2023年-季度工作總結(jié)-353

第頁2023季度工作總結(jié)季度工作總結(jié)匯編6篇

總結(jié)是指對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的閱歷或狀況進行分析探討，做出帶有規(guī)律性結(jié)論的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，讓我們一起仔細(xì)地寫一份總結(jié)吧。我們該怎么去寫總結(jié)呢？下面是我細(xì)心整理的季度工作總結(jié)6篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有須要的摯友。

季度工作總結(jié)篇1

時間飛逝，轉(zhuǎn)瞬一個月已經(jīng)過去了。在這一個月中，我們班的三位老師，以團結(jié)協(xié)作、共同努力的良好風(fēng)氣，共同做好班內(nèi)的各項工作，協(xié)作幼兒園順當(dāng)完成了創(chuàng)立工作。詳細(xì)表達(dá)在以下幾點：

一、教化教學(xué)工作

本月我們進行的主題是?大大和小小?。為創(chuàng)設(shè)主題環(huán)境，我們在主題開展前發(fā)放了?大大和小小?主題說明，并讓家長和孩子共同去收集一些與?大大和小小?主題有關(guān)的圖片，以便于日后的家長協(xié)作工作和幼兒教學(xué)工作。我們通過?犀牛和蜻蜓?讓孩子了解到了動物間的大在日常生活活動中，賜予幼兒獨立穿脫衣服、鞋子的時機，并能夠指導(dǎo)家長在家里也賜予幼兒時機，家園同步地培育幼兒的生活自理實力。

6．進入小班學(xué)習(xí)已經(jīng)三個月了，為了幫助幼兒提高自理實力，進行了一次“穿、脫鞋子〞競賽。在競賽過程中，有的孩子不慌不忙，只見他先找到鞋子的“舌頭〞，小腳一塞，不一會兒一雙鞋就穿在了腳上。有的孩子卻手忙腳亂，急的小臉掙得通紅。雖然競賽沒有驚心動魄，但卻在競賽當(dāng)中看到了孩子們在自我效勞實力上的差異。通過這次競賽，孩子們學(xué)習(xí)了穿、脫鞋子的正確方法，同時培育了他們的競爭意識。、

三、家長工作

11月上旬我們結(jié)合“感恩節(jié)〞組織孩子進行了一個催人淚下的活動——給爸爸媽媽打(對爸爸媽媽真誠的說一句：mother/fatherIloveyou！Thankyou！雖然是兩句很簡短的話卻能感受到孩子濃濃的真情、對爸爸媽媽深深的愛。通過這次活動不僅讓幼兒對ThanksgivingDay有了肯定的相識。同時也學(xué)會了兩個英語短句：Iloveyou、Thankyou！我信任爸爸媽媽在接到的那一剎那有的不僅僅是意外更是感動。

月底,我們班對家長開放半日活動。首先開展了一次外教活動和綜合活動?小熊的披薩店?，通過這次活動，家長不僅直觀地了解到孩子在幼兒園的真實表現(xiàn)，同時對幼兒園的一日活動有了更進一步的了解。

四、十二月份工作安排

1.圣誕節(jié)慶?；顒?。

2.做好新主題的打算、環(huán)境創(chuàng)設(shè)。

3.冬季運動活動。

4.幼兒成長冊的豐富與裝飾。

季度工作總結(jié)篇2

自2月份到公司實習(xí)以來，不覺已走過一個季度，20xx年的其次季度，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)驗了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求進步的人來說，定期對工作進行一番“盤點〞，也算是對自己的一種鞭策?，F(xiàn)將今年其次季度的工作做如下簡要回憶和總結(jié)。

本季度工作重點：①聘請。聘請網(wǎng)站的更新，篩選簡歷，制作聘請統(tǒng)計報告。四大聘請網(wǎng)站每天更新，依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求剛好增加或暫停職位，每季度選擇簡歷、搜尋簡歷，連續(xù)兩周每周周五下午準(zhǔn)時提交聘請統(tǒng)計報告。②職位牌設(shè)計。依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求，設(shè)計公司的新職位牌，對于新拍的工作照片進行PS處理，制作好各個員工的職位牌。

這一季度日常工作包括：①文具管理。文具的剛好添置、補給，特別文具的訂購。不定時檢查文具存貨量，剛好補給，依據(jù)各部門的需求，訂購所需的文具，訂購文具后剛好錄入表單，整理歸類文具等。②設(shè)備維護。打印機、機、電腦、等的故障處理。對于打印機、機、電腦、等的故障做應(yīng)急處理，簡潔的運用教學(xué)等。③考勤管理。日常考勤統(tǒng)計與核對，制作考勤統(tǒng)計報表。歸檔請假條、出差申請表、正常出勤證明，并剛好更新記錄表；每月上旬統(tǒng)計核對上月份的日常考勤，制作上個月考勤統(tǒng)計報表。④名片印制。按提交的申請表印制名片。在收到名片申請后的一個工作日內(nèi)，核對信息，聯(lián)系制作商下單，下單后4個工作日內(nèi)送達(dá)提交申請人。⑤新員工入職的辦公用品配發(fā)、填寫各類表格。對于新入職員工，配給所需的辦公文具；在一個月內(nèi)，跟進完成?平安試卷?、?三級平安培訓(xùn)表?、?員工信息采集表?、安排生育合同，填寫并收集?平安教化合格證?。⑥IP地址調(diào)配、網(wǎng)線供給。新員工的IP安排，臨時的IP地址調(diào)配，網(wǎng)線的供給。⑦文件簽收、管理。收到下發(fā)的文件后，做好記錄并呈報領(lǐng)導(dǎo)閱畢，跟進傳閱狀況，然后整理歸檔、以及日常查找。⑧固定資產(chǎn)

管理及相關(guān)資料的存檔。⑨末位離開平安檢查表管理。定時檢查“末位離開平安檢查表〞的填寫。每天早上檢查末位離開平安檢查表的填寫，每兩月剛好更換新表，收集舊表。⑩另還按時保質(zhì)保量完成停車票的管理、員工信息更新、快遞賬單，費用報銷等領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人力部是公司的職能部門之一，旨在完成管理、效勞、協(xié)調(diào)各部門等方面的工作。行政人力部人員雖然少，但大家都任勞任怨，全力以赴將各項工作順當(dāng)完成。經(jīng)過這三個月的磨練與洗禮，自身的綜合實力相比之前又邁進了一步?；貞涍@三個月，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在中心領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，在部門經(jīng)理的耐性教育下，我們的工作著貫徹著公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標(biāo)，緊緊圍繞重點綻開工作，緊跟公司各項工作部署。在管理方面盡到了應(yīng)盡的責(zé)任。我要努力總結(jié)閱歷，接著發(fā)揚成果，同時也要克服目前存在的缺乏，由于工作閱歷缺乏，做事常馬虎大意，對公司的了解也不深化，所以，有什么不合理的地方，做的不好的地方，還請領(lǐng)導(dǎo)多多包涵與指教。

在今后的工作中，我將努力克服馬虎大意的毛病，總結(jié)分析閱歷與教訓(xùn)，使自身更加清楚工作的方向與思路，并在實際管理中學(xué)習(xí)、發(fā)揮與應(yīng)用。望領(lǐng)導(dǎo)賜予指責(zé)指導(dǎo)！

xx年7月8日

行政人力部

XXX

季度工作總結(jié)篇3

我是去年十一月份到公司工作的，十二月份起先組建綜合事業(yè)部，在沒有負(fù)責(zé)綜合事業(yè)部工作以前，我負(fù)責(zé)了一個月的商務(wù)9部。在來公司之前本人在家休息了一年多，為了快速融入到這個行業(yè)中來，到公司之后，一切從零起先，一邊學(xué)習(xí)產(chǎn)品學(xué)問，一邊摸索市場，遇到銷售和產(chǎn)品方面的難點和問題，我常常請教公司領(lǐng)導(dǎo)和其他有閱歷的同事和經(jīng)理。一起尋求解決問題的方案和對一些比擬難纏的客戶探討針對性策略，取得了良好的效果。通過不斷的學(xué)習(xí)產(chǎn)品學(xué)問，收取同行業(yè)之間的信息和積累市場閱歷，現(xiàn)在對鹽城市場有了一個也許的相識和了解?，F(xiàn)在我漸漸可以清楚、流利的分析客戶所提到的各種問題，精確的把握客戶的須要，指導(dǎo)同事和客戶進行良好的溝通，所以經(jīng)過三個月的努力，也取得了肯定的成果，對市場的相識也有一個比擬透亮的駕馭。在不斷的學(xué)習(xí)產(chǎn)品學(xué)問和積累閱歷的同時，自己的實力，業(yè)務(wù)水平都比以前有了一個較大幅度的提高，但是本職的工作做得不好，感覺自己還停留在一個銷售人員的位置上，對銷售人員的培訓(xùn)，指導(dǎo)力度不夠，影響了綜合事業(yè)部的整體銷售業(yè)績。

部門工作總結(jié)

在將近五個月的時間中，經(jīng)過綜合事業(yè)部全體同事共同的努力，使我們綜合事業(yè)部的業(yè)績慢慢被公司所相識，同時也取得了珍貴的銷售閱歷。這是我認(rèn)為我們做的比擬好的方面，但在其他方面在工作中我們做法還是存在很大的問題。

下面是綜合事業(yè)部第一季度的銷售狀況：

1月總業(yè)績：166700

2月總業(yè)績：241800

3月總業(yè)績：252300

從上面的銷售業(yè)績上看，我們的工作做的是不好的，可以說是銷售做的非常的失敗。在鹽城市場上，雖然xxx行業(yè)公司眾多，但我公司始終處于壟斷地位！那為什么我們的業(yè)績和開展市場有這么大的壓力？客觀上的一些因素雖然存在，在工作中其他的一些做法也有很大的問題，主要表現(xiàn)在：

1〕銷售工作最根本的客戶訪問量太少。綜合事業(yè)部是去年12月月起先工作的，在起先工作倒現(xiàn)在有記載的客戶訪問記錄有313個，加上沒有記錄的概括為46個，三個月的時間，總體計算銷售人員一個月探望的客戶量平均為9個。從上面的數(shù)字上看我們根本的客戶探望工作沒有做好。

2〕溝通不夠深化。銷售人員在與客戶溝通的過程中，不能把我們公司產(chǎn)品的.狀況非常清楚的傳達(dá)給客戶，了解客戶的真正想法和意圖；對客戶提出的某項建議不能做出快速的反響。在傳達(dá)產(chǎn)品信息時不知道客戶對我們的產(chǎn)品有幾分了解或接受的什么程度。

3〕工作沒有一個明確的目標(biāo)和具體的安排。銷售人員沒有養(yǎng)成一個寫工作總結(jié)和安排的習(xí)慣，銷售工作處于放任自流的狀態(tài)，從而引發(fā)銷售工作沒有一個統(tǒng)一的管理，工作時間沒有合理的安排，工作局面混亂等各種不良的后果。

季度工作總結(jié)篇4

在過去的一季度工作中，在企管部領(lǐng)導(dǎo)的指揮下，在同事們大力協(xié)作下，通過我本人的努力，并以“經(jīng)營管理年〞為契機，工作得以穩(wěn)步開展，在全面預(yù)算管理及考核等方面努力做到了，嚴(yán)限制、細(xì)管理、仔細(xì)考核，促進了本人企管工作水平的不斷提高。下面就本人一季度的工作開展?fàn)顩r做作如下總結(jié)：

一、全面預(yù)算管理及考核

充分發(fā)揮創(chuàng)立性和主觀能動性，主動打算，仔細(xì)核對各項數(shù)據(jù)，嚴(yán)把經(jīng)營考核關(guān)，對各單位材料費用，根據(jù)相關(guān)文件進行嚴(yán)格管理。在預(yù)算管理工作中，我剛好解決出現(xiàn)的各種問題。

1、對各單位材料費用指標(biāo)在公開、公正的根底上，依據(jù)公司現(xiàn)階段經(jīng)營形勢做到說明到位，使各單位材料管理人員都能清楚的明白，自己的口袋里有多少錢。

2、加強對各單位費用數(shù)據(jù)的監(jiān)控，單位每月材料費運用到達(dá)指標(biāo)90%時，對其進行提示，以保證材料費用不超標(biāo)。

3、每月4號對上月各單位的全面預(yù)算考核進行通報，為各單位供給了申訴的時機，尤其是為材料超標(biāo)單位供給了更人性化的管理效勞，使考核真正做到了科學(xué)、透亮和公正。通過以上措施，使一季度的工作順當(dāng)完成。

二、修舊利廢管理及考核

一季度是公司修舊利廢工作的開局，工作總體來講比擬順

利，全公司修舊利廢物資價值合計：376656.74元，減輕公司經(jīng)營壓力的同時，在執(zhí)行過程中也面臨一些問題。

1、各單位對文件的理解是影響到執(zhí)行的一個方面，如日常檢修的物資、個別物資回收再利用的物資等，不能納入修舊利廢范圍的緣由〔如油濾和空濾進行二次清洗后的好用意義不大等〕，就這些方面我對各單位進行了具體的講解。

2、催促個別修舊利廢開展不到位的單位，并在相識上訂正其錯誤，如：個別單位節(jié)約意識不強、相識不到位，自己就可以修的物資，以沒有人員為借口，送生產(chǎn)效勞中心修理，這樣增加單位修理費，同時也增加生產(chǎn)效勞中心修理工作量〔生產(chǎn)效勞中心修理量是高了，但一些真正須要修理的設(shè)備卻因人手問題給擱置下來〕。

3、解決修舊利廢考核中的爭議問題，主要是：個別單位對其修舊利廢指標(biāo)的下達(dá)存在爭議，如開掘線要求支護材料和地材須要從指標(biāo)中剔除，在領(lǐng)導(dǎo)指示下進行了合理的去除，使修舊利廢考核更加科學(xué)合理。

三、為各單位小倉庫的考核做好打算工作

經(jīng)營管理中的薄弱環(huán)節(jié)在基層，根據(jù)部領(lǐng)導(dǎo)的要求，做好對各單位小倉庫進行考核的打算，能使公司經(jīng)營管理更加有力。

1、借助每月21號的材料員例會，由部長親自為各單位材料員講解業(yè)務(wù)流程、工作要點和留意事項，來提高材料員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，由過去的手續(xù)辦理向材料管理轉(zhuǎn)變，使其真正的發(fā)揮材料管

理人員的作用，這樣才能使公司的經(jīng)營管理有實質(zhì)性的提高。

2、逐步開展各單位小倉庫考核工作。在過去各單位小倉庫的考核始終是個空白點，也是公司經(jīng)營管理的盲點，所以小倉庫的考核勢在必行。在打算工作中我做了以下工作；一是要求各單位完善，其材料庫的管理制度和牌板；二是催促各單位物資按類碼放；三是油脂和油漆等物資按規(guī)定分開擺放；四是檢查各單位材料庫的臺賬及日常流水帳。五是要求各單位以戰(zhàn)線為單位做好材料、經(jīng)費的經(jīng)營分析。

3、開展打算工作中各單位存在的問題有；

一是執(zhí)行力不夠，主要表現(xiàn)在材料員例會中支配的工作不能剛好落實。如個別庫仍未根據(jù)要求對物資進行分類碼放，這主要是因為考核機制沒有完善的狀況下，缺乏相關(guān)單位經(jīng)營管理人員的約束和監(jiān)管所致，建議材料員例會各單位經(jīng)營管理人員也要參與。

二是人員和場地等問題。如由于場地和物資貨架驚慌使得個別單位物資進行堆放；材料庫材料臺賬和流水賬混亂，主要緣由是制度不完善或不落實所致，表現(xiàn)在材料管理人員雖多，但沒有特地的記賬人員，賬目誰都可以記，出現(xiàn)漏記又相互扯皮推諉。建議指定材料相關(guān)賬目責(zé)任人，并統(tǒng)一電子賬目的格式、物資名稱和規(guī)格型號。

四、二季度的工作支配；

1、堅持以提高業(yè)務(wù)水平為目的，努力學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問，并不

斷豐富本人的工作閱歷，完善工作流程。

2、接著以公司利益為中心，接著仔細(xì)、細(xì)致科學(xué)公正的做好預(yù)算管理及考核工作。

3、不斷完善修舊利廢考核，對考核結(jié)果中的嘉獎，最大限度的落實到人，提高職工修舊利廢的動力，從而提高帶動職工的節(jié)約意識；對各單位修舊利廢管理員進行約束，消退虛報、多報和重復(fù)申報。

劉洋

20xx年xx月xx日

季度工作總結(jié)篇5

金秋十月，桂花飄香的季節(jié)。轉(zhuǎn)瞬間已從泉州回來兩個月了，出差了4個月，剛起先回來的時候?qū)ξ錆h這邊的工作有點生疏了，甚至連有幾塊巡檢牌的位置都有點不記得了。而武漢公司有出臺新規(guī)定，所以搞的像新來的人一樣，有點不懂規(guī)那么了，呵呵，經(jīng)過幾天的熟識，趕快打成一片。好了，閑談少說，下面起先總結(jié)。10月份熱點檢修2號爐，所以我們的活兒還是許多的，加上又有8個主力隊員去惠州支援去了，我們肩上的壓力還是很大的。但是有壓力才有動力，才有干勁。由于我們組的主力都不在了，還有2個新人，出去干活還要帶帶新人，要留意的事情還是許多的，除了日常的巡檢，還要檢查2號爐的給水電動閥、風(fēng)道檔板閥、吹灰電動閥，還有幾個火撿要修理的。雖然都是上白班的人干的，但是通過每天的交班日志，了解他們的處理方法，對我的啟發(fā)還是許多的，就比方2號爐的火檢。我之前對這個東西不是很了解的，在這次的檢修中，通過黃校長晚上上課的講解，終于是搞清晰了。這次處理的故障是火檢在爐膛有火焰的狀況下，而沒有火檢輸出。

也許的緣由有以下幾種；

1、火檢探頭沒有對準(zhǔn)火焰，從而導(dǎo)致探頭檢測不到火焰，故而沒有火檢輸出；

2、一體化火檢內(nèi)部硬件故障，比方火檢繼電器壞了或者故障繼電器動作了，從而沒有火檢輸出；

3、外部線路故障，比方電纜被重物砸斷等；

4、一體化火檢的火檢閥值設(shè)置的過高，導(dǎo)致在火焰強度小的狀況下，火檢雖然檢測到了火焰的存在，但不會觸發(fā)火檢繼電器動作，故爾不會有火檢輸出了；大致的可能緣由就這幾種了。

現(xiàn)場的處理方法，我們可以一步一步的用故障解除法來查找緣由。對于緣由1，在爐膛有火焰的狀況下，可以試著小幅度的轉(zhuǎn)動火檢探頭，〔要留意平安，不要被燙傷了〕看有火檢輸出沒有。萬一試不出來，可以在停爐檢修的時候，把火檢拆下來用強光手電照耀火檢探頭〔由于2號爐的火檢是集成型的火檢，強光是可以檢測的〕看是否有火檢輸出；有的話可以說明火檢是好的，故障緣由就是火檢探頭沒有安裝到位；對于緣由2，由于一體化火檢有狀態(tài)檢測，出現(xiàn)自身硬件故障時，故障繼電器斷開，狀態(tài)就會顯示為故障，因此很好檢查；對于緣由3，可以試著短路火檢