專題一自我認(rèn)知與職業(yè)探索個(gè)性氣質(zhì)

關(guān)于專題一自我認(rèn)知與職業(yè)探索個(gè)性氣質(zhì)第1頁，課件共23頁，創(chuàng)作于2023年2月一、職業(yè)傾向探索——個(gè)性氣質(zhì)播下一個(gè)行動(dòng)，收獲一種習(xí)慣；播下一種習(xí)慣，收獲一種性格；播下一種性格，收獲一種命運(yùn)?！薄绹男睦韺W(xué)大師威廉·詹姆斯

第2頁，課件共23頁，創(chuàng)作于2023年2月

思想決定行為，行為決定習(xí)慣，習(xí)慣決定性格，性格決定命運(yùn)。

——杰克·霍吉《習(xí)慣的力量》第3頁，課件共23頁，創(chuàng)作于2023年2月第4頁，課件共23頁，創(chuàng)作于2023年2月第5頁，課件共23頁，創(chuàng)作于2023年2月一、職業(yè)傾向探索——個(gè)性氣質(zhì)

（一）個(gè)性特征——“性格”1.性格是什么？·性格——人格特質(zhì)、獨(dú)特性以及行為的特征性模式?！ぴ诓煌那榫爸斜憩F(xiàn)出特定的氣質(zhì)——因應(yīng)方式?！ば愿裥纬煽赡苁苌怼⑦z傳、家庭教養(yǎng)、文化、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等因素的交互作用?！ば睦韺W(xué)家：性格是一個(gè)人在生活中對(duì)他人、對(duì)事、對(duì)自己、對(duì)外在環(huán)境所表現(xiàn)出來的一致性因應(yīng)方式。第6頁，課件共23頁，創(chuàng)作于2023年2月一、職業(yè)傾向探索——個(gè)性氣質(zhì)

（二）MBTI性格類型的職業(yè)傾向

·MBTI職業(yè)性格測試介紹·MBTI職業(yè)性格測試試題（見WX）

mbti職業(yè)性格測試?yán)?docMBTI性格類型對(duì)應(yīng)的職業(yè)傾向第7頁，課件共23頁，創(chuàng)作于2023年2月一、職業(yè)傾向探索——個(gè)性氣質(zhì)（一）氣質(zhì)含義·一是指人的相當(dāng)穩(wěn)定的個(gè)性特點(diǎn)如活潑、直爽、沉靜、浮躁等，是高級(jí)神經(jīng)活動(dòng)在人的行為上的表現(xiàn)·二是指風(fēng)格、氣度

——《現(xiàn)代漢語詞典》第8頁，課件共23頁，創(chuàng)作于2023年2月一、職業(yè)傾向探索——個(gè)性氣質(zhì)（二）氣質(zhì)類型1.氣質(zhì)的體液學(xué)說（代表性學(xué)說）·古希臘時(shí)期，“希波克拉底”醫(yī)生·人體含有四種體液：血液、粘液、黃膽汁和黑膽汁·多血質(zhì)：血液在體內(nèi)占優(yōu)勢·膽汁質(zhì)：黃膽汁占優(yōu)勢·黏液質(zhì)：黏液占優(yōu)勢·抑郁質(zhì)：黑膽汁占優(yōu)勢第9頁，課件共23頁，創(chuàng)作于2023年2月（二）氣質(zhì)類型

2.氣質(zhì)的高級(jí)神經(jīng)活動(dòng)學(xué)說

·俄國生物學(xué)家巴甫洛夫·有四種典型的高級(jí)神經(jīng)活動(dòng)類型：活潑的、興奮的、安靜的、弱小的3.其他氣質(zhì)類型·氣質(zhì)體型說體型氣質(zhì)說（國外）·陰陽五行說孔子的氣質(zhì)劃分法（國內(nèi)）

一、職業(yè)傾向探索——個(gè)性氣質(zhì)第10頁，課件共23頁，創(chuàng)作于2023年2月

氣質(zhì)的高級(jí)神經(jīng)活動(dòng)學(xué)說第11頁，課件共23頁，創(chuàng)作于2023年2月二、職業(yè)傾向探索——價(jià)值觀（一）價(jià)值觀含義1.價(jià)值觀是指個(gè)人對(duì)客觀事物（包括人、物、事）及對(duì)自己的行為結(jié)果的意義、作用、效果和重要性的總體評(píng)價(jià)，是對(duì)什么是好的、是應(yīng)該的總看法，是推動(dòng)并指引一個(gè)人采取決定和行動(dòng)的原則、標(biāo)準(zhǔn)，是個(gè)性心理結(jié)構(gòu)的核心因素之一。（from：智庫·百科）2.職業(yè)價(jià)值觀指人生目標(biāo)和人生態(tài)度在職業(yè)選擇方面的具體表現(xiàn)，也就是一個(gè)人對(duì)職業(yè)的認(rèn)識(shí)和態(tài)度以及他對(duì)職業(yè)目標(biāo)的追求和向往第12頁，課件共23頁，創(chuàng)作于2023年2月二、職業(yè)傾向探索——價(jià)值觀（二）價(jià)值觀的體現(xiàn)·我希望工作……請(qǐng)?jiān)谝环昼姷臅r(shí)間內(nèi)盡可能地寫下你頭腦中所聯(lián)想到的任何短語。第13頁，課件共23頁，創(chuàng)作于2023年2月二、職業(yè)傾向探索——價(jià)值觀（二）價(jià)值觀的體現(xiàn)

錢多事少離家近責(zé)任輕相對(duì)自由第14頁，課件共23頁，創(chuàng)作于2023年2月成就·地位·聲望·自主性人際關(guān)系·團(tuán)隊(duì)合作發(fā)展和成長·

興趣·

創(chuàng)造性·

社會(huì)意義工作穩(wěn)定·工作條件經(jīng)濟(jì)保障·工資待遇第15頁，課件共23頁，創(chuàng)作于2023年2月需要層次與職業(yè)價(jià)值觀生理需要本能需要（生理、生存）衣食住行及延續(xù)種族工資、福利生活幸福感受安全需要保障需求生命、財(cái)產(chǎn)、職業(yè)、勞動(dòng)、環(huán)境和心理安全等。職業(yè)職位保障、意外事故防止和健康工作的生活環(huán)境。交往需要?dú)w屬與愛的需要社會(huì)交往、團(tuán)體中地位作用，親情、友情、愛情追求等。和諧人際關(guān)系團(tuán)體接納組織認(rèn)同感尊重需要自尊、他尊需要自尊心、自信心以及地位、威望、他人信賴、尊重和評(píng)價(jià)等。地位、名譽(yù)、權(quán)力、責(zé)任、他人工資比較。自我實(shí)現(xiàn)人生最高目標(biāo)潛能發(fā)揮、才能表現(xiàn)有成就的人物。發(fā)揮特長的組織環(huán)境、具有挑戰(zhàn)性的工作。第16頁，課件共23頁，創(chuàng)作于2023年2月二、職業(yè)傾向探索——價(jià)值觀（二）價(jià)值觀的體現(xiàn)·終日奔波只為饑、方才一飽又思衣衣食兩完皆俱足、又思嬌羞美貌妻·這些需求體現(xiàn)在我們的生活中，就是我們的價(jià)值觀。它們具有強(qiáng)大的驅(qū)動(dòng)力。

第17頁，課件共23頁，創(chuàng)作于2023年2月二、職業(yè)傾向探索——價(jià)值觀【價(jià)值觀案例】寶潔——一切圍繞價(jià)值觀全球最大的消費(fèi)品公司寶潔(Procter&Gamble)2009年末宣布了一項(xiàng)快速啟動(dòng)增長引擎的全新業(yè)務(wù)戰(zhàn)略。它的出發(fā)點(diǎn)令人吃驚，幾乎是有悖直覺的——從公司價(jià)值觀和使命感入手。這項(xiàng)戰(zhàn)略的意思似乎是，只要直指內(nèi)心，關(guān)注人的需求，財(cái)源自會(huì)滾滾而來。2009年7月1日上任的新CEO麥睿博(BobMcDonald)正在推廣寶潔“以使命為動(dòng)力的增長”戰(zhàn)略，目的是“在全球更多地區(qū)，更加全面地接觸和改善更多消費(fèi)者的生活”。2009年9月10日，在一場分析師電話會(huì)議上，麥睿博解釋了此項(xiàng)戰(zhàn)略的財(cái)務(wù)意義，之后，我又在南波士頓(SouthBoston)吉列(Gillette)工廠的一次演講會(huì)上與他見面。他說，這其實(shí)就是簡單的算術(shù)。比如說，現(xiàn)在有70億的消費(fèi)者，每人每年平均花14美元購買寶潔的產(chǎn)品，那么，如果你能想辦法滿足他們的需求，讓他們?cè)诮窈笪迥昀锩磕甓嗷?美元(這還是負(fù)擔(dān)得起的)，寶潔的業(yè)務(wù)就能實(shí)現(xiàn)飛速增長。

第18頁，課件共23頁，創(chuàng)作于2023年2月寶潔巴西公司(P&GBrazil)早就采用了這種做法。10年前，寶潔的業(yè)務(wù)瀕臨絕境；員工甚至擔(dān)心公司會(huì)倒閉。人口增長速度最快的群體是低收入消費(fèi)者，但寶潔的全球高端產(chǎn)品并不適合他們。堅(jiān)守公司使命和價(jià)值觀的本地團(tuán)隊(duì)覺得，他們沒能改善當(dāng)?shù)厝说纳?，因?yàn)橐恍┘彝ゲ皇窃谑褂昧畠r(jià)的劣質(zhì)產(chǎn)品，就是干脆什么都不用。例如，他們?nèi)匀挥檬窒茨虿?，這種繁重而單調(diào)的勞動(dòng)讓一些家庭成員沒法出去工作。于是，團(tuán)隊(duì)成員和這些家庭一起生活，仔細(xì)分析寶潔的每道流程，進(jìn)而開發(fā)出一些他們稱之為“basico”(在葡萄牙語中是“基本”的意思)的創(chuàng)新型產(chǎn)品。團(tuán)隊(duì)成員認(rèn)為，他們不只是在為公司創(chuàng)造利潤，也是在造福于世界。正是這種強(qiáng)烈的使命感，推動(dòng)各個(gè)職能部門之間以及公司和客戶之間實(shí)現(xiàn)了空前緊密的合作，而對(duì)于客戶來說，這種興奮感也讓他們沉醉不已。只要領(lǐng)導(dǎo)人能意識(shí)到價(jià)值觀的日益重要，任何企業(yè)都可以因地制宜地發(fā)揮這種戰(zhàn)略。為了滿足新一代員工的需求、在服務(wù)不足的市場上尋找創(chuàng)新機(jī)會(huì)、贏得公眾的尊敬，并獲得政府的優(yōu)惠待遇，將價(jià)值觀融入領(lǐng)導(dǎo)理念至關(guān)重要。以下經(jīng)驗(yàn)值得所有人借鑒：二、職業(yè)傾向探索——價(jià)值觀第19頁，課件共23頁，創(chuàng)作于2023年2月

1、鼓勵(lì)員工不僅用腦思考，還要用心思考。有一位在另一家大型公司工作的高管受聘參加一個(gè)開發(fā)節(jié)能技術(shù)的項(xiàng)目，她說，原本她是來做“雇傭兵”的，除了拿酬金以外，別的問題一概不關(guān)心，但聽到其他團(tuán)隊(duì)成員談起改變世界的夢想以后，她發(fā)現(xiàn)自己改變初衷，成了寶潔價(jià)值觀的忠實(shí)信徒。有了價(jià)值觀的激勵(lì)，大家就會(huì)付出更多關(guān)愛，工作起來也更加努力。

2、在績效評(píng)估中再加上一個(gè)“潛在影響”的指標(biāo)。在評(píng)估時(shí)，不要只看員工的績效與去年相比是進(jìn)步了還是退步了，是超過還是落后于同僚，還要看看他具備多大的潛力。哪些受眾和客戶還沒有接觸到?哪些問題還未解決?哪些需求還沒得到滿足?發(fā)現(xiàn)尚未挖掘的潛力，就可以激勵(lì)員工的雄心壯志。

3、如果公司使命和商業(yè)利益發(fā)生沖突，就想辦法另辟蹊徑。比如說，由于凈水劑并未給寶潔帶來豐厚利潤，公司在這一市場陷入了進(jìn)退兩難的境地，最后，它通過與政府和非政府組織合作，建立了一個(gè)非營