《勞動(dòng)紀(jì)律講座》

勞動(dòng)紀(jì)律講座精選課件目錄一、法律基本知識(shí)二、勞動(dòng)紀(jì)律的概念三、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律的方針和勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容

四、職工獎(jiǎng)懲制度五、冀東油田公司員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理規(guī)定精選課件法律基本知識(shí)（一）法律的定義：1、法律定義2、法律是一種規(guī)范（二）法律的特征1、普遍性2、反復(fù)性3、可預(yù)測(cè)性精選課件（三）我國(guó)法律等級(jí)憲法（我國(guó)根本大法、母法）全國(guó)人大制定基本法（勞動(dòng)法、婚姻法、刑法、民法）同上專業(yè)法（企業(yè)法、質(zhì)量法）人大常委會(huì)制定條例（職工獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)爭(zhēng)議）國(guó)務(wù)院制定規(guī)則國(guó)務(wù)院各部委、各省市制定規(guī)定（地方法規(guī)）省以下授權(quán)的城市有權(quán)制定法律基本知識(shí)精選課件法律是國(guó)家認(rèn)可的政策，法律是受國(guó)家強(qiáng)制力保障實(shí)施的。國(guó)家強(qiáng)制力：死刑、無(wú)期徒刑、有期徒刑、管制、拘役，輔加刑、沒收、罰款。執(zhí)行機(jī)構(gòu)是國(guó)家暴力機(jī)關(guān)：軍隊(duì)、警察、監(jiān)獄。法律基本知識(shí)精選課件二、法律的本質(zhì)：是統(tǒng)治階級(jí)階級(jí)意志的體現(xiàn)在任何一個(gè)國(guó)家里，哪個(gè)階級(jí)掌權(quán)，法律就代表哪個(gè)階級(jí)的利益。不同社會(huì)的國(guó)家法律也是不同的，體現(xiàn)這個(gè)國(guó)家統(tǒng)治階級(jí)意志。法律本質(zhì)：1、上升為法律的統(tǒng)治階級(jí)的意志，反映了統(tǒng)治階級(jí)“共同”意志，不是少數(shù)個(gè)別人的意志，不是反映“個(gè)別人”的意志。法律基本知識(shí)精選課件2、上升為法律的統(tǒng)治階級(jí)意志，是由統(tǒng)治階級(jí)所處的物質(zhì)生活條件所決定的。例如保險(xiǎn)方面的法律規(guī)定，世界上有三類：（1）福利國(guó)家（2）社會(huì)救濟(jì)國(guó)家（3）勞動(dòng)保險(xiǎn)國(guó)家3、做為統(tǒng)治階級(jí)意志的法律總是以國(guó)家名義發(fā)布的。法律基本知識(shí)精選課件三、法律通過(guò)什么手段達(dá)到調(diào)整社會(huì)的目的法律是通過(guò)不斷地平衡“權(quán)利”和“義務(wù)”的關(guān)系來(lái)調(diào)整社會(huì)生活。1、權(quán)利是一種資格，可以放棄。2、義務(wù)是一種責(zé)任，必須兌現(xiàn)。要求權(quán)利與義務(wù)一致，相互的，就是一方權(quán)利是另一方義務(wù)，另一方義務(wù)是對(duì)方權(quán)利。法律基本知識(shí)精選課件法律說(shuō)到底是權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。它是人類行為規(guī)則的下限。道德：光講義務(wù)不講權(quán)利，是人類行為規(guī)則的上限。法律和道德發(fā)生矛盾，原則道德服從法律。行政命令：只講權(quán)利不講義務(wù)，因?yàn)槭请`屬關(guān)系，是上級(jí)與下級(jí)的關(guān)系。法律基本知識(shí)精選課件四、法律在社會(huì)中的地位和作用法律在社會(huì)中的地位十分重要，非有不可，沒有不行，社會(huì)越發(fā)展，這種現(xiàn)象更突出，法律制度的完備與否，標(biāo)志社會(huì)制度的文明程度。我們要與國(guó)際接軌，要對(duì)外開放，參與國(guó)際經(jīng)濟(jì)的循環(huán)，法制建設(shè)是一個(gè)先決條件。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下，是主觀決定客觀。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下是客觀決定主觀,法律越來(lái)越重要。法律基本知識(shí)精選課件法律十分重要但也不是萬(wàn)能的，思想問(wèn)題不能用法律調(diào)整，不能用法律懲治思想，沒有行為就不構(gòu)成犯罪，或沒有事實(shí)。法律作用：1、法律保障人民享有權(quán)利2、規(guī)定人們應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)3、監(jiān)督權(quán)利者的權(quán)利，將他們權(quán)利納入法制軌道法律基本知識(shí)精選課件五、在執(zhí)法中提高法律意識(shí)1、公平性：法律是公平的2、道義性：向老人、婦女、兒童，病殘者傾斜3、規(guī)范性：①條件②行為③結(jié)果4、綱領(lǐng)性：法律頒布時(shí)要預(yù)見今后5、穩(wěn)定性：不要朝令夕改6、避免矛盾性：考慮與別的法律矛盾、沖突，避免做不到。法律基本知識(shí)精選課件7、法律效力：指法律的生效范圍。分時(shí)間效力、空間效力和對(duì)人的效力。時(shí)間效力：指法律在什么時(shí)間生效空間效力：指法律生效的地域范圍對(duì)人效力：指法律對(duì)什么人發(fā)生效力不可追朔，發(fā)布之日起生效，不追究過(guò)去。8、法律語(yǔ)言:嚴(yán)肅性，嚴(yán)格性，科學(xué)性，作到無(wú)懈可擊。法律基本知識(shí)精選課件目錄一、法律基本知識(shí)二、勞動(dòng)紀(jì)律的概念三、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律的方針和勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容

四、職工獎(jiǎng)懲制度五、冀東油田公司員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理規(guī)定精選課件勞動(dòng)紀(jì)律的概念一、勞動(dòng)紀(jì)律的性質(zhì)二、勞動(dòng)紀(jì)律的作用（1）勞動(dòng)紀(jì)律是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的一個(gè)重要因素（2）勞動(dòng)紀(jì)律是精神文明建設(shè)的重要保障精選課件目錄一、法律基本知識(shí)二、勞動(dòng)紀(jì)律的概念三、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律的方針和勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容

四、職工獎(jiǎng)懲制度五、冀東油田公司員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理規(guī)定精選課件鞏固勞動(dòng)紀(jì)律的方針一、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律的方針（1）獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰相結(jié)合（2）精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合（3）教育與懲罰相結(jié)合，以教育為主的原則（4）獎(jiǎng)懲應(yīng)注意效果

精選課件二、勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容（1）企業(yè)行政方面的職責(zé)①正確組織職工的勞動(dòng)，使每個(gè)職工能按自己的專長(zhǎng)和熟練程度從事工作。②力求及時(shí)地提出工作任務(wù)，供給職工工具、材料、備用品及其他物品，以保證職工在整個(gè)工作日之內(nèi)能夠不斷進(jìn)行工作。勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容

精選課件③力求固定每個(gè)職工的工作地點(diǎn)、機(jī)器、設(shè)備等。④保證機(jī)器、設(shè)備的完好。⑤加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，貫徹生產(chǎn)責(zé)任制，作好優(yōu)化勞動(dòng)組合。⑥推廣先進(jìn)工作者的經(jīng)驗(yàn)，采納合理化措施。⑦遵守法律、法規(guī)和勞動(dòng)紀(jì)律，如工時(shí)、工資、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等。勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容

精選課件（2）職工方面的職責(zé)①職工應(yīng)當(dāng)以國(guó)家主人翁的態(tài)度從事勞動(dòng)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，按時(shí)上下班，在生產(chǎn)中將全部工作時(shí)間用于生產(chǎn)。②認(rèn)真完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。③嚴(yán)格遵守職工勞動(dòng)合同規(guī)定的內(nèi)容。

勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容

精選課件④要保守企業(yè)的機(jī)密，正確履規(guī)定的義務(wù)。⑤要嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)規(guī)定的技術(shù)操作規(guī)程。⑥要愛護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)，執(zhí)行有關(guān)設(shè)備、材料、成品等管理規(guī)定。⑦遵守安全技術(shù)、生產(chǎn)衛(wèi)生規(guī)程，用好發(fā)給的勞保用品和防護(hù)用具。勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容

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四、職工獎(jiǎng)懲制度

五、冀東油田公司員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理規(guī)定精選課件職工獎(jiǎng)懲制度

一、職工獎(jiǎng)懲的概念二、職工獎(jiǎng)懲制度的本質(zhì)和特征（1）體現(xiàn)國(guó)家和廣大人民的意志。（2）規(guī)定人們應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么。（3）具有自愿性和強(qiáng)制相結(jié)合的特征。

精選課件三、獎(jiǎng)懲的作用（1）獎(jiǎng)懲是增強(qiáng)職工國(guó)家主人翁責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性的手段。（2）獎(jiǎng)懲是促進(jìn)企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要因素。職工獎(jiǎng)懲制度

精選課件（3）獎(jiǎng)懲是消除不安定因素，鞏固安定團(tuán)結(jié)的重要措施。（4）獎(jiǎng)懲是實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義兩個(gè)文明建設(shè)的重要保障。（5）獎(jiǎng)懲是鞏固勞動(dòng)紀(jì)律的必要手段。職工獎(jiǎng)懲制度

精選課件四、企業(yè)職工的獎(jiǎng)勵(lì)辦法（1）企業(yè)職工的獎(jiǎng)勵(lì)條件①在完成生產(chǎn)和工作任務(wù)方面做出顯著成績(jī)的。②在科學(xué)研究、技術(shù)改造方面做出顯著成績(jī)的。職工獎(jiǎng)懲制度

精選課件③在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)的。④保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故有功的。⑤舍己為人，同壞人、壞事做斗爭(zhēng)，維護(hù)正常生產(chǎn)、工作秩序的。⑥維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，低制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的。職工獎(jiǎng)懲制度

精選課件企業(yè)職工獎(jiǎng)勵(lì)形式記功記大功晉級(jí)通令嘉獎(jiǎng)授予先進(jìn)生產(chǎn)者稱號(hào)授予勞動(dòng)模范稱號(hào)職工獎(jiǎng)懲制度

精選課件五、企業(yè)職工的懲罰辦法（1）企業(yè)職工的懲罰條件①違反勞動(dòng)紀(jì)律，遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成生產(chǎn)任務(wù)的。②無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮、或無(wú)理取鬧、打架斗毆，影響生產(chǎn)和工作秩序的。職工獎(jiǎng)懲制度

精選課件③玩呼職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成事故、使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的。④工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)材料，造成經(jīng)濟(jì)損失的。⑤有各類違法亂紀(jì)行為的。職工獎(jiǎng)懲制度

精選課件企業(yè)職工懲罰形式警告記過(guò)記大過(guò)降級(jí)撤職留用察看開除職工獎(jiǎng)懲制度

精選課件目錄一、法律基本知識(shí)二、勞動(dòng)紀(jì)律的概念三、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律的方針和勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容

四、職工獎(jiǎng)懲制度五、冀東油田公司員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理規(guī)定精選課件第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工崗位行為，確保公司正常生產(chǎn)、工作和生活秩序，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中國(guó)石油冀東油田公司勞動(dòng)紀(jì)律管理暫行規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司的所有員工。員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理規(guī)定精選課件第三條公司員工應(yīng)遵守國(guó)家的政策、法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度，認(rèn)真履行《勞動(dòng)合同書》中約定的權(quán)利和義務(wù)，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，樹立遵章守紀(jì)的良好風(fēng)氣。第四條公司對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工堅(jiān)持標(biāo)本兼治、防懲結(jié)合、以思想教育為主、行政和經(jīng)濟(jì)處罰為輔的原則，增強(qiáng)員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺性。員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理規(guī)定精選課件第二章違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為第五條違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的行為，根據(jù)情節(jié)輕重分為一般性違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的行為和嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的行為：（一）員工有下列行為之一的，為一般性違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的行為：1．遲到、早退；2．上班時(shí)間內(nèi)在工作場(chǎng)所不按規(guī)定著裝的；3．上班時(shí)間內(nèi)，在工作崗位上做與工作無(wú)關(guān)的事；4．其他一般性違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的行為。員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理規(guī)定精選課件（二）員工有下列行為之一的，為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的行為：1．不履行崗位職責(zé)或消極怠工造成工作延誤的；2．曠工（含培訓(xùn)期間曠課，以下同）；3．脫崗、串崗、睡崗、私自頂崗、替崗；崗上飲酒、酒后上崗；在禁煙區(qū)吸煙危害安全生產(chǎn)的；4．弄虛作假或協(xié)同作假的（包括考試作弊或協(xié)同作弊）；5．在培訓(xùn)期間，因違反培訓(xùn)單位的管理規(guī)章制度，被退回原單位的；6．擅自使用或泄漏公司保密信息給公司造成損失的；員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理規(guī)定精選課件7．損害公司聲譽(yù)；損壞公司財(cái)物；或浪費(fèi)公司生產(chǎn)原材料及生產(chǎn)資源，給公司造成較大損失的；8．利用工作便利或公司設(shè)施損公肥私的；9．無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮的；無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作和生活秩序的；10．違章指揮、違反操作規(guī)程、違反公司安全生產(chǎn)規(guī)定的；11．在其他單位兼職的（非全日制用工除外）；12．其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的行為。員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理規(guī)定精選課件第三章對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律員工的處理第六條對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律員工的處理分為批評(píng)教育、扣發(fā)工資獎(jiǎng)金、行政處分和解除勞動(dòng)合同。（一）批評(píng)教育是對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律行為員工進(jìn)行教育挽救的輕微處理措施。適用于初次違反一般性勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)旧a(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和正常秩序未造成影響或后果的員工。（二）扣發(fā)工資獎(jiǎng)金是對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律員工進(jìn)行教育挽救的經(jīng)濟(jì)性處理措施。適用于違反勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和正常秩序遭受影響或后果的員工。員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理規(guī)定精選課件（三）行政處分是對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律行為員工進(jìn)行教育挽救的嚴(yán)肅處理措施。適用于屢教不改、多次發(fā)生違反一般性勞動(dòng)紀(jì)律行為的員工，或發(fā)生嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為并使公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和正常秩序遭受惡劣影響或后果的員工。處分為警告、降職、撤職、留用察看，其中警告、降職、撤職處分為一次性處罰，留用察看期限一般為一年到兩年。（四）解除勞動(dòng)合同是依照《勞動(dòng)合同法》，對(duì)員工強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的處理措施。適用于發(fā)生嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律并造成惡劣影響或后果行為的員工，以及其行為與公司企業(yè)宗旨、經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值觀念嚴(yán)重背離、不適合繼續(xù)留在企業(yè)工作的員工。員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理規(guī)定精選課件第四章對(duì)員工違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的處理第七條對(duì)初次發(fā)生一般性違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定行為的員工，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育；對(duì)經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效或再次發(fā)生一般性違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定行為的員工，可給予扣發(fā)50～500元工資獎(jiǎng)金的處理，情節(jié)或后果嚴(yán)重以及屢教不改的，可給予警告處分。員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理規(guī)定精選課件第八條對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定行為的員工，視情節(jié)和后果輕重，依照下列條款處理：（一）有第五條第（二）款第1項(xiàng)行為的，視其情節(jié)后果的輕重，可給予警告或降職處分，并扣發(fā)1～3個(gè)月獎(jiǎng)金。（二）有第五條第（二）款第2項(xiàng)行為的，視其情節(jié)輕重，分別給予以下處理：1．連續(xù)曠工5天以內(nèi)或在一年內(nèi)累計(jì)曠工10天以內(nèi)的，給予警告處分，并扣發(fā)3-6個(gè)月的獎(jiǎng)金；員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理規(guī)定精選課件2．連續(xù)曠工6-10天或在一年內(nèi)累計(jì)曠工11-20天的，給予降級(jí)或撤職處分，并扣發(fā)6－12個(gè)月獎(jiǎng)金；3．連續(xù)曠工11-14天或在一年內(nèi)累計(jì)曠工21-30天的，給予留用察看處分；4．連續(xù)曠工15天以上或在一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的，給予解除勞動(dòng)合同處理。員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理規(guī)定精選課件（三）有第五條第（二）款第3—12項(xiàng)行為之一的，視情節(jié)輕重，可給予扣發(fā)1-6個(gè)月獎(jiǎng)金處理，或并處警告、降職處分；造成經(jīng)濟(jì)損失或生產(chǎn)事故等嚴(yán)重后果的，可給予留廠察看處分或解除勞動(dòng)合同處理。員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理規(guī)定精選課件第九條對(duì)于員工的違紀(jì)行為管理不到位或不作為的管理人員，視其情節(jié)輕重，可給予最低扣發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金處理，直至撤職處分。第十條對(duì)因違反勞動(dòng)紀(jì)律受到留用察看處理的員工，處分有效期內(nèi)，停發(fā)其各類獎(jiǎng)金。第十一條對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)受處理而員工本人沒有獎(jiǎng)金的，可比照第七條至第十條的規(guī)定，酌情處理。員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理規(guī)定精選課件第十二條受到警告、降職、撤職和留用察看處分的員工，由用工單位安排員工離崗教育學(xué)習(xí)，時(shí)間不少于一周；教育學(xué)習(xí)期滿經(jīng)用工單位考核合格后，重新安排適當(dāng)工作。第十三條受到留用察看處分的員工，在處分期間內(nèi)再次發(fā)生違犯勞動(dòng)紀(jì)律的行為，可予以解除勞動(dòng)合同處理。第十四條員工受處分期間，其工資、獎(jiǎng)金支付按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理規(guī)定精選課件第五章管理處罰權(quán)限及程序第十五條公司負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)紀(jì)律的相關(guān)管理制度，組織監(jiān)督、檢查各單位勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各單位對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定行為員工的處理。各單位負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)紀(jì)律的具體管理工作。員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理規(guī)定精選課件第十六條處理的權(quán)限1．對(duì)違反一般性勞動(dòng)紀(jì)律的行為，按員工管理權(quán)限，由員工所在單位對(duì)其做出處理決定。2．對(duì)與公司簽訂勞動(dòng)合同、犯有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的員工，由公司對(duì)其做出處理決定；對(duì)與公司所屬法人單位簽訂勞動(dòng)合同、犯有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的員工，由與員工簽訂勞動(dòng)合同的單位對(duì)其做出處理決定。員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理規(guī)定精選課件第十七條處