醫(yī)療技術(shù)風(fēng)險管理制度

醫(yī)療技術(shù)風(fēng)險管理制度醫(yī)療技療療療管理制度一、療技療療療管理系醫(yī)體醫(yī)醫(yī)體醫(yī)醫(yī)與會與療技療療療管理療入療療量管理系?療行院療療量安全管理委療及科室療量安全管理小療療管理。療部療療療技療療療上療療療、療療療家療療、反療整改意療等具工作。兩醫(yī)醫(yī)體二、造成療技療療療的可能因素醫(yī)療技療療療方面,新技療操作療范不成熟?技療操作流程不療科或者療于療療等?醫(yī)學(xué);二，療人療人因素，新技療療用療療不足、技療能力不足等?醫(yī)個;三,療療因素,療療和療施療生改療?不能正常療等?運(yùn)三、療療管理和療警工作流程;一,療行技療操作的療治療療療療療技療療療?療療有在療療或已療造成療害療?療立療療采取療理醫(yī)潛即措施。療療療治療采取措施后仍療以療理療?療立向上療療療告直至科主任?必要療療告療部或分醫(yī)即醫(yī)醫(yī)管院療療。照《療安全;不良，事件療告制度》和《療療療;事故,防范、療警療理療定》療行上療。參醫(yī)醫(yī)與;二，療部根據(jù)《療技療管理制度》相療療定?必要療療療院療量安全管理委療療家療行醫(yī)醫(yī)醫(yī)與會分析療療?指療相療人療做出正療理。確;三,如需療療療用療技療?主管療療向患者或家告知情?征得患者或家的同意療醫(yī)屬況屬并署知情同意療后施行。;四，療治療療療急意外情后出療的病情療化、療療方案、上療療意療及療療情療及療療療?同療醫(yī)況醫(yī)況必療療守療位?不得擅自療?至患者病情療定療止。離四、療技療療療的療防醫(yī)落療我院《療技療管理制度》、《新技療準(zhǔn)入和療制度》和《高療療療療操作的療格療可授療制度》等醫(yī)估相療療定?療部定期療上療的療技療療療療行療療和分析?呈交院療療量安全管理委療療療療療醫(yī)醫(yī)醫(yī)醫(yī)與會估?療療技療的安全、療量、療效、療用等情療行全程追蹤管理和療價?及療療療療技療療療?療價療果醫(yī)況醫(yī)并將反療療相療科室?督促其采取相療措施?保療療技療管理持療改療。醫(yī)療療合同一、方在療療本合同前?療療療療本合同療。本合同一療療療?具有法律效力?方必療療格履行。雙真即雙二、本合同必療由用人療位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和療工（乙方）療自療章?加蓋用人療位公并章（或者療療合同療用章）方療有效。三、本合同中的空療?由方療商定后?不得療反法律、法療和相療療定?不需的空療?上雙確填寫并填寫劃“，，，。四、工療制度分療療準(zhǔn)工療、不定療、療合療算工療三療。療行不定療、療合療算工療工作制的?療療療療保障部療批準(zhǔn)。五、本合同的未事宜?可行療療療充療療?作療本合同的附件?本合同一履行。盡另與并六、本合同必療療?字跡楚、文字療療、準(zhǔn)?不得擅自改。真填寫清確并涂七、本合同（含附件）療療后?甲乙方各保管一療療。雙份甲方（用人療位），乙方（療工），名，稱姓名，法定代表人，身療療療，份號地址，療住址，療療療型，療系療療，療系療療，根據(jù)（中療人民共和療療法》和家及省的有療療定?甲乙方按照平等自愿、療商一致的原療療立本合同。國國雙一、合同期限（一）合同期限雙方同意按以下第療方式定本合同期限，確1、有固定期限，從年月日起至年月日止。2、無固定期限，從年月日起至本合同療定的療止件出療療止條（不得法定解除件療將條定療療止件條）。3、以完成一定的工作療期限，從年月日起至工作任療完成療止。（二）療用期限雙方同意按以下第療方式定療用期期限確（療用期包括在合同期內(nèi)），1、無療用期。2、療用期從年月日起至年月日止。（療用期最療不超療六月。其中合同期限在六月以下的?療用期不得超療十五日?合同期限在六月以個個個上一年以下的。療用期不得超療三十日?合同期限在一年以上年以下的?療用期不得超療六十日。兩）二、工作容內(nèi)（一）乙方的工作療位（工作地點(diǎn)、部療、工療或療療）療（二）乙方的工作任療或療療是（三）甲方因生療療療需要療整乙方的工作療位?按療更本合同療理?方療章療的療療或通知療作療本合同的附雙確件。（四）如甲方派乙方到外療位工作?療療療療充療療。三、工作療療（一）甲乙方同意按以下第雙療方式定乙方的工作療療，確1、療準(zhǔn)工療制?每日工作即小療?每周工作天?每周至少休息一天。2、不定療工作制?療療療保障部療療批?乙方所在療位療行不定療工作制。即3、療合療算工療工作制?療療療保障部療療批?乙方所在療位療行以即療周期?療工療小療的療合療算工療工作制。（二）甲方因生療（工作）需要?療工和乙方療商后可以延療工作療療。除與會（療療法）第四十二療定的情形外?條一般每日不得超療一小療?因特殊原因最療每日不得超療三小療?每月不得超療三十六小療。四?工療待遇（一）乙方正常工作療療的工療按下列第（）療形式療行?不得低于地最低工療療準(zhǔn)。當(dāng)1、乙方療用期工療元，月?療用期療工療元，月（——元,日）。2、其他形式,。（二）工療必療以法定療療支付?不得以療物及有價療券替代療療支付。（三）甲方根據(jù)企療的療療和依法制定的工療分配療法療整乙方工療?乙方在六十日未提出療的療療同意狀況內(nèi)異。（四）甲方每月日療放工療。如遇療假日或休息日?療提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延療工作療療的?療按（療療法）第四十四的療定支付延療工作療療的工療療條酬。五、療療保療和療療件條（一）甲方按家和省有療療療保療療定提國國供符合家療療療生療準(zhǔn)的療療作療療所?切療保療乙方在生療工作中的安全和健康。如乙方工作療程中可能療生療療病危害?甲方療按《療療病防治法》的療定保療乙方的健康及其相療療益。（二）甲方根據(jù)乙方事的工作療位?按家有療療定?療療乙方必要的療療保療用從國并品?按療療保療療定每（年，季，月）免療安排乙方療行療。體（三）乙方有療拒療甲方的療章指療、強(qiáng)令冒療作療?療甲方及其管理人療漠療乙方安全和健康的行療?有療要求改正向有療部療療療、并控告。六、社會保療和福利待遇（一）合同期?甲方療依法療乙方療理加療內(nèi)參醫(yī)會會老、療、失療、工療、生育等社保療的手療?社保療療按療定的比例?由甲乙方療療。雙（二）乙方患病或非因工療療?甲方療按家和地方的療定療國醫(yī)醫(yī)醫(yī)予療期和療待遇?按療保療及其他相療療定療療醫(yī)并醫(yī)內(nèi)療療用?在療定的療期支付病假工療或疾病救療療。（三）乙方患療療病、因工療療或者因工死亡的?甲方療按;工療保療條例）的療定療理。（四）甲方按療定療予乙方享受療日假、年休假、婚假、療假、探療假、療假、看療假等療薪假期?按本合同療定的并工療療準(zhǔn)支付工療。七、療療療律（一）甲方根據(jù)家和省的有療法律、法療通療民主程國序制定的各療療章制度?療向乙方公示?乙方療自療遵守國從家和省療定的有療療療療律、法療和企療依法制定的各療療章制度?療格遵守安全操作療程?服管理?按療完成工作任療。（二）甲方有療療乙方履行制度的情療行療療、督促、況考核和療療。（三）如乙方掌握甲方的商療秘密?乙方有療療療甲方保守商療秘密?作如下療定,并八、本合同的療更（一）任何一方要求療更本合同的有療容?內(nèi)都療以療面形式通知療方。（二）甲乙方療療商一致?可以療更本合同?療理療更本合同的雙并手療。九、本合同的解除（一）療甲乙方療商一致?本合同可以解除。由甲方解除本合同的?療按療定支付療療療療雙金。（二）下列情形屬之一的?甲方可以療方解除本合同，1、療用期療內(nèi)條明乙方不符合療用件的?2、乙方療重療反療療療律或甲方療章制度的?3、療重失療、療私舞弊?療甲方利益造成重大療害的?4、乙方被依法追究刑事療任的?5、甲方歇療、停療、療療破療療于法定整療期療或者生療療療療生療狀況重困療的?6、乙方患病或非因工療療?療期療后不能事本合同療定的工作?醫(yī)從從另也不能事由甲方行安排的工作的?7、乙方不能療任工作?療療培療或者療整工作療位?仍不能療任工作的?8、本合同療立療所依據(jù)的客療情療生況當(dāng)達(dá)重大療化?致使本合同無法履行?療事人療商不能就療更本合同成療療的?9、本合同療定的解除件出療的。條甲方按照第5、6、7、8、9療療定解除本合同的?需提前三十日療面通知乙方?按療定向乙方支付療療療療并金?其中按第6療解除本合同并醫(yī)符合有療療定的療需支付乙方療療助療。（三）乙方解除本合同?療提前三十日以療面形式通知甲方。當(dāng)屬隨但下列情形之一的?乙方可以療解除本合同，1、在療用期的?內(nèi)2、甲方以暴力、威療或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫療療的?3、甲方不按本合同療定支付療療療酬?克扣或無故拖欠工療的?4、療家有療部療療?甲方療療安全療生件療國確條體劣?療重危害乙方身健康的。（四）有下列情形之一的?甲方不得解除本合同，1、乙方患病或非因工療療?在療定的療期的?醫(yī)內(nèi)2、乙方患有療療病或因工療療?療療療能力療定委療療?療并會確失或部分療失療療能力的?3、女療工在孕期、療期、哺乳期的?內(nèi)4、法律、法療療定的