公司加班調休制度

公加及調管規(guī)第一條

目的為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進行合理補償，保障員工身體健康，保證公司運營有進行，特制訂本規(guī)定。第二條適用圍公司總部及下轄分、子公司（注：公司高層管理干部不適用本條例第條加原一、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班經部門、部門分管領導及公司人事行政分管副總裁同意并由行政部備案，可以視作加班。二、公司只認可經審批同意并備案的加班申請。第四條部門責一、各職部門負本部門人員的加班管理，對本部門加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定程序將本部門人員的加班情況報至總裁辦，并負責對加班異常情況進行監(jiān)督核實。二、部門主/經理負責對所管部門人員的加班頻次、時間安，部門主經理負責審核，總裁辦進行審批。行部進行備案。三、各部門主管經理、總裁辦要嚴格控制一切形式的加班。第五條加認定一、各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：、在常休息時間節(jié)假日內工作不能間斷，須連續(xù)生產、作業(yè)的；、公司原因須安排加班的；、為成公司下達緊急任務的。二、有下列情況之一者，不認定為加班，特殊情況另行申報議定：1、員因個人自身工作效率或工作方法等原因，導致未能及時完成當日工作的；2、因待或會議等時間拖延造成的情況；3、利業(yè)余時間參加公司培訓；4、參特殊或臨時安排在晚間或假日會議；5、在定節(jié)假日、法定休息日或其它正常工作時間以外參加公司組織的員工大會、休閑娛樂活；6、未照公司加班程序進行審批而擅自或自發(fā)加班的。7、申加班獲批，但當天未有考勤記錄的；第條加免除定一、下列行為不給予計算加班：

、無是工作日、休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡（上、下班錄班時間。行政部復核加班時間時將工的加班打卡記錄與際加班情況統(tǒng)計核對對發(fā)現沒有加班打卡記錄或與加班打卡錄不一致的行為。、不加班審批手和未經批準擅自加班的行為。二、下列人員原則上不計算加班；、中高層管理人含部門主管\經理級。、因作原因需要班的人員班員的值班時間按值班規(guī)定執(zhí)行，不再計入加班時間）第條加申請規(guī)一、加班申請：因工作需要產生的加班，須至行政部領取《加班及費用申請審批單上、部門分管領導及人事行政分管副總裁簽批同意后交行政部備案。二、備案使用已審批完畢的《加班及費用申請審批單》復印件，原件由加班申請人自己留存，為費用報銷相應憑證。行政考勤人員在進行備案時，申請人提交的復印件需與原件進行核對，并在復印件上注明原件核對無誤。無此字樣及無領導簽批，此復印件視為無效。同時做好加班統(tǒng)計匯總，次號前同考勤表一起提交至人力資源部。三、各部門負責人為本部門人員加班的安排及審核的第一責任人，需對本部門員工的加班時間行監(jiān)控和評估。四、研發(fā)人員因項目加班，只能以項目組形式申報備案，不再單獨簽批加班備案、費用申請及用報銷。全部由項目組統(tǒng)一進行匯總后，以周為單位進行相應申報。隔周周一為申報日。五當月產生的加班最晚須于次第三個工作日前完成審批并備案期律作廢(研人員項目類加班本條除)六、加班簽到:員工須如實打卡記錄加班時間。七、實際加班時間以行政部考勤管理員確認核準時間為準。第條調休一、員工加班后各部門首先安排調休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時間的調休，所在部門主經須盡量在適當時間安排員工調休。二、員工也可要求將加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過3天。三、加班調休有效期至當年1231日。特殊崗位（如研發(fā)、實等）在當1月產生的加班，經公司領導審批同意后有效期可延長至次年月日四、調休須提前在公司OA中交調休申請，經上級領導批復后，交由行政部備案。行政部負責對每月員工的加班及調休情況做好匯總統(tǒng)計。第條加班待一經備案認可的加,日間夜加班時長超過3.5小及以上的公司額外予以餐費補助間班時長超過3.5小時，且過晚上21點，公司外予以交通補(已享受公司自備車補助的不重復享)，相關補憑票據與加班單一并交予公司人事行政分管副總裁簽批后予以報銷。二、加班待遇申請需提供已簽批的《加班及費用申請審批單月30日費用審批日，逾期不受理當月加班費用審批。

二、在調第3點礎上仍能安排