誠信領(lǐng)導(dǎo)力知到章節(jié)答案智慧樹2023年上海立信會計(jì)金融學(xué)院

誠信領(lǐng)導(dǎo)力知到章節(jié)測試答案智慧樹2023年最新上海立信會計(jì)金融學(xué)院緒論單元測試

塑造領(lǐng)導(dǎo)力的重要品德要素是（）

參考答案:

誠實(shí);誠信

成為卓越領(lǐng)導(dǎo)人，必須要（）

參考答案:

認(rèn)清自我，強(qiáng)化優(yōu)勢;勤奮

在信息技術(shù)高速發(fā)展時代，企業(yè)要可持續(xù)發(fā)展，必須做到（）

參考答案:

創(chuàng)新;學(xué)習(xí);變革

領(lǐng)導(dǎo)者要領(lǐng)導(dǎo)變革，應(yīng)該要（）

參考答案:

統(tǒng)一思想;依靠團(tuán)隊(duì)力量;克服內(nèi)部阻力

個人領(lǐng)導(dǎo)力來自于（）

參考答案:

學(xué)習(xí)和培訓(xùn);后天的鍛煉

一個人模仿優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，自身也能成為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者。

參考答案:

對

領(lǐng)導(dǎo)者和管理者沒有區(qū)別。

參考答案:

錯

領(lǐng)導(dǎo)者離開員工是無法成功的。

參考答案:

對

充分授權(quán)是領(lǐng)導(dǎo)力的重要因素。

參考答案:

對

普通人通過學(xué)習(xí)也能成長為一個領(lǐng)導(dǎo)者。

參考答案:

對

第一章測試

領(lǐng)導(dǎo)者的成功和以下因素有關(guān)()

參考答案:

性格特點(diǎn);行為方式;品德

領(lǐng)導(dǎo)者按性格分類可以分為()

參考答案:

變革領(lǐng)導(dǎo);業(yè)績領(lǐng)導(dǎo);能力領(lǐng)導(dǎo)

領(lǐng)導(dǎo)者的三種控制形式()

參考答案:

魄力控制;理性控制;傳統(tǒng)控制

弗雷德曼.凱茨.弗里斯認(rèn)為，優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的品質(zhì)()

參考答案:

構(gòu)建力;魄力

優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的能力體現(xiàn)()

參考答案:

理解能力;個人能力;社會能力

果敢是信念的表現(xiàn)，可靠是能力的表現(xiàn)。

參考答案:

錯

追隨者一旦覺得領(lǐng)導(dǎo)者不值得信任了，則會離棄領(lǐng)導(dǎo)者。

參考答案:

對

領(lǐng)導(dǎo)者必須成為其下屬員工的朋友，而且領(lǐng)導(dǎo)者要善于選用同類優(yōu)秀的人。

參考答案:

對

IQ和EQ會隨著我們?nèi)穗H關(guān)系的擴(kuò)展和人生經(jīng)歷的增多而增加。

參考答案:

錯

領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)聚精會神的傾聽，而不是虛情假意的點(diǎn)頭對付。

參考答案:

對

第二章測試

艾迪·里肯貝克（EddieRickenbacker）獲得的獎勵有()

參考答案:

法國精英榮譽(yù)勛章;8個杰出服務(wù)獎?wù)?/p>

一個領(lǐng)導(dǎo)者要做到勇敢，應(yīng)該牢記以下準(zhǔn)則()

參考答案:

生命的寬廣度與勇氣成正比;勇敢鼓舞追隨者全力相隨;勇敢地追求真理，而非表面的安穩(wěn);勇敢始于內(nèi)心斗爭

提升領(lǐng)導(dǎo)者勇氣的“處方”()

參考答案:

嘗試做冒險(xiǎn)的事;跨出一大步去改變;和與自己有矛盾的人談話

哪些環(huán)境變化更需要信任()

參考答案:

戰(zhàn)略聯(lián)盟;國際化;虛擬企業(yè);自由勞動力

領(lǐng)導(dǎo)者要變革必須()

參考答案:

員工的共同參與;信任的氛圍

風(fēng)格是一個領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)在表現(xiàn)。

參考答案:

錯

真誠領(lǐng)導(dǎo)者需要做出非常困難的決定，終止一些人的行為，讓一些人離開團(tuán)隊(duì)。

參考答案:

對

成為一個真誠的人是一種動態(tài)的發(fā)展的狀態(tài)，它使得領(lǐng)導(dǎo)者可以通過多重角色來讓自己進(jìn)步。

參考答案:

對

真誠的領(lǐng)導(dǎo)者是完美的。

參考答案:

錯

真誠的領(lǐng)導(dǎo)者對他人的需求以及自己的需求有很好的感知。

參考答案:

對

第三章測試

韓國現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)始人鄭周永做什么行業(yè)起家()

參考答案:

汽修

韓國現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)始人創(chuàng)業(yè)時曾兩次向吳元根借錢，靠什么借到了創(chuàng)業(yè)資金()

參考答案:

人品;信用

韓國現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)始人開始承接什么工程時，曾經(jīng)虧損了2次()

參考答案:

高靈鐵路橋修復(fù)工程;泰國北大年——那拉特城高速公路工程項(xiàng)目

韓國現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵是()

參考答案:

信用;競爭

韓國現(xiàn)代企業(yè)成功充分說明了信用是()

參考答案:

一種資本;可帶來利潤

阿里巴巴重視員工的培訓(xùn)，但接受價值觀不同的培訓(xùn)。

參考答案:

錯

支付寶幫助客戶交易，并留下數(shù)據(jù)，可以準(zhǔn)確識別客戶信用。

參考答案:

對

淘寶網(wǎng)剛建立時只有咨詢沒有交易，因?yàn)槿藗內(nèi)狈π湃巍?/p>

參考答案:

對

支付寶是網(wǎng)購發(fā)展的助推器。

參考答案:

對

企業(yè)家追求利潤最大化，不一定要追求社會責(zé)任。

參考答案:

錯

第四章測試

團(tuán)隊(duì)的包含兩層意思：①（），即團(tuán)隊(duì)在組織中的位置，由誰來選擇團(tuán)隊(duì)成員，團(tuán)隊(duì)對誰負(fù)責(zé)，團(tuán)隊(duì)怎樣激勵下屬；②（），即作為團(tuán)隊(duì)成員在團(tuán)隊(duì)中扮演何種角色，能為團(tuán)隊(duì)做出怎樣的貢獻(xiàn)（）

參考答案:

個體的定位;團(tuán)隊(duì)的定位

權(quán)限與兩個方面有關(guān)系：①團(tuán)隊(duì)在整個組織中擁有怎樣的()，②組織的基本特征，如組織的()、組織內(nèi)團(tuán)隊(duì)的(),組織對團(tuán)隊(duì)的()等。

參考答案:

授權(quán)度;決定權(quán);數(shù)量;規(guī)模

我們將領(lǐng)導(dǎo)力的涵義界定為（）在領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的活動中對（）產(chǎn)生的有利于團(tuán)隊(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的影響作用。

參考答案:

被領(lǐng)導(dǎo)者;領(lǐng)導(dǎo)者

領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論起源于20世紀(jì)30年代，認(rèn)為有效的領(lǐng)導(dǎo)者具有某些與生俱來的才能或特征，如()、()、()等等。

參考答案:

社交能力;智力;內(nèi)在動力

領(lǐng)導(dǎo)行為理論主要研究成果包括：（）、（）、（）、（）等。

參考答案:

領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)統(tǒng)一體理論;領(lǐng)導(dǎo)四分圖理論;三種領(lǐng)導(dǎo)方式理論;四種管理方式理論

領(lǐng)導(dǎo)心理學(xué)與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)也同樣有著密切的聯(lián)系

參考答案:

對

觀察法是心理學(xué)研究的唯一最基本的方法,也是研究領(lǐng)導(dǎo)心理學(xué)最主要的方法

參考答案:

錯

有學(xué)者認(rèn)為團(tuán)隊(duì)是一種為了實(shí)行某一使命或目標(biāo)而由相互協(xié)作的個體組成的正式群體

參考答案:

對

個體的定位，即作為團(tuán)隊(duì)成員在團(tuán)隊(duì)中扮演何種角色，能為團(tuán)隊(duì)做出怎樣的貢獻(xiàn)

參考答案:

對

“領(lǐng)導(dǎo)力”是非從“領(lǐng)導(dǎo)”中派生出來的概念

參考答案:

錯

第五章測試

領(lǐng)導(dǎo)心理學(xué)即研究領(lǐng)導(dǎo)過程中心理活動的(),解決如何在領(lǐng)導(dǎo)工作中正確地、有效地運(yùn)用心理學(xué)知識的科學(xué)。

參考答案:

規(guī)律性

人際關(guān)系是人們在交往過程中建立起來的人與人之間（）的和社會的關(guān)系。

參考答案:

心理

心理品質(zhì)是人的各方面心理因素的綜合,是一個人所表現(xiàn)出來的經(jīng)常的和穩(wěn)固的()。

參考答案:

心理品質(zhì)

雙因素論者赫茨伯格把影響工作態(tài)度的因素分為（）因素和激勵因素兩類。

參考答案:

保健

馬斯洛需要層次論就提出人類的需要是有等級層次的，其中最低級的需求是（）。

參考答案:

生理需要

（）研究的主要內(nèi)容,緊緊圍繞著探討領(lǐng)導(dǎo)活動中,各種心理因素變化和發(fā)展的規(guī)律這個中心。

參考答案:

領(lǐng)導(dǎo)心理學(xué)

在現(xiàn)代社會已更加重視把（）做為提升領(lǐng)導(dǎo)力的重要途徑。

參考答案:

心理機(jī)制

“傾聽”并不等于“聽”,（）是認(rèn)真地聽、積極地聽,能“聽懂”別人。

參考答案:

聽見

重新（）發(fā)送者的信息是一種回應(yīng)別人的重要方式。

參考答案:

詮釋

（）時可以靜心地觀察對方的肢體動作及表情,有時肢體動作和表情所傳達(dá)的信息可能比說話內(nèi)容更真實(shí)和豐富。

參考答案:

傾聽

第六章測試

在（）中，幽默效應(yīng)是一種防御機(jī)制。

參考答案:

心理學(xué)

（）是站在對方立場思考的一種方式,即我們常說的“換位思考”。

參考答案:

同理心

國際上的學(xué)者將變革型領(lǐng)導(dǎo)行為的方式概括為（）。

參考答案:

智力激發(fā);個性化關(guān)懷;理想化影響力;鼓舞性激勵

下列屬于團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的心理效應(yīng)的有（）。

參考答案:

幽默效應(yīng);坎特法則;麥克萊蘭定理

實(shí)施（）的管理，充分利用（），尊重員工的主人翁地位，發(fā)揮員工的（）和創(chuàng)造性。

參考答案:

人性化;積極性;激勵機(jī)制

德國領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院院長丹尼爾·皮諾提出了“坎特法則”。

參考答案:

錯

在心理學(xué)中，幽默效應(yīng)是一種防御機(jī)制。

參考答案:

對

幽默是一種創(chuàng)造性的溝通技巧，隨時隨地可以應(yīng)用的萬能法則。

參考答案:

錯

麥克萊蘭經(jīng)過大量的深入研究發(fā)現(xiàn)：從根本上影響個人績效的并非人們通常所認(rèn)為的智商、技能或經(jīng)驗(yàn)。

參考答案:

對

作為領(lǐng)導(dǎo)者，不需要不斷強(qiáng)化組織和個人的目標(biāo)。

參考答案:

錯

第七章測試

跨文化領(lǐng)導(dǎo)要求每個領(lǐng)導(dǎo)者要站在自己的文化立場上去理解其他文化，也就是首先要堅(jiān)定（）。

參考答案:

文化自信

體驗(yàn)式學(xué)習(xí)理論由美國組織行為學(xué)教授（）提出，強(qiáng)調(diào)由領(lǐng)導(dǎo)者在真實(shí)的跨文化環(huán)境中親自體驗(yàn)、觀察、辨別其他管理者的各種文化適應(yīng)性或不適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)行為，然后加以主動學(xué)習(xí)而獲得文化適應(yīng)性的領(lǐng)導(dǎo)行為。

參考答案:

庫伯

二戰(zhàn)以來，許多學(xué)者開始從地區(qū)文化的角度來解讀東亞經(jīng)濟(jì)的增長模式，提出了（）的概念。

參考答案:

儒家文化

習(xí)近平總書記特別強(qiáng)中國的新一代跨文化領(lǐng)導(dǎo)者調(diào)要學(xué)會運(yùn)用中國傳統(tǒng)的（）去求同尊異、解決人類面臨的共同難題。

參考答案:

“和”文化

從跨文化角度如何理解習(xí)近平總書記在紐約聯(lián)合國總部出席第七十屆聯(lián)合國大會一般性辯論時發(fā)表重要講話所提出的“人類命運(yùn)共同體”概念（）。

參考答案:

尊重世界文明多樣性;以文明共存超越文明優(yōu)越;以文明互鑒超越文明沖突;以文明交流超越文明隔閡

領(lǐng)導(dǎo)者能否擔(dān)負(fù)起推動一個組織乃至一個國家發(fā)生巨大變革的責(zé)任，關(guān)鍵在于（）。

參考答案:

能否提出一個被成員和社會接受的遠(yuǎn)景目標(biāo);能否提出一個適應(yīng)文化變遷的價值目標(biāo)

我國會計(jì)事業(yè)的創(chuàng)始人潘序倫先生特別強(qiáng)調(diào)要繼承中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化所內(nèi)涵的誠信思想，做到（）。

參考答案:

信以立志;信以待人;信以處事;信以守身

定型觀念采用群體歸因的方法，因此作為取向工具和簡化手段不具有合理性，需要我們根據(jù)不同的情況，以開放式的心胸?cái)[脫和審核定型觀念，實(shí)現(xiàn)跨文化領(lǐng)導(dǎo)。

參考答案:

錯

從組織的角度來理解跨文化領(lǐng)導(dǎo)，可以把跨文化領(lǐng)導(dǎo)視為適應(yīng)全球化浪潮和服務(wù)世界性文化浪潮的一種新型領(lǐng)導(dǎo)活動。

參考答案:

錯

在個人主義占統(tǒng)治地位的國家中，人們往往從道德方面來解釋他們的組織關(guān)系，他們對組織具有精神上的義務(wù)和忠誠。

參考答案:

錯

第八章測試

1996年，經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OECD）發(fā)表了相關(guān)報(bào)告，在國際組織文件中首次使用了（）的概念。

參考答案:

知識經(jīng)濟(jì)

知識經(jīng)濟(jì)下“超級領(lǐng)導(dǎo)”更重要的任務(wù)是進(jìn)行（），發(fā)揮統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)“1+1﹥2”的效用。

參考答案:

宏觀調(diào)控

以下歷史人物中，（）被稱為中國第一位全球化的領(lǐng)導(dǎo)人。

參考答案:

明成祖

（）是任何一位領(lǐng)導(dǎo)者所面對的最困難的問題，但也是將管理者與領(lǐng)導(dǎo)者、平庸領(lǐng)導(dǎo)者與優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者區(qū)別開的最有效因素。

參考答案:

組織變革

知識作為新世紀(jì)最重要的資源，逐漸取代農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時代的土地和工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代的資本，引領(lǐng)人類社會開始了新一輪的革命性發(fā)展。具體表現(xiàn)在（）。

參考答案:

知識改變了人類的生產(chǎn)和生活方式;知識管理被提到重要議事日程;知識的內(nèi)涵和形態(tài)發(fā)生了巨大的變化;人類的知識總量迅速增大，出現(xiàn)了質(zhì)的飛躍

領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)是從管理科學(xué)的母體中分化出來的，但20世紀(jì)70年代以后，這兩者便成為既有密切聯(lián)系，又有顯著區(qū)別的分支學(xué)科。具體表現(xiàn)在（）。

參考答案:

知識經(jīng)濟(jì)需要領(lǐng)導(dǎo)型而非控制型的管理者;知識經(jīng)濟(jì)呼喚充滿個人能力與獨(dú)特魅力的新型領(lǐng)導(dǎo);知識經(jīng)濟(jì)要求領(lǐng)導(dǎo)者善于在變革中領(lǐng)導(dǎo)變革;知識經(jīng)濟(jì)在更高層次使“領(lǐng)導(dǎo)”與“管理”統(tǒng)一起來

發(fā)生領(lǐng)導(dǎo)替代的條件主要是（）。

參考答案:

組織領(lǐng)導(dǎo)鼓勵其下屬成員自覺發(fā)揮自立性和獨(dú)創(chuàng)性;任務(wù)清晰、管理規(guī)范，被領(lǐng)導(dǎo)者明確職權(quán)范圍和行動過程；;被領(lǐng)導(dǎo)者自主意識增強(qiáng)，善于自我激勵和控制

經(jīng)濟(jì)全球