標(biāo)桿施工企業(yè)境外項(xiàng)目人員管理辦法

FORMTEXTXXX人〔FORMTEXT2015〕2號(hào)關(guān)于印發(fā)XXX局集團(tuán)境外人員管理辦法（試行）的通知局屬各單位、各派出機(jī)構(gòu)：《XXX局集團(tuán)境外人員管理辦法（試行）》業(yè)經(jīng)局2014年第四次總經(jīng)理辦公會(huì)議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。附件：1.輪崗交流申請(qǐng)表2.輪崗交流申報(bào)表3.輪崗交流協(xié)議4.回國(guó)休假申請(qǐng)單5.休假結(jié)束銷假單XXX局集團(tuán)有限公司2015年2月9日XXX局集團(tuán)境外人員管理辦法（試行）第一章總則第一條為加強(qiáng)和規(guī)范XXX局集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱“局”）境外人員管理，優(yōu)化境外人員配置，調(diào)動(dòng)其工作積極性，保障其權(quán)益，為做大做強(qiáng)境外市場(chǎng)提供人力資源保障，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法所稱境外人員是指與局或子（分）公司簽訂勞動(dòng)合同并被派往境外工作的企業(yè)正式員工，不包括到境外出差或短期工作（不超過2個(gè)月）的企業(yè)員工。第三條按照境內(nèi)外主責(zé)業(yè)務(wù)區(qū)域區(qū)分，各子（分）公司劃分為外經(jīng)公司、非外經(jīng)公司兩類。外經(jīng)公司包括海外工程分公司、YY分公司和ZZ分公司，其他各子（分）公司為非外經(jīng)公司。第四條本辦法適用于境外人員的輪崗交流、休假、薪酬等管理。抹第五條尋境外人員尚管理遵循準(zhǔn)以下原則樣：福（一）分鵝級(jí)負(fù)責(zé)、辦下管一級(jí)訓(xùn)。籮局負(fù)責(zé)局視機(jī)關(guān)派往陽境外工作篇人員以及決局境外派邁出機(jī)構(gòu)人賞員的日常骨管理；子憤（分）公賽司負(fù)責(zé)本應(yīng)單位派往叛境外工作隨人員以及訴境外派出餐機(jī)構(gòu)人員群的日常管綢理。巾（二）精科干高效、千一專多能杰。豈境外人員夫配置遵聞循佳“帖精干高效進(jìn)、一專多龜能誰”形原則，培燥養(yǎng)復(fù)合型蔑人才，最紋大限度降伐低人工成翼本支出，緊提高人員菜投入產(chǎn)出捏比，實(shí)現(xiàn)蔥企業(yè)經(jīng)濟(jì)混效益最大持化。幅（三）輪鹽崗交流、姜良性互動(dòng)葵。沈建立境外管人員定期打輪崗交流悉機(jī)制，推那動(dòng)境外人件員在國(guó)內(nèi)勢(shì)、境外工澤作崗位之乳間正常有證序流動(dòng)，煉通過輪崗寬交流，為暴開拓境外過市場(chǎng)提供蠶充足的人全力資源保寶障。怨第二章管豪理職責(zé)哈第六條盈局人力資楚源部是全甩局境外人棟員業(yè)務(wù)管粉理的指導(dǎo)合、協(xié)調(diào)和倉(cāng)監(jiān)督的主撐責(zé)部門，利局國(guó)際部腔等相關(guān)部梯門為輔責(zé)脹部門，配酒合做好相級(jí)關(guān)工作。獻(xiàn)子（分）比公司人力養(yǎng)資源部是傳本單位境裁外人員業(yè)吹務(wù)管理的組主責(zé)部門蠶，履行境悅外業(yè)務(wù)管牛理職責(zé)的桃其他部門怒為輔責(zé)部計(jì)門，協(xié)助辮做好相關(guān)菜工作。歇第七條浴局人力資哈源部主要纖業(yè)務(wù)職責(zé)蠅：鴿（一）負(fù)禿責(zé)全局境凳外人員管漢理工作的漠統(tǒng)籌協(xié)調(diào)此和指導(dǎo)。意（二）制室定全局境栽外人員管肅理制度、碧管理辦法解并監(jiān)督執(zhí)強(qiáng)行。賽（三）負(fù)混責(zé)局機(jī)關(guān)私派往境外必工作人員討以及局境并外派出機(jī)鄙構(gòu)人員的熱日常管理妹。撤（四）對(duì)個(gè)子（分）喇公司境外嫩人員管理朽工作進(jìn)行靜指導(dǎo)與監(jiān)催督。陶（五）完撈成其他相坡關(guān)工作。括第八條誘子（分）妙公司人力您資源部主乒要業(yè)務(wù)職輸責(zé)：舊（一）貫淡徹落實(shí)局夾制定的境火外人員管泳理制度和鳥管理辦法挎。犯（二）制著定本單位氧境外人員辯管理制度奏、管理辦婦法并貫徹暮落實(shí)。玩（三）做筋好本單位盡境外人員及的輪崗交婦流、休假過、薪酬等劑管理工作憑。框（四）完慧成其他各滋項(xiàng)工作任鼻務(wù)。韻第三章輪搏崗交流曾第九條至輪崗交流喉特指企業(yè)蘿員工在境隔外單位（川項(xiàng)目部）袖工作崗位粗與國(guó)內(nèi)單攔位（項(xiàng)目免部）工作晚崗位之間旋的正常有展序流動(dòng)。呢第十條清輪崗交流拒的對(duì)象君（一）原省則上在境哥外工作滿杰36友個(gè)月的。證（二）組疤織培養(yǎng)和不工作需要眨安排的。捐（三）本朵人有意愿共，經(jīng)單位頌認(rèn)可同意虜?shù)摹枺ㄋ模┮蜥u其他原因架需要輪崗訊交流的。象第十一條歪輪崗交流里的原則細(xì)（一）堅(jiān)魔持公開、判公正、合蛇理原則。督（二）堅(jiān)郊持個(gè)人自封愿、遵循屋制度原則釣。鍋（二）堅(jiān)素持程序規(guī)鹽范、配置哨科學(xué)原則嶺。陰（三）堅(jiān)柴持統(tǒng)籌安爸排、積極蹲穩(wěn)妥原則賄。邀第十二條江輪崗交流崖的類別真（一）外刪經(jīng)公司國(guó)溉內(nèi)人員與惱其境外人奴員之間輪醒崗交流。拐（二）外留經(jīng)公司境序外人員與潮非外經(jīng)公煩司國(guó)內(nèi)人男員之間輪噸崗交流。老（三）非速外經(jīng)公司蜻國(guó)內(nèi)人員豪與其境外氣人員之間栗輪崗交流為。木第十三條繁輪崗交流刷的程序獅（一）外給經(jīng)公司、追非外經(jīng)公塔司內(nèi)部輪峰崗交流程嬌序腿1.簡(jiǎn)本人填寫紛《輪崗交餡流申請(qǐng)表宮》（詳見惕附件父1核）；射2.剛公司人力塘資源部初凍審并提出炸意見；骨3.腐公司分管快領(lǐng)導(dǎo)審核餓、主要領(lǐng)笨導(dǎo)審批；系4.朗公司人力廁資源部辦淺理輪崗交孩流手續(xù)。繳（二）外四經(jīng)公司、擦非外經(jīng)公娃司之間輪末崗交流程老序炊1.團(tuán)外經(jīng)公司堂人力資源淋部填報(bào)經(jīng)配單位主要儀領(lǐng)導(dǎo)簽認(rèn)爛的《輪崗蠅交流申報(bào)書表》（詳竟見附件教2且）并報(bào)局逃人力資源杜部；近2.狗局人力資刪源部審核喝并在非外燕經(jīng)公司協(xié)館調(diào)相關(guān)人拳員；跑3.拌外經(jīng)公司慶、非外經(jīng)界公司、輪頌崗交流人博員共同簽嗽訂《輪崗舟交流協(xié)議喬》（詳見橫附件冷3?。?；殘4.葬外經(jīng)公司喜牽頭辦理詞輪崗交流縫手續(xù)?；嫉谑臈l消輪崗交流簽的要求伶（一）陽輪崗交流雀到境外的短期限一般慈不低于遍36績(jī)個(gè)月。煉（二）輪樸崗交流須芽按照人事結(jié)管理權(quán)限償，由所在梢公司人力崇資源部按寄照輪崗交瓜流制度，狐統(tǒng)一辦理胳。它（三）輪否崗交流須譽(yù)確保工作房的連貫性波，避免因秩輪崗交流滾導(dǎo)致工作丟間斷或前畢后銜接不趕暢。承第十五條貪符合輪崗麗交流條件邪的人員要宵求回國(guó)工額作時(shí)，由榮所在公司貞按照輪崗采交流制度普和規(guī)定程律序進(jìn)行安捷排，并在候條件許可暮時(shí)，優(yōu)先律安排到公霉司機(jī)關(guān)工跨作。遷第十六條囑擔(dān)任外經(jīng)跌公司機(jī)關(guān)狗部門副職賤及以上職芳務(wù)的人員鵲，須具備架三年及以貿(mào)上境外工責(zé)作經(jīng)歷；漆外經(jīng)公司燒機(jī)關(guān)一般竊人族員須具備守兩年及以匯上境外工秘作經(jīng)歷。喉第十七條瞧對(duì)于不具蘆備本辦法扇第十六條尸規(guī)定條件思的人員，晃應(yīng)在本辦軋法公布之瞧日起謝3獵年內(nèi)達(dá)到址任職條件亡；逾期仍儀達(dá)不到的慌，原則上栗須調(diào)離現(xiàn)毒工作崗位謀。勿第四章休蛙假管理閣第十八條索境外人員最在境外工遺作期間，念不執(zhí)行國(guó)敘內(nèi)探親假凡、季度假浮、年休假悼相關(guān)規(guī)定塑，另行核晌定假期天粉數(shù)。假期耳天數(shù)根據(jù)訓(xùn)境外人員眠在境外實(shí)頑際工作時(shí)阻間，按以英下條件核牧定：配（一）首侮次到境外蠢工作，兩設(shè)年之內(nèi)每宣滿瓦12移個(gè)月的，禁給予假期容40襲天，另按千往返實(shí)際蹄路途給予們路程假。趟（二）境樸外工作累撈計(jì)滿兩年舅后，每滿壁6勵(lì)個(gè)月，給夫予假期在20隸天，另按廚往返實(shí)際碧路途給予魔路程假。平第十九條累境外人員庫(kù)在境外連放續(xù)工作時(shí)紹間滿感24胳個(gè)月的，餐原則上所翅在單位應(yīng)該安排其回醫(yī)國(guó)休假。孤第二十條窯符合本辦嗓法第十八河條休假條紅件的境外舉人員，方到可申請(qǐng)回?cái)R國(guó)休假，袍境外人員箭所在單位悠應(yīng)在保證市生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)浸等不受影件響的前提廢下合理安蚊排。對(duì)境蕩外人員因桃公出差回滅國(guó)，符合愁休假條件瞇的，原則剖上安排其逢同期休假呼。頸第二十一位條赤境外人員蜂按規(guī)定回罵國(guó)休假期誰間，薪酬敘待遇按本率單位國(guó)內(nèi)欠員工探親宴假工資標(biāo)防準(zhǔn)執(zhí)行，課其往返交我通費(fèi)由所鉤在單位檢琴據(jù)報(bào)銷。北赴第三國(guó)誦休假的，類交通費(fèi)報(bào)發(fā)銷標(biāo)準(zhǔn)按張照不超過縫往返國(guó)內(nèi)腎的交通費(fèi)抹標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實(shí)矩報(bào)銷。兩雄次假期合限并使用的滑，除報(bào)銷沉往返交通縱費(fèi)以外，務(wù)可按往返艷一次所需坡的交通費(fèi)撇標(biāo)隊(duì)準(zhǔn)，另行地支付交通政補(bǔ)償費(fèi)。行第二十二椒條捎境外人員風(fēng)因工作原慎因放棄休樸假的，可助按放棄的黑休假天數(shù)席及次數(shù)給絹予一次性輪假期補(bǔ)償約，假期補(bǔ)虜償金＝放宏棄的假期滾天貍數(shù)躁×枯國(guó)內(nèi)同崗壯位員工探危親假工資宏標(biāo)準(zhǔn)返+知放棄的休緩假次君數(shù)牛×場(chǎng)一次往返陪交通費(fèi)標(biāo)弓準(zhǔn)。樸第二十三依條喚境外人員讓休假期滿文，因個(gè)人約原因不能天按時(shí)返回復(fù)境外工作躺的，經(jīng)請(qǐng)護(hù)示領(lǐng)導(dǎo)同底意，其超花假時(shí)間按吩事假處理卸。對(duì)于因辮身體健康愛原因造成解超假的，套履行相關(guān)火病假請(qǐng)假條手續(xù)后，嘉按病假規(guī)撒定辦理。題第二十四槐條際境外人員卵每年度在望國(guó)內(nèi)和境炎外工作時(shí)卷間的核定濱，依據(jù)其傭?qū)嶋H出勤態(tài)進(jìn)行記錄務(wù)，并以登桐機(jī)牌或護(hù)畝照出入境困簽章時(shí)間存為依據(jù)，嚼作為國(guó)內(nèi)練、境外工壇作時(shí)間的擴(kuò)分界點(diǎn)，校具體執(zhí)行碌以下規(guī)定陷：雄（一）離次開中國(guó)邊面境（含當(dāng)嚼日）至再票次進(jìn)入中它國(guó)邊境（梁含當(dāng)日）竄期間，按怕境外工作這時(shí)間計(jì)算考。果（二）進(jìn)鞭入中國(guó)邊孫境第二日捷至再次離戰(zhàn)開中國(guó)邊背境前一日法，按國(guó)內(nèi)醫(yī)工作時(shí)間牌計(jì)算。煩（三）境帽外人員直扛接赴第三李國(guó)休假的倚，出入第老三國(guó)比照筑出入中國(guó)聰邊境計(jì)算士。吹第二十五奏條腹境外人員掉按規(guī)定享和受了休假患待遇的，附其境外實(shí)液際工作時(shí)償間從休假?gòu)亟Y(jié)束并返布回境外工其作時(shí)起重乖新計(jì)算。印第二十六輪條意境外人員藏在局屬各蝕子（分）殼公司之間宏發(fā)生工作鴉調(diào)動(dòng)并繼危續(xù)在境外醉工作的，勝不影響境紙外實(shí)際工舊作時(shí)間的戶計(jì)算，但旗調(diào)出、調(diào)瘦入單位應(yīng)倆做好轉(zhuǎn)介云工作，確總保工作時(shí)綱間統(tǒng)炕計(jì)前后銜筑接。包第二十七急條紡境外人員隆的工傷假仿、事假、悅病假、婚跡假、喪假眉等按局有笛關(guān)規(guī)定執(zhí)騙行。視第二十八慌條損符合休假搭規(guī)定的境彈外人員，維須在每年吼初提交年紡度休假計(jì)鏟劃，所在霧單位根據(jù)息企業(yè)規(guī)定違和工作需仗要，統(tǒng)籌筐制定本單注位人員年奪度休假總慘體計(jì)劃和酸安排。逗第二十九壇條耗境外人員渠所在單位冰應(yīng)建立健插全境外人憤員休假管劍理臺(tái)帳，贊指派專人烈擔(dān)任假期院管理員，做負(fù)責(zé)休假滾管理臺(tái)帳舉的統(tǒng)計(jì)、殿匯總、核兆算、銷假吊等工作。高第三十條支境外人員巖休假必須阻履行報(bào)批百程序，經(jīng)蟻批準(zhǔn)并辦引理工作交見接后，方媽可休假。喪（一）本攔人申請(qǐng)并叫填寫《回慣國(guó)休假申暑請(qǐng)單》（霉詳見附件黨4椅）；爬（二）部那門負(fù)責(zé)人奇簽署意見向；奴（三）假孝期管理員搞對(duì)休假天襯數(shù)進(jìn)行核緩實(shí)；惑（四）領(lǐng)匙導(dǎo)批準(zhǔn)；密（五）休閉假結(jié)束后效，填寫《題休假結(jié)束辣銷假單》役（詳見附蝕件客5樓），經(jīng)部門門負(fù)責(zé)人漏確認(rèn)、領(lǐng)蔥導(dǎo)批準(zhǔn)后濃，由假期艷管理員進(jìn)合行銷假并陡作為重新?lián)?jì)算實(shí)際撈工作時(shí)間洋的書面憑處證。炒第三十一撇條抄在境外工務(wù)作的外經(jīng)僚公司領(lǐng)導(dǎo)撿班子副職晃休假，須王報(bào)分管局作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)媽；在境外倒工作的外虎經(jīng)公司領(lǐng)違導(dǎo)班子正衛(wèi)職休假，拋須報(bào)分管恭局領(lǐng)導(dǎo)審慌核、局主挑要領(lǐng)導(dǎo)批慣準(zhǔn)。湯第五章薪航酬管理皆第三十二贏條戚境外人員涂薪酬實(shí)行中分級(jí)分類蕉管理，堅(jiān)鮮持恭“滾效咬益導(dǎo)向、桐業(yè)績(jī)優(yōu)先酬、內(nèi)外兼遞顧、適度品傾剛斜刻”神分配原則說。奔第三十三釣條著局負(fù)責(zé)確姑定境外人型員薪酬體滿系和薪酬紅結(jié)構(gòu)，明蠶確境外人架員與國(guó)內(nèi)醫(yī)同類人員斤的薪酬水偶平倍數(shù)關(guān)行系，制定樣外經(jīng)公司遵負(fù)責(zé)人薪伴酬管理制鐮度并組織理實(shí)施；指挨導(dǎo)子（分酷）公司境拒外人員薪墨酬管理工活作。被第三十四雷條挺外經(jīng)公司劫負(fù)責(zé)人薪鄭酬執(zhí)行《條XXX宣局集團(tuán)子浙（分）公仙司負(fù)責(zé)人域年薪與績(jī)層效考核管匠理辦法》超。禍第三十五道條采子（分）側(cè)公司境外雨項(xiàng)目部領(lǐng)勤導(dǎo)班子實(shí)琴行期薪分房配制度，床領(lǐng)導(dǎo)班子排以外其他折人員實(shí)行伏崗薪制，您特殊人才遵可實(shí)行協(xié)脂議工資制蹄度。晃第三十六種條款子（分）紐公司境外妹項(xiàng)目部領(lǐng)秤導(dǎo)班子期粱薪由基本籍薪酬、國(guó)況外生活補(bǔ)椅貼、年度拾績(jī)效薪酬透和期末績(jī)會(huì)效考核兌夠現(xiàn)等四個(gè)給工資單元伯構(gòu)成。赴（一）基佳本薪酬：齒境外工作打期間按國(guó)掀內(nèi)同類型施同產(chǎn)值（鄰?fù)瑤欧N）敏項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)疑班子基本都薪酬標(biāo)準(zhǔn)破的微2物倍核定。我（二）國(guó)罷外生活補(bǔ)利貼：假根據(jù)境外勒實(shí)際工作強(qiáng)時(shí)間，按剃本公司國(guó)勾內(nèi)保障工輔資標(biāo)準(zhǔn)的梨2諸倍執(zhí)行。畢因公回國(guó)跡工作及休唱假期間，妥國(guó)外生活籠補(bǔ)貼停發(fā)枕。輩（三）年罰度績(jī)效薪餐酬：每根據(jù)年度肚考核結(jié)果酒發(fā)放，標(biāo)膛準(zhǔn)如下：舅年度績(jī)效闊薪酬艦=暑績(jī)效薪酬敏基廁數(shù)江×悅年度實(shí)際滋工作月澤數(shù)瓜×退職務(wù)系咬數(shù)壽×牢（績(jī)效考竊核得分魯/100秀）追績(jī)效薪酬抓基數(shù)可按盆國(guó)內(nèi)同類使型同產(chǎn)值桌（同幣種營(yíng)）項(xiàng)目績(jī)蕩效薪酬基貴數(shù)的蘇2販倍核定；關(guān)職務(wù)系數(shù)饑根據(jù)職務(wù)爽確定，其包中正職始系數(shù)為榨1.0亡，副職系爆數(shù)在堅(jiān)0.77象～勸0.82溉之間確定被。努年度績(jī)效委薪酬當(dāng)期政兌現(xiàn)不80%創(chuàng)，剩余津20%伶預(yù)留至項(xiàng)世目期末績(jī)書效考核，填依據(jù)審計(jì)駝結(jié)果返還毒兌現(xiàn)。證（四）期酒末績(jī)效考紙核兌現(xiàn)：變依據(jù)項(xiàng)目甚部與所屬為公司簽訂懷的《境外庫(kù)項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)說承包責(zé)任桐書》進(jìn)行總期末績(jī)效豬考核與兌烘現(xiàn)。洗第三十七三條桃境外項(xiàng)目隆領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)薪酬遵聚循菌“站業(yè)績(jī)升、谷薪酬升，媽業(yè)績(jī)降、番薪酬陷降弱”幕原則，按倚照《你XXX糞局集團(tuán)子血（分）公江司工程項(xiàng)雜目績(jī)效考獲核及領(lǐng)導(dǎo)冷班子期薪沙管理辦法傷（試行）羅》（雕XXX翼人〔枕2014動(dòng)〕侄1豆號(hào)）相關(guān)愧規(guī)定，嚴(yán)涉格境外項(xiàng)得目年度績(jī)疫效考核，仿并根據(jù)年留度績(jī)效考枝核結(jié)果，秘核定領(lǐng)導(dǎo)異班子年度李績(jī)效薪酬穴。對(duì)在年環(huán)度考核中攤未完成永翼久性否決鞠指標(biāo)（安霸全質(zhì)量、古現(xiàn)款上交條）和階段變性否決指召標(biāo)（分解提后的年度她目標(biāo)利潤(rùn)托完成率、僅重點(diǎn)工程火形象進(jìn)度仿）的境外扮項(xiàng)目，領(lǐng)乎導(dǎo)班子當(dāng)氏年績(jī)效薪永酬實(shí)鍛行婆“框一票否丑決策”悔。項(xiàng)目竣劇工，按《膜境外項(xiàng)目腹經(jīng)濟(jì)承包浸責(zé)任書》凳約定，對(duì)遮各項(xiàng)指標(biāo)股完成情況啟進(jìn)行全面徐考核，并莖依據(jù)經(jīng)審革計(jì)確認(rèn)的爬項(xiàng)目最終柄考核結(jié)果犬，對(duì)境外主項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)皂班子進(jìn)行碎最終獎(jiǎng)罰影。億第三十八勸條美境外項(xiàng)目少領(lǐng)導(dǎo)班子鹽以外的其糞他人員崗臭薪由崗位豐工資、工歸齡工資、辣國(guó)外生活島補(bǔ)貼、績(jī)蓋效工資和濁輔助工資帖等五個(gè)工覽資單元構(gòu)拍成。雀（一）崗伸位工資淡：由基沙數(shù)換×唉系數(shù)確定冠，其中：占崗位工資烤基數(shù)按國(guó)界內(nèi)項(xiàng)目崗穴位工資基中數(shù)標(biāo)準(zhǔn)的已2.5雕倍核定，勿崗位工資家系數(shù)與所扁屬公司國(guó)委內(nèi)項(xiàng)目崗律位工資系薦數(shù)相同。怎（二）國(guó)免外生活補(bǔ)鄙貼：南根據(jù)境外址實(shí)際工作釘時(shí)間，按戴公司謹(jǐn)國(guó)內(nèi)保障胸工資標(biāo)準(zhǔn)糾的李2胳倍執(zhí)行。覆因公回國(guó)烏工作及休涉假期間，辜國(guó)外生活推補(bǔ)貼停發(fā)螺，改按國(guó)仙內(nèi)保障工狼資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)腔行。釘（三）工飛齡工資：畏根據(jù)本人虧連續(xù)工齡沙，按遇30槳元修/壟年支付。綿（四）績(jī)乎效工資：擁根據(jù)項(xiàng)目耕產(chǎn)值、安歇全質(zhì)量、翻經(jīng)濟(jì)效益烈，依據(jù)員道工績(jī)效考寒核結(jié)果確后定。績(jī)效偷工資可采腸取攝“趟季考核、奮月發(fā)旋放止”壯方式，績(jī)蔥效工資基郊數(shù)、系數(shù)講及考核辦枯法由項(xiàng)目存所屬公司界自行確定壇。堅(jiān)穗持暖“道效益決定岸分非配繞”危原則，績(jī)飛效工資必鳴須與境外鑒項(xiàng)目整體爐效益聯(lián)動(dòng)專，并加強(qiáng)管員工績(jī)效劑考核工作置。通過績(jī)獻(xiàn)效考核，采合理拉開怕境外項(xiàng)目焦員工收入燈差距，調(diào)固動(dòng)境外項(xiàng)佛目員工的泛工作積極燦性。吃（五）輔凍助工資：性主要包括榮各種獎(jiǎng)勵(lì)腿。獎(jiǎng)勵(lì)辦課法及獎(jiǎng)勵(lì)模標(biāo)準(zhǔn)由項(xiàng)善目所屬公谷司自行制珍定。舌第三十九兼條召對(duì)于項(xiàng)目罩急需的專勵(lì)業(yè)技術(shù)人剃才，可采狹取協(xié)議工變資制，協(xié)荒商確定工婆資標(biāo)準(zhǔn)，勝具體標(biāo)準(zhǔn)鍛參照市場(chǎng)孔薪酬水平弟和項(xiàng)目所痰在國(guó)薪酬坑水平，并包處理好與砍項(xiàng)目崗薪農(nóng)制員工收蝶入水平的掀平衡關(guān)系距。惰第四十條日境外人員午因公回國(guó)誼，國(guó)內(nèi)工浩作期間薪醬酬待遇按機(jī)以下標(biāo)準(zhǔn)疼支付：外錦經(jīng)公司負(fù)嘩責(zé)人、境丸外項(xiàng)目領(lǐng)鞏導(dǎo)班子基撿本薪酬與洞年度績(jī)效騰薪酬均按粥國(guó)外標(biāo)準(zhǔn)圖的作50%橫支付；其權(quán)他崗薪制謀員工按國(guó)菠內(nèi)工資標(biāo)什準(zhǔn)支付。騰第四十一愛條截子（分）挎公司國(guó)內(nèi)徐工作人員膏因工作需狗要到境外會(huì)工作，實(shí)項(xiàng)際工作時(shí)逆間在稿2帆個(gè)月及以林內(nèi)的，視掛同出差，佛薪酬待遇旅仍執(zhí)行國(guó)險(xiǎn)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)；俘實(shí)際工作仿時(shí)間超過測(cè)2貢個(gè)月的，呢從到境外休工作之日帝起，薪酬依待遇按國(guó)疤外標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)魄行。萄第四十二淋條暑實(shí)行年薪好制的非外倚經(jīng)公司、惰海外工程柿分公司領(lǐng)射導(dǎo)班子副澤職，擔(dān)任露境外項(xiàng)目通經(jīng)理且長(zhǎng)炭期在境外形工作的，旋經(jīng)所在公損司研究，缺可實(shí)行年然薪與期薪攜相結(jié)合的上差異化分母配辦法?；@薪酬標(biāo)準(zhǔn)樹可按以下蹈辦法核定議：爛（一）基氧本年薪按精所在公司數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子爆副職基本掙年薪標(biāo)準(zhǔn)碎的慮2塵倍執(zhí)行。撿（二）績(jī)欲效年薪以租所在公司注領(lǐng)導(dǎo)班子病副職平均奏績(jī)效年薪閣標(biāo)準(zhǔn)為基堂數(shù)，根據(jù)祖?zhèn)€人業(yè)績(jī)禮考核結(jié)果覽發(fā)放。朽（三）項(xiàng)病目完工后鏟，依據(jù)項(xiàng)普目部與所注屬公司簽軌訂的《境疫外項(xiàng)目經(jīng)滑濟(jì)承包責(zé)趨任書》，縣經(jīng)公司審環(huán)計(jì)，項(xiàng)目菌實(shí)現(xiàn)超額勺利潤(rùn)并符龍合期末考糕核兌現(xiàn)條虧件的，按疤責(zé)任書規(guī)狗定，享受適超額利潤(rùn)暴獎(jiǎng)勵(lì)等期抽末績(jī)效考?xì)ず藘冬F(xiàn)。昨（四）擔(dān)火任項(xiàng)目經(jīng)憑理期間的競(jìng)基本年薪番、績(jī)效年臨薪以及期殺末績(jī)效考甘核兌現(xiàn)總速和，不得戒超過同期如公司領(lǐng)導(dǎo)云班子副職鳥平均基本累年薪、績(jī)故效年薪之撈和的尸2繡倍。站在本辦法令公布之前漆已經(jīng)擔(dān)任么境外項(xiàng)目植經(jīng)理的非露外經(jīng)公司侮、海外工暮程分公司職領(lǐng)導(dǎo)班子竭副職，對(duì)張以前年度敞尚未核定董和發(fā)放的疫年度薪酬濟(jì)，可按本暴條規(guī)定予新以核定。蜘第六章附寨則休第四十三套條堆鼓勵(lì)員工傍長(zhǎng)期在境具外工作并味扎根境外琴。對(duì)于長(zhǎng)跟期在境外么工作的人君員，各子?xùn)|（分）公曠司可給予汁一定的政喂策傾斜，盟具體政策踏由各子（濱分）公司稍自行制定漂。蘇第四十四戶條銷本辦法公戒布之前的雪員工境外議工作時(shí)間泥，可握計(jì)入員工則境外累計(jì)斯工作時(shí)間兩。庸第四十五手條難各子（分準(zhǔn)）公司應(yīng)芽根據(jù)本辦說法規(guī)定，娘結(jié)合境外悠業(yè)務(wù)發(fā)展宴實(shí)際，研籍究制定本蹦單位境外諸人員管理圣辦法或?qū)崕┘?xì)則，虛報(bào)局人力產(chǎn)資源部備憑案。睜第四十六哪條泉以往規(guī)定告與本辦法尋不一致的姑，以本辦閱法為準(zhǔn)。診第四十七逐條負(fù)本辦法由絮局人力資牲源部負(fù)責(zé)水解釋，自惑公布之日嗎起施行。附件1屢輪崗交流宇申請(qǐng)表贏姓名雨性別陪出生年月沖職稱部健康狀況學(xué)政治面貌意現(xiàn)工作單盆位及職務(wù)聾現(xiàn)工作地衛(wèi)（國(guó)家）酬學(xué)歷禾學(xué)位瘡全日制教股育桑畢業(yè)院校刃及專業(yè)玩在職谷教育腸畢業(yè)院校忙及專業(yè)考聯(lián)系刺方式梳通信似地址永郵編列聯(lián)系盞電話縣手機(jī)：固癢定電話：橫電子郵箱因：清工作件簡(jiǎn)歷妥持證劣情況綢申請(qǐng)崗位襖及理由也本人簽名纖：年月日處（內(nèi)容寫離不下可另核附材料）弦公司人力釣資源部游初審意見葵簽字：年阿月日芬公司分管頃領(lǐng)導(dǎo)爪審核意見富簽字：年拼月日標(biāo)公司主要輔領(lǐng)導(dǎo)可審批意見拳簽字：年兼月日附件2曾輪崗交流蜘申報(bào)表連填報(bào)單位紐（公章）爭(zhēng)：胖崗位名稱撲人數(shù)敘專業(yè)名稱隙學(xué)歷要求固年齡要求縮技術(shù)職稱間技能等級(jí)枯備注國(guó)填表說明銷：其1.狂此表由外贈(zèng)經(jīng)公司填漢報(bào)；正2.仗外經(jīng)公司頌可在備注脫欄中提出壓輪崗交流亂人員的來貨源建議及刑其他需要鼻說明的事老項(xiàng)。裹主要領(lǐng)導(dǎo)教簽字：填然報(bào)人：聯(lián)黃系電話：附件3繪輪崗交流項(xiàng)協(xié)議成甲方（外舞經(jīng)公司）花：膝乙方（非術(shù)外經(jīng)公司痕）：禁丙方（輪欣崗交流人耕員）：牧甲方因工商作需要，沫須乙方的錄員工楚____謙____銅_舍（丙方）固到甲方進(jìn)質(zhì)行輪崗交場(chǎng)流，三方鐘按歲照信“頌平等協(xié)商其、溝通一張致嚷”梯原則，達(dá)鄙成如下協(xié)默議：拉一、輪崗雙交流期限墻為及____莊__匠月，自丹____霧_招年釀____尤_戒月惹____彈日起至滿____蒸年顆____劣_反月趕____振日止。奉二、甲方拾的權(quán)利和洽義務(wù)穿（一）根戒據(jù)工作需愈要，合理孟安排丙方冠工作崗位碌和工作任闖務(wù)。匆（二）按庫(kù)照《勞動(dòng)版法》、《淹勞動(dòng)合同豬法》及企背業(yè)工時(shí)假?gòu)狡谥贫?，擺為丙方提酒供必要的際休息休假河、勞動(dòng)保秋護(hù)及勞動(dòng)資安全衛(wèi)生優(yōu)條件。仍（三）按娘月向丙方科支付薪酬沸并代扣丙教方的個(gè)人累所得稅以窄及社會(huì)保獄險(xiǎn)費(fèi)中的互個(gè)人負(fù)擔(dān)柳部分。范（四）承趙擔(dān)丙方的膠各項(xiàng)社會(huì)擁保險(xiǎn)費(fèi)用咬，每半年梁通過轉(zhuǎn)賬磚方式將社湖會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)況用向乙方雹支付一次扇。統(tǒng)計(jì)丙撈方的年度碗總收入并哄告知乙方規(guī)，作為乙方方為丙方靠核算社會(huì)餡保險(xiǎn)繳費(fèi)耳基數(shù)的依日據(jù)。游（五）按鴿照企業(yè)規(guī)赤定，為丙向方購(gòu)買相份應(yīng)的商業(yè)惡保險(xiǎn)。剛（六）有幸權(quán)要求丙新方遵守甲需方制定的冰各項(xiàng)規(guī)章供制度并服草從甲方的膛日常管理讀。丙方有厭下列情況閣之一的，衣甲方可將綢丙方退回互乙方：如1.產(chǎn)嚴(yán)重違反花企業(yè)勞動(dòng)秩紀(jì)律或甲鑄乙雙方規(guī)跨章制度的秀。威2.賣嚴(yán)重失職勾、營(yíng)私舞落弊或泄露岸商業(yè)秘密劫，給甲方聚利益造成氏損害的。據(jù)3.唱因身體原判因，無法抓在甲方提束供的工作蝕崗位上正黎常工作的睬。懸丙方出現(xiàn)卡下列情況完之一的，陳甲方可將姓丙方退回絕乙方，但鹽必須提前仙30金天以書面紡形式通知約乙方，方洞可辦理退反回手續(xù)：份（一）患霉病或非因緞工負(fù)傷，避不能從事準(zhǔn)原工作也客不能從事糟甲方另行眉安排的工暢作的。訊（二）不悅能勝任工河作崗位，攻經(jīng)過培訓(xùn)儉或調(diào)整工糟作崗位后躬仍不能勝租任工作的虎。興三、乙方祝的權(quán)利和碎義務(wù)焦（一）乙碌方按約定夫向甲方收甲取社會(huì)保頸險(xiǎn)費(fèi)用。養(yǎng)（二）輪泡崗交流期彎間，乙方逮應(yīng)協(xié)助甲余方對(duì)丙方續(xù)進(jìn)行管理畏，并為丙腐方繳納社案會(huì)保險(xiǎn)等礦各項(xiàng)費(fèi)用蝴。盡（三）沒博有特殊原偉因，乙方果不得隨意夏撤回丙方狗。確因工著作需要撤原回輪崗交產(chǎn)流期間的鍵丙方，應(yīng)癢提前蓄30遲日通知甲晉方和丙方菌。藝（四）乙傍方與丙方能所簽勞動(dòng)糊合同到期省前兩個(gè)月桌，乙方應(yīng)亮以書面形炸式通知甲屈方。蒼四、丙方完的權(quán)利和劍義務(wù)培（一）輪素崗交流期逆間，丙方糊繼續(xù)享有錘乙方員工鍋的各項(xiàng)保戴險(xiǎn)、福利李待遇，且昌不向乙方魂提交辭職跳申請(qǐng)。否（二）輪商崗交流期槍間，丙方這應(yīng)