化妝品公司員工手冊(cè)實(shí)用手冊(cè)

經(jīng)營理念：以人為本、以美為尚、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、誠信艷莊企業(yè)的使命：讓世界因艷莊而時(shí)尚、自信；遠(yuǎn)景：中國彩妝第一品牌。核心價(jià)值觀：追求第一，共生共贏！董事長致辭各位親愛的同仁：我謹(jǐn)代表艷莊企業(yè)熱情歡迎您加入艷莊這個(gè)大家庭！相信您的加盟有助于艷莊企業(yè)的不斷發(fā)展，更希望艷莊企業(yè)為您提供一個(gè)全新的個(gè)人事業(yè)發(fā)展平臺(tái)。打造中國一流民族彩妝品牌綜合性企業(yè)是艷莊人的夢(mèng)想。為了爭(zhēng)取這個(gè)夢(mèng)想的早日實(shí)現(xiàn)，艷莊企業(yè)審時(shí)度勢(shì)、與時(shí)俱進(jìn)、不斷提升核心竟?fàn)幜?，在國?nèi)同行中逐漸取得領(lǐng)先地位，贏得了國內(nèi)外客戶的青睞！為消費(fèi)者帶來青春活力是企業(yè)發(fā)展的永恒使命，使客戶的滿意是企業(yè)與員工發(fā)展的根基。自從您加入艷莊的這一天起，您的個(gè)人利益就與艷莊的利益緊密地聯(lián)系在一起，我深知，只有員工在精神與物質(zhì)上都感到富足時(shí)企業(yè)的客戶才會(huì)享受到最真誠的服務(wù)，因此，我希望把艷莊企業(yè)辦成國內(nèi)知名企業(yè)；二是希望加入艷莊發(fā)展的員工都能實(shí)現(xiàn)個(gè)人的事業(yè)目標(biāo)和生活愿望。為了我們的共同事業(yè)，請(qǐng)您認(rèn)真閱讀本手冊(cè)，并以此作為推動(dòng)準(zhǔn)則，仔細(xì)了解您任職崗位的責(zé)任、權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)上，讓我們?yōu)閷?shí)現(xiàn)艷莊人的夢(mèng)想而努力奮斗！董事長杜洪良啟公司簡(jiǎn)介浙江艷莊化妝品有限公司前身為義烏洪亮日用化妝品有限公司，由杜洪良先生和郭荷花女士于上世紀(jì)九七年共同創(chuàng)立。此后幾年在兩位創(chuàng)始人的率領(lǐng)下一路凱歌，發(fā)展極為迅猛，到本世紀(jì)初年，公司在聞名世界的商都——義烏市義東工業(yè)園區(qū)籌建了浙江艷莊化妝品有限公司。公司目前占地四十多畝，擁有建筑面積近五萬平方米的現(xiàn)代化廠房，公司現(xiàn)有員工200余人，大專文化程度以上的高中層管理及專業(yè)技術(shù)人才近40余人，公司擁有現(xiàn)代化的生產(chǎn)設(shè)備和國內(nèi)領(lǐng)先的生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)技術(shù)；采用國內(nèi)最先進(jìn)的進(jìn)口優(yōu)質(zhì)原料，是專業(yè)生產(chǎn)美容、香水、護(hù)膚類化妝品的廠家，公司擁有“艷莊”、“妮美”、“柏賽”品牌系列化妝品，是東南亞甲油生產(chǎn)基地之一，并在廣州、沈陽、成都、鄭州、石家莊、蘭州、義烏、天津、臨沂、武漢、北京、西安、昆明、烏魯木齊、上海、福州、深圳、重慶、南京等全國十九個(gè)大中城市相繼成立了連鎖公司。自從中國加入WTO以后，“艷莊”也以更加主動(dòng)積極務(wù)實(shí)的態(tài)度參與國際大市場(chǎng)的竟?fàn)?，艷莊的產(chǎn)品已沖出國門，走向世界，行銷歐洲、北美、南美、東南亞、俄羅斯、中亞、中東和非洲等世界諸多城市。艷莊公司將堅(jiān)持以人為本、以美為尚、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、誠信艷莊的理念，各界朋友的熱忱支持下，在全體員工的共同努力下“艷莊”的明天將更加燦爛輝煌！員工入職須知1、本公司員工，合同年限規(guī)定如下：車間操作工一年以上；文員、行政管理、部門經(jīng)理三年以上。2、員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提供二寸照片四張、戶籍證明或身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書、婚姻證明及其他經(jīng)歷證明文件；外派人員、業(yè)務(wù)員還應(yīng)提供有經(jīng)濟(jì)實(shí)力之擔(dān)保書。員工必須完整的填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。3、員工應(yīng)有健康證，體檢費(fèi)用公司承擔(dān)。4、員工可宿于公司內(nèi)，房租、水、電、衛(wèi)生等費(fèi)用一概全免。5、員工工資按公司規(guī)定統(tǒng)一發(fā)放。6員工離開公司后因無身證、暫住證等被公安機(jī)關(guān)扣押的，公司一律不作保釋。7、《員工手冊(cè)》人手發(fā)放一本，不得遺失。員工離職時(shí)應(yīng)將《員工手冊(cè)》交回，若發(fā)現(xiàn)有將本手冊(cè)流失于外的情形嚴(yán)重的，以泄密行為進(jìn)行警告處分。8、在公共場(chǎng)所不得大聲喧嘩，不得隨意吐痰，不得亂扔垃圾；非工作需要不得進(jìn)入草坪。9、本公司任何人員不得在廠內(nèi)圍墻四周逗留，嚴(yán)禁隔墻遞接物品。10、員工離職必須提前一個(gè)月遞交辭職申請(qǐng)表，公司根據(jù)當(dāng)時(shí)的工作情況及該員工以工作表現(xiàn)決定是否批準(zhǔn)。若申請(qǐng)批準(zhǔn)，員工即將手頭工作領(lǐng)用公物、借用款項(xiàng)等交接清楚后方能離職，否則公司有權(quán)扣發(fā)其應(yīng)得薪金。凡公司員工在合同期內(nèi)未辦理正式離職手續(xù)離開的，公司將保留依法追訴的權(quán)利。因勞資原因，員工若有故意毀壞、偷竊取公司財(cái)產(chǎn)，包括有形資產(chǎn)或無形資產(chǎn)（電腦軟件、種種證件、商品、公司商務(wù)機(jī)密）因此而造成公司損失，公司將通過法律途徑追討所有損失的賠償。11、公司視需要組織員工進(jìn)行各種技能培訓(xùn)。12、公司視需要組織員工開展各種文體活動(dòng)。13、員工加盟本公司后應(yīng)辦理的手續(xù)依次為：簽訂勞動(dòng)合同——安排住宿——領(lǐng)取工作服——辦理考勤卡——工作證和餐卡——與本部門經(jīng)理見面、交接工作——安排工作地點(diǎn)、領(lǐng)取辦公用品——接受管理部有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)——接受部門經(jīng)理的工作技能培訓(xùn)——試用期滿后轉(zhuǎn)正。14、自加入本公司之日起，員工的儀容、儀表、談吐、舉止等行為不再僅僅是員工個(gè)人文化素質(zhì)的直觀反映，也是本公司企業(yè)形象的再現(xiàn)。公眾的親疏，客戶的取舍，都與公司每位員工的形象休戚相關(guān)。因此，每位艷莊的員工都要有強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)和形象意識(shí)，每位員工都有要牢記：我就是艷莊公司的代表！員工的權(quán)利與義務(wù)員工權(quán)利：一、員工有對(duì)公司的經(jīng)營管理提出建議的權(quán)利；二、員工有依法參加工會(huì)組織的權(quán)利；三、員工有按所付出的勞動(dòng)享有報(bào)酬的權(quán)利；四、員工有所獲得勞動(dòng)衛(wèi)生安全保護(hù)的權(quán)利；五、員工有接受職業(yè)技能培訓(xùn)和教育的權(quán)利；六、員工有按規(guī)定辭職的權(quán)利；七、員工有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；八、員工享有法律規(guī)定的其它權(quán)利。員工義務(wù)：一、員工有遵紀(jì)守法，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)；二、員工有提供勞動(dòng)、完成工作任務(wù)的義務(wù)；三、員工有執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)程，努力提高職業(yè)技能的義務(wù)；四、員工有維護(hù)企業(yè)安全，愛護(hù)公共財(cái)物的義務(wù)；五、員工有維護(hù)企業(yè)信譽(yù)的義務(wù)；六、員工有維護(hù)公共秩序和美化環(huán)境的義務(wù)；七、員工有保守公司機(jī)密的義務(wù)；八、其他規(guī)定的義務(wù)員工基本行為規(guī)范1、儀表儀容：1.1工作服：按規(guī)定員工根據(jù)各自工作崗位穿著工作服。工作服應(yīng)保持整潔無損破，衣服口袋保持平整，服裝扭扣整齊，無脫落并按規(guī)定扣好扣子。1.2工作證：須佩掛工作服胸前，不許遮蓋，不許有破損和污跡。1.3頭發(fā)：男士不得留長頭發(fā)、怪發(fā)、女士不得留怪異發(fā)型。1.4指甲：要干凈、修剪整齊、不準(zhǔn)留長指甲。1.5面部：要干凈、男員工不準(zhǔn)留長胡須；女員工的化妝品要保持自然潤色，不準(zhǔn)濃妝艷抹，不擦顏色怪異的口紅。1.6鞋子：在工作崗位不準(zhǔn)穿拖鞋，應(yīng)穿規(guī)定的工作鞋。1.7工作崗位上不準(zhǔn)戴耳機(jī)、帽子、圍巾。1.8商務(wù)活動(dòng)以及重要會(huì)議，男士穿西裝系領(lǐng)帶，夏季穿襯衫；女士宜根據(jù)不同場(chǎng)合，著職業(yè)套裝、套裙。2、員工行為規(guī)范：2.1遵守國家法律法令，不做有損于國家民族利益尊嚴(yán)的事。2.2注意自身品德修養(yǎng)、保持品格、重視名譽(yù)、切戒不良嗜好。2.3工作場(chǎng)所請(qǐng)講普通話以示尊重,盡量避免講地方方言.2.4工作場(chǎng)所不得大聲喧嘩,言談舉止要文明,要做到經(jīng)常用“請(qǐng)、您好、謝謝、對(duì)不起、別客氣”等文明用語。2.5自覺維護(hù)公司利益和形象，不說有損公司利益和形象的話，不做有損公司利益形象的事。2.6工作場(chǎng)所稱呼領(lǐng)導(dǎo)為姓+職務(wù)，不得直呼其名。2.7早晨上班，相見應(yīng)主動(dòng)招呼“您早”或“您好”，下班互道“再見”等用語。2.8商務(wù)活動(dòng)中時(shí)刻注意自已的言談、舉止，保持良好的坐姿站勢(shì)。2.9在公共場(chǎng)所不應(yīng)雙臂交叉，、翹腳抖腳等不雅之舉，應(yīng)做到聲調(diào)溫和，用詞準(zhǔn)確、禮貌、不可粗聲大噪、手舞足蹈、奔跑等。2.10打電話一般控制在3—5分鐘之內(nèi)，不要哆嗦、說廢話或閑扯。非特殊情況不能超過8—10分鐘，處理事情盡量采用傳真、電子郵件、發(fā)送短信息、信函等方式。2.11工作場(chǎng)所嚴(yán)禁串崗或相互閑聊、喧嘩、搭訕、攀談、搬弄事非、接待親友、辦私事。2.12進(jìn)出辦公室應(yīng)先敲門，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)入，離開時(shí)應(yīng)輕輕關(guān)門。2.13所有禁煙場(chǎng)所內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。2.14嚴(yán)禁工作期間及因公出差期間飲酒，特殊情況應(yīng)先征得領(lǐng)導(dǎo)同意后方可飲酒。2.15辦公室、車間不準(zhǔn)吃零食。2.16桌面物品擺放整齊有序，下班前必須將所有文稿放置妥當(dāng)防止遺失、泄密。2.17注意防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或異常情況立即報(bào)有關(guān)部門處理。2.18應(yīng)學(xué)習(xí)使用消防器材，掌握一般滅火知識(shí)，不得隨便動(dòng)用消防器材。2.19準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)承辦工作爭(zhēng)取時(shí)效、不拖延、不積壓。2.20不準(zhǔn)收受與公司業(yè)務(wù)或工作有關(guān)人士的饋贈(zèng)、賄賂、吃喝玩樂或向其挪借款項(xiàng)等。2.21發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不明身份的人及時(shí)報(bào)告。2.22保持辦公室內(nèi)整潔，及時(shí)整理辦公桌面、文件框等。3、員工基本職責(zé)：3.1忠于職守，不做有損公司的事，維護(hù)公司利益，樹立公司良好的形象。3.2遵守職業(yè)道德，嚴(yán)守公司秘密，維護(hù)公司信譽(yù)。3.3遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。3.4遵守本崗位所屬部門的各項(xiàng)管理制度及細(xì)則。3.5嚴(yán)格按操作規(guī)程操作，嚴(yán)禁違章指揮，違規(guī)作業(yè)，對(duì)違章行為造成的事故進(jìn)行嚴(yán)肅處理。3.6貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的原則，按安全規(guī)程操作，減少和預(yù)防安全事故發(fā)生。3.7嚴(yán)格執(zhí)行工作流程、工藝流程、規(guī)章制度等，對(duì)工作流程及工藝流程中不合理之處及時(shí)提出并報(bào)直接上級(jí)，確保工作與生產(chǎn)的高效。3.8不準(zhǔn)拉幫結(jié)派、搞小團(tuán)體、小宗派。3.9服從上級(jí)指揮，服從分配，服從調(diào)動(dòng)，不頂撞上級(jí)，對(duì)工作不推諉、不畏難躲避、不扯皮、不故意拖延。3.10按工作要求按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)工作和任務(wù)，并按時(shí)監(jiān)督檢查。3.11出差員工每天須向直接主管匯報(bào)一次工作情況。3.12愛護(hù)公司公物，辦公用具和生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備，損壞或丟失按實(shí)際價(jià)值賠償。3.13未經(jīng)允許不得打印、復(fù)印個(gè)人資料，嚴(yán)禁拷貝公司資料。3.14按公司作息時(shí)間規(guī)定按時(shí)上下班并打卡。3.15工作中嚴(yán)禁弄虛作假、投機(jī)取巧。3.16員工間意見不統(tǒng)一時(shí)，雙方應(yīng)主動(dòng)進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通，必要時(shí)報(bào)主管協(xié)調(diào)。3.17根據(jù)自身崗位實(shí)際情況提供合理化建議。4、電腦、電話、空調(diào)的使用4.1員工應(yīng)該愛護(hù)電腦設(shè)備，嚴(yán)格按規(guī)定開、關(guān)電腦，應(yīng)做到上班開機(jī)、下班關(guān)機(jī)。4.2在工作期間不得在企業(yè)的電腦上聊天、玩游戲、看電影、聽音樂及查找與工作無關(guān)的資料。4.3公司辦公樓一樓值班到晚上七點(diǎn)、二樓無申請(qǐng)加班手續(xù)的值班到晚上六點(diǎn)。4.4電話鈴響起時(shí)，應(yīng)迅速接電話，一般鈴聲不能超過三下，旁桌無人而電話鈴響時(shí)，也必須盡快代接電話，并做好轉(zhuǎn)告。4.5打電話一般控制在3-5分鐘內(nèi)，非特殊情況不能超過8-10分鐘。4.6通話態(tài)度和氣熱情，多使用“您好”、“謝謝”、“對(duì)不起”、“我可以…嗎？”、“請(qǐng)”等文明用語。切勿大聲叫嚷。4.7記住你在電話中代表著公司。任何員工接到有關(guān)公司重要事項(xiàng)的電話，在不請(qǐng)楚應(yīng)由誰負(fù)責(zé)的情況下，要做好電話記錄（來電者姓名、回電話號(hào)碼、單位、事項(xiàng)），并及時(shí)交行政部處理。4.8空調(diào)的使用以節(jié)約用電為原則，最后一個(gè)離開辦公室的員工必須關(guān)閉空調(diào)，員工必須服從公司空調(diào)使用的季節(jié)性規(guī)定。5、節(jié)約開支、杜絕浪費(fèi)5.1全體員工應(yīng)節(jié)約開支、降低成本，做到節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約用紙、公司紙張盡可能做到雙面利用。5.2公司文件傳閱、報(bào)喜傳遞等盡量通過公司局域網(wǎng)進(jìn)行。考勤管理?xiàng)l例1、目的：為使管理更加規(guī)范化、制度化、切實(shí)做到有章可依，特制定本制度。2、適用范圍：全體員工。3、權(quán)責(zé)：本制度由行政人事部門制定，報(bào)總經(jīng)理審批核準(zhǔn)后執(zhí)行。4、內(nèi)容：4.1打卡條例4.1.1公司員工除副總級(jí)以上干部及外駐人員或經(jīng)4.1.2上下班必須本人親自打卡。4.1.3無正當(dāng)理由未打卡者必須于當(dāng)天出示部門經(jīng)理的證明。4.1.4每日打卡均為四次，即早上、中午上班及上午，下午下班各打一次。4.1.5因打卡故障無法打卡時(shí)或出差錯(cuò)時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)人事部門，人事部門將及時(shí)做好人工登記。4.1.6因公出差無法打卡者，事后第一個(gè)工作日17：00前憑外出申請(qǐng)單（經(jīng)批準(zhǔn)）到人力資源部補(bǔ)簽。4.1.74.2作息條例4.2.1公司所有員工實(shí)行每周五天工作制。4.2.2公司所有一線員工按本市標(biāo)準(zhǔn)工資750元/月計(jì)算。4.2.3周一至周五晚上加班按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/小時(shí)工資的1.5倍計(jì)算；周六、周日上班按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/小時(shí)工資的2倍計(jì)算；周六、周日晚上加班按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/小時(shí)工資的3倍計(jì)算。4.3請(qǐng)假條例4.3.1請(qǐng)假類別：病假、事假，公假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假。4.3.2各假別之說明及申請(qǐng)作為4.3.2.1病假：?jiǎn)T工因疾病確實(shí)不能上班者，給予病假。4.3.2.2如遇病發(fā)突然，須先以電話向直接主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并經(jīng)審批人批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦手續(xù)，并須出示醫(yī)院證明。4.3.2.3事假：?jiǎn)T工有事，須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，但全年合計(jì)不得超過15天。4.3.2.4事假須提前一天申請(qǐng)（突發(fā)事件不在此限），并待批準(zhǔn)后方可離開，否則以曠工論處。4.3.2.5公假：國家規(guī)定之假日，定為休息日，元旦、春節(jié)、五一、國慶等假日，因兵役檢查或軍政機(jī)關(guān)調(diào)訓(xùn)甚至出席當(dāng)?shù)匾约包h政機(jī)關(guān)會(huì)議。4.3.2.6工傷假：?jiǎn)T工因工或職業(yè)災(zāi)害致傷者，在治療休養(yǎng)期間，給予工傷假，發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)。4.3.2.7婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可休假7天（含節(jié)假日）；子女結(jié)婚可休假2天（遇節(jié)假日時(shí)含在內(nèi)）；兄弟姐妹結(jié)婚可休假1天。4.3.2.8產(chǎn)假：?jiǎn)T工生育可休假13個(gè)星期，正常上班后每天給予2小時(shí)的哺乳時(shí)間，小產(chǎn)4個(gè)星期（均包括節(jié)假日）；配偶分娩可休假1周，4.3.2.9喪假：?jiǎn)T工父母配偶喪亡可休假8天（含節(jié)假日）；員工直系親屬死亡可請(qǐng)假3天。4.3.2.10婚假、產(chǎn)假、喪假申請(qǐng)流程均同事假。4.44.4.1年休假條例職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。4.5延假申請(qǐng)4.5.14.4.54.6請(qǐng)假流程4.64.4.6.3上班時(shí)間臨時(shí)請(qǐng)假出廠須加附“外出申請(qǐng)單”、“出門證4.6以上條例自發(fā)布之日起執(zhí)行。人事管理?xiàng)l例1、目的：為加強(qiáng)規(guī)范人事管理，保證公司人力需求，特制定本條例。2、適用范圍：全體員工3、權(quán)責(zé)：本條例由人事部制定并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。4、內(nèi)容：4.1用工原則4.1.1人力資源部根據(jù)公司需要指定招聘需求，但要避免任何歧視性要求。4.1.2招聘時(shí)必須驗(yàn)證工人身份證、鑒別工人的真實(shí)年齡，確保工人入職時(shí)至少達(dá)到16周歲，防止因提供虛假年齡文件而誤招童工，不能提供有效身份證者一律不招。4.1.3招聘時(shí)不得因種族歧視、社會(huì)等級(jí)、國籍、宗教、殘疾、性別、性別去向或黨政等方面的原因采取歧視行為。禁止以任何形式歧視女工，特別是懷孕女工。4.1.4招聘時(shí)不得向工人收取任何形式的押金或抵押物，也不得通過招聘代理機(jī)構(gòu)收取。4.1.5招聘時(shí)必須同時(shí)建立并保持完整的人事檔案，包括入職日期、出生日期、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、家庭地址及緊急聯(lián)絡(luò)辦法等，至少應(yīng)附加身份證復(fù)印件。4.1.6根據(jù)法規(guī)要求，建立未成年工檔案，安排上崗前和每年定期體檢，辦理未成年工登記，不得安排未成年工從事任何可能危害身體健康和安全的工作。4.2個(gè)人資料、證件的提供4.2.1所有求職者必須向人力資源部提供個(gè)人履歷，對(duì)履歷中內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。4.2.2所有求職者將按要求提供國家勞動(dòng)部門規(guī)定的證件或資料，如身份證、務(wù)工證、未婚證或計(jì)劃生育證明、待業(yè)證等，如有需要請(qǐng)?zhí)峁┨胤N崗位操作證，同時(shí)要求出示畢業(yè)證。凡拒絕出示有效證件者將被取消錄用資格。4.2.3如有虛假謊報(bào)或提借假證件者，求職者將被取消錄用資料，已錄用的公司可隨時(shí)辭退。4.2.4公司向被錄用者發(fā)出入職通知。被錄用者應(yīng)在入職通知所規(guī)定時(shí)間內(nèi)上班。4.2.5公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，保留隨時(shí)改變?nèi)肼氄邖徫弧⒙殑?wù)的權(quán)利4.3試用期4.3.1新員工加入公司，必須有試用期。試用期一般均為三個(gè)月,特殊崗位的試用期由公司與新員工協(xié)商確定。在試用期結(jié)束的前兩個(gè)星期內(nèi)，部門主管及人事資源部負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估，合格者給予轉(zhuǎn)正。4.3.2試用期內(nèi)如受到記過及以上紀(jì)律處分者，將被解雇。4.3.3在試用期內(nèi)，員工不論是辭職或被公司解雇，都可隨時(shí)辦理離職手續(xù)。4.3.4員工離開公司原則上公司不再招錄其加入公司，個(gè)別特殊技術(shù)人員經(jīng)其本人自愿并經(jīng)公司慎重考慮可以招錄。4.4發(fā)薪方式4.4.1員工工資每月發(fā)放一次4.4.2每年度公司將視業(yè)績(jī)狀況決定是否調(diào)薪。4.5員工培訓(xùn)4.5.1員工入職時(shí)，將接受入職培訓(xùn)，包括公司《廠規(guī)廠紀(jì)》，制度、政策以及安全消防等教育。具體由人力資源部負(fù)責(zé)。4.5.2業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)由其主管負(fù)責(zé)。公司員工的一般性專業(yè)培訓(xùn)，由人力資源部統(tǒng)一計(jì)劃安排、監(jiān)督執(zhí)行。專業(yè)培訓(xùn)由各部門具體實(shí)施與安排。4.5.3所有員工除了接受公司的培訓(xùn)外，都應(yīng)在不影響工作的前提下，加強(qiáng)自學(xué)教育以提高自身的專業(yè)技術(shù)水平。4.6調(diào)職、晉升與降職4.6.1所有員工都有調(diào)職、晉升與降職的可能。4.6.2調(diào)職、晉升與降職的員工，其薪資、福利原則上都將作相應(yīng)的變動(dòng)。4.7自動(dòng)離職4.7.1一周未來公司上班者原則上視為自動(dòng)離職。4.7.3凡自動(dòng)離職者，原則上公司不再接受其第二次加入公司。4.8辭職4.8.1所有試用期的員工，可隨時(shí)向公司提出辭職；試用期結(jié)束后，車間操作人員，必須提前十天書面申請(qǐng)；其他行政人員必須提前三十天書面申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)方可辦理辭職手續(xù)。4.8.2辭職必須按辭職流程進(jìn)行。4.8.3所有已辭職者重新加入本公司必須再經(jīng)過試用期。4.9解雇4.9.1公司對(duì)以下人員予以解雇4.9.14.9.14.9.14.9.14.10合同的續(xù)簽4.10.1合同期滿后，公司將根據(jù)公司的經(jīng)營狀況及員工表現(xiàn)決定是否同員工續(xù)簽合同。如果公司或員工不愿續(xù)簽合同的，將按合同期滿的有關(guān)規(guī)定處理。以上條例自發(fā)布之日起執(zhí)行。童工救濟(jì)條例1、目的：為了確保及時(shí)發(fā)現(xiàn)因任何原因進(jìn)入公司的童工，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)要求妥善處理童工事件，特制定本程序。2、適用范圍：本程序適用于調(diào)查和處理可能發(fā)生的童工事件。3.職責(zé)：人力資源部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)要求，負(fù)責(zé)調(diào)查、處理童工事件，確保童工得到妥善的照顧。4.工作程序：4.1.人力資源部應(yīng)定期抽查工人的實(shí)際年齡，鼓勵(lì)員工舉報(bào)使用虛假身份證進(jìn)入公司的事件，盡早發(fā)現(xiàn)任何原因進(jìn)入公司的童工；4.2.一旦發(fā)現(xiàn)童工，必須立即停止其工作，指定專人負(fù)責(zé)送童工到醫(yī)院檢查身體的健康狀況，并通知當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局。公司不得立即辭退童工，以致他們可能陷入更加嚴(yán)重的困境。4.3如果該童工身體健康，則經(jīng)勞動(dòng)局同意安排專人將其送到父母身邊，公司負(fù)責(zé)全部費(fèi)用：如果需要治療，則公司應(yīng)負(fù)擔(dān)全部費(fèi)用直到其痊愈。4.4根據(jù)需要，公司應(yīng)提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)資助和其他資源，確保該童工完成法定的義務(wù)教育，直到超過兒童年齡為止。4.5公司應(yīng)調(diào)查誤招童工的原因，采取有效的措施杜絕類似事件。以上條例自發(fā)布之日起執(zhí)行。未成年工教育條例目的：為了確保公司未成年工得到適當(dāng)?shù)慕逃?，持續(xù)符合標(biāo)準(zhǔn)要求，特指定本程序。2.適用范圍：本程序適用于公司所有未成年工，即當(dāng)?shù)貜?qiáng)制教育法律規(guī)定的或正在求學(xué)當(dāng)中的未成年人。3.職責(zé)：人力資源部負(fù)責(zé)公司政策和標(biāo)準(zhǔn)要求，制定和實(shí)施未成年工教育計(jì)劃。4.工作程序：4.1.公司建立未成年工教育狀況檔案，登記每一名未成年工的年齡，受教育狀況及輟學(xué)原因等；4.2.公司制定具體措施，避免招用在校未成年學(xué)生。若該未成年工在求學(xué)中，公司應(yīng)提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)資助和其他資源，確保他們完成法定義務(wù)教育；如果他們需要工作，則不可安排他們?cè)谏险n時(shí)間工作，并保證每日上課、工作及交通時(shí)間總和不超過10小時(shí)。4.3.公司應(yīng)跟蹤未成年工教育的實(shí)施情況，必要時(shí)及時(shí)調(diào)整。以上條例自發(fā)布之日起執(zhí)行。嚴(yán)禁煙火管理?xiàng)l例1、目的：為了保障公司財(cái)產(chǎn)和員工生命的安全，消除消防安全隱患，確保消防安全，特制定本條例。2、適用對(duì)象和范圍：全體員工。3、權(quán)責(zé)：本條例由行政部制定，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。4、內(nèi)容：4.1除食堂內(nèi)、浴室內(nèi)、廁所內(nèi)以及規(guī)定的吸煙處外，其他場(chǎng)所全部為禁煙區(qū)。4.2在禁煙防火區(qū)內(nèi)，嚴(yán)禁吸煙，如發(fā)現(xiàn)吸煙者將嚴(yán)歷懲罰并立即辭退。4.3在禁煙防火區(qū)內(nèi)，嚴(yán)禁使用明火，如確實(shí)因工作需要使用明火的，使用者應(yīng)先申請(qǐng)?jiān)賹徟⒙鋵?shí)消防措施和監(jiān)護(hù)人后方可動(dòng)火。4.4外來人員來到公司禁煙防火區(qū)內(nèi)時(shí)，相關(guān)部門要提醒對(duì)方嚴(yán)禁吸煙，否則要追究相關(guān)部門經(jīng)理（主管）責(zé)任。4.5車間、倉庫及其它地方的消防實(shí)施，要保證完好無損，清潔干凈，車間主任、物控經(jīng)理、行政經(jīng)理對(duì)消防器材要負(fù)管理責(zé)任。4.6違反上述條款造成嚴(yán)重后果的，觸犯法律的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.7所有在冊(cè)的公司員工都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的消防責(zé)任和義務(wù)，真正做個(gè)合格員工把安全生產(chǎn)落到實(shí)處。本條例自發(fā)布之日起執(zhí)行。辦公室管理?xiàng)l例1、目的為規(guī)范公司員工職場(chǎng)形象，體現(xiàn)企業(yè)文化精神，特制訂本條例。2、適用范圍：本條例適用于各辦公室。3、權(quán)責(zé)：本條例由行政部制定并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。4、內(nèi)容：4.1員工應(yīng)忠于職守，遵守本公司一切規(guī)章制度。4.2員工對(duì)職務(wù)及公事均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)報(bào)告。4.3員工對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作、愛惜公物、提高效率、提高質(zhì)量，對(duì)外應(yīng)維護(hù)本公司信譽(yù)及保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密。4.4每日上、下班時(shí)同事間應(yīng)相互問候打招呼。4.5同事間談話洽事，不得態(tài)度倨傲、出言不遜；職場(chǎng)內(nèi)行事宜多用禮貌用語。4.6主管呼叫應(yīng)立刻應(yīng)答；進(jìn)入主管辦公室應(yīng)先敲門，得到允許后方可進(jìn)入。4.7下級(jí)接受上級(jí)主管詢問或報(bào)告工作時(shí)應(yīng)起身站立。4.8員工應(yīng)服從各級(jí)主管人員的指揮、分配、不得陽奉陰違或敷衍塞責(zé)。4.9部門間協(xié)調(diào)，應(yīng)持尊重立場(chǎng)，誠意溝通。4.10不得使用公司內(nèi)一次性茶杯，嚴(yán)禁在辦公室撥打私人電話，嚴(yán)禁在辦公時(shí)間上網(wǎng)聊天、處理私事；嚴(yán)禁閑談、大聲喧嘩，嚴(yán)禁看與工作無關(guān)的的報(bào)刊雜志或私人書籍；發(fā)現(xiàn)有違反的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)其部門主管批評(píng)教育；本部門多人，多次被發(fā)現(xiàn)的，對(duì)其部門主管警告處分。4.11員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持良好衛(wèi)生習(xí)慣并注意環(huán)境保護(hù)。4.12個(gè)人辦公桌要適時(shí)整理，保持整齊、規(guī)范，員工不得將與工作無關(guān)的物品帶入辦公室。4.13工作時(shí)間員工不得食用零食（包括口香糖）；嚴(yán)禁將早餐、飯食等易污染、有湯汁的食品帶入辦公室。4.14除指定吸煙區(qū)外，不得在內(nèi)吸煙。4.15上班前嚴(yán)禁飲酒，以免影響工作,工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁飲酒。4.16愛護(hù)辦公室內(nèi)一切設(shè)施，不得亂扔紙屑垃圾，不得粗暴對(duì)待辦公用具。4.17工作時(shí)間應(yīng)注意儀容整潔，不得穿奇裝異服，不得穿拖鞋、背心進(jìn)入辦公室。4.18工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)著裝限工作服。本條例自發(fā)布之日起執(zhí)行。前臺(tái)辦公守則及管理?xiàng)l例1、目的：為保證公司信息的及時(shí)輸送傳遞，樹立良好的對(duì)外形象，特制定本條例。2、適用范圍：前臺(tái)及各樓層值班人員。3、權(quán)責(zé)：本條例由行政部制定并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。4、內(nèi)容：4.1前臺(tái)文員上班須著裝工作裝、化淡妝。4.2前臺(tái)文員要按以下程度工作：7：30分準(zhǔn)時(shí)上班，檢查打卡機(jī)，開空調(diào)機(jī)（夏天）；4.3前臺(tái)文員對(duì)待員工或其他客人，要禮貌大方，熱情周到，對(duì)來找高層領(lǐng)導(dǎo)的客人，要問清事先有無預(yù)約，并主動(dòng)通知被找領(lǐng)導(dǎo)；4.4電話總機(jī)是一個(gè)公司對(duì)處的窗口，其工作質(zhì)量的高低直接關(guān)系到客戶對(duì)公司的初次印象。因此，總臺(tái)接線人員必須始終保持開朗與和善的心情，以平靜與親切的語氣進(jìn)行。4.5前臺(tái)文員在值班時(shí)，應(yīng)堅(jiān)守崗位，做到：4.5.14.54.54.54.54.54.6盡可能地留意長距離或長途電話，以便有效利用通話時(shí)間或及時(shí)予以掛斷。4.7電話鈴響之后，盡可能讓接電話者來接電話，不要掛斷。4.8如果要讓對(duì)方暫時(shí)掛斷電話，則必須弄清對(duì)方的職務(wù)、姓名與接電話者的關(guān)系以及回電號(hào)碼，并準(zhǔn)確地把這一切轉(zhuǎn)達(dá)指名傳喚者。4.9如果對(duì)方希望轉(zhuǎn)告電話內(nèi)容，則必須把電話內(nèi)容記錄下來，以免忘記，確保電話內(nèi)容及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)給指名接電話者。4.10總機(jī)接線人員，必須盡可以能地使用下列規(guī)范語言。a、您好！艷莊。b、我有什么能幫到您嗎？C、您要找哪一位？d、某某正在打電話，請(qǐng)稍候。e、您好，某某人在嗎？f、您好，請(qǐng)幫我找一下某某。4.11下列語言在任何情況必須慎用。a、不知道或不清楚。b、你找誰。c、找他干嘛。d、聽不懂你的話。e、聽不清你說什么。4.12在與對(duì)方通話時(shí)，請(qǐng)注意禮貌用語，并注意使用職務(wù)名稱，如總裁某某，部長某某，科長某某；不要直呼其名。4.13前臺(tái)內(nèi)不準(zhǔn)抽煙、喧鬧和閑談，不準(zhǔn)將易燃易爆物品帶入總臺(tái)，不準(zhǔn)干與工作無關(guān)的其他事情。4.14前臺(tái)文員在上班時(shí)間不得接聽、撥打私人電話。4.15前臺(tái)文員應(yīng)經(jīng)常檢查電腦、電話等通訊設(shè)施的完好狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)故障無法排除應(yīng)及時(shí)報(bào)告維修員?？偱_(tái)話機(jī)應(yīng)在半小時(shí)內(nèi)修好。4.16各辦公室人員下班前應(yīng)先關(guān)好空調(diào)機(jī)并檢查各辦公室，發(fā)現(xiàn)里面沒有人時(shí)，及時(shí)鎖門關(guān)燈、關(guān)窗。做到人離燈滅。本條例自發(fā)布之日起執(zhí)行。保安工作條例1、目的：為確保公司內(nèi)的絕對(duì)字全，提高保安值班效率，物制定本條例。2、適用范圍：全體員工3、權(quán)責(zé)：本條例由行政部制定并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。4、內(nèi)容：4.1保安應(yīng)每日24小時(shí)值勤不輟，其各班值勤時(shí)間、人員安排由保安隊(duì)制訂并報(bào)行政部備案。4.2保安人員的職責(zé)如下：4.2.1維護(hù)公司各區(qū)域的正常秩序和安全，包括防火、防盜及各種緊急事故的處理。4.2.2人員、物品、車輛進(jìn)出公司的管理。4.2.3信件的管理。4.2.4其他交辦事項(xiàng)的處理。4.3有關(guān)公司之安全事項(xiàng)規(guī)定如下：4.3.1保安人員應(yīng)熟記廠內(nèi)各處之水、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材放置地點(diǎn)，以免臨?；艁y。4.3.2保安人員發(fā)現(xiàn)重要路口電燈、門窗、籬墻等有缺損時(shí)，應(yīng)即建議相關(guān)單位處理。4.3.3保安人員應(yīng)熟練安全裝備的使用，了解配置地點(diǎn)，緊急事故發(fā)生時(shí)應(yīng)鎮(zhèn)靜以最有效方法使災(zāi)害減少至最低限度，不可慌張誤事，視情況按下列程序處置：4.3.3.1根據(jù)情況判斷若尚可緊急行動(dòng)消除危險(xiǎn)時(shí)，速采取行動(dòng)，同時(shí)報(bào)告上級(jí)并通知行政部。4.3.3.2判斷事故無法處理時(shí)，應(yīng)急速通報(bào)有關(guān)部門。4.3.3.3日間災(zāi)害應(yīng)急報(bào)有關(guān)部門主管，夜間災(zāi)害可急報(bào)派出所、消防大隊(duì)等單位。4.3.3.4保安人員每天應(yīng)遵照巡邏路線定時(shí)或不定時(shí)巡邏公司各處。特別是夜間應(yīng)加強(qiáng)巡邏，從而有效預(yù)防盜竊、火災(zāi)等事故的發(fā)生。4.3.3.5夜間巡邏時(shí)應(yīng)檢查公司各辦公室、車間、倉庫、寢室的門窗是否關(guān)好，未關(guān)好的應(yīng)再仔細(xì)檢查并確認(rèn)沒有可疑人存在，沒有事故發(fā)生后關(guān)好門窗再離開。4.3.3.6發(fā)現(xiàn)盜竊時(shí)，以收回失竊物為首要，并應(yīng)立即呈請(qǐng)?zhí)幚怼?.3.3.7夜間或休假日近鄰發(fā)生災(zāi)難時(shí)，應(yīng)將所了解之情形及是否會(huì)波及本公司之判斷迅速通報(bào)有關(guān)主管。4.4有關(guān)人員、物品、車輛進(jìn)出公司之事項(xiàng)規(guī)定：4.4.1本公司員工上下班應(yīng)憑工作證進(jìn)出。4.4.2部門經(jīng)理級(jí)以上人員及因公需要經(jīng)常出入公司人員未經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者，不得隨便出入公司。4.4.3上班時(shí)間外出者，除前款規(guī)定人員外，出差員工憑出差申請(qǐng)單、請(qǐng)假員工憑請(qǐng)假打、離職員工憑辭職申請(qǐng)表到行政部領(lǐng)取出門證，保安人員核實(shí)后始得放行。4.4.4假日期間，公司加班人員或因其它事項(xiàng)需出入公司者，保安人員應(yīng)憑公布名單核對(duì)相符后，準(zhǔn)予出入。4.4.5宿于公司內(nèi)之員工就應(yīng)于23：00前返回公司，超過23：00返回者，保安應(yīng)記錄其姓名、所屬部門、事由、返回時(shí)間，并于次日將名單報(bào)關(guān)行政部。4.4.6外單位人員出入本公司一律應(yīng)在門衛(wèi)室登記，其具體規(guī)定如下：4.4.6.1公、檢、法、稅務(wù)、工商、消防等執(zhí)法部門，政府機(jī)關(guān)、人民代表、人民團(tuán)體由值班保安代為登記，接洽業(yè)務(wù)之廠商或顧客，出入公司時(shí)，應(yīng)在門衛(wèi)室登記姓名、事由、出入公司時(shí)間，保安并應(yīng)查詢有無預(yù)約并即時(shí)聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門接待。4.4.6.2關(guān)系廠商長期派駐本公司人員，得憑管理部發(fā)給之識(shí)別證進(jìn)出公司。4.4.6.3推銷商所推銷商品與本公司具有生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理上的相關(guān)關(guān)系的，經(jīng)登記后準(zhǔn)予入內(nèi)但保安人員應(yīng)及時(shí)聯(lián)系有關(guān)部門接待。4.4.6.4本公司員工的親友可在門衛(wèi)室等候接待,但原則上上班不予接待。4.4.7本公司員工及一般外賓不準(zhǔn)攜帶照相機(jī)、攝影機(jī)進(jìn)公司工作區(qū)；遇有特殊情況，如參觀、訪問或外籍人員攜帶照相機(jī)、攝影機(jī)者，應(yīng)按部門主管批示處理。4.4.8出門物品按原材料、半成品、成品、資產(chǎn)、廢料、機(jī)械設(shè)備等，由主管部門核準(zhǔn)簽字后辦理出門證，門衛(wèi)室根據(jù)出門證核對(duì)無誤并備案后放行。4.4.9有關(guān)配套廠家送貨時(shí)，隨車帶其他廠家的物品運(yùn)出，在進(jìn)廠時(shí)先由保安員查驗(yàn)登記，離廠時(shí)再經(jīng)保安員依原登記數(shù)量品種查對(duì)，符合后準(zhǔn)予放行。4.4.10離廠人員經(jīng)保安查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，按以下程序處理：a、記錄攜帶人所屬單位，姓名、時(shí)間、地點(diǎn)。b、由攜帶者說明理由，注明品名、數(shù)量、由何處取得等。C、情況嚴(yán)重時(shí)，不得讓當(dāng)事人離廠，并速呈報(bào)行政部處理。4.4.11公司內(nèi)住宿員工攜帶行李、包裹、提箱等大物品者，應(yīng)憑行政部開具的出門證，經(jīng)保安查驗(yàn)后放行。攜帶一般日常用品者，由保安員查驗(yàn)后放行。4.4.12、外來物品4.4.12.1廠商攜帶自備工具或物品（含廠商之樣品及廠商裝運(yùn)成品的自備空容器等）進(jìn)入公司應(yīng)由廠商填具“廠商自備工具物品清單”一式兩份，廠商自留一份，門衛(wèi)室留存一份。4.4.12.2廠商攜帶自備工具或物品出公司應(yīng)憑“廠商自備工具物品清單”（如屬廠商帶余料出公司應(yīng)由主辦部門另填具“料品交運(yùn)單”注明）由保安核對(duì)，并分別簽注出外時(shí)間后放行。廠商所持“廠商自備工具物品清單”和“料品交運(yùn)單”應(yīng)由保安收回。4.4.13本公司各型車輛（汽車、機(jī)動(dòng)車）外出憑公司簽發(fā)的派車單放行，同時(shí)必須是本公司專職司機(jī)駕駛，不是專職司機(jī)駕駛時(shí)，必須立即呈報(bào)行政部，經(jīng)同意后才能放行。4.4.14車輛在登記“車型”、“車號(hào)”、“隨車人數(shù)”、“事由”等事項(xiàng)后準(zhǔn)予駛?cè)牍緝?nèi)指定的位置。交貨車輛有其他公司貨品裝于同一車輛的，應(yīng)一并登記其品名、數(shù)量、規(guī)格。4.4.15洽談業(yè)務(wù)或參觀訪問，以及采購、檢查、安裝等人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不照規(guī)定者，保安員應(yīng)即時(shí)糾正。4.4.16車輛卸貨后空車外出，根據(jù)入門登記予以放行；如有他廠物品裝載于同一車內(nèi)的，保安人員應(yīng)核對(duì)入門登記，確認(rèn)無誤后始得放行。4.4.17貨品車輛外出時(shí)間應(yīng)憑提貨清單到行政部辦理出門證，保安人員應(yīng)查對(duì)無誤并簽注時(shí)間后予以放行。4.4.18進(jìn)出公司車輛應(yīng)一律檢查，進(jìn)廠車輛嚴(yán)禁載有違禁、危險(xiǎn)和易燃物品。4.5有關(guān)信件管理之事項(xiàng)規(guī)定：4.5.1公司公私報(bào)刊、外來郵件、外發(fā)函電由公司門衛(wèi)室負(fù)責(zé)收發(fā)。4.5.2收件人領(lǐng)取郵件、信件，應(yīng)主動(dòng)到門衛(wèi)處校驗(yàn)并且簽名，一律不準(zhǔn)他人代收信件。4.5.3保安作為收發(fā)人員，就盡職盡責(zé)，對(duì)于各種郵件、信件，負(fù)有保護(hù)和及時(shí)傳送的責(zé)任，不得私拆、隱匿、毀棄郵件或私揭郵票。4.5.4認(rèn)真做好收發(fā)工作，到公司的所有快件、信函，自收到之時(shí)起必須在十五分鐘內(nèi)送達(dá)收件人；送達(dá)公司的報(bào)紙、文件、信函，包裹等，保安員必須做好登記工作，并及時(shí)傳遞，不得壓件。4.5.5每天下午四點(diǎn)以前，公司門衛(wèi)室應(yīng)將當(dāng)天外發(fā)函、電清點(diǎn)登記并送交郵局寄發(fā)。4.5.6凡私人掛號(hào)、紙包、包裹單、匯款單、貨運(yùn)單等由門衛(wèi)室公布名單，通知收件人到收發(fā)室當(dāng)面簽收。4.5.7保安員職業(yè)道德：遵紀(jì)守法，嚴(yán)以律已；文明服務(wù)；禮貌待人；恪盡職守，剛正不阿；廉潔奉公，不圖私利；機(jī)智勇敢。4.6保安紀(jì)律4.6.1遵守國家法律、法規(guī)和政策。4.6.2保安員應(yīng)率先遵守公司和各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格做到律人先律已。4.6.3服從命令、聽從指揮、忠于職守、堅(jiān)守崗位，切實(shí)執(zhí)行任務(wù)，不得偏袒徇私。4.6.4保守公司機(jī)密和客戶機(jī)密。4.6.5執(zhí)勤時(shí)必須著裝整齊，佩戴明顯標(biāo)志，精神飽滿，士氣高昂。4.6.6保安人員在值勤中應(yīng)佩帶應(yīng)急及防身器具等，以不時(shí)之需。4.6.7未執(zhí)勤時(shí)可以著保安服裝，但不是攜帶保安器械。4.6.8依法、文明執(zhí)勤，嚴(yán)禁打人罵人。4.6.9不準(zhǔn)失職受賄，不得以任何借口損害公司員工、外來客戶合法權(quán)益。4.6.10發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行違法犯罪要及時(shí)制止，并將犯罪疑人送交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。4.6.11平時(shí)應(yīng)謹(jǐn)言慎行，執(zhí)行職務(wù)時(shí)態(tài)度和藹嚴(yán)正，不亢不卑。4.6.12對(duì)來公司檢查指導(dǎo)工作的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和來往客戶，保安員要熱情接待，嚴(yán)格管理。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、公司老板，往來客戶進(jìn)出公司時(shí)，保安員必須立正、敬禮、目送他們進(jìn)出大門。4.6.13門衛(wèi)室和車間小崗?fù)け仨毐３?4小時(shí)不斷人，保安員應(yīng)做好值班輪流工作，做好值班記錄和交接手續(xù)，確保整個(gè)公司的安全。4.6.14值勤中應(yīng)嚴(yán)守崗位，不得擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書報(bào)、睡覺等。4.6.15上班時(shí)間內(nèi)除公事接洽外，一律謝絕會(huì)客。4.6.16交換班時(shí)，應(yīng)將注意事項(xiàng)交代清楚，并將值勤中所見重要事項(xiàng)或事故，以及巡邏時(shí)間等列入“保安日志簿”，檢附有關(guān)資料，次日分呈管理部核閱。4.6.17保安人員不得借職務(wù)之便私自進(jìn)入員工宿舍，不得私自查看員工包箱、物品柜等。4.6.18保安人員檢查員工宿舍時(shí)至少應(yīng)為兩人，在檢查中收繳的違規(guī)物品，如熱得快等應(yīng)記錄其來源、數(shù)量并妥善保管，不得私自處理。4.6.19保安員必須搞好門衛(wèi)室及大門口周圍的衛(wèi)生工作4.6.20保字員應(yīng)經(jīng)常集中訓(xùn)練和學(xué)習(xí)，加強(qiáng)體能強(qiáng)化訓(xùn)練，不斷增強(qiáng)自身素質(zhì)，提高處置突發(fā)事件的能力。4.7遇有特殊情況或本制度未有明確規(guī)定者，保安人員得酌情處理，同時(shí)應(yīng)即通報(bào)行政部。本條例自發(fā)布之日起執(zhí)行。工作證、工作服管理?xiàng)l例1、目的：為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)公司的安全管理，增強(qiáng)員工的集體榮譽(yù)感，樹立良好的公司整體形象，特制定本條例。2、適用范圍：全體員工3、權(quán)責(zé)：本條例由行政部制定并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。4、內(nèi)容：4.1工作證、工作服由公司統(tǒng)一訂制。工作證應(yīng)貼本人相片，加蓋行政公章方可有效；工作服第一年對(duì)每一位員工發(fā)放夏、秋制服各兩套。4.2新進(jìn)員工應(yīng)于上崗之前辦理工作證。本公司應(yīng)聘人員，未通知試用以前，進(jìn)入公司應(yīng)按身份證上信息進(jìn)行登記后佩戴訪客證方可進(jìn)入公司。4.3工作證即代表公司之形象，必須配戴規(guī)范，保持整潔。工作證一律用吊帶懸掛在胸前，不得掛于腰際或其外衣遮蓋，違者以未佩戴工作證處理。4.4員工進(jìn)出公司或生產(chǎn)區(qū)域，須佩帶工作證方可出入。4.5工作證和工作服不得轉(zhuǎn)借、出讓，更不得利用工作證在外做損害本公司利益或聲譽(yù)之事。4.6員工工作證佩帶和工作服的穿著由部門主管督促，并由行政部負(fù)責(zé)追蹤考核。4.7員工上班時(shí)必須佩帶工作證，操作人員操作時(shí)為方便工作可將工作證放入上衣口袋。4.8員工領(lǐng)取工資時(shí)必須佩帶工作證。4.9員工離職時(shí)應(yīng)繳回員工證，方可辦理離職手續(xù)。4.10員工證丟失后或損壞后必須及時(shí)報(bào)告行政部申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。本條例自發(fā)布之日起執(zhí)行。周一早會(huì)管理?xiàng)l例1、目的：1.1明確部門每日、每周、每月…工作目標(biāo)，讓每一位參會(huì)人員了解公司的發(fā)展方向。1.2傳達(dá)公司的各項(xiàng)政策及會(huì)議精神，激勵(lì)士氣，加強(qiáng)溝通培養(yǎng)部門的團(tuán)隊(duì)精神、紀(jì)律觀念。2、范圍：全體員工3、權(quán)責(zé)：本條例由行政部制定并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。4、定義：早會(huì)：周一早晨之例會(huì)，可分公司早會(huì)、部門早會(huì)、以下統(tǒng)稱早會(huì)。作業(yè)流程：球場(chǎng)集合——公司宣導(dǎo)事項(xiàng)——部門安排本周工作安排——有序退離入工作崗位6、作業(yè)內(nèi)容：6.1早會(huì)時(shí)間：6.1.1入場(chǎng)時(shí)間：生管中心以車間為單位，其他各部門以部門為單位，在07：20前各部門負(fù)責(zé)人帶隊(duì)入場(chǎng)到位，由各部門主管或經(jīng)理負(fù)責(zé)清點(diǎn)人數(shù)，行政部抽查，如抽到人數(shù)不符按規(guī)定處罰。6.1.2公司早會(huì)時(shí)間：07：20——07：40分部門早會(huì)時(shí)間：07：40——08：00分6.2早會(huì)內(nèi)容：6.2.1由公司領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)宣導(dǎo)傳達(dá)公司重要事項(xiàng)，對(duì)公司的新情況、新問題作強(qiáng)調(diào)及解決方法，早會(huì)內(nèi)容簡(jiǎn)潔易懂，不可過長（特殊情況除外）。6.2.2由部門主管宣導(dǎo)對(duì)前一周工作簡(jiǎn)單總結(jié)，并檢視需要改善的地方，對(duì)本周工作作具體安排及其它待宣達(dá)之事項(xiàng)。6.3早會(huì)紀(jì)律：6.3.1早會(huì)時(shí)，大家應(yīng)精神飽滿，注意力集中，認(rèn)真對(duì)待早會(huì)。6.3.2早會(huì)上宣導(dǎo)及傳達(dá)的內(nèi)容，應(yīng)仔細(xì)聽并嚴(yán)格執(zhí)行。6.3.3員工在工作中有建議或意見者，可提出幫助解決。6.3.4宣導(dǎo)完畢，員工按順序排隊(duì)進(jìn)入車間。6.3.5每周一如遇惡劣天氣，公司早會(huì)不予召開，部門早會(huì)根據(jù)實(shí)際情況可在室內(nèi)進(jìn)行。本條例自發(fā)布之日起執(zhí)行。安生生產(chǎn)管理?xiàng)l例1、目的：為保證生產(chǎn)的安全性處于受控狀態(tài)，確保生產(chǎn)的正常運(yùn)作，保證企業(yè)的人身安全和設(shè)備安全、消防安全，特制定本條例。2、適用范圍：適用于生管中心各車間、研發(fā)部、品管部、物控部。3、安全工作準(zhǔn)則：安全第一預(yù)防為主。事故原因不查清不放過；事故責(zé)任不明確不放過；整改措施不落實(shí)不放過。4、安全工作第一責(zé)任人：4.1公司第一責(zé)任人：總經(jīng)理4.2制造中心第一責(zé)任人：制造中心副總4.3相關(guān)部門第一責(zé)任人：經(jīng)理4.4各車間第一責(zé)任人：主任5、工作職責(zé)5.1嚴(yán)格遵守國家的相關(guān)法律法規(guī)，建立和健全各級(jí)安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程（作業(yè)指導(dǎo)書），并確保制度的執(zhí)行。5.2專管安全工作的副總必須組織安全領(lǐng)導(dǎo)小組每月進(jìn)行一次安全大檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全隱患進(jìn)行查處，并責(zé)令相關(guān)單位及時(shí)整改。5.3操作人員必須嚴(yán)格遵守《操作規(guī)程》或作業(yè)指導(dǎo)書。5.4設(shè)備部門要結(jié)合實(shí)際每月制定《設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃》。并保證計(jì)劃的有效實(shí)施。6、安全教育與培訓(xùn)6.1新員工入職后，人力資源部安排培訓(xùn)流程進(jìn)行安全知識(shí)教育，合格后方可上崗。6.2新員工分配至車間后，由車間負(fù)責(zé)人對(duì)新員工分配崗位對(duì)崗位操作進(jìn)行指導(dǎo)或以授課的方式對(duì)員工進(jìn)行安全意識(shí)的強(qiáng)化培訓(xùn)。6.3安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組要有計(jì)劃內(nèi)地組織相關(guān)員工進(jìn)行外訓(xùn)，演練。7、安全事故等級(jí)確認(rèn)7.1人身事故7.1.1一般人身事故：指?jìng)Σ惶珖?yán)重，休工在七個(gè)工作日以內(nèi)；7.1.2重大人身事故：根據(jù)國家規(guī)定的事故等級(jí)來確定；7.1.3特大人身事故：包括當(dāng)時(shí)死亡或傷后一個(gè)月內(nèi)死亡的事故。7.2設(shè)備事故7.2.1一般設(shè)備事故：直接損失價(jià)值在2000元以同內(nèi)；7.2.2重大設(shè)備事故：直接損失價(jià)值大于2000元但在10000元以內(nèi)。7.2.7.3消防事故7.3.1發(fā)生火警視同特大設(shè)備事故。8、事故調(diào)查及處理8.1原因分析8.2責(zé)任歸屬8.3整改措施8.4處理意見9、安全工作記錄9.1安全檢查、自查要有記錄；9.2安全培訓(xùn)、安全教育要有記錄；9.3事故處理全部資料（報(bào)告、調(diào)查、處理結(jié)果等）都必須要有書面的可追溯的記錄，并存檔。本條例自發(fā)布之日起執(zhí)行。車輛管理?xiàng)l例1、目的：為保證公司正常運(yùn)作，確保車輛安全，特制定本條例。2、適用范圍車輛駕駛員及用車人員3、權(quán)責(zé)本條例由行政部負(fù)責(zé)制定并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。4、內(nèi)容4.1用車權(quán)限及審批權(quán)限4.1.1公司副總級(jí)以上干部業(yè)務(wù)用車可以直接調(diào)用車輛；4.1.2公司副總級(jí)以上因私（如周末、節(jié)假日回家接送）限義烏市區(qū)公交車站、火車站、機(jī)場(chǎng)并報(bào)總經(jīng)理審批；情況特殊需超出義烏市區(qū)范圍需報(bào)總經(jīng)理審批。4.1.3國際銷售部接送客人用車由營銷副總審批；4.1.4其他部門用車，由各中心副總審批，但一般原則上是乘公交車。4.2車輛調(diào)配4.2.1所有用車均由行政部統(tǒng)一調(diào)配。4.3車輛使用管理事項(xiàng)4.3.1每輛車輛一般都指定專業(yè)司機(jī)負(fù)責(zé)駕駛及車輛日常保養(yǎng)工作，無出車任務(wù)時(shí)，小車鑰匙由行政部專人保管，駕駛員不得將鑰匙交于他人，更不得讓他人駕駛車輛；4.3.2凡因公需使用車輛時(shí)，駕駛員必須提醒用車部門或用車人，用車前到行政部填寫《用車申請(qǐng)單》報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可出車；4.3.3司機(jī)憑出車單出車，沒有出車單司機(jī)不得私自出車；4.3.4司機(jī)不得以任何理由拒絕出車（指辦妥用車手續(xù)）；4.3.5駕駛?cè)蝿?wù)完成后車輛必須停放在公司指定的地方；4.3.6司機(jī)應(yīng)經(jīng)常對(duì)車輛搞好日常保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)，使車輛始終處于良好狀態(tài)，確保公司工作需要用車；4.3.7車輛維修必須填寫《車輛維修申請(qǐng)單》經(jīng)批準(zhǔn)后到指定維修站維修；4.3.8車輛加油須到公司指定的加油站加油；4.3.9駕駛員必須遵章駕駛；4.3.10避免車輛在執(zhí)行正常任務(wù)途中發(fā)生交通事故；4.3.11駕駛員每天出車要做好記錄，注明事由，里程、耗油、往返時(shí)間、路橋費(fèi)用等；4.3.12公司員工因公可乘搭小車或貨車，但僅限順路搭車，不得要求司機(jī)等待而延誤其他業(yè)務(wù)。本條例從發(fā)布之日起執(zhí)行。宿舍管理?xiàng)l例1、目的為確保員工的人身和財(cái)產(chǎn)安全，保持良好的公共秩序，努力改善員工的住宿條件，特制定本條例。2、適用范圍全體員工3、權(quán)限本條例由行政部負(fù)責(zé)制定并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行4、內(nèi)容4.1凡入住宿舍的員工都應(yīng)自覺接受公司的管理，員工之間應(yīng)和睦相處，團(tuán)結(jié)互助，每位員工必須遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。4.2嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)進(jìn)行宗教活動(dòng)，促銷活動(dòng)；嚴(yán)禁賭博，打架斗毆，拉幫結(jié)派，尋釁滋事。4.3為確保住宿員工的人身和財(cái)產(chǎn)安全，禁止將外來人員帶入宿舍，嚴(yán)禁在寢室內(nèi)做飯燒水。貴重物品應(yīng)自行保管好，如有丟失，責(zé)任自負(fù)。4.4員工離開寢室要及時(shí)鎖門，并且隨手關(guān)窗、關(guān)電扇、關(guān)燈。4.5員工睡前應(yīng)及時(shí)熄燈，不準(zhǔn)在宿舍大聲喧嘩、吵鬧。4.6嚴(yán)禁在寢室內(nèi)使用明火，不準(zhǔn)亂扔煙頭。4.7員工不得將身體的任何部位伸出窗外，以免發(fā)生意外，如有違反，后果自負(fù)。4.8夏天不得到六樓陽臺(tái)上睡覺，以免發(fā)生安全事故；4.9寢室內(nèi)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆危險(xiǎn)品。4.10對(duì)寢室的電源要及時(shí)檢查，安全用電，非電工不準(zhǔn)亂動(dòng)。4.11禁止在宿舍走廊里奔跑、互逐。違者將處以相應(yīng)的罰款。4.12禁止在寢室內(nèi)聚眾喝酒，不得瀏覽反動(dòng)、黃色網(wǎng)頁，不準(zhǔn)觀看黃色書刊，錄像。4.13電視廳要有專人負(fù)責(zé)管理及打掃衛(wèi)生。4.14電視的音量不能太大（一般不得超過50分貝），聲音適度。4.15觀看節(jié)目要統(tǒng)一，不得隨意換頻道，觀看時(shí)不得大聲說話，不能無故遮擋電視屏幕。4.16觀看電視時(shí)要熄燈，嚴(yán)禁吸煙，保持電視廳的衛(wèi)生。4.17觀看電視完畢后，必須關(guān)好電視、電源、電扇、門窗。4.18電視機(jī)或其它公用設(shè)施一旦損壞，責(zé)任人將按市價(jià)賠償。4.19電視日常正常開放，休息員工可以全天觀看。4.20宿舍每層電源總閘開關(guān)宿舍管理員負(fù)責(zé)，其他員工禁止亂動(dòng)。4.21各寢室員工禁止使用熱得快。4.22各寢室的電扇、電燈，如發(fā)現(xiàn)異常，及時(shí)通知公司電工維護(hù)。4.23未經(jīng)公司批準(zhǔn)，嚴(yán)禁在寢室內(nèi)私拉亂接電線。4.24用電管理部門及值班保安員應(yīng)及時(shí)對(duì)宿舍電器進(jìn)行全面檢查，發(fā)現(xiàn)異常，及時(shí)切斷電源并報(bào)設(shè)備科維修。4.25員工在浴洗間內(nèi)洗衣服，嚴(yán)禁將水流到地面。不得將洗發(fā)袋等雜物亂扔，以免把下水道口堵塞。4.26用水管理負(fù)責(zé)人清潔工必須對(duì)浴洗間廁所全面檢查，及時(shí)關(guān)閉，如發(fā)現(xiàn)有損環(huán)，及時(shí)通知行政部派人維修。4.27本公司提供員工宿舍以現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件4.28員工不得隨意調(diào)換寢室，對(duì)所居住宿舍不得隨意改造或變更房舍。4.29員不得將宿舍之部分或全部轉(zhuǎn)租或借予他人使用；4.30有關(guān)宿舍現(xiàn)有的器具設(shè)備（如電視、玻璃、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等）本公司以完好狀態(tài)交予以員工使用，不可破壞；4.31電視、收音機(jī)的使用，聲音不得太大，以免妨礙他人安寧，就寢后不得有影響他個(gè)睡眼行為。4.32住宿舍員工有下列情形之一者，要求呈報(bào)行政部：4.324.32.24.324.324.32.54.324.324.324.32.9遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應(yīng)先經(jīng)保安4.324.32.11換洗衣物不準(zhǔn)4.32.124.32.134.32.144.324.32.16不得往垃圾桶里4.32.17不得隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙頭；4.32.18不得往寢室地面倒水4.32.19本條例自發(fā)布之日起執(zhí)行。員工就餐秩序管理?xiàng)l例1、目的為保證員工用餐秩序井然，切實(shí)提升員工自覺良好的行為素養(yǎng)，特制定本條例。2、適用范圍：全體員工3、權(quán)責(zé)：本條例由行政部制定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。4、內(nèi)容：4.1員工就餐應(yīng)遵循平等、禮讓原則。4.2員工應(yīng)文明就餐，請(qǐng)勿大聲喧嘩，敲打桌子、碗、盤等。4.3員工就餐應(yīng)依序進(jìn)行，不得混亂擁擠。4.4員工打飯菜應(yīng)排隊(duì)進(jìn)行。4.5員工不得進(jìn)入食堂內(nèi)部打飯菜（食堂員工除外）。4.6員工就餐時(shí)不得委托他人或代他人打飯菜。4.7員工在食堂就餐或外出打包回公司者，不得將飯菜帶到食堂廳之外的任何地方就餐。4.8員工就餐時(shí)不得將剩菜剩飯，骨頭等扔到地上，應(yīng)倒入泔水桶或放在餐桌上。4.9員工的餐具統(tǒng)一放置，不得亂丟亂放，不得帶到寢室。4.10每天用餐保安必須指派一名保安到場(chǎng)維護(hù)秩序。5、本條例自發(fā)布之日起施行。電話及電腦管理?xiàng)l例1、目的為嚴(yán)格控制電話費(fèi)用及規(guī)范電腦管理，特制定本條例。2、適用范圍：全體員工3、權(quán)責(zé)：本條例由信息網(wǎng)絡(luò)部制定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后將會(huì)同行政部一起監(jiān)督執(zhí)行。4、內(nèi)容4.1公司電話均為辦公電話，凡私事一律不得使用；4.2公司為需要因公使用電話的員工設(shè)置帳號(hào)，員工本人自行設(shè)置密碼并妥善保管，每月對(duì)電話使用情況進(jìn)行對(duì)帳，對(duì)發(fā)現(xiàn)公話私用者，將警告處分；4.3為了方便工作，根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)相關(guān)管理人員的手機(jī)話費(fèi)實(shí)行定額補(bǔ)助制度，補(bǔ)助在每月工資里發(fā)放；4.4享受手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)助待遇的員工，原則上每天7：30—17：30必須開機(jī)；4.5公司配合給各部門的電腦，由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理，并指定一名專業(yè)工作人員具體負(fù)責(zé)電腦的使用及日常維護(hù)；4.6電腦使用人員不得將電腦主機(jī)擅自拆開、不得隨意搬動(dòng)電腦、更不得擅自修改電腦的系統(tǒng)配置，電腦出現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)與網(wǎng)管員聯(lián)系。4.7電腦已安裝了常用的工作軟件，未經(jīng)允許不得擅自安裝其它軟件，以免電腦中毒或引起系統(tǒng)沖突。4.8嚴(yán)禁用公司電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲、聽音樂或做一些與工作無關(guān)的事情。4.9非特殊情況下不要按電腦主機(jī)的電源開關(guān)按扭和重起開關(guān)按扭來實(shí)現(xiàn)關(guān)閉電腦和重起電腦的工作，以免造成系統(tǒng)崩潰。4.10不要進(jìn)行一些電腦不支持的熱插拔工作，以免造成電腦硬件損壞。4.11不要用濕抹布擦拭電腦。4.12不要將水杯和帶磁性的物品放在電腦旁邊。本條例自發(fā)布之日起執(zhí)行。員工獎(jiǎng)罰條例1、目的：為鼓舞士氣，鞭策后進(jìn)，提升員工綜合素質(zhì)，確保企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度貫徹執(zhí)行暢通無阻，特制定本條例。2、適用范圍：全體員工3、權(quán)責(zé)：此條例由行政部制定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。4、內(nèi)容4．1獎(jiǎng)勵(lì)4．1．1員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下列五種：4．1．1．1嘉獎(jiǎng)：發(fā)給獎(jiǎng)金100—200元；4．1．1．2記功：發(fā)給獎(jiǎng)金300—1000元；4．1．1．3記大功：發(fā)給獎(jiǎng)金2000—5000元；4．1．1．4晉薪；4．1．1．5晉職。4．1．2在階段評(píng)比中有下列事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng)；4．1．2．1工作努力，能保質(zhì)保量地完成任務(wù)4．1．2．2遵紀(jì)守法，聽從指揮，互相協(xié)作，事例突出者；4．1．2．3熱愛本職工作，熱心服務(wù)，有具體事例者；4．1．2．4有其他事跡，足為其他員工學(xué)習(xí)者。4．1．3在半年度或年度評(píng)比中有下列事跡之一者，給予記功：4．1．3．1對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)，生產(chǎn)工藝或管理制度，提出具體重要建議方案，經(jīng)采行確有成效者；4．1．3．2節(jié)約物料，節(jié)約費(fèi)用開支或?qū)U料利用成績(jī)顯著者；4．1．3．3認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，技術(shù)水平較高，產(chǎn)品質(zhì)量?jī)?yōu)勝者；4．1．3．4為公司內(nèi)外客戶提供出色服務(wù)而受到多次贊揚(yáng)（有具體事實(shí)）；4．1．3．5遇有事故或突變，勇于負(fù)責(zé)，并措施得力，免于損失或減少損失者；4．1．4有下列事跡之一者，給予記大功：4．1．4．1遇有意外事件或突變，奮不顧身，極力挽救因而減少重大損失者；4．1．