出納人事行政專(zhuān)員崗位職責(zé)

出納人事行政專(zhuān)員崗位職責(zé)出納人事行政專(zhuān)員崗位職責(zé)出納人事行政專(zhuān)員是企業(yè)中特別緊要的一項(xiàng)崗位，他們的工作重要圍圍著財(cái)務(wù)管理、人力資源管理和行政管理各個(gè)方面打開(kāi)。其職責(zé)重要分為以下幾個(gè)方面：一、財(cái)務(wù)管理1.精準(zhǔn)記錄會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，每個(gè)月進(jìn)行會(huì)計(jì)分錄。2.處理公司的日常財(cái)務(wù)事務(wù)，如貨款收支、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、退款和客戶(hù)支出以及公司內(nèi)部流轉(zhuǎn)款項(xiàng)等。3.管理公司的現(xiàn)金、銀行帳號(hào)，包括現(xiàn)金報(bào)賬系統(tǒng)的規(guī)定和流程掌控；4.進(jìn)行公司財(cái)務(wù)資產(chǎn)的跟蹤、核對(duì)和更新。5.內(nèi)部審計(jì)、稅務(wù)申報(bào)、賬務(wù)調(diào)整、非常常性損益項(xiàng)目的決策等。6.幫助部門(mén)進(jìn)行預(yù)算的訂立、落實(shí)、監(jiān)控和維護(hù)，做到可持續(xù)進(jìn)展。7.每月對(duì)企業(yè)賬目進(jìn)行調(diào)查、管理、跟進(jìn)，確保數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)性、合法性并且保密；8.財(cái)務(wù)人員考核、目標(biāo)與指標(biāo)擬訂與落實(shí)；9.與稅務(wù)機(jī)關(guān)、銀行等溝通協(xié)調(diào)，適時(shí)回復(fù)財(cái)務(wù)部門(mén)內(nèi)部或外部相關(guān)問(wèn)題。二、人力資源管理1.負(fù)責(zé)公司聘請(qǐng)和雇傭流程，收集人才信息并組織聘請(qǐng)和面試流程；2.負(fù)責(zé)處理員工入職、離職、調(diào)整、薪酬和績(jī)效評(píng)價(jià)等相關(guān)手續(xù)；3.處理員工的員工檔案，記錄員工個(gè)人資料、薪酬方案、出勤、請(qǐng)假、考核等情況；4.組織公司的培訓(xùn)體系，為員工供給技能提升和職業(yè)進(jìn)展機(jī)會(huì)；5.維護(hù)公司正常的人力資源管理制度，確保員工合法權(quán)益，管理職業(yè)化；6.對(duì)員工的出勤、試用期、離職等事宜做好管理及記錄。三、行政管理1.維護(hù)公司固定資產(chǎn)的管理、維護(hù)和修理和更新；2.負(fù)責(zé)公司文化和員工福利的建設(shè)與管理，盡可能提高員工充足度；3.組織公司節(jié)日慶祝與相關(guān)文化活動(dòng)的策劃，提高公司員工的凝集力；4.幫助辦理各類(lèi)證照、廠房擺放、辦公環(huán)境的布置和管理等相關(guān)行政工作；5.對(duì)公司售后服務(wù)、客戶(hù)關(guān)系協(xié)調(diào)等相關(guān)事宜做好管理、對(duì)應(yīng)及記錄。出納人事行政專(zhuān)員的崗位職責(zé)特別豐富，需要具備杰出的計(jì)劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)、管理等方面的本領(lǐng)。領(lǐng)導(dǎo)也需要有肯定的性格特點(diǎn)，具有良好的人際關(guān)系、交際溝通本領(lǐng)，擅長(zhǎng)解決問(wèn)題，能夠快速的適應(yīng)環(huán)境變化，嫻熟地運(yùn)用辦公自動(dòng)化軟件和財(cái)務(wù)管理軟件等。只有這樣才能