企業(yè)獎懲制度

第頁共頁企業(yè)獎懲制度企業(yè)獎懲制度第一條為了加強企業(yè)管理，教育員工遵守國家法規(guī)和政令，遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度，維護正常工作程序，根據(jù)國家有關規(guī)定并結合公司實際情況，制訂本制度，企業(yè)獎懲制度。第二條本制度的制訂原那么是：1.有章可依，有章必依，違章必分，有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度;2.精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。第三條本制度適用于公司本部及下屬各公司。第四條本制度由公司行政部負責貫徹并督察施行情況。第五條本公司員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎。(一)員工有下情況之一者，可用于“獎金”或“記大功”1.對主辦業(yè)務有重大革新，提出詳細方案，經(jīng)實行確有成效者。2.辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊成績者。3.適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。4.在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險盡力職守者。5.對于舞弊或有危害公司權益的事情，能事先揭露、制止者。6.研究改善消費設備，有特殊成效者。(二)員工有以下情況之一者，可于“記功”1.對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者。2.執(zhí)行臨時緊急任務能依限完成者。3.協(xié)且(一)項1至3款人員完成任務確有奉獻者。4.利有廢料有較大成果者。(三)員工具有以下情況之一者，可予“嘉獎”1.品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、恪盡職守者，資料共享平臺《企業(yè)獎懲制度》(s://..)。2.領導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者。3.預防機械發(fā)生故障或搶修工程命名消費不致中斷者。4.品行端正，遵守規(guī)章、指導，堪為全體員工楷模者。5.節(jié)省物料，有顯著成績者。(四)其他對本公司或公眾有利益的'行為具有事實證明者，亦予以獎勵。第六條員工獎勵，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。第七條本公司員工的懲辦分為“免職或辭退”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”。(一)員工具有以下情況之一者，應予以“免職或辭退”處分1.假借職權，營私舞弊者。2.盜竊公司財物，或挪用公款，或成心毀損公物者。3.攜帶違禁品進人工作場所者。4.在工作場所聚賭或斗毆者。5.不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。6.利用工作時間，擅自在外兼職者。7.逾期仍移交不清者。8.泄漏公司機密，捏造謠言或釀成意外災害，致使公司蒙受重大損失者。9.品行不端，嚴重損及公司信譽者。10.仿效上級主管人簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。11.連續(xù)曠工3天或全年曠工達7日以上者12.記