高考作文模擬寫作：“996”導(dǎo)寫及范文

高考作文模擬寫作：“996”導(dǎo)寫及范文【原題再現(xiàn)】閱讀下面的材料，根據(jù)要求寫作。（60分）所謂“996”，是指工作日早9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，中午和晚上休息1小時(shí)（或不到），總計(jì)10小時(shí)以上，并且一周工作6天的工作制度。在阿里巴巴的一次內(nèi)部交流活動(dòng)上，中國首富、阿里巴巴創(chuàng)始人馬云對996發(fā)表了自己的看法。馬云認(rèn)為：能996是很幸福的事；996是修來的福報(bào)，很多公司、很多人想996都沒有機(jī)會(huì)；一天不干夠12小時(shí)，你來阿里干什么？如果要講法律，那么事情就比較復(fù)雜了。法律有規(guī)定這么齊全的設(shè)備嗎？法律有規(guī)定這么好的食堂嗎？人生不996你都不知道干嘛！馬云這番言論引起了人們的熱議，批評(píng)者有之，贊同者有之。對此你有怎樣的看法？或者有怎樣的感觸和思考？請寫一篇文章。要求：圍繞材料內(nèi)容及含意，選好角度，確定立意，明確文體，自擬標(biāo)題，不要套作，不得抄襲，不得泄露個(gè)人信息；不少于800字。【試題解析】基本立意支持：1.不同的人對成功和幸福定義不同，忙碌工作是成功和幸福的前提。2.“愛覺不累”，找到喜歡的事情，干多少都不嫌累。3.96的工作狀態(tài)，是當(dāng)代職場奮斗精神的體現(xiàn)，幸福都是奮斗出來的?！炯炎髡故尽砍羊U驥之志，勿強(qiáng)千里之刑近來，“996”工作制度的恰當(dāng)與否引發(fā)討論，而馬云對“996”的看法更引爆話題熱點(diǎn)，一時(shí)眾說紛紜。然以我之見，馬云的話不無道理而亦略有偏頗。我想，員工要有“996”的工作態(tài)度，認(rèn)真負(fù)責(zé)，才對得起公司待遇；公司不應(yīng)以“996”強(qiáng)求員工，使人喪失工作激情，才做得好公司發(fā)展。匹馬亦應(yīng)常懷騏驥之志，然食馬者不可強(qiáng)加以千里之刑。駑馬尚十駕，君子更不舍；寶驄且脫力，只人更何為?【起:簡潔引述材料之后，選定核心角度提出中心論點(diǎn)，直接回應(yīng)材料提出的核心問題。簡要舉例，類比分析，強(qiáng)調(diào)員工應(yīng)“常懷騏驥之志”，公司當(dāng)“勿強(qiáng)千里之刑”。此段文字相當(dāng)精準(zhǔn)洗練?！俊?96”受企業(yè)追捧,一方面是因?yàn)楣臼且誀I利為目的企業(yè)法人，內(nèi)因所使，正如夏衍筆下工頭對包身工,唯恐壓榨之而不及；另一方面是因?yàn)榇蟛糠謫T工消極怠惰的工作態(tài)度、效率難以令人滿意，只能用時(shí)間填補(bǔ)效率黑洞。這樣一來，為“福報(bào)”說據(jù)理力爭的CEO和為“壓榨”說叫苦連天的員工們都有過錯(cuò),“996”工作制度的產(chǎn)生在這兩大原因下幾乎是必然。但我看，社會(huì)是否一定要“996”的齒輪下轉(zhuǎn)動(dòng),卻不是必然，因?yàn)閮纱笤蚣仁莾?nèi)因，則定有化解之道。【承1：緊扣材料，分析問題出現(xiàn)的原因，并指出問題癥結(jié)】黃圖珌[bì][（1700～？）字容之，號(hào)蕉窗居士。清代劇作家。---評(píng)者注]有言:“呰窳[zīyǔ疏懶。---評(píng)者注]就功，蜉蝣畢世，既無堪尚，亦恥于求?！庇迷诠ぷ鲬B(tài)度上也是如此。騾馬若不好吃懶做，皮鞭亦少加身，若能用更快的速度與更高的質(zhì)量完成工作，“996”的強(qiáng)壓是否也會(huì)逐漸褪去呢?這或許也是馬云發(fā)言的初衷——要讓你的能力與成果，配得上公司的硬件與待遇。正如俗語說:“一百分的事，用一百二十分的標(biāo)準(zhǔn)要求自己就不是難事?！庇谩?96”的標(biāo)準(zhǔn)要求自己的工作，堅(jiān)持上進(jìn)、努力奮斗，“996”工作制度就或許不會(huì)再成為廣大員工痛苦的根源。“996”的工作態(tài)度與奮斗理念，是人生必不可少的素質(zhì)?！境?：緊扣材料，提出解決問題方法措施。此段引用、類比法運(yùn)用很老道，生動(dòng)又有內(nèi)涵?！?/p>

看到這里可能企業(yè)家要暗笑了:“那么以“996”的工作模式強(qiáng)加給高素質(zhì)員工，豈不財(cái)源滾滾?”答案是否定的。在員工工作水平高的基礎(chǔ)上，強(qiáng)加之以超額的工作量，這種壓榨勞動(dòng)力的形式既引起員工不滿，又降低人的工作激情與工作效率，最后影響的仍是企業(yè)家自己的利益，使之何為?第一類永動(dòng)機(jī)不能造出，不知疲倦的人類勞動(dòng)者也不存在，在“996”已引起社會(huì)熱議的今天，企業(yè)是否應(yīng)該改革創(chuàng)新,探索一套比“996”更人性化、更高效率、更得民心的工作制度與經(jīng)營辦法?“族秦者秦也，非天下也?！闭喂适略谄髽I(yè)層次上，不保證不會(huì)變成現(xiàn)實(shí)。【承3：先讓步提出問題，再加以否定，又以永動(dòng)機(jī)類比批駁，進(jìn)一步提出問題之化解之道。本段議論分析緊扣材料，又不時(shí)旁逸斜出，引用、類比法運(yùn)用很老道，省了不少口舌，顯得生動(dòng)又有內(nèi)涵。筆法搖曳多姿！聰明得很的寫法！】誠然，為人褒貶不一的“996”制度在今日職場仍占主導(dǎo)，但若企業(yè)、員工都做出自己的一些改變，一套合情合理的工作制度、一種溫暖上進(jìn)的企業(yè)文化、一類高效有序的工作方法就或許將應(yīng)運(yùn)而生，對“996”的爭議，也或?qū)⒊蔀闅v史?！巨D(zhuǎn)：對核心問題做好辯證分析，回應(yīng)對應(yīng)關(guān)切，周到細(xì)密?！砍羊U驥之志，勿強(qiáng)千里之刑，立身卓越，制造合群?！?96”不該是修來的福報(bào),而該是內(nèi)修的素養(yǎng)。企業(yè)和員工共同努力,潛心修煉，才能修來屬于群眾和社會(huì)真正的福報(bào)與正果?！竞希嚎偨Y(jié)全文，回應(yīng)材料，升華主題?！俊究傇u(píng)】本文有兩大優(yōu)點(diǎn)：首先，行文規(guī)范。這是一篇符合議論文基本要求的議論文，采用材料作文“起→承→轉(zhuǎn)→合”的思路布局文章。其次，亮點(diǎn)設(shè)計(jì)意識(shí)很強(qiáng)。起，扣準(zhǔn)材料，核心角度立意，分析到位，觀點(diǎn)鮮明。承，精心安排論證層次，分析思路清晰，行文飽滿，遞進(jìn)結(jié)構(gòu)運(yùn)用尤其值得稱道。轉(zhuǎn)、合二部，語言精練，點(diǎn)到為止。另外，全篇多處類比、引用，彰顯閱讀積累之功；整篇作文用漂亮的楷書寫成，沒有一處涂改，功力深厚。不足也有：其一，“起”的分析文字顯多，壓縮一半。考場作文“頭大”，必須避免！“承”部三曲，關(guān)鍵詞設(shè)計(jì)關(guān)注點(diǎn)沒有抓好，考場作文要有閱卷者的意識(shí)還不強(qiáng)，影響了“亮點(diǎn)”的光彩奪目。圍城“996”竭澤而漁得分：60分近日，在阿里巴巴的內(nèi)部交流活動(dòng)上，創(chuàng)始人馬云關(guān)于“996”制度的發(fā)言引起了社會(huì)的熱議：馬云認(rèn)為“996”是“修來的福報(bào)”，并稱“人生不“996”你都不知道干嘛”。站在廣大勞動(dòng)者的立場上，我對此持有堅(jiān)定的態(tài)度：“996”制度是對勞動(dòng)者的剝削，是竭澤而漁；“996”可以成為勞動(dòng)者個(gè)體奮斗的一種方式，但絕不能成為行業(yè)默認(rèn)規(guī)則甚至是實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的唯一出路。在人口紅利近乎消耗殆盡的情況下，通過“996”延長勞動(dòng)者的工作時(shí)長無疑是企業(yè)持續(xù)創(chuàng)造收益，經(jīng)濟(jì)快速增長的絕佳之選。在社會(huì)“奮斗觀”、“奉獻(xiàn)觀”，“加班文化”的推動(dòng)下，一批又一批的勞動(dòng)者自愿或被迫地投身“996”制度中。殊不知，企業(yè)“996”的選擇既不合理，也不合法。超時(shí)的加班制度不僅突破了法律對工作時(shí)長的紅線，也犧牲了勞動(dòng)者自身的生理健康與心理健康。我國已代替日本成為過勞死第一大國，這樣的現(xiàn)實(shí)不禁讓我們思考：這樣以損害勞動(dòng)者的健康之燭換來的資本的甜頭，又能真正持續(xù)多久？

社會(huì)畸形的“奮斗觀”與對加班文化的過度褒揚(yáng)使“996”成為了所有人的“圍城”。“以時(shí)長論英雄”似乎已成為社會(huì)評(píng)判價(jià)值的唯一尺度；然而“全民加班”的背后卻是勞動(dòng)效率、工作熱情的“雙降低”。在燈火通明的辦公大樓里，實(shí)際上是消極怠惰的情緒在蔓延。我們絕不否認(rèn)仍有部分員工能夠做到持續(xù)高效與熱情，但更多的是其余被“加班文化”綁架的員工無聊地消磨時(shí)間。正應(yīng)了網(wǎng)上一句評(píng)論，“天下勞動(dòng)者苦“996”久矣”。嗚呼，昔有“農(nóng)民被束縛在土地上”，今有“勞動(dòng)者被綁在崗位里”，不亦悲哉！

面對“996”的困境，究其根本仍在于我國現(xiàn)行勞動(dòng)制度的不全面、不完善與勞動(dòng)者維權(quán)的急切需求之間蘊(yùn)藏的巨大矛盾。社會(huì)要發(fā)展，經(jīng)濟(jì)要增長，可是勞動(dòng)者也有親人朋友要陪，也有興趣愛好要發(fā)展。只有當(dāng)勞動(dòng)制度的法律得到完善，勞動(dòng)者對個(gè)人生活的合理訴求得到滿足，才有可能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與企業(yè)攜手并進(jìn)，個(gè)體與社會(huì)協(xié)同發(fā)展的美好局面?！懊烂琅c共，天下大同”，“996”的討論遠(yuǎn)還沒有結(jié)束，邁向美好社會(huì)的腳步也在繼續(xù)前進(jìn)，回首“996”，我們希望社會(huì)的觀念能夠更新；我們期盼制度能在不遠(yuǎn)的將來給予勞動(dòng)者以保障，以蔭澤；我們希望社會(huì)能因“996”而改善，我們國家的遠(yuǎn)大前程會(huì)充滿鮮花與歌聲！【點(diǎn)評(píng)】文章直陳利弊，從企業(yè)、勞動(dòng)者、勞動(dòng)制度的角度闡釋了“996”的性質(zhì)和可能帶來的危害：對于勞動(dòng)者而言，“996”是“圍城”，是社會(huì)畸形的“奮斗觀”與對加班文化的過度褒揚(yáng)下的一座“圍城”；從危害上來說，“996”不僅犧牲了勞動(dòng)者自身的生理健康與心理健康，也造成了勞動(dòng)效率、工作熱情的雙降低，可謂“涸澤而漁”。緊接著作者提出合情合理的建議，理性克制。文章沒有在瑣碎無聊的細(xì)枝末節(jié)上糾纏，分析問題往往一針見血，邏輯清晰，語言老練，寫作有大格局大視野，是一篇不錯(cuò)的考場優(yōu)秀作文。莫使“996”黯淡了勞動(dòng)之光得分：57分或許是一位白領(lǐng)的“過勞死”，或許是一位精英的“勞動(dòng)論”，總之“996”確乎是被公開審議了。就我對其的思考，我認(rèn)為不應(yīng)使“996”黯淡了勞動(dòng)之光，這種制度不值得提倡。首先，馬云不能代表所有勞動(dòng)者的意愿。他不是基層的勞動(dòng)人民，其出發(fā)點(diǎn)或許更多的是為了維護(hù)企業(yè)的利益，這決定了他看待問題具有局限性。每個(gè)個(gè)體都難以理性全面看待問題，維護(hù)勞動(dòng)者以及廣大人民的權(quán)益，根本要看國家，我國既有勞動(dòng)法的規(guī)定，那么“996”就一定存在其不合理性，甚至?xí)箘趧?dòng)事業(yè)遭到破壞。退一步講，即使“996”在許多人看來可以接受，企業(yè)家也不能利用它來侵害勞動(dòng)者的個(gè)人權(quán)力。勞動(dòng)最光榮，在我國尤其如此。鄧稼先、王進(jìn)喜，以及北大科研團(tuán)隊(duì)等，都充分履行了自己的義務(wù)，但他們也不是由企業(yè)、政府利用“996”強(qiáng)制要求高強(qiáng)度勞動(dòng)的，更多的是自愿。但如今許多企業(yè)單位，實(shí)行“996”又不愿意支付相應(yīng)等價(jià)的報(bào)酬并提供福利保障，使得眾多勞動(dòng)者的勞動(dòng)黯然失色。工薪階層尚且困于“996”，更何況廉價(jià)勞動(dòng)力呢？我國是人口大國，廉價(jià)勞動(dòng)力眾多，但廉價(jià)也應(yīng)“等價(jià)”，他們同樣應(yīng)該享有自己的基本權(quán)力?！?96”確實(shí)可以創(chuàng)造更多的財(cái)富，實(shí)現(xiàn)一些人的人生價(jià)值，但也可能引起惡性競爭，容易侵害勞動(dòng)者的權(quán)益，傷害勞動(dòng)這一偉大事業(yè)，這才是我不贊同它的最重要的原因。誠然，“996”有其積極性，我們當(dāng)然可以借鑒，但要提高勞動(dòng)者勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值，不是一定要走“996”這一條路。對于我們個(gè)人，要構(gòu)建正確的三觀，明白勞動(dòng)是我們存在的意義，青年人則更要奮發(fā)圖強(qiáng)，為中國夢和全面建成小康社會(huì)而奉獻(xiàn)，那些科研人員、一線工人都是我們的榜樣；對于企業(yè)，應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部文化建設(shè)。福利是提高員工積極性的手段，其從根本上不同于直接支付的給勞動(dòng)者的報(bào)酬，由于其帶有相當(dāng)?shù)撵`活性和主觀性，那么像馬云口中那樣以福利交換勞動(dòng)或替代工資，顯然不合理。對于國家，應(yīng)該完善法規(guī)，加強(qiáng)監(jiān)督和引導(dǎo)，提高公民勞動(dòng)意識(shí)。只有多方面共同協(xié)調(diào)和努力，才能使勞動(dòng)者自覺勞動(dòng)，最終實(shí)現(xiàn)即使沒有“996”，人們也樂于勞動(dòng)以創(chuàng)造價(jià)值，使勞動(dòng)煥發(fā)全新光彩。綜上，我認(rèn)為“996”對于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的真正價(jià)值弊大于利，即使沒有“996”，只要有正確的方法和觀念，勞動(dòng)者一樣能創(chuàng)造出與996相同甚至更多的財(cái)富，而不使勞動(dòng)黯然失色，實(shí)現(xiàn)其真正意義。拼搏與未來——“996”下隱藏的價(jià)值發(fā)展觀得分：57分俗話說，“人生難得幾回搏”，年輕不奮斗，暮年只能“老大徒傷悲”。近日，中國首富兼中國青年“人生導(dǎo)師”馬云，大力認(rèn)同并為“朝九晚九，一周六日”的工作制度點(diǎn)贊，并相信這是人生最幸福的事。依我看來，996雖然有著使員工過度勞累的弊端，但是其中隱藏的寶貴“996精神”——拼搏、奉獻(xiàn)、積極的工作態(tài)度是當(dāng)代中國青年最彌足可貴的精神財(cái)富！大膽的、卓有成效的“996”工作制度為中國企業(yè)市場注入全新的動(dòng)力與能量。自古以來，中華民族是世界上最勤奮的民族。早出晚歸的現(xiàn)象隨處可見，挑燈夜讀的故事令人震憾。然而，隨得生活條件的改善，人們體內(nèi)的懶惰因子蠢蠢欲動(dòng)，朝九晚五成為常態(tài)，提前下班屢見不鮮，究竟是因?yàn)樾侍嵘€是因?yàn)樾傅∈谷藗児ぷ鲿r(shí)間一減再減？如今，996工作制度已陸續(xù)被以阿里為首的各大企業(yè)所采納，“996精神”所賦予企業(yè)與員工煥然一新的精氣神正是其中關(guān)鍵。正如馬云所言，“很多公司、很多人想996都沒有機(jī)會(huì)?！倍?96，正是為各大企業(yè)提供了從領(lǐng)導(dǎo)到個(gè)人團(tuán)結(jié)一心，提高業(yè)績的機(jī)會(huì)。工作時(shí)間的延長，一方面端正了某些混吃混喝的員工的心態(tài)，另一方面顯著且有成效地提高企業(yè)的凝聚力與集中人手，精力完成科研項(xiàng)目的效率。從心理建設(shè)到實(shí)際效率，從員工個(gè)人到公司整體，996就是挖掘潛在價(jià)值的關(guān)鍵，提升效率的利器。996不僅為公司及企業(yè)的改變居功至偉，更是幫助國人重拾拼搏奮斗，無私奉獻(xiàn)的個(gè)人價(jià)值觀，對中國崛起的復(fù)興之路具有重大意義。大國的崛起，需要人才；人才的培養(yǎng)，需要個(gè)人不懈的忘我的奮斗。憶往昔英豪，“兩彈元?jiǎng)住卞X學(xué)森赴美孜孜不倦，每日睡眠時(shí)間不足四小時(shí)；“為中華之崛起而讀書”的周總理日理萬機(jī)，沒有一日空閑時(shí)間，為中國外交事業(yè)立下赫赫功勞。尤其是當(dāng)下中國面臨的國際環(huán)境日趨復(fù)雜與