燃運部內(nèi)部補休假管理制度

PAGEPAGE1燃運部內(nèi)部補休假管理制度燃運部內(nèi)部補休假管理制度第一章總則為規(guī)范燃運部職工補休假的管理，提高工作效率，制定本管理制度。第二章范圍本制度適用于燃運部所有職工。第三章定義補休假：公司安排的加班后，給予相應(yīng)時間的補假。加班：規(guī)定工作時間以外工作的時間。第四章補休假的安排補休假應(yīng)由燃運部領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要和職工的實際情況，經(jīng)過合法授權(quán)，下發(fā)相關(guān)通知，予以正式安排，并及時通知職工。第五章職工的權(quán)利和義務(wù)1.在公司安排的加班工作完成后，職工有權(quán)享有相應(yīng)的補休假；2.職工應(yīng)當(dāng)根據(jù)通知內(nèi)容和時間要求，準(zhǔn)確把握補休假的具體時間，不得擅自調(diào)整或更改；3.職工應(yīng)嚴(yán)格遵守補休假的規(guī)定時間，不得私自延長或提前補休假時間，如確有特殊情況必須提前或延遲補休假，應(yīng)及時向直接上級領(lǐng)導(dǎo)請示并經(jīng)批準(zhǔn)；4.職工在補休假期間，應(yīng)保持良好的工作作風(fēng)，不得私自離崗休假，不得進行與工作無關(guān)的活動，如違反規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；5.職工在補休假期間如有突發(fā)事件的情況，應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)請假并說明事由，經(jīng)過批準(zhǔn)后方可離崗處理；6.職工如有出行需求，在補休假期間應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定申請休假并經(jīng)過批準(zhǔn)方可外出。第六章鑒定與認(rèn)定1.對于有爭議的補休假問題，應(yīng)由雙方先行協(xié)商解決；2.對于無法協(xié)商并達成一致的情況，應(yīng)提交公司人事部門予以協(xié)調(diào)處理，并請有關(guān)部門人員出具鑒定意見；3.如經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審議，并認(rèn)定為假期通知管理不當(dāng)、造成不良影響的，將視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處理。第七章相關(guān)責(zé)任1.燃運部領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格按照通知的具體要求和時間安排補休假，并對補休假的安排及時向職工通知；2.相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對補休假的安排加強監(jiān)督和管理，保證職工區(qū)間安全和工作效率；3.職工在補休假期間如有違規(guī)行為或出現(xiàn)不良影響，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和紀(jì)律處分。第八章附則本制度的解釋權(quán)歸燃運部領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)管理部門所有