自己的私人信息和學(xué)習(xí)的課程，明顯這樣的'簡(jiǎn)歷是很失敗的。應(yīng)屆生的求職簡(jiǎn)歷最好不要超過(guò)一頁(yè)，假如的確有許多實(shí)際閱歷簡(jiǎn)歷可以制作成兩頁(yè)，但是肯定要避開(kāi)寫(xiě)得內(nèi)容太少。

5、語(yǔ)言過(guò)于華麗

"大二那年，我和寢室的一個(gè)兄弟一起關(guān)心某某公司開(kāi)發(fā)了一個(gè)脫俗大方的企業(yè)網(wǎng)站'這樣的描述并不比"勝利開(kāi)發(fā)某某企業(yè)網(wǎng)站'更有說(shuō)服力，而且還鋪張了珍貴的簡(jiǎn)歷空間。

6、花里胡哨

過(guò)于花哨的簡(jiǎn)歷會(huì)被認(rèn)為是不自信的體現(xiàn)，用人單位真正看重的是簡(jiǎn)歷中有用的信息。在自己的簡(jiǎn)歷堆砌一大堆的形容詞而導(dǎo)致內(nèi)容空洞甚至導(dǎo)致強(qiáng)項(xiàng)被沉沒(méi)得不償失。

7、版面太美觀或者太不美觀

購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品大家都很注意外觀，對(duì)簡(jiǎn)歷也是一樣的道理。假如你不是應(yīng)聘藝術(shù)設(shè)計(jì)師的話(huà)，版面最好還是中規(guī)中矩的好。簡(jiǎn)歷里面處處是花只能讓聘請(qǐng)人員滿(mǎn)眼是"花'。愛(ài)美之心人皆有之，假如簡(jiǎn)歷就是簡(jiǎn)潔的排列內(nèi)容甚至打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷上面有污垢的話(huà)，信任你不會(huì)獲得太多的面試機(jī)會(huì)的。

制作簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)

1、針對(duì)職位制作

對(duì)不同的職位，聘請(qǐng)單位的側(cè)重點(diǎn)不同，肯定要依據(jù)應(yīng)聘職位來(lái)制作簡(jiǎn)歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡(jiǎn)歷的作用。不要為了省事只制作一份簡(jiǎn)歷，然后把它大量復(fù)印投遞。假如對(duì)比聘請(qǐng)的要求來(lái)對(duì)應(yīng)說(shuō)明，那無(wú)疑最切合用人單位的要求。簡(jiǎn)歷制作是否能吸引眼球，取決于對(duì)應(yīng)聘職位的熟悉。聘請(qǐng)人員都明確了解聘請(qǐng)的職位，他只會(huì)留意那些看起來(lái)切合職位要求的簡(jiǎn)歷。

2、突出要點(diǎn)

基于同樣的理由，應(yīng)當(dāng)了解聘請(qǐng)者的聘請(qǐng)重點(diǎn)，看重的地方，然后突出你這方面的力量或特點(diǎn)。不要堆砌太多的章節(jié)，不要把全部次要的職責(zé)都列出，只寫(xiě)主要的。刪除那些無(wú)用的東西，比如你的愛(ài)好，除非你知道聘請(qǐng)的單位正在組建一支足球隊(duì)，而你恰好是學(xué)校足球隊(duì)的前鋒。

3、格式恰當(dāng)篇幅相宜

第一印象很重要，組織很差、格式雜亂無(wú)章、條理不清晰以及過(guò)于簡(jiǎn)潔和過(guò)于簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷是不會(huì)給聘請(qǐng)人員留下好印象的。簡(jiǎn)歷格式要注意條理，同時(shí)篇幅應(yīng)掌握在剛好滿(mǎn)意每份1分鐘左右的閱覽。簡(jiǎn)歷制作的好壞也是一個(gè)人力量素養(yǎng)的很好體現(xiàn)。

4、留意細(xì)節(jié)

較之業(yè)務(wù)，聘請(qǐng)者更看重素養(yǎng)，較之力量，聘請(qǐng)者更看重態(tài)度。素養(yǎng)和態(tài)度往往從簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來(lái)，所以大部分聘請(qǐng)者會(huì)特殊重視細(xì)節(jié)，往往一個(gè)錯(cuò)別字就會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被淘汰到垃圾箱