年終效益獎發(fā)放規(guī)定

上海盛彩數(shù)碼印花有限公司年終效益獎金發(fā)放規(guī)定文件編號SCSM-WI60-06版本A/0生效日期2010-03-01頁碼第1頁共4頁制定人：人力資源部梁志日期:審核人：一 日期:批準人：日期：會簽部門目錄TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"第一章總則 3\o"CurrentDocument"第二章職責 3\o"CurrentDocument"第三章年終效益獎金總額度確定 3\o"CurrentDocument"第四章各序列效益獎金額度確定 3\o"CurrentDocument"第五章各員工年終效益獎金的確定 4\o"CurrentDocument"第六章年終效益獎金發(fā)放 4第一章總則第一條為有效激勵員工，形成穩(wěn)定的經(jīng)營團隊，保證公司的長遠發(fā)展，特制定本辦法。第二條本管理辦法適用于生產(chǎn)序列以外的全體員工。第三條本辦法制定的依據(jù)是公司《薪酬管理制度》，是公司薪酬管理制度的有效補充。第二章職責第四條人力資源部每年年初負責召集薪酬考核委員會成員，討論年終效益獎金總額的分配方案及確定年終凈利潤的分配系數(shù)a%和b%。并負責年終效益獎金的審查薪酬考核委員會由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理和業(yè)務審計組成。第五條財務部經(jīng)理負責年終效益獎金的復核以及發(fā)放。第六條副總經(jīng)理負責年終效益獎金發(fā)放方案的審批?？偨?jīng)理負責年終效益獎金發(fā)放方案的核準。第三章年終效益獎金總額度確定第七條公司薪酬考核委員會每年年初根據(jù)年度目標凈利潤及年終目標效益獎金總額來核算系數(shù)a%、b%（a%指年終實現(xiàn)的凈利潤超過年度目標凈利潤50%但未超過年度凈利潤目標時公司所需要提取年終獎的百分點，b%指超出年度目標的凈利潤后公司需提取年終獎的百分點。即年終實現(xiàn)的凈利潤一年度目標凈利潤）；在確定年終需兌現(xiàn)的效益獎金時，按下列公式計算：（一） 年終實現(xiàn)的凈利潤未達到公司目標凈利潤50%時，不發(fā)放年終效益獎金；（二） 年終實現(xiàn)的凈利潤超過年度目標凈利潤50%但未超過年度凈利潤目標時，計算公式為：［公式一］年度效益獎金總額=年終實現(xiàn)的凈利潤 Xa%（三） 年終實現(xiàn)的凈利潤超過年度凈利潤目標時，計算公式為：［公式二］年度效益獎金總額二年度目標凈利潤Xa% +（年終實現(xiàn)的凈利潤一年度目標凈利潤）Xb%（四） 公司年度目標凈利潤為6000萬*10%（暫定）=600萬元；年終獎核算系數(shù)a=3（假設）、b=10（假設）。第四章各序列效益獎金額度確定第八條各序列人員的年終效益獎金總額，根據(jù)公司年終效益獎金總額和各序列員工崗位工資系數(shù)來確定。第九條各序列年終效益獎金總額計算公式為：［公式三］某序列年終效益獎金總額=公司年終效益獎金總額x￡（該序列所有員工的崗位工資系數(shù)）￡（公司所有員工的崗位工資系數(shù)）第十條在核算高層管理人員及核心職能人員年終效益獎金時，其崗位工資系數(shù)按2倍核算，其余人員崗位工資系數(shù)不變。

中高層管理人員及核心職能人員為：高層管理序列人員、中層管理序列人員、業(yè)務審計和會計。第十_條分配年終效益獎金時，職能序列將業(yè)務審計和噲計并入中層管理序列一同參與分配。第五章各員工年終效益獎金的確定第十二條人力資源部根據(jù)《績效考核管理制度》有關規(guī)定，組織各部門實施年度績效考核，確定各員工年度績效考核系數(shù)，并及時對年度績效考核成績予以公布。各考核等級與考核系數(shù)對應關系為：年度考核等級S級（優(yōu)秀）A級（良好）B級（一般）C-D級（需改進）比例（％）0-510-1560-705-10年度考核系數(shù)1.41.21.00.6/0.4第十三條人力資源部薪酬管理專員根據(jù)員工年度績效考核系數(shù)、崗位工資系數(shù)和員工服務期限等資料計算各員工的年終效益獎金，編制《年終效益獎金發(fā)放一覽表》。第十四條各員工年終效益獎金的計算公式為：［公式四］?羔員云虻該員工所在序列X年終效益獎金額年終效益獎金總額該員工年度考核系數(shù)X 該員工的崗位工資系數(shù)?羔員云虻該員工所在序列X年終效益獎金額年終效益獎金總額（該序列員工年度考核系數(shù)X該序列員工的崗位工資系數(shù)X服務期限比例）說明：1、凡服務期超過一年的，服務期限比例按1計算（即：服務期限比例=本年度已服務月數(shù)/12）；2、 試用期結束且在公司服務期限未滿一年的，服務期限比例按實際服務月份除以12個月的比值來確定；3、 試用期未結束人員不參與公司年終績效獎金的分配。第十五條財務部經(jīng)理負責復核《年終效益獎金發(fā)放一覽表》，確認無誤后交總經(jīng)理審批。第六章年終效益獎金發(fā)放第十六條《年終效益