新時(shí)代高校行政管理創(chuàng)新策略探究,行政管理畢業(yè)論文

新時(shí)代高校行政管理創(chuàng)新策略探究,行政管理畢業(yè)論文內(nèi)容摘要：一個(gè)機(jī)構(gòu)的運(yùn)行是離不開行政管理工作的,隨著我們國家社會(huì)的進(jìn)步,我們國家的教育越來越遭到人們的重視,尤其是高校的教育,在高校的日常運(yùn)行中,行政管理工作是最為重要的一方面,同時(shí)也面臨著改革的沖擊。行政管理推動(dòng)教育更好更快的發(fā)展,使高校的行政管理體系越來越完善,對于高校的行政部門改革勢在必行。本文主要對當(dāng)前高校行政管理存在的問題進(jìn)行分析,找出其存在的原因,以及為其提出有一定建設(shè)性的建議,為現(xiàn)前階段高校改革的發(fā)展提供能夠借鑒的內(nèi)容。本文關(guān)鍵詞語：高校,行政管理,創(chuàng)新,效率一、引言現(xiàn)前階段，一所高校的綜合素質(zhì)主要是通過高校的行政管理水平來具體表現(xiàn)出的，行政管理能夠影響到學(xué)校對教學(xué)的管理，對人才的培養(yǎng)，是教育工作的重要保障，也是后勤工作最為重要的基礎(chǔ)。所以，行政管理團(tuán)隊(duì)需要較強(qiáng)專業(yè)的素質(zhì)，能夠做到為學(xué)校師生著想，這樣才能夠有序的開展工作。這就要求管理人員提高自個(gè)的能力水平，做到與時(shí)俱進(jìn)，積極響應(yīng)社會(huì)改革的號召。隨著當(dāng)代社會(huì)的發(fā)展，高校的行政管理工作也在一步步推進(jìn)，管理工作人員必須捉住機(jī)會(huì)，找出行政管理的問題，為高校行政管理改革找出創(chuàng)新的新途徑。二、高校行政管理存在的問題〔一〕思想觀念落后在我們國家很多高校中，行政管理的工作大多數(shù)都是由高校校長一個(gè)人直接決定，其他介入工作人員只能去執(zhí)行校長的決策，有意見無法向上級反響，有苦講不出，這種行政管理形式過于傳統(tǒng)，往往不得民心。假如這種情況出現(xiàn)的過于頻繁的話，引起其他工作人員的不滿，直接影響到?jīng)Q策的執(zhí)行，容易產(chǎn)生官本位的思想。高校的行政管理工作必需要遵從以人為本，服務(wù)師生的準(zhǔn)則。在行政管理工作中，不要總是根據(jù)舊的思維去工作，這樣的墨守成規(guī)恰恰不如靈敏變通收到的效果好。很多行政管理工作人員的思想太老，不愿意改變，這樣一來，對于管理工作的改革是一大阻力，難以接受新的事物，很多好的行政管理方式方法根本就無法引入到高校的管理中，這樣會(huì)與社會(huì)脫軌，最終被社會(huì)淘汰。同時(shí)，一些高校領(lǐng)導(dǎo)不重視行政管理的工作，并且以為這項(xiàng)工作特別簡單，這一點(diǎn)也會(huì)影響行政管理的效能?！捕承畔⒓夹g(shù)帶來的沖擊隨著信息技術(shù)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)的進(jìn)步，網(wǎng)絡(luò)從當(dāng)初的3G到如今的4G，甚至將要問世的5G,人們獲得信息的途徑越來越多，并且得到信息的速度也越來越快，一些剛剛發(fā)布的新聞在短短的幾分鐘之內(nèi)人們就能夠查收到，國家的大事也是分分鐘就能夠遍布全球，如此大的信息量，如此快節(jié)拍的生活，人們閱讀新聞的方式也在改變，閱讀的速度也在提升，大多數(shù)人開場習(xí)慣于淺閱讀，只獲取具有一定吸引力的新聞和信息。但假如高校缺乏一定的信息判定力，不關(guān)注國家和社會(huì)的公共利益，隨意地發(fā)布消息，這樣就會(huì)引起嚴(yán)重的網(wǎng)絡(luò)輿情危機(jī)。在互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)上轉(zhuǎn)發(fā)的消息，很有可能就是假信息，存在著一定的病毒危機(jī)。由于高校的管理人員缺乏對網(wǎng)絡(luò)輿情管理的經(jīng)歷體驗(yàn)，在處理這一問題時(shí)相對來講就會(huì)比擬困難，由于消息傳播得太快，一些對于學(xué)校的不利影響就會(huì)傳播出來，影響學(xué)校的廣大師生，假如行政管理工作人員不及時(shí)地阻止這一消息的傳播，有可能會(huì)對高校產(chǎn)生毀壞滅亡性的打擊。所以，高校行政管理人員需要提高信息化水平，專業(yè)素質(zhì)，加強(qiáng)對輿情處理的能力?！踩橙狈I(yè)化管理在行政管理中，管理人員的素質(zhì)對于管理效能是有著特別重要的因素的，同時(shí)效能與管理的形式嚴(yán)密相關(guān)。就當(dāng)前而言，教育改革正處于一個(gè)新的勢頭之上，我們國家高校也應(yīng)該響應(yīng)教育改革的號召，與時(shí)俱進(jìn)，順應(yīng)時(shí)代努力的發(fā)展，高校的行政部門更是如此。但是當(dāng)前管理政策卻有著很大的難題，很多高校的招人目的不明確，沒有一定的考察方式，所以招進(jìn)來的人總是良莠不齊，選拔人才的方式方法沒有專業(yè)性。除此之外，對于管理人員的培訓(xùn)也都缺乏經(jīng)歷體驗(yàn)，對于一個(gè)剛剛?cè)肼毜娜藛T，并未對其進(jìn)行培訓(xùn)就直接讓其上崗，這樣會(huì)大大影響行政管理的效能，且不講能讓管理愈加的得當(dāng)，就是讓管理不出現(xiàn)一些原則性的錯(cuò)誤就已經(jīng)很好了。而且這些沒有參加過培訓(xùn)的人員在后期的管理也會(huì)出現(xiàn)困難。在改革的經(jīng)過中，高校以校企的形式就行學(xué)徒制推廣，運(yùn)用于師生之間，讓教師帶學(xué)生，培養(yǎng)其專業(yè)素質(zhì)，迅速提升能力，并適應(yīng)新的環(huán)境。管理形式的多樣化對行政管理有著特別重大的影響。當(dāng)前很多高校在行政管理方面出現(xiàn)了很多的問題，比方講權(quán)利不明確，負(fù)責(zé)人應(yīng)承當(dāng)?shù)呢?zé)任也不明確，有的權(quán)利出現(xiàn)重疊的現(xiàn)象，一個(gè)人員經(jīng)常被多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)使用，而且領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)也出現(xiàn)一職多人的現(xiàn)象，不同部門的人員還能夠一起工作，出現(xiàn)各種橫向和縱向的合作。三、高校行政管理的創(chuàng)新措施〔一〕充分利用信息技術(shù)，提高行政管理效率當(dāng)下的時(shí)代是信息發(fā)展的時(shí)代，科學(xué)技術(shù)是一生產(chǎn)力，在快速發(fā)展的高科技時(shí)代，高校對于科技必須重視起來，引進(jìn)一些先進(jìn)的概念，思想，將高校的行政管理引入現(xiàn)代的潮流，新興的概念例如智能校園透明校園，以及一些無紙校園等。智能校園就是通過信息化的手段，將學(xué)校擁有的資源進(jìn)行整合，實(shí)現(xiàn)優(yōu)化、協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)化的管理系統(tǒng)，比方講建一個(gè)網(wǎng)站系統(tǒng)，學(xué)生能夠通過網(wǎng)站了解學(xué)校的學(xué)習(xí)資源，能夠查找題庫，能夠查找空閑教室進(jìn)行一些活動(dòng)，能夠通過網(wǎng)上進(jìn)去學(xué)校圖書館獲得知識。除此之外還能夠使用校園一卡通系統(tǒng)，學(xué)生吃飯、洗澡、購物等實(shí)現(xiàn)信息技術(shù)一體化，這些方面都是信息技術(shù)的具體表現(xiàn)出，隨著社會(huì)的發(fā)展，信息技術(shù)的進(jìn)步，以及云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)的出現(xiàn)，信息技術(shù)會(huì)使行政管理部門的效率得到提高，智能化水平也會(huì)越來越好。無紙校園就是辦公的整個(gè)流程不用紙張，這一方式方法為辦公帶來了極大的便利，行政管理部門將辦公都在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行，通過引入OA系統(tǒng)，大大地減少了紙張的利用，極大地方便了廣大教室的辦公，這樣能夠有效地提高辦公效率，同時(shí)在財(cái)政方面，方便了查詢，標(biāo)志的工資條消失，審簽流程系統(tǒng)上線，方便了領(lǐng)導(dǎo)的批閱受權(quán)?！捕程岣吖芾砣藛T的綜合素質(zhì)在高校的行政管理部門，行政人員是部門的主體，在日常管理中有著極其重要的作用，所以該部門執(zhí)行效率的高低，往往取決于管理人員的素質(zhì)。所以，在提高高校管理部門的水平上，還需要重視人才的素質(zhì)培養(yǎng)，只要人才的素質(zhì)跟上了，思想觀念順應(yīng)社會(huì)時(shí)代了，這樣才能提高辦事效率，提高工作能力，故而，行政人員的本身素質(zhì)是高校行政管理應(yīng)該注意的。但是，有些行政人員在崗位上工作了多年，有著豐富的管理經(jīng)歷體驗(yàn)，不愿意根據(jù)新事物的思想去解決問題，接受不了自個(gè)不習(xí)慣的方式方法來進(jìn)行管理，這就大大地影響了辦事的效率。最為明顯的一點(diǎn)就是在信息技術(shù)的應(yīng)用上，管理人員故步自封，以為互聯(lián)網(wǎng)辦事效果不好，缺乏主動(dòng)的積極性，因而，行政管理人員的思想必須緊跟時(shí)代的潮流。除了思想觀念需要改變以外，在理論和時(shí)間方面的培訓(xùn)學(xué)習(xí)也不能缺少，各個(gè)部門需要根據(jù)自個(gè)的實(shí)際情況，制定合理科學(xué)的培訓(xùn)方案，參加培訓(xùn)班。讓工作人員在上崗前參加培訓(xùn)，提高專業(yè)素質(zhì)，提升能力，更好地適應(yīng)工作，這些都是最為基礎(chǔ)的東西，必須進(jìn)行學(xué)習(xí)?！踩惩晟票O(jiān)督與效績考核高校行政管理監(jiān)督的改革創(chuàng)新,需要利用科技的氣力。利用信息技術(shù)優(yōu)化和改善監(jiān)督方式方法,提供愈加便利的監(jiān)督手段。借助信息技術(shù)的優(yōu)勢,能夠?qū)崿F(xiàn)日常管理的集中化、動(dòng)態(tài)化、精細(xì)化等,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并妥善處理潛在的隱患問題。當(dāng)前，較為流行的信息技術(shù)就是大數(shù)據(jù)，將數(shù)據(jù)分析引入到高校行政管理中，一些人員的辦事能力，效率就都以數(shù)據(jù)的形式整理到一份文件中，構(gòu)成個(gè)人檔案，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)每個(gè)人的能力能夠?qū)⑵浞峙涞讲煌膷徫恢?，這樣能夠充分地利用人才，防止人才流失，使行政管理部門工作效率越來越高。同時(shí)學(xué)校還應(yīng)該建立網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督系統(tǒng)，讓廣大師生對學(xué)校的管理工作進(jìn)行監(jiān)督，提出一些建議個(gè)意見，這樣更有利于學(xué)校的發(fā)展，同時(shí)也有利于增進(jìn)師生之間的感情。結(jié)束語在當(dāng)今時(shí)代的發(fā)展下，教育越來越遭到人們的重視，高校的行政管理工作成為學(xué)校發(fā)展最重要的問題，在信息化高速發(fā)展的今天,高校行政管理部門應(yīng)該充分利用信息化技術(shù)手段,提高行政管理效能,完善監(jiān)督和績效考核。與此同時(shí)，管理部門的人員本身的素質(zhì)和專業(yè)的素養(yǎng)也應(yīng)該進(jìn)一步地提高，解放思想，緊跟社會(huì)的潮流，進(jìn)