2023年繼續(xù)教育試題及答案

6下列屬于勞動(dòng)者參與管理權(quán)的是(ABD)。A.平等權(quán)B.參與權(quán)C.起草權(quán)D.知情權(quán)10與單位領(lǐng)導(dǎo)合用回避制度的人員，不得被聘為(ABCD)。C.該單位紀(jì)律檢查崗位D.與該單位領(lǐng)導(dǎo)有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位A.根據(jù)國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，而非《勞動(dòng)協(xié)議法》簽12下列屬于用人單位在試用期可以解除勞動(dòng)協(xié)議的狀況重要有(ABD)。D.因患病、非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工15勞動(dòng)者在()狀況下可以規(guī)定中斷履行勞務(wù)協(xié)議(AB)。C.專業(yè)技術(shù)人員被調(diào)任至國(guó)家機(jī)關(guān)D.專業(yè)技術(shù)人員因家庭狀況終A.事業(yè)單位工作人員考核不合格且不愿調(diào)離崗位C.事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)不喜歡的工作人員A.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的A.在試用期間被證明不符合錄取條件的C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)23下列可以通過(guò)工資集體協(xié)商討論的是(ABCD)。C.職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度D.工資支付措施25知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括(AB)等。26專利權(quán)特性包括(BD)等。30專利權(quán)的實(shí)行許可權(quán)重要有(ACD)等類型。A.在未被授予專利權(quán)的產(chǎn)品或者其包裝上標(biāo)注專利標(biāo)識(shí)C.對(duì)遵遵法律和條例的行為予以獎(jiǎng)勵(lì)D.用人單位新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同步設(shè)計(jì)、同步施施41對(duì)于職業(yè)病前期防止用人單位履行告知義務(wù)是指與勞協(xié)議)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中也許產(chǎn)生ABCD42職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括(ABCD)。C.職業(yè)健康檢查成果D.職業(yè)病診斷43批評(píng)提議權(quán)是指從業(yè)人員有權(quán)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工B.嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理A.依法與殘疾人簽訂勞動(dòng)協(xié)議或者服務(wù)協(xié)議D.不得在晉職、晉級(jí)、評(píng)估職稱、酬勞、社會(huì)保險(xiǎn)、生活A(yù).男年滿60周歲，女年滿55周歲，參與革命工作年限滿十年的B.男年滿50周歲，女年滿45周歲，參與革命工作年限滿十年，通過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的B.男年滿60周歲，女年滿50周歲，持續(xù)工齡滿十年的C.男年滿50周歲，女年滿45周歲，持續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員休A.身體條件B.工作需要C.征得本人同意D.經(jīng)得同意55少數(shù)高級(jí)專家“確因工作需要”延長(zhǎng)退(離)休年齡的狀況包括(BCD)。57根據(jù)1998年《有關(guān)建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》,下列說(shuō)法對(duì)的的有(AA.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的D.患職業(yè)病的60下列對(duì)于審查復(fù)核說(shuō)法對(duì)的的是(ABCD)。A.是對(duì)已經(jīng)做出了決定的事項(xiàng)再一次進(jìn)行評(píng)議和討論，以提高決定的對(duì)的性B.復(fù)核強(qiáng)調(diào)的是對(duì)原人事處理深入討論核算，以確定原人事處理決定與否符合規(guī)定以及與否符合事實(shí)C.事業(yè)單位工作人員復(fù)核，是指事業(yè)單位工作人員對(duì)波及本人的人事處理決定不服，向原做出決定單位提出重新審查的意見(jiàn)和規(guī)定等活動(dòng)的總稱D.復(fù)核強(qiáng)調(diào)的是對(duì)企業(yè)決策深入討論核算，以確定決策與否符合規(guī)定以及與否符合事實(shí)61復(fù)核和申訴的聯(lián)絡(luò)體現(xiàn)為(ABC)。A.事業(yè)單位與工作人員發(fā)生規(guī)定的人事爭(zhēng)議，應(yīng)先向原做出決定單位申請(qǐng)復(fù)核，再提出申B.申訴是事業(yè)單位工作人員復(fù)核的前置程序C.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴均應(yīng)明確程序D.復(fù)核取決于申訴62在事業(yè)單位工作人員復(fù)核和申訴工作中應(yīng)遵照的原則包括(ABD)。A.保障復(fù)核申訴權(quán)利的原則B.實(shí)事求是原則C.申訴加重處理原則D.時(shí)效原則63可以申請(qǐng)復(fù)核和申訴、再申訴的人事處理事項(xiàng)包括(BCD)。D.事業(yè)單位工作人員根據(jù)有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核，原做出人事處理決B.申訴書可以全面反應(yīng)事業(yè)單位工作人員申訴的祈求和事實(shí)根據(jù)69申訴受理單位根據(jù)規(guī)定的程序和規(guī)定，緊緊圍繞原人事處理決定與否合法，從(BCD)A.審查該人與否謀取私利B.審查被申訴單位與否依法享有做出該人事處理決定的人事行政管理權(quán)C.審查該人事處理決定的內(nèi)容與否合法D.審查該人事處理決定與否根據(jù)法定程序進(jìn)行70申訴受理單位做出維持原人事處理決定的條件包括(ABC)。A.認(rèn)定事實(shí)清晰B.處理恰當(dāng)、程序合法C.適使用方法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定對(duì)的D.到達(dá)了利益最大化71申訴受理單位送達(dá)申訴處理決定書的方式包括(ABCD)。A.直接送達(dá)申請(qǐng)人本人，申請(qǐng)人在送達(dá)回證上簽名或者蓋章B.申請(qǐng)人本人不在的，可以由其同住的具有完全民事行為能力的成年近親屬在送達(dá)回證上簽C.郵寄送達(dá)D.在有關(guān)媒體上公告送達(dá)A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.依法設(shè)置的基層人民調(diào)解組織C.用人單位的名稱、住所、通信地址、聯(lián)絡(luò)D.仲裁祈求和所根據(jù)的事實(shí)、理由A.申請(qǐng)人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起B(yǎng).增長(zhǎng)、變更仲裁申請(qǐng)的，仲裁期限從受理增長(zhǎng)、變更仲裁申請(qǐng)之日起重新計(jì)算81勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的(ACD)等糾紛，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出A.勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生B.聘期一般為3-5年86下列屬于公民教育權(quán)內(nèi)容的是(ABCD)。A.自然人甲侵害乙的健康權(quán)不能剝奪甲的健康權(quán)或其他人身權(quán)C.父母無(wú)力撫養(yǎng)的未成年弟妹享有祈求有承擔(dān)能力的兄姐撫養(yǎng)的權(quán)利D.某中學(xué)退休教師李某規(guī)定戶籍部門將其姓名改為阿巴D.某原省級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部觸犯刑法被判刑，青年作家準(zhǔn)備將其寫A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)93有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑的表述對(duì)的的有(ABD)。C.勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生后員工一般不能直接向法院起訴D.所有的