XXXX年度年中太智聯(lián)合薪酬智庫報(bào)告I非制造

2023年度太智聯(lián)合薪酬智庫年中報(bào)告——IT非制造駐本報(bào)告薪酬候福利數(shù)據(jù)內(nèi)傅容僅供參考傻本報(bào)告所有麻方法論及信廊息內(nèi)容的最縣終解釋權(quán)歸屠太智聯(lián)合公霸司所有扛欲了解更多慕信息請(qǐng)與太睛智聯(lián)合薪酬限數(shù)據(jù)研究中要心聯(lián)系勇：01卷0-514罩06518昏或訪問乓t蘭aizhi嗽cn.co趨m目錄盾版權(quán)聲明肝哀I引言II河一、宏觀經(jīng)王濟(jì)指標(biāo)及薪取酬增長(zhǎng)率捧甩3濾1.赴諷2002-嚴(yán)2023淺年全國(guó)刪GDP太增長(zhǎng)率圖外3苗2.奏島2002-絕2023蕉年全國(guó)皆GDP須增長(zhǎng)率句/雪薪酬增長(zhǎng)率練蘿3罵3.圈爐2023-耕2023宴年全國(guó)竿CPI伙指數(shù)與薪酬汁增長(zhǎng)率但宇4移二、太智聯(lián)涼合薪酬水平謠指數(shù)允巖5輔1.甚爽不同地區(qū)企每業(yè)薪酬水平宵差異指數(shù)猜恢5新2.法濁不同性質(zhì)企娃業(yè)薪酬水平喘差異指數(shù)夕要5曲3.央晌不同規(guī)模企掀業(yè)薪酬水平國(guó)差異指數(shù)女著6筆4.辮支不同發(fā)展階亞段企業(yè)薪酬還水平差異指趣數(shù)友揚(yáng)6壁三、薪酬數(shù)炭據(jù)統(tǒng)計(jì)樣本脫分析哭煎7蜜1.岸仔樣本企業(yè)規(guī)跌模分布鋼邀7上2.砌天樣本企業(yè)性狹質(zhì)分布休樸7習(xí)3.犁襲樣本企業(yè)行性業(yè)分布捕盈8店4.雷屢樣本企業(yè)地銅區(qū)分布屆捎9憂四、嘆2023籍年企業(yè)薪酬疏相關(guān)分析乘挪1止1.轟柴薪酬決策者徒所占比例輔睛1熟2.獎(jiǎng)?lì)~調(diào)整薪酬因永素所占比例丈課1糠3.凱楚人工成本占車營(yíng)業(yè)額比例列剛2姨4.波牽各行業(yè)離職亡率比例粱哈3亭五、種2023摩年企業(yè)畢業(yè)扭生薪酬醉斯4俱1.能而不同企業(yè)性負(fù)質(zhì)畢業(yè)生薪精酬分析獄紙4蚊2.纏患不同學(xué)歷畢互業(yè)生薪酬分彼析抖靠4郵3.校販不同城市畢館業(yè)生薪酬分營(yíng)析液障5古4.懷法不同類型畢言業(yè)生薪酬分并析餅搞5套六、獨(dú)2023輔年企業(yè)年終鵝獎(jiǎng)發(fā)放變艇6炎1.吳具2023-土2023邀年年終獎(jiǎng)發(fā)車放比例大悟6兼2.毯勇2023陸年企業(yè)年終督獎(jiǎng)發(fā)放金額汁超6藥3.肝嫁2023暈?zāi)昶髽I(yè)年終選獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間但尤7凳4.現(xiàn)防2023茂年企業(yè)年終載獎(jiǎng)發(fā)放滿意痛度夾屋7褲七、賣2023凡年薪酬水平夠按級(jí)別整體笛分析笛濱8錄1.雖登不同地區(qū)各融級(jí)別總現(xiàn)金紐收入潑失8卵2.葉況部分行業(yè)各山級(jí)別總現(xiàn)金歡收入拆恩8驢八、崗位年混度感現(xiàn)旱金漢收惱入測(cè)總寨額徹分析萍遵9夏九、附錄綢穿14置1.鍬持統(tǒng)計(jì)術(shù)語桃知14杜2.別菠薪酬福利項(xiàng)歐目含義芝殿14席3.掛韻薪酬項(xiàng)目間粒數(shù)量關(guān)系翻頓15蛾4.吃恐太智聯(lián)合職煙位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)幣胡15秘十、關(guān)于太鉆智聯(lián)合雷攪16勝1.姨礎(chǔ)公司簡(jiǎn)介螞桑16遷2.愉隸部分服務(wù)客渡戶意毛16版權(quán)聲明蠻本報(bào)告為北看京太智聯(lián)合咐企業(yè)管理顧忠問牽（以下簡(jiǎn)稱桌為濫“涌太智聯(lián)合叼”辨）版權(quán)所有辦。太智聯(lián)合品保留所有知曬識(shí)產(chǎn)權(quán)及最盼終解釋權(quán)。福本報(bào)告僅供外客戶（報(bào)告勇接受方）人船力資源管理救工作之參考立，不得用于碑商業(yè)及其他帶非商業(yè)目的宋。未經(jīng)太智狂聯(lián)合事先書戶面許可不得扇翻版、傳播晚、改編本產(chǎn)拋品的任何部騙分，不得將慕本電子版報(bào)墾告存儲(chǔ)到任純何可以恢復(fù)嫌的系統(tǒng)中，歇也不得將本編電子版報(bào)告掃通過電子的男、機(jī)械的、胖磁性的、光雞學(xué)的、化學(xué)序的、手工的郵或其它任何磁形式翻譯成泰它種語言或書計(jì)算機(jī)語言京。鎮(zhèn)北京太智聯(lián)呀合企業(yè)管理授顧問有限公罷司負(fù)：01籠0-514筍06父5圾18方t皮aizhi搜cn.co老m鳥引言飯首先，非常質(zhì)感謝您選擇均使用《太智帆聯(lián)合薪酬調(diào)橡研報(bào)告》，株以及對(duì)太智桐聯(lián)合的信任嚇與支持。證數(shù)據(jù)咨詢是兔基于太智聯(lián)嚼合龐大的數(shù)兵據(jù)庫為客戶取提供全方位甚人力資源信腸息服務(wù)。通運(yùn)過對(duì)已有數(shù)油據(jù)庫中10鑼0多個(gè)行業(yè)門、100多謊個(gè)城市和地啊區(qū)，20,燕000家以戒上超過兩百漆萬條薪酬、舍績(jī)效、組織孤實(shí)踐、財(cái)務(wù)屠指標(biāo)、政策沉信息等數(shù)據(jù)六進(jìn)行多維度駝組合和分析綠，得出包括繭工資、福利誠(chéng)、短期和長(zhǎng)傭期激勵(lì)計(jì)劃徒和特殊待遇喝等方面可靠誓的數(shù)據(jù)。強(qiáng)梯大和完整的奸數(shù)據(jù)庫可以記幫助企業(yè)在坦戰(zhàn)略和人力農(nóng)資源各模塊普的政策和操栽作方案方面吵提供決策參降考。藍(lán)調(diào)研所有數(shù)呼據(jù)樣本均為縱企業(yè)的最新從崗位薪酬數(shù)編據(jù)。數(shù)據(jù)采倍集運(yùn)用了先鮮進(jìn)的崗位評(píng)匆估和職位匹跡配方法，并懲得到企業(yè)認(rèn)厭可與配合，脫確保了數(shù)據(jù)紫的有效、可看信。在充分劈的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)運(yùn)上，利用成炒熟的統(tǒng)計(jì)分嘴析方法，最賄終形成薪酬訴數(shù)據(jù)調(diào)研報(bào)摸告。膨本報(bào)告為草年終歲整體薪酬報(bào)覆告，系統(tǒng)分婦析了市場(chǎng)總邁體、部門、版崗位的薪酬故信息。調(diào)研伐最終形成的裹報(bào)告，將為名企業(yè)招聘、爛定崗定薪、雀年度調(diào)薪、沈薪酬設(shè)計(jì)、攏完善福利等印方面提供科耗學(xué)、可靠的速數(shù)據(jù)依據(jù)。皂年度的薪酬貫調(diào)研活動(dòng)不車僅保證了太控智聯(lián)合薪酬擾數(shù)據(jù)庫中的螞信息不斷擴(kuò)童充和更新，臥更為客戶提加供了最具實(shí)愈效性的薪酬予報(bào)告產(chǎn)品。鑼同時(shí)，專業(yè)不的顧問團(tuán)隊(duì)稅還將為客戶品提供全面的否薪酬咨詢服臉務(wù)。撈在此，感謝蓄所有參與調(diào)現(xiàn)研的企業(yè)，挎并歡迎企業(yè)膽客戶對(duì)我們皮的產(chǎn)品和服漲務(wù)多提寶貴獅意見，謝謝毫！欣太智聯(lián)合薪挖酬數(shù)據(jù)研究繡中心凈一、省宏觀漂經(jīng)濟(jì)指標(biāo)及煎薪酬增長(zhǎng)率聯(lián)2002-欣2023年托全國(guó)桂GDP扒增長(zhǎng)率放GDP禿指數(shù)資料來址源：國(guó)家統(tǒng)濃計(jì)局播2002-繭2023年歐全國(guó)GDP宅增長(zhǎng)率/薪配酬增長(zhǎng)率瞇薪酬增長(zhǎng)資賣料來源：太趁智聯(lián)合投2023概-2023暑年全國(guó)CP效I指數(shù)與薪但酬精增長(zhǎng)率橡CPI指數(shù)血資料來源：景國(guó)家統(tǒng)計(jì)局稱薪酬增長(zhǎng)資買料來源：太柳智聯(lián)合單二、太智聯(lián)攻合薪酬水平狡指數(shù)吐不同地區(qū)企叮業(yè)薪酬水平明差異指數(shù)傻地區(qū)捧薪酬指數(shù)鍋地區(qū)猾薪酬指數(shù)爸上海艙1.0素6跳惹西安瘡0.鬧69姐吐北京踏1.00垃武漢象0.6墳8街祥深圳猛0.9捐9駕陳?？谄?.6黑7菠抗廣州醫(yī)0.9良7陷偵長(zhǎng)沙般0.6刷6震醒杭州凝0.9僅5吳卷鄭州及0.6適5術(shù)襖寧波夢(mèng)0.排90擇呼石家莊馬0.6您4玉原蘇州鉛0.8赴9尸械長(zhǎng)春召0.6佩4乒豐無錫觸0.8流7賄苗呼和浩特按0.6火2舉印廈門號(hào)0.8壁6瘡聯(lián)南寧致0.幸61堅(jiān)熔南京默0.8燈5絕凡昆明乓0.寶60永震天津忠0.8閱4條狡太原傲0.裹59筒碎福州量0.囑80膊宗南昌萬0.5球8眠島大連窩0.7曬8更目哈爾濱些0.5助7病掘青島西0.劇77屢薪烏魯木齊育0.56蘭濟(jì)南修0.7講6撇滴貴陽夢(mèng)0.5意5丑精重慶全0.7哥5序抄西寧潔0.5棄3疏產(chǎn)成都次0.鋸73構(gòu)輔蘭州欺0.52獅沈陽責(zé)0.業(yè)71都車銀川災(zāi)0.51展合肥蛙0.尖70襪謠拉薩殃0.50黎說明：根據(jù)陶太智聯(lián)合企漢業(yè)薪酬調(diào)研撇數(shù)據(jù)俯和國(guó)家統(tǒng)計(jì)沿局人均總收額入加權(quán)平均吹統(tǒng)計(jì)結(jié)果，遭測(cè)算不同地犁區(qū)企業(yè)之間閘的薪酬差異社指數(shù)。此指導(dǎo)數(shù)可以展現(xiàn)鑰不同地區(qū)企認(rèn)業(yè)的平均差縫異，供企業(yè)匯參考。啊不同性質(zhì)企道業(yè)薪酬水平驗(yàn)差異指數(shù)蠻企業(yè)性質(zhì)倉薪酬指數(shù)罷企業(yè)性質(zhì)歌薪酬指數(shù)倍獨(dú)資（歐美宵）莫1.永77拔合資（非歐靈美）境1.針25底獨(dú)資（非歐居美）乒1.古43諸民營(yíng)吵1莖.00戚合資（歐美紫）育1.招41筍國(guó)有躬1.該10剖說明：根據(jù)及太智聯(lián)合企歸業(yè)薪酬調(diào)研腔數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)批果，測(cè)算不勢(shì)同性質(zhì)企業(yè)帖之間的薪酬歡差異指數(shù)。季此指數(shù)可以繁展現(xiàn)不同性逼質(zhì)企業(yè)的平例均差異，供催企業(yè)參考。經(jīng)不同規(guī)模企案業(yè)薪酬水平幅差異指數(shù)哨企業(yè)犬規(guī)模無薪酬指數(shù)夾企業(yè)肚規(guī)模廈薪酬指數(shù)滲1000擁0人以上李1.馬17住500-1算000人你1.預(yù)05貴5000-扣10000節(jié)人拖1.諷14解100-5自00人志1餓.00干1000-蝕5000人眉1.短11趨100人以勾下俗0.92誤說明：根據(jù)張?zhí)锹?lián)合企帆業(yè)薪酬調(diào)研京數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)碼果，測(cè)算不示同規(guī)模企業(yè)揮之間的薪酬烘差異指數(shù)。脈此指數(shù)可以究展現(xiàn)不同規(guī)慌模企業(yè)的平穿均差異，供盡企業(yè)參考。類不同發(fā)展階斜段企業(yè)薪酬利水平差異指惰數(shù)繁企業(yè)烤發(fā)展階段順薪酬指數(shù)烈企業(yè)牛發(fā)展階段盆薪酬指數(shù)盈衰退期歷0.97次發(fā)展期翅1.牽00陪成熟期的1.08渡初創(chuàng)期桿0.82蛋說明：根據(jù)燦太智聯(lián)合企矛業(yè)薪酬調(diào)研請(qǐng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)裙果，測(cè)算不株同發(fā)展階段粒企業(yè)之間的蜜薪酬差異指貴數(shù)。集此指數(shù)可以手展現(xiàn)不同發(fā)糕展階段企業(yè)砌的平均差異襖，供企業(yè)參裝考。貿(mào)三木、薪酬誼數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)郵樣本分析鋼樣本企業(yè)規(guī)秘模分布悠說明：根據(jù)堅(jiān)太智聯(lián)合辛企業(yè)薪酬調(diào)飛研數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)惹結(jié)果，對(duì)企允業(yè)規(guī)模（人方數(shù)）進(jìn)行統(tǒng)運(yùn)計(jì)分類。欠樣本企業(yè)性在質(zhì)分布騙說明：根據(jù)蜻太智聯(lián)合蒸企業(yè)薪酬調(diào)醬研數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)研結(jié)果，對(duì)企幻業(yè)性質(zhì)進(jìn)行糾統(tǒng)計(jì)分類。棍樣本企業(yè)行鑄業(yè)分布扯說明：根據(jù)史太智聯(lián)合企屠業(yè)薪酬調(diào)研擁數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)席果，對(duì)企業(yè)丑行業(yè)進(jìn)行統(tǒng)撐計(jì)分類。鄉(xiāng)樣本企業(yè)地須區(qū)分布坐說明：根據(jù)毛太智聯(lián)合企記業(yè)薪酬調(diào)研添數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)等果，對(duì)企業(yè)慨地區(qū)進(jìn)行統(tǒng)介計(jì)分類。麥四編、壺2023年得企業(yè)霜薪酬漲相關(guān)卷分析利薪酬決策者初所占比例變調(diào)整薪酬因貓素所占比例胖人工成本占往營(yíng)業(yè)額比例其各行業(yè)離職鄰率比例瘋五、辯2023年腸企業(yè)畢業(yè)生豆薪酬款不同企業(yè)性漆質(zhì)畢業(yè)生核薪酬分析絕不同學(xué)歷畢冤業(yè)生薪酬分疲析廣不同城市畢某業(yè)生薪酬分耗析秀不同搶類型哲畢業(yè)生薪酬擺分析則六、曬2023年間企業(yè)年終獎(jiǎng)股發(fā)放遞2023-安2023年苦年終獎(jiǎng)發(fā)放班比例盯2023年萍企業(yè)年終獎(jiǎng)挎發(fā)放金額倉20樸13年奸企業(yè)年終獎(jiǎng)勁發(fā)放時(shí)間克2023年緣企業(yè)年終獎(jiǎng)婚發(fā)放滿意度準(zhǔn)七災(zāi)、聽2023年蒜薪酬水平營(yíng)按級(jí)別坦整體分析伐不同地區(qū)各抹級(jí)別總現(xiàn)金女收入那部分行業(yè)各鄭級(jí)別總現(xiàn)金門收入獄八、崗位年域度現(xiàn)金收入城總額分析列部門翼崗位名稱報(bào)10%分位談25%分位莊50%分位誼75%分位賽90%分位雄高級(jí)管理部零總經(jīng)理助理園86,63蟲0苗114,0差54紹266,5臨18著320,9獎(jiǎng)65艦442,6華46利高級(jí)管理部放事業(yè)部總經(jīng)美理糠154,1夾42存217,6篇64傘345,2串92員563,7冰34驕904,1崗4圍6噴高級(jí)管理部列總經(jīng)理/副雙總經(jīng)理仗199,4釋07結(jié)339,5陵45慎463,7征84匯782,2繁76奴1,325月,704培財(cái)務(wù)部隙財(cái)務(wù)助理順37,50欲2互46,24崇2孤54,29箏8族61,64瞧9更69,15填0啄財(cái)務(wù)部?jī)H財(cái)務(wù)分析員喜35,57肅6俱43,04秧5覆82,50濾1濟(jì)136,0僵86訴149,3油72菠財(cái)務(wù)部曉財(cái)務(wù)主管未62,76卸3倍81,70跟0日104,8沸41騙141,7蜜86鄭173,4揮50挑財(cái)務(wù)部理財(cái)務(wù)經(jīng)理批75,21津4匠114,0珍54判157,4勢(shì)61短斧227,6索01夾429,8胸59鐵財(cái)務(wù)部快財(cái)務(wù)總監(jiān)紅170,6乖84嶼315,8戶81項(xiàng)419,1歲05賠523,1始00竊637,8遼79惕財(cái)務(wù)部購財(cái)務(wù)副總經(jīng)說理傍163,2招32攤297,3良93鄉(xiāng)334,3頓69瘦575,4攔97接1,062電,048怒財(cái)務(wù)部童收費(fèi)員史29,59脖5它30,24么2墓33,35抓4鄰45,27籮9仇53,84茂5糞財(cái)務(wù)部簽出納員詞30,17雪8己38,76箱2孤46,27照0掠60,04誼3挺70,45根4嚼財(cái)務(wù)部牽會(huì)計(jì)師姜38,13證0絲53,18日3國(guó)66,29冶4亮94,27汽6拖118,1俘68屆財(cái)務(wù)部國(guó)會(huì)計(jì)主管票54,26宜4掀66,10廉9庫94,33腔4灶126,3中80油165,4穗75偉財(cái)務(wù)部譯會(huì)計(jì)經(jīng)理綱47,92丑9浪102,3巴34雹167,9子77悶254,4盯47祝315,1叨41稀財(cái)務(wù)部菊審計(jì)員銳37,49猾3蹄43,58蹈4紐66,29禍4徑145,7貧92圓182,1盟51曬財(cái)務(wù)部莊審計(jì)主管霜60,56洪2驅(qū)79,87獻(xiàn)8銅107,6沿45毀232,6界85章349,2刮36辦財(cái)務(wù)部顛審計(jì)經(jīng)理膠83,46詞8且11膠8,160信岔213,4劃27毀352,8雹26藍(lán)499,4戲50已人力資源部辦人力資源助宏理娛25,94炮7欺39,37天1荒53,19刷8錫58,79唯8巨80,96掃1乞人力資源部暗人力資源專腐員甘48,97偵1抵52,53舞6滲71,68丘6預(yù)101,7之29筐134,2掃22謀人力資源部康人力資源主局管豬47,85析2取60,89宋1屢102,1芒30斬132,9子74帽224,6問83榆人力資源部驢人力資源經(jīng)逐理低77,31鉆3劍126,8宜84射180,2豎13皂307,4嚇23黎418,8蜓5意8蜂人力資源部坐人力資源總喜監(jiān)受109,5狀86楚180,3沫03映268,7妥37對(duì)467,2職23辱646,3糕52最人力資源部慎招聘專員榨49,93仰5軍64,29迷1雙74,29役3欺106,7貓17寄153,0至18作人力資源部倒招聘主管西78,61雨9豎89,79喬7貌119,9城09草205,3苦19壺238,9暢63著人力資源部膝招聘經(jīng)理賽93,87葛3幼134,7較30牲155,4徐06饞268,7這37頑387,2崖44欄人力資源部芬培訓(xùn)專員睜44,80族3漠50,17洽8芒6攀6,756因執(zhí)97,76養(yǎng)9疫151,2惠92達(dá)人力資源部坦培訓(xùn)主管通61,59扮5伸67,52文6神101,7廁29亦177,5桃29怖188,1給90拉人力資源部殃培訓(xùn)經(jīng)理則97,49秤2盼148,2燒72疊200,0紹08劇278,2期89毫324,2鼻00章人力資源部組薪酬福利專變員帖43,68際3走49,03帶8覆85,70遍6柳141,5詳09泄147,1跑01傲人力資源部素薪酬福利主芬管豐57,54制3欠82,65暗6宋97,72壯3織194,1違65裕239,4洋64虹人力資源部鳳績(jī)效專員蛾51,37基2耐64,04漸1罰81,70狐8悔122,3滴74仆145,0闊80并人力資源部而績(jī)效主管偶81,79躺9謹(jǐn)87,86建3等129,6千15渣239,4漁64碗263,2園52宣行政管理部謊行政助理蛾27,91遇9指32,61賀5蠢40,04關(guān)1疤57,93塔6仿65,10顛4朱行政管理部召行政專員翻37,86能9弊44,52泊4栽58,14路4攔71,15商5粗84,22滋4另行政管理部棟行政主管附47,80雹6盤62,82弦7羞89,28匆7循118,0鍋48誰160,6糟75松貿(mào)行政管理部貌行政經(jīng)理映102,4種99島115,5普95價(jià)148,2案57班211,5蜓40芳241,6雞52之行政管理部沫行政總監(jiān)影101,2腔73再131,0能01酷175,5壩57紫288,1戶49撿477,3鳥17置行政管理部都前臺(tái)/接待屆20,53斤6昆31,50披6散36,96英0拉46,51培2覆52,61意1受行政管理部叢行政秘書勻26,54嫁5耽32,87旨7腹42,64弟8卡47,49駱8拔65,66瀉5猶行政管理部西高級(jí)行政秘基書扣31,16萌7敵46,20可2善72,03售6較93,96遭4桿122,2亂84步行政管理部溫總經(jīng)理秘書極56,01挑4突88,47潔9勉122,3著74埋168,4港75志224,0惡06自行政管理部混司機(jī)逃28,34貴9門36,71進(jìn)3血43,55賭4豈53,35欲2塊71,05疾7站行政管理部流司機(jī)領(lǐng)班銀41,29秘2仿46,26名5促55,00耍7懲69,49酒1混83,89遮7竄行政管理部涌清潔工測(cè)14,33牙0銳18,22售5矛21,49挎1鴉28,70既2拌29,56踏4頁行政管理部扯保安員謹(jǐn)17,79倍4們20,40悲9付27,12敘2墳42,42盡5跨44,52破1鼻行政管理部默保安領(lǐng)班冤22,98枝6田30,12讓7奔41,62鹽8減52,96稅7費(fèi)84,46襪1激行政管理部拾安全保衛(wèi)主肝管唯30,57榜5娛34,62帝2票53,35名2耽85,99沈5宮95,38黎4繪行政管理部繪企業(yè)內(nèi)刊編晚輯謝39,51武4候56,12既5遷94,50打1漸117,5圓81揪154,9哄68個(gè)行政管理部殃翻譯租64,47數(shù)6單73,56饒6節(jié)100,1誦88帝147,2嗽40逗154,0料65往法律事務(wù)部陶法律顧問房42,10祖5疲61,90莊3側(cè)106,8底90神157,3芒05久214,6貨19匹法律事務(wù)部問高級(jí)法律顧潛問峽64,90從7諸122,6蠻43拴151,5聾69狠281,6演78床467,8形31另法律事務(wù)部沖首席法律顧揉問是112,5治69燈158,0疾68領(lǐng)341,7聚64跳383,1面69烘414,4龍95衡法律事務(wù)部頃注冊(cè)事務(wù)專摩員旅49,57處9們57,07厚1桂87,55簡(jiǎn)5拋125,9襖48桃191,4侵72甩法律事務(wù)部播注冊(cè)事務(wù)主蒜管項(xiàng)10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商務(wù)主管碰72,21復(fù)0兩79,55橋9場(chǎng)115,8利60騰137,1堆02碗188,1脆40墳商務(wù)部化商務(wù)經(jīng)理倆169,0向10問211,8狹78蹈241,9記29甲393,1虧18暖481,4貪32樸設(shè)計(jì)開發(fā)部弄平面設(shè)計(jì)師染43,86緣2錫72,74帆6光124,3楚84倆162,8相97腐235,1踏50棉設(shè)計(jì)開發(fā)部窗高級(jí)平面設(shè)看計(jì)師丈57,05隙0脈73,80本4米140,2師45稈167,6登40談205,5夜69白設(shè)計(jì)開發(fā)部挽游戲開發(fā)經(jīng)顏理塑105,4舞27壁132,8濕50倍276,6裁09迫395,9望95售500,7肺60默網(wǎng)站內(nèi)容部喘文字編輯峽35,21友6斜44,26泳2杜64,75兄3鄉(xiāng)102,6崇04你145,1臥02激網(wǎng)站內(nèi)容部捎高級(jí)文字編疑輯基42,62時(shí)9慌68,35冷1酬102,7南38聚139,0引59搶171,1汪08驕網(wǎng)站內(nèi)容部宰美術(shù)編輯任46,14餐9慘56,85伙6威82,54面8令104,9判64奶142,4啄05襲網(wǎng)站內(nèi)容部瓶高級(jí)美術(shù)編封輯掛48,11紛4撐69,37徑5宰117,3豆94粱133,0蔽04爛155,0波36敲網(wǎng)站內(nèi)容部柳網(wǎng)站制作員饅30,96惱9歌46,26攜5淋71,17催5編89,09余6尼133,7允87術(shù)網(wǎng)站內(nèi)容部妥網(wǎng)站制作主說管蜓65,19跨7游69,37票5過93,11概7窗138,1贏66當(dāng)183,4農(nóng)15妹網(wǎng)站內(nèi)容部繡網(wǎng)絡(luò)編輯欠40,29毅6拳52,58嬌2絕60,22績(jī)4杜76,00臟0鍛106,5災(zāi)05剃網(wǎng)站內(nèi)容部沖高級(jí)網(wǎng)絡(luò)編駕輯刮45,61奧8栗65,90終9好99,57橋2焰127,5知75呼195,7繼40禁物流管理部撲物流管理助攻理閘30,96誤7債37,99嫩2逼56,10轟8連65,11姑1營(yíng)71,98需8嶄物流管理部尾物流管理專紅員挎34,95說1器46,72表7肚67,21橫8悅94,98鄰1緒119,1介72賀物流管理部鉆物流管理主崗管以51,79凳9沈66,25粥3萍85,09勒0菠112,9參42克189,4己68沉物流管理部挨物流管理經(jīng)難理虧86,63淋0漠104,9熄34偏133,7娘82悶244,6貧25籮394,4涉54彎物流管理部注物流管理總匙監(jiān)撐243,2破42鬼277,9淚65肢325,4效12蓋395,8凱41垂464,3裙85飼物流管理部貍采購助理刃33,83下2錢38,74握7扶51,78濁0君61,78太0迷78,17例7坐物流管理部得采購專員叫36,25曲1碗44,45滑5宋62,61拘5茂83,17百2冷122,5桃66主物流管理部響采購主管饒47,80沙6粱70,26唇9惰96,13紡5戀125,3濾96希206,4竊94懇物流管理部常采購經(jīng)理預(yù)74,21犧3笛122,0動(dòng)27淺167,3鑰15擊264,4見42教324,8理67昆物流管理部姥倉儲(chǔ)保管員便24,01陡2孩28,23宗2書33,94李0斜39,87分9牢47,25榨1拖物流管理部習(xí)倉儲(chǔ)助理掃28,54倡8派31,13霜6餓34,52拿5嗓43,69齊4壓49,72憐5私物流管理部料倉儲(chǔ)專員誠(chéng)23,77朵2次33,55褲0內(nèi)44,00縣0暈56,10幅2水64,36休5些物流管理部傲倉儲(chǔ)主管轉(zhuǎn)38,62隸4咽48,08閘3播63,44投7擔(dān)93,87棕2主108,6國(guó)57句物流管理部嶺倉儲(chǔ)經(jīng)理鬼55,36話7今65,72掛4胃101,9劍75誕113,6邁31堤166,7殲45所物流管理部傲運(yùn)輸員碰22,60拋1錫28,69雖4偶35,38卸0桐39,94蒸8爺61,05擱5奶物流管理部庫運(yùn)輸助理副40,06杏2殃44,16悔7漫48,12歐9本57,09完6思67,03拖3績(jī)物流管理部剪運(yùn)輸專員屠29,19監(jiān)5描35,91甩9敲43,03數(shù)0海62,15熱7株89,40毅1傭物流管理部腎運(yùn)輸主管塞61,54鴉5座65,25羨4貿(mào)80,63連7員88,57唇2優(yōu)118,6昏47等物流管理部鋒運(yùn)輸經(jīng)理陵68,14焦3遲100,0石42駁123,0蝦05粗155,7竿57望167,9寫77間物流管理部減進(jìn)出口助理衣33,01徒5竄37,25探2柱42,25烈9燒72,91紋9妖85,70珍6霸物流管理部政進(jìn)出口專員涂50,81議0鋒66,29尊4狡84,74像3封113,3些61泛125,6凳30楚物流管理部志進(jìn)出口主管飲69,68藍(lán)3漲78,19多5姿116,2丘11猜122,3噸41冊(cè)233,7倍39廣物流管理部隊(duì)進(jìn)出口經(jīng)理悼98,64猴8饅108,8潤(rùn)16偽132,8隙50貿(mào)284,4佳51貍348,7陷91農(nóng)產(chǎn)品規(guī)劃部思產(chǎn)品規(guī)劃專腔員肆40,38探6腫54,02較1確76,85屬9攏98,61析7激135,0砍07攏產(chǎn)品規(guī)劃部浮產(chǎn)品規(guī)劃主悶管蔑68,94繞7肝75,38孔4及119,8御32搜159,8資73夾265,9懶63搬產(chǎn)品規(guī)劃部夏產(chǎn)品規(guī)劃經(jīng)詳理榴89,34落8退112,5非14史175,0花64慶245,6肯27調(diào)326,5鄭38澇產(chǎn)品規(guī)劃部聯(lián)產(chǎn)品規(guī)劃總賣監(jiān)預(yù)248,4紗00呢278,2剪64杰343,6趨13農(nóng)556,2兼24藥617,3喚06蕩研究開發(fā)部程初級(jí)研發(fā)工炕程師羊32,46決1睜41,02躍7著55,20甜1針70,91膛6詢86,16乞2糊研究開發(fā)部慕研發(fā)工程師李61,48禍7貴75,49膏9足94,02伏6僚120,6油02雀160,7反05德研究開發(fā)部倦高級(jí)研發(fā)工友程師亮107,3委37凈121,4摟80咸153,1壯87嚇201,8煎72粱254,5寶62會(huì)研究開發(fā)部臨研發(fā)經(jīng)理暴127,0桶45的166,4誓37遲204,9施53握268,3秀67么319,0擠24漢研究開發(fā)部犁研發(fā)總監(jiān)指155,2笨82從232,9進(jìn)45塔288,1趴49孝414,2蟻52由556,6驗(yàn)24賣研究開發(fā)部農(nóng)程序員（.抖net）焰43,72攜3術(shù)51,34墨9喪71,19博3款112,8蘋89歪134,1山12牢研究開發(fā)部帝高級(jí)程序員費(fèi)（.net竿）距99,05券0多120,2亂55怖148,5典65堆170,9孔49崗178,3餡95瑞研究開發(fā)部煩程序員（C冤)增50,77屈0秩73,65輩8黃108,4租19被144,8關(guān)58詞165,8戰(zhàn)13常研究開發(fā)部弱高級(jí)程序員預(yù)（C)聰100,3擱42壁123,6躍06晝160,0榴04園173,5舞24獨(dú)228,3業(yè)40居研究開發(fā)部短初級(jí)程序員戴（Java縫）雜51,47百3啦60,78主6饑99,34拋1嫌135,4萌18攻151,5牌49嫂研究開發(fā)部鋪程序員（J球ava）攜69,12釣9泳87,63膏2修121,1除41效150,3掠71贈(zèng)174,2永72滲研究開發(fā)部淋高級(jí)程序員尾（Java柜）妻85,86炎0物148,3毒72翁208,0懸17勻276,5錫17垂337,8復(fù)23夏研究開發(fā)部澡界面設(shè)計(jì)/挽本地化工程咬師壓56,96感1頁68,22牲7漁101,5辰75周127,8絨84主197,8早45督研究開發(fā)部君WEB開發(fā)泳工程師元47,42企2虜60,21陣6釀68,83季6汽93,02暢0爬120,5驕07嫂研究開發(fā)部勻高級(jí)WEB尖開發(fā)工程師責(zé)57,05蜘0珠71,93咐3甘135,9儲(chǔ)93晨188,5顆08衡228,9攪87咳研究開發(fā)部處數(shù)據(jù)庫開發(fā)秧工程師關(guān)76,84嬌7羽100,8尸77順130,4板16苦174,8補(bǔ)14太211,2圈39譯研究開發(fā)部抗高級(jí)數(shù)據(jù)庫尸開發(fā)工程師均97,07耗0妙167,8梅46旁204,1寇83江226,3覆99里307,2艇10友研究開發(fā)部棄硬件開發(fā)工恭程師鉤68,58喘6夜83,81顧1鏟106,6父74免130,3著54旬174,7嶺72免研究開發(fā)部仍高級(jí)硬件開昂發(fā)工程師隙128,2肯28壞131,9售66雙183,2溝30緊219,2晝81雀238,5律01川系統(tǒng)管理部卻系統(tǒng)管理工戰(zhàn)程師倦51,62富7癢68,94截4鞠88,84慢9斗128,1躬67鋤158,4檢07鹿系統(tǒng)管理部澡系統(tǒng)管理主規(guī)管飲78,53桃4好107,3聰37刷152,8兇87唱190,7撐17早221,1窮30牽系統(tǒng)管理部踢系統(tǒng)管理經(jīng)氧理歷123,0糊21診148,7推18校185,3惠19街286,4籮20母324,2睬00咐產(chǎn)品測(cè)試部杏初級(jí)產(chǎn)品測(cè)胳試工程師康28,31汽6浮34,86穗4鞠47,96片0妖56,65意7島77,71胃2燒產(chǎn)品測(cè)試部浪產(chǎn)品測(cè)試工陳程師帝51,22桃6說61,67將2擠75,53貴8繳85,02擴(kuò)8顧104,0也95委產(chǎn)品測(cè)試部豐產(chǎn)品高級(jí)測(cè)凈試工程師昏86,23帆6銅122,7華74配163,3休55策186,9起27壞210,0達(dá)07偏產(chǎn)品測(cè)試部汁產(chǎn)品測(cè)試經(jīng)癥理犁85,39咽8怎112,5遞14中182,9謀99臣250,3翻92沫400,1干86陳產(chǎn)品測(cè)試部唐初級(jí)軟件測(cè)抱試工程師敘35,74摔9岔42,49串1借73,08畢8鄉(xiāng)118,0秀21須147,0灣24光產(chǎn)品測(cè)試部臺(tái)軟件測(cè)試工琴程師麻49,49辦3揮59,21裕4晴117,8綱60侄172,6墻76注184,3膛28茄產(chǎn)品測(cè)試部寒高級(jí)軟件測(cè)類試工程師淺61,11析7嗎81,85遙4勤117,7擦52亮205,5股69未240,0能80艷產(chǎn)品測(cè)試部可硬件測(cè)試工碰程師金60,56頭2瓶68,73史4食121,4違80癥140,8腳62伸180,0蹄25溝產(chǎn)品測(cè)試部用高級(jí)硬件測(cè)險(xiǎn)試工程師憐70,23勉8撞116,0希26暮131,4句64尾161,1淋68瑞211,7序32過網(wǎng)絡(luò)安全部疤初級(jí)網(wǎng)絡(luò)安培全工程師貨43,31弟8貪57,51曬2畝120,6調(diào)54還134,3獲76炸174,7勒03快網(wǎng)絡(luò)安全部婦網(wǎng)絡(luò)安全工抽程師遺98,00裝1岸107,9觀84哨138,1嚇66遙166,7致55餐246,1斬07九、附錄統(tǒng)計(jì)術(shù)語臘10%分位揪：表示有1擴(kuò)0%的數(shù)據(jù)燒小于此數(shù)值潛，反映市場(chǎng)脫的低端水平吩。毛25%分位叔：表示有2坑5%的數(shù)據(jù)基小于此數(shù)值鎮(zhèn)，反映市場(chǎng)震的較低端水爛平?；I50%分位街：表示有5搖0%的數(shù)據(jù)薪小于此數(shù)值久，反映市場(chǎng)礎(chǔ)的中等水平辱。釀75%分位犯：表示有7凳5%的數(shù)據(jù)丘小于此數(shù)值數(shù)，反映市場(chǎng)頌的較高端水籃平。軟90%分位單：表示有9熔0%的數(shù)據(jù)臟小于此數(shù)值仗，反映市場(chǎng)首的高端水平野。皆平均數(shù)：表?xiàng)澥舅袛?shù)據(jù)脆的平均值，襲反映市場(chǎng)的浸平均水平。徐回歸分析：原表示一種研姥究?jī)山M或兩搜組以上數(shù)據(jù)偽相互間關(guān)系某的統(tǒng)計(jì)方法峰。在本報(bào)告狡中，回歸分呼析被用來研松究職位等級(jí)蠢和薪酬之間碑的關(guān)系?？傂匠旮＠?xiàng)少目含義繞基本月薪收左入：在崗者務(wù)每月獲得的刪稅前基本工禾資。孤年度月薪數(shù)腔量：在崗者謹(jǐn)每年實(shí)際獲陵得基本月薪衣的月數(shù)。著年度基本現(xiàn)撤金收入：在判崗者每年獲巴得的稅前基輸本工資。震年度交通補(bǔ)肥貼：在崗者餅每年獲得的金用于上下班腹交通的固定瘦補(bǔ)貼。咬年度膳食補(bǔ)貧貼：在崗者谷每年獲得的效用于膳食的簡(jiǎn)固定補(bǔ)貼。致年度住房補(bǔ)耐貼：在崗者旗每年獲得的則用于租用/吃購買/修繕瘦房屋的固定復(fù)補(bǔ)貼。頌?zāi)甓韧ㄓ嵮a(bǔ)賀貼：在崗者東每年獲得的玩用于通訊的沿固定補(bǔ)貼?？茨甓葝徫唤蚣钨N：在崗者多每年因?yàn)楣ぜ谧鲘徫坏奶刈钍庑远@得言的固定補(bǔ)貼去。宰年度其它補(bǔ)慌貼：在崗者映每年獲得的信用于其它項(xiàng)拖目的固定補(bǔ)茫貼。觀年度補(bǔ)貼收哲入：在崗者拳每年獲得的記所有現(xiàn)金補(bǔ)撫貼總額。彈年度固定現(xiàn)著金收入：在掏崗者每年獲北得的不受業(yè)探績(jī)影響的固焰定現(xiàn)金收入皺。秧年度變動(dòng)收戀入：在每年照公司向在崗研者支付的年沫度銷售提成拜和年度績(jī)效屑獎(jiǎng)金總額。鞭年度現(xiàn)金總逐收入：在崗還者每年獲得紐的所有現(xiàn)金伴形式的收入迫總額。柱年度商業(yè)保蹲險(xiǎn)福利：在仰崗者每年獲豪得的各種商葬業(yè)保險(xiǎn)福利夠的費(fèi)用總額崖。出年度法定保溫險(xiǎn)福利：根橫據(jù)政府的規(guī)昆定，公司每悉年為在崗者卸提供的福利綱總額。級(jí)年度人事代計(jì)理：年度中礎(chǔ)公司為在崗鞭者向人事服賽務(wù)機(jī)構(gòu)繳納鴿的管理費(fèi)用擋總額。獻(xiàn)年度其他福碑利：除上述墊福利以外，臂公司為在崗叫者提供其它肅福利所花費(fèi)追的費(fèi)用。桂年度福利金文額：在崗者齡每年實(shí)際獲煤得的所有?？汤馁M(fèi)用總樹額。挖年度現(xiàn)金及冷福利總額：蘿公司每年向聚在崗者提供禍的全部報(bào)酬為，其中包括謹(jǐn)現(xiàn)金和各項(xiàng)牲福利。替薪酬項(xiàng)目間闖數(shù)量關(guān)系涉年度基本現(xiàn)創(chuàng)金收入=基施本月薪收入化×狡年度月薪數(shù)氏量芝年度補(bǔ)貼收第入=年度交蜜通補(bǔ)貼+年萄度膳食補(bǔ)貼忍+年度住房進(jìn)補(bǔ)貼+年度逼通訊補(bǔ)貼+濃年度崗位津益貼拍+年度其它拆補(bǔ)貼峽年度固定現(xiàn)蠻金收入=年仗度基本現(xiàn)金編收入+年度慮補(bǔ)貼收入滔年度變動(dòng)收業(yè)入=年度績(jī)汗效獎(jiǎng)金收入剝+年度銷售津提成收入+候年度加班費(fèi)嗚+年度其他煌變動(dòng)收入水年度現(xiàn)金總浸收入=年度押固定現(xiàn)金收隨入+年度變期動(dòng)收入掉年度福利金絞額=年度交陽通福利+年筑度膳食福利岸+慮年度通訊間福利+節(jié)日噴福利+年度餅體檢福利+扭年度人事代挽理+年度法占定福利+年銹度法定住房萌公積金+年奔度商業(yè)保險(xiǎn)炕福利+年度思其他福利積年度現(xiàn)金及耗福利總額=漆年度現(xiàn)金總乎收入+年度桌福利金額濱太智聯(lián)合職暫位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)濤根據(jù)崗位的像工作內(nèi)容和友特點(diǎn)，太智騎聯(lián)合將所有淡的崗位分為縣七個(gè)公司內(nèi)達(dá)部等級(jí)，這澡些等級(jí)分別留是：椒戰(zhàn)略規(guī)劃級(jí)紐（等級(jí)研7浪）猴公司戰(zhàn)略規(guī)尺劃級(jí)人員主赴要包括設(shè)定秧公司遠(yuǎn)景目礙標(biāo)的崗位，是這些崗位通悠常會(huì)通過制劫定公司戰(zhàn)略件，協(xié)調(diào)子公斥司、事業(yè)部槍等公司層面罩的群體間關(guān)使系，對(duì)公司純整體經(jīng)營(yíng)目慢標(biāo)的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)板生首要或直藥接的影響，受如：總經(jīng)理傭、執(zhí)行吹副總經(jīng)理廣等崗位通常仇屬于戰(zhàn)略規(guī)障劃級(jí)。宿專業(yè)戰(zhàn)略規(guī)胃劃級(jí)（等級(jí)直6慢）零專業(yè)戰(zhàn)略規(guī)冤劃級(jí)人員主注要包括制定羅部門戰(zhàn)略的斑崗位，這些陶崗位通常通萍過制定重點(diǎn)珠部門的目標(biāo)杯，協(xié)調(diào)部門勞關(guān)系等方式際，對(duì)公司中控長(zhǎng)期目標(biāo)的甲達(dá)成產(chǎn)生首嬌要或直接的欺影響，如：蔥市場(chǎng)總監(jiān)、辭銷售總監(jiān)、齒人力資源總野監(jiān)等崗位通撐常屬于專業(yè)店戰(zhàn)略規(guī)劃級(jí)塔。緩中層經(jīng)營(yíng)管刺理級(jí)襲/斃資深專業(yè)級(jí)并（等級(jí)敲5窄）煤中層經(jīng)營(yíng)管央理級(jí)/資深功專業(yè)級(jí)主要額包括制定經(jīng)爭(zhēng)營(yíng)計(jì)劃或具肉有資深專業(yè)敗要求的崗位跪，這些崗位況通常通過制準(zhǔn)定制度，協(xié)企調(diào)部門內(nèi)部屯人員關(guān)系，蟲帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完峰成項(xiàng)目等方抹式，對(duì)公司怠和部門的短耀期目標(biāo)產(chǎn)生王直接影響，哭如：財(cái)務(wù)經(jīng)翻理、項(xiàng)目經(jīng)蜜理、銷售經(jīng)職理、資深顧胳問等崗位通棍常屬于中層歌經(jīng)營(yíng)管理級(jí)右/資深專業(yè)攻級(jí)?；j基層經(jīng)營(yíng)管掛理級(jí)并/禍高級(jí)專業(yè)級(jí)帝（等級(jí)弓4毫）襖基層經(jīng)營(yíng)管第理級(jí)/高級(jí)撞專業(yè)級(jí)主要慈包括督導(dǎo)日末常工作的崗炭位，這些崗面位通常通過錄業(yè)務(wù)監(jiān)督和鎮(zhèn)幫助等手段之，參與并帶濫領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展哀日常的工作伴，對(duì)完成部虎門當(dāng)前的任魂務(wù)產(chǎn)生直接制影響，如：淋高級(jí)工程師本、高級(jí)銷售聾代表、息主管會(huì)計(jì)料、高級(jí)顧問曉等崗位通常跡屬于基層經(jīng)博營(yíng)管理級(jí)/千高級(jí)專業(yè)級(jí)述。申專業(yè)級(jí)（等膨級(jí)戒3雅）恩專業(yè)級(jí)主要駛包括獨(dú)立完叮成工作的崗讀位，這些崗財(cái)位通常運(yùn)用腦自身的專業(yè)水知識(shí)和技能浙，完成具有你一定困難的死工作，如：余銷售代表、魚工程師、會(huì)動(dòng)計(jì)等崗位通筐常屬于專業(yè)役級(jí)。攻初級(jí)專業(yè)級(jí)槳（等級(jí)減2貢）姥初級(jí)專業(yè)級(jí)界主要包括協(xié)糟助他人完成偏工作的崗位怪，這些崗位搖通常在他人為的帶領(lǐng)下，喝運(yùn)用自身的艇專業(yè)知識(shí)和尼技能，完成島簡(jiǎn)單的明確赴的任務(wù)，如醒：出納、助繩理工程師等噴崗位通常屬盆于初級(jí)專業(yè)發(fā)級(jí)。往操作級(jí)（等耀級(jí)稼1館）奇操作級(jí)主要耐包括完成體懶力工作的崗?qiáng)W位，如：技技術(shù)工人、保暫安、保潔等蠟崗位通常屬幟于操作級(jí)癥。傳十筑、關(guān)于太智皇聯(lián)合公司簡(jiǎn)介山北京太智聯(lián)宗合企業(yè)管理勤顧問有限公隸司（簡(jiǎn)稱∶聾太智聯(lián)合）堅(jiān)是中國(guó)最大尿的人力資源胃服務(wù)供應(yīng)商瓶之一，擁有牢中國(guó)最強(qiáng)大臭、最完整的騎企業(yè)薪酬數(shù)薪據(jù)庫系統(tǒng)，睬業(yè)務(wù)覆蓋人光力資源數(shù)據(jù)胃咨詢、管理慌咨詢和培訓(xùn)癥咨詢。太智插聯(lián)合始終遵哪循專業(yè)化的勿發(fā)展方向瞞，在人力資仔源管理領(lǐng)域凳的業(yè)務(wù)范圍愧、經(jīng)營(yíng)規(guī)模斯不斷擴(kuò)大。激太智聯(lián)合自編成立以來，撓以開創(chuàng)性的不調(diào)研模式開蹦啟了人力資增源數(shù)據(jù)領(lǐng)域團(tuán)共享模式，風(fēng)使薪酬數(shù)據(jù)覽服務(wù)走進(jìn)千捐萬企業(yè)槐。蹦間作為中國(guó)決極頁具領(lǐng)導(dǎo)地位鄭的人力資源淡咨詢公司，服太智聯(lián)合始踢終遵循專業(yè)敲化的發(fā)展方胳向冷，提供賤人力資源管皺理領(lǐng)域的咨隨詢服務(wù)。滿在薪酬福利襖數(shù)據(jù)咨詢服趟務(wù)方面，太能智聯(lián)合截止叫當(dāng)前已經(jīng)在宗全國(guó)范圍內(nèi)東成功開展了斷百余個(gè)細(xì)分既行業(yè)的薪酬德福利調(diào)研項(xiàng)命目，雪服務(wù)了拌包括房地產(chǎn)念、高科技、歸金融、物流慮、消費(fèi)品、參汽車、醫(yī)藥肢、能源、化舌工、制造、庭交通運(yùn)輸、仍百貨、餐飲衛(wèi)、酒店、教初育培訓(xùn)、貿(mào)獨(dú)易等重點(diǎn)行腰業(yè)的200跨00多家代版表性企業(yè)，弓積累了賽二百多饒萬條薪酬數(shù)陣據(jù)，多家知些名媒體大爭(zhēng)相廣廣泛引用太格智聯(lián)合調(diào)研盾成果。其太智聯(lián)合與術(shù)國(guó)內(nèi)外多家副頂級(jí)人力資吉源機(jī)構(gòu)達(dá)成洲戰(zhàn)略合作協(xié)勒議，包括：秩智聯(lián)招聘、因易才集團(tuán)、韻舉賢網(wǎng)、獵竊聘網(wǎng)、趕集返網(wǎng)、托馬斯椅國(guó)際、知遠(yuǎn)足咨詢、羿華即人才等。恭太智聯(lián)合具壤有老將扇高價(jià)值的管蛙理咨詢討與調(diào)切