2022年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員理論備考題庫(kù)及答案

2022年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員理論備考題庫(kù)及答案

一'單選題

1.下列情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?)。

A、用人單位有違法情形，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職

B、用人單位提議與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者表示同意

C、勞動(dòng)合同到期。用人單位只愿意以原條件續(xù)簽，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽

D、經(jīng)濟(jì)性裁員

答案：C

2.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征表述正確的是()。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是特定的

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是唯一的

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是約定的

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議只能由勞動(dòng)者提起

答案：A

3.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書的特點(diǎn)是0。

A、司法性

B、特殊性

C、規(guī)范性

D、行政性

答案：C

4.協(xié)商代表因更換.辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，()-

A、可以按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表

B、應(yīng)按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表

C、應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生或不產(chǎn)生新的代表

D、應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表

答案：D

5.基本勞工標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)際勞工組織為了保護(hù)工作中的()而要求各國(guó)遵守的8個(gè)最

基本的國(guó)際勞工公約。

A、分配權(quán)

B、交換權(quán)

C、人權(quán)

D、貿(mào)易權(quán)

答案：C

6.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的統(tǒng)計(jì)要求的是()。

A、準(zhǔn)確規(guī)范

B、客觀真實(shí)

C、主觀評(píng)估

D、及時(shí)報(bào)送

答案：C

7.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案卷裝訂的表述正確的是()。

A、簡(jiǎn)單案件可合并裝訂

B、分正卷和副卷裝訂

C、誰(shuí)辦案誰(shuí)裝訂

D、裝訂無(wú)順序

答案：B

8.甲從1998年2月起在乙公司工作,2012年10月勞動(dòng)合同到期終止，乙公司不

再續(xù)簽,符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。勞動(dòng)合同終止前甲工資每月8000元，當(dāng)?shù)?/p>

上年度月平均工費(fèi)2000元，乙公司應(yīng)支付甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為(按《勞動(dòng)合同法》規(guī)

定計(jì)算,不考慮分段)()。

A、112000

B、120000

G84000

D、90000

答案：D

9.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理體制包括()。

A、舉報(bào)投訴

B、行政決定

C、法院審判

D、工會(huì)處理

答案：C

10.下列情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?)。

A、用人單位有違法情形，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職

B、用人單位提議與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者表示同意

C、勞動(dòng)合同到期。用人單位只愿意以原條件續(xù)簽，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽

D、經(jīng)濟(jì)性裁員

答案：C

11.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的反請(qǐng)求是被申請(qǐng)人對(duì)()提出的權(quán)利請(qǐng)求。

A、第三人

B、勞動(dòng)者

C、申請(qǐng)人

D、用人單位

答案:C

12.下列關(guān)于員工申訴的特點(diǎn)表述正確的是()。

A、申訴是企業(yè)和勞動(dòng)者共享的一種的權(quán)利

B、申訴為處理勞資糾紛提供了有效的辦法

C、員工申訴可以口頭進(jìn)行

D、員工申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑

答案：C

13.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的統(tǒng)計(jì)報(bào)表廣義上是指()根據(jù)有關(guān)部門要求對(duì)一定時(shí)期內(nèi)處理

的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)形成的報(bào)表。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)

B、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)

C、人力社保統(tǒng)計(jì)部門

D、各級(jí)政府統(tǒng)計(jì)部門

答案：A

14.()是客觀公正的基本前提。

A、以人為本

B、實(shí)事求是

C、遵章守法

D、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)

答案：C

15.公司參考自助餐的獎(jiǎng)勵(lì)方式,提供多元獎(jiǎng)勵(lì)供員工選擇體現(xiàn)了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章

制度中獎(jiǎng)勵(lì)制度的哪一個(gè)要點(diǎn)()。

A、即時(shí)

B、讓員工完全了解

C、按個(gè)別員工的需要定制

D、明確

答案：C

16.企業(yè)廣義的生產(chǎn)管理規(guī)章制度既包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理制度,也包括()。

A、破產(chǎn)制度

B、資產(chǎn)評(píng)估準(zhǔn)則

C、企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度

D、企業(yè)慈善制度

答案：C

17.實(shí)物支付是工資支付的具體表現(xiàn)形式之一,包括()。

A、股票

B、優(yōu)惠的商品

C、期權(quán)

D、退休金

答案：B

18.下列關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的說(shuō)法正確的是()。

A、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要自主決定，無(wú)需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)

商

B、延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不超過(guò)2小時(shí)

C、延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)每日不超過(guò)3小時(shí)

D、延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不超過(guò)32小時(shí)

答案：C

19.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)按類型分類,不包括()。

A、法規(guī)類標(biāo)準(zhǔn)

B、職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

C、技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)

D、規(guī)范類標(biāo)準(zhǔn)

答案：B

20.用人單位在制定.修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重

大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)與()協(xié)商確定。

A、三分之二以上職工

B、四分之三以上職工

C、工會(huì)或職工代表

D、單位所在地政府部門的勞動(dòng)行政部門

答案:C

21.在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系類型中，摩擦型的勞動(dòng)關(guān)系主要有兩種,即：()。

A、自覺性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型

B、自覺性摩擦型和主導(dǎo)性摩擦型

C、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型

D、主導(dǎo)性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型

答案：C

22.評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察

和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要

包括()。

A、一般能力測(cè)驗(yàn)

B、公文筐測(cè)驗(yàn)

C、能力傾向測(cè)驗(yàn)

D、職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)

答案：B

23.下列情形屬于無(wú)故克扣工資的是()。

A、用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅

B、用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C、用人單位每月從勞動(dòng)者工資中扣除10元建立本單位愛心基金

D、法院判決中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)

答案：C

24.個(gè)人申訴是指?jìng)€(gè)人向()就自己所受到的處罰或侵權(quán)事件請(qǐng)求予以撤銷或改正

的行為。

A、行政部門

B、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

C、人民法院

D、仲裁機(jī)關(guān)

答案：B

25.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定,企業(yè)實(shí)行民主管理,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持維護(hù)職工合

法權(quán)益，（）原則。

A、有利于職工健康發(fā)展的

B、有利于社會(huì)健康發(fā)展的

C、有利于企業(yè)健康發(fā)展的

D、有利于企業(yè)發(fā)展的

答案：C

26.甲從1998年2月起在乙公司工作,2012年10月勞動(dòng)合同到期終止，乙公司不

再續(xù)簽,符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。勞動(dòng)合同終止前甲工費(fèi)每月8000元，當(dāng)?shù)?/p>

上年度月平均工資2000元，乙公司應(yīng)支付甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（按《勞動(dòng)合同法》規(guī)

定計(jì)算,不考慮分段）（）o

A、112000

B、120000

G84000

D、90000

答案：D

27.勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素包括（）。

A、勞動(dòng)力供給

B\社會(huì)保險(xiǎn)

C、勞動(dòng)力需求

D、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

答案：D

28.下列關(guān)于試用期的期限說(shuō)法正確的是()。

A、勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月

B、勞動(dòng)合同期限為1年的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月

C、勞動(dòng)合同期限為2年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月

D、勞動(dòng)合同期限為3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月

答案：A

29.下列關(guān)于工作時(shí)間說(shuō)法正確的是()。

A、生產(chǎn)前的準(zhǔn)備時(shí)間不屬于工作時(shí)間

B、午休時(shí)間不屬于工作時(shí)間

C、懷孕女職工產(chǎn)前檢查時(shí)間不屬于工作時(shí)間

D、下班前的交接時(shí)間不屬于工作時(shí)間

答案：B

30.()可以更換職工一方協(xié)商代表;未建立工會(huì)的，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可

以更換職工一方協(xié)商代表。用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表。

A、工會(huì)主席

B、工會(huì)基層委員會(huì)

C、工會(huì)

D、上級(jí)工會(huì)

答案：C

31.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A、0日

B、3日

C、15日

D、30日

答案:B

32.下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是()。

A、進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查

B、就調(diào)查.檢查事項(xiàng)訊問(wèn)有關(guān)人員

C、要求用人單位提供與調(diào)查.檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料,并作出解釋和說(shuō)明

D、采取記錄.錄音.錄像.照相等方式收集有關(guān)情況和資料

答案：B

33.下列不屬于法定節(jié)假日的是()。

A、春節(jié)

B、元宵節(jié)

C、清明節(jié)

D、端午節(jié)

答案：B

34.以下不符合自覺性摩擦型勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)是()。

A、勞資雙方自覺強(qiáng)調(diào)和注重各自的權(quán)利與利益區(qū)別，缺乏日常協(xié)調(diào)機(jī)制

B、勞動(dòng)者以消極怠工為對(duì)抗手段

C、雇主以絕對(duì)剩余價(jià)值為獲取利潤(rùn)的主要手段，“緊張狀態(tài)”是其常態(tài)

D、雇主以老板.管理者.家長(zhǎng)一身三任的身份絕對(duì)地控制了勞動(dòng)關(guān)系

答案：D

35.2008年6月1,甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇,并約

定1個(gè)月后正式到單位上班。2008年7月4,王某到甲公司報(bào)到上班,雙方于200

8年7月10簽訂了勞動(dòng)合同。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是()。

A、2008年6月1日

B、2008年7月1日

C、2008年7月4日

D、2008年7月10日

答案：C

36.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的首要原則是()。

A、不告不理原則

B、及時(shí)申請(qǐng)?jiān)瓌t

C、自愿申請(qǐng)?jiān)瓌t

D、實(shí)事求是原則

答案：C

37.勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí),下列作法符合法律規(guī)定的是()。

A、進(jìn)入用人單位時(shí),著便裝進(jìn)行秘密監(jiān)察

B、保守在勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)知悉的用人單位的商業(yè)秘密

C、主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員獨(dú)自一人進(jìn)行調(diào)查

D、勞動(dòng)保障監(jiān)察員的近親屬舉報(bào)其所在用人單位對(duì)其存在違法行為時(shí)，自己主動(dòng)

要求承辦該案

答案：B

38.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的確定以()為主。

A、級(jí)別管轄

B、地域管轄

C、移送管轄

D、指定管轄

答案：B

39.集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托()作為本方協(xié)商代表，但受委托的人數(shù)

不得超過(guò)本方代表的三分之一。

A、本單位的勞動(dòng)人事干部

B、本單位以外的政府工作部門人員

C、本單位以外的人力資源與社會(huì)保障部門專業(yè)人員

D、本單位以外的專業(yè)人員

答案：D

40.下列關(guān)于試用期的期限說(shuō)法正確的是()。

A、勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月

B、勞動(dòng)合同期限為1年的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月

C、勞動(dòng)合同期限為2年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月

D、勞動(dòng)合同期限為3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月

答案：A

41.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象的是()。

A、企業(yè)

B、勞動(dòng)者

C、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

D、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

答案：B

42.集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托()作為本方協(xié)商代表，但受委托的人數(shù)

不得超過(guò)本方代表的三分之一。

A、本單位的勞動(dòng)人事干部

B、本單位以外的政府工作部門人員

C、本單位以外的人力資源與社會(huì)保障部門專業(yè)人員

D、本單位以外的專業(yè)人員

答案：D

43.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織對(duì)當(dāng)事人發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，以()的方式,

使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議而解決紛爭(zhēng)。

A、行政指令

B、強(qiáng)制調(diào)解

C、民主協(xié)商

D、開庭審理

答案：C

44.我國(guó)的勞動(dòng)保障行政部門是按照行政區(qū)域來(lái)設(shè)置的，()級(jí)以上人民政府都設(shè)

立勞動(dòng)保障行政部門。

A、省

B、縣

C、市

D、鄉(xiāng)

答案：B

45.()是職業(yè)道德規(guī)范的核心原則。

A、為人民服務(wù)

B、集體主義

C、人道主義

D、科學(xué)發(fā)展

答案：A

46.違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為在()內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)的,也未被舉報(bào).

投訴的,勞動(dòng)行政部門不再查處。

A、6個(gè)月

B、1年

C、2年

D、3年

答案：C

47.下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說(shuō)法正確的是()。

A、勞動(dòng)法屬于私法

B、勞動(dòng)法屬于公法

C、勞動(dòng)法屬于社會(huì)法

D、以上說(shuō)法都不對(duì)

答案：C

48.下列關(guān)于用人單位裁員的程序說(shuō)法正確的是()。

A、無(wú)需聽取工會(huì)或職工的意見

B、應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的批準(zhǔn)

C、無(wú)需聽取勞動(dòng)者行政部門的意見

D、應(yīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

答案：D

49.()是工會(huì)的基本職責(zé)。

A、維護(hù)職工合法權(quán)益

B、維護(hù)職工穩(wěn)定

C、維護(hù)職工權(quán)益

D、維護(hù)工會(huì)會(huì)員合法權(quán)益

答案：A

50.下列關(guān)于工作時(shí)間說(shuō)法正確的是0。

A、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日

B、實(shí)行輪班制的勞動(dòng)者因輪班需要可以讓勞動(dòng)者連續(xù)工作兩班

C、探望子女可每年享受一次探親假

D、女職工產(chǎn)假為90天

答案：A

51.集體合同,按內(nèi)容,可分為綜合性.專項(xiàng)性;按調(diào)整范圍,可分為()o

A、用人單位.行業(yè).區(qū)域

B、企業(yè).事業(yè)

C、企業(yè).事業(yè).機(jī)關(guān)與社會(huì)團(tuán)體

D、企業(yè).區(qū)域.行業(yè)

答案：D

52.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的條件是()。

A、公道正派

B、聯(lián)系群眾

C、熱心調(diào)解

D、本科學(xué)歷

答案：D

53.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定,下列有關(guān)職工代表大會(huì)代表權(quán)利的表

述正確的是()。

A、因參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的,視為正常出

勤

B、因參加工會(huì)組織而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤

C、因參加上級(jí)工會(huì)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的,視為正常出勤

D、因參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，可以視為正

常出勤

答案：A

54.()與熱情服務(wù)具有內(nèi)在的一致性。

A、積極主動(dòng)

B、以人為本

G和諧至上

D、合作共贏

答案：A

55.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解狹義是指()對(duì)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,根據(jù)法律和

事實(shí)，以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議而解決紛爭(zhēng)的一種活動(dòng)。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織

B、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)

C、工會(huì)組織

D、政府部門

答案：A

56.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書的特點(diǎn)是()。

A、司法性

B、特殊性

C、規(guī)范性

D、行政性

答案：C

57.下列關(guān)于勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付說(shuō)法正確的是()。

A、無(wú)需支付

B、按合同約定支付

C、可參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定

D、按合同約定的80%支付

答案：C

58.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員的回避是指()要求與本案有利害關(guān)系的仲裁員不參與本案審

理的一種法律制度。

A、仲裁庭

B、仲裁院

C、仲裁委員會(huì)

D、人民法院

答案:C

59.在把握企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容時(shí),需要考慮的三個(gè)要素為()。

A、國(guó)際慣例.政策目的.企業(yè)實(shí)踐

B、國(guó)際慣例.政策目的.法律文件

C、政策目的.法律文件.市場(chǎng)環(huán)境

D、法律文件.市場(chǎng)環(huán)境.企業(yè)實(shí)踐

答案:A

60.下列關(guān)于勞動(dòng)合同形式說(shuō)法正確的是()。

A、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同

B、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立口頭勞動(dòng)合同

C、建立勞動(dòng)關(guān)系，可采用書面或口頭勞動(dòng)合同

D、非全日制用工也必須采用書面勞動(dòng)合同

答案：A

61.以下哪一項(xiàng)不僅是勞動(dòng)法所體現(xiàn)的政策目的的要求,也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下勞

動(dòng)制度的基本規(guī)則()

A、加強(qiáng)國(guó)家立法

B、勞動(dòng)合同簽訂的規(guī)范化

C、建立透明的監(jiān)督機(jī)制

D、完善企業(yè)規(guī)章制度

答案：D

62.集體合同具有以下特征:當(dāng)事人特定.（）.內(nèi)容特定.準(zhǔn)法規(guī)效力。

A、適用范圍無(wú)規(guī)定

B、生效無(wú)程序規(guī)定

C、訂立無(wú)程序規(guī)定

D、訂立生效有嚴(yán)格的程序和形式要求

答案：D

63.問(wèn)卷調(diào)查法是調(diào)查者運(yùn)用（）的問(wèn)卷向受調(diào)查者了解情況或征詢意見的調(diào)查方

法。

A、統(tǒng)一設(shè)計(jì)

B、自己設(shè)計(jì)

C、別人設(shè)計(jì)

D、沒有設(shè)計(jì)

答案：A

64.下列關(guān)于試用期的期限說(shuō)法正確的是（）。

A、勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月

B、勞動(dòng)合同期限為1年的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月

C、勞動(dòng)合同期限為2年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月

D、勞動(dòng)合同期限為3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月

答案：A

65.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織由企業(yè)代表和()組成。

A、工會(huì)代表

B、職工代表

C、政府代表

D、群團(tuán)代表

答案:B

66.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。

A、各級(jí)行政部門

B、基層人民調(diào)解組織

C、行業(yè)協(xié)會(huì)

D、工會(huì)組織

答案：B

67.下列屬于勞動(dòng)合同履行原則的是()。

A、自由履行原則

B、經(jīng)濟(jì)合理原則

C、等價(jià)有償原則

D、親自履行原則

答案：D

68.()可以更換職工一方協(xié)商代表;未建立工會(huì)的,經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可

以更換職工一方協(xié)商代表。用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表。

A、工會(huì)主席

B、工會(huì)基層委員會(huì)

C、工會(huì)

D、上級(jí)工會(huì)

答案：C

69.績(jī)效考核的原則包括()。

A、抽象化與跳躍性原則

B、反饋與提升原則

C、保密性和科學(xué)性原則

D、固定化和制度化原則

答案：B

70.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的勞動(dòng)者不包括()。

A、企業(yè)中的高級(jí)管理人員

B、推銷人員

C、圖書館館員

D、港口裝卸工人

答案：C

71.集體合同,按內(nèi)容,可分為綜合性.專項(xiàng)性;按調(diào)整范圍,可分為()o

A、用人單位.行業(yè).區(qū)域

B、企業(yè).事業(yè)

C、企業(yè).事業(yè).機(jī)關(guān)與社會(huì)團(tuán)體

D、企業(yè).區(qū)域.行業(yè)

答案：D

72.勞動(dòng)者有下列情形,用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是()。

A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從

事由用人單位另行安排的工作的

B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重

影響

D、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的

答案：A

73.勞動(dòng)爭(zhēng)議和解是指發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人在()基礎(chǔ)上,通過(guò)自行協(xié)商等

方式達(dá)成和解協(xié)議的一種爭(zhēng)議解決方式。

A、法律強(qiáng)制

B、平等自愿

C、行政指導(dǎo)

D、工會(huì)牽頭

答案:B

74.關(guān)于勞動(dòng)力需求，()的說(shuō)法是正確的。

A、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi),在某種工資水平下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量

B、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi),在某種工費(fèi)下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量

C、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi),在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量

D、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi),在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)時(shí)間

答案：C

75.勞動(dòng)保障行政部門主管勞動(dòng)和社會(huì)保障工作,2008年開始機(jī)構(gòu)改革中與人事

行政部門合并后統(tǒng)稱人力資源和社會(huì)保障部門，主要負(fù)責(zé)()等六大板塊工作。

A、勞動(dòng)就業(yè)

B、勞動(dòng)管理

C、組織管理

D、學(xué)生分配

答案:A

76.懲處的程序包括:a調(diào)查取證b聽取職工本人的申訴意見c征求工會(huì)的意見d

進(jìn)行批評(píng)教育e制作并公布或送達(dá)書面紀(jì)律的處分的決定f經(jīng)正式會(huì)議討論通過(guò)

g報(bào)請(qǐng)審查或者批準(zhǔn),下列排序正確的是()。

A、abcfdge

B、acfbdge

C、adfbcge

Dxadfcbge

答案:D

77.下列不屬于勞動(dòng)合同訂立的原則的是()。

A、合法原則

B、協(xié)商一致原則

C、等價(jià)有償原則

D、誠(chéng)實(shí)信用原則

答案:C

78.下列關(guān)于就業(yè)歧視說(shuō)法錯(cuò)誤的是0o

A、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的

就業(yè)條件,不得實(shí)施就業(yè)歧視

B、國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利

C、用人單位招用人員，任何情形都不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用

D、各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件

答案：C

79.最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工

作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。下列

期間，不視為提供了正常勞動(dòng)()。

A、帶薪年休假

B、探親假

C、病假

D、產(chǎn)假

答案：C

80.下列關(guān)于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)能提高勞動(dòng)效率

B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)管理提供科學(xué)基礎(chǔ)

C、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)只保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，對(duì)用人單位不利

D、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是推動(dòng)勞動(dòng)領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)化工作的根本措施

答案：C

81.用人單位招聘時(shí)的下列規(guī)定不構(gòu)成就業(yè)歧視的是()。

A、招聘辦公室文員，要求身高170cM以上

B、某國(guó)家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員，要求年齡在35周歲以下

C、某餐館招聘廚師，要求非傳染病病原攜帶者

D、某外資企業(yè)招聘員工，要求非中共黨員

答案：C

82.下列關(guān)于工作時(shí)間說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、上班期間如廁時(shí)間不屬于工作時(shí)間

B、排除機(jī)器設(shè)備故障的時(shí)間屬于工作時(shí)間

C、女職工哺乳未滿一周歲嬰兒的時(shí)間屬于工作時(shí)間

D、下班前清掃廠區(qū).清點(diǎn)工具的時(shí)間屬于工作時(shí)間

答案：A

83.影響人力資源數(shù)量的因素有()。

A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況

B、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r

C、人的主觀能動(dòng)性

D、教育培訓(xùn)因素

答案：A

84.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的統(tǒng)計(jì)要求的是()。

A、準(zhǔn)確規(guī)范

B、客觀真實(shí)

C、主觀評(píng)估

D、及時(shí)報(bào)送

答案：C

85.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭的組成人員必須是()。

A、雙數(shù)

B、單數(shù)

C、2人以上

D、5人以上

答案：B

86.()是指政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè).穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)

濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。

A、財(cái)政政策

B、貨幣政策

C、金融政策

D、收入政策

答案:A

87.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的反請(qǐng)求是被申請(qǐng)人對(duì)()提出的權(quán)利請(qǐng)求。

A、第三人

B、勞動(dòng)者

C、申請(qǐng)人

D、用人單位

答案：C

88.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定,通過(guò)選舉和表決的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)采用無(wú)記名投

票的方式，()始得通過(guò)。

A、并經(jīng)全體職工代表大會(huì)代表過(guò)半數(shù)同意

B、并經(jīng)實(shí)際參會(huì)職工代表大會(huì)代表過(guò)半數(shù)同意

C、并經(jīng)全體職工代表大會(huì)代表過(guò)三分之二同意

D、并經(jīng)全體職工代表大會(huì)代表過(guò)四分之三同意

答案：A

89.甲從1998年2月起在乙公司工作,2012年10月勞動(dòng)合同到期終止，乙公司不

再續(xù)簽,符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。勞動(dòng)合同終止前甲工費(fèi)每月8000元，當(dāng)?shù)?/p>

上年度月平均工費(fèi)2000元，乙公司應(yīng)支付甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為(按《勞動(dòng)合同法》規(guī)

定計(jì)算,不考慮分段)()o

A、112000

B、120000

G84000

D、90000

答案：D

90.勞動(dòng)關(guān)系和諧是指勞動(dòng)者和用人單位處于相互合作.互惠互利.共同發(fā)展的一

種狀態(tài),勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)就是衡量這種和諧狀態(tài)具體程度的()。

A、主觀指標(biāo)數(shù)值

B、主客觀指標(biāo)數(shù)值

C、客觀指標(biāo)數(shù)值

D、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)指標(biāo)

答案：B

91.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，以暴力.威脅或者其他手段阻撓職工行使

民主管理權(quán)利造成嚴(yán)重后果的()o

A、由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門責(zé)令限期改正,并給予警告;

逾期不改的，每次處一萬(wàn)元以上三萬(wàn)元以下罰款

B、人力資源和社會(huì)保障主管部門責(zé)令其在五日內(nèi)改正;逾期未改正的,處以二千

元以上一萬(wàn)元以下罰款

C、由有關(guān)部門依法處理

D、由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理

答案:C

92.以下哪一個(gè)不屬于輔助語(yǔ)言()。

A、語(yǔ)速

B、音調(diào)

C、語(yǔ)義

D\首量

答案：C

93.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付()的工資。

A、正常

B、二倍

G三倍

D、四倍

答案：B

94.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,用人單位一方協(xié)商代表由本單位法定代表人選

派，首席代表由()擔(dān)任。

A、本單位董事長(zhǎng)或者主要負(fù)責(zé)人

B、本單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

C、本單位法定代表人

D、本單位主要負(fù)責(zé)人

答案：B

95.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件定期分析是指勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)每間隔()對(duì)本地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議處

理形勢(shì)進(jìn)行分析研判。

Ax1個(gè)月

B、2個(gè)月

C、6個(gè)月

D、一定時(shí)期

答案：D

96.用人單位招聘時(shí)的下列規(guī)定構(gòu)成就業(yè)歧視的是()。

A、某模特公司招聘模特,要求女性.身高175CM以上

B、某國(guó)家機(jī)關(guān)招聘長(zhǎng)期野外工作人員，要求男性

C、某律師事務(wù)所招聘實(shí)習(xí)律師，要求通過(guò)國(guó)家司法考試

D、某公司招聘員工,要求非河南籍

答案：D

97.下列關(guān)于用人單位裁員的程序說(shuō)法正確的是()。

A、無(wú)需聽取工會(huì)或職工的意見

B、應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的批準(zhǔn)

C、無(wú)需聽取勞動(dòng)者行政部門的意見

D、應(yīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

答案：D

98.()是工會(huì)的基本職責(zé)。

A、維護(hù)職工合法權(quán)益

B、維護(hù)職工穩(wěn)定

C、維護(hù)職工權(quán)益

D、維護(hù)工會(huì)會(huì)員合法權(quán)益

答案：A

99.下列表述中，不屬于實(shí)施合理賠償原則的原因是()。

A、全額賠償難度大

B、員工應(yīng)受到特別保護(hù)

C、法律法規(guī)的限制

D、教育與懲罰相結(jié)合

答案：B

100.下列有關(guān)工會(huì)會(huì)員義務(wù)表述正確的是()。

A、維護(hù)中國(guó)工人階級(jí)團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加中國(guó)共產(chǎn)黨

活動(dòng),按月交納會(huì)費(fèi)

B、維護(hù)中國(guó)工人階級(jí)和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛，搞好互助互濟(jì)。遵

守工會(huì)章程,執(zhí)行工會(huì)決議,參加工會(huì)活動(dòng),按月交納會(huì)費(fèi)

C、遵守中國(guó)共產(chǎn)黨章程,執(zhí)行工會(huì)決議,參加工會(huì)活動(dòng),按月交納會(huì)費(fèi)

D、維護(hù)工人階級(jí)和工會(huì)組織的統(tǒng)一,發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛，搞好互助互濟(jì)。遵守工會(huì)章

程,參加工會(huì)活動(dòng),按月交納會(huì)費(fèi)

答案：B

101.未成年工是指()的勞動(dòng)者。

A、未滿16周歲

B、未滿18周歲

C、年滿16周歲，未滿18周歲

D、未滿20周歲

答案:C

102.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,集體合同履行的日常監(jiān)督,可以由用人單位與

勞動(dòng)者雙方組成的集體合同監(jiān)督委員會(huì)(小組)負(fù)責(zé),也可以由()。

A、工會(huì)負(fù)責(zé)

B、工會(huì)根據(jù)需要選擇其他形式

C、企業(yè)根據(jù)需要選擇其他形式

D、雙方根據(jù)需要選擇其他形式

答案：D

103.下列關(guān)于地方性法規(guī)說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、所有的地級(jí)市的人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)都有權(quán)制定地方性法規(guī)

B、省.自治區(qū).直轄市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)

C、省會(huì)城市所在地的市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)

D、經(jīng)濟(jì)特區(qū)所在地的市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)

答案：A

104.在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動(dòng)中，管理主體包括()。

A、直線經(jīng)理

B、公司戰(zhàn)略合作伙伴

C、求職者

D、地方勞動(dòng)保障局

答案：A

105.下列不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。

A、基層人民調(diào)解組織

B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織

C、基層工會(huì)組織

D、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

答案：C

106.罷免()不得罷免。

A、工會(huì)主席.工會(huì)工作人員必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論,非經(jīng)會(huì)員

大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)

B、工會(huì)主席.副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論,非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全

體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)2/3通過(guò)

C、工會(huì)主席.副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論,非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全

體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)

D、工會(huì)主席.副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論,非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全

體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò),并經(jīng)黨組織同意

答案：C

107.與產(chǎn)品交易市場(chǎng)相比,勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的獨(dú)特性表現(xiàn)在()。

A、對(duì)于賣者,銷售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性

B、勞動(dòng)需求曲線是向上傾斜的

C、勞動(dòng)力的價(jià)格不是供求因素決定的

D、對(duì)于買者,銷售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性

答案：A

108.下列關(guān)于因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)的工費(fèi)支付說(shuō)法正

確的是()。

A、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)由用人單位承擔(dān)，不能扣除勞動(dòng)者工費(fèi)

B、勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò),用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失

C、用人單位可扣除勞動(dòng)者工費(fèi),等全部損失扣除完畢后再支付勞動(dòng)者工資

D、用人單位可扣除勞動(dòng)者工資，但應(yīng)給勞動(dòng)者留一定的生活費(fèi)

答案：B

109.《浙江省集體合同條例》第18條規(guī)定，集體協(xié)商的內(nèi)容有()等。

A、勞動(dòng)保護(hù);補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利

B、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利;勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

C、社會(huì)保險(xiǎn)和福利;勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

D、工傷與職業(yè)病;商業(yè)保險(xiǎn)與補(bǔ)充福利

答案：C

110.勞動(dòng)者有下列情形,用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是()。

A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從

事由用人單位另行安排的工作的

B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重

影響

D、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的

答案：A

111.以下屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度適用范圍的選項(xiàng)是()。

A、某個(gè)特定的用人單位

B、本級(jí)政府內(nèi)部

C、各級(jí)政府

D、所有的用人單位

答案：A

112.在懲罰措施中，以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中懲罰性處分的選項(xiàng)是()。

A、降職

B、訓(xùn)斥

C、停薪

D、停職一天做決定

答案：D

113.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的程序表述正確的是()。

A、協(xié)商是由第三方主持進(jìn)行

B、協(xié)商是解決爭(zhēng)議的必經(jīng)程序

C、協(xié)商只能由職工一方提出

D、協(xié)商達(dá)成后雙方訂立和解協(xié)議

答案：D

114.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的確定以()為主。

A、級(jí)別管轄

B、地域管轄

C、移送管轄

D、指定管轄

答案：B

115.甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同期限2年,試用期4個(gè)月，基本工

資2000元,試用期工資1600元,現(xiàn)合同已履行了3個(gè)月，下列說(shuō)法正確的是()。

A、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金1600元

B、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金2000元

C、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金3200元

D、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金4000元

答案：B

116.勞動(dòng)保障行政部門主管勞動(dòng)和社會(huì)保障工作,2008年開始機(jī)構(gòu)改革中與人

事行政部門合并后統(tǒng)稱人力資源和社會(huì)保障部門，主要負(fù)責(zé)()等六大板塊工作。

A、勞動(dòng)就業(yè)

B、勞動(dòng)管理

C、組織管理

D、學(xué)生分配

答案：A

117.集體協(xié)商,是指勞動(dòng)者一方與()就簽訂集體合同有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的活

動(dòng)。

A、上級(jí)主管

B、工會(huì)

C、經(jīng)理

D、用人單位

答案：D

118.以下不符合有權(quán)以用人單位名義制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度主體資格的選項(xiàng)是

()o

A、在用人單位行政系統(tǒng)中處于最高層次

B、對(duì)用人單位的各個(gè)組成部分有權(quán)實(shí)行全面統(tǒng)一的管理

C、對(duì)用人單位的全體職工有權(quán)實(shí)行全面統(tǒng)一的管理

D、機(jī)構(gòu)成員必須在5人以上

答案：D

119.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，()方可召開。

A、職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有二分之一以上的代表出席

B、職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的代表提議

C、職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的工會(huì)會(huì)員出席

D、職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的代表出席

答案：D

120.()是思維的第一要素。

A、概念

B、意象

C、判斷

D、推理

答案：A

121.下列關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同說(shuō)法正確的是()。

A、試用期內(nèi)用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同

B、試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

C、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同需提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者

D、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)需說(shuō)明理由

答案：A

122.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的

約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每

月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的()。

A、10%

B、20%

C、30%

D、50%

答案：B

123.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同

的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付勞動(dòng)報(bào)酬

B、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系,需支付勞動(dòng)報(bào)酬,但無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系,需按法律規(guī)定支付二倍工資

答案：B

124.甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同期限2年,試用期4個(gè)月,基本工

費(fèi)2000元,試用期工費(fèi)1600元,現(xiàn)合同已履行了3個(gè)月，下列說(shuō)法正確的是()。

A、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金1600元

B、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金2000元

C、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金3200元

D、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金4000元

答案：B

125.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟審理的期限有不同規(guī)定,一審普通程序的一般期限是()。

A、2個(gè)月

B、3個(gè)月

G6個(gè)月

D、12個(gè)月

答案：C

126.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

A、0日

B、3日

Cx15日

D、30日

答案：B

127.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的發(fā)布主體是()。

A、規(guī)章制度的制定部門

B、用人單位管理部門

C、用人單位

D、用人單位行政部門

答案：C

128.()是在各級(jí)生產(chǎn)管理者之下設(shè)置相應(yīng)的職能部門進(jìn)行專業(yè)的管理。

A、直線型結(jié)構(gòu)

B、矩陣型結(jié)構(gòu)

C、事業(yè)部型結(jié)構(gòu)

D、分權(quán)型結(jié)構(gòu)

答案：A

129.以下哪一點(diǎn)不屬于職業(yè)道德的具體功能()。

A、導(dǎo)向功能

B、規(guī)范功能

C、整合功能

D、協(xié)調(diào)功能

答案：D

130.()可以更換職工一方協(xié)商代表;未建立工會(huì)的,經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意

可以更換職工一方協(xié)商代表。用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代

表。

A、工會(huì)主席

B、工會(huì)基層委員會(huì)

C、工會(huì)

D、上級(jí)工會(huì)

答案：C

131.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定,職工代表大會(huì)每年至少召開一次。

經(jīng)()提議,可以臨時(shí)召集職工代表大會(huì)。

A、企業(yè)方.工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表

B、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表

C、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表

D、企業(yè)方.工會(huì)或者三分之二以上職工代表大會(huì)代表

答案：A

132.下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說(shuō)法正確的是()。

A、上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門不能越級(jí)調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件

B、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位選定

C、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)者選定

D、對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞

動(dòng)保障行政部門管轄

答案：D

133.下列屬于工資的是()。

A、夏季發(fā)給勞動(dòng)者清涼用品的費(fèi)用

B、股份合作制企業(yè)勞動(dòng)者的分紅收入

C、勞動(dòng)者發(fā)表文章所獲稿費(fèi)

D、物價(jià)補(bǔ)貼

答案：D

134.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的條件是()。

A、男性公民

B、女性公民

C、成年公民

D、工會(huì)干部

答案：C

135.下列不屬于工資的是()。

A、計(jì)時(shí)工資

B、津貼

C、福利費(fèi)用

D、加班工資

答案：C

136.下列關(guān)于員工申訴的特點(diǎn)表述正確的是()。

A、申訴是企業(yè)和勞動(dòng)者共享的一種的權(quán)利

B、申訴為處理勞資糾紛提供了有效的辦法

C、員工申訴可以口頭進(jìn)行

D、員工申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑

答案：C

137.協(xié)商代表因更換.辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，0o

A、可以按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表

B、應(yīng)按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表

C、應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生或不產(chǎn)生新的代表

D、應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表

答案：D

138.批判反思式傾聽的必要前提是()。

A、獲取信息式傾聽

B、執(zhí)著專注式傾聽

C、情感投入式傾聽

D、休閑消遣式傾聽

答案：A

139.獲取信息式傾聽的著眼點(diǎn)是()。

A、尋找支持材料

B、預(yù)言要說(shuō)內(nèi)容

C、識(shí)別中心思想

D、尋找聯(lián)系區(qū)別

答案：C

140.下列情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?)。

A、用人單位有違法情形，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職

B、用人單位提議與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者表示同意

C、勞動(dòng)合同到期。用人單位只愿意以原條件續(xù)簽，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽

D、經(jīng)濟(jì)性裁員

答案：C

141.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定,廠務(wù)公開可以采用下列形式：()；在職工

議事會(huì).聯(lián)席會(huì)議.企業(yè)情況發(fā)布會(huì)上公布;設(shè)立固定的廠務(wù)公開欄;企業(yè)內(nèi)部信

息網(wǎng)絡(luò).企業(yè)報(bào)刊.廣播.黑板報(bào)等便于職工知曉的其他形式。

A、向工會(huì)代表大會(huì)或者工會(huì)大會(huì)報(bào)告

B、向職工或者職工大會(huì)報(bào)告

C、向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)報(bào)告

D、向企業(yè)工會(huì)基層委員會(huì)報(bào)告

答案：C

142.組織的招聘渠道可以分為內(nèi)部招聘和外部招聘,那么內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)不包括

Oo

A、不利于招聘一流人才

B、容易抑制創(chuàng)新

C、引發(fā)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的矛盾

D、招聘成本低

答案:D

143.下列屬于國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的形式的是()。

A、國(guó)際勞工公約

B、雙邊協(xié)定

C、一般法律原則

D、地區(qū)公約

答案:A

144.下列表述中，不屬于實(shí)施合理賠償原則的原因是()。

A、全額賠償難度大

B、員工應(yīng)受到特別保護(hù)

C、法律法規(guī)的限制

D、教育與懲罰相結(jié)合

答案：B

145.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的反請(qǐng)求是被申請(qǐng)人對(duì)()提出的權(quán)利請(qǐng)求。

A、第三人

B、勞動(dòng)者

C、申請(qǐng)人

D、用人單位

答案：C

146.下列關(guān)于勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付說(shuō)法正確的是()。

A、無(wú)需支付

B、按合同約定支付

C、可參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定

D、按合同約定的80%支付

答案：C

147.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的統(tǒng)計(jì)報(bào)表廣義上是指()根據(jù)有關(guān)部門要求對(duì)一定時(shí)期內(nèi)處

理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)形成的報(bào)表。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)

B、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)

C、人力社保統(tǒng)計(jì)部門

D、各級(jí)政府統(tǒng)計(jì)部門

答案：A

148.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度修訂的選項(xiàng)中，正確的是()。

A、企業(yè)法人代表有權(quán)提議修訂不適合企業(yè)管理要求的勞動(dòng)規(guī)章制度

B、為節(jié)約支出，企業(yè)法人可拒絕修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度

C、企業(yè)工會(huì)無(wú)權(quán)要求修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度

D、修訂后的企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度無(wú)需向員工公示

答案：A

149.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征表述正確的是()。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是特定的

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是唯一的

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是約定的

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議只能由勞動(dòng)者提起

答案：A

150.下列關(guān)于勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付說(shuō)法正確的是()o

A、無(wú)需支付

B、按合同約定支付

C、可參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定

D、按合同約定的80%支付

答案：C

151.下列不屬于勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的是()。

A、職業(yè)獲得權(quán)

B、工作自由權(quán)

C、休息權(quán)

D、就業(yè)援助權(quán)

答案：C

152.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的,下列處理方式符合法律規(guī)定

的是()。

A、以勞動(dòng)者說(shuō)法為準(zhǔn)

B、以用人單位說(shuō)法為準(zhǔn)

C、勞動(dòng)報(bào)酬可適用當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

D、用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商

答案：D

153.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè).事業(yè)單位.機(jī)關(guān)中以工費(fèi)收入為主要生活來(lái)源的體力勞

動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者,不分民族.種族.性別.職業(yè).宗教信仰.教育程度,都有依法參

加和組織工會(huì)的權(quán)利()。

A、任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制

B、任何黨派和個(gè)人不得阻撓和限制

C、任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人不得阻撓和限制

D、任何組織不得阻撓和限制

答案：A

154.()是客觀公正的基本前提。

A、以人為本

B、實(shí)事求是

C、遵章守法

D、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)

答案：C

155.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

A、0日

B、3日

Cx15日

D、30日

答案：B

156.按照績(jī)效面談的具體內(nèi)容區(qū)分,它不包括()。

A、績(jī)效計(jì)劃面談

B、績(jī)效考評(píng)面談

C、績(jī)效監(jiān)督面談

D、績(jī)效指導(dǎo)面談

答案:C

157.下列屬于勞動(dòng)合同履行原則的是()。

A、自由履行原則

B、經(jīng)濟(jì)合理原則

C、等價(jià)有償原則

D、親自履行原則

答案:D

158.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是每周工作()小時(shí)。

A、32

B、35

C、40

D、44

答案：c

159.下列()不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)。

A、宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)

B、檢查用人單位守法情況

C、受理舉報(bào)投訴

D、組織工資集體協(xié)商

答案：D

160.下列不屬于職工名冊(cè)應(yīng)包含的內(nèi)容的是()。

A、勞動(dòng)者性別

B、勞動(dòng)合同期限

C、勞動(dòng)者身份號(hào)碼

D、試用期期限

答案：D

161.在把握企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容時(shí),需要考慮的三個(gè)要素為0o

A、國(guó)際慣例.政策目的.企業(yè)實(shí)踐

B、國(guó)際慣例.政策目的.法律文件

C、政策目的.法律文件.市場(chǎng)環(huán)境

D、法律文件.市場(chǎng)環(huán)境.企業(yè)實(shí)踐

答案：A

162.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，（）方可召開。

A、職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有二分之一以上的代表出席

B、職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的代表提議

C、職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的工會(huì)會(huì)員出席

D、職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的代表出席

答案:D

163.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，以暴力.威脅或者其他手段阻撓職工行使

民主管理權(quán)利造成嚴(yán)重后果的（）。

A、由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門責(zé)令限期改正,并給予警告;

逾期不改的，每次處一萬(wàn)元以上三萬(wàn)元以下罰款

B、人力資源和社會(huì)保障主管部門責(zé)令其在五日內(nèi)改正;逾期未改正的,處以二千

元以上一萬(wàn)元以下罰款

C、由有關(guān)部門依法處理

D、由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理

答案：C

164.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利包括，（）。在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上,參加關(guān)于工會(huì)工作和職

工關(guān)心問(wèn)題的討論。

A、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí),要求工會(huì)給予保護(hù)。享受工會(huì)舉辦的文化.教育.體育.

旅游.療休養(yǎng)事業(yè).生活救助.法律服務(wù).就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇;享受工會(huì)給予的各

種獎(jiǎng)勵(lì)

B、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)維護(hù),并得到補(bǔ)償。享受工會(huì)舉辦的文化教

育.體育.旅游.療休養(yǎng)事業(yè).生活救助.法律服務(wù).就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇;享受工會(huì)

給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)

C、在權(quán)益受到侵犯時(shí),要求工會(huì)給予保護(hù)。享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)

D、在合法權(quán)利受到侵犯時(shí),要求工會(huì)給予支持。享受工會(huì)給予的待遇和獎(jiǎng)勵(lì)

答案：A

165.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征表述正確的是()。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是特定的

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是唯一的

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是約定的

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議只能由勞動(dòng)者提起

答案：A

166.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人是指因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭(zhēng)議，以()的名義參加仲裁

活動(dòng),請(qǐng)求保護(hù)自身合法權(quán)益,并受仲裁裁決約束的直接利害關(guān)系人。

A、組織

B、他人

C、自己

D、第三人

答案：C

167.下列不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用的是()。

A、為勞動(dòng)管理提供科學(xué)基礎(chǔ)

B、促進(jìn)勞動(dòng)效率的提高

C、企業(yè)降低勞動(dòng)力成本的方法

D、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是推動(dòng)勞動(dòng)領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)化工作的根本措施

答案：C

168.在工費(fèi)集體協(xié)商中，勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)者是()。

A、雇主

B、工會(huì)

C、社會(huì)組織

D、政府

答案：D

169.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定,職工代表大會(huì)代表.職工與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者因

民主管理事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，()。

A、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)工會(huì)協(xié)商解決

B、企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者協(xié)商解決

C、企業(yè)工會(huì)可以與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者協(xié)商解決

D、企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者協(xié)商解決

答案：D

170.按現(xiàn)行法律規(guī)定,月計(jì)薪天數(shù)為()天。

A、20.83

B、21.75

C、21.92

D、24

答案：B

171.以下哪一點(diǎn)不屬于職業(yè)道德的具體功能()。

A、導(dǎo)向功能

B、規(guī)范功能

C、整合功能

D、協(xié)調(diào)功能

答案：D

172.集體合同，按內(nèi)容,可分為綜合性.專項(xiàng)性;按調(diào)整范圍,可分為()。

A、用人單位.行業(yè).區(qū)域

B、企業(yè).事業(yè)

C、企業(yè).事業(yè).機(jī)關(guān)與社會(huì)團(tuán)體

D、企業(yè).區(qū)域.行業(yè)

答案：D

173.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,集體合同履行的日常監(jiān)督,可以由用人單位與

勞動(dòng)者雙方組成的集體合同監(jiān)督委員會(huì)(小組)負(fù)責(zé),也可以由()。

A、工會(huì)負(fù)責(zé)

B、工會(huì)根據(jù)需要選擇其他形式

C、企業(yè)根據(jù)需要選擇其他形式

D、雙方根據(jù)需要選擇其他形式

答案：D

174.《浙江省集體合同條例》第18條規(guī)定，集體協(xié)商的內(nèi)容有()等。

A、勞動(dòng)保護(hù);補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利

B、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利;勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

C、社會(huì)保險(xiǎn)和福利;勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

D、工傷與職業(yè)病;商業(yè)保險(xiǎn)與補(bǔ)充福利

答案：C

175.當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，（）。

A、以企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)

B、由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定

C、由勞動(dòng)者和政府部門決定

D、由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者的平均利益確定

答案：A

176.集體合同具有以下特征:當(dāng)事人特定.（）.內(nèi)容特定.準(zhǔn)法規(guī)效力。

A、適用范圍無(wú)規(guī)定

B、生效無(wú)程序規(guī)定

C、訂立無(wú)程序規(guī)定

D、訂立生效有嚴(yán)格的程序和形式要求

答案:D

177.下列勞動(dòng)法的淵源中屬于行政法規(guī)的是（）。

A、《勞動(dòng)合同法》

B、《〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施條例》

C、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》

D、原勞動(dòng)與社會(huì)保障部頒布的《集體合同規(guī)定》

答案：B

178.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的()事務(wù).概念和行為進(jìn)行規(guī)范,以定性形式或

定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。

A、經(jīng)常性

B、重復(fù)性

C、偶然性

D、一次性

答案:B

179.以下不符合自覺性摩擦型勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)是()。

A、勞資雙方自覺強(qiáng)調(diào)和注重各自的權(quán)利與利益區(qū)別,缺乏日常協(xié)調(diào)機(jī)制

B、勞動(dòng)者以消極怠工為對(duì)抗手段

C、雇主以絕對(duì)剩余價(jià)值為獲取利潤(rùn)的主要手段，“緊張狀態(tài)”是其常態(tài)

D、雇主以老板.管理者.家長(zhǎng)一身三任的身份絕對(duì)地控制了勞動(dòng)關(guān)系

答案：D

180.與產(chǎn)品交易市場(chǎng)相比,勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的獨(dú)特性表現(xiàn)在()。

A、對(duì)于賣者,銷售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性

B、勞動(dòng)需求曲線是向上傾斜的

C、勞動(dòng)力的價(jià)格不是供求因素決定的

D、對(duì)于買者,銷售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性

答案：A

181.協(xié)商代表因更換.辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，()。

A、可以按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表

B、應(yīng)按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表

C、應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生或不產(chǎn)生新的代表

D、應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表

答案：D

182.()指的是在工作過(guò)程要形成相輔相成.互助合作.互利互惠.互促互補(bǔ).共同

發(fā)展的關(guān)系。

A、以人為本

B、客觀公正

C、積極主動(dòng)

D、和諧至上

答案：D

183.最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工

作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。下列

期間，不視為提供了正常勞動(dòng)()。

A、帶薪年休假

B、探親假

C、病假

D、產(chǎn)假

答案：C

184.以下關(guān)于企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度的說(shuō)法,正確的是()。

A、是法定義務(wù),不是法定權(quán)利

B、是法定權(quán)利,不是法定義務(wù)

C、既不是法定權(quán)利，也不是法定義務(wù)

D、既是法定權(quán)利，又是法定義務(wù)

答案：D

185.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的確定以()為主。

A、級(jí)別管轄

B、地域管轄

C、移送管轄

D、指定管轄

答案：B

186.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理的程序的是()。

A、仲裁申請(qǐng)

B、立案受理

C、開庭審理

D、案件歸檔

答案：C

187.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織對(duì)當(dāng)事人發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，以()的方式,

使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議而解決紛爭(zhēng)。

A、行政指令

B、強(qiáng)制調(diào)解

C、民主協(xié)商

D、開庭審理

答案：C

188.對(duì)于同一總體和同一抽樣規(guī)模來(lái)說(shuō),所給區(qū)間的大小與作出這種估計(jì)所具有

的把握性()。

A、成正比

B、成反比

C、不成比例

D、沒有關(guān)系

答案:A

189.下列關(guān)于探親假的假期說(shuō)法正確的是()。

A、職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為二十天

B、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次,假期為三十天

C、未婚職工探望父母,原則上每年給假一次，假期為三十天

D、未婚職工探望父母,原則上每?jī)赡杲o假一次,假期為三十天

答案：B

190.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人是指因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭(zhēng)議，以()的名義參加仲裁

活動(dòng),請(qǐng)求保護(hù)自身合法權(quán)益,并受仲裁裁決約束的直接利害關(guān)系人。

A、組織

B、他人

C、自己

D、第三人

答案：C

191.下列內(nèi)容不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。

A、勞動(dòng)合同期限

B、用人單位的注冊(cè)資本

C、工作內(nèi)容

D、勞動(dòng)保護(hù).勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

答案：B

192.集體合同具有以下特征:當(dāng)事人特定.().內(nèi)容特定.準(zhǔn)法規(guī)效力。

A、適用范圍無(wú)規(guī)定

B、生效無(wú)程序規(guī)定

C、訂立無(wú)程序規(guī)定

D、訂立生效有嚴(yán)格的程序和形式要求

答案：D

193.關(guān)于勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中的告知義務(wù)說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容等情況

B、勞動(dòng)者有權(quán)了解與工作有關(guān)的一切情況

C、用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者一切情況，勞動(dòng)者不得隱瞞

D、勞動(dòng)者無(wú)權(quán)了解用人單位的商業(yè)秘密

答案：C

194.以下屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度適用范圍的選項(xiàng)是()。

A、某個(gè)特定的用人單位

B、本級(jí)政府內(nèi)部

C、各級(jí)政府

D、所有的用人單位

答案：A

195.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的統(tǒng)計(jì)報(bào)表廣義上是指()根據(jù)有關(guān)部門要求對(duì)一定時(shí)期內(nèi)處

理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)形成的報(bào)表。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)

B、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)

C、人力社保統(tǒng)計(jì)部門

D、各級(jí)政府統(tǒng)計(jì)部門

答案:A

196.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的發(fā)布主體是()。

A、規(guī)章制度的制定部門

B、用人單位管理部門

C、用人單位

D、用人單位行政部門

答案：C

197.以下哪一項(xiàng)不僅是勞動(dòng)法所體現(xiàn)的政策目的的要求,也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下勞

動(dòng)制度的基本規(guī)則()

A、加強(qiáng)國(guó)家立法

B、勞動(dòng)合同簽訂的規(guī)范化

C、建立透明的監(jiān)督機(jī)制

D、完善企業(yè)規(guī)章制度

答案：D

198.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭的組成人員必須是()。

A、雙數(shù)

B、單數(shù)

C、2人以上

D、5人以上

答案：B

199.工會(huì)是()組織。

A、工人自己的

B、工人階級(jí)的群眾

C、職工階級(jí)的群眾

D、職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾

答案：D

200.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度福利的描述中，不屬于自愿福利的選項(xiàng)是()。

A、勞動(dòng)條件福利

B、生活條件福利

C、法定福利

D、人際關(guān)系福利

答案：C

201.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府及其()等有關(guān)部門依

法指導(dǎo).檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動(dòng)。

A、黨委.人大.人力資源和社會(huì)保障.國(guó)奧.經(jīng)信.監(jiān)察

B、黨委.人力資源和社會(huì)保障.總工會(huì)

C、人力資源和社會(huì)保障.總工會(huì)

D、人力資源和社會(huì)保障.國(guó)奧.經(jīng)信.監(jiān)察

答案：D

202.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，通過(guò)選舉和表決的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)采用無(wú)記名

投票的方式，()始得通過(guò)。

A、并經(jīng)全體職工代表大會(huì)代表過(guò)半數(shù)同意

B、并經(jīng)實(shí)際參會(huì)職工代表大會(huì)代表過(guò)半數(shù)同意

C、并經(jīng)全體職工代表大會(huì)代表過(guò)三分之二同意

D、并經(jīng)全體職工代表大會(huì)代表過(guò)四分之三同意

答案：A

203.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件定期分析是指勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)每間隔()對(duì)本地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議

處理形勢(shì)進(jìn)行分析研判。

A、1個(gè)月

B、2個(gè)月

C、6個(gè)月

D、一定時(shí)期

答案:D

204.企業(yè)廣義的生產(chǎn)管理規(guī)章制度既包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理制度,也包括()。

A、破產(chǎn)制度

B、資產(chǎn)評(píng)估準(zhǔn)則

C、企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度

D、企業(yè)慈善制度

答案:C

205.下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說(shuō)法正確的是()o

A、上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門不能越級(jí)調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件

B、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位選定

C、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)者選定

D、對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞

動(dòng)保障行政部門管轄

答案：D

206.下列屬于勞動(dòng)合同履行原則的是()。

A、自由履行原則

B、經(jīng)濟(jì)合理原則

C、等價(jià)有償原則

D、親自履行原則

答案：D

207.下列情形屬于無(wú)故克扣工費(fèi)的是()。

A、用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅

B、用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C、用人單位每月從勞動(dòng)者工資中扣除10元建立本單位愛心基金

D、法院判決中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)

答案：C

208.勞動(dòng)者有下列情形,用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是()。

A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從

事由用人單位另行安排的工作的

B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重

影響

D、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的

答案：A

209.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解率的表述正確的是()。

A、仲裁調(diào)解率是調(diào)解結(jié)案數(shù)占總案件數(shù)的比率

B、仲裁調(diào)解率不是越高越好

C、仲裁調(diào)解率高表示仲裁辦案沒有剛性

D、仲裁調(diào)解率高顯示辦案效果較好

答案：D

210.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體合同履行的日常監(jiān)督，可以由用人單位與

勞動(dòng)者雙方組成的集體合同監(jiān)督委員會(huì)(小組)負(fù)責(zé),也可以由()。

A、工會(huì)負(fù)責(zé)

B、工會(huì)根據(jù)需要選擇其他形式

C、企業(yè)根據(jù)需要選擇其他形式

D、雙方根據(jù)需要選擇其他形式

答案：D

211.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度法律效力的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是()。

A、“遵守勞動(dòng)紀(jì)律”是公民的一項(xiàng)基本義務(wù)

B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的,企業(yè)可以隨時(shí)單方面解除勞

動(dòng)合同

C、企業(yè)管理者自主決定的企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度具有法律效力

D、企業(yè)依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度具有法律上的效力

答案：C

212.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)具有幾個(gè)方面的特點(diǎn),其中不包括()。

A、從屬性

B、契約性

C、臨時(shí)性

D、有償性

答案：C

213.下列關(guān)于探親假的假期說(shuō)法正確的是()。

A、已婚職工探望父母的，每?jī)赡杲o假一次,假期為二十天

B、已婚職工探望父母的，每四年給假一次,假期為二十天

C、已婚職工探望父母的，每?jī)赡杲o假一次，假期為四十五天

D、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為四十五天

答案：B

214.集體協(xié)商,是指勞動(dòng)者一方與()就簽訂集體合同有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的活

動(dòng)。

A、上級(jí)主管

B、工會(huì)

C、經(jīng)理

D、用人單位

答案:D

215.下列關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同說(shuō)法正確的是()o

A、試用期內(nèi)用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同

B、試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

C、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同需提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者

D、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)需說(shuō)明理由

答案:A

216.下列關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同說(shuō)法正確的是()。

A、試用期內(nèi)用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同

B、試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

C、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同需提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者

D、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)需說(shuō)明理由

答案：A

217.下列不屬于法定節(jié)假日的是()。

A、春節(jié)

B、元宵節(jié)

C、清明節(jié)

D、端午節(jié)

答案：B

218.工會(huì)是()組織。

A、工人自己的

B、工人階級(jí)的群眾

C、職工階級(jí)的群眾

D、職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾

答案：D

219.以下屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度適用范圍的選項(xiàng)是（）。

A、某個(gè)特定的用人單位

B、本級(jí)政府內(nèi)部

C、各級(jí)政府

D、所有的用人單位

答案:A

220.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定,廠務(wù)公開可以采用下列形式：（）；在職工

議事會(huì).聯(lián)席會(huì)議.企業(yè)情況發(fā)布會(huì)上公布;設(shè)立固定的廠務(wù)公開欄;企業(yè)內(nèi)部信

息網(wǎng)絡(luò).企業(yè)報(bào)刊.廣播.黑板報(bào)等便于職工知曉的其他形式。

A、向工會(huì)代表大會(huì)或者工會(huì)大會(huì)報(bào)告

B、向職工或者職工大會(huì)報(bào)告

C、向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)報(bào)告

D、向企業(yè)工會(huì)基層委員會(huì)報(bào)告

答案:C

221.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是，（）。

A、職工繳納的會(huì)費(fèi)

B、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和尚未建立工會(huì)的用人單位繳納的籌備金

C、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)

D、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和非工會(huì)會(huì)員自愿繳納的費(fèi)用

答案：C

222.因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下,延長(zhǎng)工作

時(shí)間每日不得超過(guò)()小時(shí)。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:C

223.下列關(guān)于用人單位裁員的程序說(shuō)法正確的是()。

A、無(wú)需聽取工會(huì)或職工的意見

B、應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的批準(zhǔn)

C、無(wú)需聽取勞動(dòng)者行政部門的意見

D、應(yīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

答案：D

224.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定,企業(yè)實(shí)行民主管理,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持維護(hù)職工合

法權(quán)益，()原則。

A、有利于職工健康發(fā)展的

B、有利于社會(huì)健康發(fā)展的

C、有利于企業(yè)健康發(fā)展的

D、有利于企業(yè)發(fā)展的

答案：C

225.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書的特點(diǎn)是()。

A、司法性

B、特殊性

C、規(guī)范性

D、行政性

答案：c

226.集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托()作為本方協(xié)商代表，但受委托的人數(shù)

不得超過(guò)本方代表的三分之一。

A、本單位的勞動(dòng)人事干部

B、本單位以外的政府工作部門人員

C、本單位以外的人力資源與社會(huì)保障部門專業(yè)人員

D、本單位以外的專業(yè)人員

答案：D

227.以下具有內(nèi)在一致性的職業(yè)守則是()。

A、以人為本.遵章守法

B、積極主動(dòng).熱情服務(wù)

C、和諧至上.嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)

D、客觀公正.合作共贏

答案：B

228.以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度審查內(nèi)容的選項(xiàng)是()。

A、勞動(dòng)法規(guī)政策變化比較頻繁，因而對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度要定期或不定期的進(jìn)行

審查

B、外部環(huán)境變化與導(dǎo)致企業(yè)規(guī)章制度調(diào)整的要求無(wú)關(guān)

C、工會(huì)或職工可就企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中不適當(dāng)?shù)臈l款提出修改和完善的要求

D、企業(yè)自身情況的變化導(dǎo)致對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行審查與修改

答案：B

229.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商方式的是()。

A、勞動(dòng)者向工會(huì)組織提出協(xié)商申請(qǐng)

B、協(xié)商必須有第三方參與全過(guò)程

C、勞動(dòng)者可邀請(qǐng)第三方參與協(xié)商

D、協(xié)商應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行

答案：C

230.下列關(guān)于行政規(guī)章的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、部門規(guī)章由國(guó)務(wù)院部委制定

B、部門規(guī)章規(guī)定的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)屬于執(zhí)行法律或者國(guó)務(wù)院的行政法規(guī).決定.命令的

事項(xiàng)

C、省.自治區(qū).直轄市和較大的市的政府有權(quán)制定地方政府規(guī)章

D、地方政府規(guī)章的效力與地方性法規(guī)的效力相同

答案:D

231.()是職業(yè)守則中的最基本的要求。

A、遵章守法

B、以人為本

C、積極主動(dòng)

D、和諧至上

答案:A

232.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，用人單位一方協(xié)商代表由本單位法定代表人

選派，首席代表由()擔(dān)任。

A、本單位董事長(zhǎng)或者主要負(fù)責(zé)人

B、本單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

C、本單位法定代表人

D、本單位主要負(fù)責(zé)人

答案:B

233.以下關(guān)于企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度的說(shuō)法,正確的是()。

A、是法定義務(wù),不是法定權(quán)利

B、是法定權(quán)利，不是法定義務(wù)

C、既不是法定權(quán)利，也不是法定義務(wù)

D、既是法定權(quán)利，又是法定義務(wù)

答案：D

234.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度福利的描述中，不屬于自愿福利的選項(xiàng)是()。

A、勞動(dòng)條件福利

B、生活條件福利

G法定福利

D、人際關(guān)系福利

答案：C

235.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍的是()。

A、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

B、解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議

C、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議

D、繳費(fèi)基數(shù)爭(zhēng)議

答案：D

236.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織由企業(yè)代表和()組成。

A、工會(huì)代表

B、職工代表

C、政府代表

D、群團(tuán)代表

答案：B

237.勞動(dòng)保障監(jiān)察是指()對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,并對(duì)違

法行為進(jìn)行處理的行政執(zhí)法活動(dòng)。

A、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)

B、各級(jí)人民政府

C、勞動(dòng)保障行政部門

D、國(guó)家公共管理部門

答案：C

238.下列屬于勞動(dòng)法的基本原則的是()。

A、契約自由原則

B、等價(jià)有償原則

C、情事變更原則

D、勞權(quán)保障原則

答案：D

239.企業(yè)廣義的生產(chǎn)管理規(guī)章制度既包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理制度,也包括()。

A、破產(chǎn)制度

B、資產(chǎn)評(píng)估準(zhǔn)則

C、企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度

D、企業(yè)慈善制度

答案：C

240.甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同期限2年,試用期4個(gè)月，基本工

資2000元,試用期工資1600元,現(xiàn)合同已履行了3個(gè)月，下列說(shuō)法正確的是()。

A、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金1600元

B、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金2000元

C、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金3200元

D、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金4000元

答案：B

多選題

1.職業(yè)道德產(chǎn)生的客觀條件,包括()。

A、職業(yè)分工的出現(xiàn)

B、職業(yè)場(chǎng)所的改進(jìn)

C、職業(yè)理想的形成

D、職業(yè)責(zé)任感的形成

E、職業(yè)道德情感的形成

答案：ACDE

2.在企業(yè)管理中,基層管理者主要完成的工作包括()。

A、對(duì)員工進(jìn)行指導(dǎo).控制

B、保證工作質(zhì)量

C、具備專業(yè)知識(shí)與技能

D、制定企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)

E、是起草企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的法定執(zhí)筆人